Ano ang behavioral profiling?

Sa kasalukuyan, upang makamit ang mas mahusay na mga resulta kaugnay ng function na dapat gawin, ang pagpili ng mga empleyado ayon sa isang profile ay maaaring ang pinakamahusay na opsyon upang magarantiya na ang isang posisyon ay sasakupin ng isang taong angkop para sa ang mga gawain at sitwasyon na magiging bahagi ng iyong pang-araw-araw na buhay.

Sa pamamagitan ng pag-alala sa profile ng pag-uugali na dapat na nasa iyong mga empleyado, magkakaroon ng mas maraming pagkakataon na magtagumpay sa kumpanya at pagkakasundo sa mga relasyon na mangyayari sa loob nito.

Kaya, ang mga tao ay may mga kakaiba, personal na aspeto, motibasyon at pamumuno, na mga salik na maaaring organisahin at isaalang-alang sa pamamagitan ng mga profile. Upang matuto nang higit pa tungkol sa mga uri, katangian at benepisyo ng pag-alam sa mga profile ng pag-uugali ng iyong mga empleyado, sundin ang impormasyon sa ibaba.

Profile ng tagapagbalita

Alam na ang profile ng tagapagbalita, na nagpapakita ng mga katangiang nakatuon sa komunikasyon, kadalian ng pagpapahayag ng iyong mga ideya at proyekto, awtonomiya at kalayaan, ay kumakatawan sa isa sa mga profile ng pag-uugali na tinutugunan, subaybayan ang higit pa tungkol sa kanyang mga katangian sa mga paksang naka-highlight sa ibaba.

Impluwensiya

Isa sa ang mga pangunahing katangian ng mga umaangkop sa klasipikasyon ng profile ng communicator ay nauugnay sa kakayahang maimpluwensyahan ang kanilang mga katrabaho at superior hinggil sainaasahan. Dahil sa kanilang mga pamamaraan, napakaorganisado nila at palaging gumagawa ng plano bago magsagawa ng mga aktibidad sa isang personal at propesyonal na antas.

Huminga ng malalim

Nahihirapang panatilihin ang mga taong angkop sa profile ng analyst. kalmado at walang katiyakan sa harap ng mga taong hindi sumasang-ayon sa kanilang pananaw, na nagiging sanhi ng paglitaw ng mga emosyonal na karamdaman.

Ang pagkawala ng kalmado ay nangyayari pa rin kapag pakiramdam na hindi sila naiintindihan ng iba. Dahil sa katangiang ito, ang profile ng analyst ay kailangang magtrabaho nang higit pa sa emosyonal na larangan upang makahinga ng malalim at makapagpatuloy sa isang bagay na tila kumplikado at hindi inaasahan.

Mga planong walang kalakip

Ang profile ng analyst ay mayroon ding kakayahan na bumalangkas ng mga plano at hypotheses nang hindi na kailangang ma-attach sa isang sitwasyon, dahil may kaunting pagsisikap na magagawa nilang makahanap ng paraan sa hindi inaasahang bagay.

Kaya, bumalangkas sila ng kanilang mga plano batay sa iba't ibang hypotheses na maaaring mangyari , na walang kalakip sa anumang partikular na kundisyon. Samakatuwid, kung mananatili kang kalmado, malapit ka nang makaahon sa isang hindi komportableng sitwasyon, kahit na nangangahulugan ito ng pagpapaubaya sa isang bagay, tulad ng isang kundisyon.

Ang kahalagahan ng profile sa pag-uugali

Isinasaisip na ang mga pag-uugaling pinananatili ng mga tao ay maaaring hatiin sa mga profile, alam kung alinsa mga profile na ito na kinabibilangan mo o ng iyong mga empleyado ay maaaring maging pinakamahalaga para sa pagpapaunlad ng isang kumpanya o para sa iyong personal na paglago. Sa ganitong kahulugan, sundin ang impormasyong ibinigay sa ibaba.

Kaalaman sa sarili

Kung gusto mong gumawa ng malawak na pagtatasa ng mga aksyon na iyong ginagawa, malalaman mo kung aling profile ng pag-uugali nabibilang ka. Sa impormasyong ito, malalaman mo ang higit pa tungkol sa iyong sarili at makikita mo kung ano ang mga puntong dapat tuklasin, gayundin ang mga nangangailangan ng pagpapabuti.

Ang personal na pagsusuring ito ay magbibigay-daan sa iyo na mas malinaw na makita ang iyong mga katangian, ang paggamit ng mga ito ay maaaring magdulot sa iyo ng mga pagkakataon sa propesyonal na larangan at mapabuti ang iyong mga pakikipag-ugnayan sa lipunan. Sa pamamagitan ng pagpapabuti ng ilang puntos, makikita mo ang mga pagpapabuti sa iyong mga relasyon at sa paraan na nakikita ka ng iyong mga kasamahan at pamilya.

Propesyonal na Pagganyak

Batay sa iyong propesyonal na profile, ikaw ay magagawang maunawaan kung alin ang iyong tunay na propesyonal na mga layunin at kung ano ang nag-uudyok sa iyo na magpatuloy sa iyong mga proyekto. Samakatuwid, ang pag-unawa sa iyong mga motibasyon ay magpapaunawa sa iyong sarili nang mas mahusay at makikilala kung ano talaga ang gusto mo bilang isang propesyonal.

Tungkol sa posibilidad na suriin ang profile ng pag-uugali ng iyong mga empleyado, ang pagkakaroon ng impormasyon tungkol sa kanila ay gagawin ka magtrabaho sa mga motibasyon na magbibigay sa bawat isasa kanila, na tinitiyak ang mas mahusay na mga resulta sa mga gawaing kanilang ginagawa.

Ang pagbaba ng turnover

Ang pag-alam sa propesyonal na profile ng iyong mga empleyado ay maaaring humantong sa mas kaunting turnover sa loob ng kumpanya, dahil ang pag-unawa sa paraan sa kung ano ang iniisip nila ay mahalaga para magkaroon ng pagkakaisa ang lahat ng empleyado, bilang karagdagan sa pagtiyak na ang mga gawaing ginagampanan ng bawat isa ay alinsunod sa kanilang mga interes at kapasidad.

Kapag nag-hire, alamin kung anong profile ng pag-uugali ang inaasahan para sa bawat function. gawin ang collaborator na nauugnay sa function na kanyang gagawin. Sa paggawa nito, mas maraming pagkakataon na mananatiling nagkakaisa ang koponan.

Paano suriin ang profile ng pag-uugali

Alamin ang impormasyong naglalayong suriin ang profile ng pag-uugali, na kilalanin kung alin ang pagmamay-ari mo ang mga empleyado, gayundin ang iba pang aspeto, ay maaaring magbigay sa iyo ng mas malawak na pagtingin sa mga benepisyo at katangian ng mga profile sa pag-uugali. Samakatuwid, basahin nang mabuti ang mga paksa sa ibaba.

Unawain ang profile ng iyong mga empleyado

Isang bagay na mahalaga para sa mahusay na pagganap ng isang kumpanya ay ang mga empleyado nito ay naipasok sa mga function na sapat sa kanilang mga kasanayan at mga pag-uugali. Kaya, ang pag-unawa sa kung ano ang mga profile sa pag-uugali ng mabubuting empleyado sa kanilang mga gawain ay maaaring maging malaking kaugnayan para sa pag-hire sa hinaharap.pumili ng mga kandidatong may katulad na mga aspeto.

Sa karagdagan, ang pag-alam sa profile ng pag-uugali ng iyong mga empleyado ay makakatulong sa iyo na malaman ang higit pa tungkol sa iyong koponan, alam kung anong mga motibasyon ang maaaring ihandog sa bawat grupo, upang makamit ang mas mahusay na mga resulta at pag-unlad para sa mga proyektong kanilang isinasagawa.

Iguhit ang gustong profile para sa bawat bakante

Batay sa impormasyon tungkol sa profile ng pag-uugali ng mga empleyado ng iyong kumpanya, mas malaki ang mga pagkakataong magiging maayos ang mga susunod na empleyado. -natanggap. matagumpay, dahil ang bawat isa sa mga pangkat na pinananatili sa kapaligiran ng trabaho ay may mga partikular na pangangailangan, na maaaring matugunan sa pamamagitan ng paglalagay ng mga profile na umakma sa isa't isa.

Samakatuwid, magtipon ng mga katangian ng pag-uugali na pinakaangkop sa bawat bakante , na tumutukoy sa profile na gusto mong maging pinakaangkop at mas madaling iakma sa kasalukuyang team.

Atensyon sa misyon at mga halaga ng organisasyon

Alam na maraming tao ang may posibilidad na ang pag-abandona sa kanilang mga trabaho para sa pag-aangkin ng kawalang-kasiyahan, dahil hindi sila umaangkop sa mga halaga at misyon ng organisasyon, isinasaalang-alang ito bago ang pagkuha ay maaaring maging isang salik na pinakamahalaga.

Sa ganitong paraan, isaalang-alang ang kultura ng ang kumpanya kapag bumubuo ng profile sa pag-uugali na pinakaangkop sa institusyon, na binibigyang pansin ang katotohanan na kailangan ng mga kandidato para sa anumang bakantepanatilihin ang mga pag-iisip at pagkilos na nauugnay sa mga paniniwala ng iyong koponan at organisasyon, upang maiwasan ang mga problema sa ibang pagkakataon.

Ang mga detalye ng bawat lugar ng aktibidad

Ang isang nauugnay na puntong dapat tugunan ay ang ang Ang profile sa pag-uugali ng bawat empleyado ay dapat na sapat sa lugar kung saan siya magtatrabaho.

Isinasaalang-alang na sa loob ng isang kumpanya ay mayroon nang mga nabuong grupo, tulad ng marketing team o ang isa na may kinalaman sa pananalapi mga isyu , ang pagpili sa mga empleyado na may profile sa pag-uugali na angkop sa kanilang lugar ng kadalubhasaan ay magpapaunlad sa kanilang mga gawain.

Samakatuwid, dahil sa kahalagahan ng pagiging pamilyar sa grupo kung saan ang magiging empleyado ay magiging ipinasok, isama ang Ang mga pag-uugali ng koponan ay magiging mahalaga para sa isang matagumpay na pagkuha.

Profile sa pag-uugali ng mga nangungunang gumaganap

May ilang empleyado na namumukod-tangi sa isang kumpanya dahil sa kalidad ng kanilang trabaho , pansin sa mga deadline paghahatid, pagiging maagap, at iba pang mga katangian na ginagawa silang pinakamahusay sa isang kumpanya, na kilala bilang mga nangungunang gumaganap.

Dahil dito, lumalabas ang pagnanais na mayroong higit pang mga propesyonal na katulad nila sa loob ng organisasyon, na gumagawa ng impormasyon na naglalayon sa profile ng pag-uugali na mayroon sila ay mahalaga para sa pagkuha ng higit pang katulad na mga empleyado.

Kaya,kapag kinokolekta ang profile ng pag-uugali ng mga kandidato para sa isang bakante, bigyan ng kagustuhan ang mga taong malapit sa kanilang paraan ng pagkilos at pag-iisip sa mga itinuturing na nangungunang gumaganap sa kanilang tungkulin.

Mga cutting-edge na pagsusulit

Sa Upang malaman kung aling profile ng pag-uugali nabibilang ang mga kandidato para sa isang bakante, pati na rin ang mga empleyado ng iyong koponan, nakasalalay ito sa paggamit ng mga makabagong pagsusulit, na maggagarantiya ng isang resulta batay sa ang mga saloobing pinananatili nila.

Kaya, isaalang-alang ang posibilidad ng paggamit ng mga pagsubok gaya ng DISC, STAR, IAC, HBDI, at iba pa, dahil masisiguro nila kung aling profile ng pag-uugali ang babagay sa iba.

Malalim na pagsusuri ng mga kakayahan

Pagkatapos magsagawa ng mga pagsusulit at panayam, mayroon pa ring profile sa pag-uugali ng isang kandidato, gumawa ng pagsusuri tungkol sa mga kakayahan na mayroon siya at kung paano sila makatutulong sa pag-unlad ng kumpanya.

Unawain ang mga positibong punto at negatibong aspeto ng kandidato, pati na rin ang mga aspetong nauugnay sa kanilang emosyonal na katangian. Sa ganitong kahulugan, isaalang-alang ang ilang piraso ng impormasyon bago gumawa ng kontrata.

Maaasahan ba ang pagsusuri sa profile ng pag-uugali?

Ang isang puntong iha-highlight ay nauugnay sa tiwala na dapat ibigay sa profile ng pag-uugali. Una, ang ganitong paraan ng pagkilala sa mga tao batay sa kanilangmga pag-uugali, sa pangkalahatan, ay lubos na maaasahan.

Sa pamamagitan nito, masasabing ang profile sa pag-uugali ay isang malaking tulong sa pagpili ng mga potensyal na collaborator, ayon sa senaryo kung saan sila ilalagay sa kanilang panahon Ang araw sa kumpanya, gayunpaman, ay hindi dapat ang tanging paraan ng pagsusuri.

Batay dito, alamin na kinakailangang magkaroon ng higit pang impormasyon bago magsagawa ng pag-hire at ang profile sa pag-uugali ay isang bagay na gagawin lamang ginagarantiyahan na ang isang propesyonal ay maaaring ang pinakaangkop na magtrabaho kasama ang isang partikular na koponan, at tinitiyak din na siya ay makibagay sa organisasyon.

Kaya, isaalang-alang din ang mga salik gaya ng mga propesyonal na kasanayan at kaalaman ng propesyonal para sa function, bilang karagdagan sa iba pang nauugnay na aspeto.

Kaya, ang profile ng tagapagbalita ay may posibilidad na iwanan ang kanilang mga opinyon sa pagpapakita at palaging naglalayong tiyakin na ang iba ay naiimpluwensyahan nila sa panlipunan, pamilya at panlipunan spheres. propesyonal, at detalyadong mga argumento na, kung minsan, ginagarantiyahan ang katuparan ng kanilang iminumungkahi.

Ang mga pagbabago sa pang-araw-araw na kumpanya ay kadalasang pinupukaw ng mga taong kabilang sa profile na ito, dahil ang kadalian ng binibigyang-daan sila ng komunikasyon na magkaroon ng malakas na impluwensya kung saan sila nagtatrabaho.

Komunikasyon

Ang mga taong nahuhulog sa profile ng communicator ay may posibilidad na magkaroon ng mahuhusay na kasanayan sa larangan ng komunikasyon, dahil madali nilang ipagtanggol ang kanilang mga ideya at proyekto. Sa gitna ng mga presentasyon, karaniwan na para sa kanila na tumanggap ng higit na katanyagan at makapaghatid ng impormasyon sa isang malinaw at nakakumbinsi na paraan, gamit ang isang matatag na tono na nagpapahiwatig ng pagtitiwala sa kanilang sinasabi.

Madalas silang naghahanda marami para mas may ari-arian ang paraan ng pagsasalita nila. Ang isa pang punto ay ang pagiging maagap nila at nakikipag-usap sa lahat, pagiging matulungin sa mga oras na maaari nilang tulungan ang kanilang mga kasamahan.

Kalayaan

Ang mga may profile na katulad ng sa tagapagbalita ay mga mahuhusay na tao sa kalayaan, gamit ang transparency at katapatan dahil sa aspetong ito. Dahil dito, hindi sila naglalagay ng napakaraming limitasyon sa kanilang sarili, ginagawaupang hindi sila makaramdam ng pagpipigil na ipahayag ang kanilang tunay na damdamin.

Ang kalayaang mayroon sila ay nagbibigay din ng awtonomiya, dahil hindi nila kailangang tumanggap ng mga utos upang maisagawa ang sa tingin nila ay dapat gawin. Kadalasan, ang puntong ito ay nagbibigay ng mga positibong aspeto, ngunit sa ilang mga kaso ang labis na kalayaan ay maaaring lumabas sa negatibong paraan.

Mga Tao

Ang profile ng tagapagbalita ay hindi malamang na makahanap kahirapan sa pakikipag-usap sa pakikitungo sa mga tao, dahil sa pakiramdam nila ay pamilyar sila sa pagsasagawa ng mga pakikipag-ugnayan sa lipunan, karaniwan na sa kanila ang gumawa ng inisyatiba upang magkaroon ng simula ng pagkakaibigan, pagsasama at maging ang kanilang mga relasyon sa pag-ibig.

Kasabay nito , ang mga posisyon na humihiling ng pakikipag-ugnayan sa mga tao ay maaaring maging isang mahusay na opsyon para sa profile ng tagapagbalita, na may, halimbawa, mga positibong resulta sa paggawa ng mga benta dahil sa pagkakaroon ng magandang diskarte sa mga customer.

Pagkilala

Pagkilala ay isang bagay na gustung-gusto ng profile ng tagapagbalita, at, para doon, palagi nilang sinisikap na maging kakaiba sa kanilang ginagawa at sinisikap na maging masaya at nagpapasalamat sa trabahong mayroon sila. Samakatuwid, ang mga hiniling na gawa ay maaaring maihatid nang mas mabilis kaysa sa inaasahan at ang kalidad ng kanilang mga pagpapatupad ay maaaring magulat sa lahat.

Kaya, ang profile ng tagapagbalita ay madaling ma-motivate sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga promosyon o premyo, bilang karagdagan sa pagiging maakit ng pagkakataong makamit ang mga layunin sakumpanya.

Profile ng tagaplano

Dahil ang profile ng tagaplano ay pinakamahalaga sa isang kumpanya, sulit na ipakita ang ilang katangian tungkol dito, na nauugnay sa organisasyon at seguridad. Upang gawin ito, tiyaking sundin ang mga paksang naka-highlight sa ibaba.

Organisasyon

Ang isa sa mga pangunahing punto ng profile ng tagaplano ay naka-link sa organisasyon, dahil ito ay isang mahalagang salik sa buhay ng mga nababagay sa profile na ito. Kaya, may posibilidad silang magpatibay ng mga kinokontrol na pag-uugali na naglalayong magkaroon ng lahat ng posibleng sitwasyon na maaaring mangyari sa anumang partikular na okasyon.

Bago gumawa ng anuman, karaniwan na sa kanila na kumuha ng mga tala, ayusin ang araw hanggang sa isang kalendaryo o katulad na bagay. Karaniwang nakalista rin ang mga priyoridad. Dahil sa organisasyon, ang pangako sa kung ano ang iminumungkahi nilang gawin, gayundin ang mga deadline, ay palaging iginagalang, na nagpapakilala sa kanila sa kanilang pagiging maagap at responsibilidad.

Empatiya

Ang profile ng tagaplano ay minarkahan sa pamamagitan ng empatiya sa kanilang mga katrabaho, kaibigan at pamilya, dahil lagi silang handang unawain ang sitwasyon na maaaring pinagdadaanan ng isa para magbigay ng payo at tulong.

Kapag may napansin silang pagbabago sa emosyon sa iba, pakikitunguhan nila ang sitwasyong ito nang may paggalang at pag-unawa, palaging iginagalang ang kanilang mga limitasyon at pagnanasa nang may katahimikan at pangangalaga.Kapag nag-aanalisa ng isang bagay, sinisikap nilang huwag maging mapanghusga at sinisikap na maunawaan ang pananaw ng iba.

Ang katangiang ito ay ginagawang ang mga kumikilos, ayon sa profile ng tagaplano, ay magustuhan ng kanilang panlipunang kapaligiran at nagtatag ng magandang relasyon sa kanilang mga kasamahan .

Balanse

Ang mga taong kinakatawan ng profile ng planner ay may panloob na balanse at palaging nagsusumikap na maging naaayon sa kanilang mga emosyon at opinyon, gamit ang dahilan upang suriin ang ilang partikular na okasyon. Samakatuwid, ang panloob na pagkakasundo ay lubos nilang pinahahalagahan, habang sinusubukan nilang hanapin ang perpektong sukatan para sa paglitaw ng magkasalungat na mga kaisipan.

Naroroon pa rin ang balanse sa pagitan ng personal at propesyonal na buhay, dahil inilaan nila ang mga nakatakdang sandali para sa bawat isa. sa mga tungkuling ginagampanan nila, hindi pinapayagan ang anumang aspeto ng kanilang buhay na makagambala sa iba, eksklusibong inialay ang kanilang sarili sa mga gawaing dapat gampanan sa ngayon.

Seguridad

Pahalagahan din ng profile planner seguridad sa iba't ibang kahulugan nito. Samakatuwid, ang katatagan ng pananalapi ay isang bagay na may kaugnayan sa buhay ng mga katulad ng profile ng tagaplano, na may pangako sa mga aktibidad na kasangkot sa kung ano ang ginagarantiyahan sa kanila ng isang mapagkukunan ng kita.

Sa mga emosyonal na bagay, palagi nilang hinahangad na nauugnay sa mga taong pinagkakatiwalaan nila, pagpapanatili ng mga pagkakaibigan at isang relasyon na nakabatay sa katapatan, pakikisangkot sa mga taohindi iyon madaling makakasama sa iyong kalusugang pangkaisipan.

Nariyan din ang katotohanan na ang bawat pagkilos na gagawin ay pinaplano, na may layuning maiwasan ang mga pinsala, magkaroon ng ganap na seguridad sa mga pagpili at saloobin na iyong gagawin.

Profile ng tagapagpatupad

Alam na ang profile ng tagapagpatupad ay tumutugma sa mga may mga katangian tulad ng kadalian sa paghawak ng mga posisyon sa pamumuno at paglutas ng mga salungatan at hamon, bilang karagdagan sa mahusay na komunikasyon, siguraduhing sundin ang mga paksang handang gawin mas mahusay na maunawaan ang mga pag-uugali ng profile na ito.

Pananaw

Ang executive profile ay maaaring, sa pamamagitan ng pagpaplano nito, magkaroon ng ideya tungkol sa kung ano ang maaaring mangyari sa hinaharap ng kumpanya kung ang ilang pagpaplano ay ilalagay sa lugar tumatakbo. Dahil sa pananaw nito, kadalasan ay isang magandang opsyon ang pagkonsulta tungkol sa pag-unlad na maaaring mapansin sa ilalim ng pagkiling ng iba't ibang mga pangyayari.

Sa ganitong paraan, ang mga taong nagpapanatili ng mga katangian ng profile ng tagapagpatupad ay ang pinakamahusay na mga pagpipilian upang suriin ang mga bentahe ng mga panukalang ipinakita sa kumpanya, pati na rin ang posibilidad ng mga benepisyo na makukuha sa mga advertisement o kampanyang ipinakita ng panloob na koponan.

Komunikasyon

Yaong mga nakikilala sa Ang profile ng tagapagpatupad ay malamang na namumukod-tangi para sa pasilidad na mayroon sila upang ilantad ang kanilang mga ideya, pananaw at proyekto, bilang karagdagan sa pagkamit ng magagandang resulta bilang mga tagapagsalita okapag sila ay nasa mga pagpupulong ng kumpanya, namamahala upang isara ang mga komersyal na kasunduan at ginagarantiyahan ang mga positibong aspeto sa kapaligiran ng trabaho gamit ito.

Ang komunikasyon ay nagbibigay-daan din sa kanila na bumuo ng mahusay na mga koneksyon sa koponan kung saan sila ipinasok, na may mas kaswal makipag-ugnayan sa mga kasamahan upang ipaalam ang tungkol sa mga propesyonal na pagbabago na maaaring mangyari, humiling ng mga pagbabago sa gawaing inihatid at humingi ng mga salik gaya ng pagiging maagap.

Pamumuno

Ang pag-uugali ng mga nagpapanatili ng profile ng tagapagpatupad ay nakahanay na may pamumuno, dahil mayroon silang mahusay na mga kasanayan sa mga tuntunin ng kakayahang magtalaga ng mga gawain, pati na rin sa proseso ng pagtulong upang maisakatuparan ang mga ito, na lubos na nakakatulong sa pagtiyak na ang mga trabaho ay isinasagawa sa pinakamahusay na paraan.

Bilang mga pinuno, sila ay may posibilidad na makatanggap ng higit na paggalang mula sa kanilang mga katrabaho, gayunpaman, ito ay hindi dahil sa kanilang hierarchical na antas, ngunit dahil sa kanilang kakayahang mapanatili ang isang palakaibigan at mapagpakumbabang postura anuman ang posisyon na kanilang hawak. upam.

Mga Hamon

Isa sa mga pangunahing bagay na tumatawag sa atensyon ng mga taong katulad ng mga katangian ng profile ng tagapagpatupad ay ang paglitaw ng mga hamon. Kaya, ang mga hamon, gaya ng mga tumutukoy sa isang bagay na hindi pa nagagawa ng iba, ay nakakaakit sa executor profile at nagpaparamdam sa kanya ng higit na motibasyon.

Sa ganitong paraan, sila ay may posibilidad na maniwala at magpaliwanag ng mga hypothesis at plano para samakamit ang isang bagay na maaaring gawin silang target ng pagkilala, pamamahala, sa karamihan ng mga kaso, upang maabot ang iminungkahing layunin.

Mga salungatan

Taliwas sa maaaring isipin, ang mga may profile executors ay nasiyahan sa paglitaw ng mga maliliit na salungatan sa mga pagpupulong at sa pagitan ng mga katrabaho, kung kanino sila nilikha, higit sa lahat, sa pamamagitan ng mga ito, na may ugali na hatulan ang kanilang sarili na tama sa lahat ng sitwasyon at gustong magpataw ng kanilang pananaw.

Maaari itong maging negatibong aspeto at maaaring mag-ambag sa pag-alis ng isang team. Gayunpaman, ang profile ng tagapagpatupad ay palaging naghahangad na itama ang mga pagkakamaling nagawa nito, kahit na tumagal ng ilang sandali upang aminin na ito ang sanhi ng ilang abala.

Profile ng analyst

Ang analyst ang profile ay isa na may mga katangiang nauugnay sa atensyon sa detalye, kalmado at pagiging perpekto. Upang matuto nang higit pa tungkol sa mga pag-uugaling pinananatili ng mga may profile ng analyst, sundin ang impormasyong ibinigay sa ibaba.

Mga Detalye

Ang profile ng analyst ay likas, likas na mausisa at palaging maging matulungin sa pinakamaliit na detalye. Dahil dito, maaari silang maging sobrang demanding kapag nagsasagawa ng mga gawain na nakasalalay sa trabaho ng ibang mga propesyonal, habang maaari din nilang singilin ang kanilang sarili nang labis para sa paghatol na hindi nila naabot ang lahat ng mga detalye.gaya ng hinihiling.

Batay dito, ang gawaing kanilang ginagawa ay palaging may mga katangian batay sa atensyon sa lahat ng mga detalyeng dapat nakapaloob sa gawain. Sa kanilang mga relasyon, ang atensyon ay isang mahalagang kadahilanan, alam na nakatuon sila sa lahat upang ang kanilang mga pakikipag-ugnayan ay maganap gaya ng inaasahan.

Perfectionism

Sa lahat ng mga profile, ang analyst ang pinakamalamang na magkaroon ng self-criticism, dahil sila ay sobrang perfectionist at pakiramdam na ang kanilang mga resulta ay hindi naaayon sa inaasahan dahil sa katotohanang may maliliit na magkasalungat na punto sa pagpaplano, na maaaring minimal at walang kaugnayan.

Maaari ding lumabas ang pesimismo, dahil palagi nilang iniisip ang pinakamasamang senaryo at labis na naghahanap ng mga pagkakamali, nalilimutang Pinahahalagahan nila ang kanilang pag-unlad at mga katangian dahil sa tingin nila ay hindi nila makakamit ang pagiging perpekto sa kanilang ginagawa.

Paraan

Ang isang kalidad ng profile ng analyst ay na ang kanilang pagkahumaling sa pagiging perpekto ay nagreresulta sa paglikha ng mga pamamaraan at proseso upang ma-optimize ang produksyon at matiyak ang mas mataas na kalidad. Kaya, karaniwan para sa kanila na humanap ng sarili nilang paraan ng pagtatrabaho at pag-oorganisa ng kanilang mga sarili, na nakakamit ng higit na awtonomiya at mga resulta.

Ang mga patakaran, kahit na sila ang lumikha, ay may posibilidad na igalang hangga't maaari, bilang naniniwala sila na ito ang kaso. lahat ng bagay ay mangyayari tulad ng