Kas yra elgsenos profiliavimas?

Šiuo metu, siekiant geresnių rezultatų, susijusių su atliekamomis funkcijomis, darbuotojų atranka pagal profilį gali būti geriausia išeitis, siekiant užtikrinti, kad bet kokias pareigas užims asmuo, tinkamas užduotims ir situacijoms, kurios bus jų kasdienio gyvenimo dalis.

Turėdami omenyje, kokiu elgesio profiliu turėtų pasižymėti jūsų darbuotojai, turėsite daugiau galimybių sėkmingai dirbti įmonėje ir užtikrinti darnius santykius.

Norėdami sužinoti daugiau apie darbuotojų elgsenos profilių tipus, ypatybes ir naudą, skaitykite toliau pateiktą informaciją.

Komunikatoriaus profilis

Žinodami, kad komunikabilumo profilis, kuris pasižymi savybėmis, orientuotomis į bendravimą, lengvą idėjų ir projektų reiškimą, savarankiškumą ir laisvę, yra vienas iš nagrinėjamų elgsenos profilių, daugiau apie jo ypatybes sužinokite toliau pateiktose temose.

Įtaka

Viena iš pagrindinių komunikacinio profilio asmenų savybių yra susijusi su gebėjimu daryti įtaką savo bendradarbiams ir vadovams dėl idėjų ir projektų priėmimo, taip pat dėl darbo santykių pokyčių.

Taigi bendravimo profilis linkęs parodyti savo nuomonę ir visada stengiasi, kad ji paveiktų kitus socialinėje, šeimyninėje ir profesinėje srityje, ir pateikia argumentus, kurie kartais garantuoja, kad bus įgyvendinta tai, ką jie siūlo.

Įmonės kasdienės veiklos pokyčius paprastai išprovokuoja šiam profiliui priklausantys žmonės, nes dėl lengvo bendravimo jie gali daryti didelę įtaką ten, kur dirba.

Bendravimas

Žmonės, atitinkantys komunikatoriaus profilį, paprastai turi puikių bendravimo įgūdžių, nes gali lengvai apginti savo idėjas ir projektus. Pristatymuose jie paprastai išsiskiria ir aiškiai bei įtikinamai perteikia informaciją, tvirtai kalbėdami, o tai, ką sako, reiškia, kad jie yra tikri dėl to, ką sako.

Dažnai jie daug ruošiasi, kad jų kalbėjimo maniera būtų tinkamesnė. Kitas dalykas - jie yra iniciatyvūs ir bendrauja su visais, atkreipia dėmesį į momentus, kai gali padėti kolegoms.

Laisvė

Tie, kurių profilis panašus į komunikatoriaus, dėl šio aspekto yra laisvi, skaidrūs ir sąžiningi žmonės. Dėl šios priežasties jie nekelia sau tiek daug apribojimų, todėl nesijaučia varžomi išreikšti savo tikrąsias emocijas.

Turima laisvė taip pat suteikia jiems savarankiškumo, nes jiems nereikia klausyti įsakymų ir daryti tai, ką, jų manymu, reikėtų daryti. Dažniausiai šis aspektas suteikia teigiamų aspektų, tačiau kai kuriais atvejais laisvės perteklius gali atsiliepti neigiamai.

Žmonės

Bendravimo profilio atstovams nėra sunku bendrauti su žmonėmis, nes jiems gerai pažįstamas socialinis bendravimas, todėl jie paprastai imasi iniciatyvos užmegzti draugystę, partnerystę ir net meilės santykius.

Todėl pareigos, kuriose reikia bendrauti su žmonėmis, gali būti puikus pasirinkimas komunikacinio profilio atstovui, kuris dėl gero požiūrio į klientus pasiekia teigiamų rezultatų, pavyzdžiui, pardavimų srityje.

Pripažinimas

Pripažinimas yra tai, ką mėgsta komunikacinio profilio atstovai, todėl jie visada stengiasi išsiskirti tuo, ką daro, ir stengiasi jaustis laimingi ir dėkingi už atliktą darbą. Todėl prašomas darbas gali būti atliktas greičiau, nei tikėtasi, o jo atlikimo kokybė gali visus nustebinti.

Todėl komunikabilųjį profilį lengvai motyvuoja akcijos ar prizai, taip pat jį traukia galimybė siekti tikslų įmonėje.

Planavimo profilis

Kadangi planuotojo profilis įmonėje yra labai svarbus, verta pristatyti kai kurias su organizuotumu ir saugumu susijusias savybes. Norėdami tai padaryti, būtinai vadovaukitės toliau nurodytomis temomis.

Organizacija

Vienas iš pagrindinių planuotojo profilio bruožų yra susijęs su organizuotumu, nes tai yra esminis šio profilio atstovų gyvenimo veiksnys. Todėl jie linkę kontroliuoti savo elgesį ir siekia turėti po ranka visas galimas situacijas, kurios gali nutikti tam tikru atveju.

Prieš ką nors darydami, jie paprastai užsirašo pastabas, organizuoja savo dieną, sudarydami darbotvarkę ar panašiai. Prioritetai paprastai taip pat būna surašyti. Dėl savo organizuotumo jie visada laikosi įsipareigojimų, kuriuos siūlo atlikti, ir terminų, todėl garsėja punktualumu ir atsakingumu.

Empatija

Planuotojo profilis pasižymi empatija bendradarbiams, draugams ir šeimos nariams, nes jis visada nori suprasti, kokioje situacijoje gali atsidurti kitas asmuo, kad galėtų patarti ir padėti.

Pastebėję tam tikrus kitų žmonių emocinius pokyčius, jie elgiasi pagarbiai ir supratingai, visada ramiai ir dėmesingai atsižvelgdami į jų ribotumą ir norus. Analizuodami ką nors, jie stengiasi nesmerkti ir bando suprasti kitų žmonių matymą.

Dėl šios savybės tie, kurie elgiasi pagal planuotojo profilį, yra mėgstami socialinės aplinkos ir užmezga gerus santykius su kolegomis.

Balansas

Žmonės, kuriems atstovauja planuotojo profilis, pasižymi vidine pusiausvyra ir visada stengiasi būti darnoje su savo emocijomis ir nuomonėmis, o tam tikriems atvejams įvertinti pasitelkia protą. Todėl jie labai vertina vidinę harmoniją, nes stengiasi rasti idealią priemonę prieštaringoms mintims.

Asmeninis ir profesinis gyvenimas vis dar yra subalansuotas, nes jie skiria laiko kiekvienam savo vaidmeniui, neleisdami, kad kuris nors jų gyvenimo aspektas trukdytų kitam, ir atsiduoda tik toms užduotims, kurias tuo metu reikia atlikti.

Apsauga

Planuotojo profilis taip pat vertina saugumą įvairiomis prasmėmis. Todėl finansinis stabilumas yra svarbus dalykas gyvenime tų, kurie panašūs į planuotojo profilį ir yra įsipareigoję užsiimti veikla, kuri garantuoja jiems pajamų šaltinį.

Emociniais klausimais jie visada stengiasi bendrauti su žmonėmis, kuriais pasitiki, palaiko draugystę ir sąžiningus santykius, bendrauja su žmonėmis, kurie lengvai nepakenktų jų psichinei sveikatai.

Kiekvienas veiksmas vis dar yra planuojamas, siekiant išvengti nuostolių, visiškai užtikrinti pasirinkimą ir požiūrį.

Vykdytojo profilis

Žinodami, kad vykdytojo profilis atitinka tuos, kurie pasižymi tokiomis savybėmis kaip lengvas vadovavimas, gebėjimas spręsti konfliktus ir iššūkius, taip pat geras bendravimas, būtinai perskaitykite pateiktas temas, kad geriau suprastumėte šio profilio elgseną.

Vizija

Vykdytojo profilio atstovai dėl savo planavimo gali įsivaizduoti, kas gali nutikti ateityje įmonei, jei bus pradėtas vykdyti koks nors planavimas. Dėl savo vizijos jie paprastai yra geras pasirinkimas konsultuotis dėl pažangos, kuri gali būti pastebėta skirtingomis aplinkybėmis.

Tokiu būdu žmonės, kurie išlaiko vykdytojo profilio bruožus, yra geriausias pasirinkimas įvertinti įmonei pateiktų pasiūlymų privalumus, taip pat galimybę gauti naudos, kurią būtų galima gauti iš vidaus komandos pateiktų reklamų ar kampanijų.

Bendravimas

Tie, kurie save priskiria vykdytojo profiliui, paprastai išsiskiria tuo, kad lengvai atskleidžia savo idėjas, požiūrį ir projektus, be to, pasiekia gerų rezultatų kaip kalbėtojai arba dalyvaudami įmonės susirinkimuose, sugeba sudaryti komercinius sandorius ir taip užtikrina teigiamus darbo aplinkos aspektus.

Bendravimas taip pat leidžia jiems užmegzti gerus ryšius su kolektyvu, į kurį jie yra įsitraukę, nes su kolegomis palaikomas labiau atsitiktinis ryšys, informuojant apie galimus profesinius pokyčius, prašant pakeisti atliekamą darbą ir reikalaujant tokių veiksnių kaip punktualumas.

Lyderystė

Vykdytojo profilį turinčių asmenų elgesys atitinka vadovavimą, nes jie turi puikių įgūdžių skirti užduotis ir padėti jas atlikti, taip pat labai padeda užtikrinti, kad darbas būtų atliktas geriausiu būdu.

Būdami lyderiai, jie paprastai sulaukia didesnės kolegų pagarbos, tačiau taip yra ne dėl jų hierarchinio lygio, o dėl jų gebėjimo išlaikyti draugišką ir nuolankų požiūrį nepriklausomai nuo užimamų pareigų.

Iššūkiai

Vienas iš pagrindinių dalykų, atkreipiančių vykdytojo profilio savybes primenančių žmonių dėmesį, yra iššūkių atsiradimas. Taigi iššūkiai, pavyzdžiui, susiję su tuo, ko kiti niekada nedarė, traukia vykdytojo profilio atstovus ir suteikia jiems daugiau motyvacijos.

Taip jie linkę tikėti ir kurti hipotezes bei planus, kad pasiektų kažką, kas padarytų juos pripažinimo objektu, ir daugeliu atvejų jiems pavyksta pasiekti pasiūlytą tikslą.

Konfliktai

Priešingai nei galima įsivaizduoti, vykdytojo profilį turintys asmenys jaučiasi patenkinti nedideliais konfliktais susirinkimuose ir tarp bendradarbių, kuriuos dažniausiai sukelia jie patys, nes paprastai mano, kad yra teisūs visose situacijose, ir mėgsta primesti savo požiūrį.

Tai gali būti neigiamas aspektas, galintis paskatinti komandos atsiskyrimą. Tačiau vykdytojo profilis visada stengiasi ištaisyti padarytas klaidas, net jei prireikia laiko pripažinti, kad tai buvo tam tikrų nepatogumų priežastis.

Analitiko profilis

Analitiko profilis yra tas, kuriam būdingos savybės, susijusios su dėmesiu detalėms, ramybe ir perfekcionizmu. Norėdami daugiau sužinoti apie analitiko profilio atstovų elgesį, sekite toliau pateiktą informaciją.

Išsami informacija

Analitiko profilis iš prigimties yra labai smalsus ir visada atidus mažiausioms detalėms. Dėl šios priežasties jie gali tapti pernelyg reiklūs, kai atlieka užduotis, kurios priklauso nuo kitų specialistų darbo, taip pat gali per daug užsiprašyti, nes ne visas detales atlieka taip, kaip reikalaujama.

Todėl jų darbas visada pasižymi savybėmis, pagrįstomis dėmesiu visoms detalėms, kurios turi būti įtrauktos į užduotį. Jų santykiuose dėmesys yra esminis veiksnys, nes jie sutelkia dėmesį į viską, kad jų sąveika vyktų taip, kaip tikimasi.

Perfekcionizmas

Iš visų profilių analitikas yra labiausiai linkęs į savikritiką, nes yra pernelyg perfekcionistiškas ir mano, kad jo rezultatai neatitinka to, ko tikėtasi, nes yra nedidelių, su planavimu nesuderinamų dalykų, kurie gali būti minimalūs ir nereikšmingi.

Taip pat gali pasireikšti pesimizmas, nes jie visuomet įsivaizduoja blogiausią scenarijų ir ieško klaidų, pamiršdami vertinti savo pažangą ir savybes, nes mano, kad negali pasiekti tobulumo.

Metodas

Analitikų profilio savybė yra ta, kad jų perfekcionizmo manija baigiasi metodų ir procesų kūrimu, siekiant optimizuoti gamybą ir užtikrinti aukštesnę kokybę. Todėl jiems būdinga atrasti savo darbo ir organizavimo būdą, pasiekti daugiau savarankiškumo ir rezultatų.

Taisyklių, net jei jos sukurtos jų pačių, jie linkę maksimaliai laikytis, nes tiki, kad viskas vyks taip, kaip tikimasi. Dėl savo metodų jie yra labai organizuoti ir visada sudaro planą prieš atlikdami veiksmus asmeniniu ir profesiniu lygmeniu.

Gilus įkvėpimas

Žmonėms, kurie atitinka analitiko profilį, sunku išlaikyti ramybę ir jie jaučiasi nesaugiai prieš žmones, kurie nesutinka su jų požiūriu, todėl atsiranda emocinių sutrikimų.

Dėl šios savybės analitiko profilis turi daugiau dirbti emocinėje srityje, kad galėtų giliai atsikvėpti ir tęsti tai, kas iš pažiūros yra sudėtinga ir netikėta.

Planai be priedų

Analitiko profilis taip pat geba kurti planus ir hipotezes, neprisirišdamas prie situacijos, nes įdėjus šiek tiek pastangų gali pavykti rasti išeitį iš ko nors netikėto.

Taigi savo planus jie kuria atsižvelgdami į įvairias hipotezes, kurios gali nutikti, neprisirišdami prie jokios konkrečios sąlygos. Todėl, jei jie išlaikys ramybę, per trumpą laiką jiems pavyks išsisukti iš kokios nors nepatogios situacijos, net jei tai reiškia atsiribojimą nuo ko nors, pavyzdžiui, kokios nors sąlygos.

Elgesio profiliavimo svarba

Atsižvelgiant į tai, kad žmonių elgseną galima suskirstyti į profilius, žinojimas, kuriam iš šių profilių priklausote jūs arba jūsų darbuotojai, gali būti labai svarbus įmonės plėtrai arba jūsų asmeniniam tobulėjimui. Šiuo požiūriu vadovaukitės toliau pateikta informacija.

Savęs pažinimas

Jei norite plačiau įvertinti savo praktikuojamus veiksmus, galite sužinoti, kokiam elgesio profiliui priklausote. Turėdami šią informaciją daugiau sužinosite apie save ir galėsite pamatyti, kuriuos dalykus reikėtų nagrinėti, taip pat tuos, kuriuos reikia tobulinti.

Ši asmeninė analizė leis aiškiau pamatyti savo savybes, o jų panaudojimas gali padėti jums gauti galimybių profesinėje srityje ir pagerinti socialinius ryšius. Patobulinus tam tikrus dalykus, gali pagerėti jūsų santykiai ir tai, kaip į jus žiūri kolegos bei šeima.

Profesinė motyvacija

Remdamiesi savo profesiniu profiliu, galėsite suprasti, kokie yra tikrieji jūsų profesiniai tikslai ir kas jus motyvuoja vykdyti projektus. Todėl suprasdami savo motyvus geriau suprasite save ir atpažinsite, ko iš tikrųjų norite kaip profesionalas.

Turėdami informacijos apie savo darbuotojus, galėsite įvertinti jų elgsenos profilį, todėl galėsite nustatyti motyvaciją, kurią suteiksite kiekvienam iš jų, taip užtikrindami geresnius jų atliekamų užduočių rezultatus.

Apyvartos sumažėjimas

Žinodami darbuotojų profesinį profilį, galite sumažinti darbuotojų kaitą įmonėje, nes norint, kad tarp visų bendradarbių vyrautų harmonija, būtina suprasti, kaip jie mąsto, ir užtikrinti, kad kiekvieno iš jų atliekamos užduotys atitiktų jų interesus ir gebėjimus.

Priimant į darbą, žinant, kokio elgesio profilio tikimasi kiekvienai pareigybei, darbuotojas gali būti susietas su funkcija, kurią jis atliks. Tai padarius yra didesnė tikimybė, kad komanda išliks vieninga.

Kaip analizuoti elgsenos profilį

Žinodami informaciją, susijusią su elgsenos profilio analize, atpažinimu, kuris iš jų priklauso jūsų darbuotojams, ir kitais aspektais, galite plačiau suvokti elgsenos profilių naudą ir ypatybes. Todėl atidžiai perskaitykite toliau pateiktas temas.

Supraskite savo darbuotojų profilį

Siekiant gerų įmonės rezultatų, labai svarbu, kad darbuotojai būtų paskirti į jų įgūdžius ir elgseną atitinkančias funkcijas. Taigi, supratimas, kokie yra gerų darbuotojų elgsenos profiliai atliekant jiems pavestas užduotis, gali būti labai svarbus būsimam įdarbinimui, siekiant atrinkti panašių aspektų turinčius kandidatus.

Be to, žinodami savo darbuotojų elgsenos profilį, galėsite geriau pažinti savo komandą ir žinoti, kokius motyvus galima pasiūlyti kiekvienai grupei, kad jų vykdomi projektai pasiektų geresnių rezultatų ir pažangos.

Apibūdinkite kiekvienos laisvos darbo vietos pageidaujamą profilį

Remiantis informacija apie jūsų įmonės bendradarbių elgsenos profilį, yra didesnė tikimybė, kad būsimas įdarbinimas bus sėkmingas, nes kiekviena iš darbo aplinkoje esančių grupių turi specifinių poreikių, kuriuos galima patenkinti įdėjus vienas kitą papildančius profilius.

Todėl rinkite elgsenos savybes, kurios geriausiai tinka kiekvienai laisvai darbo vietai, apibrėždami profilį, kuris būtų tinkamiausias ir kuriam būtų lengviau prisitaikyti prie esamos komandos.

Dėmesys organizacijos misijai ir vertybėms

Žinant, kad daugelis žmonių yra linkę palikti darbą, nes teigia esantys nepatenkinti, nes neatitinka organizacijos vertybių ir misijos, prieš priimant darbuotoją į darbą į tai reikia atsižvelgti, nes tai gali būti labai svarbus veiksnys.

Todėl formuodami geriausiai įstaigai tinkantį elgesio profilį atsižvelkite į įmonės kultūrą ir atkreipkite dėmesį į tai, kad kandidatai į bet kokią laisvą darbo vietą turi išlaikyti mintis ir veiksmus, susijusius su jų komandos ir organizacijos įsitikinimais, kad vėliau būtų išvengta problemų.

Kiekvienos veiklos srities ypatumai

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad kiekvieno darbuotojo elgsenos profilis turi atitikti sritį, kurioje jis dirbs.

Atsižvelgiant į tai, kad įmonėje jau yra suformuotos grupės, pavyzdžiui, rinkodaros grupė arba grupė, sprendžianti finansinius klausimus, atrinkus darbuotojus, kurių elgesio profilis atitinka jų darbo sritį, jie galės geriau atlikti savo užduotis.

Todėl, atsižvelgiant į tai, kaip svarbu susipažinti su grupe, į kurią bus įtrauktas būsimasis darbuotojas, įdarbinimo sėkmei užtikrinti labai svarbu, kad būtų atsižvelgta į grupės elgseną.

Geriausiai dirbančių darbuotojų elgsenos profilis

Yra darbuotojų, kurie išsiskiria iš kitų įmonės darbuotojų savo darbo kokybe, dėmesiu terminams, aktyvumu ir kitomis savybėmis, dėl kurių jie yra geriausi įmonėje ir vadinami geriausiais darbuotojais.

Todėl norima, kad organizacijoje dirbtų daugiau į juos panašių specialistų, todėl informacija apie jų elgsenos profilį yra labai svarbi samdant daugiau panašių darbuotojų.

Taigi, rinkdami kandidatų į bet kurią laisvą darbo vietą elgsenos profilį, pirmenybę teikite tiems, kurių elgesys ir mąstymas yra artimas tiems, kurie laikomi geriausiais savo pareigų vykdytojais.

Naujausi bandymai

Norėdami sužinoti, kokiam elgesio profiliui priklauso kandidatai į laisvą darbo vietą ir jūsų komandos darbuotojai, turėtumėte naudoti modernius testus, kurie užtikrins rezultatus, pagrįstus jų nuostatomis.

Todėl apsvarstykite galimybę naudoti tokius testus kaip DISC, STAR, IAC, HBDI ir kitus, nes jie gali padėti nustatyti, kokį elgesio profilį žmogus labiausiai atitinka.

Nuodugni kompetencijų analizė

Atlikę testus ir pokalbius, kai dar turite kandidato elgsenos profilį, išanalizuokite, kokias kompetencijas jis turi ir kaip galėtų prisidėti prie įmonės pažangos.

Supraskite teigiamas ir neigiamas kandidato puses, taip pat aspektus, susijusius su jo emocinėmis savybėmis. Šia prasme prieš priimdami sprendimą dėl įdarbinimo atsižvelkite į kelias informacijos dalis.

Ar elgesio profilio analizė yra patikima?

Pabrėžtinas aspektas, susijęs su pasitikėjimu, kurį reikėtų suteikti elgsenos profiliavimui. Pirma, šis būdas apibūdinti žmones pagal jų elgesį paprastai yra gana patikimas.

Todėl galima teigti, kad elgsenos profilis yra labai naudingas atrenkant galimus darbuotojus pagal scenarijų, į kurį jie bus įtraukti į savo kasdienę veiklą įmonėje, tačiau tai neturėtų būti vienintelė vertinimo forma.

Remdamiesi tuo, žinokite, kad prieš samdant darbuotoją būtina turėti daugiau informacijos ir kad elgsenos profilis yra tai, kas tik garantuoja, kad specialistas gali būti tinkamiausias dirbti su tam tikra komanda, taip pat užtikrina, kad jis prisitaikys prie organizacijos.

Todėl, be kitų susijusių aspektų, taip pat atsižvelkite į tokius veiksnius, kaip specialisto profesiniai įgūdžiai ir žinios.