Čo je behaviorálne profilovanie?

V súčasnosti môže byť v záujme dosiahnutia lepších výsledkov, pokiaľ ide o funkciu, ktorá sa má vykonávať, výber zamestnancov podľa profilu najlepšou možnosťou, ako zabezpečiť, aby na akúkoľvek pozíciu nastúpila osoba vhodná pre úlohy a situácie, ktoré budú súčasťou jej každodenného života.

Ak budete mať na pamäti, aký profil správania by mali mať vaši zamestnanci, budete mať väčšiu šancu na úspech vo firme a harmóniu vo vzťahoch, ktoré v nej budú prebiehať.

Ak sa chcete dozvedieť viac o typoch, charakteristikách a výhodách poznania behaviorálnych profilov vašich zamestnancov, sledujte nasledujúce informácie.

Profil komunikátora

S vedomím, že profil komunikátora, ktorý predstavuje vlastnosti zamerané na komunikáciu, jednoduchosť vyjadrovania svojich nápadov a projektov, samostatnosť a slobodu, predstavuje jeden z profilov správania, sledujte viac o jeho charakteristikách v témach zdôraznených nižšie.

Vplyv

Jedna z hlavných charakteristík osôb, ktoré sa zaraďujú do profilu komunikátora, je spojená so schopnosťou ovplyvňovať svojich spolupracovníkov a nadriadených, pokiaľ ide o prijímanie nápadov a projektov, ako aj o zmeny v pracovných vzťahoch.

Profil komunikátora má teda tendenciu dávať najavo svoje názory a vždy sa snaží, aby ním boli ostatní ovplyvnení v sociálnej, rodinnej a profesionálnej sfére, pričom vypracúva argumenty, ktoré niekedy zaručujú realizáciu toho, čo navrhuje.

Zmeny v každodennom živote spoločnosti zvyčajne vyvolávajú ľudia patriaci do tohto profilu, pretože ľahkosť, s akou komunikujú, im umožňuje výrazne ovplyvňovať miesto, kde pracujú.

Komunikácia

Ľudia, ktorí zodpovedajú profilu komunikátora, majú zvyčajne vynikajúce komunikačné zručnosti, pretože dokážu ľahko obhájiť svoje nápady a projekty. Pri prezentáciách je pre nich bežné vystupovať a odovzdávať informácie jasným a presvedčivým spôsobom, pričom používajú pevný tón, ktorý znamená istotu v tom, čo hovoria.

Často sa veľa pripravujú, aby bol spôsob ich prejavu primeranejší. Ďalším bodom je, že sú aktívni a komunikujú s každým, venujú pozornosť momentom, keď môžu pomôcť svojim kolegom.

Sloboda

Tí, ktorí majú podobný profil ako komunikátor, sú vďaka tomuto aspektu ľudia, ktorí sú zbehlí v slobode, využívajú transparentnosť a úprimnosť. Z tohto dôvodu si nekladú toľko obmedzení, vďaka čomu sa necítia potlačení vo vyjadrovaní svojich skutočných emócií.

Sloboda, ktorú majú, im dáva aj autonómiu, pretože nemusia prijímať príkazy, aby robili to, čo si myslia, že by sa malo robiť. Väčšinou tento bod prináša pozitívne aspekty, ale v niektorých prípadoch sa prebytok slobody môže nakoniec prejaviť negatívne.

Ľudia

Profil komunikátor nemá problém s ľuďmi, pretože je im blízka sociálna interakcia a je pre nich bežné, že preberajú iniciatívu pri nadväzovaní priateľstiev, partnerstiev a dokonca aj milostných vzťahov.

Preto pozície, ktoré si vyžadujú interakciu s ľuďmi, môžu byť skvelou voľbou pre profil komunikátora, napríklad s pozitívnymi výsledkami v predaji vďaka dobrému prístupu ku klientom.

Uznanie

Uznanie je niečo, čo profil komunikátora miluje, a preto sa vždy snaží vyniknúť v tom, čo robí, a snaží sa cítiť spokojnosť a vďačnosť s prácou, ktorú má. Preto môže byť požadovaná práca dodaná rýchlejšie, ako sa očakávalo, a kvalita jej vykonania môže všetkých prekvapiť.

Preto je profil komunikátora ľahko motivovaný ponukou akcií alebo cien, ako aj tým, že ho priťahuje možnosť dosiahnuť ciele vo firme.

Profil plánovania

Keďže profil plánovača má v spoločnosti mimoriadny význam, je vhodné predstaviť niektoré charakteristiky spojené s organizáciou a bezpečnosťou. Za týmto účelom nezabudnite sledovať témy zvýraznené nižšie.

Organizácia

Jeden z hlavných bodov profilu plánovača je spojený s organizáciou, pretože tá je základným faktorom v živote tých, ktorí sa hodia do tohto profilu. Preto majú tendenciu osvojiť si kontrolované správanie a snažia sa mať po ruke všetky možné situácie, ktoré sa môžu pri nejakej príležitosti vyskytnúť.

Predtým, ako niečo vykonajú, si bežne robia poznámky, organizujú si deň prostredníctvom programu alebo niečoho podobného. Zvyčajne majú uvedené aj priority. Vďaka ich organizovanosti sa vždy rešpektuje ich záväzok k tomu, čo navrhujú urobiť, ako aj k termínom, vďaka čomu sú známi svojou dochvíľnosťou a zodpovednosťou.

Empatia

Profil plánovača sa vyznačuje empatiou voči spolupracovníkom, priateľom a rodine, pretože je vždy ochotný pochopiť situáciu, ktorou môže druhá osoba prechádzať, aby mohol ponúknuť radu a pomoc.

Keď si všimnú nejakú emocionálnu zmenu u druhých, budú túto situáciu riešiť s rešpektom a pochopením, pričom vždy budú rešpektovať ich obmedzenia a túžby s pokojom a pozornosťou. Keď niečo analyzujú, snažia sa nezachovávať úsudky a snažia sa pochopiť videnie druhých.

Táto vlastnosť spôsobuje, že tí, ktorí sa správajú podľa profilu plánovača, sú obľúbení v sociálnom prostredí a nadväzujú dobré vzťahy so svojimi kolegami.

Bilancia

Ľudia reprezentovaní profilom plánovača majú vnútornú rovnováhu a vždy sa snažia byť v harmónii so svojimi emóciami a názormi, pričom pri hodnotení určitých príležitostí používajú rozum. Vnútorná harmónia je preto u nich vysoko cenená, pretože sa snažia nájsť ideálnu mieru pre protichodné myšlienky.

Rovnováha medzi osobným a pracovným životom je stále prítomná, pretože si vyhradzujú čas na každú z úloh, ktoré plnia, a nedovoľujú, aby niektorý aspekt ich života zasahoval do iného, venujú sa výlučne úlohám, ktoré musia v danom čase plniť.

Zabezpečenie

Profil plánovača si tiež cení istotu v jej rôznych významoch. Preto je finančná stabilita niečím relevantným v živote tých, ktorí sa podobajú profilu plánovača, s odhodlaním venovať sa činnostiam, ktoré im zaručujú zdroj príjmu.

V citových záležitostiach sa vždy snažia nadviazať vzťah s ľuďmi, ktorým dôverujú, udržiavať priateľstvá a vzťahy založené na úprimnosti, zapájať sa do vzťahov s ľuďmi, ktorí by im ľahko nepoškodili duševné zdravie.

Stále platí, že každá akcia je plánovaná s cieľom vyhnúť sa stratám, mať úplnú istotu v rozhodnutiach a postojoch, ktoré sa robia.

Profil exekútora

Keďže vieme, že profil exekútora zodpovedá tým, ktorí majú vlastnosti, ako je ľahkosť zastávať vedúce pozície a riešiť konflikty a výzvy, okrem dobrej komunikácie, nezabudnite sledovať uvedené témy, aby ste lepšie pochopili správanie tohto profilu.

Vízia

Profil exekútora je schopný vďaka svojmu plánovaniu mať predstavu o tom, čo sa môže stať v budúcnosti spoločnosti, ak sa nejaké plánovanie uvedie do realizácie. Vďaka svojej vízii sú zvyčajne dobrou možnosťou na konzultácie týkajúce sa pokroku, ktorý možno zaznamenať za rôznych okolností.

Takto sú ľudia, ktorí si zachovávajú charakteristiky profilu vykonávateľa, najlepšou voľbou na vyhodnotenie výhod návrhov predložených spoločnosti, ako aj možnosti výhod, ktoré by sa získali vďaka reklamám alebo kampaniam prezentovaným interným tímom.

Komunikácia

Tí, ktorí sa identifikujú s profilom exekutora, sa zvyčajne vyznačujú ľahkosťou, s akou prezentujú svoje nápady, názory a projekty, okrem toho dosahujú dobré výsledky ako rečníci alebo na firemných stretnutiach, pričom sa im darí uzatvárať obchodné dohody a zaručujú tým pozitívne aspekty pracovného prostredia.

Komunikácia im tiež umožňuje vytvoriť si dobré vzťahy s tímom, do ktorého sú zaradení, pričom s kolegami je viac príležitostných kontaktov s cieľom informovať ich o prípadných profesijných zmenách, požadovať zmeny v poskytovanej práci a vyžadovať faktory, ako je dochvíľnosť.

Vedenie

Správanie tých, ktorí si udržiavajú profil vykonávateľa, je v súlade s vedením, pretože majú veľké zručnosti v schopnosti zadávať úlohy, ako aj v procese pomoci pri ich vykonávaní, pričom sú veľmi nápomocní pri zabezpečovaní toho, aby sa práca vykonávala čo najlepšie.

Ako vedúci pracovníci majú tendenciu získavať od svojich kolegov v práci väčší rešpekt, čo však nie je spôsobené ich hierarchickou úrovňou, ale ich schopnosťou zachovať si priateľský a pokorný prístup bez ohľadu na pozíciu, ktorú zastávajú.

Výzvy

Jednou z hlavných vecí, ktorá priťahuje pozornosť ľudí, ktorí sa podobajú charakteristikám profilu exekútora, je výskyt výziev. Výzvy, napríklad tie, ktoré sa týkajú niečoho, čo ešte nikdy neurobili iní, teda priťahujú profil exekútora a vyvolávajú v ňom pocit väčšej motivácie.

Takto majú tendenciu veriť a vypracovávať hypotézy a plány na dosiahnutie niečoho, čo ich urobí terčom uznania, a vo väčšine prípadov sa im navrhovaný cieľ podarí dosiahnuť.

Konflikty

Na rozdiel od toho, čo si možno predstaviť, tí, ktorí majú profil vykonávateľa, sa cítia spokojní s výskytom malých konfliktov na stretnutiach a medzi spolupracovníkmi, ktoré vytvárajú najmä oni, pretože si zvyčajne myslia, že majú vo všetkých situáciách pravdu a radi presadzujú svoj názor.

To môže byť negatívny aspekt a môže spolupracovať na rozladení tímu. Profil exekútora sa však vždy snaží napraviť chyby, ktoré urobil, aj keď chvíľu trvá, kým si prizná, že bol príčinou niektorých nepríjemností.

Profil analytika

Profil analytika je ten, ktorý má vlastnosti súvisiace s pozornosťou k detailom, pokojom a perfekcionizmom. Ak sa chcete dozvedieť viac o správaní tých, ktorí majú profil analytika, sledujte nasledujúce informácie.

Podrobnosti na

Profil analytika je od prírody veľmi zvedavý a vždy si všíma aj tie najmenšie detaily. Z tohto dôvodu môže byť pri plnení úloh, ktoré závisia od práce iných odborníkov, príliš náročný, pričom sa môže aj preceňovať, pretože nedosiahol všetky detaily podľa požiadaviek.

Na základe toho má ich práca vždy charakteristiky založené na pozornosti voči všetkým detailom, ktoré musia byť obsiahnuté v úlohe. V ich vzťahoch je pozornosť základným faktorom, pretože vedia, že sa sústredia na všetko, aby ich interakcie prebiehali podľa očakávania.

Perfekcionizmus

Spomedzi všetkých profilov má analytik najväčšiu pravdepodobnosť, že sa u neho rozvinie sebakritika, pretože je nadmerne perfekcionistický a má pocit, že jeho výsledky nie sú v súlade s tým, čo sa očakávalo, pretože sa v nich vyskytujú malé body, ktoré sú v rozpore s plánom a ktoré môžu byť minimálne a málo dôležité.

Pesimizmus sa môže prejaviť aj tým, že si vždy predstavujú najhorší scenár a nadmerne hľadajú chyby, pričom zabúdajú oceniť svoj pokrok a kvality, pretože si myslia, že nemôžu dosiahnuť dokonalosť v tom, čo robia.

Metóda

Charakteristickou vlastnosťou profilu analytika je, že jeho posadnutosť perfekcionizmom končí vytvorením metód a procesov na optimalizáciu výroby a zaručenie vyššej kvality. Preto je bežné, že si nájde vlastný spôsob práce a organizácie, čím dosahuje väčšiu samostatnosť a výsledky.

Pravidlá, aj keď sú nimi vytvorené, majú tendenciu maximálne rešpektovať, pretože veria, že všetko prebehne tak, ako sa očakáva. Vďaka svojim metódam sú veľmi organizovaní a pred vykonávaním činností na osobnej a pracovnej úrovni si vždy pripravia plán.

Zhlboka sa nadýchnuť

Ľudia, ktorí zodpovedajú profilu analytika, majú problém udržať si pokoj a cítia sa neisto pred ľuďmi, ktorí nesúhlasia s ich názorom, čo vedie k výskytu emocionálnych porúch.

Strata pokoja sa u neho stále objavuje, keď má pocit, že mu ostatní nerozumejú. Kvôli tejto charakteristike potrebuje profil analytika viac pracovať na emocionálnej oblasti, aby sa dokázal zhlboka nadýchnuť a pokračovať v niečom, čo je zdanlivo zložité a nečakané.

Plány bez pripojenia

Profil analytika má tiež schopnosť formulovať plány a hypotézy bez toho, aby sa viazal na situáciu, pretože s určitým úsilím sa mu môže podariť nájsť východisko z niečoho neočakávaného.

Svoje plány teda formulujú s ohľadom na rôzne hypotézy, ktoré sa môžu stať, bez toho, aby sa viazali na nejaký konkrétny stav. Preto ak zachovajú pokoj, v krátkom čase sa im podarí dostať sa z nejakej nepríjemnej situácie, aj keď to znamená odpútanie sa od niečoho, napríklad od nejakého stavu.

Význam behaviorálneho profilovania

Vzhľadom na to, že správanie ľudí možno rozdeliť do profilov, môže byť pre rozvoj spoločnosti alebo pre váš osobný rast mimoriadne dôležité vedieť, do ktorého z týchto profilov patríte vy alebo vaši zamestnanci.

Sebapoznanie

Ak chcete urobiť rozsiahle hodnotenie činností, ktoré ste praktizovali, môžete zistiť, do ktorého profilu správania patríte. Vďaka týmto informáciám sa o sebe dozviete viac a budete môcť zistiť, ktoré body by ste mali preskúmať, ako aj tie, ktoré je potrebné zlepšiť.

Táto osobná analýza vám umožní jasnejšie vidieť svoje kvality a ich využitie vám môže pomôcť získať príležitosti v profesionálnej sfére a zlepšiť vaše sociálne interakcie. Zlepšením určitých bodov môžete zaznamenať zlepšenie vo vašich vzťahoch a v tom, ako vás vnímajú vaši kolegovia a rodina.

Profesionálna motivácia

Na základe svojho profesijného profilu budete môcť pochopiť, aké sú vaše skutočné profesijné ciele a čo vás motivovalo k realizácii vašich projektov. Pochopenie vašich motivácií vám teda umožní lepšie porozumieť sebe samému a rozpoznať, čo ako profesionál skutočne chcete.

Pokiaľ ide o možnosť hodnotenia profilu správania vašich zamestnancov, informácie o nich vám umožnia pracovať na motivácii, ktorú budete každému z nich poskytovať, čím zabezpečíte lepšie výsledky pri plnení úloh.

Zníženie obratu

Znalosť profesijného profilu zamestnancov môže viesť k menšej fluktuácii v podniku, pretože pochopenie ich myslenia je nevyhnutné pre harmóniu medzi všetkými spolupracovníkmi, ako aj pre zaručenie toho, že úlohy, ktoré každý z nich vykonáva, budú v súlade s jeho záujmami a schopnosťami.

Ak pri prijímaní zamestnancov viete, aký profil správania sa očakáva pre jednotlivé funkcie, môže sa stať, že zamestnanec bude mať vzťah k funkcii, ktorú bude vykonávať. Vďaka tomu je väčšia šanca, že tím zostane jednotný.

Ako analyzovať profil správania

Poznanie informácií súvisiacich s analýzou behaviorálneho profilu, rozpoznanie, ktorý z nich patrí k vašim zamestnancom, ako aj ďalších aspektov, vám môže poskytnúť širší pohľad na výhody a charakteristiky behaviorálnych profilov. Preto si pozorne prečítajte nižšie uvedené témy.

Poznajte profil svojich zamestnancov

Niečo zásadné pre dobrý výkon spoločnosti je, aby jej zamestnanci boli zaradení do funkcií, ktoré sú adekvátne ich schopnostiam a správaniu. Preto pochopenie toho, aké sú profily správania dobrých zamestnancov v ich úlohách, môže mať veľký význam pre budúce prijímanie zamestnancov, aby sa vybrali kandidáti s podobnými aspektmi.

Okrem toho vám znalosť profilu správania vašich zamestnancov umožní lepšie spoznať váš tím a vedieť, aké motivácie môžete ponúknuť jednotlivým skupinám, aby dosiahli lepšie výsledky a pokrok v projektoch, ktoré realizujú.

načrtnite profil požadovaný pre každé voľné pracovné miesto

Na základe informácií týkajúcich sa profilu správania spolupracovníkov vašej spoločnosti sa zvýši šanca na úspešné prijímanie zamestnancov v budúcnosti, pretože každá zo skupín udržiavaných v pracovnom prostredí má špecifické potreby, ktoré možno uspokojiť vložením profilov, ktoré sa navzájom dopĺňajú.

Preto zhromaždite charakteristiky správania, ktoré najlepšie vyhovujú jednotlivým voľným pracovným miestam, a definujte profil, ktorý chcete, aby bol najvhodnejší a ktorý sa najľahšie prispôsobí existujúcemu tímu.

Pozornosť venovaná poslaniu a hodnotám organizácie

Keďže mnohí ľudia majú tendenciu opúšťať svoje pracovné miesta, pretože sú nespokojní, pretože nezodpovedajú hodnotám a poslaniu organizácie, môže byť zohľadnenie tejto skutočnosti pred prijatím do zamestnania mimoriadne dôležitým faktorom.

Preto pri formulovaní profilu správania, ktorý najlepšie vyhovuje danej inštitúcii, zvážte kultúru spoločnosti a venujte pozornosť skutočnosti, že uchádzači o akékoľvek voľné pracovné miesto musia zachovať myšlienky a činy súvisiace s presvedčením svojho tímu a organizácie, aby sa predišlo neskorším problémom.

Špecifiká jednotlivých oblastí činnosti

Dôležitým bodom, ktorým sa treba zaoberať, je, že behaviorálny profil každého zamestnanca musí byť primeraný oblasti, v ktorej bude pracovať.

Ak vezmeme do úvahy, že v spoločnosti existujú už vytvorené skupiny, ako napríklad marketingový tím alebo tím, ktorý sa zaoberá finančnými otázkami, výber zamestnancov, ktorí majú behaviorálny profil adekvátny ich pracovnej oblasti, im umožní lepšie sa rozvíjať vo svojich úlohách.

Preto vzhľadom na dôležitosť oboznámenia sa so skupinou, do ktorej bude budúci zamestnanec zaradený, vrátane správania sa v tíme, bude pre úspešný nábor zásadné.

Profil správania najlepších pracovníkov

Niektorí zamestnanci v spoločnosti vyniknú kvalitou svojej práce, dodržiavaním termínov, proaktivitou a ďalšími vlastnosťami, vďaka ktorým sú v spoločnosti najlepší a sú známi ako špičkoví pracovníci.

Výsledkom je túžba mať v organizácii viac im podobných odborníkov, preto sú informácie o ich behaviorálnom profile nevyhnutné pre prijímanie ďalších podobných zamestnancov.

Pri zhromažďovaní profilu správania uchádzačov o voľné pracovné miesto preto uprednostnite tých, ktorí sa svojím správaním a myslením približujú tým, ktorí sú považovaní za špičku vo svojej funkcii.

Najmodernejšie testy

Ak chcete zistiť, do akého profilu správania patria uchádzači o voľné pracovné miesto, ako aj zamestnanci vášho tímu, mali by ste použiť najmodernejšie testy, ktoré zaručia výsledok na základe postojov, ktoré majú.

Zvážte preto použitie testov, ako sú DISC, STAR, IAC, HBDI a ďalšie, pretože môžu zabezpečiť, ktorý behaviorálny profil sa na niekoho najviac hodí.

Hĺbková analýza kompetencií

Po vykonaní testov a pohovorov, keď ešte stále poznáte behaviorálny profil uchádzača, vykonajte analýzu kompetencií, ktorými disponuje, a toho, ako by mohol prispieť k napredovaniu spoločnosti.

Pochopte pozitívne a negatívne stránky uchádzača, ako aj aspekty spojené s jeho emocionálnymi charakteristikami. V tomto zmysle pred prijatím rozhodnutia o prijatí do zamestnania zvážte niekoľko informácií.

Je analýza behaviorálneho profilu spoľahlivá?

Bod, ktorý je potrebné zdôrazniť, súvisí s dôverou, ktorá by sa mala pripisovať behaviorálnemu profilovaniu. Po prvé, tento spôsob charakterizovania ľudí na základe ich správania je vo všeobecnosti pomerne spoľahlivý.

Na základe toho možno povedať, že behaviorálny profil je veľmi nápomocný pri výbere možných zamestnancov podľa scenára, do ktorého budú zaradení v každodennej rutine v spoločnosti; nemal by však byť jedinou formou hodnotenia.

Na základe toho vedzte, že pred prijatím do zamestnania je potrebné mať viac informácií a že behaviorálny profil je niečo, čo zaručí, že odborník môže byť najvhodnejší na prácu v určitom tíme, a tiež zaručí, že sa prispôsobí organizácii.

Preto okrem iných súvisiacich aspektov zohľadnite aj faktory, ako sú odborné zručnosti a znalosti odborníka na danú funkciu.