Je, wasifu wa kitabia ni nini?

Kwa sasa, ili kupata matokeo bora zaidi kuhusiana na kazi ambayo ni lazima ifanywe, kuchagua wafanyakazi kulingana na wasifu kunaweza kuwa chaguo bora zaidi la kuhakikisha kuwa nafasi itakaliwa na mtu anayefaa. kazi na hali ambazo zitakuwa sehemu ya maisha yako ya kila siku.

Kwa kuzingatia wasifu wa kitabia unaopaswa kuwepo kwa wafanyakazi wako, kutakuwa na nafasi zaidi za mafanikio katika kampuni na maelewano katika mahusiano ambayo yatatokea ndani yake.

Kwa hivyo, watu wana sifa za kipekee, vipengele vya kibinafsi, motisha na uongozi, ambayo ni mambo ambayo yanaweza kupangwa na kuzingatiwa kupitia wasifu. Ili kupata maelezo zaidi kuhusu aina, sifa na manufaa ya kujua wasifu wa kitabia wa wafanyakazi wako, fuata maelezo hapa chini.

Wasifu wa mwasiliani

Kujua kwamba wasifu wa mwasiliani, unaowasilisha sifa zinazolengwa. kuhusu mawasiliano, urahisi wa kueleza mawazo na miradi yako, uhuru na uhuru, inawakilisha mojawapo ya wasifu wa kitabia unaoshughulikiwa, fuata zaidi kuhusu sifa zake katika mada zilizoangaziwa hapa chini.

Ushawishi

Moja ya sifa kuu za wale wanaofaa uainishaji wa wasifu wa mwasiliani huhusishwa na uwezo wa kushawishi wafanyakazi wenzao na wakubwa wao kuhusuinayotarajiwa. Kwa sababu ya mbinu zao, wamejipanga sana na kila mara hufanya mpango kabla ya kutekeleza shughuli za kibinafsi na kitaaluma.

Kuvuta pumzi

Watu wanaolingana na wasifu wa mchambuzi wana shida kudumisha. utulivu na kuhisi kutokuwa salama mbele ya watu ambao hawakubaliani na maoni yao, na kusababisha kutokea kwa matatizo ya kihisia.

Kupoteza utulivu bado hutokea wakati wa kuhisi kuwa hawaelewi na wengine. Kutokana na sifa hii, wasifu wa mchambuzi unahitaji kufanya kazi zaidi katika nyanja ya kihisia ili kuweza kuvuta pumzi na kuendelea na jambo ambalo linaonekana kuwa tata na lisilotarajiwa.

Mipango bila kiambatisho

Wasifu wa mchambuzi pia una uwezo wa kuunda mipango na dhahania bila hitaji la kushikamana na hali, kwani kwa juhudi fulani wanaweza kusimamia kutafuta njia ya kutoka kwa jambo lisilotarajiwa.

Hivyo, wanaunda mipango yao. kulingana na dhana tofauti zinazoweza kutokea, bila kushikamana na hali yoyote maalum. Kwa hivyo, ukiwa mtulivu, hivi karibuni utaweza kutoka katika hali isiyofaa, hata ikiwa itamaanisha kuachilia kitu fulani, kama vile sharti.

Umuhimu wa wasifu wa kitabia

Kwa kuzingatia kwamba tabia zinazodumishwa na watu zinaweza kugawanywa katika wasifu, kujua ni ipi.wa wasifu huu wewe au wafanyikazi wako unaweza kuwa wa muhimu sana kwa maendeleo ya kampuni au kwa ukuaji wako wa kibinafsi. Kwa maana hii, fuata maelezo yaliyotolewa hapa chini.

Kujijua

Iwapo unataka kufanya tathmini pana ya vitendo ambavyo umekuwa ukifanya, utaweza kujua ni wasifu upi wa kitabia. wewe ni wa. Ukiwa na taarifa hii, utaweza kujua zaidi kukuhusu na utaweza kuona ni mambo gani ambayo yanafaa kuchunguzwa, pamoja na yale yanayohitaji kuboreshwa.

Uchambuzi huu wa kibinafsi utakuruhusu kufanya hivyo. tazama sifa zako kwa uwazi zaidi, kulazimika kuzitumia kunaweza kukufanya upokee fursa katika uwanja wa taaluma na kuboresha mwingiliano wako wa kijamii. Kwa kuboresha baadhi ya pointi, utaweza kuona maboresho katika mahusiano yako na jinsi unavyoonekana na wafanyakazi wenzako na familia.

Motisha ya Kitaalam

Kulingana na wasifu wako wa kitaaluma, utaweza kuwa na uwezo wa kuelewa ni malengo gani ya kweli ya kitaaluma yako na nini kinakuchochea kuendelea na miradi yako. Kwa hivyo, kuelewa motisha zako kutakufanya ujielewe vizuri zaidi na kutambua kile unachotaka kama mtaalamu.

Kuhusiana na uwezekano wa kutathmini wasifu wa kitabia wa wafanyakazi wako, kuwa na taarifa karibu nao kutakufanya ufanye kazi. fanyia kazi motisha zitakazompa kila mmojawao, kuhakikisha matokeo bora katika kazi wanazofanya.

Kupungua kwa mauzo

Kujua wasifu wa kitaaluma wa wafanyakazi wako kunaweza kusababisha mauzo madogo ndani ya kampuni, kwa kuwa kuelewa njia na kile wanachofikiri ni. muhimu ili kuwe na maelewano kati ya wafanyakazi wote, pamoja na kuhakikisha kwamba kazi zinazofanywa na kila mmoja zitakuwa kwa mujibu wa maslahi na uwezo wao.

Wakati wa kuajiri, fahamu ni wasifu gani wa kitabia unaotarajiwa kwa kila kazi. mfanye mshirika ahusiane na kazi atakayoifanya. Kwa kufanya hivi, kuna uwezekano zaidi kwamba timu itabaki kuwa na umoja.

Jinsi ya kuchanganua wasifu wa kitabia

Fahamu habari inayolenga kuchanganua wasifu wa kitabia, ukitambua ambayo ni yako. wafanyakazi, pamoja na vipengele vingine, vinaweza kukupa mtazamo mpana zaidi wa manufaa na sifa za wasifu wa kitabia. Kwa hiyo, soma mada zilizo hapa chini kwa makini.

Elewa wasifu wa wafanyakazi wako

Jambo muhimu kwa utendaji mzuri wa kampuni ni kwamba wafanyakazi wake wanaingizwa katika kazi zinazokidhi ujuzi wao na tabia. Kwa hivyo, kuelewa ni wasifu gani wa kitabia wa wafanyikazi wazuri katika kazi zao kunaweza kuwa na umuhimu mkubwa kwa kuajiri siku zijazo.chagua wagombea walio na vipengele sawa.

Aidha, kujua wasifu wa kitabia wa wafanyakazi wako kutakusaidia kujua zaidi kuhusu timu yako, kujua ni motisha gani zinaweza kutolewa kwa kila kikundi, ili kupata matokeo bora na maendeleo. kwa miradi wanayotekeleza.

Chora wasifu unaotaka kwa kila nafasi

Kulingana na maelezo kuhusu wasifu wa kitabia wa wafanyakazi wa kampuni yako, kutakuwa na nafasi zaidi kwamba waajiriwa wa siku zijazo watakuwa sawa. -imepokelewa.imefanikiwa, kwa kuwa kila kikundi kinachodumishwa katika mazingira ya kazi kina mahitaji maalum, ambayo yanaweza kutimizwa kwa kuingiza wasifu unaokamilishana.

Kwa hiyo, kukusanya sifa za kitabia zinazofaa zaidi kila nafasi , ukifafanua wasifu unaotaka kuwa wa kufaa zaidi na ambao utakuwa rahisi kuzoea timu iliyopo.

Kuzingatia dhamira na maadili ya shirika

Kujua kwamba watu wengi wanapendelea kuacha kazi zao kwa kudai kutoridhishwa, kwa vile haziendani na maadili na dhamira ya shirika, kwa kuzingatia hili kabla ya kuajiri inaweza kuwa jambo la umuhimu mkubwa.

Kwa njia hii, zingatia utamaduni wa kampuni wakati wa kuunda wasifu wa tabia ambao unafaa zaidi taasisi, kwa kuzingatia ukweli kwamba wagombea wa nafasi yoyote ya nafasikudumisha mawazo na vitendo vinavyohusiana na imani ya timu na shirika lako, ili matatizo ya baadaye yaweze kuepukwa.

Maelekezo ya kila eneo la shughuli

Jambo linalofaa kushughulikiwa ni kwamba Wasifu wa kitabia wa kila mfanyakazi lazima utoshee eneo ambalo atafanya kazi. masuala , kuchagua wafanyakazi ambao wana wasifu wa kitabia unaolingana na eneo lao la utaalamu kutawafanya wawe bora zaidi katika kazi zao.

Kwa hiyo, kutokana na umuhimu wa kufahamiana na kundi ambalo mfanyakazi wa baadaye atakuwa kuingizwa, kujumuisha tabia za timu zitakuwa msingi kwa ajili ya kuajiriwa kwa mafanikio.

Wasifu wa kitabia wa wasanii bora

Kuna baadhi ya wafanyakazi wanaojitokeza katika kampuni kutokana na ubora wa kazi zao. , makini na tarehe za mwisho utoaji, ushupavu na sifa nyinginezo zinazowafanya kuwa bora zaidi katika kampuni, wakijulikana kama watendaji wakuu.

Kwa kuzingatia hili, tamaa hutokea kwamba kuna wataalamu zaidi wanaofanana nao ndani ya shirika, na kutengeneza habari. inayolenga wasifu wa kitabia walio nao ni muhimu kwa kuajiri wafanyakazi zaidi sawa.

Hivyo,wakati wa kukusanya wasifu wa kitabia wa watahiniwa wa nafasi iliyo wazi, toa upendeleo kwa wale wanaoweka njia zao za kutenda na kufikiri karibu na wale wanaochukuliwa kuwa watendaji wakuu katika utendaji wao.

Mitihani ya hali ya juu

Na Ili kujua ni wasifu gani wa kitabia ambao watahiniwa wa nafasi wanatoka, pamoja na wafanyikazi wa timu yako, ni juu ya matumizi ya majaribio ya hali ya juu, ambayo yatahakikisha matokeo kulingana na mitazamo wanayodumisha.

Kwa hivyo, zingatia uwezekano wa kutumia vipimo kama vile DISC, STAR, IAC, HBDI, na vingine, kwa vile wataweza kuhakikisha ni wasifu upi wa kitabia ambao mtu mwingine anastahili.

Uchambuzi wa kina wa umahiri

Baada ya kufanya majaribio na usaili, bado kuwa na wasifu wa kitabia wa mtahiniwa, fanya uchambuzi kuhusu ujuzi alionao na jinsi wanavyoweza kuchangia maendeleo ya kampuni.

Kuelewa pointi chanya na vipengele hasi vya mgombea, pamoja na vipengele vinavyohusiana na sifa zao za kihisia. Kwa maana hii, zingatia maelezo kadhaa kabla ya kufanya mkataba.

Je, uchanganuzi wa wasifu wa kitabia unategemewa?

Jambo la kuangaziwa linahusiana na uaminifu ambao lazima utolewe kwa wasifu wa kitabia. Kwanza, njia hii ya kutofautisha watu kulingana na waotabia, ni, kwa ujumla, ya kuaminika kabisa.

Kwa hili, inaweza kusemwa kuwa wasifu wa kitabia ni kitu cha msaada mkubwa katika kuchagua washiriki wanaowezekana, kulingana na hali ambayo wataingizwa katika siku zao. siku katika kampuni, hata hivyo, haipaswi kuwa njia pekee ya tathmini.

Kulingana na hili, fahamu kwamba ni muhimu kuwa na taarifa zaidi kabla ya kufanya uajiri na kwamba wasifu wa kitabia ni kitu ambacho kitafanya tu. hakikisha kwamba mtaalamu anaweza kufaa zaidi kufanya kazi na timu fulani, na pia kuhakikisha kwamba atabadilika kulingana na shirika.

Kwa hiyo, pia kuzingatia mambo kama vile ujuzi wa kitaaluma na ujuzi wa mtaalamu kwa ajili ya kazi, pamoja na vipengele vingine vinavyohusiana.

Kwa hivyo, wasifu wa wawasilianaji huwa na mwelekeo wa kuacha maoni yao kwenye onyesho na daima hutafuta kuhakikisha kwamba wengine wanaathiriwa nao katika kijamii, familia na kijamii. nyanja, hoja za kitaalamu, zinazofafanua ambazo, wakati mwingine, huhakikisha utimilifu wa kile wanachopendekeza.

Mabadiliko ya kila siku ya kampuni kwa kawaida huchochewa na watu wa wasifu huu, kwa kuwa urahisi na mawasiliano huwaruhusu kutumia ushawishi mkubwa mahali wanapofanya kazi.

Mawasiliano

Watu wanaoangukia katika wasifu wa mwasiliani huwa na ujuzi bora katika nyanja ya mawasiliano, ikizingatiwa kwamba wao ni rahisi kutetea mawazo na miradi. Katikati ya mawasilisho, ni jambo la kawaida kwao kupata umashuhuri zaidi na kuwa na uwezo wa kuwasilisha habari kwa njia iliyo wazi na yenye kusadikisha, kwa kutumia sauti thabiti inayoonyesha kujiamini katika kile wanachosema.

Wanajitayarisha mara nyingi. mengi ili kuwe na mali zaidi kwa jinsi wanavyozungumza. Jambo lingine ni kwamba wao ni watendaji na wanawasiliana na kila mtu, wakiwa makini na nyakati ambazo wanaweza kuwasaidia wenzao. kwa uhuru, kwa kutumia uwazi na uaminifu kwa sababu ya kipengele hiki. Kwa sababu ya hili, hawana kuweka mapungufu mengi juu yao wenyewe, maamuziili wasijisikie wamekandamizwa kueleza hisia zao za kweli.

Uhuru walio nao pia unawapa uhuru wa kujitawala, kwani hawahitaji kupokea amri ili kutekeleza kile wanachofikiri kinapaswa kufanywa. Mara nyingi, hatua hii hutoa vipengele vyema, lakini katika baadhi ya matukio uhuru kupita kiasi unaweza kuishia kwa njia hasi.

Watu

Wasifu wa mwasiliani huwa haupatikani. matatizo katika kuwasiliana kushughulika na watu, kwa vile wanahisi kuzoea kufanya maingiliano ya kijamii, ni kawaida kwao kuchukua hatua ili kuwe na mwanzo wa urafiki, ushirikiano na hata uhusiano wao wa upendo.

Na hili. , nafasi ambazo zinahitaji mwingiliano na watu zinaweza kuwa chaguo bora kwa wasifu wa mwasiliani, na, kwa mfano, matokeo chanya katika kufanya mauzo kutokana na kuwa na mbinu nzuri na wateja.

Utambuzi

Utambuzi. ni kitu ambacho wasifu wa mwasilianishaji hupenda, na, kwa ajili hiyo, kila mara hujaribu kujitokeza katika kile wanachofanya na kujaribu kujisikia furaha na shukrani kwa kazi waliyo nayo. Kwa hivyo, kazi zilizoombwa zinaweza kuwasilishwa kwa kasi zaidi kuliko inavyotarajiwa na ubora wa utekelezaji wao unaweza kushangaza kila mtu.

Kwa hivyo, wasifu wa mwasiliani huhamasishwa kwa urahisi kwa kutoa ofa au zawadi, pamoja na kuvutiwa na fursa ya kufikia malengo katikakampuni.

Wasifu wa mpangaji

Kwa vile wasifu wa mpangaji ni wa umuhimu mkubwa katika kampuni, inafaa kuwasilisha baadhi ya sifa kuuhusu, ambazo zinahusishwa na shirika na usalama. Ili kufanya hivyo, hakikisha kuwa unafuata mada zilizoangaziwa hapa chini.

Shirika

Moja ya mambo makuu ya wasifu wa mpangaji imeunganishwa na shirika, kwa kuwa hili ni jambo muhimu katika maisha. ya wale wanaofaa katika wasifu huu. Kwa hivyo, wana mwelekeo wa kufuata tabia zilizodhibitiwa ambazo zinalenga kuwa karibu na hali zote zinazowezekana ambazo zinaweza kutokea wakati wowote.

Kabla ya kufanya chochote, ni kawaida kwao kuwa wameandika, kupanga siku kalenda au kitu kama hicho. Vipaumbele kwa kawaida vimeorodheshwa pia. Kutokana na shirika, kujitolea kwa kile wanachopendekeza kufanya, pamoja na tarehe za mwisho, huheshimiwa kila mara, na kuwafanya wajulikane kwa kushika wakati na wajibu wao.

Uelewa

Wasifu wa mpangaji umetiwa alama kwa kuwahurumia wafanyakazi wenzao, marafiki na familia, kwa kuwa wako tayari kila wakati kuelewa hali ambayo mwengine anaweza kuwa anapitia ili kutoa ushauri na usaidizi.

Wanapogundua mabadiliko fulani ya kihisia kwa wengine, watawashughulikia. hali hii kwa heshima na uelewa, daima kuheshimu mapungufu na tamaa zao kwa utulivu na uangalifu.Wakati wa kuchanganua jambo fulani, wanajaribu kutokuwa wahukumu na kujaribu kuelewa maoni ya wengine.

Sifa hii huwafanya wale wenye tabia, kulingana na wasifu wa mpangaji, kupendwa na mazingira yao ya kijamii na kuanzisha uhusiano mzuri na wao. wenzake .

Salio

Watu wanaowakilishwa na wasifu wa mpangaji wana usawa wa ndani na kila mara hujitahidi kuendana na hisia na maoni yao, kwa kutumia sababu kutathmini matukio fulani. Kwa hiyo, maelewano ya ndani yanathaminiwa sana na wao, wanapojaribu kutafuta kipimo bora cha kutokea kwa mawazo yanayopingana. ya majukumu wanayofanya, bila kuruhusu kipengele chochote cha maisha yao kuingilia kingine, wakijitolea pekee kwa kazi zinazopaswa kufanywa kwa sasa.

Usalama

Mpangaji wa wasifu pia anathamini usalama kwa maana tofauti. Kwa hivyo, utulivu wa kifedha ni kitu muhimu katika maisha ya wale wanaofanana na wasifu wa mpangaji, kwa kujitolea kwa shughuli zinazohusika katika kile kinachowahakikishia chanzo cha mapato.

Katika masuala ya kihisia, daima hutafuta yanahusiana na watu wanaowaamini, kudumisha urafiki na uhusiano unaozingatia uaminifu, kujihusisha na watuambayo haitadhuru afya yako ya akili kwa urahisi.

Pia kuna ukweli kwamba kila hatua inayochukuliwa hupangwa, kwa madhumuni ya kuepuka uharibifu, kuwa na usalama kamili katika uchaguzi na mitazamo unayofanya.

Wasifu wa mtekelezaji

Kujua kwamba wasifu wa mtekelezaji unalingana na wale ambao wana sifa kama vile urahisi katika kushika nyadhifa za uongozi na kutatua migogoro na changamoto, pamoja na mawasiliano mazuri, hakikisha unafuata mada zilizo tayari. kuelewa vyema tabia za wasifu huu.

Maono

Wasifu mkuu unaweza, kupitia upangaji wake, kuwa na wazo kuhusu kile ambacho kinaweza kutokea katika siku zijazo za kampuni ikiwa mipango fulani itawekwa. Kimbia. Kwa sababu ya maono yake, kwa kawaida ni chaguo bora kushauriana kuhusu maendeleo ambayo yanaweza kutambuliwa chini ya upendeleo wa hali tofauti.

Kwa njia hii, watu wanaodumisha sifa za wasifu wa mtekelezaji ndio chaguo bora zaidi kutathmini manufaa ya mapendekezo yaliyowasilishwa kwa kampuni, pamoja na uwezekano wa manufaa ambayo yangepatikana kwa matangazo au kampeni zinazowasilishwa na timu ya ndani.

Mawasiliano

Wale wanaojihusisha na wasifu wa mtekelezaji huwa wa kipekee kwa kituo wanacho kufichua maoni yao, maoni na miradi yao, pamoja na kupata matokeo mazuri kama wasemaji auwanapokuwa katika mikutano ya kampuni, wakisimamia kufunga mikataba ya kibiashara na kuhakikisha mambo chanya kwa mazingira ya kazi kwa hili.

Mawasiliano pia huwaruhusu kukuza uhusiano mzuri na timu ambamo wameingizwa, wakiwa na hali ya kawaida zaidi. wasiliana na wafanyakazi wenzako ili kuwajulisha kuhusu mabadiliko ya kitaaluma yanayoweza kutokea, omba mabadiliko katika kazi iliyotolewa na uulize mambo kama vile kushika wakati.

Uongozi

Tabia ya wale wanaodumisha wasifu wa mtekelezaji inalinganishwa. pamoja na uongozi, a kwa kuwa wana ujuzi mkubwa katika uwezo wa kugawa kazi, na pia katika mchakato wa kusaidia katika kuzitekeleza, na kusaidia sana katika kuhakikisha kuwa kazi zinafanyika kwa njia bora.

Kama viongozi, huwa wanapata heshima zaidi kutoka kwa wafanyakazi wenzao, hata hivyo, hii haitokani na kiwango chao cha uongozi, bali ni kutokana na uwezo wao wa kudumisha mkao wa kirafiki na unyenyekevu bila kujali wadhifa walio nao. upam.

Changamoto

Mojawapo ya mambo makuu yanayotoa tahadhari ya watu wanaofanana na sifa za wasifu wa mtekelezaji ni kutokea kwa changamoto. Kwa hivyo, changamoto, kama vile zile zinazorejelea jambo ambalo halijawahi kufanywa na wengine, huvutia wasifu wa mtekelezaji na kumfanya ajisikie kuwa na motisha zaidi.

Kwa njia hii, wanaelekea kuamini na kufafanua dhana na mipango kwa ajili yakufikia kitu ambacho kinaweza kuwafanya walengwa wa kutambuliwa, kusimamia, mara nyingi, kufikia lengo lililopendekezwa.

Migogoro

Kinyume na vile mtu anavyoweza kufikiria, wale walio na watekelezaji wa wasifu ni kuridhika na kutokea kwa migogoro midogo midogo katika mikutano na kati ya wafanyakazi wenza, ambao wameumbwa kwao, zaidi ya yote, na wao, wakiwa na tabia ya kujihukumu kuwa wako sahihi katika hali zote na kupenda kulazimisha maoni yao.

Hii inaweza kuwa kipengele hasi na inaweza kuchangia kutoshirikishwa kwa timu. Hata hivyo, wasifu wa mtekelezaji siku zote hutafuta kusahihisha makosa aliyofanya, hata ikichukua muda kukubali kuwa ndiyo iliyosababisha usumbufu fulani.

Wasifu wa mchambuzi

Mchambuzi wasifu ni yule ambaye ana sifa zinazohusiana na umakini kwa undani, utulivu na ukamilifu. Ili kujifunza zaidi kuhusu tabia zinazodumishwa na wale walio na wasifu wa mchambuzi, fuata maelezo yaliyotolewa hapa chini.

Maelezo

Wasifu wa mchambuzi huwa, kwa asili, kuwa na hamu ya kutaka kujua na kila wakati. kuwa makini na maelezo madogo. Kwa sababu ya hili, wanaweza kuhitaji sana wakati wa kufanya kazi zinazotegemea kazi ya wataalamu wengine, wakati wanaweza pia kujitoza sana kwa kuhukumu kwamba hawajafikia maelezo yote.kama ilivyoombwa.

Kulingana na hili, kazi wanayoifanya daima ina sifa kulingana na uzingatiaji wa maelezo yote ambayo lazima yawemo katika kazi. Katika uhusiano wao, umakini ni jambo kuu, wakijua kwamba wanazingatia kila kitu ili mwingiliano wao ufanyike kama inavyotarajiwa.

Ukamilifu

Kati ya wasifu wote, mchambuzi ndiye anaye uwezekano mkubwa wa kukuza kujikosoa, kwa kuwa wana ukamilifu kupita kiasi na wanaona kuwa matokeo yao hayalingani na kile kilichotarajiwa. kwa ukweli kwamba kuna pointi ndogo tofauti na upangaji, ambazo zinaweza kuwa ndogo na zisizo na umuhimu kidogo. maendeleo na sifa kwa sababu wanafikiri hawawezi kufikia ukamilifu kwa kile wanachofanya.

Mbinu

Ubora wa wasifu wa mchambuzi ni kwamba kupenda kwao ukamilifu huishia kusababisha kuundwa kwa mbinu na taratibu. ili kuongeza uzalishaji na kuhakikisha ubora wa juu. Kwa hivyo, ni kawaida kwao kutafuta njia yao wenyewe ya kufanya kazi na kujipanga, kupata uhuru zaidi na matokeo.

Sheria, hata zinapoundwa nazo, huwa na kuheshimiwa iwezekanavyo; kwa vile wanaamini kuwa ndivyo ilivyo.kila kitu kitatokea kama