Waa maxay astaamaynta dabeecadda?

Hadda, si loo gaaro natiijooyin wanaagsan oo la xiriira shaqada ay tahay in la qabto, xulashada shaqaalaha si waafaqsan profile waxay noqon kartaa ikhtiyaarka ugu fiican ee lagu dammaanad qaadi karo in boos uu ku jiro qof ku habboon. hawlaha iyo xaaladaha ka mid noqon doona nolol maalmeedkaaga.

Adiga oo maskaxda ku haya astaanta hab-dhaqanka ee ay tahay in ay ka dhex muuqdaan shaqaalahaaga, waxaa jiri doona fursado badan oo aad ku guulaysan karto shirkadda iyo is-waafajinta xidhiidhada ku dhici doona.

Sidaas darteed, dadku waxay leeyihiin astaamo, dhinacyo shakhsi ah, dhiirigelin iyo hoggaamin, kuwaas oo ah arrimo la abaabuli karo laguna xisaabtami karo iyada oo loo marayo profiles. Si aad wax badan uga barato noocyada, sifooyinka iyo faa'iidooyinka garashada astaamaha habdhaqanka shaqaalahaaga, raac macluumaadka hoose.

Profile xidhiidhiyaha

Adiga oo og in astaanta xidhiidhiyaha, oo soo bandhigaysa tayada diiradda saaraysa xagga isgaarsiinta, sahlanaanta muujinta fikradahaaga iyo mashaariicdaada, madax-bannaanida iyo xorriyadda, waxay ka dhigan tahay mid ka mid ah astaamaha dabeecadda, raac wax badan oo ku saabsan sifooyinkiisa mawduucyada hoos lagu muujiyey.

>Saamaynta>Mid ka mid ah Astaamaha ugu muhiimsan ee kuwa ku habboon kala-soocidda astaanta war-is-gaadhsiinta waxay la xidhiidhaa awoodda ay ku saamayn karaan shaqaalahooda iyo madaxda sare ee khuseeyala filayo. Hababka ay adeegsadaan awgeed, aad bay u habaysan yihiin oo had iyo jeer u dejiyaan qorshe ka hor intaysan fulin hawlo heer shakhsi ah iyo mid xirfadeed.

Neef qoto dheer

Dadka ku habboon profile-ka falanqeeyayaasha way ku adag tahay inay sii wadaan. degenaansho iyo kalsooni la'aan ka dareemo hortooda dadka aan ku raacsanayn aragtidooda, taas oo keenta in ay dhacaan khalkhal xagga niyadda ah.

Deganaanta luminta ayaa weli dhacda marka la dareemo in dadka kale aysan fahmin. Sifadaas awgeed, profile-falanqeeyaha wuxuu u baahan yahay inuu si aad ah uga shaqeeyo dareenka dareenka si uu u awoodo inuu si qoto dheer u neefsado oo uu u sii wado wax u muuqda mid adag oo lama filaan ah.

Qorshayaasha aan lahayn lifaaq

Muuqaalka falanqeeyuhu waxa kale oo uu awood u leeyahay inuu dejiyo qorsheyaal iyo mala-awaal iyada oo aan loo baahnayn in lagu xidho xaalad, maadaama ay xoogaa dadaal ah ku maareeyaan inay helaan waddo ay kaga baxaan wax aan la fileyn.

Sidaas darteed, waxay dejiyaan qorshahooda. iyadoo lagu saleynayo mala-awaalka kala duwan ee dhici kara, iyada oo aan lagu xirin xaalad gaar ah. Sidaa darteed, haddii aad is dejiso, waxaad dhawaan awoodi doontaa inaad ka baxdo xaalad aan habboonayn, xitaa haddii ay la macno tahay inaad wax ka tagto, sida xaalad.

Ahmiyadda astaanta dabeecadda

11>

Anagoo niyadda ku hayna in hab-dhaqannada ay dadku ku dhaqmaan loo qaybin karo profiles, iyadoo la og yahay kuwaTilmaamahan adiga ama shaqaalahaaga aad ka tirsan tahay waxay noqon karaan muhiimadda ugu weyn ee horumarinta shirkad ama kobaca shakhsi ahaaneed. Dareenkan, raac macluumaadka hoos ku qoran.

Aqoon nafeed

Haddii aad rabto in aad qiimayn ballaadhan ku samayso ficilladii aad ku shaqaynaysay, waxaad awood u yeelan doontaa inaad ogaato astaanta hab-dhaqanka. ka tirsan tahay. Xogtaan, waxaad awood u yeelan doontaa inaad wax badan ka ogaato naftaada, waxaadna arki doontaa qodobbada ay tahay in la baadho, iyo kuwa u baahan hagaajin.

Falanqayntan shakhsi ahaaneed waxay kuu oggolaanaysaa inaad ogaato. u arag tayadaada si cad, inaad isticmaasho iyaga waxay kaa dhigi kartaa inaad fursado ka hesho goobta xirfadda iyo hagaajinta isdhexgalkaaga bulshada. Markaad hagaajiso dhibcaha qaar, waxaad awoodi doontaa inaad aragto horumar xagga cilaaqaadkaaga ah iyo sida ay kuugu arkaan asxaabtaada iyo qoyskaaga.

> Dhiirrigelinta Xirfadlaha

Iyada oo ku saleysan astaantaada xirfadeed, waxaad sameyn doontaa awoodaan in ay fahmaan kuwaas oo ah yoolalkaaga xirfadeed ee dhabta ah iyo waxa kugu dhiirigeliya inaad sii wadato mashaariicdaada. Sidaa darteed, fahamka dhiirigelintaada waxay kaa dhigi doontaa inaad si fiican u fahamto naftaada oo aad aqoonsato waxa aad rabto xirfadle ahaan.

Marka la eego suurtagalnimada qiimeynta astaanta habdhaqanka ee shaqaalahaaga, helitaanka macluumaadka iyaga ku saabsan gacanta ayaa kaa dhigi doona ka shaqee dhiirigelinta mid walba siin doontaiyaga, hubinta in natiijooyin wanaagsan ay ka soo baxaan hawlaha ay qabtaan.

> 6> Isbeddelka hoos u dhaca

Ogaanshaha astaanta xirfadeed ee shaqaalahaaga waxay horseedi kartaa inay yaraato is-beddelka shirkadda dhexdeeda, maadaama ay fahamsan yihiin habka ay u maleynayaan inay tahay Waa lagama maarmaan in la wada noolaado dhammaan shaqaalaha, marka lagu daro in la hubiyo in hawlaha uu qabanayo mid kastaa uu noqon doono mid waafaqsan danihiisa iyo kartidiisa. ka dhigo wada-hawlgalayaasha la xidhiidha shaqada uu qaban doono. Markaad tan sameyso, waxaa jira fursado badan oo kooxdu ay ku sii ahaan doonto midnimo.

> 0> Sida loo falanqeeyo astaanta dabeecadda> Ogow macluumaadka loogu talagalay in lagu falanqeeyo astaanta habdhaqanka, adoo aqoonsanaya midda iska leh. shaqaalaha, iyo sidoo kale dhinacyo kale, ayaa laga yaabaa inay ku siiyaan aragti ballaadhan oo ku saabsan faa'iidooyinka iyo sifooyinka astaamaha dabeecadda. Haddaba, si taxadar leh u akhri mawduucyada hoos ku qoran

Fahmidda shakhsiyadda shaqaalahaaga

Waxa lagama maarmaan u ah waxqabadka wanaagsan ee shirkaddu waa in shaqaalaheeda la geliyo hawlo ku filan xirfaddooda iyo dabeecadaha. Haddaba, fahamka waxa ay yihiin astaamaha dabeecadda ee shaqaalaha wanaagsan ee hawlahooda waxay noqon kartaa mid aad waxtar ugu leh shaqaaleysiinta mustaqbalka.dooro musharraxiin leh dhinacyo isku mid ah.

Intaa waxaa dheer, ogaanshaha astaanta hab-dhaqanka ee shaqaalahaagu waxay kaa caawinaysaa inaad wax badan ka ogaato kooxdaada, adigoo og waxa dhiirigelinaya ee koox kasta loo soo bandhigi karo, si loo gaadho natiijooyin wanaagsan iyo horumar. Mashaariicda ay fuliyaan

>Sawir profile-ka la doonayo ee boos kasta oo bannaan>Adoo ku saleysan macluumaadka la xiriira astaanta habdhaqanka ee shaqaalaha shirkaddaada, waxaa jiri doona fursado badan oo ah in shaqaalaynta mustaqbalka ay fiicnaan doonto. -lagu guulaystey, maadaama mid kasta oo ka mid ah kooxaha lagu hayo goobta shaqada uu leeyahay baahiyo gaar ah, kuwaas oo lagu dabooli karo in la geliyo profiles midba midka kale kabo.

Sidaas darteed, soo ururso sifooyinka habdhaqanka ee ku habboon boos kasta, qeexida profile in aad rabto in aad noqoto kan ugu haboon oo ay sahlanaan doonto in aad la qabsato kooxda jirta.

Fiiro gaar ah u leh hadafka ururka iyo qiyamka

Adiga oo og in dad badani u janjeeraan ka tagista shaqooyinkooda iyagoo sheeganaya qanacsanaan la'aan, maadaama aysan ku habboonayn qiyamka iyo hadafka ururka, iyada oo la tixgelinayo tan ka hor inta aan la shaqaaleysiinin waxay noqon kartaa arrin muhiim ah.

Habkan, tixgeli dhaqanka shirkadu marka ay dejinayso astaanta habdhaqanka ee ku habboon machadka, iyada oo fiiro gaar ah u yeelanaysa xaqiiqda ah in musharrixiinta loo baahan yahay boos kasta oo bannaanilaali fikradaha iyo ficilada la xidhiidha waxa ay aaminsan yihiin kooxdaada iyo ururkaaga, si dhibaatooyinka dambe looga fogaado.

6> Qodobada u gaarka ah goob kasta oo hawleedastaanta hab-dhaqanka ee shaqaale kastaa waa in uu ahaadaa mid ku filan goobta uu ka shaqayn doono.

Marka la xisaabiyo in shirkad dhexdeeda ay jiraan kooxo hore u samaysmay, sida kooxda suuq-geynta ama midda ka shaqaysa arrimaha dhaqaalaha. arrimaha , xulashada shaqaalaha leh hab-dhaqan ku habboon aaggooda khibradda waxay ka dhigaysaa inay si fiican u horumariyaan shaqadooda. la geliyo, ku dar hab-dhaqanka kooxdu waxay aasaas u noqon doonaan shaqaaleysiinta guuleysta.

>

Qofka hab-dhaqanka ee hawl-wadeennada ugu sarreeya

Waxaa jira qaar ka mid ah shaqaalaha shirkadda oo si weyn uga dhex muuqda shirkadda sababo la xidhiidha tayada shaqadooda. , fiiro gaar ah waqtiga kama dambaysta ah gaarsiinta, firfircoonida iyo tayada kale ee ka dhigaya kuwa ugu fiican ee shirkadda, iyadoo loo yaqaanno kuwa ugu sarreeya.

Marka la eego arrintan, rabitaanku wuxuu soo baxayaa in ay jiraan xirfadlayaal badan oo iyaga la mid ah oo ka tirsan ururka dhexdiisa, samaynta macluumaadka. oo loogu talagalay astaanta hab-dhaqanka ee ay leeyihiin ayaa lagama maarmaan u ah shaqaaleysiinta shaqaale la mid ah.

Sidaas darteed,marka la ururinayo hab-dhaqanka musharixiinta jago banaan, door bidayso kuwa ilaashada hab-dhaqankooda iyo fikirkooda u dhow kuwa loo arko inay yihiin kuwa ugu sarreeya shaqadooda.

> 6 3>Si aad u ogaato hab-dhaqanka ay ka tirsan yihiin musharrixiinta jagada bannaan, iyo sidoo kale shaqaalaha kooxdaada, waxay ku xiran tahay isticmaalka imtixaannada casriga ah, kuwaas oo dammaanad qaadi doona natiijada ku saleysan.

Sidaa darteed, tixgeli suurtogalnimada isticmaalka imtixaannada sida DISC, STAR, IAC, HBDI, iyo kuwa kale, maadaama ay awood u yeelan doonaan inay dammaanad qaadaan astaanta dabeecadda ee qof kale ku habboon.

4

Faham qodobbada togan iyo dhinacyada taban ee musharraxa, iyo sidoo kale kuwa dhinacyo la xidhiidha sifooyinkooda shucuureed. Dareenkan, u fiirso dhawr qaybood oo macluumaad ah ka hor inta aanad qandaraas samayn

Falanqaynta astaanta dabeecadda ma la isku halayn karaa?

Qodobka la iftiiminayo wuxuu la xidhiidha kalsoonida ay tahay in la siiyo astaanta hab-dhaqanka. Marka hore, habkan dadka lagu sifeeyo oo ku salaysan koodaDabeecadaha, guud ahaan, waa mid la isku halleyn karo.

Taas, waxaa la dhihi karaa in astaanta hab-dhaqanku ay tahay wax aad u caawin kara in la doorto wada-hawlgalayaasha suurtagalka ah, iyadoo loo eegayo muuqaalka la gelin doono maalintooda. maalinta shirkadu, si kastaba ha ahaatee, waa in aanay noqon qaabka kaliya ee qiimaynta

Adiga oo taas ka duulaya, ogow in ay lagama maarmaan tahay in la helo macluumaad dheeraad ah ka hor inta aan la shaqaaleysiin iyo in astaanta habdhaqanku ay tahay wax kaliya oo kaliya. dammaanad qaadka in xirfadlaha uu noqon karo kan ugu habboon in uu la shaqeeyo koox gaar ah, sidoo kale hubinta in uu la qabsan doono ururka.

Sidaa darteed, sidoo kale tixgeli arrimo ay ka mid yihiin xirfadaha xirfadeed iyo aqoonta xirfadlaha ee shaqada, marka lagu daro dhinacyada kale ee la xiriira.

qaadashada fikradaha iyo mashaariicda, iyo sidoo kale isbeddel ku yimaada xiriirka shaqada.

Sidaas darteed, profile-ka xiriiriyuhu wuxuu u janjeeraa inuu ka tago ra'yigiisa bandhigga wuxuuna mar walba raadiyaa inuu hubiyo in kuwa kale ay saameyn ku yeeshaan bulshada, qoyska iyo bulshada. Spheres.xirfad leh, doodo sharraxaya, mararka qaarkood, dammaanad qaadaya fulinta waxa ay soo jeedinayaan.

Isbeddelka maalin-maalin ee shirkadda waxaa badanaa ka cadhaysiiya dadka ka tirsan astaantan, tan iyo markii ay fududahay isgaarsiintu waxa ay u ogolaataa in ay saameyn xoogan ku yeeshaan halka ay ka shaqeeyaan.

Isgaarsiinta

Dadka ku dhaca astaanta isgaadhsiinta waxa ay u janjeeraan in ay leeyihiin xirfado aad u wanaagsan dhinaca isgaadhsiinta, marka loo eego in ay fududahay in la difaaco fikradaha iyo mashaariicda. Inta lagu guda jiro bandhigga, waxaa caadi ah in ay helaan magacyo dheeraad ah oo ay u gudbin karaan si cad oo lagu qanci karo, iyaga oo isticmaalaya cod adag oo muujinaya kalsoonida waxa ay yiraahdaan.

Waxay inta badan diyaariyaan. wax badan si ay hanti badan u hesho sida ay u hadlayaan. Qodob kale ayaa ah in ay yihiin kuwo firfircoon oo qof walba la xiriira,iyaga oo u fiirsada waqtiyada ay caawin karaan asxaabtooda.

Xornimada

Kuwa leh muuqaal la mid ah kan isgaarsiinta waa dad karti leh. xorriyadda, iyadoo la adeegsanayo daahfurnaan iyo daacadnimo sababtoo ah dhinacan. Sababtaas awgeed, iyagu ma saaraan xaddidaadyo badan naftooda, samayntasi aysan u dareemin caburin si ay u muujiyaan shucuurtooda dhabta ah.

Xornimada ay haystaan ​​waxay sidoo kale siinaysaa madax-bannaani, maadaama aysan u baahnayn inay helaan amarro ay ku fuliyaan waxay u arkaan in la sameeyo. Inta badan, qodobkani wuxuu bixiyaa dhinacyo togan, laakiin xaaladaha qaarkood xad-dhaafka xorriyadda waxay ku dambayn kartaa inay si xun u soo baxdo.

6 dhibaatooyinka xagga la xidhiidhka dadka, maadaama ay dareemayaan inay yaqaaniin fulinta is-dhexgalka bulshada, waa wax caadi ah inay ku dadaalaan sidii ay u bilaabmi lahayd saaxiibtinnimo, iskaashi iyo xitaa xidhiidh jacayl.

Taas , jagooyinka u baahan isdhexgalka dadka waxay u noqon kartaa doorasho weyn oo loogu talagalay profile xiiyaha, oo leh, tusaale ahaan, natiijooyin wax ku ool ah oo ku saabsan samaynta iibka sababtoo ah habka wanaagsan ee macaamiisha.

6> Aqoonsiga3> Aqoonsiga waa shay uu qofka xidhiidhiyeha ahi jecel yahay, taas aawadeed, waxa ay had iyo jeer isku dayaan in ay ka dhex muuqdaan waxa ay qabtaan oo ay isku dayaan in ay dareemaan farxad iyo mahadnaq shaqada ay hayaan. Sidaa darteed, shaqooyinka la codsado waxay ku gaarsiin karaan si ka dhaqso badan sidii la filayay, tayada dilkoodana waxay la yaabi karaan qof walba.

Hadaba, profile-ka xiriiriyaha ayaa si fudud u dhiirigeliya isagoo bixinaya dallacaad ama abaalmarin, iyadoo ay u dheer tahay in lagu soo jiito fursadda ku gaadhaan yoolalkashirkadda.

Profile                                                    Maadaama astaanta qorshayuhu ay muhiimad-gaar ah uleedahay shirkadda. Si taas loo sameeyo, hubi inaad raacdo mawduucyada hoos lagu muujiyey. > 6> Ururka

Mid ka mid ah qodobbada ugu muhiimsan ee astaanta qorshayuhu waxay ku xidhan tahay ururka, maadaama ay tani tahay arrin lagama maarmaan u ah nolosha. ee kuwa ku haboon profile this. Haddaba, waxay u janjeeraan inay qaataan hab-dhaqanno la xakameeyey oo ujeeddadoodu tahay inay gacanta ku hayaan dhammaan xaaladaha suurtogalka ah ee dhici kara wakhti kasta.

Inta aanay waxba samayn, waa wax caadi ah inay wax ka qoraan, abaabulaan maalin kasta. jadwal ama wax la mid ah. Mudnaanta waxaa badanaa lagu taxay sidoo kale. Ururka awgeed, ka go'naanta waxa ay soo jeedinayaan iyo sidoo kale waqtiyada kama dambaysta ah, waa la ixtiraamaa mar walba, taas oo ka dhigaysa mid ku caan ah ilaalinta waqtiga iyo mas'uuliyadda. Iyagoo u naxaya shaqaalahooda, saaxiibadooda iyo qoyskooda, maadaama ay had iyo jeer diyaar u yihiin inay fahmaan xaaladda kan kale ayaa laga yaabaa inuu u socdo inuu talo iyo gargaar siiyo. xaaladdan si ixtiraam iyo isfaham leh, oo had iyo jeer ixtiraamaya xaddidaaddooda iyo rabitaankooda xasilooni iyo daryeel.Marka ay wax falanqeynayaan, waxay isku dayaan in aanay noqon kuwo wax xukumaya oo ay isku dayaan in ay fahmaan aragtida dadka kale.

Tayadani waxay ka dhigaysaa kuwa u dhaqma, sida uu qabo profile-ka qorsheeye, in ay jecel yihiin deegaankooda bulsheed oo ay la sameeyaan xiriir wanaagsan.                                                                                                                                                                                   laqabsha shucuurtooda                          laqabta dareenkooda iyo ra'yigooda, iyagoo adeegsanaya sabab ay ku qiimeeyaan xaaladaha qaarkood. Sidaa darteed, is-waafajinta gudaha ayaa aad u qiimeeya iyaga, iyagoo isku dayaya inay helaan cabbirka ugu habboon ee dhacdooyinka fikradaha iska soo horjeeda.

Miisaanka ayaa weli ka dhex jira nolosha shakhsi ahaaneed iyo kuwa xirfadeed, iyada oo la tixgelinayo inay kaydiyaan daqiiqado loo qoondeeyey mid kasta Doorarka ay qabtaan, iyagoo aan u oggolaan in dhinac kasta oo noloshooda ka mid ah ay farageliyaan mid kale, iyaga oo si gaar ah ugu heellan hawlaha ay tahay in la qabto xilligan. ammaanka dareenkiisa kala duwan. Sidaa darteed, xasiloonida maaliyadeed waa shay ku habboon nolosha kuwa la mid ah profile-ka qorsheynta, iyada oo ay ka go'an tahay hawlaha ku lug leh waxa iyaga u dammaanad qaadaya ilaha dakhliga.

Arimaha dareenka, waxay had iyo jeer raadiyaan la xidhiidha dadka ay ku kalsoon yihiin, ilaalinta saaxiibtinimada iyo xidhiidhka ku salaysan daacadnimada, ka qayb qaadashada dadkataas oo aan si fudud u dhibin caafimaadkaaga maskaxda.

Waxa kale oo jirta in tallaabo kasta oo la qaadayo la qorsheeyey, iyada oo ujeedadu tahay in laga fogaado waxyeellada, in la helo ammaan dhammaystiran oo ku aaddan doorashada iyo dabeecadaha aad qabato.

<0

executor profile

Anagoo og in profile fuliyuhu la mid yahay kuwa leh sifooyin ay ka mid yihiin fududaynta qabashada jagooyinka hoggaaminta iyo xallinta khilaafaadka iyo caqabadaha, marka laga soo tago xiriir wanaagsan, hubi inaad raacdo mowduucyada doonaya si fiican u fahmaan hab-dhaqanka profile-kan.

Vision

Qorshayntiisa, waxa uu yeelan karaa fikrad ku saabsan waxa dhici kara mustaqbalka shirkadda haddii qorshe la sameeyo. ordaya. Aragtideeda awgeed, sida caadiga ah waa ikhtiyaar weyn in lagala tashado horumarka laga dareemi karo eexda duruufaha kala duwan.

Sidaas darteed, dadka ilaaliya astaamaha profile fuliyaha ayaa ah xulashooyinka ugu fiican qiimee faa'iidooyinka soo jeedinta loo soo bandhigay shirkadda, iyo sidoo kale suurtogalnimada faa'iidooyinka lagu heli karo xayeysiisyada ama ololaha ay soo bandhigaan kooxda gudaha.

6> Isgaarsiinta

Kuwa aqoonsada profile profile waxay u muuqdaan inay u taagan yihiin xarunta ay leeyihiin si ay u soo bandhigaan fikradahooda, aragtidooda iyo mashaariicda, marka lagu daro inay gaaraan natiijooyin wanaagsan sida kuwa ku hadla ama ku hadlaMarka ay ku jiraan shirarka shirkadda, maaraynta xiritaanka heshiisyada ganacsiga iyo dammaanad-qaadka dhinacyada wanaagsan ee deegaanka shaqada tan.

Xidhiidhku sidoo kale wuxuu u oggolaanayaa inay xiriir wanaagsan la yeeshaan kooxda lagu dhex geliyo, iyagoo si caadi ah u leh. la xiriir asxaabtaada si aad u ogeysiiso isbeddelada xirfadeed ee dhici kara, codso isbeddelada shaqada la dhiibay oo weydii arrimo ay ka mid yihiin dhawrista. Hogaaminta, maadaama ay leeyihiin xirfado aad u wanaagsan marka la eego kartida shaqo loo xilsaaro, iyo sidoo kale habka caawinta si loo fuliyo, iyagoo si weyn uga caawiya sidii loo hubin lahaa in shaqooyinka loo qabto sida ugu wanaagsan.

Hoggaamiyeyaal ahaan, waxay jecel yihiin inay ixtiraam dheeraad ah ka helaan dadka ay wada shaqeeyaan, si kastaba ha ahaatee, tani ma aha inay sabab u tahay heerkooda kala sareynta, laakiin waxaa sabab u ah awoodda ay u leeyihiin inay ilaashadaan qaab saaxiibtinimo iyo is-hoosaysiiya iyada oo aan loo eegin jagada ay hayaan. upam.

Caqabadaha

Mid ka mid ah waxyaabaha ugu muhiimsan ee soo wacaya dareenka dadka u eg astaamaha astaanta fulinta waa dhacdooyinka caqabadaha. Haddaba, caqabadaha, sida kuwa tixraacaya shay aan waligeed cid kale samayn, waxay soo jiidataa astaanta fulinta oo waxay dareensiisaa dhiirigelin dheeraad ah.

Sidaas darteed, waxay u janjeeraan inay rumaystaan ​​oo faahfaahinayaan mala-awaal iyo qorshayaalgaadhitaanka wax ka dhigi kara bartilmaameedka aqoonsiga, maaraynta, inta badan, si ay u gaadhaan ujeedada la soo jeediyay.

Khilaaf

oo ku qanacsan in ay dhacaan khilaafyo yaryar oo ka dhaca shirarka iyo kuwa la shaqeeya, kuwaas oo loo abuuray, wax kasta oo ka sarreeya, iyaga, iyaga oo caadaystay inay isku qiimeeyaan xaalad kasta oo sax ah oo jecel inay ku soo rogaan aragtidooda.<4

Tani waxay noqon kartaa dhinac xun waxayna wax ka tari kartaa kala dirida kooxda. Si kastaba ha ahaatee, profile fuliyuhu wuxuu had iyo jeer raadiyaa inuu saxo khaladaadkii uu sameeyay, xitaa haddii ay qaadato wakhti in la qirto inay sabab u ahayd wax dhib ah. profile waa mid leh sifooyin la xiriira fiiro gaar ah si faahfaahsan, degen iyo qummanaanta. Si aad wax badan uga ogaato hab-dhaqanka ay hayaan kuwa leh profile-ka falanqaynta, raac macluumaadka hoos ku qoran u fiirso tafaasiisha ugu yar. Sababtaas awgeed, waxay noqon karaan kuwo aad u culus marka ay fulinayaan hawlo ku xiran shaqada xirfadlayaasha kale, halka ay sidoo kale isku dayi karaan in ay qiimeeyaan in aysan gaarin dhammaan faahfaahinta.Sida la codsado.

>

Iyada oo laga duulayo tan, shaqada ay qabtaan waxay had iyo jeer leeyihiin astaamo ku saleysan feejignaan dhammaan faahfaahinta ay tahay in ay ku jiraan hawsha. Xiriirkooda, feejignaantu waa arrin muhiim ah, iyadoo la og yahay inay diiradda saaraan wax walba si isdhexgalka ay u dhacaan sidii la filayay.

Perfectionism

Dhammaan muuqaallada, falanqeeyuhu waa kan ugu badan ee horumariya is-naqdi, maadaama ay si xad dhaaf ah u qumman yihiin oo ay dareemaan in natiijooyinkoodu aanay waafaqsanayn wixii la filayay. xaqiiqda ah in ay jiraan dhibco yaryar oo ka soo horjeeda qorsheynta, kuwaas oo noqon kara mid aad u yar oo yar oo ku habboon.

Pessimism ayaa sidoo kale soo bixi karta, maaddaama ay had iyo jeer qiyaasaan dhacdada ugu xun oo ay si xad dhaaf ah u eegaan khaladaadka, iyagoo illoobaya Waxay qiimeeyaan shaqadooda. Horumarka iyo tayada sababtoo ah waxay u maleynayaan in aysan ku gaari karin dhamaystirka waxay qabtaan.

Habka

Tayada falanqeeyayaasha profile waa in waalashadooda dhammaystiran ay ku dhammaato taasoo keentay abuurista habab iyo habraacyo. si kor loogu qaado wax soo saarka iyo in la hubiyo tayada sare. Haddaba, waxaa iska caadi ah in ay helaan hab u gaar ah oo ay ku shaqeystaan ​​oo ay isku abaabulaan, si ay u gaaraan madax-bannaani iyo natiijooyin dheeraad ah.

Xeerarka, xitaa marka ay iyagu abuuraan, waxay u badan tahay in la ixtiraamo intii suurtagal ah. maadaama ay aaminsan yihiin in arrintu sidaas tahay, wax walbana sidii bay u dhici doonaan