რა არის ქცევითი პროფილირება?

ამჟამად, იმისათვის, რომ მივაღწიოთ უკეთეს შედეგებს იმ ფუნქციასთან დაკავშირებით, რომელიც უნდა შესრულდეს, პროფილის მიხედვით თანამშრომლების შერჩევა შეიძლება იყოს საუკეთესო ვარიანტი იმის გარანტია, რომ თანამდებობა დაიკავებს ვინმეს, რომელიც შესაფერისია. ამოცანები და სიტუაციები, რომლებიც იქნება თქვენი ყოველდღიური ცხოვრების ნაწილი.

იმ ქცევის პროფილის გათვალისწინებით, რომელიც უნდა იყოს წარმოდგენილი თქვენს თანამშრომლებში, გაიზრდება წარმატების შანსი კომპანიაში და ჰარმონია ურთიერთობებში. მოხდება მასში.

აქედან გამომდინარე, ადამიანებს აქვთ თავისებურებები, პიროვნული ასპექტები, მოტივაცია და ლიდერობა, რაც არის ფაქტორები, რომელთა ორგანიზება და გათვალისწინება შესაძლებელია პროფილების საშუალებით. თქვენი თანამშრომლების ქცევითი პროფილების ცოდნის ტიპების, მახასიათებლებისა და უპირატესობების შესახებ მეტის გასაგებად, მიჰყევით ქვემოთ მოცემულ ინფორმაციას.

კომუნიკატორის პროფილი

იცოდეთ, რომ კომუნიკატორის პროფილი, რომელიც ასახავს თვისებებს ორიენტირებული კომუნიკაციაზე, თქვენი იდეებისა და პროექტების გამოხატვის სიმარტივეზე, ავტონომიასა და თავისუფლებაზე, წარმოადგენს ერთ-ერთ ქცევის პროფილს, მიჰყევით მის მახასიათებლებს ქვემოთ მოცემულ თემებში.

გავლენა

ერთ-ერთი მათი ძირითადი მახასიათებლები, რომლებიც შეესაბამება კომუნიკატორთა პროფილის კლასიფიკაციას, დაკავშირებულია მათ თანამშრომლებზე და ზემდგომებზე გავლენის მოხდენის უნართან დაკავშირებით.მოსალოდნელია. მათი მეთოდებიდან გამომდინარე, ისინი ძალიან ორგანიზებულები არიან და ყოველთვის ადგენენ გეგმას, სანამ განახორციელებენ საქმიანობას პიროვნულ და პროფესიულ დონეზე.

ღრმა სუნთქვა

ადამიანებს, რომლებიც შეესაბამება ანალიტიკოსის პროფილს, უჭირთ შენარჩუნება. სიმშვიდე და თავს დაუცველად გრძნობენ იმ ადამიანების წინაშე, რომლებიც არ ეთანხმებიან მათ თვალსაზრისს, რაც იწვევს ემოციურ აშლილობას.

სიმშვიდის დაკარგვა მაინც ხდება მაშინ, როდესაც გრძნობს, რომ მათ არ ესმით სხვები. ამ მახასიათებლის გამო, ანალიტიკოსის პროფილს სჭირდება მეტი იმუშაოს ემოციურ სფეროში, რათა შეძლოს ღრმად ამოისუნთქოს და გააგრძელოს ის, რაც აშკარად რთული და მოულოდნელია.

გეგმები მიბმულობის გარეშე

ანალიტიკოსის პროფილს ასევე აქვს შესაძლებლობა ჩამოაყალიბოს გეგმები და ჰიპოთეზები სიტუაციასთან მიჯაჭვულობის გარეშე, რადგან გარკვეული ძალისხმევით მათ შეუძლიათ იპოვონ გამოსავალი რაიმე მოულოდნელისაგან.

ამგვარად, ისინი აყალიბებენ თავიანთ გეგმებს. დაფუძნებულია სხვადასხვა ჰიპოთეზებზე, რაც შეიძლება მოხდეს, რაიმე კონკრეტულ მდგომარეობასთან მიბმულობის გარეშე. ამიტომ, თუ სიმშვიდეს შეინარჩუნებთ, მალე შეძლებთ უხერხული სიტუაციიდან თავის დაღწევას, თუნდაც ეს გულისხმობდეს რაიმეს გაშვებას, როგორიცაა მდგომარეობა.

ქცევითი პროფილის მნიშვნელობა

იმის გათვალისწინებით, რომ ადამიანების მიერ შენარჩუნებული ქცევები შეიძლება დაიყოს პროფილებად.ამ პროფილებიდან, რომლებსაც თქვენ ან თქვენი თანამშრომლები ეკუთვნით, შეიძლება იყოს გადამწყვეტი მნიშვნელობა კომპანიის განვითარებისთვის ან თქვენი პიროვნული ზრდისთვის. ამ თვალსაზრისით, მიჰყევით ქვემოთ მოწოდებულ ინფორმაციას.

თვითშემეცნება

თუ გსურთ გააკეთოთ ფართო შეფასება იმ ქმედებების შესახებ, რომლებსაც ახორციელებდით, შეძლებთ იცოდეთ რომელი ქცევითი პროფილი შენ ეკუთვნი. ამ ინფორმაციის საშუალებით თქვენ შეძლებთ გაიგოთ მეტი თქვენს შესახებ და შეძლებთ ნახოთ რა არის ის პუნქტები, რომლებიც უნდა გამოიკვლიოთ, ისევე როგორც ის, რაც გაუმჯობესებას საჭიროებს.

ეს პირადი ანალიზი საშუალებას მოგცემთ უფრო ნათლად დაინახოთ თქვენი თვისებები, მათი გამოყენებამ შეიძლება მოგცეთ შესაძლებლობები პროფესიულ სფეროში და გააუმჯობესოთ თქვენი სოციალური ინტერაქცია. ზოგიერთი პუნქტის გაუმჯობესებით, თქვენ შეძლებთ იხილოთ გაუმჯობესებები თქვენს ურთიერთობებში და თქვენი კოლეგებისა და ოჯახის წევრების მიერ.

პროფესიული მოტივაცია

თქვენი პროფესიული პროფილიდან გამომდინარე, თქვენ შეძლებთ გაიგოთ, რომელია თქვენი ნამდვილი პროფესიული მიზნები და რა გიბიძგებთ გააგრძელოთ თქვენი პროექტები. ამიტომ, თქვენი მოტივაციის გაგება გაიძულებთ, უკეთ გაიგოთ საკუთარი თავი და გააცნობიეროთ ის, რაც ნამდვილად გსურთ, როგორც პროფესიონალს.

რაც შეეხება თქვენი თანამშრომლების ქცევითი პროფილის შეფასების შესაძლებლობას, მათ შესახებ ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა გაგიადვილებთ იმ მოტივებზე მუშაობა, რომელიც თითოეულს მისცემსისინი უზრუნველყოფენ უკეთეს შედეგებს მათ მიერ შესრულებულ დავალებებში.

შემცირებული ბრუნვა

თქვენი თანამშრომლების პროფესიული პროფილის ცოდნამ შეიძლება გამოიწვიოს ნაკლები ბრუნვა კომპანიაში, რადგან მათი აზრით მათი აზრის გაგება. აუცილებელია, რომ არსებობდეს ჰარმონია ყველა თანამშრომელს შორის, გარდა იმისა, რომ უზრუნველყოფილი იქნება თითოეულის მიერ შესრულებული ამოცანები მათი ინტერესებისა და შესაძლებლობების შესაბამისად.

დასაქმებისას, იცოდეთ რა ქცევითი პროფილია მოსალოდნელი თითოეული ფუნქციისთვის. დააკავშიროს თანამშრომელი იმ ფუნქციასთან, რომელსაც შეასრულებს. ამით მეტი შანსია, რომ გუნდი დარჩეს ერთიანი.

როგორ გავაანალიზოთ ქცევითი პროფილი

იცოდეთ ინფორმაცია, რომელიც მიმართულია ქცევითი პროფილის ანალიზზე, იმის აღიარება, თუ რომელი ეკუთვნის თქვენს თანამშრომლებმა, ისევე როგორც სხვა ასპექტებმა, შეიძლება მოგცეთ უფრო ფართო ხედვა ქცევითი პროფილების უპირატესობებისა და მახასიათებლების შესახებ. ამიტომ, ყურადღებით წაიკითხეთ ქვემოთ მოცემული თემები.

გაიგეთ თქვენი თანამშრომლების პროფილის

რაღაც მნიშვნელოვანი რამ კომპანიის კარგი მუშაობისთვის არის ის, რომ მისი თანამშრომლები იყვნენ ჩასმული ფუნქციებში, რომლებიც ადეკვატურია მათი უნარებისა და უნარებისთვის. ქცევები. ამრიგად, იმის გაგება, თუ რა არის კარგი თანამშრომლების ქცევითი პროფილები მათ დავალებაში, შეიძლება დიდი მნიშვნელობა ჰქონდეს მომავალი დაქირავებისთვის.შეარჩიეთ მსგავსი ასპექტების მქონე კანდიდატები.

გარდა ამისა, თქვენი თანამშრომლების ქცევითი პროფილის ცოდნა დაგეხმარებათ გაიგოთ მეტი თქვენი გუნდის შესახებ, იცოდეთ რა მოტივაცია შეიძლება შესთავაზოთ თითოეულ ჯგუფს უკეთესი შედეგებისა და პროგრესის მისაღწევად. პროექტებისთვის, რომლებსაც ისინი ახორციელებენ.

დახატეთ სასურველი პროფილი თითოეული ვაკანსიისთვის

თქვენი კომპანიის თანამშრომლების ქცევითი პროფილის შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე, მეტი შანსი იქნება, რომ მომავალი დაქირავებულები კარგად იყვნენ -მიღებულია წარმატებული, რადგან სამუშაო გარემოში შენარჩუნებულ თითოეულ ჯგუფს აქვს სპეციფიკური საჭიროებები, რომელთა დაკმაყოფილება შესაძლებელია პროფილების ჩასმით, რომლებიც ავსებენ ერთმანეთს.

აქედან გამომდინარე, შეაგროვეთ ქცევითი მახასიათებლები, რომლებიც საუკეთესოდ შეესაბამება თითოეულ ვაკანსიას. პროფილი, რომელიც გსურთ იყოთ ყველაზე შესაფერისი და უფრო ადვილი იქნება არსებული გუნდისადმი ადაპტაცია.

ყურადღება ორგანიზაციის მისიასა და ღირებულებებზე

იცოდეთ, რომ ბევრი ადამიანი მიდრეკილია სამუშაოს მიტოვება უკმაყოფილების გამოცხადების გამო, რადგან ისინი არ შეესაბამება ორგანიზაციის ღირებულებებსა და მისიას, ამის გათვალისწინება დაქირავებამდე შეიძლება იყოს უაღრესად მნიშვნელოვანი ფაქტორი.

ამ გზით გაითვალისწინეთ კულტურის კულტურა. კომპანია ქცევის პროფილის ფორმულირებისას, რომელიც საუკეთესოდ შეეფერება დაწესებულებას, ყურადღება აქცევს იმ ფაქტს, რომ ნებისმიერ ვაკანსიაზე კანდიდატებს სჭირდებათშეინარჩუნეთ აზრები და მოქმედებები, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენი გუნდისა და ორგანიზაციის რწმენასთან, რათა შემდგომში თავიდან იქნას აცილებული პრობლემები.

აქტივობის თითოეული სფეროს სპეციფიკა

რელევანტური პუნქტი, რომელიც გასათვალისწინებელია არის ის, რომ თითოეული თანამშრომლის ქცევითი პროფილი უნდა იყოს ადეკვატური იმ სფეროსთვის, სადაც ის იმუშავებს.

იმის გათვალისწინებით, რომ კომპანიის შიგნით უკვე არის ჩამოყალიბებული ჯგუფები, როგორიცაა მარკეტინგის გუნდი ან ის, რომელიც ეხება ფინანსურ საკითხებს. საკითხებზე, თანამშრომლების შერჩევა, რომლებსაც აქვთ ქცევითი პროფილი, რომელიც შეეფერება მათ საექსპერტო სფეროს, გააუმჯობესებს მათ დავალებებს.

აქედან გამომდინარე, იმ ჯგუფის გაცნობის მნიშვნელობიდან გამომდინარე, რომელშიც იქნება მომავალი თანამშრომელი. ჩასმული, მოიცავს გუნდის ქცევები ფუნდამენტური იქნება წარმატებული დასაქმებისთვის.

საუკეთესო შემსრულებლების ქცევითი პროფილი

არსებობს რამდენიმე თანამშრომელი, რომლებიც გამოირჩევიან კომპანიაში მათი მუშაობის ხარისხით , ყურადღება ვადებზე მიწოდება, პროაქტიულობა და სხვა თვისებები, რაც მათ საუკეთესოდ აქცევს კომპანიას, ცნობილნი არიან როგორც საუკეთესო შემსრულებლები.

ამის გათვალისწინებით, ჩნდება სურვილი, რომ ორგანიზაციის ფარგლებში იყოს მათი მსგავსი პროფესიონალი, რომლებიც ინფორმაციას ამზადებენ. მათი ქცევის პროფილისკენ მიმართული აუცილებელია მეტი მსგავსი თანამშრომლების დაქირავებისთვის.

ამგვარად,ვაკანსიაზე კანდიდატების ქცევითი პროფილის შეგროვებისას, უპირატესობა მიანიჭეთ მათ, ვინც მოქმედებისა და აზროვნების გზას უახლოვდება მათთან, ვინც ითვლებოდა თავის ფუნქციის საუკეთესო შემსრულებლებად.

უახლესი ტესტები

იმისთვის, რომ იცოდეთ რომელ ქცევით პროფილს მიეკუთვნებიან ვაკანსიის კანდიდატები, ისევე როგორც თქვენი გუნდის თანამშრომლები, ეს არის უახლესი ტესტების გამოყენება, რომელიც გარანტირებულია შედეგის საფუძველზე. დამოკიდებულებები, რომლებსაც ისინი ინარჩუნებენ.

ამგვარად, განიხილეთ ტესტების გამოყენების შესაძლებლობა, როგორიცაა DISC, STAR, IAC, HBDI და სხვა, რადგან ისინი შეძლებენ გარანტიას, რომელ ქცევის პროფილს შეეფერება ვინმე.

კომპეტენციების ღრმა ანალიზი

ტესტებისა და ინტერვიუების ჩატარების შემდეგ, რომელსაც ჯერ კიდევ აქვს კანდიდატის ქცევითი პროფილი, გააკეთე ანალიზი იმის შესახებ, თუ რა უნარები აქვს მას და როგორ შეიძლება ისინი წვლილი შეიტანონ კომპანიის წინსვლაში.

გაიგეთ კანდიდატის დადებითი და უარყოფითი მხარეები, ასევე ასპექტები, რომლებიც დაკავშირებულია მათ ემოციურ მახასიათებლებთან. ამ თვალსაზრისით, კონტრაქტის დადებამდე გაითვალისწინეთ რამდენიმე ინფორმაცია.

სანდოა თუ არა ქცევითი პროფილის ანალიზი?

აღსანიშნავი წერტილი დაკავშირებულია ნდობასთან, რომელიც უნდა მიენიჭოს ქცევის პროფილს. პირველი, ადამიანების დახასიათების ეს გზა მათზე დაყრდნობითქცევები, ზოგადად, საკმაოდ სანდოა.

ამით შეიძლება ითქვას, რომ ქცევითი პროფილი დიდ დახმარებას უწევს პოტენციური კოლაბორატორების შერჩევას, იმ სცენარის მიხედვით, რომელშიც ისინი ჩასმული იქნება მათ დღეებში. თუმცა კომპანიაში დღე არ უნდა იყოს შეფასების ერთადერთი ფორმა.

აქედან გამომდინარე, იცოდეთ, რომ დაქირავებამდე საჭიროა მეტი ინფორმაციის მიღება და რომ ქცევითი პროფილი არის ის, რაც მხოლოდ გარანტია, რომ პროფესიონალი შეიძლება იყოს ყველაზე შესაფერისი ამა თუ იმ გუნდთან მუშაობისთვის, ასევე იმის გარანტია, რომ ის მოერგება ორგანიზაციას.

ასე რომ, ასევე გაითვალისწინეთ ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა პროფესიული უნარები და პროფესიონალის ცოდნა. ფუნქცია, გარდა სხვა დაკავშირებული ასპექტებისა.

ამგვარად, კომუნიკაბელურის პროფილი მიდრეკილია აჩვენოს საკუთარი მოსაზრებები და ყოველთვის ცდილობს უზრუნველყოს სხვების გავლენის მოხდენა სოციალურ, ოჯახურ და სოციალურ საკითხებში. სფეროები. პროფესიონალური, დამუშავებული არგუმენტები, რომლებიც, ხანდახან, გარანტირებულია მათი შემოთავაზებული მიზნის შესრულებაზე.

კომპანიის ყოველდღიურ ცვლილებებს, როგორც წესი, პროვოცირებს ამ პროფილის კუთვნილი ადამიანები, რადგან სიმარტივე კომუნიკაცია საშუალებას აძლევს მათ განახორციელონ ძლიერი გავლენა იქ, სადაც მუშაობენ.

კომუნიკაცია

ადამიანები, რომლებიც ხვდებიან კომუნიკაციის პროფილში, როგორც წესი, აქვთ შესანიშნავი უნარები კომუნიკაციის სფეროში, იმის გათვალისწინებით, რომ მათი დაცვა მარტივია. იდეები და პროექტები. პრეზენტაციების შუალედში, ჩვეულებრივია, რომ ისინი უფრო მეტ ყურადღებას აქცევენ და შეუძლიათ ინფორმაციის გადმოცემა მკაფიოდ და დამაჯერებლად, მტკიცე ტონის გამოყენებით, რაც ნიშნავს ნდობას მათი ნათქვამის მიმართ.

ისინი ხშირად ემზადებიან. ბევრი ისე, რომ მეტი ქონება იყოს მათ საუბრისას. კიდევ ერთი საკითხია, რომ ისინი პროაქტიულები არიან და ყველასთან ურთიერთობენ, ყურადღებიანი არიან იმ მომენტების მიმართ, როცა შეუძლიათ კოლეგების დახმარება.

თავისუფლება

მათ, ვისაც აქვს კომუნიკაბელის პროფილის მსგავსი, კომპეტენტური ხალხია. თავისუფლებისკენ, გამჭვირვალობისა და პატიოსნების გამოყენება ამ ასპექტის გამო. ამის გამო ისინი საკუთარ თავს ამდენ შეზღუდვებს არ აყენებენრათა მათ არ იგრძნონ რეპრესიები თავიანთი ჭეშმარიტი ემოციების გამოსახატავად.

თავისუფლება, რომელიც მათ აქვთ ასევე ანიჭებს ავტონომიას, რადგან მათ არ სჭირდებათ ბრძანებების მიღება, რათა შეასრულონ ის, რაც ფიქრობენ, რომ უნდა გაკეთდეს. უმეტეს შემთხვევაში, ეს წერტილი პოზიტიურ ასპექტებს ანიჭებს, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში თავისუფლების გადაჭარბება შეიძლება უარყოფითად დასრულდეს.

ადამიანები

კომუნიკატორის პროფილი არ არის მიდრეკილი პოვნისკენ. სირთულეები ადამიანებთან ურთიერთობისას, რადგან ისინი თავს კარგად გრძნობენ სოციალური ურთიერთქმედების განხორციელებაში, მათთვის ხშირია ინიციატივის აღება, რათა დაიწყოს მეგობრობა, პარტნიორობა და თუნდაც მათი სასიყვარულო ურთიერთობა.

ამით. , პოზიციები, რომლებიც მოითხოვს ადამიანებთან ურთიერთობას, შეიძლება იყოს შესანიშნავი ვარიანტი კომუნიკატორის პროფილისთვის, მაგალითად, დადებითი შედეგებით გაყიდვებში მომხმარებლებთან კარგი მიდგომის გამო.

აღიარება

აღიარება. არის ის, რაც კომუნიკატორს უყვარს და, ამისთვის, ისინი ყოველთვის ცდილობენ გამოირჩეოდნენ თავიანთ საქმეში და ცდილობენ თავი ბედნიერად და მადლიერად იგრძნონ თავიანთი საქმით. ამიტომ, მოთხოვნილი ნამუშევრების მიწოდება შესაძლებელია იმაზე სწრაფად, ვიდრე მოსალოდნელია და მათი შესრულების ხარისხი შეიძლება ყველას გააოცოს.

ასე რომ, კომუნიკაბელურ პროფილს ადვილად მოტივირებული აქვს აქციები ან პრიზები, გარდა იმისა, რომ იზიდავს შესაძლებლობას. მიზნების მიღწევაშიკომპანია.

დამგეგმავის პროფილი

რადგან დამგეგმავის პროფილს კომპანიაში უდიდესი მნიშვნელობა აქვს, ღირს მის შესახებ რამდენიმე მახასიათებლის წარმოდგენა, რომლებიც ასოცირდება ორგანიზაციასთან და უსაფრთხოებასთან. ამისათვის დარწმუნდით, რომ მიჰყევით ქვემოთ მონიშნულ თემებს.

ორგანიზაცია

დამგეგმავის პროფილის ერთ-ერთი მთავარი პუნქტი დაკავშირებულია ორგანიზაციასთან, რადგან ეს მნიშვნელოვანი ფაქტორია ცხოვრებაში. ვინც ჯდება ამ პროფილში. ამრიგად, ისინი მიდრეკილნი არიან აითვისონ კონტროლირებადი ქცევები, რომლებიც მიზნად ისახავს ხელთ ჰქონდეთ ყველა შესაძლო სიტუაცია, რომელიც შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ შემთხვევაში. კალენდარი ან მსგავსი რამ. როგორც წესი, პრიორიტეტებიც არის ჩამოთვლილი. ორგანიზაციიდან გამომდინარე, ყოველთვის პატივს სცემენ იმას, რასაც ისინი სთავაზობენ, ისევე როგორც ვადები, რაც მათ გახდის ცნობილს მათი პუნქტუალურობითა და პასუხისმგებლობით.

თანაგრძნობა

დამგეგმავის პროფილი მონიშნულია თანაგრძნობით თანამშრომელებთან, მეგობრებთან და ოჯახის წევრებთან, რადგან ისინი ყოველთვის მზად არიან გაიგონ სიტუაცია, რომელიც შეიძლება განიცადოს სხვამ, რომ შესთავაზონ რჩევა და დახმარება. ეს სიტუაცია პატივისცემითა და გაგებით, ყოველთვის პატივს სცემს მათ შეზღუდვებს და სურვილებს სიმშვიდით და ზრუნვით.რაღაცის გაანალიზებისას ისინი ცდილობენ არ იყვნენ განსჯით და ცდილობენ გაიგონ სხვების შეხედულებები.

ეს თვისება აიძულებს მათ, ვინც იქცევა, დამგეგმავის პროფილის მიხედვით, მოეწონოს მათი სოციალური გარემო და დაამყაროს კარგი ურთიერთობა მათთან. კოლეგები .

ბალანსი

დამგეგმავი პროფილის მიერ წარმოდგენილ ადამიანებს აქვთ შინაგანი ბალანსი და ყოველთვის ცდილობენ თავიანთ ემოციებთან და მოსაზრებებთან შესაბამისობაში მოყვანას, გარკვეული შემთხვევების შესაფასებლად მიზეზის გამოყენებით. ამიტომ მათში შინაგანი ჰარმონია ძალიან ფასდება, რადგან ისინი ცდილობენ იპოვონ იდეალური საზომი ურთიერთსაწინააღმდეგო აზრების წარმოშობისთვის.

ბალანსი ჯერ კიდევ არსებობს პირად და პროფესიულ ცხოვრებას შორის, იმის გათვალისწინებით, რომ ისინი თითოეულს უტოვებენ დანიშნულ მომენტებს. როლებს, რომლებსაც ისინი ასრულებენ, არ აძლევენ უფლებას მათი ცხოვრების არცერთ ასპექტს ხელი შეუშალოს სხვა ასპექტს, უთმობენ საკუთარ თავს ექსკლუზიურად იმ ამოცანებს, რომლებიც უნდა შესრულდეს ამ მომენტში.

უსაფრთხოება

პროფილის დამგეგმავი ასევე აფასებს უსაფრთხოება მისი სხვადასხვა გაგებით. ამიტომ, ფინანსური სტაბილურობა არის მნიშვნელოვანი მათთვის, ვინც მსგავსია დამგეგმავის პროფილის, იმ აქტივობებისადმი ერთგულებით, რაც მათთვის შემოსავლის წყაროს გარანტიას იძლევა.

ემოციურ საკითხებში ისინი ყოველთვის ცდილობენ. დაუკავშირდნენ ადამიანებს, რომლებსაც ენდობიან, ინარჩუნებენ მეგობრობას და პატიოსნებაზე დაფუძნებულ ურთიერთობას, ადამიანებთან ჩართვასრომელიც ადვილად არ დააზარალებს თქვენს ფსიქიკურ ჯანმრთელობას.

ასევე ის ფაქტი, რომ ყოველი განხორციელებული ქმედება დაგეგმილია, რათა თავიდან იქნას აცილებული ზიანი, გქონდეთ სრული უსაფრთხოება თქვენს მიერ შესრულებულ არჩევანში და დამოკიდებულებებში.

შემსრულებლის პროფილი

იცოდეთ, რომ შემსრულებლის პროფილი შეესაბამება მათ, ვისაც აქვს ისეთი თვისებები, როგორიცაა ლიდერული პოზიციების დაკავება და კონფლიქტებისა და გამოწვევების გადაჭრა, კარგი კომუნიკაციის გარდა, აუცილებლად მიჰყევით იმ თემებს, რომლებსაც სურთ. უკეთესად გაიგოს ამ პროფილის ქცევები.

ხედვა

აღმასრულებელი პროფილს შეუძლია, თავისი დაგეგმვის საშუალებით, ჰქონდეს წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რა შეიძლება მოხდეს კომპანიის მომავალში, თუ გარკვეული დაგეგმვა განხორციელდება. სირბილი. მისი ხედვის გამო, როგორც წესი, შესანიშნავი ვარიანტია კონსულტაციები პროგრესის შესახებ, რომელიც შეიძლება შეინიშნოს სხვადასხვა გარემოებების მიკერძოებულობის პირობებში.

ამ გზით, ადამიანები, რომლებიც ინარჩუნებენ შემსრულებლის პროფილის მახასიათებლებს, საუკეთესო არჩევანია. შეაფასეთ კომპანიისთვის წარმოდგენილი წინადადებების უპირატესობები, ასევე სარგებლის შესაძლებლობა, რომელიც მიიღწევა შიდა გუნდის მიერ წარმოდგენილი რეკლამებით ან კამპანიებით.

კომუნიკაცია

ისინი, ვინც იდენტიფიცირებულია შემსრულებლის პროფილი, როგორც წესი, გამოირჩეოდა იმ დაწესებულებით, რომელიც მათ აქვთ თავიანთი იდეების, თვალსაზრისების და პროექტების გასამჟღავნებლად, გარდა იმისა, რომ მიაღწიონ კარგ შედეგებს, როგორც სპიკერები ანროდესაც ისინი კომპანიის შეხვედრებზე არიან, ახერხებენ კომერციული ხელშეკრულებების დახურვას და ამით სამუშაო გარემოს პოზიტიური ასპექტების გარანტიას.

კომუნიკაცია ასევე საშუალებას აძლევს მათ განავითარონ კარგი კავშირები გუნდთან, რომელშიც არიან ჩასმული, ჰქონდეთ უფრო შემთხვევითი დაუკავშირდით კოლეგებს, რათა შეატყობინოთ პროფესიული ცვლილებების შესახებ, რომლებიც შეიძლება მოხდეს, მოითხოვეთ ცვლილებები შესრულებულ სამუშაოში და მოითხოვეთ ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა პუნქტუალურობა.

ლიდერობა

მათ ქცევა, ვინც ინარჩუნებს შემსრულებლის პროფილს, შეესაბამება. ხელმძღვანელობით, რადგან მათ აქვთ დიდი უნარები დავალებების მინიჭების უნარის კუთხით, ასევე მათ შესრულებაში დახმარების პროცესში, რაც ძალიან ეხმარება სამუშაოს საუკეთესოდ შესრულების უზრუნველსაყოფად.

როგორც ლიდერები, ისინი უფრო მეტ პატივისცემას იღებენ თავიანთი თანამშრომლებისგან, თუმცა ეს არ არის განპირობებული მათი იერარქიული დონის გამო, არამედ მეგობრული და თავმდაბალი პოზის შენარჩუნების უნარით, მიუხედავად თანამდებობისა, რომელსაც იკავებენ. upam.

გამოწვევები

ერთ-ერთი მთავარი რამ, რაც იქცევს იმ ადამიანების ყურადღებას, რომლებიც ჰგავს შემსრულებლის პროფილის მახასიათებლებს, არის გამოწვევების წარმოქმნა. ამრიგად, ისეთი გამოწვევები, როგორიცაა ის, რაც ეხება იმას, რაც არასდროს გაუკეთებია სხვებს, იზიდავს შემსრულებლის პროფილს და აგრძნობინებს მას უფრო მოტივირებულს.

ამგვარად, ისინი მიდრეკილნი არიან დაიჯერონ და შეიმუშაონ ჰიპოთეზები და გეგმები.მიაღწიონ იმას, რაც მათ შეუძლიათ გახადონ აღიარების სამიზნე, უმეტეს შემთხვევაში მართონ შემოთავაზებული მიზნის მიღწევა.

კონფლიქტები

სხვათაგან განსხვავებით, რაც შეიძლება წარმოვიდგინოთ, მათ, ვისაც აქვთ პროფილის შემსრულებლები, არიან კმაყოფილია მცირე კონფლიქტების წარმოქმნით შეხვედრებზე და თანამშრომლებს შორის, რომლებსაც ისინი უპირველეს ყოვლისა მათ მიერ უქმნიან, რომლებსაც აქვთ ჩვევა, შეაფასონ თავიანთი მართალი ყველა სიტუაციაში და მოსწონთ საკუთარი აზრის დაწესება.

ეს შეიძლება იყოს უარყოფითი ასპექტი და ხელს შეუწყობს გუნდის გათიშვას. თუმცა, შემსრულებლის პროფილი ყოველთვის ცდილობს გამოასწოროს დაშვებული შეცდომები, თუნდაც გარკვეული დრო დასჭირდეს იმის აღიარებას, რომ ეს იყო გარკვეული უხერხულობის მიზეზი.

ანალიტიკოსის პროფილი

ანალიტიკოსი პროფილი არის ის, ვისაც აქვს მახასიათებლები, რომლებიც დაკავშირებულია დეტალების ყურადღებასთან, სიმშვიდესა და პერფექციონიზმთან. იმისათვის, რომ გაიგოთ მეტი იმ ქცევების შესახებ, რომლებსაც აქვთ ანალიტიკოსის პროფილი, მიჰყევით ქვემოთ მოწოდებულ ინფორმაციას.

დეტალები

ანალიტიკოსის პროფილი, ბუნებით, საკმაოდ ცნობისმოყვარეა და ყოველთვის იყავით ყურადღებიანი უმცირესი დეტალების მიმართ. ამის გამო, ისინი შეიძლება გახდნენ ზედმეტად მომთხოვნი დავალებების შესრულებისას, რომლებიც დამოკიდებულია სხვა პროფესიონალების მუშაობაზე, ამასთან, მათ შეუძლიათ ძალიან ბევრი დააკისრონ საკუთარი თავი იმის განსჯისთვის, რომ მათ არ მიაღწიეს ყველა დეტალს.როგორც მოთხოვნილი იყო.

აქედან გამომდინარე, მათ მიერ შესრულებულ სამუშაოს ყოველთვის აქვს მახასიათებლები, რომელიც ეფუძნება ყურადღებას ყველა იმ დეტალს, რომელიც უნდა შეიცავდეს ამოცანას. მათ ურთიერთობებში ყურადღება არის საკვანძო ფაქტორი, რადგან იციან, რომ ისინი ყველაფერზე ამახვილებენ ყურადღებას ისე, რომ მათი ურთიერთქმედება მოხდეს ისე, როგორც მოსალოდნელია.

პერფექციონიზმი

ყველა პროფილს შორის, ანალიტიკოსი არის ის, ვინც ყველაზე მეტად ავითარებს თვითკრიტიკას, რადგან ისინი ზედმეტად პერფექციონისტები არიან და გრძნობენ, რომ მათი შედეგები არ შეესაბამება იმას, რაც მოსალოდნელი იყო. იმის შესახებ, რომ დაგეგმვასთან არის მცირე კონტრასტული წერტილები, რომლებიც შეიძლება იყოს მინიმალური და ნაკლებად აქტუალური.

პესიმიზმიც შეიძლება გამოჩნდეს, რადგან ისინი ყოველთვის წარმოიდგენენ ყველაზე უარეს სცენარს და ზედმეტად ეძებენ შეცდომებს, ავიწყდებათ ისინი აფასებენ თავიანთ პროგრესი და თვისებები, რადგან ფიქრობენ, რომ ვერ მიაღწევენ სრულყოფილებას იმით, რასაც აკეთებენ.

მეთოდი

ანალიტიკოსის პროფილის თვისება ის არის, რომ მათი პერფექციონიზმით აკვიატება მთავრდება მეთოდებისა და პროცესების შექმნით. წარმოების ოპტიმიზაცია და უმაღლესი ხარისხის უზრუნველყოფა. ამდენად, მათთვის ხშირია მუშაობის და ორგანიზების საკუთარი გზების პოვნა, მეტი ავტონომიისა და შედეგის მიღწევა. როგორც თვლიან, რომ ეს ასეა.ყველაფერი ისე მოხდება