Mis on käitumuslik profiilide koostamine?

Praegu võib paremate tulemuste saavutamiseks seoses täidetava funktsiooniga olla töötajate valimine profiili järgi parim valik, et tagada, et igale ametikohale tuleb keegi, kes sobib nende igapäevaste ülesannete ja olukordade jaoks.

Kui teil on meeles, milline käitumisprofiil peaks teie töötajatel olema, on suuremad võimalused ettevõtte edule ja harmooniale suhetes, mis seal toimuvad.

Kui soovite rohkem teada saada töötajate käitumisprofiilide tundmisest tulenevatest liikidest, omadustest ja eelistest, järgige alljärgnevat teavet.

Suhtleja profiil

Teades, et suhtleja profiil, mis esitab suhtlemisele, oma ideede ja projektide lihtsale väljendamisele, autonoomiale ja vabadusele keskenduvaid omadusi, on üks käsitletud käitumisprofiilidest, jälgige selle omaduste kohta rohkem allpool esile toodud teemades.

Mõju

Üks suhtleja profiili klassifikatsiooni sobivate inimeste peamisi omadusi on seotud võimega mõjutada oma kaastöötajaid ja ülemusi ideede ja projektide vastuvõtmisel ning töösuhete muutmisel.

Seega kipub suhtleja profiil laskma oma arvamusi välja tuua ja püüab alati mõjutada teisi sotsiaal-, pere- ja töövaldkonnas, töötades välja argumente, mis mõnikord tagavad nende pakutava elluviimise.

Muutusi ettevõtte igapäevaelus provotseerivad tavaliselt sellesse profiili kuuluvad inimesed, sest nende suhtlemise lihtsus võimaldab neil avaldada tugevat mõju seal, kus nad töötavad.

Kommunikatsioon

Inimesed, kes vastavad suhtleja profiilile, on tavaliselt väga hea suhtlemisoskusega, sest nad suudavad oma ideid ja projekte hõlpsasti kaitsta. Ettekannetes on neile omane, et nad paistavad silma ja annavad teavet edasi selgelt ja veenvalt, kasutades kindlat tooni, mis näitab kindlustunnet selles, mida nad ütlevad.

Nad valmistuvad sageli palju ette, nii et nende kõnes on rohkem asjakohasust. Teine punkt on see, et nad on proaktiivsed ja suhtlevad kõigiga, pöörates tähelepanu hetkedele, mil nad saavad oma kolleege aidata.

Vabadus

Need, kelle profiil sarnaneb suhtleja profiiliga, on inimesed, kes on osavad vabaduses, kasutades selle aspekti tõttu läbipaistvust ja ausust. Selle tõttu ei sea nad endale nii palju piiranguid, mistõttu nad ei tunne end oma tõeliste tunnete väljendamisel allasurutuna.

Vabadus annab neile ka autonoomiat, sest nad ei pea võtma vastu käske, et teha seda, mida nende arvates tuleks teha. Enamasti annab see punkt positiivseid aspekte, kuid mõnel juhul võib liigne vabadus lõpuks negatiivselt välja tulla.

Inimesed

Suhtlejaprofiilil ei ole raske inimestega suhelda, sest nad on tuttavad sotsiaalse suhtlemisega ning neil on tavaline, et nad haaravad initsiatiivi sõprus-, partnerlus- ja isegi armastussuhete loomisel.

Seetõttu võivad suhtleja profiili jaoks olla suurepäraseks valikuks ametikohad, mis nõuavad inimestega suhtlemist, mis annavad positiivseid tulemusi näiteks müügis tänu heale suhtlemisele klientidega.

Tunnustus

Tunnustus on midagi, mida suhtleja profiil armastab, ja sellepärast püüavad nad alati oma tegevuses silma paista ja püüavad tunda end õnnelikuna ja tänulikuna oma tööga. Seetõttu võib tellitud töö tulla oodatust kiiremini ja nende täitmise kvaliteet võib kõiki üllatada.

Seetõttu on suhtleja profiil kergesti motiveeritav edutamiste või auhindade pakkumisest, samuti köidab teda võimalus saavutada eesmärke ettevõttes.

Planeerimisprofiil

Kuna planeerija profiil on ettevõttes ülimalt oluline, tasub tutvustada mõningaid organiseerimise ja turvalisusega seotud omadusi. Selleks järgige kindlasti allpool esile toodud teemasid.

Organisatsioon

Üks planeerija profiili peamisi punkte on seotud organiseerimisega, kuna see on sellele profiilile vastavate inimeste elus oluline tegur. Seega kalduvad nad võtma vastu kontrollitud käitumist ja püüavad kõik võimalikud olukorrad, mis võivad mingil juhul juhtuda, käepärast hoida.

Enne millegi saavutamist on neil tavaliselt tehtud märkmeid, organiseerides oma päeva päevakava või muu sarnase abil. Üldiselt on ka prioriteedid üles loetletud. Tänu nende organiseerimisele peetakse alati kinni nende pühendumusest selle suhtes, mida nad kavatsevad teha, samuti tähtaegadest, mistõttu on nad tuntud oma täpsuse ja vastutustundlikkuse poolest.

Empaatia

Planeerija profiili iseloomustab empaatia oma kolleegide, sõprade ja pereliikmete suhtes, sest nad on alati valmis mõistma olukorda, mida teine inimene võib läbida, et pakkuda nõu ja abi.

Kui nad märkavad teistes inimestes mingit emotsionaalset muutust, suhtuvad nad sellesse olukorda lugupidavalt ja mõistvalt, austades alati nende piiranguid ja soove rahulikult ja tähelepanelikult. Kui nad midagi analüüsivad, püüavad nad mitte olla eelarvamuslikud ja püüavad mõista teiste vaatenurka.

See omadus paneb neid, kes käituvad vastavalt planeerija profiilile, meeldima oma sotsiaalsele keskkonnale ja looma häid suhteid kolleegidega.

Saldo

Inimesed, keda esindab planeerija profiil, omavad sisemist tasakaalu ja püüavad alati olla kooskõlas oma emotsioonide ja arvamustega, kasutades teatud olukordade hindamiseks mõistust. Seetõttu hindavad nad kõrgelt sisemist harmooniat, kuna püüavad leida ideaalse mõõdupuu vastuolulistele mõtetele.

Isikliku ja tööelu vahel valitseb endiselt tasakaal, sest nad jätavad aega igale oma rollile ja ei lase ühelgi eluaspektil segada teist, vaid pühenduvad ainult nendele ülesannetele, mida tuleb parajasti täita.

Turvalisus

Planeerija profiil väärtustab ka turvalisust selle erinevates tähendustes. Seetõttu on finantsstabiilsus midagi olulist nende inimeste elus, kes sarnanevad planeerija profiiliga, pühendudes tegevusele, mis tagab neile sissetulekuallika.

Emotsionaalsetes küsimustes püüavad nad alati suhelda inimestega, keda nad usaldavad, säilitades sõprussuhteid ja aususel põhinevaid suhteid, kaasates end inimestega, kes ei kahjustaks kergesti nende vaimset tervist.

On ikka veel tõsiasi, et iga tegevus on planeeritud, eesmärgiga vältida kaotusi, omades täielikku kindlustunnet tehtud valikutes ja hoiakutes.

Täitja profiil

Teades, et täitja profiil vastab neile, kellel on lisaks heale suhtlemisele sellised omadused nagu lihtsus juhtpositsioonide täitmisel ning konfliktide ja probleemide lahendamisel, jälgige kindlasti esitatud teemasid, et paremini mõista selle profiili käitumist.

Visioon

Täitja profiil suudab oma planeerimise kaudu omada ettekujutust sellest, mis võib juhtuda ettevõtte tulevikus, kui igasugune planeerimine viiakse ellu. Oma visiooni tõttu on nad tavaliselt hea võimalus konsulteerida seoses edusammudega, mida võib täheldada erinevate asjaolude korral.

Sel viisil on inimesed, kes säilitavad täitja profiili omadused, parimad valikud, et hinnata ettevõttele esitatud ettepanekute eeliseid, samuti võimalust saada kasu, mis saadakse sisemise meeskonna poolt esitatud reklaamide või kampaaniate abil.

Kommunikatsioon

Need, kes identifitseerivad end täitja profiiliga, paistavad tavaliselt silma selle poolest, et nad suudavad oma ideid, seisukohti ja projekte hõlpsasti tutvustada, lisaks saavutavad nad häid tulemusi kõnelejatena või ettevõtte koosolekutel, suudavad sõlmida äritehinguid ja tagavad sellega töökeskkonnale positiivseid aspekte.

Side võimaldab neil arendada ka häid sidemeid meeskonnaga, kuhu nad on paigutatud, kusjuures kolleegidega on rohkem juhuslikke kontakte, et teavitada võimalikest ametialastest muudatustest, taotleda muudatusi tehtud töös ja nõuda selliseid tegureid nagu täpsus.

Juhtimine

Nende käitumine, kes säilitavad täitja profiili, on kooskõlas juhtimisega, kuna neil on suurepärased oskused nii ülesannete määramisel kui ka nende täitmisele kaasaaitamisel, olles väga abivalmid, et tagada töö parimal võimalikul viisil.

Juhtidena kipuvad nad saama rohkem austust oma töökaaslastelt, kuid see ei tulene mitte nende hierarhilisest tasemest, vaid nende võimest säilitada sõbralik ja alandlik suhtumine, olenemata sellest, millisel positsioonil nad on.

Väljakutsed

Üks peamisi asju, mis tõmbab täitja profiili omadustega sarnaste inimeste tähelepanu, on väljakutsete esinemine. Seega meelitavad täitja profiili väljakutsed, näiteks need, mis viitavad millelegi, mida teised ei ole kunagi teinud, ja panevad neid motiveeritumalt tegutsema.

Nii kipuvad nad uskuma ja töötama välja hüpoteese ja plaane, et saavutada midagi, mis teeks neid tunnustuse objektiks, ning enamasti õnnestub neil kavandatud eesmärk saavutada.

Konfliktid

Vastupidiselt sellele, mida võiks ette kujutada, tunnevad need, kellel on täitja profiil, end rahulolevalt, kui koosolekutel ja kaastöötajate vahel tekivad väikesed konfliktid, mida peamiselt nemad ise tekitavad, sest nad arvavad tavaliselt, et neil on kõigis olukordades õigus ja neile meeldib oma seisukohta peale suruda.

See võib olla negatiivne aspekt ja võib kaasa tuua meeskonna lahkumineku. Täitja profiil püüab aga alati oma tehtud vigu parandada, isegi kui võtab aega, et tunnistada, et see oli mõne ebamugavuse põhjuseks.

Analüütiku profiil

Analüütiku profiil on see, mis omab omadusi, mis on seotud detailidele tähelepanu pööramise, rahulikkuse ja perfektsionismiga. Et rohkem teada saada, millised on analüütiku profiili omavate inimeste käitumisviisid, järgige alljärgnevat teavet.

Üksikasjad

Analüütiku profiil on loomult väga uudishimulik ja alati tähelepanelik ka kõige väiksemate detailide suhtes. Seetõttu võivad nad muutuda teiste spetsialistide tööst sõltuvate ülesannete täitmisel ülemäära nõudlikuks, samas võivad nad ka ise end üle pingutada, kui nad ei ole saavutanud kõiki üksikasju nii, nagu nõutud.

Sellest lähtuvalt on nende töös alati omadusi, mis põhinevad tähelepanelikkusel kõigile detailidele, mis peavad sisalduma ülesandes. Nende suhetes on tähelepanu põhiteguriks, teades, et nad keskenduvad kõigele, et nende suhtlus toimuks ootuspäraselt.

Perfektsionism

Kõigist profiilidest on analüütik kõige tõenäolisemalt enesekriitiline, kuna ta on ülemäära perfektsionistlik ja tunneb, et tema tulemused ei vasta ootustele, sest on väikseid punkte, mis on vastuolus planeeringuga, mis võivad olla minimaalsed ja väheolulised.

Pessimism võib samuti esile kerkida, sest nad kujutavad alati ette halvimat stsenaariumi ja otsivad liigselt vigu, unustades oma edusammude ja omaduste väärtustamise, sest nad arvavad, et ei suuda oma tegevusega täiuslikkuseni jõuda.

Meetod

Analüütikute profiili omadus on see, et nende kinnisidee perfektsionismi suhtes viib lõpuks meetodite ja protsesside loomiseni, et optimeerida tootmist ja tagada suurem kvaliteet. Seega on tavaline, et nad leiavad oma töö- ja organiseerimisviisi, saavutades suuremat autonoomiat ja tulemusi.

Reegleid, isegi kui need on nende endi loodud, kipuvad nad maksimaalselt järgima, sest nad usuvad, et kõik juhtub nii, nagu oodatakse. Oma meetodite tõttu on nad väga organiseeritud ja teevad alati plaani enne tegevuse teostamist nii isiklikul kui ka tööalasel tasandil.

Sügavalt sisse hingates

Analüütiku profiilile sobivatel inimestel on raskusi rahulikkuse säilitamisega ja nad tunnevad end ebakindlalt inimeste ees, kes ei nõustu nende seisukohaga, mis viib emotsionaalsete häirete tekkimiseni.

Selle omaduse tõttu peab analüütikaprofiil töötama rohkem emotsionaalsel tasandil, et olla võimeline sügavalt sisse hingama ja jätkama midagi, mis on näiliselt keeruline ja ootamatu.

Ilma kinnituseta plaanid

Analüütiku profiilil on ka võime sõnastada plaane ja hüpoteese, ilma et ta peaks olukorda kinni pidama, sest mõningase vaevaga võib tal õnnestuda leida väljapääs millestki ootamatust.

Seega sõnastavad nad oma plaane, võttes arvesse erinevaid hüpoteese, mis võivad juhtuda, ilma et nad oleksid seotud ühegi konkreetse tingimusega. Seega, kui nad säilitavad rahu, õnnestub neil lühikese aja jooksul mõnest ebamugavast olukorrast välja tulla, isegi kui see eeldab millestki, näiteks mõnest tingimusest, eraldumist.

Käitumisprofiili koostamise tähtsus

Arvestades, et inimeste käitumist võib jagada profiilideks, võib teadmine, millisesse profiili teie või teie töötajad kuuluvad, olla äärmiselt oluline ettevõtte arengu või teie isikliku arengu seisukohalt. Selles mõttes järgige alljärgnevat teavet.

Eneseteadlikkus

Kui soovid anda laiaulatusliku hinnangu oma tegevuse kohta, saad teada, millisesse käitumisprofiili sa kuulud. Selle teabe abil saad rohkem teada endast ja näed, milliseid punkte tuleks uurida, samuti neid, mis vajavad parandamist.

See isiklik analüüs võimaldab teil oma omadusi selgemalt näha ja nende omaduste kasutamine võib aidata teil saada võimalusi tööalaselt ja parandada oma sotsiaalset suhtlemist. Teatud punkte parandades võite näha paranemist oma suhetes ja selles, kuidas teie kolleegid ja perekond teid näevad.

Kutsealane motivatsioon

Oma ametialase profiili põhjal saate aru, millised on teie tegelikud ametialased eesmärgid ja mis on teid motiveerinud oma projektide elluviimisel. Seega aitab teie motivatsioonide mõistmine teil end paremini mõista ja ära tunda, mida te tegelikult ametialaselt tahate.

Mis puutub võimalusse hinnata oma töötajate käitumisprofiili, siis teabe olemasolu nende kohta paneb teid töötama motivatsiooni kallal, mida te igale töötajale annate, tagades paremad tulemused nende ülesannete täitmisel.

Käibe vähenemine

Kui te teate, milline on teie töötajate professionaalne profiil, võib see viia väiksema voolavuseni ettevõttes, sest nende mõtteviisi mõistmine on oluline selleks, et kõigi töötajate vahel valitseks harmoonia, samuti tagatakse, et igaühe poolt täidetavad ülesanded vastavad tema huvidele ja võimetele.

Kui te teate töölevõtmisel, millist käitumisprofiili igale rollile oodatakse, võib töötaja olla seotud selle funktsiooniga, mida ta täidab. Nii on suurem tõenäosus, et meeskond jääb ühtseks.

Kuidas analüüsida käitumisprofiili

Käitumisprofiili analüüsiga seotud teabe tundmine, selle äratundmine, milline neist kuulub teie töötajatele, samuti muud aspektid, võivad anda teile laiema nägemuse käitumisprofiilide eelistest ja omadustest. Seetõttu lugege tähelepanelikult allpool toodud teemasid.

Mõista oma töötajate profiili

Ettevõtte hea tulemuslikkuse jaoks on oluline, et selle töötajad on paigutatud ülesannetesse, mis vastavad nende oskustele ja käitumisele. Seega võib heade töötajate käitumisprofiilide mõistmine nende ülesannetes olla väga oluline tulevaste töötajate värbamisel, et valida sarnaste aspektidega kandidaate.

Lisaks sellele võimaldab töötajate käitumisprofiili tundmine teil oma meeskonna kohta rohkem teada, teades, milliseid motivatsioone saab igale rühmale pakkuda, et saavutada paremaid tulemusi ja edusamme nende poolt läbiviidavate projektide puhul.

Kirjeldage iga vaba ametikoha jaoks soovitud profiili

Tuginedes teabele teie ettevõtte töötajate käitumisprofiili kohta, on suurem tõenäosus, et tulevased värbamised on edukad, sest igal töökeskkonnas säilitataval rühmal on spetsiifilised vajadused, mida saab rahuldada üksteist täiendavate profiilide lisamisega.

Seepärast koguge igale vabale töökohale kõige paremini sobivad käitumisomadused, määratledes profiili, mida soovite, et see oleks kõige sobivam ja millega on lihtsam kohaneda olemasoleva meeskonnaga.

Tähelepanu organisatsiooni missioonile ja väärtustele

Teades, et paljud inimesed lahkuvad oma töökohalt, kuna nad väidavad, et nad ei ole rahul, kuna nad ei sobi organisatsiooni väärtuste ja missiooniga, võib selle arvesse võtmine enne töölevõtmist olla ülimalt oluline tegur.

Seetõttu arvestage asutuse käitumisprofiili sõnastamisel ettevõtte kultuuriga, pöörates tähelepanu sellele, et mis tahes vaba ametikoha kandidaadid peavad hoidma oma mõtteid ja tegevusi seotud meeskonna ja organisatsiooni tõekspidamistega, et vältida hilisemaid probleeme.

Iga tegevusvaldkonna eripära

Oluline on see, et iga töötaja käitumisprofiil peab olema vastavuses selle valdkonnaga, kus ta töötab.

Võttes arvesse, et ettevõttes on juba moodustatud rühmad, näiteks turundusmeeskond või finantsküsimustega tegelev rühm, aitab töötajate valimine, kellel on nende töövaldkonnale sobiv käitumisprofiil, neil oma ülesannetes paremini areneda.

Seetõttu on töölevõtmise edukaks läbiviimiseks väga oluline tutvuda rühmaga, millesse tulevane töötaja paigutatakse, sealhulgas meeskonna käitumisega.

Tipptegijate käitumisprofiil

On töötajaid, kes paistavad ettevõttes silma oma töö kvaliteedi, tähtaegadest kinnipidamise, proaktiivsuse ja muude omaduste poolest, mis teevad neist ettevõtte parimad, olles tuntud kui tipptegijad.

Selle tulemusena soovitakse organisatsioonis rohkem neile sarnaseid spetsialiste, mistõttu on teave nende käitumisprofiili kohta hädavajalik, et võtta tööle rohkem sarnaseid töötajaid.

Seega, kui kogute kandidaatide käitumisprofiili mis tahes vabale ametikohale, eelistage neid, kes hoiavad oma käitumis- ja mõtteviisi lähedal neile, keda peetakse oma ametikohal tipptegijateks.

Uusimad katsed

Selleks, et teada saada, millisesse käitumisprofiili kuuluvad nii vabale töökohale kandideerijad kui ka teie meeskonna töötajad, peaksite kasutama moodsaid teste, mis tagavad nende hoiakutel põhineva tulemuse.

Seega kaaluge selliste testide nagu DISC, STAR, IAC, HBDI jt kasutamist, sest need võivad tagada, millisele käitumisprofiilile keegi kõige paremini vastab.

Pädevuste põhjalik analüüs

Pärast testide ja intervjuude läbiviimist, kui olete ikka veel tutvunud kandidaadi käitumisprofiiliga, tehke analüüs tema pädevuste kohta ja selle kohta, kuidas ta võiks aidata kaasa ettevõtte arengule.

Saage aru kandidaadi positiivsetest ja negatiivsetest külgedest, samuti tema emotsionaalsete omadustega seotud aspektidest. Selles mõttes võtke enne värbamisotsuse tegemist arvesse mitmeid andmeid.

Kas käitumisprofiili analüüs on usaldusväärne?

Üks punkt, mida tuleb rõhutada, on seotud usaldusega, mida tuleks omistada käitumisprofiilidele. Esiteks on see viis inimeste iseloomustamiseks nende käitumise põhjal üldiselt üsna usaldusväärne.

Seega võib öelda, et käitumisprofiil on suureks abiks võimalike töötajate valikul vastavalt stsenaariumile, millesse nad oma igapäevatöös ettevõttes paigutatakse; see ei tohiks siiski olla ainus hindamisvorm.

Sellest lähtuvalt teadke, et enne töölevõtmist on vaja rohkem teavet ja et käitumisprofiil on midagi, mis tagab ainult selle, et spetsialist võib olla kõige sobivam töötama teatud meeskonnas, tagades ka selle, et ta kohaneb organisatsiooniga.

Seetõttu võtke lisaks muudele seonduvatele aspektidele arvesse ka selliseid tegureid nagu kutseoskused ja -teadmised.