Apakah itu pemprofilan tingkah laku?

Pada masa ini, untuk mencapai hasil yang lebih baik berhubung dengan fungsi yang mesti dilaksanakan, memilih pekerja mengikut profil mungkin merupakan pilihan terbaik untuk menjamin bahawa sesuatu jawatan akan diduduki oleh seseorang yang sesuai untuk tugas dan situasi yang akan menjadi sebahagian daripada kehidupan harian anda.

Dengan mengingati profil tingkah laku yang perlu ada dalam diri pekerja anda, akan terdapat lebih banyak peluang untuk berjaya dalam syarikat dan keharmonian dalam perhubungan yang akan berlaku di dalamnya.

Oleh itu, manusia mempunyai keistimewaan, aspek peribadi, motivasi dan kepimpinan, yang merupakan faktor yang boleh diatur dan diambil kira melalui profil. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang jenis, ciri dan faedah mengetahui profil tingkah laku pekerja anda, ikut maklumat di bawah.

Profil komunikator

Mengetahui bahawa profil komunikator, yang memaparkan kualiti tertumpu mengenai komunikasi, kemudahan menyatakan idea dan projek anda, autonomi dan kebebasan, mewakili salah satu profil tingkah laku yang ditangani, ikuti lebih lanjut tentang ciri-cirinya dalam topik yang diserlahkan di bawah.

Pengaruh

Salah Satu daripada ciri utama mereka yang sesuai dengan klasifikasi profil komunikator dikaitkan dengan keupayaan untuk mempengaruhi rakan sekerja dan atasan mereka mengenaidijangka. Disebabkan kaedah mereka, mereka sangat teratur dan sentiasa membuat perancangan sebelum menjalankan aktiviti pada tahap peribadi dan profesional.

Menarik nafas dalam-dalam

Orang yang sesuai dengan profil penganalisis mengalami kesukaran untuk mengekalkan tenang dan berasa tidak selamat di hadapan orang yang tidak bersetuju dengan pandangan mereka, menyebabkan berlakunya gangguan emosi.

Kehilangan ketenangan masih berlaku apabila merasakan mereka tidak difahami oleh orang lain. Disebabkan ciri ini, profil penganalisis perlu bekerja lebih dalam bidang emosi untuk dapat menarik nafas panjang dan meneruskan sesuatu yang nampaknya rumit dan tidak dijangka.

Merancang tanpa ikatan

Profil penganalisis juga mempunyai keupayaan untuk merumuskan rancangan dan hipotesis tanpa perlu terikat dengan situasi, kerana dengan sedikit usaha mereka boleh berjaya mencari jalan keluar daripada sesuatu yang tidak dijangka.

Oleh itu, mereka merangka rancangan mereka berdasarkan hipotesis berbeza yang boleh berlaku , tanpa lampiran kepada mana-mana keadaan tertentu. Oleh itu, jika anda kekal tenang, anda tidak lama lagi akan dapat keluar daripada situasi yang menyusahkan, walaupun ia bermakna melepaskan sesuatu, seperti syarat.

Kepentingan profil tingkah laku

Mengingati bahawa tingkah laku yang dikekalkan oleh orang boleh dibahagikan kepada profil, mengetahui yang manadaripada profil ini yang anda atau pekerja anda miliki boleh menjadi sangat penting untuk pembangunan syarikat atau untuk pertumbuhan peribadi anda. Dalam pengertian ini, ikut maklumat yang diberikan di bawah.

Pengetahuan Kendiri

Jika anda ingin membuat penilaian yang meluas tentang tindakan yang anda telah amalkan, anda akan dapat mengetahui profil tingkah laku yang mana awak milik. Dengan maklumat ini, anda akan dapat mengetahui lebih lanjut tentang diri anda dan anda akan dapat melihat perkara yang perlu diterokai, serta perkara yang memerlukan penambahbaikan.

Analisis peribadi ini akan membolehkan anda untuk melihat kualiti anda dengan lebih jelas, perlu menggunakannya boleh membuatkan anda menerima peluang dalam bidang profesional dan meningkatkan interaksi sosial anda. Dengan menambah baik beberapa perkara, anda akan dapat melihat peningkatan dalam hubungan anda dan cara anda dilihat oleh rakan sekerja dan keluarga anda.

Motivasi Profesional

Berdasarkan profil profesional anda, anda akan dapat memahami matlamat profesional sebenar anda dan apa yang mendorong anda untuk meneruskan projek anda. Oleh itu, memahami motivasi anda akan menjadikan anda memahami diri anda dengan lebih baik dan mengenali apa yang anda inginkan sebagai seorang profesional.

Berkenaan dengan kemungkinan menilai profil tingkah laku pekerja anda, mempunyai maklumat tentang mereka akan menjadikan anda bekerja pada motivasi yang akan memberi setiap satumereka, memastikan keputusan yang lebih baik dalam tugas yang mereka lakukan.

Penurunan pusing ganti

Mengetahui profil profesional pekerja anda boleh menyebabkan kurang pusing ganti dalam syarikat, kerana memahami cara dengan apa yang mereka fikirkan penting untuk mewujudkan keharmonian di kalangan semua pekerja, di samping memastikan bahawa tugas yang dilaksanakan oleh setiap pekerja akan mengikut minat dan kapasiti mereka.

Apabila mengambil pekerja, ketahui profil tingkah laku yang diharapkan untuk setiap fungsi. jadikan kolaborator berkaitan dengan fungsi yang akan dilakukannya. Dengan melakukan ini, terdapat lebih banyak peluang bahawa pasukan akan kekal bersatu.

Cara menganalisis profil tingkah laku

Ketahui maklumat yang bertujuan untuk menganalisis profil tingkah laku, mengenali profil tingkah laku anda. pekerja, serta aspek lain, mungkin memberi anda pandangan yang lebih luas tentang faedah dan ciri profil tingkah laku. Oleh itu, baca topik di bawah dengan teliti.

Fahami profil pekerja anda

Sesuatu yang penting untuk prestasi syarikat yang baik ialah pekerjanya diselitkan dalam fungsi yang sesuai dengan kemahiran mereka dan tingkah laku. Oleh itu, memahami apakah profil tingkah laku pekerja yang baik dalam tugas mereka boleh menjadi sangat relevan untuk pengambilan masa depan.pilih calon dengan aspek yang sama.

Selain itu, mengetahui profil tingkah laku pekerja anda akan membantu anda mengetahui lebih lanjut tentang pasukan anda, mengetahui motivasi yang boleh ditawarkan kepada setiap kumpulan, untuk mencapai keputusan dan kemajuan yang lebih baik untuk projek yang mereka jalankan.

Lukiskan profil yang diingini untuk setiap kekosongan jawatan

Berdasarkan maklumat mengenai profil tingkah laku pekerja syarikat anda, terdapat lebih banyak peluang bahawa pengambilan akan datang akan menjadi baik. -diterima. berjaya, memandangkan setiap kumpulan yang dikekalkan dalam persekitaran kerja mempunyai keperluan khusus, yang boleh dipenuhi dengan memasukkan profil yang saling melengkapi.

Oleh itu, kumpulkan ciri-ciri tingkah laku yang paling sesuai dengan setiap kekosongan , mentakrifkan profil yang anda mahu menjadi yang paling sesuai dan lebih mudah disesuaikan dengan pasukan sedia ada.

Perhatian kepada misi dan nilai organisasi

Mengetahui bahawa ramai orang cenderung untuk meninggalkan pekerjaan mereka kerana mendakwa ketidakpuasan hati, kerana mereka tidak sesuai dengan nilai dan misi organisasi, mengambil kira perkara ini sebelum mengambil pekerja boleh menjadi faktor yang paling penting.

Dengan cara ini, pertimbangkan budaya syarikat apabila merumus profil tingkah laku yang paling sesuai dengan institusi, memberi perhatian kepada fakta bahawa calon untuk sebarang kekosongan memerlukanmengekalkan pemikiran dan tindakan yang berkaitan dengan kepercayaan pasukan dan organisasi anda, supaya masalah kemudian dapat dielakkan.

Spesifik setiap bidang aktiviti

Perkara yang relevan untuk ditangani ialah bahawa Profil tingkah laku setiap pekerja mestilah mencukupi dengan bidang di mana dia akan bekerja.

Dengan mengambil kira bahawa dalam sesebuah syarikat sudah ada kumpulan yang dibentuk, seperti pasukan pemasaran atau yang berurusan dengan kewangan isu , memilih pekerja yang mempunyai profil tingkah laku yang sesuai dengan bidang kepakaran mereka akan menjadikan mereka berkembang dengan lebih baik dalam tugas mereka.

Oleh itu, disebabkan kepentingan membiasakan diri dengan kumpulan di mana pekerja masa depan akan berada dimasukkan, sertakan Tingkah laku pasukan akan menjadi asas untuk pengambilan yang berjaya.

Profil tingkah laku berprestasi tinggi

Terdapat beberapa pekerja yang menonjol dalam syarikat kerana kualiti kerja mereka , perhatian kepada tarikh akhir penyampaian, proaktiviti dan kualiti lain yang menjadikan mereka yang terbaik dalam sebuah syarikat, dikenali sebagai berprestasi terbaik.

Sehubungan itu, timbul keinginan bahawa terdapat lebih ramai profesional yang serupa dengan mereka dalam organisasi, membuat maklumat bertujuan untuk profil tingkah laku yang mereka miliki adalah penting untuk mengambil lebih ramai pekerja yang serupa.

Oleh itu,semasa mengumpul profil tingkah laku calon untuk jawatan kosong, beri keutamaan kepada mereka yang menjaga cara bertindak dan berfikir dekat dengan mereka yang dianggap berprestasi terbaik dalam fungsi mereka.

Ujian canggih

Dengan Untuk mengetahui profil tingkah laku yang dimiliki oleh calon untuk kekosongan, serta pekerja pasukan anda, terpulang kepada penggunaan ujian terkini, yang akan menjamin keputusan berdasarkan sikap yang mereka kekalkan.

Oleh itu, pertimbangkan kemungkinan menggunakan ujian seperti DISC, STAR, IAC, HBDI dan lain-lain, kerana mereka akan dapat menjamin profil tingkah laku yang sesuai dengan orang lain.

Analisis mendalam tentang kecekapan

Selepas menjalankan ujian dan temu duga, masih mempunyai profil tingkah laku calon, buat analisis tentang kemahiran yang dia ada dan bagaimana mereka boleh menyumbang kepada kemajuan syarikat.

Fahami perkara positif dan aspek negatif calon, serta aspek yang berkaitan dengan ciri emosi mereka. Dalam pengertian ini, ambil kira beberapa maklumat sebelum membuat kontrak.

Adakah analisis profil tingkah laku boleh dipercayai?

Satu perkara yang perlu diserlahkan adalah berkaitan dengan kepercayaan yang mesti diberikan kepada profil tingkah laku. Pertama, cara mencirikan orang berdasarkan merekatingkah laku, secara amnya, agak boleh dipercayai.

Dengan ini, boleh dikatakan bahawa profil tingkah laku adalah sesuatu yang sangat membantu untuk memilih bakal kolaborator, mengikut senario di mana mereka akan dimasukkan pada zaman mereka hari di syarikat, walau bagaimanapun, bukan satu-satunya bentuk penilaian.

Berdasarkan ini, ketahui bahawa adalah perlu untuk mempunyai lebih banyak maklumat sebelum melaksanakan pengambilan pekerja dan profil tingkah laku adalah sesuatu yang hanya akan menjamin bahawa seorang profesional mungkin paling sesuai untuk bekerja dengan pasukan tertentu, juga memastikan bahawa dia akan menyesuaikan diri dengan organisasi.

Jadi, juga mengambil kira faktor seperti kemahiran profesional dan pengetahuan profesional untuk fungsi, sebagai tambahan kepada aspek lain yang berkaitan.

Oleh itu, profil komunikator cenderung untuk meninggalkan pendapat mereka dipamerkan dan sentiasa berusaha untuk memastikan orang lain dipengaruhi oleh mereka dalam sosial, keluarga dan sosial sfera. profesional, hujah yang menghuraikan yang, kadangkala, menjamin pencapaian apa yang mereka cadangkan.

Perubahan dalam sehari-hari syarikat biasanya diprovokasi oleh orang yang tergolong dalam profil ini, memandangkan kemudahan dengan komunikasi membolehkan mereka menggunakan pengaruh yang kuat di tempat mereka bekerja.

Komunikasi

Orang yang termasuk dalam profil komunikator cenderung mempunyai kemahiran yang sangat baik dalam bidang komunikasi, memandangkan mereka mudah mempertahankan diri mereka. idea dan projek. Di tengah-tengah pembentangan, adalah perkara biasa bagi mereka untuk menerima lebih menonjol dan dapat menyampaikan maklumat dengan cara yang jelas dan meyakinkan, menggunakan nada tegas yang menunjukkan keyakinan terhadap apa yang mereka katakan.

Mereka sering membuat persediaan. banyak supaya lebih banyak harta dalam cara mereka bercakap. Perkara lain ialah mereka proaktif dan berkomunikasi dengan semua orang, prihatin pada masa-masa apabila mereka boleh membantu rakan sekerja mereka.

Kebebasan

Mereka yang mempunyai profil yang serupa dengan komunikator adalah orang yang mahir kepada kebebasan, menggunakan ketelusan dan kejujuran kerana aspek ini. Kerana ini, mereka tidak meletakkan begitu banyak batasan pada diri mereka sendiri, membuatsupaya mereka tidak merasa tertekan untuk menyatakan emosi sebenar mereka.

Kebebasan yang mereka miliki juga memberikan autonomi, kerana mereka tidak perlu menerima arahan untuk melaksanakan apa yang mereka fikir patut dilakukan. Selalunya, perkara ini memberikan aspek positif, tetapi dalam beberapa kes, lebihan kebebasan boleh berakhir dengan cara yang negatif.

Orang

Profil komunikator tidak cenderung untuk mencari kesukaran dalam berkomunikasi berurusan dengan orang ramai, kerana mereka berasa biasa dengan menjalankan interaksi sosial, adalah perkara biasa bagi mereka untuk mengambil inisiatif supaya wujud permulaan persahabatan, perkongsian dan juga hubungan cinta mereka.

Dengan ini , kedudukan yang menuntut interaksi dengan orang ramai boleh menjadi pilihan yang bagus untuk profil komunikator, dengan, sebagai contoh, hasil positif dalam membuat jualan kerana mempunyai pendekatan yang baik dengan pelanggan.

Pengiktirafan

Pengiktirafan adalah sesuatu yang digemari oleh profil komunikator, dan, untuk itu, mereka sentiasa cuba menonjolkan diri dalam apa yang mereka lakukan dan cuba berasa gembira dan bersyukur dengan kerja yang mereka ada. Oleh itu, kerja yang diminta boleh dihantar lebih cepat daripada jangkaan dan kualiti pelaksanaannya boleh mengejutkan semua orang.

Jadi, profil komunikator mudah termotivasi dengan menawarkan promosi atau hadiah, selain tertarik dengan peluang untuk mencapai matlamat dalamsyarikat.

Profil perancang

Memandangkan profil perancang adalah amat penting dalam sesebuah syarikat, adalah wajar dikemukakan beberapa ciri mengenainya, yang dikaitkan dengan organisasi dan keselamatan. Untuk berbuat demikian, pastikan anda mengikuti topik yang diserlahkan di bawah.

Organisasi

Salah satu perkara utama profil perancang dikaitkan dengan organisasi, kerana ini merupakan faktor penting dalam kehidupan daripada mereka yang sesuai dengan profil ini. Oleh itu, mereka cenderung untuk mengamalkan tingkah laku terkawal yang bertujuan untuk mempunyai semua situasi yang mungkin berlaku pada mana-mana keadaan tertentu.

Sebelum melakukan apa-apa, adalah perkara biasa bagi mereka untuk mengambil nota, mengatur hari sepanjang kalendar atau sesuatu yang serupa. Keutamaan biasanya disenaraikan juga. Disebabkan oleh organisasi, komitmen terhadap perkara yang mereka cadangkan untuk dilakukan, serta tarikh akhir, sentiasa dihormati, menjadikan mereka terkenal dengan ketepatan masa dan tanggungjawab mereka.

Empati

Profil perancang ditandakan dengan empati dengan rakan sekerja, rakan dan keluarga mereka, kerana mereka sentiasa bersedia untuk memahami situasi yang mungkin dilalui oleh orang lain untuk menawarkan nasihat dan bantuan.

Apabila mereka melihat perubahan emosi pada orang lain, mereka akan melayan situasi ini dengan hormat dan memahami, sentiasa menghormati batasan dan keinginan mereka dengan tenang dan berhati-hati.Apabila menganalisis sesuatu, mereka cuba untuk tidak menghakimi dan cuba memahami pandangan orang lain.

Kualiti ini menjadikan mereka yang berkelakuan, mengikut profil perancang, disukai oleh persekitaran sosial mereka dan mewujudkan hubungan yang baik dengan mereka rakan sekerja .

Keseimbangan

Orang yang diwakili oleh profil perancang mempunyai keseimbangan dalaman dan sentiasa berusaha untuk selaras dengan emosi dan pendapat mereka, menggunakan alasan untuk menilai keadaan tertentu. Oleh itu, keharmonian dalaman sangat dihargai oleh mereka, kerana mereka cuba mencari ukuran yang ideal untuk berlakunya pemikiran yang bercanggah.

Keseimbangan masih ada antara kehidupan peribadi dan profesional, memandangkan mereka menempah detik yang ditakdirkan untuk setiap peranan yang mereka laksanakan, tidak membenarkan mana-mana aspek kehidupan mereka mengganggu orang lain, mendedikasikan diri mereka secara eksklusif kepada tugas yang mesti dilaksanakan pada masa ini.

Keselamatan

Perancang profil juga menghargai keselamatan dalam pengertian yang berbeza. Oleh itu, kestabilan kewangan adalah sesuatu yang relevan dalam kehidupan mereka yang serupa dengan profil perancang, dengan komitmen terhadap aktiviti yang terlibat dalam apa yang menjamin mereka sumber pendapatan.

Dalam hal emosi, mereka sentiasa berusaha untuk berhubung dengan orang yang mereka percayai, mengekalkan persahabatan dan hubungan berdasarkan kejujuran, melibatkan diri dengan orang lainitu tidak akan membahayakan kesihatan mental anda dengan mudah.

Terdapat juga hakikat bahawa setiap tindakan yang diambil adalah dirancang, dengan tujuan untuk mengelakkan kerosakan, mempunyai keselamatan sepenuhnya dalam pilihan dan sikap yang anda lakukan.

Profil pelaksana

Mengetahui bahawa profil pelaksana sepadan dengan mereka yang mempunyai kualiti seperti mudah menduduki jawatan kepimpinan dan menyelesaikan konflik dan cabaran, sebagai tambahan kepada komunikasi yang baik, pastikan anda mengikuti topik yang bersedia lebih memahami gelagat profil ini.

Visi

Profil eksekutif boleh, melalui perancangannya, mempunyai idea tentang perkara yang boleh berlaku pada masa depan syarikat jika beberapa perancangan dilaksanakan berlari. Disebabkan oleh visinya, biasanya merupakan pilihan yang bagus untuk berunding tentang kemajuan yang boleh dilihat di bawah berat sebelah keadaan yang berbeza.

Dengan cara ini, orang yang mengekalkan ciri profil pelaksana adalah pilihan terbaik untuk menilai kelebihan cadangan yang dibentangkan kepada syarikat, serta kemungkinan manfaat yang akan diperoleh dengan iklan atau kempen yang dibentangkan oleh pasukan dalaman.

Komunikasi

Mereka yang mengenal pasti dengan profil pelaksana cenderung untuk menonjolkan kemudahan yang mereka miliki untuk mendedahkan idea, pandangan dan projek mereka, di samping mencapai keputusan yang baik sebagai penceramah atauapabila mereka berada dalam mesyuarat syarikat, menguruskan untuk menutup perjanjian komersial dan menjamin aspek positif kepada persekitaran kerja dengan ini.

Komunikasi juga membolehkan mereka membina hubungan yang baik dengan pasukan di mana mereka diselitkan, mempunyai lebih santai hubungi rakan sekerja untuk memaklumkan tentang perubahan profesional yang mungkin berlaku, minta perubahan dalam kerja yang dihantar dan minta faktor seperti ketepatan masa.

Kepimpinan

Tingkah laku mereka yang mengekalkan profil pelaksana adalah sejajar dengan kepimpinan, kerana mereka mempunyai kemahiran yang hebat dari segi kebolehan untuk mengagihkan tugas, serta dalam proses membantu melaksanakannya, sangat membantu dalam memastikan kerja dijalankan dengan cara yang terbaik.

Sebagai pemimpin, mereka cenderung untuk menerima lebih penghormatan daripada rakan sekerja mereka, namun, ini bukan disebabkan oleh tahap hierarki mereka, tetapi kerana keupayaan mereka untuk mengekalkan postur yang mesra dan rendah diri tanpa mengira jawatan yang mereka pegang upam.

Cabaran

Salah satu perkara utama yang menarik perhatian orang yang menyerupai ciri profil pelaksana ialah berlakunya cabaran. Oleh itu, cabaran, seperti yang merujuk kepada sesuatu yang tidak pernah dilakukan oleh orang lain, menarik profil pelaksana dan membuatkan dia berasa lebih bermotivasi.

Dengan cara ini, mereka cenderung untuk mempercayai dan menghuraikan hipotesis dan rancangan untukmencapai sesuatu yang boleh menjadikan mereka sasaran pengiktirafan, mengurus, dalam kebanyakan kes, untuk mencapai objektif yang dicadangkan.

Konflik

Bertentangan dengan apa yang dibayangkan, mereka yang mempunyai pelaksana profil adalah berpuas hati dengan berlakunya konflik kecil dalam mesyuarat dan antara rakan sekerja, kepada siapa mereka dicipta, terutama sekali, oleh mereka, mempunyai tabiat menilai diri mereka betul dalam semua situasi dan suka memaksakan pandangan mereka.

Ini boleh menjadi aspek negatif dan boleh menyumbang kepada pemisahan pasukan. Walau bagaimanapun, profil pelaksana sentiasa berusaha untuk membetulkan kesilapan yang dibuatnya, walaupun mengambil sedikit masa untuk mengakui bahawa ia adalah punca beberapa kesulitan.

Profil penganalisis

Penganalisis profil adalah seseorang yang mempunyai ciri-ciri yang berkaitan dengan perhatian terhadap perincian, tenang dan kesempurnaan. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang tingkah laku yang dikekalkan oleh mereka yang mempunyai profil penganalisis, ikut maklumat yang diberikan di bawah.

Butiran

Profil penganalisis cenderung, secara semula jadi, agak ingin tahu dan sentiasa berhati-hati kepada butiran terkecil. Disebabkan ini, mereka boleh menjadi terlalu menuntut apabila menjalankan tugas yang bergantung kepada kerja profesional lain, sementara mereka juga boleh mengenakan bayaran terlalu banyak untuk menilai bahawa mereka tidak mencapai semua butiran.seperti yang diminta.

Berdasarkan ini, kerja yang mereka lakukan sentiasa mempunyai ciri berdasarkan perhatian kepada semua butiran yang mesti terkandung dalam tugasan. Dalam hubungan mereka, perhatian adalah faktor utama, mengetahui bahawa mereka memberi tumpuan kepada segala-galanya supaya interaksi mereka berlaku seperti yang diharapkan.

Perfeksionisme

Di antara semua profil, penganalisis adalah orang yang paling berkemungkinan mengembangkan kritikan diri, kerana mereka terlalu perfeksionis dan merasakan bahawa keputusan mereka tidak selaras dengan apa yang dijangkakan. kepada fakta bahawa terdapat titik kontras kecil dengan perancangan, yang boleh menjadi minimum dan tidak relevan.

Sikap pesimisme juga boleh muncul, kerana mereka sentiasa membayangkan senario yang paling teruk dan mencari kesilapan secara berlebihan, melupakan Mereka menghargai mereka kemajuan dan kualiti kerana mereka fikir mereka tidak boleh mencapai kesempurnaan dengan apa yang mereka lakukan.

Kaedah

Kualiti profil penganalisis ialah obsesi mereka terhadap kesempurnaan akhirnya menghasilkan penciptaan kaedah dan proses untuk mengoptimumkan pengeluaran dan memastikan kualiti yang lebih tinggi. Oleh itu, adalah perkara biasa bagi mereka untuk mencari cara mereka sendiri untuk bekerja dan mengatur diri mereka, mencapai lebih autonomi dan keputusan.

Peraturan, walaupun ia dicipta oleh mereka, cenderung untuk dihormati sebaik mungkin, kerana mereka percaya bahawa ini adalah kesnya.semuanya akan berlaku seperti