Mitä on käyttäytymiseen perustuva profilointi?

Parempien tulosten saavuttamiseksi suoritettavan tehtävän osalta työntekijöiden valitseminen profiilin mukaan voi nykyisin olla paras vaihtoehto sen varmistamiseksi, että mihin tahansa tehtävään valitaan henkilö, joka soveltuu tehtäviin ja tilanteisiin, jotka ovat osa hänen jokapäiväistä elämäänsä.

Kun sinulla on mielessäsi, minkä käyttäytymisprofiilin pitäisi olla läsnä työntekijöissäsi, yrityksellä on paremmat mahdollisuudet menestyä ja saada aikaan sopusointu suhteissa, joita siellä syntyy.

Jos haluat lisätietoja työntekijöiden käyttäytymisprofiilien tuntemisen tyypeistä, ominaisuuksista ja hyödyistä, seuraa alla olevia tietoja.

Viestijän profiili

Koska tiedämme, että viestijäprofiili, joka edustaa ominaisuuksia, jotka keskittyvät viestintään, ideoiden ja hankkeiden ilmaisemisen helppouteen, itsenäisyyteen ja vapauteen, on yksi käsitellyistä käyttäytymisprofiileista, voit tutustua sen ominaispiirteisiin tarkemmin jäljempänä esitellyissä aiheissa.

Vaikutusvalta

Yksi kommunikaattoriprofiiliin sopivien henkilöiden tärkeimmistä ominaisuuksista liittyy kykyyn vaikuttaa työtovereihinsa ja esimiehiinsä ideoiden ja projektien hyväksymiseen sekä muutoksiin työsuhteissa.

Viestijäprofiililla on siis taipumus antaa mielipiteensä näkyä, ja se pyrkii aina saamaan muut vaikuttamaan niihin sosiaalisella, perhe- ja ammatillisella tasolla ja laatimaan perusteluja, jotka toisinaan takaavat ehdotustensa toteutumisen.

Tähän profiiliin kuuluvat henkilöt saavat yleensä aikaan muutoksia yrityksen arjessa, sillä he voivat viestinnän helppouden ansiosta vaikuttaa voimakkaasti siihen, missä he työskentelevät.

Viestintä

Viestijäprofiiliin sopivilla ihmisillä on yleensä hyvät viestintätaidot, sillä he pystyvät helposti puolustamaan ideoitaan ja projektejaan. Heidän on tavallista erottua esityksissä ja välittää tietoa selkeästi ja vakuuttavasti käyttäen vakaata sävyä, joka osoittaa varmuutta sanomisistaan.

He valmistautuvat usein paljon, jotta heidän puhetapansa olisi asianmukaisempi. Toinen seikka on, että he ovat ennakoivia ja kommunikoivat kaikkien kanssa ja kiinnittävät huomiota niihin hetkiin, jolloin he voivat auttaa kollegoitaan.

Vapaus

Ne, joiden profiili muistuttaa viestijän profiilia, ovat ihmisiä, jotka ovat taitavia vapaudessa, avoimuudessa ja rehellisyydessä tämän aspektin vuoksi. Tämän vuoksi he eivät aseta itselleen niin monia rajoituksia, minkä vuoksi he eivät tunne olevansa estyneitä ilmaisemasta todellisia tunteitaan.

Vapaus antaa heille myös autonomiaa, koska heidän ei tarvitse ottaa käskyjä tehdäkseen sitä, mitä heidän mielestään pitäisi tehdä. Useimmiten tämä seikka antaa myönteisiä näkökohtia, mutta joissakin tapauksissa liiallinen vapaus voi lopulta näkyä kielteisenä asiana.

Ihmiset

Kommunikaattoriprofiililla ei ole vaikeuksia olla tekemisissä ihmisten kanssa, sillä sosiaalinen vuorovaikutus on heille tuttua, ja on tavallista, että he tekevät aloitteen ystävyys-, kumppanuus- ja jopa rakkaussuhteiden solmimisessa.

Siksi työtehtävät, jotka edellyttävät vuorovaikutusta ihmisten kanssa, voivat olla hyvä vaihtoehto viestijäprofiilille, joka voi saada esimerkiksi hyviä tuloksia myynnissä, koska hänellä on hyvä lähestymistapa asiakkaisiin.

Tunnustus

Tunnustus on jotain, mitä viestijäprofiili rakastaa, ja sen vuoksi he pyrkivät aina erottumaan edukseen siinä, mitä tekevät, ja yrittävät tuntea olevansa onnellisia ja kiitollisia työstään. Siksi pyydetty työ saatetaan toimittaa odotettua nopeammin, ja suorituksen laatu saattaa yllättää kaikki.

Siksi viestijäprofiilia motivoi helposti tarjoukset tai palkinnot sekä mahdollisuus saavuttaa tavoitteita yrityksessä.

Suunnitteluprofiili

Koska suunnittelijaprofiili on yrityksessä ensiarvoisen tärkeä, on syytä esitellä joitakin organisaatioon ja turvallisuuteen liittyviä ominaisuuksia. Seuraa tätä varten alla esitettyjä aiheita.

Organisaatio

Yksi suunnittelijaprofiilin pääkohdista liittyy organisointiin, sillä se on olennainen tekijä tähän profiiliin sopivien henkilöiden elämässä. Heillä on siis taipumus omaksua kontrolloitua käyttäytymistä ja pyrkiä pitämään kaikki mahdolliset tilanteet, joita voi joskus sattua, valmiina.

Ennen kuin he saavat jotain aikaan, he tekevät yleensä muistiinpanoja ja järjestävät päivänsä esityslistan tai vastaavan avulla. Myös prioriteetit on yleensä lueteltu. Järjestäytyneisyyden ansiosta he sitoutuvat aina siihen, mitä he aikovat tehdä, ja noudattavat määräaikoja, minkä vuoksi heidät tunnetaan täsmällisyydestään ja vastuuntuntoisuudestaan.

Empatia

Suunnittelijaprofiilille on ominaista empaattisuus työtovereita, ystäviä ja perhettä kohtaan, sillä hän on aina valmis ymmärtämään toisen henkilön tilannetta ja tarjoamaan neuvoja ja apua.

Kun he huomaavat toisissa jonkinlaisen tunnemuutoksen, he suhtautuvat tilanteeseen kunnioittavasti ja ymmärtäväisesti ja kunnioittavat aina heidän rajoituksiaan ja toiveitaan rauhallisesti ja tarkkaavaisesti. Kun he analysoivat jotakin asiaa, he yrittävät olla tuomitsematta ja pyrkivät ymmärtämään toisten näkökulmaa.

Tämän ominaisuuden ansiosta suunnittelijaprofiilin mukaisesti käyttäytyvät henkilöt ovat sosiaalisen ympäristönsä suosiossa ja luovat hyvät suhteet työtovereihinsa.

Balance

Suunnittelija-profiilin edustajilla on sisäinen tasapaino, ja he pyrkivät aina olemaan sopusoinnussa tunteidensa ja mielipiteidensä kanssa ja käyttävät järkeä arvioidessaan tiettyjä tilanteita. Siksi he arvostavat suuresti sisäistä harmoniaa, sillä he yrittävät löytää ihanteellisen ratkaisun ristiriitaisille ajatuksille.

Henkilökohtainen ja työelämä ovat edelleen tasapainossa, sillä he varaavat aikaa kullekin roolille, jota he hoitavat, eivätkä anna minkään elämänsä osa-alueen häiritä toista, vaan he omistautuvat yksinomaan niille tehtäville, jotka heidän on kulloinkin suoritettava.

Turvallisuus

Suunnittelijaprofiilissa arvostetaan myös turvallisuutta eri merkityksissä. Taloudellinen vakaus on siis olennainen asia niiden elämässä, jotka muistuttavat suunnittelijaprofiilia ja jotka ovat sitoutuneet toimintaan, joka takaa heille tulonlähteen.

Tunneasioissa he pyrkivät aina olemaan yhteydessä ihmisiin, joihin he luottavat, ylläpitämään ystävyyssuhteita ja rehellisyyteen perustuvia suhteita ja olemaan tekemisissä sellaisten ihmisten kanssa, jotka eivät helposti vahingoittaisi heidän mielenterveyttään.

Jokainen toiminta on edelleen suunniteltu, ja tavoitteena on välttää tappioita, jotta valinnat ja asenteet olisivat täysin varmoja.

Täytäntöönpanijan profiili

Kun tiedät, että toimeenpanijaprofiili vastaa niitä, joilla on ominaisuuksia, kuten helppous ottaa johtotehtäviä ja ratkaista ristiriitoja ja haasteita hyvän viestinnän lisäksi, muista seurata annettuja aiheita, jotta ymmärrät paremmin tämän profiilin käyttäytymistä.

Visio

Täytäntöönpanoprofiili pystyy suunnittelun avulla saamaan käsityksen siitä, mitä yrityksen tulevaisuudessa voi tapahtua, jos suunnittelua toteutetaan. Heidän näkemyksensä vuoksi he ovat yleensä hyvä vaihtoehto, jota voidaan kuulla eri olosuhteissa havaittavissa olevasta edistyksestä.

Tällä tavoin henkilöt, jotka säilyttävät toteuttajaprofiilin piirteet, ovat parhaita valintoja arvioimaan yritykselle esitettyjen ehdotusten etuja sekä mahdollisia hyötyjä, joita saataisiin sisäisen tiimin esittämillä mainoksilla tai kampanjoilla.

Viestintä

Henkilöt, jotka tunnistavat itsensä toteuttajaprofiiliin, erottuvat yleensä siitä, miten helposti he tuovat esiin ideoitaan, näkökantojaan ja hankkeitaan, minkä lisäksi he saavuttavat hyviä tuloksia puhujina tai yrityskokouksissa, onnistuvat saamaan kaupallisia sopimuksia aikaan ja takaavat työympäristön myönteiset piirteet.

Viestinnän avulla he voivat myös kehittää hyviä yhteyksiä tiimiin, johon heidät on sijoitettu, ja kollegoihin ollaan satunnaisemmin yhteydessä, jotta voidaan tiedottaa mahdollisista ammatillisista muutoksista, pyytää muutoksia suoritettavaan työhön ja vaatia esimerkiksi täsmällisyyttä.

Johtajuus

Täytäntöönpanoprofiilia ylläpitävien henkilöiden käyttäytyminen on linjassa johtajuuden kanssa, sillä heillä on erinomaiset taidot tehtävien jakamisessa ja niiden suorittamisessa auttamisessa, ja he ovat erittäin avuliaita sen varmistamisessa, että työ suoritetaan parhaalla mahdollisella tavalla.

Johtajina he saavat yleensä enemmän kunnioitusta työtovereiltaan, mutta tämä ei johdu heidän hierarkiatasostaan vaan heidän kyvystään säilyttää ystävällinen ja nöyrä asenne asemastaan riippumatta.

Haasteet

Yksi tärkeimmistä asioista, jotka kiinnittävät toimeenpanijaprofiilin piirteitä muistuttavien ihmisten huomion, on haasteiden esiintyminen. Niinpä haasteet, kuten sellaiset, jotka viittaavat johonkin, mitä muut eivät ole koskaan tehneet, houkuttelevat toimeenpanijaprofiilia ja saavat heidät tuntemaan itsensä motivoituneemmiksi.

Tällä tavoin heillä on taipumus uskoa ja laatia hypoteeseja ja suunnitelmia saavuttaakseen jotakin, joka saa heidät tunnustuksen kohteeksi, ja useimmissa tapauksissa he onnistuvat saavuttamaan ehdotetun tavoitteen.

Ristiriidat

Toisin kuin voisi kuvitella, toimeenpanijaprofiilin omaavat ovat tyytyväisiä siihen, että kokouksissa ja työtovereiden kesken esiintyy pieniä konflikteja, jotka ovat pääasiassa heidän itsensä aiheuttamia, koska he yleensä luulevat olevansa oikeassa kaikissa tilanteissa ja tykkäävät tuoda esiin oman näkemyksensä.

Tämä voi olla kielteinen seikka ja johtaa siihen, että tiimi irrottautuu. Täytäntöönpanoprofiili pyrkii kuitenkin aina korjaamaan tekemänsä virheet, vaikka kestääkin jonkin aikaa myöntää, että se on aiheuttanut haittaa.

Analyytikon profiili

Analyytikkoprofiilissa on ominaisuuksia, jotka liittyvät yksityiskohtien tarkkaavaisuuteen, rauhallisuuteen ja perfektionismiin. Jos haluat tietää lisää analyytikkoprofiilin omaavien henkilöiden käyttäytymisestä, seuraa alla olevia tietoja.

Yksityiskohdat

Analyytikko on luonteeltaan hyvin utelias ja kiinnittää aina huomiota pienimpiinkin yksityiskohtiin. Tämän vuoksi hänestä voi tulla kohtuuttoman vaativa suorittaessaan tehtäviä, jotka riippuvat muiden ammattilaisten työstä, ja hän voi myös ylikuormittaa itseään, jos hän ei ole saavuttanut kaikkia yksityiskohtia pyydetyllä tavalla.

Tämän perusteella heidän työssään on aina piirteitä, jotka perustuvat kaikkien niiden yksityiskohtien huomioimiseen, jotka tehtävän on sisällettävä. Heidän ihmissuhteissaan tarkkaavaisuus on perustavanlaatuinen tekijä, sillä he tietävät keskittyvänsä kaikkeen, jotta heidän vuorovaikutuksensa tapahtuisi odotetulla tavalla.

Perfektionismi

Kaikista profiileista analyytikko on se, joka todennäköisimmin kehittää itsekritiikkiä, koska hän on liiallisen perfektionistinen ja kokee, että hänen tuloksensa eivät ole odotusten mukaisia, koska suunnitelmasta poikkeavat pienet kohdat voivat olla minimaalisia ja merkityksettömiä.

Pessimismi voi myös nousta pintaan, koska he kuvittelevat aina pahimman skenaarion ja etsivät liiaksi virheitä ja unohtavat arvostaa edistymistään ja ominaisuuksiaan, koska he luulevat, etteivät voi saavuttaa täydellisyyttä siinä, mitä he tekevät.

Menetelmä

Analyytikkoprofiilin ominaispiirre on, että heidän pakkomielteensä perfektionismiin johtaa lopulta sellaisten menetelmien ja prosessien luomiseen, joilla optimoidaan tuotantoa ja taataan parempi laatu. Näin ollen on tavallista, että he löytävät oman tapansa työskennellä ja organisoida itseään ja saavuttavat näin suuremman autonomian ja paremmat tulokset.

Sääntöjä, vaikka ne olisivatkin heidän itsensä laatimia, noudatetaan yleensä mahdollisimman tarkasti, koska he uskovat, että kaikki tapahtuu odotetusti. He ovat menetelmiensä vuoksi hyvin järjestelmällisiä ja tekevät aina suunnitelman ennen kuin ryhtyvät toimiin henkilökohtaisella ja ammatillisella tasolla.

Hengitä syvään

Analyytikon profiiliin sopivilla ihmisillä on vaikeuksia pysyä rauhallisina ja he tuntevat olonsa epävarmaksi sellaisten ihmisten edessä, jotka ovat eri mieltä heidän näkemyksistään, mikä johtaa tunne-elämän häiriöiden esiintymiseen.

Rauhallisuuden menetys ilmenee edelleen silloin, kun hän kokee, etteivät muut ymmärrä häntä. Tämän ominaisuuden vuoksi analyytikon profiilin on työskenneltävä enemmän tunnekentän parissa, jotta hän voi vetää syvään henkeä ja edetä jossakin ilmeisen monimutkaisessa ja odottamattomassa asiassa.

Suunnitelmat ilman kiinnitystä

Analyytikkoprofiililla on myös kyky laatia suunnitelmia ja hypoteeseja ilman tarvetta kiintyä tilanteeseen, sillä pienellä vaivalla hän voi onnistua löytämään ulospääsyn jostakin odottamattomasta tilanteesta.

Näin ollen he muotoilevat suunnitelmansa ottaen huomioon erilaiset hypoteesit, jotka voivat tapahtua, ilman, että he ovat sidoksissa mihinkään tiettyyn tilaan. Jos he siis pysyvät rauhallisina, he onnistuvat lyhyessä ajassa pääsemään pois jostakin epämukavasta tilanteesta, vaikka tämä merkitsisikin irrottautumista jostakin, kuten jostakin tilasta.

Käyttäytymisen profiloinnin merkitys

Kun otetaan huomioon, että ihmisten käyttäytymismallit voidaan jakaa profiileihin, tieto siitä, mihin näistä profiileista sinä tai työntekijäsi kuulutte, voi olla erittäin tärkeää yrityksen kehityksen tai henkilökohtaisen kasvusi kannalta. Tässä mielessä noudata seuraavia tietoja.

Itsetuntemus

Jos haluat tehdä laajan arvion harjoittamistasi toimista, voit selvittää, mihin käyttäytymisprofiiliin kuulut. Tämän tiedon avulla saat enemmän tietoa itsestäsi ja voit nähdä, mitä kohtia on syytä tutkia ja mitä on parannettava.

Tämän henkilökohtaisen analyysin avulla voit nähdä ominaisuutesi selkeämmin, ja näiden ominaisuuksien käyttäminen voi auttaa sinua saamaan tilaisuuksia ammatillisella alalla ja parantamaan sosiaalista kanssakäymistäsi. Parantamalla tiettyjä kohtia voit huomata parannuksia ihmissuhteissasi ja siinä, miten kollegasi ja perheesi suhtautuvat sinuun.

Ammatillinen motivaatio

Ammattiprofiilisi perusteella voit ymmärtää, mitkä ovat todelliset ammatilliset tavoitteesi ja mikä on motivoinut sinua toteuttamaan hankkeitasi. Näin ollen motivaatioidesi ymmärtäminen auttaa sinua ymmärtämään itseäsi paremmin ja tunnistamaan, mitä todella haluat ammatillisena toimijana.

Mitä tulee mahdollisuuteen arvioida työntekijöidesi käyttäytymisprofiilia, niin kun sinulla on tietoa heistä, voit kehittää kullekin työntekijälle antamiasi motiiveja, mikä takaa paremmat tulokset heidän suorittamissaan tehtävissä.

Liikevaihdon väheneminen

Tieto työntekijöiden ammatillisesta profiilista voi vähentää vaihtuvuutta yrityksessä, sillä heidän ajattelutapansa ymmärtäminen on välttämätöntä, jotta kaikkien työntekijöiden välillä vallitsee sopusointu ja jotta voidaan taata, että kunkin työntekijän suorittamat tehtävät vastaavat hänen kiinnostuksen kohteitaan ja kykyjään.

Kun työntekijöitä palkattaessa tiedetään, millaista käyttäytymisprofiilia kuhunkin tehtävään odotetaan, työntekijä voidaan suhteuttaa tehtävään, jota hän tulee hoitamaan. Näin on paremmat mahdollisuudet siihen, että tiimi pysyy yhtenäisenä.

Miten käyttäytymisprofiilia analysoidaan

Tieto käyttäytymisprofiilin analysointiin liittyvistä tiedoista, sen tunnistamisesta, mikä profiili kuuluu työntekijöillesi, sekä muista näkökohdista voi antaa sinulle laajemman näkemyksen käyttäytymisprofiilien hyödyistä ja ominaisuuksista. Lue siksi alla olevat aiheet huolellisesti.

Ymmärrä työntekijöidesi profiili

Yrityksen hyvän suorituskyvyn kannalta on olennaisen tärkeää, että sen työntekijät sijoitetaan tehtäviin, jotka vastaavat heidän taitojaan ja käyttäytymistään. Näin ollen hyvien työntekijöiden käyttäytymisprofiilien ymmärtäminen tehtävissään voi olla erittäin tärkeää tulevaa palkkaamista varten, jotta voidaan valita ehdokkaita, joilla on samankaltaisia näkökohtia.

Lisäksi työntekijöidesi käyttäytymisprofiilin tunteminen antaa sinulle mahdollisuuden tietää enemmän tiimistäsi ja tietää, mitä motivaatioita kullekin ryhmälle voidaan tarjota, jotta he saavuttaisivat parempia tuloksia ja edistystä toteuttamissaan hankkeissa.

Hahmottele kutakin avointa työpaikkaa varten toivottu profiili

Yrityksesi yhteistyökumppaneiden käyttäytymisprofiilia koskevien tietojen perusteella on paremmat mahdollisuudet onnistua tulevissa rekrytoinneissa, sillä jokaisella työympäristössä ylläpidettävällä ryhmällä on erityistarpeita, joihin voidaan vastata toisiaan täydentävien profiilien avulla.

Kerää siis kuhunkin avoinna olevaan työpaikkaan parhaiten sopivat käyttäytymisominaisuudet ja määrittele profiili, jonka haluat olevan sopivin ja jonka on helpompi sopeutua nykyiseen tiimiin.

Organisaation tehtävän ja arvojen huomioiminen.

Kun tiedetään, että monilla ihmisillä on taipumus jättää työpaikkansa, koska he väittävät olevansa tyytymättömiä, koska he eivät sovi organisaation arvoihin ja tehtäviin, tämän huomioon ottaminen ennen palkkaamista voi olla erittäin tärkeä tekijä.

Ota siis huomioon yrityksen kulttuuri, kun laadit laitokselle parhaiten sopivaa käyttäytymisprofiilia, ja kiinnitä huomiota siihen, että minkä tahansa avoimen työpaikan ehdokkaiden on pidettävä ajatukset ja toimet tiiminsä ja organisaationsa uskomuksiin liittyvinä, jotta myöhemmät ongelmat voidaan välttää.

Kunkin toiminta-alueen erityispiirteet

Olennaista on, että kunkin työntekijän käyttäytymisprofiilin on oltava sopiva sille alueelle, jolla hän työskentelee.

Kun otetaan huomioon, että yrityksessä on jo valmiiksi muodostettuja ryhmiä, kuten markkinointiryhmä tai talousasioita käsittelevä ryhmä, työntekijöiden valitseminen sellaisiksi, joilla on heidän työalaansa sopiva käyttäytymisprofiili, auttaa heitä kehittymään paremmin tehtävissään.

Koska on tärkeää tuntea ryhmä, johon tuleva työntekijä sijoitetaan, myös ryhmän käyttäytyminen on olennaisen tärkeää, jotta palkkaaminen onnistuisi.

Huippusuorittajien käyttäytymisprofiili

Jotkut työntekijät erottuvat yrityksessä työnsä laadulla, määräaikojen noudattamisella, proaktiivisuudellaan ja muilla ominaisuuksillaan, jotka tekevät heistä yrityksen parhaita ja jotka tunnetaan huippusuorittajina.

Tämän seurauksena organisaatioon halutaan lisää heidän kaltaisiaan ammattilaisia, joten tiedot heidän käyttäytymisprofiilistaan ovat olennaisen tärkeitä, jotta voidaan palkata lisää samanlaisia työntekijöitä.

Kun siis keräätte hakijoiden käyttäytymisprofiilia mitä tahansa avointa työpaikkaa varten, suosikaa niitä, jotka pitävät toimintatapansa ja ajattelutapansa lähellä niitä, joita pidetään oman tehtävänsä huippusuorittajina.

Uusinta tekniikkaa edustavat testit

Jotta voisit tietää, mihin käyttäytymisprofiiliin avoimen työpaikan hakijat ja tiimisi työntekijät kuuluvat, sinun on käytettävä nykyaikaisia testejä, jotka takaavat heidän asenteisiinsa perustuvan tuloksen.

Harkitse siis DISC-, STAR-, IAC-, HBDI- ja muiden kaltaisten testien käyttöä, sillä niiden avulla voidaan varmistaa, mihin käyttäytymisprofiiliin henkilö parhaiten sopii.

Osaamisen perusteellinen analyysi

Kun olet testien ja haastattelujen jälkeen selvittänyt hakijan käyttäytymisprofiilin, tee analyysi hänen osaamisestaan ja siitä, miten hän voisi edistää yrityksen kehitystä.

Ymmärrä hakijan myönteiset ja kielteiset puolet sekä hänen tunneperäisiin ominaisuuksiinsa liittyvät näkökohdat. Ota tässä mielessä huomioon useita tietoja ennen kuin teet palkkauspäätöksen.

Onko käyttäytymisprofiilianalyysi luotettava?

Eräs korostettava seikka liittyy luottamukseen, joka käyttäytymisprofiilien laatimiseen olisi annettava. Ensinnäkin tämä tapa luonnehtia ihmisiä heidän käyttäytymisensä perusteella on yleensä melko luotettava.

Näin ollen voidaan sanoa, että käyttäytymisprofiilista on paljon apua mahdollisten työntekijöiden valinnassa sen mukaan, millaiseen tilanteeseen he joutuvat yrityksen päivittäisessä rutiinissa, mutta sen ei kuitenkaan pitäisi olla ainoa arviointimuoto.

Tämän perusteella on tiedettävä, että on tarpeen saada lisätietoja ennen palkkaamista ja että käyttäytymisprofiili on asia, joka takaa vain sen, että ammattihenkilö soveltuu parhaiten työskentelemään tietyssä tiimissä, ja varmistaa myös sen, että hän sopeutuu organisaatioon.

Siksi on otettava huomioon myös sellaiset tekijät kuin ammattilaisen ammattitaito ja tietämys kyseisestä tehtävästä muiden asiaan liittyvien näkökohtien lisäksi.