Què és el perfil de comportament?

Actualment, per tal d'aconseguir millors resultats en relació a la funció que s'ha d'exercir, la selecció dels empleats segons un perfil pot ser la millor opció per garantir que un lloc serà ocupat per algú apte per a les tasques i situacions que formaran part de la teva vida diària.

Tenint en compte el perfil conductual que hauria d'estar present en els teus empleats, hi haurà més possibilitats d'èxit a l'empresa i harmonia en les relacions que hi passarà.

Així, les persones tenen peculiaritats, aspectes personals, motivacions i lideratge, que són factors que es poden organitzar i tenir en compte a través dels perfils. Per obtenir més informació sobre els tipus, les característiques i els beneficis de conèixer els perfils de comportament dels seus empleats, seguiu la informació següent.

Perfil del comunicador

Saber que el perfil del comunicador, que presenta qualitats enfocades sobre comunicació, facilitat per expressar les teves idees i projectes, autonomia i llibertat, representa un dels perfils de comportament abordats, segueix més sobre les seves característiques en els temes que es destaquen a continuació.

Influència

Un dels les principals característiques dels que s'ajusten a la classificació del perfil del comunicador s'associen a la capacitat d'influir en els seus companys de feina i superiors pel que fa a laesperat. Pels seus mètodes estan molt organitzats i sempre fan un pla abans de realitzar activitats a nivell personal i professional.

Respirar profundament

Les persones que s'ajusten al perfil de l'analista tenen dificultats per mantenir-se. tranquils i sentir-se insegurs davant de persones que no estan d'acord amb el seu punt de vista, provocant l'aparició de trastorns emocionals.

La pèrdua de la calma encara es produeix en sentir que no els entenen els altres. A causa d'aquesta característica, el perfil d'analista necessita treballar més en l'àmbit emocional per poder respirar profundament i procedir a una cosa aparentment complexa i inesperada.

Plans sense afecció

El perfil de l'analista també té la capacitat de formular plans i hipòtesis sense la necessitat d'enganxar-se a una situació, ja que amb cert esforç aconsegueixen trobar una sortida a quelcom inesperat.

Així, formulen els seus plans. basat en les diferents hipòtesis que poden passar, sense vinculació a cap condició concreta. Per tant, si mantens la calma, aviat podràs sortir d'una situació incòmoda, encara que signifiqui deixar anar alguna cosa, com una condició.

La importància del perfil conductual

Tenint en compte que els comportaments que mantenen les persones es poden subdividir en perfils, sabent quinsd'aquests perfils als quals pertanyeu vosaltres o els vostres empleats poden ser de gran importància per al desenvolupament d'una empresa o per al vostre creixement personal. En aquest sentit, seguiu la informació que us oferim a continuació.

Autoconeixement

Si voleu fer una valoració àmplia de les accions que heu anat practicant, podreu saber quin perfil de conducta tu pertanys. Amb aquesta informació podràs saber més sobre tu i podràs veure quins són els punts que s'han d'explorar, així com els que cal millorar.

Aquesta anàlisi personal et permetrà veure les teves qualitats amb més claredat, haver-les d'utilitzar pot fer-te rebre oportunitats en l'àmbit professional i millorar les teves interaccions socials. En millorar alguns punts, podràs veure millores en les teves relacions i en la manera com et veuen els teus companys i familiars.

Motivació professional

En funció del teu perfil professional, poder entendre quins són els teus veritables objectius professionals i què et motiva a continuar amb els teus projectes. Per tant, entendre les teves motivacions et farà entendre millor a tu mateix i reconèixer el que realment vols com a professional.

Pel que fa a la possibilitat d'avaluar el perfil de comportament dels teus empleats, tenir informació sobre ells a mà et farà treballar les motivacions que donaran a cadascúells, assegurant millors resultats en les tasques que desenvolupen.

Disminució de la rotació

Conèixer el perfil professional dels seus empleats pot comportar una menor rotació dins de l'empresa, ja que entendre el camí amb allò que pensen és imprescindible perquè hi hagi harmonia entre tots els empleats, a més de garantir que les tasques que desenvolupen cadascú seran d'acord amb els seus interessos i capacitat.

A l'hora de contractar, saber quin perfil de comportament s'espera per a cada funció. fer relacionar el col·laborador amb la funció que realitzarà. En fer-ho, hi ha més possibilitats que l'equip es mantingui unit.

Com analitzar el perfil conductual

Coneix la informació destinada a analitzar el perfil conductual, reconeixent quin és el teu perfil. els empleats, així com altres aspectes, poden oferir-vos una visió més àmplia dels beneficis i característiques dels perfils de comportament. Per tant, llegiu atentament els temes següents.

Comprendre el perfil dels vostres empleats

Alguna cosa essencial per al bon rendiment d'una empresa és que els seus empleats estiguin inserits en funcions adequades a les seves habilitats i conductes. Així, entendre quins són els perfils de comportament dels bons empleats en les seves tasques pot ser de gran rellevància per a futures contractacions.seleccionar candidats amb aspectes similars.

A més, conèixer el perfil de comportament dels teus empleats t'ajudarà a conèixer més el teu equip, saber quines motivacions es poden oferir a cada grup, per tal d'aconseguir millors resultats i progressar. per als projectes que duen a terme.

Dibuixa el perfil desitjat per a cada vacant

A partir de la informació sobre el perfil de comportament dels empleats de la teva empresa, hi haurà més possibilitats que les futures contractacions siguin bones -rebut.exitosa, ja que cadascun dels col·lectius que es mantenen en l'entorn laboral té unes necessitats específiques, que es poden satisfer inserint perfils que es complementin.

Per tant, recollir les característiques de comportament que millor s'adaptin a cada vacant, definint les perfil que vols que sigui el més adequat i que serà més fàcil d'adaptar a l'equip existent.

Atenció a la missió i valors de l'organització

Sabent que moltes persones tendeixen a abandonar els seus llocs de treball per reclamar insatisfacció, ja que no s'ajusten als valors i missió de l'organització, tenir-ho en compte abans de contractar pot ser un factor de cabdal importància.

D'aquesta manera, considerar la cultura de l'empresa a l'hora de formular el perfil de comportament que millor s'adapti a la institució, prestant atenció al fet que els candidats a qualsevol vacant necessitenmantenir pensaments i accions relacionades amb les creences del seu equip i organització, de manera que es puguin evitar problemes posteriors.

Especificitats de cada àrea d'activitat

Un punt rellevant a tractar és que el El perfil conductual de cada empleat ha de ser adequat a l'àmbit en el qual treballarà.

Tenint en compte que dins d'una empresa ja hi ha grups constituïts, com l'equip de màrqueting o el que s'ocupa de les finances. qüestions , la selecció d'empleats que tinguin un perfil de comportament adequat a la seva àrea d'expertesa farà que es desenvolupin millor en les seves tasques.

Per tant, per la importància de la familiaritat amb el grup en el qual estarà el futur empleat. inserits, inclouen els comportaments de l'equip seran fonamentals per a una contractació exitosa.

Perfil de comportament dels millors resultats

Hi ha alguns empleats que destaquen en una empresa per la qualitat del seu treball. , atenció als terminis lliurament, proactivitat i altres qualitats que els converteixen en el millor d'una empresa, sent coneguts com els de primer rendiment.

Així, sorgeix el desig que hi hagi més professionals semblants a ells dins de l'organització, fent informació. orientats al perfil de comportament que tenen són fonamentals per contractar més empleats semblants.

Així,a l'hora de recollir el perfil de comportament dels candidats a una plaça vacant, donar preferència a aquells que mantenen la seva manera d'actuar i pensar a prop d'aquells que es consideren els millors en la seva funció.

Proves d'avantguarda

Amb Per tal de conèixer a quin perfil de comportament pertanyen els candidats a una plaça vacant, així com els empleats del vostre equip, correspon a l'ús de proves d'última generació, que garanteixin un resultat basat en les actituds que mantenen.

Penseu, doncs, la possibilitat d'utilitzar proves com DISC, STAR, IAC, HBDI, entre d'altres, ja que podran garantir quin perfil de conducta s'adapta a algú altre.

Anàlisi profunda de les competències

Després de realitzar proves i entrevistes, tenint encara el perfil conductual d'un candidat, fer una anàlisi sobre les competències que té i com poden contribuir al progrés de l'empresa.

Comprendre els punts positius i negatius del candidat, així com els aspectes associats a les seves característiques emocionals. En aquest sentit, tingueu en compte diverses informacions abans de fer un contracte.

És fiable l'anàlisi del perfil de comportament?

Un punt a destacar és el relacionat amb la confiança que cal donar al perfil conductual. En primer lloc, aquesta manera de caracteritzar les persones en funció del seuconductes, és, en general, força fiable.

Així es pot dir que el perfil conductual és una cosa de gran ajuda per seleccionar col·laboradors potencials, segons l'escenari en què s'inseriran en el seu dia. dia a l'empresa, però, no ha de ser l'única forma d'avaluació.

A partir d'això, s'ha de saber que cal tenir més informació abans de dur a terme una contractació i que el perfil de comportament és quelcom que només garantir que un professional pot ser el més adequat per treballar amb un determinat equip, assegurant també que s'adaptarà a l'organització.

Així, també tenir en compte factors com les habilitats professionals i els coneixements del professional per a la funció, a més d'altres aspectes relacionats.

Així, el perfil del comunicador tendeix a deixar a la vista les seves opinions i sempre busca que els altres es vegin influenciats per elles en l'àmbit social, familiar i social. àmbits.professional, elaborant arguments que, de vegades, garanteixen la realització del que proposen.

Els canvis en el dia a dia de l'empresa solen ser provocats per persones pertanyents a aquest perfil, ja que la facilitat amb la la comunicació els permet exercir fortes influències allà on treballen.

Comunicació

Les persones que entren en el perfil de comunicador acostumen a tenir excel·lents habilitats en l'àmbit de la comunicació, atès que són fàcils de defensar la seva idees i projectes. Enmig de les presentacions, és habitual que rebin més protagonisme i puguin transmetre la informació de manera clara i convincent, amb un to ferm que denota confiança en allò que diuen.

Sovint es preparen. molt perquè hi hagi més propietat en la manera de parlar. Un altre punt és que són proactius i es comuniquen amb tothom, atents als moments en què poden ajudar els seus companys.

Llibertat

Els que tenen un perfil semblant al del comunicador són persones hàbils. a la llibertat, fent servir la transparència i l'honestedat per aquest aspecte. Per això, no es posen tantes limitacions a ells mateixos, fentperquè no se sentin reprimits per expressar les seves autèntiques emocions.

La llibertat que tenen també els confereix autonomia, ja que no necessiten rebre ordres per executar allò que creuen que s'ha de fer. La majoria de vegades, aquest punt confereix aspectes positius, però en alguns casos l'excés de llibertat pot acabar sortint de manera negativa.

Persones

El perfil del comunicador no acostuma a trobar-se. dificultats per comunicar-se en el tracte amb les persones, ja que se senten familiaritzades amb la realització d'interaccions socials, és habitual que prenguin la iniciativa perquè s'iniciïn amistats, associacions i fins i tot les seves relacions amoroses.

Amb això. , les posicions que exigeixen interacció amb les persones poden ser una gran opció per al perfil del comunicador, amb, per exemple, resultats positius en la realització de vendes pel fet de tenir un bon tracte amb els clients.

Reconeixement

Reconeixement. és una cosa que estima al perfil del comunicador i, per això, sempre intenten destacar en el que fan i intenten sentir-se feliços i agraïts amb la feina que fan. Per tant, les obres sol·licitades es poden lliurar més ràpid del previst i la qualitat de les seves execucions pot sorprendre tothom.

Així, el perfil del comunicador es motiva fàcilment oferint promocions o premis, a més de sentir-se atret per l'oportunitat de assolir objectius enempresa.

Perfil del planificador

Com que el perfil del planificador té una importància cabdal en una empresa, val la pena presentar algunes característiques al respecte, que estan associades a l'organització i la seguretat. Per fer-ho, assegureu-vos de seguir els temes destacats a continuació.

Organització

Un dels punts principals del perfil del planificador està vinculat a l'organització, ja que aquest és un factor essencial en les vides. dels que encaixen en aquest perfil. Així, acostumen a adoptar comportaments controlats que pretenen tenir a l'abast totes les situacions possibles que es puguin produir en cada ocasió.

Abans de fer qualsevol cosa, és habitual que hagin pres apunts, organitzant la jornada a través de un calendari o alguna cosa semblant. Les prioritats també s'enumeren normalment. A causa de l'organització, sempre es respecta el compromís amb allò que es proposen, així com els terminis, donant-los a conèixer per la seva puntualitat i responsabilitat.

Empatia

El perfil del planificador està marcat. per empatia amb els seus companys de feina, amics i familiars, ja que sempre estan disposats a entendre la situació que l'altre pot estar passant per oferir consells i ajuda.

Quan notin algun canvi emocional en els altres, tractaran aquesta situació amb respecte i comprensió, respectant sempre les seves limitacions i desitjos amb tranquil·litat i cura.A l'hora d'analitzar alguna cosa, s'intenta no jutjar i tractar d'entendre la visió dels altres.

Aquesta qualitat fa que els que es comporten, segons el perfil del planificador, siguin agradats pel seu entorn social i estableixin bones relacions amb els seus. companys .

Equilibri

Les persones representades pel perfil de planificador tenen un equilibri interior i s'esforcen sempre per estar en sintonia amb les seves emocions i opinions, utilitzant la raó per avaluar determinades ocasions. Per tant, l'harmonia interior és molt valorada per ells, ja que intenten trobar la mesura ideal per a l'aparició de pensaments conflictius.

L'equilibri entre la vida personal i la professional encara és present, atès que reserven moments destinats a cadascú. dels rols que desenvolupen, no permetent que cap aspecte de la seva vida interfereixi amb un altre, dedicant-se exclusivament a les tasques que s'han de realitzar en aquest moment.

Seguretat

El planificador de perfils també valora seguretat en els seus diferents sentits. Per tant, l'estabilitat financera és quelcom rellevant en la vida d'aquells que són semblants al perfil del planificador, amb un compromís amb les activitats que implica el que els garanteix una font d'ingressos.

En matèria emocional, sempre busquen relacionar-se amb persones de confiança, mantenint amistats i una relació basada en l'honestedat, implicant-se amb la gentque no perjudicarien fàcilment la teva salut mental.

També hi ha el fet que cada acció que es duu a terme està planificada, amb la finalitat d'evitar danys, tenint total seguretat en les eleccions i actituds que duu a terme.

Perfil de l'executor

Sabent que el perfil d'executor correspon a aquells que tenen qualitats com la facilitat per ocupar llocs de lideratge i resoldre conflictes i reptes, a més d'una bona comunicació, assegureu-vos de seguir els temes disposats a entendre millor els comportaments d'aquest perfil.

Visió

El perfil executiu pot, a través de la seva planificació, tenir una idea del que podria passar en el futur de l'empresa si es fa una planificació. corrent. Per la seva visió, sol ser una gran opció per consultar sobre el progrés que es pot notar sota el biaix de les diferents circumstàncies.

D'aquesta manera, les persones que mantenen característiques del perfil d'executor són les millors opcions per avaluar els avantatges de les propostes presentades a l'empresa, així com la possibilitat de beneficis que s'adquiririen amb anuncis o campanyes presentades per l'equip intern.

Comunicació

Els que s'identifiquen amb el El perfil de l'executor sol destacar per la facilitat que té per exposar les seves idees, punts de vista i projectes, a més d'aconseguir bons resultats com a ponents oquan estan en reunions d'empresa, aconseguint tancar acords comercials i garantir amb això aspectes positius per a l'entorn laboral.

La comunicació també els permet desenvolupar bones connexions amb l'equip en el qual estan inserits, tenint un caràcter més informal. contactar amb els companys per informar dels canvis professionals que es puguin produir, sol·licitar canvis en la feina lliurada i demanar factors com la puntualitat.

Lideratge

El comportament dels que mantenen el perfil d'executor està alineat. amb lideratge, atès que tenen grans habilitats pel que fa a la capacitat d'assignació de tasques, així com en el procés d'ajudar a dur-les a terme, sent molt útils per garantir que els treballs es desenvolupin de la millor manera.

Com a líders, acostumen a rebre més respecte per part dels seus companys de feina, però això no es deu al seu nivell jeràrquic, sinó a la seva capacitat per mantenir una postura amistosa i humil independentment del càrrec que ocupen. upam.

Reptes

Una de les principals coses que crida l'atenció de les persones que s'assemblen a les característiques del perfil d'executor és l'aparició de reptes. Així, reptes, com els que fan referència a quelcom que mai no ha estat fet per altres, atrauen el perfil de l'executor i el fan sentir més motivat.

D'aquesta manera, tendeixen a creure i elaborar hipòtesis i plans per aaconseguir quelcom que els pugui convertir en objectiu de reconeixement, aconseguint, en la majoria dels casos, assolir l'objectiu proposat.

Conflictes

Contràriament al que es podria imaginar, els que tenen els executors de perfil són satisfets amb l'aparició de petits conflictes a les reunions i entre companys de feina, als quals són creats, sobretot, per ells, amb el costum de jutjar-se encertats en totes les situacions i els agrada imposar el seu punt de vista.

Això pot ser un aspecte negatiu i pot contribuir a la desvinculació d'un equip. Tanmateix, el perfil de l'executor sempre busca corregir els errors que ha comès, encara que trigui una estona a admetre que va ser la causa d'algun inconvenient.

Perfil de l'analista

L'analista perfil és aquell que té característiques relacionades amb l'atenció al detall, la calma i el perfeccionisme. Per saber més sobre els comportaments que mantenen els que tenen el perfil d'analista, seguiu la informació que es proporciona a continuació.

Detalls

El perfil de l'analista tendeix, per naturalesa, a ser força curiós i sempre estigueu atents als detalls més petits. Per això, poden arribar a ser excessivament exigents a l'hora de realitzar tasques que depenen de la feina d'altres professionals, alhora que també es poden cobrar massa per jutjar que no han arribat a tots els detalls.tal com es demana.

En base a això, la feina que desenvolupen sempre té unes característiques basades en l'atenció a tots els detalls que s'han de contenir en la tasca. En les seves relacions, l'atenció és un factor clau, sabent que se centren en tot perquè les seves interaccions es desenvolupin com s'esperava.

Perfeccionisme

D'entre tots els perfils, l'analista és el més propens a desenvolupar l'autocrítica, ja que és excessivament perfeccionista i senten que els seus resultats no estan en línia amb el que s'esperava a causa de al fet que hi ha petits punts de contrast amb la planificació, que poden ser mínims i de poca rellevància.

També pot aflorar el pessimisme, ja que sempre s'imaginen el pitjor escenari i busquen els errors en excés, oblidant Valoren el seu progrés i qualitats perquè pensen que no poden aconseguir la perfecció amb el que fan.

Mètode

Una qualitat del perfil de l'analista és que la seva obsessió pel perfeccionisme acaba donant com a resultat la creació de mètodes i processos. per optimitzar la producció i garantir una major qualitat. Així, és habitual que trobin la seva pròpia manera de treballar i d'organitzar-se, aconseguint més autonomia i resultats.

Les normes, encara que siguin creades per ells mateixos, tendeixen a respectar-se al màxim, ja que creuen que això és així.tot passarà com