¿Qué es la elaboración de perfiles de comportamiento?

En la actualidad, para conseguir mejores resultados en cuanto a la función que se va a desempeñar, la selección de empleados según un perfil puede ser la mejor opción para asegurar que cualquier puesto será ocupado por alguien adecuado a las tareas y situaciones que formarán parte de su vida diaria.

Teniendo en cuenta qué perfil de comportamiento debe estar presente en sus empleados, habrá más posibilidades de éxito en la empresa y armonía en las relaciones que se den en ella.

Para saber más sobre los tipos, las características y los beneficios de conocer los perfiles de comportamiento de sus empleados, siga la siguiente información.

Perfil del comunicador

Sabiendo que el perfil comunicador, que presenta cualidades centradas en la comunicación, la facilidad para expresar sus ideas y proyectos, la autonomía y la libertad, representa uno de los perfiles de comportamiento abordados, siga más sobre sus características en los temas destacados a continuación.

Influencia

Una de las principales características de quienes encajan en la clasificación del perfil de comunicador se asocia a la capacidad de influir en sus compañeros y superiores en lo que respecta a la adopción de ideas y proyectos, así como a los cambios en las relaciones laborales.

Así, el perfil comunicador tiende a dejar ver sus opiniones y siempre intenta que los demás se dejen influir por ellas en el ámbito social, familiar y profesional, elaborando argumentos que a veces garantizan la realización de lo que proponen.

Los cambios en el día a día de la empresa suelen ser provocados por personas pertenecientes a este perfil, ya que la facilidad con la que se comunican les permite ejercer una fuerte influencia en el lugar donde trabajan.

Comunicación

Las personas que encajan en el perfil de comunicador suelen tener una gran capacidad de comunicación, ya que pueden defender fácilmente sus ideas y proyectos. En las presentaciones, es habitual que destaquen y transmitan la información de forma clara y convincente, utilizando un tono firme que denota seguridad en lo que dicen.

Suelen prepararse mucho para que haya más adecuación en su forma de hablar. Otro punto es que son proactivos y se comunican con todo el mundo, prestando atención a los momentos en los que pueden ayudar a sus compañeros.

Libertad

Los que tienen un perfil similar al del comunicador son personas adeptas a la libertad, utilizando la transparencia y la honestidad por este aspecto, por lo que no se ponen tantas limitaciones, lo que hace que no se sientan reprimidos para expresar sus verdaderas emociones.

La libertad que tienen también les da autonomía, ya que no necesitan recibir órdenes para hacer lo que creen que hay que hacer. La mayoría de las veces, este punto da aspectos positivos, pero en algunos casos el exceso de libertad puede acabar saliendo de forma negativa.

Gente

El perfil comunicador no suele tener dificultades en el trato con la gente, ya que está familiarizado con la interacción social, y es habitual que tome la iniciativa en el inicio de amistades, parejas e incluso relaciones amorosas.

Por lo tanto, los puestos que exigen interacción con la gente pueden ser una gran opción para el perfil de comunicador, con resultados positivos en ventas, por ejemplo, debido a su buen acercamiento a los clientes.

Reconocimiento

El reconocimiento es algo que al perfil del comunicador le encanta, y por ello, siempre trata de destacar en lo que hace e intenta sentirse feliz y agradecido con el trabajo que tiene, por lo que el trabajo solicitado puede ser entregado más rápido de lo esperado y la calidad de su ejecución puede sorprender a todos.

Por lo tanto, el perfil de comunicador se motiva fácilmente con la oferta de promociones o premios, además de sentirse atraído por la oportunidad de alcanzar metas en la empresa.

Perfil de planificación

Dado que el perfil del planificador es de suma importancia en una empresa, vale la pena presentar algunas características asociadas con la organización y la seguridad. Para ello, asegúrese de seguir los temas que se destacan a continuación.

Organización

Uno de los puntos principales del perfil planificador está vinculado a la organización, ya que ésta es un factor esencial en la vida de quienes encajan en este perfil, por lo que tienden a adoptar comportamientos controlados y pretenden tener a mano todas las posibles situaciones que puedan darse en alguna ocasión.

Antes de realizar cualquier cosa, es habitual que hayan tomado notas, organizando su día a través de una agenda o algo similar. También suelen enumerar las prioridades. Debido a su organización, siempre se respeta su compromiso con lo que se proponen hacer, así como con los plazos, por lo que son conocidos por su puntualidad y responsabilidad.

Empatía

El perfil del planificador está marcado por la empatía con sus compañeros de trabajo, amigos y familiares, ya que siempre está dispuesto a entender la situación por la que puede estar pasando la otra persona para ofrecerle consejo y ayuda.

Cuando notan alguna alteración emocional en los demás, tratarán esta situación con respeto y comprensión, respetando siempre sus limitaciones y deseos con calma y atención. Cuando analizan algo, intentan no mantener juicios e intentan comprender la visión de los demás.

Esta cualidad hace que quienes se comportan según el perfil del planificador sean queridos por su entorno social y establezcan buenas relaciones con sus compañeros.

Saldo

Las personas representadas por el perfil planificador poseen un equilibrio interior y siempre se esfuerzan por estar en armonía con sus emociones y opiniones, utilizando la razón para evaluar determinadas ocasiones, por lo que la armonía interior es muy valorada por ellos, ya que tratan de encontrar la medida ideal para los pensamientos conflictivos.

El equilibrio sigue presente entre la vida personal y la profesional, ya que reservan tiempo para cada uno de los roles que desempeñan, sin permitir que ningún aspecto de su vida interfiera en otro, dedicándose exclusivamente a las tareas que deben realizar en ese momento.

Seguridad

El perfil planificador también valora la seguridad en sus diferentes sentidos, por lo que la estabilidad financiera es algo relevante en la vida de quienes se asemejan al perfil planificador, con un compromiso con las actividades que le garantizan una fuente de ingresos.

En cuestiones emocionales, siempre tratan de relacionarse con personas de confianza, manteniendo amistades y una relación basada en la honestidad, involucrándose con personas que no dañen fácilmente su salud mental.

Queda el hecho de que cada acción se planifica, con el objetivo de evitar pérdidas, teniendo total seguridad en las elecciones y actitudes que se toman.

Perfil del ejecutor

Sabiendo que el perfil de ejecutor corresponde a quienes tienen cualidades como la facilidad para ocupar posiciones de liderazgo y para resolver conflictos y desafíos, además de una buena comunicación, asegúrese de seguir los temas previstos para entender mejor los comportamientos de este perfil.

Visión

El perfil del ejecutor es capaz, a través de su planificación, de tener una idea de lo que puede ocurrir en el futuro de la empresa si se pone en marcha alguna planificación. Por su visión, suele ser una buena opción para consultar sobre los avances que se pueden observar en diferentes circunstancias.

De esta manera, las personas que mantienen características del perfil ejecutor son las mejores opciones para evaluar las ventajas de las propuestas presentadas a la empresa, así como la posibilidad de beneficios que se adquirirían con anuncios o campañas presentadas por el equipo interno.

Comunicación

Quienes se identifican con el perfil de ejecutor suelen destacar por la facilidad con la que exponen sus ideas, puntos de vista y proyectos, además de lograr buenos resultados como oradores o cuando están en reuniones de empresa, logrando cerrar acuerdos comerciales y garantizando con ello aspectos positivos al ambiente de trabajo.

La comunicación también les permite desarrollar buenas conexiones con el equipo en el que están insertos, existiendo un contacto más casual con los compañeros para informar sobre los cambios profesionales que puedan producirse, solicitar cambios en el trabajo entregado y exigir factores como la puntualidad.

Liderazgo

El comportamiento de quienes mantienen el perfil de ejecutor está alineado con el liderazgo, ya que tienen grandes habilidades en la capacidad de asignar tareas, así como en el proceso de ayudar a realizarlas, siendo de gran ayuda para que el trabajo se realice de la mejor manera.

Como líderes, suelen recibir más respeto por parte de sus compañeros de trabajo, sin embargo, esto no ocurre por su nivel jerárquico, sino por su capacidad de mantener una actitud amistosa y humilde independientemente del puesto que ocupen.

Desafíos

Una de las principales cosas que llama la atención de las personas que se asemejan a las características del perfil de ejecutor es la aparición de retos. Así, los retos, como los que se refieren a algo que nunca han hecho los demás, atraen al perfil de ejecutor y le hacen sentirse más motivado.

De este modo, tienden a crear y elaborar hipótesis y planes para conseguir algo que les haga ser objeto de reconocimiento, y en la mayoría de los casos consiguen alcanzar el objetivo propuesto.

Conflictos

Al contrario de lo que cabría imaginar, los que tienen el perfil ejecutor se sienten satisfechos con la aparición de pequeños conflictos en las reuniones y entre los compañeros de trabajo, que son creados principalmente por ellos, ya que suelen pensar que tienen razón en todas las situaciones y les gusta imponer su punto de vista.

Esto puede ser un aspecto negativo y puede colaborar a la desvinculación de un equipo. Sin embargo, el perfil ejecutor siempre busca arreglar los errores que ha cometido, aunque tarde en admitir que fue la causa de algún inconveniente.

Perfil del analista

El perfil de analista es el que posee características relacionadas con la atención al detalle, la calma y el perfeccionismo. Para saber más sobre los comportamientos que tienen las personas que poseen el perfil de analista, sigue la siguiente información.

Detalles

El perfil del analista es, por naturaleza, muy curioso y está siempre atento a los más mínimos detalles, por lo que puede llegar a ser excesivamente exigente a la hora de realizar tareas que dependen del trabajo de otros profesionales, al tiempo que puede cobrarse de más por no haber conseguido todos los detalles tal y como se le pedía.

En base a esto, su trabajo siempre tiene características basadas en la atención a todos los detalles que debe contener la tarea. En sus relaciones, la atención es un factor fundamental, sabiendo que se concentran en todo para que sus interacciones ocurran como se espera.

Perfeccionismo

De entre todos los perfiles, el analista es el que más posibilidades tiene de desarrollar la autocrítica, ya que es excesivamente perfeccionista y siente que sus resultados no se ajustan a lo esperado porque hay pequeños puntos que contrastan con la planificación, que pueden ser mínimos y poco relevantes.

También puede aflorar el pesimismo, ya que siempre se imaginan el peor escenario y buscan excesivamente los errores, olvidándose de valorar sus progresos y cualidades porque piensan que no pueden alcanzar la perfección con lo que hacen.

Método

Una cualidad del perfil del analista es que su obsesión por el perfeccionismo acaba derivando en la creación de métodos y procesos para optimizar la producción y garantizar una mayor calidad, por lo que es habitual que encuentren su propia forma de trabajar y organizarse, logrando mayor autonomía y resultados.

Las reglas, incluso cuando son creadas por ellos, tienden a ser respetadas al máximo, ya que creen que todo sucederá como se espera. Debido a sus métodos, son muy organizados y siempre hacen un plan antes de realizar actividades a nivel personal y profesional.

Respirar profundamente

Las personas que encajan en el perfil del analista tienen dificultades para mantener la calma y se sienten inseguras ante las personas que no están de acuerdo con su punto de vista, lo que conduce a la aparición de trastornos emocionales.

La pérdida de la calma aún se produce cuando siente que no es comprendido por los demás. Debido a esta característica, el perfil del analista necesita trabajar más en el campo emocional para poder respirar profundamente y proceder con algo aparentemente complejo e inesperado.

Planos sin sujeción

El perfil de analista también tiene la capacidad de formular planes e hipótesis sin necesidad de apegarse a una situación, ya que con algo de esfuerzo puede lograr encontrar una salida a algo inesperado.

Así, formulan sus planes teniendo en cuenta las diversas hipótesis que pueden suceder, sin apegarse a ninguna condición específica, por lo que, si mantienen la calma, en poco tiempo lograrán salir de alguna situación inconveniente, aunque esto implique desprenderse de algo, como alguna condición.

La importancia de los perfiles de comportamiento

Teniendo en cuenta que los comportamientos que tienen las personas se pueden subdividir en perfiles, saber a cuál de estos perfiles pertenece usted o sus empleados puede ser de suma importancia para el desarrollo de una empresa o para su crecimiento personal. En este sentido, siga la siguiente información.

Autoconocimiento

Si quieres hacer una evaluación amplia de las acciones que has estado practicando, puedes averiguar a qué perfil de comportamiento perteneces. Con esta información, podrás conocerte mejor a ti mismo y podrás ver qué puntos deben ser explorados, así como los que necesitan ser mejorados.

Este análisis personal le permitirá ver sus cualidades con mayor claridad, y el uso de estas cualidades puede ayudarle a recibir oportunidades en el ámbito profesional y a mejorar sus interacciones sociales. Al mejorar ciertos puntos, puede ver mejoras en sus relaciones y en la forma en que le ven sus colegas y su familia.

Motivación profesional

A partir de tu perfil profesional, podrás entender cuáles son tus verdaderos objetivos profesionales y qué es lo que te ha motivado a realizar tus proyectos, por lo que entender tus motivaciones te hará entenderte mejor y reconocer lo que realmente quieres como profesional.

En cuanto a la posibilidad de evaluar el perfil de comportamiento de tus empleados, contar con información sobre ellos te hará trabajar en las motivaciones que darás a cada uno de ellos, asegurando mejores resultados en las tareas que realizan.

Reducción de la facturación

Saber cuál es el perfil profesional de tus empleados puede llevar a una menor rotación dentro de la empresa, ya que entender su forma de pensar es fundamental para que haya armonía entre todos los colaboradores, además de garantizar que las tareas que realice cada uno sean acordes a sus intereses y capacidad.

A la hora de contratar, conocer el perfil de comportamiento que se espera para cada función puede hacer que el empleado se relacione con la función que va a desempeñar. De este modo, hay más posibilidades de que el equipo permanezca unido.

Cómo analizar el perfil de comportamiento

Conocer la información relacionada con el análisis del perfil de comportamiento, reconocer cuál es el de sus empleados, así como otros aspectos, puede darle una visión más amplia de los beneficios y características de los perfiles de comportamiento. Por ello, lea atentamente los temas que se exponen a continuación.

Conozca el perfil de sus empleados

Algo fundamental para el buen desempeño de una empresa es que sus empleados se inserten en funciones adecuadas a sus habilidades y comportamientos, por lo que entender cuáles son los perfiles de comportamiento de los buenos empleados en sus tareas puede ser de gran relevancia para futuras contrataciones para seleccionar candidatos con aspectos similares.

Además, conocer el perfil de comportamiento de sus empleados le permitirá conocer mejor a su equipo, sabiendo qué motivaciones se pueden ofrecer a cada grupo para conseguir mejores resultados y avances en los proyectos que llevan a cabo.

Describir el perfil deseado para cada vacante

A partir de la información sobre el perfil de comportamiento de los colaboradores de su empresa, hay más posibilidades de que las futuras contrataciones sean exitosas, ya que cada uno de los grupos mantenidos en el ambiente de trabajo tiene necesidades específicas, que pueden ser atendidas con la inserción de perfiles que se complementen.

Por lo tanto, reúna las características de comportamiento que mejor se adapten a cada vacante, definiendo el perfil que desee que sea el más adecuado y que tenga más facilidad para adaptarse al equipo existente.

Atención a la misión y los valores de la organización

Sabiendo que muchas personas tienden a dejar su trabajo porque alegan insatisfacción al no encajar con los valores y la misión de la organización, tener esto en cuenta antes de hacer una contratación puede ser un factor de suma importancia.

Por lo tanto, hay que tener en cuenta la cultura de la empresa a la hora de formular el perfil de comportamiento que mejor se adapte a la institución, prestando atención al hecho de que los candidatos a cualquier vacante deben mantener pensamientos y acciones relacionados con las creencias de su equipo y de la organización, para poder evitar problemas posteriores.

Especificidades de cada área de actividad

Un punto relevante a tratar es que el perfil de comportamiento de cada empleado debe ser el adecuado para el área en la que va a trabajar.

Teniendo en cuenta que dentro de una empresa hay grupos ya formados, como el equipo de marketing o el que se ocupa de las cuestiones financieras, seleccionar a empleados que tengan un perfil de comportamiento adecuado a su área de trabajo hará que se desarrollen mejor en sus tareas.

Por lo tanto, debido a la importancia de la familiaridad con el grupo en el que se insertará el futuro empleado, incluir los comportamientos del equipo será fundamental para que la contratación tenga éxito.

Perfil de comportamiento de los mejores profesionales

Hay algunos empleados que destacan en una empresa por la calidad de su trabajo, la atención a los plazos, la proactividad y otras cualidades que los convierten en los mejores de una empresa, siendo conocidos como los de mayor rendimiento.

En consecuencia, existe el deseo de contar con más profesionales similares a ellos dentro de la organización, por lo que la información sobre su perfil de comportamiento es esencial para la contratación de más empleados similares.

Por lo tanto, a la hora de recopilar el perfil de comportamiento de los candidatos para cualquier vacante, hay que dar preferencia a aquellos que mantienen su forma de actuar y pensar cerca de los que se consideran los mejores en su función.

Pruebas de última generación

Para saber a qué perfil conductual pertenecen los candidatos a una vacante, así como los empleados de su equipo, debe utilizar pruebas de última generación, que le garantizarán un resultado basado en las actitudes que poseen.

Por lo tanto, considere el uso de pruebas como DISC, STAR, IAC, HBDI y otras, ya que pueden asegurar el perfil de comportamiento al que se ajusta alguien.

Análisis en profundidad de las competencias

Después de realizar las pruebas y las entrevistas, una vez que se ha determinado el perfil de comportamiento de un candidato, se hace un análisis de las competencias que posee y de cómo podría contribuir al progreso de la empresa.

Comprenda los puntos positivos y negativos del candidato, así como los aspectos asociados a sus características emocionales. En este sentido, tenga en cuenta varios datos antes de tomar una decisión de contratación.

¿Es fiable el análisis del perfil de comportamiento?

Un punto a destacar está relacionado con la confianza que debe darse a la elaboración de perfiles de comportamiento. En primer lugar, esta forma de caracterizar a las personas en función de su comportamiento es, por lo general, bastante fiable.

Con esto, se puede decir que el perfil de comportamiento es de gran ayuda en la selección de posibles empleados, de acuerdo con el escenario en el que se insertarán en su rutina diaria en la empresa; sin embargo, no debe ser la única forma de evaluación.

A partir de esto, sepa que es necesario tener más información antes de hacer una contratación y que el perfil de comportamiento es algo que sólo garantizará que un profesional pueda ser el más adecuado para trabajar con un determinado equipo, asegurando también que se adaptará a la organización.

Por lo tanto, también hay que tener en cuenta factores como la capacidad profesional y los conocimientos del profesional para la función, además de otros aspectos relacionados.