හැසිරීම් පැතිකඩ යනු කුමක්ද?

දැනට, ඉටු කළ යුතු කාර්යයට අදාළව වඩා හොඳ ප්‍රතිඵල අත්කර ගැනීම සඳහා, පැතිකඩකට අනුව සේවකයින් තෝරා ගැනීම සුදුසු කෙනෙකු විසින් තනතුරක් දරන බව සහතික කිරීමට හොඳම විකල්පය විය හැකිය. ඔබගේ දෛනික ජීවිතයේ කොටසක් වන කාර්යයන් සහ තත්වයන්.

ඔබේ සේවකයින් තුළ තිබිය යුතු හැසිරීම් පැතිකඩ මතකයේ තබා ගැනීමෙන්, සමාගම තුළ සාර්ථකත්වයට සහ සබඳතාවල සමගියට වැඩි අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත. එය තුළ සිදුවනු ඇත.

එමගින්, පුද්ගලයන්ට සුවිශේෂතා, පුද්ගලික අංශ, අභිප්‍රේරණ සහ නායකත්වය ඇත, ඒවා පැතිකඩ හරහා සංවිධානය කළ හැකි සහ සැලකිල්ලට ගත හැකි සාධක වේ. ඔබේ සේවකයන්ගේ හැසිරීම් පැතිකඩ දැනගැනීමේ වර්ග, ලක්ෂණ සහ ප්‍රතිලාභ පිළිබඳ වැඩිදුර දැන ගැනීමට, පහත තොරතුරු අනුගමනය කරන්න.

සන්නිවේදක පැතිකඩ

සන්නිවේදක පැතිකඩ, අවධානය යොමු කළ ගුණාංග ඉදිරිපත් කරන බව දැන ගැනීම සන්නිවේදනය මත, ඔබේ අදහස් සහ ව්‍යාපෘති ප්‍රකාශ කිරීමේ පහසුව, ස්වාධිපත්‍යය සහ නිදහස, ආමන්ත්‍රණය කර ඇති එක් චර්යාත්මක පැතිකඩක් නියෝජනය කරයි, පහත උද්දීපනය කර ඇති මාතෘකා තුළ ඔහුගේ ගතිලක්ෂණ පිළිබඳ වැඩිදුර අනුගමනය කරන්න.

බලපෑම

එකක් සන්නිවේදක පැතිකඩ වර්ගීකරණයට ගැලපෙන අයගේ ප්‍රධාන ලක්ෂණ ඔවුන්ගේ සම සේවකයින්ට සහ ඉහළ නිලධාරීන්ට බලපෑම් කිරීමේ හැකියාව සමඟ සම්බන්ධ වේ.අපේක්ෂා කෙරේ. ඔවුන්ගේ ක්‍රමවේදයන් නිසා, ඔවුන් ඉතා සංවිධානාත්මක වන අතර පුද්ගලික සහ වෘත්තීය මට්ටමින් ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීමට පෙර සෑම විටම සැලැස්මක් සකස් කරයි.

ගැඹුරු හුස්මක් ගනිමින්

විශ්ලේෂක පැතිකඩට ගැලපෙන පුද්ගලයින්ට නඩත්තු කිරීම අපහසු වේ. සන්සුන්ව සහ ඔවුන්ගේ දෘෂ්ටිකෝණයට එකඟ නොවන පුද්ගලයින් ඉදිරියේ අනාරක්ෂිත බවක් දැනීම, චිත්තවේගීය ආබාධ ඇතිවීමට හේතු වේ.

සන්සුන්කම නැතිවීම තවමත් සිදුවන්නේ තමන් අන් අය විසින් තේරුම් නොගන්නා බව හැඟෙන විටය. මෙම ලක්ෂණය හේතුවෙන්, ගැඹුරු හුස්මක් ගැනීමට සහ පෙනෙන පරිදි සංකීර්ණ සහ අනපේක්ෂිත දෙයක් සමඟ ඉදිරියට යාමට හැකි වන පරිදි විශ්ලේෂක පැතිකඩ චිත්තවේගීය ක්ෂේත්‍රයේ වැඩිපුර වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය වේ.

ඇමුණුමක් නොමැතිව සැලසුම්

යම් උත්සාහයකින් අනපේක්ෂිත දෙයකින් මිදීමට මගක් සොයා ගැනීමට ඔවුන්ට හැකි වන බැවින්, තත්වයකට සම්බන්ධ වීමකින් තොරව සැලසුම් සහ උපකල්පන සැකසීමේ හැකියාවද විශ්ලේෂක පැතිකඩට ඇත.

එමගින්, ඔවුන් තම සැලසුම් සකස් කරයි. කිසියම් නිශ්චිත කොන්දේසියකට බැඳීමක් නොමැතිව සිදුවිය හැකි විවිධ උපකල්පන මත පදනම්ව. එමනිසා, ඔබ සන්සුන්ව සිටියහොත්, කොන්දේසියක් වැනි දෙයක් අතහැර දැමීමෙන් අදහස් කළද, ඔබට ඉක්මනින් අපහසු තත්වයකින් මිදීමට හැකි වනු ඇත.

චර්යාත්මක පැතිකඩෙහි වැදගත්කම

මිනිසුන් විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන චර්යාවන් පැතිකඩ වලට බෙදිය හැකි බව මතක තබා ගනිමින්,ඔබ හෝ ඔබේ සේවකයන් අයත් වන මෙම පැතිකඩවලින් සමාගමක සංවර්ධනයට හෝ ඔබේ පෞද්ගලික වර්ධනයට අතිශයින් වැදගත් විය හැකිය. මෙම අර්ථයෙන්, පහත සපයා ඇති තොරතුරු අනුගමනය කරන්න.

ස්වයං දැනුම

ඔබ පුරුදු වී ඇති ක්‍රියාවන් පිළිබඳ පුළුල් තක්සේරුවක් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, කුමන හැසිරීම් පැතිකඩදැයි ඔබට දැනගත හැකි වනු ඇත. ඔබ අයත් වේ. මෙම තොරතුරු සමඟ, ඔබට ඔබ ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට හැකි වනු ඇති අතර ගවේෂණය කළ යුතු කරුණු මෙන්ම වැඩිදියුණු කළ යුතු කරුණු මොනවාදැයි බැලීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

මෙම පුද්ගලික විශ්ලේෂණය ඔබට ඉඩ සලසයි. ඔබේ ගුණාංග වඩාත් පැහැදිලිව බලන්න, ඒවා භාවිතා කිරීමෙන් ඔබට වෘත්තීය ක්ෂේත්‍රයේ අවස්ථා ලබා ගැනීමට සහ ඔබේ සමාජ අන්තර්ක්‍රියා වැඩි දියුණු කළ හැකිය. සමහර කරුණු වැඩිදියුණු කිරීමෙන්, ඔබේ සබඳතාවල සහ ඔබේ සගයන් සහ පවුලේ අය විසින් ඔබව දකින ආකාරයෙහි වැඩිදියුණු කිරීම් දැකීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

වෘත්තීය අභිප්‍රේරණය

ඔබේ වෘත්තීය පැතිකඩ මත පදනම්ව, ඔබ ඔබේ සැබෑ වෘත්තීය ඉලක්ක මොනවාද සහ ඔබේ ව්‍යාපෘති දිගටම කරගෙන යාමට ඔබව පොලඹවන්නේ කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීමට හැකි වේ. එමනිසා, ඔබේ අභිප්‍රේරණයන් අවබෝධ කර ගැනීමෙන් ඔබට ඔබව වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීමටත්, වෘත්තිකයෙකු ලෙස ඔබට සැබවින්ම අවශ්‍ය දේ හඳුනා ගැනීමටත් හැකි වේ.

ඔබේ සේවකයින්ගේ චර්යාත්මක පැතිකඩ ඇගයීමේ හැකියාව සම්බන්ධයෙන්, ඔවුන් පිළිබඳ තොරතුරු අත ළඟ තබා ගැනීම ඔබව කරවයි. එක් එක් කෙනාට ලබා දෙන අභිප්රේරණයන් මත වැඩ කරන්නඔවුන් විසින් ඉටු කරනු ලබන කාර්යයන්හි වඩා හොඳ ප්‍රතිඵල සහතික කිරීම.

පිරිවැටුම අඩුවීම

ඔබේ සේවකයන්ගේ වෘත්තීය පැතිකඩ දැනගැනීම සමාගම තුළ පිරිවැටුම අඩුවීමට හේතු විය හැක. සියලුම සේවකයින් අතර සමගිය පැවතීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය වන අතර, එක් එක් අය විසින් ඉටු කරනු ලබන කාර්යයන් ඔවුන්ගේ රුචිකත්වයට සහ ධාරිතාවට අනුකූල වන බව සහතික කිරීමට අමතරව.

කුලියට ගැනීමේදී, එක් එක් කාර්යය සඳහා අපේක්ෂා කරන හැසිරීම් පැතිකඩ කුමක්දැයි දැන ගන්න. ඔහු විසින් ඉටු කරනු ලබන කාර්යයට සම්බන්ධ සහකාරකා කරන්න. මෙය සිදු කිරීමෙන්, කණ්ඩායම එකමුතුව පවතිනු ඇති අවස්ථා වැඩිය.

චර්යා පැතිකඩ විශ්ලේෂණය කරන්නේ කෙසේද

ඔබට අයත් වන්නේ කුමක්දැයි හඳුනා ගනිමින් හැසිරීම් පැතිකඩ විශ්ලේෂණය කිරීම අරමුණු කරගත් තොරතුරු දැන ගන්න සේවකයින්, මෙන්ම අනෙකුත් අංශ, චර්යාත්මක පැතිකඩවල ප්‍රතිලාභ සහ ලක්ෂණ පිළිබඳ පුළුල් දැක්මක් ඔබට ලබා දිය හැක. එමනිසා, පහත මාතෘකා හොඳින් කියවන්න.

ඔබේ සේවකයින්ගේ පැතිකඩ තේරුම් ගන්න

සමාගමක හොඳ ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා අත්‍යවශ්‍ය දෙයක් නම් එහි සේවකයින් ඔවුන්ගේ කුසලතාවන්ට ප්‍රමාණවත් වන කාර්යයන් ඇතුළත් කර තිබීමයි. හැසිරීම්. මේ අනුව, ඔවුන්ගේ කාර්යයන් වලදී හොඳ සේවකයින්ගේ හැසිරීම් පැතිකඩ මොනවාද යන්න අවබෝධ කර ගැනීම අනාගත බඳවා ගැනීම් සඳහා ඉතා අදාළ විය හැකිය.සමාන පැති සහිත අපේක්ෂකයින් තෝරන්න.

ඊට අමතරව, ඔබේ සේවකයින්ගේ හැසිරීම් පැතිකඩ දැනගැනීම, වඩා හොඳ ප්‍රතිඵල සහ ප්‍රගතියක් ලබා ගැනීම සඳහා, එක් එක් කණ්ඩායමට ලබා දිය හැකි අභිප්‍රේරණ මොනවාදැයි දැන ගැනීමෙන් ඔබේ කණ්ඩායම ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත. ඔවුන් සිදු කරන ව්‍යාපෘති සඳහා.

එක් එක් පුරප්පාඩුව සඳහා අවශ්‍ය පැතිකඩ අඳින්න

ඔබේ සමාගමේ සේවකයින්ගේ හැසිරීම් පැතිකඩ සම්බන්ධ තොරතුරු මත පදනම්ව, අනාගත බඳවා ගැනීම් යහපත් වීමට වැඩි ඉඩක් ඇත - ලැබී ඇත. සාර්ථකයි, සේවා පරිසරය තුළ පවත්වාගෙන යනු ලබන සෑම කණ්ඩායමකටම නිශ්චිත අවශ්‍යතා ඇති බැවින්, ඒවා එකිනෙකට අනුපූරක වන පැතිකඩ ඇතුළත් කිරීමෙන් සපුරා ගත හැක.

එබැවින්, එක් එක් පුරප්පාඩුවට වඩාත් ගැලපෙන හැසිරීම් ලක්ෂණ එක්රැස් කිරීම, නිර්වචනය කිරීම ඔබට වඩාත්ම සුදුසු වීමට අවශ්‍ය පැතිකඩ සහ පවතින කණ්ඩායමට අනුවර්තනය වීමට පහසු වනු ඇත.

සංවිධානයේ මෙහෙවර සහ වටිනාකම් කෙරෙහි අවධානය

බොහෝ අය නැඹුරු වන බව දැන සිටීම ඔවුන් ආයතනයේ වටිනාකම් සහ මෙහෙවරට නොගැලපෙන බැවින්, අතෘප්තියට පත්වීම සඳහා ඔවුන්ගේ රැකියා අත්හැරීම, බඳවා ගැනීමට පෙර මෙය සැලකිල්ලට ගැනීම අතිශය වැදගත් සාධකයක් විය හැකිය.

මෙම ආකාරයෙන්, සංස්කෘතිය සලකා බලන්න ආයතනයට වඩාත් ගැලපෙන චර්යාත්මක පැතිකඩ සැකසීමේදී සමාගම, ඕනෑම පුරප්පාඩුවක් සඳහා අයදුම්කරුවන්ට අවශ්‍ය බව කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.ඔබේ කණ්ඩායමේ සහ සංවිධානයේ විශ්වාසයන්ට අදාළ සිතුවිලි සහ ක්‍රියාවන් පවත්වා ගෙන යන්න, එවිට ගැටලු මඟහරවා ගත හැකිය.

එක් එක් ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයේ විශේෂතා

ආමන්ත්‍රණය කළ යුතු අදාළ කරුණ වන්නේ එයයි එක් එක් සේවකයාගේ හැසිරීම් පැතිකඩ ඔහු වැඩ කරන ප්‍රදේශයට ප්‍රමාණවත් විය යුතුය.

සමාගමක් තුළ දැනටමත් අලෙවිකරණ කණ්ඩායම හෝ මූල්‍ය කටයුතු කරන කණ්ඩායම වැනි කණ්ඩායම් පිහිටුවා ඇති බව සැලකිල්ලට ගනිමින්. ගැටළු , ඔවුන්ගේ ප්‍රවීණතා ක්ෂේත්‍රයට ගැලපෙන චර්යාත්මක පැතිකඩක් ඇති සේවකයින් තෝරා ගැනීමෙන් ඔවුන් ඔවුන්ගේ කාර්යයන්හි වඩා හොඳ දියුණුවක් ඇති කරයි.

එබැවින්, අනාගත සේවකයා සිටින කණ්ඩායම සමඟ හුරුපුරුදු වීමේ වැදගත්කම හේතුවෙන් ඇතුළත් කර ඇත, සාර්ථක බඳවා ගැනීමක් සඳහා කණ්ඩායමේ හැසිරීම් මූලික වනු ඇත.

ඉහළම කාර්ය සාධනය කරන්නන්ගේ චර්යාත්මක පැතිකඩ

ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවය හේතුවෙන් සමාගමක කැපී පෙනෙන සේවකයින් ඇත. , නියමිත දිනට අවධානය යොමු කරන්න බෙදාහැරීම, ක්‍රියාශීලී බව සහ ඔවුන් ඉහළම කාර්ය සාධනය කරන්නන් ලෙස ප්‍රචලිතව සමාගමක හොඳම අය බවට පත් කරන අනෙකුත් ගුණාංග.

මෙම ආලෝකයේ දී, ආයතනය තුළ ඔවුන්ට සමාන වෘත්තිකයන් වැඩි ගණනක් සිටින බවට ආශාවක් පැන නගී. තවත් සමාන සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ඔවුන් සතු චර්යාත්මක පැතිකඩ ඉලක්ක කර ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

මෙසේ,පුරප්පාඩුවක් සඳහා අපේක්ෂකයින්ගේ චර්යාත්මක පැතිකඩ එකතු කිරීමේදී, ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරිත්වයේ ඉහළම කාර්ය සාධනය කරන්නන් ලෙස සැලකෙන අයට සමීපව ක්‍රියා කරන සහ සිතන අයට මනාප දෙන්න.

අති නවීන පරීක්ෂණ

එමගින්, DISC, STAR, IAC, HBDI, සහ වෙනත් අය වැනි පරීක්ෂණ භාවිතා කිරීමේ හැකියාව සලකා බලන්න, මන්ද වෙනත් අයෙකුට ගැලපෙන හැසිරීම් පැතිකඩ ඔවුන්ට සහතික කිරීමට හැකි වනු ඇත.

නිපුණතා පිළිබඳ ගැඹුරු විශ්ලේෂණය

පරීක්ෂණ සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ සිදු කිරීමෙන් පසුව, අපේක්ෂකයෙකුගේ චර්යාත්මක පැතිකඩ තවමත් තිබීම, ඔහු සතුව ඇති කුසලතා සහ ඒවා සමාගමේ ප්‍රගතියට දායක විය හැකි ආකාරය පිළිබඳව විශ්ලේෂණයක් කරන්න.<4

අපේක්ෂකයාගේ ධනාත්මක කරුණු සහ ඍණාත්මක පැති මෙන්ම, ද ඔවුන්ගේ චිත්තවේගීය ලක්ෂණ හා සම්බන්ධ අංශ. මෙම අර්ථයෙන්, ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීමට පෙර තොරතුරු කිහිපයක් සැලකිල්ලට ගන්න.

හැසිරීම් පැතිකඩ විශ්ලේෂණය විශ්වාසදායකද?

උද්දීපනය කළ යුතු කරුණක් චර්යාත්මක පැතිකඩට ලබා දිය යුතු විශ්වාසය හා සම්බන්ධ වේ. පළමුව, ඔවුන්ගේ මත පදනම්ව මිනිසුන්ගේ චරිත නිරූපණය කිරීමේ මෙම ක්රමයහැසිරීම්, පොදුවේ ගත් කල, තරමක් විශ්වාසදායකය.

මෙය සමඟින්, චර්යාත්මක පැතිකඩ ඔවුන්ගේ දවස තුළ ඇතුළත් කරනු ලබන අවස්ථාවට අනුව, විභව සහයෝගිතාකරුවන් තෝරා ගැනීමට මහත් උපකාරයක් වන බව පැවසිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සමාගමෙහි දිනය, ඇගයීමේ එකම ආකාරය නොවිය යුතුය.

මෙය මත පදනම්ව, බඳවා ගැනීමක් සිදු කිරීමට පෙර වැඩි විස්තර තිබිය යුතු බවත්, හැසිරීම් පැතිකඩ පමණක් වන දෙයක් බවත් දැනගන්න. යම් කණ්ඩායමක් සමඟ වැඩ කිරීමට වෘත්තිකයෙකු වඩාත් සුදුසු විය හැකි බවට සහතික වන අතර, ඔහු සංවිධානයට අනුගත වන බව සහතික කරයි.

එබැවින්, වෘත්තීය කුසලතා සහ වෘත්තිකයාගේ දැනුම වැනි සාධක සැලකිල්ලට ගන්න. කාර්යය, අනෙකුත් සම්බන්ධිත අංශ වලට අමතරව.

එබැවින්, සන්නිවේදක පැතිකඩ ඔවුන්ගේ අදහස් ප්‍රදර්ශනයට තැබීමට නැඹුරු වන අතර සෑම විටම සමාජ, පවුල සහ සමාජීය වශයෙන් අන් අය ඔවුන්ගෙන් බලපෑමට ලක්වන බව සහතික කිරීමට උත්සාහ කරයි. වෘත්තීමය, විස්තීර්ණ තර්ක, සමහර විට, ඔවුන් යෝජනා කරන දේ ඉටු කිරීම සහතික කරයි.

සමාගමේ එදිනෙදා වෙනස්කම් සාමාන්‍යයෙන් මෙම පැතිකඩට අයත් පුද්ගලයින් විසින් ප්‍රකෝප කරනු ලැබේ, මන්දයත් පහසුව සන්නිවේදනය ඔවුන් වැඩ කරන තැනට ප්‍රබල බලපෑමක් ඇති කිරීමට ඉඩ සලසයි.

සන්නිවේදනය

සන්නිවේදක පැතිකඩට වැටෙන පුද්ගලයන් සන්නිවේදන ක්ෂේත්‍රයේ විශිෂ්ට කුසලතා ඇති අතර, ඔවුන් තම ආරක්ෂාව සඳහා පහසු වන බැවින් අදහස් සහ ව්යාපෘති. ඉදිරිපත් කිරීම් මධ්‍යයේ, ඔවුන්ට වැඩි ප්‍රමුඛස්ථානයක් ලැබීම සාමාන්‍ය දෙයක් වන අතර, ඔවුන් පවසන දේ කෙරෙහි විශ්වාසයක් පෙන්නුම් කරන ස්ථිර ස්වරයකින් පැහැදිලි හා ඒත්තු ගැන්වෙන ආකාරයෙන් තොරතුරු ප්‍රකාශ කිරීමට හැකි වේ.

ඔවුන් බොහෝ විට සූදානම් වේ. ඔවුන් කතා කරන ආකාරයෙන් වැඩි දේපලක් ඇති වන පරිදි ගොඩක්. තවත් කරුණක් නම්, ඔවුන් ක්‍රියාශීලී වන අතර සෑම කෙනෙකු සමඟම සන්නිවේදනය කරන අතර, ඔවුන්ට තම සගයන්ට උපකාර කළ හැකි අවස්ථාවන් කෙරෙහි අවධානයෙන් සිටීම.

නිදහස

සන්නිවේදකයාගේ පැතිකඩට සමාන පැතිකඩක් ඇති අය දක්ෂ පුද්ගලයන් වේ. මෙම අංගය නිසා විනිවිදභාවය සහ අවංකභාවය භාවිතා කරමින් නිදහසට. මේ නිසා, ඔවුන් තමන්ටම එතරම් සීමාවන් නොපෙන්වයිඔවුන්ගේ සැබෑ හැඟීම් ප්‍රකාශ කිරීමට ඔවුන්ට මර්දනයක් දැනෙන්නේ නැත.

ඔවුන් කළ යුතු යැයි සිතන දේ ක්‍රියාත්මක කිරීමට නියෝග ලැබීමට අවශ්‍ය නොවන බැවින් ඔවුන්ට ඇති නිදහස ස්වයං පාලනයක් ද ලබා දෙයි. බොහෝ විට, මෙම කරුණ ධනාත්මක පැති ඉදිරිපත් කරයි, නමුත් සමහර අවස්ථාවලදී නිදහසේ අතිරික්තය ඍණාත්මක ආකාරයෙන් පිටතට පැමිණිය හැකිය.

මිනිසුන්

සන්නිවේදක පැතිකඩ සොයා ගැනීමට නැඹුරු නොවේ මිනිසුන් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමේ දුෂ්කරතා, සමාජ අන්තර්ක්‍රියා සිදු කිරීමට ඔවුන් හුරුපුරුදු යැයි හැඟෙන බැවින්, මිත්‍රත්වයේ, හවුල්කාරිත්වයේ සහ ඔවුන්ගේ ප්‍රේම සම්බන්ධතාවල ආරම්භය ඇති වන පරිදි ඔවුන් මූලිකත්වය ගැනීම සාමාන්‍ය දෙයකි.

මේ සමඟ , පුද්ගලයන් සමඟ අන්තර්ක්‍රියා ඉල්ලා සිටින තනතුරු සන්නිවේදක පැතිකඩ සඳහා විශිෂ්ට විකල්පයක් විය හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ හොඳ ප්‍රවේශයක් තිබීම හේතුවෙන් විකුණුම් සිදු කිරීමේ ධනාත්මක ප්‍රතිඵල සමඟ.

පිළිගැනීම

පිළිගැනීම සන්නිවේදක පැතිකඩ ආදරය කරන දෙයක් වන අතර, ඒ සඳහා, ඔවුන් සෑම විටම ඔවුන් කරන දෙයෙහි කැපී පෙනීමට උත්සාහ කරන අතර ඔවුන් සතුව ඇති කාර්යය සමඟ සතුටු වීමට සහ කෘතඥ වීමට උත්සාහ කරයි. එබැවින්, ඉල්ලන ලද කෘති බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා වේගයෙන් ලබා දිය හැකි අතර ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ගුණාත්මක භාවය සෑම කෙනෙකුම මවිතයට පත් කළ හැකිය.

එබැවින්, අවස්ථාවෙන් ආකර්ෂණය වීමට අමතරව, උසස්වීම් හෝ ත්‍යාග පිරිනැමීමෙන් සන්නිවේදක පැතිකඩ පහසුවෙන් පෙළඹේ. තුළ ඉලක්ක සපුරා ගැනීමසමාගම.

සැලසුම්කරු පැතිකඩ

සමාගමක් තුළ සැලසුම්කරු පැතිකඩ ඉතා වැදගත් වන බැවින්, සංවිධානය සහ ආරක්ෂාව සමඟ සම්බන්ධ වන, ඒ පිළිබඳ සමහර ලක්ෂණ ඉදිරිපත් කිරීම වටී. එසේ කිරීමට, පහත උද්දීපනය කර ඇති මාතෘකා අනුගමනය කිරීමට වග බලා ගන්න.

සංවිධානය

ප්ලෑනර් පැතිකඩෙහි එක් ප්‍රධාන කරුණක් සංවිධානයට සම්බන්ධ වේ, මන්ද මෙය ජීවිතයට අත්‍යවශ්‍ය සාධකයකි. මෙම පැතිකඩට ගැලපෙන අයගේ. මේ අනුව, ඔවුන් ඕනෑම අවස්ථාවක සිදුවිය හැකි සියලු තත්වයන් අත ළඟ තබා ගැනීම අරමුණු කරගත් පාලිත හැසිරීම් අනුගමනය කිරීමට නැඹුරු වේ.

ඕනෑම දෙයක් කිරීමට පෙර, ඔවුන් සටහන් කර ගැනීම, දවස සංවිධානය කිරීම සාමාන්‍ය දෙයකි. දින දර්ශනයක් හෝ ඒ හා සමාන දෙයක්. ප්‍රමුඛතා සාමාන්‍යයෙන් ලැයිස්තුගත කර ඇත. සංවිධානය හේතුවෙන්, ඔවුන් කිරීමට යෝජිත දේ සඳහා කැපවීම, මෙන්ම නියමිත කාලසීමාවන්, සැමවිටම ගරු කරනු ලබන අතර, ඔවුන්ගේ වෙලාවට වැඩ කිරීම සහ වගකීම සඳහා ඔවුන්ව ප්‍රසිද්ධ කරයි.

Empathy

සැලසුම්කරු පැතිකඩ සලකුණු කර ඇත. ඔවුන්ගේ සගයන්, මිතුරන් සහ පවුලේ අය සමඟ සංවේදනය කිරීමෙන්, ඔවුන් සැමවිටම අනෙකාට උපදෙස් සහ උපකාර ලබා දීමට සිදු විය හැකි තත්වය තේරුම් ගැනීමට කැමැත්තෙන් සිටින බැවිනි.

ඔවුන් අන් අය තුළ යම් චිත්තවේගීය වෙනසක් දුටු විට, ඔවුන් සලකනු ඇත. මෙම තත්වය ගෞරවයෙන් හා අවබෝධයෙන් යුතුව, සෑම විටම ඔවුන්ගේ සීමාවන්ට සහ ආශාවන්ට සන්සුන්ව හා සැලකිල්ලෙන් ගරු කරයි.යමක් විශ්ලේෂණය කිරීමේදී, ඔවුන් විනිශ්චය නොකිරීමට උත්සාහ කරයි, අන් අයගේ අදහස් තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරයි.

මෙම ගුණාංගය සැලසුම්කරුගේ පැතිකඩට අනුව හැසිරෙන අය ඔවුන්ගේ සමාජ පරිසරයට කැමති වන අතර ඔවුන් සමඟ හොඳ සබඳතා ඇති කර ගනී. සගයන් .

ශේෂය

ප්ලෑනර් පැතිකඩ මගින් නියෝජනය වන පුද්ගලයන්ට අභ්‍යන්තර සමතුලිතතාවයක් ඇති අතර ඇතැම් අවස්ථාවන් ඇගයීමට හේතුව භාවිතා කරමින් ඔවුන්ගේ හැඟීම් සහ අදහස්වලට අනුකූල වීමට සැමවිටම උත්සාහ කරයි. එමනිසා, ඔවුන් විසින් එකිනෙකට පරස්පර විරෝධී සිතුවිලි ඇතිවීම සඳහා කදිම මිනුම සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන බැවින් අභ්‍යන්තර සමගිය ඔවුන් විසින් ඉතා අගය කරනු ලැබේ.

පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය ජීවිතය අතර සමබරතාවය තවමත් පවතී, ඔවුන් එක් එක් ඉරණම සඳහා නියමිත මොහොත වෙන් කර ඇති බැවින්. ඔවුන් ඉටු කරන භූමිකාවන්, තම ජීවිතයේ කිසිදු අංශයකට වෙනත් අයෙකුට බාධා කිරීමට ඉඩ නොතබමින්, මේ මොහොතේ ඉටු කළ යුතු කාර්යයන් සඳහා පමණක් කැපවී සිටිති.

ආරක්ෂාව

පැතිකඩ සැලසුම්කරු ද අගය කරයි. එහි විවිධ සංවේදනයන් තුළ ආරක්ෂාව. එබැවින්, මූල්‍ය ස්ථායිතාව යනු සැලසුම්කරු පැතිකඩට සමාන අයගේ ජීවිතවලට අදාළ දෙයකි, ඔවුන්ට ආදායම් මාර්ගයක් සහතික කරන දෙයට සම්බන්ධ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා කැපවීම.

චිත්තවේගීය කාරණාවලදී, ඔවුන් සැමවිටම උත්සාහ කරන්නේ ඔවුන් විශ්වාස කරන පුද්ගලයින්ට සම්බන්ධ වීම, මිත්‍රත්වයන් පවත්වා ගැනීම සහ අවංකකම මත පදනම් වූ සම්බන්ධතාවයක්, මිනිසුන් සමඟ සම්බන්ධ වීමඑය ඔබගේ මානසික සෞඛ්‍යයට පහසුවෙන් හානි නොකරනු ඇත.

ඔබ විසින් සිදුකරනු ලබන තේරීම් සහ ආකල්පවල පූර්ණ ආරක්ෂාවක් ඇතිව, හානි වළක්වා ගැනීමේ අරමුණින් ගන්නා සෑම ක්‍රියාවක්ම සැලසුම් කර ඇති බව ද ඇත.

Executor profile

නායකත්ව තනතුරු දැරීමේ පහසුව සහ ගැටුම් සහ අභියෝග නිරාකරණය කිරීම වැනි ගුණාංග ඇති අයට ක්‍රියාත්මක කරන්නාගේ පැතිකඩ අනුරූප වන බව දැනගෙන, හොඳ සන්නිවේදනයට අමතරව, කැමති මාතෘකා අනුගමනය කිරීමට වග බලා ගන්න. මෙම පැතිකඩෙහි හැසිරීම් වඩාත් හොඳින් අවබෝධ කර ගත හැක.

දැක්ම

විධායක පැතිකඩට, එහි සැලසුම හරහා, යම් සැලසුමක් ක්‍රියාත්මක කළහොත්, සමාගමේ අනාගතයේ සිදු විය හැකි දේ පිළිබඳ අදහසක් ලබා ගත හැක. දුවනවා. එහි දැක්ම හේතුවෙන්, විවිධ තත්වයන්ගේ පක්ෂග්‍රාහීත්වය යටතේ දැකිය හැකි ප්‍රගතිය පිළිබඳව උපදේශනය කිරීම සාමාන්‍යයෙන් හොඳ විකල්පයකි.

මෙම ආකාරයෙන්, ක්‍රියාත්මක කරන්නාගේ පැතිකඩෙහි ලක්ෂණ පවත්වා ගෙන යන පුද්ගලයින් හොඳම තේරීම වේ. සමාගමට ඉදිරිපත් කරන ලද යෝජනාවල වාසි මෙන්ම අභ්‍යන්තර කණ්ඩායම විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද වෙළඳ දැන්වීම් හෝ ව්‍යාපාර සමඟින් ලබා ගත හැකි ප්‍රතිලාභවල හැකියාව ඇගයීමට ලක් කරන්න.

සන්නිවේදනය

හඳුනා ගන්නා අය කථිකයන් ලෙස යහපත් ප්‍රතිඵල අත්කර ගැනීමට අමතරව, ඔවුන්ගේ අදහස්, දෘෂ්ටිකෝණ සහ ව්‍යාපෘති හෙළිදරව් කිරීමට ඇති පහසුකම සඳහා විධායක පැතිකඩ කැපී පෙනේ.ඔවුන් සමාගම් රැස්වීම් වල සිටින විට, වාණිජ ගිවිසුම් අවසන් කිරීමට සහ මෙමගින් රැකියා පරිසරයට ධනාත්මක අංශ සහතික කිරීමට කළමනාකරණය කරයි.

සන්නිවේදනය මගින් ඔවුන් ඇතුළත් කර ඇති කණ්ඩායම සමඟ වඩාත් අනියම් ලෙස හොඳ සම්බන්ධතා වර්ධනය කර ගැනීමටද ඉඩ සලසයි. සිදුවිය හැකි වෘත්තීය වෙනස්කම් පිළිබඳව දැනුම් දීමට සගයන් සමඟ සම්බන්ධ වන්න, භාර දෙන කාර්යයේ වෙනස්කම් ඉල්ලා සිටීම සහ වෙලාවට වැඩ කිරීම වැනි සාධක ඉල්ලා සිටින්න.

නායකත්වය

ක්‍රියාත්මක කරන්නාගේ පැතිකඩ පවත්වාගෙන යන අයගේ හැසිරීම පෙළගැසී ඇත. නායකත්වය සමඟ, ඔවුන්ට කාර්යයන් පැවරීමේ හැකියාව මෙන්ම, ඒවා ඉටු කිරීමට උපකාර කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී විශිෂ්ට කුසලතා ඇති බැවින්, රැකියා හොඳම ආකාරයෙන් සිදු කිරීම සහතික කිරීම සඳහා ඉතා උපකාරී වේ.

නායකයන් ලෙස, ඔවුන් තම සම සේවකයින්ගෙන් වැඩි ගෞරවයක් ලැබීමට නැඹුරු වේ, කෙසේ වෙතත්, මෙය ඔවුන්ගේ ධුරාවලියේ මට්ටම නිසා නොව, ඔවුන් දරන තනතුර නොසලකා මිත්‍රශීලී සහ නිහතමානී ඉරියව්වක් පවත්වා ගැනීමට ඇති හැකියාව නිසා ය. upam.

අභියෝග

Executor profile හි ලක්ෂණ වලට සමාන පුද්ගලයන්ගේ අවධානය යොමු කරන ප්‍රධාන කරුණක් වන්නේ අභියෝග ඇතිවීමයි. මේ අනුව, අන් අය විසින් කිසිදා නොකළ දෙයක් වෙත යොමු වන අභියෝග වැනි අභියෝග, ක්‍රියාත්මක කරන්නාගේ පැතිකඩ ආකර්ෂණය කර ඔහු වඩාත් අභිප්‍රේරණය කරන බවක් දැනේ.

මෙම ආකාරයෙන්, ඔවුන් විශ්වාස කිරීමට සහ උපකල්පන සහ සැලසුම් විස්තාරණය කිරීමට නැඹුරු වෙති.යෝජිත පරමාර්ථය කරා ළඟා වීම සඳහා බොහෝ අවස්ථාවලදී ඔවුන්ව හඳුනාගැනීමේ, කළමනාකරණයේ ඉලක්කය බවට පත් කළ හැකි දෙයක් සාක්ෂාත් කර ගන්න.

ගැටුම්

කෙනෙකුට සිතිය හැකි දෙයට පටහැනිව, පැතිකඩ ක්‍රියාත්මක කරන්නන් ඇති අය වන්නේ රැස්වීම්වලදී සහ සම සේවකයින් අතර කුඩා ගැටුම් ඇතිවීම ගැන සෑහීමකට පත්වේ, ඔවුන් විසින් නිර්මාණය කරන ලද, සියල්ලටත් වඩා, ඔවුන් විසින්ම, සෑම අවස්ථාවකදීම තමන් නිවැරදි යැයි විනිශ්චය කිරීමේ පුරුද්දක් ඇති අතර ඔවුන්ගේ දෘෂ්ටිකෝණය පැටවීමට කැමතියි.

මෙය සෘණාත්මක අංගයක් විය හැකි අතර කණ්ඩායමක් විසුරුවා හැරීමට දායක විය හැක. කෙසේ වෙතත්, විධායක පැතිකඩ සෑම විටම උත්සාහ කරන්නේ තමන් විසින් සිදු කරන ලද වැරදි නිවැරදි කිරීමට, එය යම් අපහසුතාවයකට හේතුව බව පිළිගැනීමට යම් කාලයක් ගත වුවද.

විශ්ලේෂක පැතිකඩ

විශ්ලේෂක පැතිකඩ යනු සවිස්තරාත්මකව අවධානය යොමු කිරීම, සන්සුන්කම සහ පරිපූර්ණත්වය සම්බන්ධ ලක්ෂණ ඇති අයෙකි. විශ්ලේෂක පැතිකඩ ඇති අය විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන හැසිරීම් පිළිබඳ වැඩිදුර දැන ගැනීම සඳහා, පහත දක්වා ඇති තොරතුරු අනුගමනය කරන්න.

විස්තර

විශ්ලේෂක පැතිකඩ ස්වභාවයෙන්ම, තරමක් කුතුහලයෙන් හා සෑම විටම නැඹුරු වේ. කුඩාම තොරතුරු කෙරෙහි අවධානයෙන් සිටින්න. මේ නිසා, වෙනත් වෘත්තිකයන්ගේ වැඩ මත රඳා පවතින කාර්යයන් ඉටු කිරීමේදී ඔවුන් ඕනෑවට වඩා ඉල්ලුමක් ඇති විය හැකි අතර, ඔවුන් සියලු තොරතුරු වෙත ළඟා වී නොමැති බව විනිශ්චය කිරීම සඳහා ඔවුන්ගෙන් ඕනෑවට වඩා අය කළ හැකිය.ඉල්ලා ඇති පරිදි.

මෙය මත පදනම්ව, ඔවුන් ඉටු කරන කාර්යය සෑම විටම කාර්යයේ අඩංගු විය යුතු සියලු විස්තර කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම මත ලක්ෂණ ඇත. ඔවුන්ගේ සබඳතාවලදී, අවධානය ප්‍රධාන සාධකයක් වන අතර, ඔවුන් සෑම දෙයක් කෙරෙහිම අවධානය යොමු කරන බව දැන සිටීමෙන් ඔවුන්ගේ අන්තර්ක්‍රියා අපේක්ෂා කළ පරිදි සිදු වේ.

Perfectionism

සියලු පැතිකඩ අතරින්, විශ්ලේෂකයා ස්වයං විවේචනයක් වර්ධනය කර ගැනීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත, මන්ද ඔවුන් අධික ලෙස පරිපූර්ණත්වයට පත් වන අතර ඔවුන්ගේ ප්‍රතිඵල අපේක්ෂිත දේට අනුකූල නොවන බව හැඟේ. සැලසුම් කිරීම සමඟ කුඩා ප්‍රතිවිරෝධතා ඇති අතර, ඒවා අවම හා අඩු අදාළ විය හැකිය.

අශුභවාදය ද මතු විය හැකිය, මන්ද ඔවුන් සෑම විටම නරකම අවස්ථාව මවා ගනිමින් වැරදි ඕනෑවට වඩා සොයමින්, ඔවුන්ගේ වටිනාකම අමතක කර ප්‍රගතිය සහ ගුණාංග තමන් කරන දෙයින් පරිපූර්ණත්වයට ළඟා විය නොහැකි යැයි ඔවුන් සිතන බැවිනි.

ක්‍රමය

විශ්ලේෂක පැතිකඩෙහි ගුණාත්මක භාවයක් නම්, ඔවුන්ගේ පරිපූර්ණත්වය කෙරෙහි ඇති ඇල්ම ක්‍රම සහ ක්‍රියාවලි නිර්මාණය කිරීමෙහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස අවසන් වීමයි. නිෂ්පාදනය ප්‍රශස්ත කිරීමට සහ උසස් තත්ත්වය සහතික කිරීමට. මේ අනුව, ඔවුන් තමන්ගේම වැඩ කිරීමේ ක්‍රමයක් සොයා ගැනීම සහ තමන් විසින්ම සංවිධානය වීම, වැඩි ස්වයං පාලනයක් සහ ප්‍රතිඵල අත්කර ගැනීම සාමාන්‍ය දෙයකි.

නීති, ඔවුන් විසින් නිර්මාණය කරන ලද විට පවා, හැකිතාක් ගරු කිරීමට නැඹුරු වේ. ඔවුන් විශ්වාස කරන පරිදි මෙය එසේ වනු ඇත, සියල්ල සිදුවනු ඇත