ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು?

ಪ್ರಸ್ತುತ, ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಯಾರಾದರೂ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬಹುದು ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಜನರು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳು, ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಘಟಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಸಂವಹನಕಾರ ಪ್ರೊಫೈಲ್

ಕಮ್ಯುನಿಕೇಟರ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್, ಇದು ಗುಣಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಸಂವಹನದ ಮೇಲೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸುಲಭ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಳಗೆ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಪ್ರಭಾವ

ಒಂದು ಸಂವಹನಕಾರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವವರ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ವಿಧಾನಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ಬಹಳ ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೊದಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಆಳವಾದ ಉಸಿರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಜನರ ಮುಂದೆ ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ಸಂಭವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರರಿಂದ ಅವರು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಶಾಂತತೆಯ ನಷ್ಟವು ಇನ್ನೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಆಳವಾದ ಉಸಿರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಮುಂದುವರಿಸಲು ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಲಗತ್ತಿಸದ ಯೋಜನೆಗಳು

ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸದೆಯೇ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಊಹೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಯತ್ನದಿಂದ ಅವರು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾದ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಹೀಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಂಧವ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ವಿಭಿನ್ನ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಶಾಂತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅನನುಕೂಲವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿಯಂತಹದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ.

ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ಜನರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದುನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿರುವ ಈ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಸ್ವಯಂ-ಜ್ಞಾನ

ನೀವು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿಶಾಲವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ನೀವು ಸೇರಿರುವಿರಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೋಧಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವವುಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೇರಣೆ

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ನೀಡುವ ಪ್ರೇರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಹಯೋಗಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ತಂಡವು ಒಗ್ಗಟ್ಟಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ.

ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು

ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮದು ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಅಂಶಗಳು, ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವಿಶಾಲ ನೋಟವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವೆಂದರೆ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು ಏನೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ.

ಪ್ರತಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿರಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ - ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುಂಪುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗಿರುವ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ , ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಗಮನ

ಅನೇಕ ಜನರು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಅತೃಪ್ತಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಧ್ಯೇಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಕಾರಣ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಕಂಪನಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸುವಾಗ, ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದುನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಇದರಿಂದ ನಂತರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದ ವಿಶೇಷತೆಗಳು

ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಂಡ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಂತಹ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು , ತಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರುವ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸೇರಿವೆ ತಂಡದ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಯಶಸ್ವಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶಕರ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ , ಗಡುವುಗಳಿಗೆ ಗಮನ ವಿತರಣೆ, ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಗಳು ಅವರನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸುತ್ತವೆ, ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಇದರ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅವರನ್ನು ಹೋಲುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಯಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಹೆಚ್ಚಿನ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಹೀಗೆ,ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಾಗ, ಅವರ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವವರಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ.

ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, DISC, STAR, IAC, HBDI, ಮತ್ತು ಇತರರಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಬೇರೆಯವರು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಂತರ, ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡಿ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂಶಗಳು. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಹಲವಾರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿದೆಯೇ?

ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಂಶವು ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನರನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನನಡವಳಿಕೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಉತ್ತಮ ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಅವರ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸೇರಿಸಲಾಗುವ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ದಿನ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಏಕೈಕ ರೂಪವಾಗಿರಬಾರದು.

ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತರು ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರ ಜ್ಞಾನದಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಕಾರ್ಯ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂವಹನಕಾರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬಿಡಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕದಲ್ಲಿ ಇತರರು ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ, ವಿಸ್ತಾರವಾದ ವಾದಗಳು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ದಿನನಿತ್ಯದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಸೇರಿದ ಜನರಿಂದ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಸಂವಹನವು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಸಂವಹನ

ಸಂವಹನಕಾರ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಬೀಳುವ ಜನರು ಸಂವಹನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತಾರೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳು. ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳ ಮಧ್ಯೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳುವುದರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ದೃಢವಾದ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಮನವರಿಕೆಯಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಯಾರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಬಹಳಷ್ಟು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಮಾತನಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅವರು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ

ಸಂವಹನಕಾರರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೋಲುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರವೀಣರು ಈ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತುಂಬಾ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ನಿಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ, ಈ ಅಂಶವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಬರಬಹುದು.

ಜನರು

ಸಂವಹನಕಾರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಹುಡುಕಲು ಒಲವು ತೋರುವುದಿಲ್ಲ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆಗಳು, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವಂತೆ, ಅವರು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. , ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬೇಡುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಸಂವಹನಕಾರ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ

ಮನ್ನಣೆ ಸಂವಹನಕಾರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಇಷ್ಟಪಡುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿನಂತಿಸಿದ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ತಲುಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವಕಾಶದಿಂದ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಚಾರಗಳು ಅಥವಾ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನಕಾರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲುಕಂಪನಿ.

ಯೋಜಕರ ಪ್ರೊಫೈಲ್

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಜಕರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು, ಕೆಳಗೆ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ಸಂಸ್ಥೆ

ಪ್ಲಾನರ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಈ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವವರ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ನಿಯಂತ್ರಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಯಾವುದನ್ನೂ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ದಿನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಏನಾದರೂ. ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ ಬದ್ಧತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಗಡುವುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಾನುಭೂತಿ

ಯೋಜಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದವರೊಂದಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಇತರರು ಹೋಗಬಹುದು.

ಇತರರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಗೌರವ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳನ್ನು ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ.ಏನನ್ನಾದರೂ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಅವರು ನಿರ್ಣಯಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಗುಣವು ಯೋಜಕರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ತಿಸುವವರನ್ನು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರದಿಂದ ಇಷ್ಟಪಡುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು .

ಸಮತೋಲನ

ಯೋಜಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಜನರು ಆಂತರಿಕ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಂತರಿಕ ಸಾಮರಸ್ಯವು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಂಘರ್ಷದ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಸಂಭವಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಳತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವು ಇನ್ನೂ ಇರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪಾತ್ರಗಳು, ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಯಾವುದೇ ಅಂಶವನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅರ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಭದ್ರತೆ

ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪ್ಲಾನರ್ ಸಹ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಅದರ ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಥಗಳಲ್ಲಿ ಭದ್ರತೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯೋಜಕರ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಹೋಲುವವರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿರತೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ಅವರಿಗೆ ಆದಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧತೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಂಬುವ ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿ, ಸ್ನೇಹ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಜನರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದುಅದು ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹಾನಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಾನಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವೂ ಇದೆ.

ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್

ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಂತಹ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನದ ಜೊತೆಗೆ, ಸಿದ್ಧವಿರುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಈ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವಿಷನ್

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ತನ್ನ ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ, ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಿದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು ಓಡುತ್ತಿದೆ. ಅದರ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದಾಗಿ, ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಗತಿಯ ಕುರಿತು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜನರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಆಂತರಿಕ ತಂಡವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಲಾಭಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.

ಸಂವಹನ

ಇದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವವರು ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಪೀಕರ್‌ಗಳಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಥವಾಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂವಹನವು ಅವರು ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಆಗಬಹುದಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ವಿತರಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆಯಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಹಳ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ನಾಯಕರಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅವರ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಮಟ್ಟದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸ್ನೇಹಪರ ಮತ್ತು ವಿನಮ್ರ ಭಂಗಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದಾಗಿ upam.

ಸವಾಲುಗಳು

ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೋಲುವ ಜನರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸವಾಲುಗಳ ಸಂಭವ. ಹೀಗಾಗಿ, ಇತರರು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡದಂತಹದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಂತಹ ಸವಾಲುಗಳು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಂಬಲು ಮತ್ತು ಊಹೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ.ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಲುಪಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಏನಾದರೂ ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಸಂಘರ್ಷಗಳು

ಒಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಪ್ರೊಫೈಲ್ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಣ್ಣ ಘರ್ಷಣೆಗಳ ಸಂಭವದಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಯಾರಿಗೆ ಅವರು ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸರಿ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೇರಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ತಂಡದ ನಿರ್ಲಿಪ್ತತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಯಾವಾಗಲೂ ತಾನು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲವು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗೆ ಕಾರಣ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ ಸಹ.

ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್

ವಿಶ್ಲೇಷಕ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ, ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಪ್ರೊಫೈಲ್. ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಹೊಂದಿರುವವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ವಿವರಗಳು

ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸ್ವಭಾವತಃ ಸಾಕಷ್ಟು ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಚಿಕ್ಕ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನವಿರಲಿ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅವರು ಅತಿಯಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಬಹುದು.ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ.

ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ, ಗಮನವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅವರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ ನಡೆಯುತ್ತವೆ.

ಪರ್ಫೆಕ್ಷನಿಸಂ

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಸ್ವಯಂ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅತಿಯಾದ ಪರಿಪೂರ್ಣತಾವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಅದು ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ನಿರಾಶಾವಾದವು ಸಹ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಟ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಗುಣಗಳು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಾವು ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿಧಾನ

ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಗುಣಮಟ್ಟವೆಂದರೆ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಗೀಳು ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತರಾಗುವ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಯಮಗಳು, ಅವುಗಳಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಗೌರವಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಇದು ನಿಜವೆಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಹಾಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ