Xulq-atvorni profillash nima?

Hozirgi vaqtda bajarilishi kerak bo'lgan funktsiya bo'yicha yaxshiroq natijalarga erishish uchun xodimlarni profilga ko'ra tanlash eng yaxshi variant bo'lishi mumkin. kundalik hayotingizning bir qismi bo'ladigan vazifalar va vaziyatlar.

Xodimlarda mavjud bo'lishi kerak bo'lgan xulq-atvor profilini yodda tutgan holda, kompaniyada muvaffaqiyatga erishish va munosabatlarda uyg'unlik ehtimoli ko'proq bo'ladi. unda sodir bo'ladi.

Shunday qilib, odamlarning o'ziga xos xususiyatlari, shaxsiy jihatlari, motivlari va etakchiligi mavjud bo'lib, ular profillar orqali tartibga solinadigan va hisobga olinadigan omillardir. Xodimlaringizning xulq-atvori profilini bilishning turlari, xususiyatlari va afzalliklari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyidagi ma'lumotlarga amal qiling.

Kommunikator profili

Kommunikator profili diqqatga sazovor fazilatlarni taqdim etishini bilish. muloqot, g‘oyalar va loyihalarni ifodalash qulayligi, avtonomiya va erkinlik xulq-atvor profillaridan birini ifodalaydi, quyida ta’kidlangan mavzularda uning xususiyatlari haqida ko‘proq ma’lumot oling.

Ta’sir

Biri Kommunikator profili tasnifiga mos keladiganlarning asosiy xususiyatlari o'zlarining hamkasblari va rahbarlariga ta'sir qilish qobiliyati bilan bog'liq.kutilgan. Usullari tufayli ular juda tartibli va har doim shaxsiy va professional darajadagi faoliyatni amalga oshirishdan oldin reja tuzadilar.

Chuqur nafas olish

Tahlilchi profiliga mos keladigan odamlar uni saqlashda qiynaladilar. o'z nuqtai nazari bilan rozi bo'lmagan odamlar oldida xotirjam va o'zini ishonchsizlik his eting, bu esa hissiy buzilishlarning paydo bo'lishiga olib keladi.

Tinchlikni yo'qotish hali ham boshqalar tomonidan tushunilmayotganini his qilganda sodir bo'ladi. Ushbu xususiyat tufayli tahlilchi profili chuqur nafas olib, murakkab va kutilmagan narsa bilan davom etishi uchun hissiy sohada ko'proq ishlashi kerak.

Qo'shimchasiz rejalar

Tahlilchi profili, shuningdek, vaziyatga bog'lanib qolmasdan rejalar va gipotezalarni shakllantirish qobiliyatiga ega, chunki ular biroz harakat bilan kutilmagan narsadan chiqish yo'lini topishlari mumkin.

Shunday qilib, ular o'z rejalarini tuzadilar. sodir bo'lishi mumkin bo'lgan turli xil farazlarga asoslanib, hech qanday aniq shartga bog'liq emas. Shuning uchun, agar siz xotirjamlikni saqlasangiz, tez orada biror narsani, masalan, shartni qo'yib yuborsangiz ham, noqulay vaziyatdan chiqib keta olasiz.

Xulq-atvor profilining ahamiyati

Shuni yodda tutgan holda, odamlar tomonidan qo'llaniladigan xatti-harakatlar qaysi biri ekanligini bilib, profillarga bo'linishi mumkin.Siz yoki sizning xodimlaringiz tegishli bo'lgan ushbu profillar kompaniyaning rivojlanishi yoki shaxsiy o'sishingiz uchun katta ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Shu ma'noda quyida keltirilgan ma'lumotlarga amal qiling.

O'z-o'zini bilish

Agar siz amalda qilgan harakatlaringizga keng baho berishni istasangiz, qaysi xulq-atvor profilini bilishingiz mumkin bo'ladi. siz tegishli. Ushbu ma'lumot yordamida siz o'zingiz haqingizda ko'proq ma'lumotga ega bo'lasiz va o'rganilishi kerak bo'lgan va yaxshilashga muhtoj bo'lgan fikrlarni ko'rishingiz mumkin.

Ushbu shaxsiy tahlil sizga imkon beradi. fazilatlaringizni aniqroq ko'ring, ulardan foydalanish sizni professional sohada imkoniyatlarga ega bo'lishiga va ijtimoiy munosabatlaringizni yaxshilashga yordam beradi. Ba'zi fikrlarni yaxshilash orqali siz hamkasblaringiz va oilangiz bilan munosabatlaringiz va sizni ko'rish tarzingiz yaxshilanganini ko'rishingiz mumkin.

Professional motivatsiya

Professional profilingizga asoslanib, siz Sizning haqiqiy professional maqsadlaringiz nima ekanligini va loyihalaringizni davom ettirishga nima undayotganini tushuna olish. Shuning uchun motivatsiyalaringizni tushunish sizni o'zingizni yaxshiroq tushunishga va professional sifatida haqiqatan ham nimani xohlayotganingizni tushunishga yordam beradi.

Xodimlaringizning xulq-atvor profilini baholash imkoniyatiga kelsak, ular haqida ma'lumotga ega bo'lishingiz sizga yordam beradi. har biriga beradigan motivatsiyalar ustida ishlangular bajaradigan vazifalarda yaxshi natijalarni ta'minlaydi.

Aylanmaning kamayishi

Xodimlaringizning kasbiy profilini bilish kompaniya ichida kamroq aylanmaga olib kelishi mumkin, chunki ular o'ylagan narsa bilan yo'lni tushunish. Barcha xodimlar o'rtasida uyg'unlik bo'lishi uchun, bundan tashqari, har biri bajaradigan vazifalar ularning qiziqishlari va imkoniyatlariga mos kelishini ta'minlash uchun muhim ahamiyatga ega.

Ishga qabul qilishda har bir funktsiya uchun qanday xulq-atvor profili kutilishini bilib oling. hamkorlik qiluvchini u bajaradigan funktsiyaga bog'liq qilib qo'ying. Shunday qilib, jamoaning birdam bo'lib qolish ehtimoli ko'proq bo'ladi.

Xulq-atvor profilini qanday tahlil qilish kerak

Xulq-atvor profilini tahlil qilishga qaratilgan ma'lumotlarni bilib oling, qaysi biri sizga tegishli ekanligini bilib oling xodimlar, shuningdek, boshqa jihatlar, sizga xulq-atvor profillarining afzalliklari va xususiyatlari haqida kengroq ma'lumot berishi mumkin. Shuning uchun, quyidagi mavzularni diqqat bilan o'qing.

Xodimlaringiz profilini tushunib oling

Kompaniyaning yaxshi ishlashi uchun muhim narsa shundaki, uning xodimlari o'zlarining malakalari va qobiliyatlariga mos keladigan funktsiyalarga kiritilgan. xatti-harakatlar. Shunday qilib, yaxshi xodimlarning o'z vazifalarida qanday xulq-atvor profillarini tushunish kelajakda yollash uchun katta ahamiyatga ega bo'lishi mumkin.o'xshash jihatlari bo'lgan nomzodlarni tanlang.

Bundan tashqari, xodimlaringizning xulq-atvori profilini bilish sizga jamoangiz haqida ko'proq ma'lumot olishga yordam beradi, yaxshi natijalarga erishish va muvaffaqiyatga erishish uchun har bir guruhga qanday motivatsiyalar taklif qilinishi mumkinligini bilish ular amalga oshirayotgan loyihalar uchun.

Har bir vakansiya uchun kerakli profilni chizing

Kompaniyangiz xodimlarining xulq-atvori haqidagi ma'lumotlarga asoslanib, kelgusida ishga yollanish ehtimoli ko'proq bo'ladi. -qabul qilingan.muvaffaqiyatli, chunki ish muhitida saqlanadigan guruhlarning har biri bir-birini to'ldiradigan profillarni kiritish orqali qondirilishi mumkin bo'lgan o'ziga xos ehtiyojlarga ega. Siz eng mos bo'lishni xohlayotgan va mavjud jamoaga moslashish osonroq bo'ladigan profil.

Tashkilotning missiyasi va qadriyatlariga e'tibor

Ko'p odamlar bunga moyilligini bilish. Qoniqarsizligini da'vo qilish uchun o'z ishlaridan voz kechish, chunki ular tashkilotning qadriyatlari va missiyasiga mos kelmaydi, ishga qabul qilishdan oldin buni hisobga olish juda muhim omil bo'lishi mumkin. kompaniya muassasaga eng mos keladigan xulq-atvor profilini shakllantirishda, har qanday bo'sh ish o'rinlariga nomzodlar kerakligiga e'tibor beradi.Keyinchalik muammolarning oldini olish uchun jamoangiz va tashkilotingizning e'tiqodlari bilan bog'liq fikrlar va harakatlarni saqlang.

Har bir faoliyat sohasining o'ziga xos xususiyatlari

Tegishli nuqta - bu Har bir xodimning xulq-atvori profili u ishlaydigan sohaga mos bo'lishi kerak.

Kompaniya ichida marketing guruhi yoki moliyaviy masalalar bilan shug'ullanuvchi kabi allaqachon shakllangan guruhlar mavjudligini hisobga olgan holda. masalalar , o'z mutaxassisligi sohasiga mos keladigan xulq-atvor profiliga ega bo'lgan xodimlarni tanlash ularni o'z vazifalarida yaxshiroq rivojlanishiga yordam beradi.

Shuning uchun, kelajakdagi xodim bo'ladigan guruh bilan tanishish muhimligi sababli. kiritilgan, o'z ichiga oladi. Jamoaning xatti-harakatlari muvaffaqiyatli ishga yollanish uchun asos bo'ladi.

Eng yaxshi ijrochilarning xulq-atvori profili

Ba'zi xodimlar borki, kompaniyada o'z ishining sifati bilan ajralib turadi. , muddatlarga e'tibor bering yetkazib berish, tashabbuskorlik va ularni kompaniyaning eng yaxshisi qiladigan boshqa fazilatlar, eng yaxshi ko'rsatkichlar sifatida tanilgan.

Bundan kelib chiqqan holda, tashkilot ichida ularga o'xshash, ma'lumot beruvchi mutaxassislarning ko'proq bo'lishi istagi paydo bo'ladi. ular ega bo'lgan xulq-atvor profiliga qaratilgan ko'proq o'xshash xodimlarni yollash uchun muhim ahamiyatga ega.

Shunday qilib,Vakansiyaga nomzodlarning xulq-atvori haqidagi ma'lumotlarni yig'ishda o'z faoliyati va fikrlash tarzini o'z vazifasida eng yaxshi deb hisoblanganlarga yaqin tutadiganlarga ustunlik bering.

Eng ilg'or testlar

Bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlar, shuningdek, sizning jamoangiz xodimlari qaysi xulq-atvor profiliga mansubligini bilish uchun eng zamonaviy testlardan foydalanish kerak, bu esa natijani kafolatlaydi. ular saqlaydigan munosabat.

Shunday qilib, DISC, STAR, IAC, HBDI va boshqalar kabi testlardan foydalanish imkoniyatini ko'rib chiqing, chunki ular boshqa birovning qaysi xulq-atvor profiliga mos kelishini kafolatlay oladi.

Kompetentsiyalarni chuqur tahlil qilish

Testlar va suhbatlar o'tkazgandan so'ng, nomzodning xulq-atvori profiliga ega bo'lgandan so'ng, u ega bo'lgan ko'nikmalar va ular kompaniya taraqqiyotiga qanday hissa qo'shishi haqida tahlil qiling.

Nomzodning ijobiy va salbiy tomonlarini, shuningdek ularning hissiy xususiyatlari bilan bog'liq jihatlar. Shu ma'noda, shartnoma tuzishdan oldin bir nechta ma'lumotlarni e'tiborga oling.

Xulq-atvor profilini tahlil qilish ishonchlimi?

Ta'kidlanishi kerak bo'lgan nuqta xulq-atvor profiliga berilishi kerak bo'lgan ishonch bilan bog'liq. Birinchidan, odamlarni ularning xususiyatlariga qarab tavsiflashning bu usulixulq-atvor, umuman olganda, ancha ishonchli.

Shunday qilib aytish mumkinki, xulq-atvor profili potentsial hamkorlarni o'z vaqtida kiritiladigan stsenariyga ko'ra tanlashda katta yordam beradi. kompaniyadagi kun, ammo baholashning yagona shakli bo'lmasligi kerak.

Bundan kelib chiqib, bilingki, ishga qabul qilishdan oldin ko'proq ma'lumotga ega bo'lish zarur va xulq-atvor profili faqat bo'ladigan narsadir. Mutaxassisning ma'lum bir jamoa bilan ishlash uchun eng mos bo'lishi mumkinligini kafolatlash, shuningdek, uning tashkilotga moslashishini ta'minlash.

Shunday qilib, professional ko'nikmalar va kasbiy bilimlar kabi omillarni ham hisobga oling. funktsiyasi, boshqa tegishli jihatlarga qo'shimcha ravishda.

Shunday qilib, kommunikator profili o'z fikrlarini ko'rgazmada qoldirishga intiladi va har doim ijtimoiy, oilaviy va ijtimoiy hayotda boshqalarning ta'sirini ta'minlashga intiladi. ba'zan ular taklif qilgan narsaning bajarilishini kafolatlaydigan professional, ishlab chiquvchi dalillar.

Kompaniyaning kundalik hayotidagi o'zgarishlar odatda ushbu profilga mansub odamlar tomonidan qo'zg'atiladi, chunki u bilan ishlash qulayligi. muloqot ularga o'zlari ishlayotgan joyda kuchli ta'sir ko'rsatish imkonini beradi.

Muloqot

Kommunikator profiliga kiruvchi odamlar o'z fikrini himoya qilish oson bo'lishini hisobga olsak, muloqot sohasida mukammal ko'nikmalarga ega bo'lishadi. g'oyalar va loyihalar. Taqdimotlar o'rtasida ular ko'proq e'tiborga sazovor bo'lishlari va ma'lumotni aniq va ishonchli tarzda, o'z so'zlariga bo'lgan ishonchni bildiruvchi qat'iy ohang yordamida etkazishlari odatiy holdir.

Ular tez-tez tayyorlaydilar. ko'p, shuning uchun ular gapirish yo'lida ko'proq mulk bor. Yana bir jihati shundaki, ular faol va hamma bilan muloqotda bo‘lishadi, hamkasblariga yordam bera oladigan paytlarga e’tiborli bo‘lishadi.

Erkinlik

Kommunikatornikiga o‘xshash profilga ega bo‘lganlar mohir odamlardir. erkinlikka, shu jihati tufayli oshkoralik va halollikdan foydalanish. Shu sababli, ular o'zlariga juda ko'p cheklovlar qo'ymaydilarShunday qilib, ular o'zlarining haqiqiy his-tuyg'ularini ifoda etish uchun bosim ostida bo'lmasliklari uchun.

Ular ega bo'lgan erkinlik, shuningdek, avtonomiyani ham beradi, chunki ular nima qilish kerak deb o'ylaganlarini bajarish uchun buyruq olishlari shart emas. Ko'pincha, bu nuqta ijobiy tomonlarini beradi, lekin ba'zi hollarda ortiqcha erkinlik salbiy yo'l bilan yakunlanishi mumkin.

Odamlar

Kommunikator profili topishga moyil emas. odamlar bilan muloqot qilishda qiyinchiliklar, ular ijtimoiy o'zaro munosabatlarni amalga oshirishda tanish his qilishlari sababli, do'stlik, sheriklik va hatto sevgi munosabatlarining boshlanishi uchun ular tashabbus ko'rsatishlari odatiy holdir.

Bu bilan. , odamlar bilan o'zaro aloqani talab qiladigan pozitsiyalar kommunikator profili uchun ajoyib imkoniyat bo'lishi mumkin, masalan, mijozlar bilan yaxshi munosabatda bo'lish tufayli savdoni amalga oshirishda ijobiy natijalar.

Tan olish

tan olish Bu kommunikator profiliga yoqadigan narsadir va buning uchun ular har doim o'zlari qilayotgan ishlarida ajralib turishga harakat qilishadi va o'zlarining ishi bilan baxtli va minnatdor bo'lishga harakat qilishadi. Shu sababli, so'ralgan ishlar kutilganidan tezroq yetkazib berilishi mumkin va ularning bajarilishi sifati barchani hayratda qoldirishi mumkin.

Shunday qilib, kommunikator profili osonlikcha reklama aktsiyalari yoki sovg'alarni taklif qilish orqali rag'batlantiriladi, bundan tashqari maqsadlarga erishishkompaniya.

Planner profili

Rejalashtiruvchi profil kompaniyada muhim ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, u haqida tashkiliy va xavfsizlik bilan bog'liq bo'lgan ba'zi xususiyatlarni taqdim etishga arziydi. Buning uchun quyida ta'kidlangan mavzularga amal qiling.

Tashkilot

Rejalashtiruvchi profilning asosiy nuqtalaridan biri tashkilot bilan bog'liq, chunki bu hayotning muhim omilidir. ushbu profilga mos keladiganlar. Shunday qilib, ular har qanday vaziyatda sodir bo'lishi mumkin bo'lgan barcha mumkin bo'lgan vaziyatlarni qo'lida bo'lishni maqsad qilib qo'yadigan boshqariladigan xatti-harakatlarni qabul qilishga moyildirlar.

Biror narsa qilishdan oldin, ular kunni tartibga solib, eslatma olishlari odatiy holdir. kalendar yoki shunga o'xshash narsa. Odatda ustuvorliklar ham ro'yxatga olinadi. Tashkilot tufayli, ular taklif qilayotgan narsaga sodiqlik, shuningdek, muddatlar har doim hurmat qilinadi, bu ularni o'z vaqtida va mas'uliyatliligi bilan mashhur qiladi.

Empatiya

Rejalashtiruvchi profili belgilangan. o'z hamkasblari, do'stlari va oila a'zolariga hamdard bo'lish orqali, chunki ular har doim boshqasi maslahat va yordam berish uchun boshdan kechirayotgan vaziyatni tushunishga tayyor.

Ular boshqalarda qandaydir hissiy o'zgarishlarni sezsa, ular shunday munosabatda bo'lishadi. hurmat va tushunish bilan bu vaziyat, har doim osoyishtalik va g'amxo'rlik bilan ularning cheklovlar va istaklarini hurmat.Biror narsani tahlil qilganda, ular hukm qilmaslikka va boshqalarning nuqtai nazarini tushunishga harakat qiladilar.

Bu fazilat o'zini rejalashtiruvchi profiliga ko'ra tutganlarni ijtimoiy muhitiga yoqadi va o'zlari bilan yaxshi munosabatlar o'rnatadi. hamkasblar .

Muvozanat

Rejalashtiruvchi profil vakili bo'lgan odamlar ichki muvozanatga ega bo'lib, har doim o'zlarining his-tuyg'ulari va fikrlari bilan uyg'un bo'lishga intiladilar, ba'zi holatlarni baholash uchun sabablardan foydalanadilar. Shuning uchun ular ichki uyg'unlikni juda qadrlashadi, chunki ular qarama-qarshi fikrlarning paydo bo'lishi uchun ideal o'lchovni topishga harakat qilishadi.

Muvozanat hali ham shaxsiy va professional hayot o'rtasida mavjud, chunki ular har bir kishi uchun taqdirlangan daqiqalarni saqlab qolishadi. ular bajaradigan rollar, ularning hayotining biron bir sohasining boshqasiga xalaqit berishiga yo'l qo'ymaslik, o'zlarini faqat hozirgi vaqtda bajarilishi kerak bo'lgan vazifalarga bag'ishlash.

Xavfsizlik

Profilni rejalashtiruvchi ham qadrlaydi. turli ma'nolarda xavfsizlik. Shuning uchun, moliyaviy barqarorlik rejalashtirish profiliga o'xshash bo'lganlar hayotida muhim narsa bo'lib, ularga daromad manbai bo'lishini kafolatlaydigan faoliyatga sodiqlik bilan.

Emosional masalalarda ular doimo intiladilar. ular ishonadigan odamlar bilan munosabatda bo'lish, do'stlik va halollikka asoslangan munosabatlarni saqlab qolish, odamlar bilan aloqa qilishbu sizning ruhiy sog'lig'ingizga osonlikcha zarar etkazmaydi.

Bundan tashqari, har bir amalga oshirilgan harakat zararlardan qochish, tanlov va xatti-harakatlarda to'liq xavfsizlikni ta'minlash maqsadida rejalashtirilganligi ham bor.

Ijrochi profili

Ijrochi profili rahbarlik lavozimlarini egallashda qulaylik va mojarolar va muammolarni hal qilish kabi fazilatlarga ega bo'lganlarga mos kelishini bilgan holda, yaxshi muloqot qilishdan tashqari, kerakli mavzularga rioya qilishni unutmang. ushbu profilning xatti-harakatlarini yaxshiroq tushuning.

Vizyon

Ijrochi profil o'z rejalashtirish orqali kompaniyaning kelajagida qandaydir rejalashtirish amalga oshirilsa, nima bo'lishi mumkinligi haqida tasavvurga ega bo'lishi mumkin. yugurish. Ko'rish qobiliyatiga ko'ra, odatda turli xil vaziyatlarda kuzatilishi mumkin bo'lgan taraqqiyot haqida maslahatlashish juda yaxshi tanlovdir.

Shu tarzda, ijrochi profilining xususiyatlarini saqlaydigan odamlar eng yaxshi tanlovdir. kompaniyaga taqdim etilgan takliflarning afzalliklarini, shuningdek, ichki jamoa tomonidan taqdim etilgan reklama yoki kampaniyalar orqali olinadigan foyda olish imkoniyatini baholang. Ijrochi profili ma'ruzachi sifatida yaxshi natijalarga erishishdan tashqari, o'z g'oyalari, nuqtai nazarlari va loyihalarini ochib berishga majbur bo'lgan ob'ekt bilan ajralib turadi.ular kompaniya yig'ilishlarida bo'lganlarida, bu bilan tijorat shartnomalarini yopish va ish muhitining ijobiy tomonlarini kafolatlashga muvaffaq bo'lishadi.

Muloqot, shuningdek, ularga o'zlari kiritilgan jamoa bilan yaxshi aloqalar o'rnatishga, ko'proq tasodifiy munosabatda bo'lishga imkon beradi. yuz berishi mumkin bo'lgan kasbiy o'zgarishlar haqida ma'lumot berish uchun hamkasblar bilan bog'laning, topshirilgan ishda o'zgarishlarni so'rang va aniqlik kabi omillarni so'rang.

Etakchilik

Ijrochi profilini saqlaydiganlarning xatti-harakati mos keladi. etakchilik bilan, chunki ular topshiriqlarni berish qobiliyati, shuningdek, ularni bajarishga yordam berish jarayonida katta mahoratga ega, ishlarning eng yaxshi tarzda bajarilishini ta'minlashda juda yordam beradi.

Rahbar sifatida ular hamkasblari tomonidan ko'proq hurmatga ega bo'lishadi, ammo bu ularning ierarxik darajasi bilan emas, balki egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, do'stona va kamtarona munosabatda bo'lish qobiliyati bilan bog'liq. upam.

Qiyinchiliklar

Ijrochi profilining xususiyatlariga o'xshash odamlarning e'tiborini tortadigan asosiy narsalardan biri bu qiyinchiliklarning paydo bo'lishidir. Shunday qilib, boshqalar tomonidan hech qachon bajarilmagan narsaga ishora qiluvchi qiyinchiliklar ijrochi profilini o'ziga jalb qiladi va uni ko'proq rag'batlantiradi.

Shunday qilib, ular ishonishadi va farazlar va rejalarni ishlab chiqishga moyildirlar.Ularni tan olish maqsadiga aylantira oladigan narsaga erishish, boshqarish, ko'p hollarda, taklif qilingan maqsadga erishish.

Mojarolar

Tasavvur qilish mumkin bo'lgan narsadan farqli o'laroq, profil ijrochilariga ega bo'lganlar. yig'ilishlarda va hamkasblar o'rtasida kichik nizolarning paydo bo'lishidan mamnun bo'lib, ular, avvalambor, ular tomonidan yaratilgan, har qanday vaziyatda o'zlarini haq deb hisoblash odatiga ega va o'z nuqtai nazarini majburlashni yaxshi ko'radilar.

Bu salbiy jihat bo'lishi mumkin va jamoaning ajralib ketishiga hissa qo'shishi mumkin. Biroq, ijrochi profili har doim o'zi yo'l qo'ygan xatolarni tuzatishga intiladi, garchi bu ba'zi noqulayliklarga sabab bo'lganligini tan olish uchun biroz vaqt kerak bo'lsa ham.

Tahlilchi profili

Tahlilchi profil - bu tafsilotlarga e'tibor berish, xotirjamlik va perfektsionizm bilan bog'liq xususiyatlarga ega. Tahlilchi profiliga ega bo'lganlarning xatti-harakatlari haqida ko'proq bilib olish uchun quyida keltirilgan ma'lumotlarga amal qiling.

Tafsilotlar

Tahlilchi profili tabiatan juda qiziquvchan va har doimgidek bo'ladi. eng kichik tafsilotlarga e'tibor bering. Shu sababli, ular boshqa mutaxassislarning ishiga bog'liq bo'lgan vazifalarni bajarishda haddan tashqari talabchan bo'lishlari mumkin, shu bilan birga ular barcha tafsilotlarga erisha olmaganliklarini hukm qilish uchun o'zlarini juda ko'p ayblashlari mumkin.so'ralganidek.

Bundan kelib chiqib, ular bajaradigan ish har doim vazifada bo'lishi kerak bo'lgan barcha tafsilotlarga e'tibor qaratishga asoslangan xususiyatlarga ega. Ularning munosabatlarida e'tibor asosiy omil bo'lib, ular hamma narsaga e'tibor berishlarini bilishadi, shunda ularning o'zaro ta'siri kutilganidek sodir bo'ladi.

Perfektsionizm

Barcha profillar orasida tahlilchi o'zini tanqid qilishni eng ko'p rivojlantiradi, chunki ular haddan tashqari perfektsionist va natijalari kutilgan natijalarga mos kelmasligini his qiladilar. Rejalashtirish bilan kichik qarama-qarshi tomonlar mavjud bo'lib, ular minimal va ahamiyatsiz bo'lishi mumkin.

Pessimizm ham yuzaga kelishi mumkin, chunki ular har doim eng yomon stsenariyni tasavvur qilishadi va xatolarni haddan tashqari izlaydilar, unutishadi. taraqqiyot va fazilatlar, chunki ular qilayotgan ishi bilan mukammallikka erisha olmaydilar, deb o'ylashadi.

Usul

Tahlilchi profilining sifati shundaki, ularning perfektsionizmga berilib ketganligi, natijada usul va jarayonlarning yaratilishiga olib keladi. ishlab chiqarishni optimallashtirish va yuqori sifatni ta'minlash. Shunday qilib, ular ko'proq avtonomiya va natijalarga erishib, o'zlarining ishlash va o'zlarini tashkil qilish usullarini topishlari odatiy holdir.

Qoidalar, hatto ular tomonidan yaratilgan bo'lsa ham, iloji boricha hurmatga sazovor bo'ladi, ular shunday deb o'ylashadi, hamma narsa shunday bo'ladi