Wat is gedragsprofielvorming?

Tans, ten einde beter resultate te behaal in verhouding tot die funksie wat verrig moet word, kan die keuse van werknemers volgens 'n profiel die beste opsie wees om te verseker dat 'n pos beklee sal word deur iemand wat geskik is vir die take en situasies wat deel van jou daaglikse lewe sal wees.

Deur die gedragsprofiel wat by jou werknemers aanwesig behoort te wees in gedagte te hou, sal daar meer kanse op sukses in die maatskappy en harmonie in die verhoudings wees wat sal daarin gebeur.

Mense het dus eienaardighede, persoonlike aspekte, motiverings en leierskap, wat faktore is wat deur profiele georganiseer en in ag geneem kan word. Om meer te wete te kom oor die tipes, kenmerke en voordele van kennis van jou werknemers se gedragsprofiele, volg die inligting hieronder.

Kommunikeerderprofiel

Wetende dat die kommunikeerderprofiel, wat kwaliteite aanbied, gefokus is oor kommunikasie, gemak om jou idees en projekte uit te druk, outonomie en vryheid, verteenwoordig een van die gedragsprofiele wat aangespreek word, volg meer oor sy kenmerke in die onderwerpe wat hieronder uitgelig word.

Invloed

Een Een van die hoofkenmerke van diegene wat by die kommunikeerderprofielklassifikasie pas, word geassosieer met die vermoë om hul medewerkers en meerderes te beïnvloed ten opsigte van dieverwag. As gevolg van hul metodes is hulle baie georganiseerd en maak altyd 'n plan voordat hulle aktiwiteite op 'n persoonlike en professionele vlak uitvoer.

Haal diep asem

Mense wat by die ontledersprofiel pas, sukkel om te handhaaf kalm en onseker voel voor mense wat nie met hul standpunt saamstem nie, wat die voorkoms van emosionele versteurings veroorsaak.

Die verlies aan kalmte vind steeds plaas wanneer hulle voel dat hulle nie deur ander verstaan ​​word nie. As gevolg van hierdie eienskap moet die ontlederprofiel meer in die emosionele veld werk om diep asem te kan haal en voort te gaan met iets wat klaarblyklik kompleks en onverwags is.

Planne sonder aanhegting

Die ontlederprofiel het ook die vermoë om planne en hipoteses te formuleer sonder dat dit nodig is om aan 'n situasie geheg te raak, aangesien hulle met 'n bietjie moeite kan regkry om 'n uitweg uit iets onverwags te vind.

So formuleer hulle hul planne gebaseer op die verskillende hipoteses wat kan gebeur, met geen binding aan enige spesifieke toestand nie. As jy dus kalm bly, sal jy binnekort uit 'n ongerieflike situasie kan kom, al beteken dit om iets te laat gaan, soos 'n toestand.

Die belangrikheid van die gedragsprofiel

Met inagneming dat die gedrag wat deur mense gehandhaaf word, onderverdeel kan word in profiele, met die wete wattervan hierdie profiele waaraan jy of jou werknemers behoort, kan van kardinale belang wees vir die ontwikkeling van 'n maatskappy of vir jou persoonlike groei. In hierdie sin, volg die inligting wat hieronder verskaf word.

Selfkennis

As jy 'n breë assessering wil maak van die aksies wat jy beoefen het, sal jy kan weet watter gedragsprofiel jy behoort aan. Met hierdie inligting sal jy meer van jouself kan weet en sal jy kan sien wat die punte is wat ondersoek moet word, asook dié wat verbeter moet word.

Hierdie persoonlike ontleding sal jou toelaat om sien jou eienskappe duideliker, om dit te gebruik kan jou geleenthede in die professionele veld laat ontvang en jou sosiale interaksies verbeter. Deur sommige punte te verbeter, sal jy verbeterings in jou verhoudings en in die manier waarop jy deur jou kollegas en familie gesien word, kan sien.

Professionele motivering

Op grond van jou professionele profiel sal jy in staat wees om te verstaan ​​wat jou ware professionele doelwitte is en wat jou motiveer om voort te gaan met jou projekte. As u dus u motiverings verstaan, sal u uself beter laat verstaan ​​en erken wat u regtig as 'n professionele persoon wil hê.

Met betrekking tot die moontlikheid om die gedragsprofiel van u werknemers te evalueer, sal u inligting oor hulle byderhand hê. werk aan die motiverings wat elkeen sal geehulle, wat beter resultate verseker in die take wat hulle verrig.

Verminderde omset

Om die professionele profiel van jou werknemers te ken, kan lei tot minder omset binne die maatskappy, aangesien die manier waarop hulle dink verstaan noodsaaklik vir harmonie tussen alle werknemers, benewens om te verseker dat die take wat deur elkeen verrig word in ooreenstemming met hul belange en kapasiteit sal wees.

Wanneer jy aanstel, weet watter gedragsprofiel vir elke funksie verwag word. maak die medewerker verband hou met die funksie wat hy sal verrig. Deur dit te doen, is daar meer kanse dat die span verenig sal bly.

Hoe om die gedragsprofiel te ontleed

Ken inligting wat daarop gemik is om die gedragsprofiel te analiseer, en te erken wat aan jou behoort. werknemers, sowel as ander aspekte, kan jou 'n breër siening gee van die voordele en kenmerke van gedragsprofiele. Lees daarom die onderwerpe hieronder noukeurig deur.

Verstaan ​​die profiel van jou werknemers

Iets noodsaaklik vir die goeie prestasie van 'n maatskappy is dat sy werknemers ingeplaas word in funksies wat voldoende is vir hul vaardighede en gedrag. Om te verstaan ​​wat die gedragsprofiele van goeie werknemers in hul take is, kan dus van groot belang wees vir toekomstige aanstellings.kies kandidate met soortgelyke aspekte.

Daarbenewens sal die kennis van die gedragsprofiel van jou werknemers jou help om meer van jou span te weet, te weet watter motiverings aan elke groep gebied kan word, ten einde beter resultate en vordering te behaal vir die projekte wat hulle uitvoer.

Teken die gewenste profiel vir elke vakature

Gegrond op die inligting rakende die gedragsprofiel van jou maatskappy se werknemers, sal daar meer kanse wees dat toekomstige aanstellings goed sal gaan -ontvang. suksesvol, aangesien elkeen van die groepe wat in die werksomgewing in stand gehou word, spesifieke behoeftes het, wat voorsien kan word deur profiele in te voeg wat mekaar aanvul.

Daarom, versamel gedragskenmerke wat die beste by elke vakature pas, definieer die profiel wat jy die mees geskikte wil wees en wat makliker sal wees om by die bestaande span aan te pas.

Aandag aan die organisasie se missie en waardes​

Om te weet dat baie mense geneig is om om hul werk te laat vaar omdat hulle ontevredenheid beweer, aangesien hulle nie by die waardes en missie van die organisasie pas nie, om dit in ag te neem voor aanstelling kan 'n faktor van die grootste belang wees.

Op hierdie manier, oorweeg die kultuur van die maatskappy wanneer die gedragsprofiel geformuleer word wat die instelling die beste pas, met aandag aan die feit dat kandidate vir enige vakaturehandhaaf gedagtes en aksies wat verband hou met die oortuigings van jou span en organisasie, sodat latere probleme vermy kan word.

Besonderhede van elke area van aktiwiteit

'n Relevante punt wat aangespreek moet word, is dat die Die gedragsprofiel van elke werknemer moet toereikend wees vir die area waarin hy gaan werk.

Met inagneming dat daar binne 'n maatskappy reeds groepe is, soos die bemarkingspan of die een wat met finansiële te doen het. kwessies sal die keuse van werknemers wat 'n gedragsprofiel het wat geskik is vir hul vakgebied hulle beter in hul take laat ontwikkel.

Daarom, as gevolg van die belangrikheid van vertroudheid met die groep waarin die toekomstige werknemer sal wees ingevoeg, sluit die Die span se gedrag sal fundamenteel wees vir 'n suksesvolle aanstelling.

Gedragsprofiel van die toppresteerders

Daar is sommige werknemers wat in 'n maatskappy uitstaan ​​as gevolg van die kwaliteit van hul werk , aandag aan spertye lewering, proaktiwiteit en ander eienskappe wat hulle die beste van 'n maatskappy maak, bekend as die toppresteerders.

In die lig hiervan ontstaan ​​die begeerte dat daar meer professionele persone soortgelyk aan hulle binne die organisasie is, wat inligting maak gerig op die gedragsprofiel wat hulle het, is noodsaaklik vir die aanstelling van meer soortgelyke werknemers.

Dus,wanneer die gedragsprofiel van kandidate vir 'n vakature ingesamel word, gee voorkeur aan diegene wat hul manier van optree en dink naby diegene hou wat as die toppresteerders in hul funksie beskou word.

Voorpunttoetse

Met Om te weet aan watter gedragsprofiel die kandidate vir 'n vakature behoort, sowel as die werknemers van jou span, is dit aan die gebruik van die nuutste toetse, wat 'n resultaat sal waarborg gebaseer op die houdings wat hulle handhaaf.

Oorweeg dus die moontlikheid om toetse soos DISC, STAR, IAC, HBDI en ander te gebruik, aangesien hulle in staat sal wees om te waarborg watter gedragsprofiel iemand anders pas.

Diep ontleding van bevoegdhede

Nadat jy toetse en onderhoude uitgevoer het en steeds die gedragsprofiel van 'n kandidaat het, maak 'n ontleding oor die vaardighede wat hy het en hoe dit tot die vordering van die maatskappy kan bydra.

Verstaan ​​die positiewe punte en negatiewe aspekte van die kandidaat, sowel as die aspekte wat verband hou met hul emosionele eienskappe. Neem in hierdie sin verskeie stukke inligting in ag voordat 'n kontrak aangegaan word.

Is die gedragsprofielanalise betroubaar?

'n Punt wat uitgelig moet word, hou verband met die vertroue wat aan die gedragsprofiel gegee moet word. Eerstens, hierdie manier om mense te karakteriseer op grond van hulgedrag, is oor die algemeen redelik betroubaar.

Hiermee kan gesê word dat die gedragsprofiel iets van groot hulp is om potensiële medewerkers te kies, volgens die scenario waarin hulle in hul dag ingevoeg sal word dag by die maatskappy behoort egter nie die enigste vorm van evaluering te wees nie.

Weet op grond hiervan dat dit nodig is om meer inligting te hê voordat 'n aanstelling uitgevoer word en dat die gedragsprofiel iets is wat slegs waarborg dat 'n professionele persoon die geskikste kan wees om met 'n sekere span te werk, en verseker ook dat hy sal aanpas by die organisasie.

Dus, neem dus ook faktore soos professionele vaardighede en kennis van die professionele persoon in ag vir die funksie, benewens ander verwante aspekte.

Dus, die kommunikeerderprofiel is geneig om hul menings ten toon te stel en poog altyd om te verseker dat ander deur hulle beïnvloed word in die sosiale, gesins- en sosiale sfere, professionele, uitwerkende argumente wat soms die bereiking van wat hulle voorstel waarborg.

Veranderinge in die dag-tot-dag van die maatskappy word gewoonlik uitgelok deur mense wat aan hierdie profiel behoort, aangesien die gemak met die kommunikasie stel hulle in staat om sterk invloede uit te oefen waar hulle werk.

Kommunikasie

Mense wat in die kommunikeerderprofiel val, is geneig om uitstekende vaardighede op die gebied van kommunikasie te hê, aangesien hulle maklik is om hulle te verdedig. idees en projekte. Te midde van aanbiedings is dit algemeen dat hulle meer prominensie kry en inligting op 'n duidelike en oortuigende manier kan oordra, deur 'n ferm toon te gebruik wat vertroue in wat hulle sê aandui.

Hulle berei dikwels voor. baie sodat daar meer eiendom is in die manier waarop hulle praat. Nog 'n punt is dat hulle proaktief is en met almal kommunikeer, oplettend is vir tye wanneer hulle hul kollegas kan help.

Vryheid

Diegene wat 'n profiel soortgelyk aan dié van die kommunikeerder het, is bedrewe mense tot vryheid, met behulp van deursigtigheid en eerlikheid as gevolg van hierdie aspek. As gevolg hiervan, stel hulle nie soveel beperkings op hulself nie, maaksodat hulle nie onderdruk voel om hul ware emosies uit te druk nie.

Die vryheid wat hulle het, verleen ook outonomie, aangesien hulle nie bevele hoef te ontvang om uit te voer wat hulle dink gedoen moet word nie. Meeste van die tyd gee hierdie punt positiewe aspekte, maar in sommige gevalle kan die oormaat vryheid uiteindelik op 'n negatiewe manier uitkom.

Mense

Die kommunikeerderprofiel is nie geneig om te vind nie. probleme om met mense te kommunikeer, aangesien hulle vertroud voel met die uitvoering van sosiale interaksies, is dit algemeen dat hulle die inisiatief neem sodat daar die begin van vriendskappe, vennootskappe en selfs hul liefdesverhoudings is.

Hiermee , posisies wat interaksie met mense vereis, kan 'n goeie opsie vir die kommunikeerderprofiel wees, met byvoorbeeld positiewe resultate in die maak van verkope as gevolg van 'n goeie benadering met kliënte.

Erkenning

Erkenning is iets waarvan die kommunikeerderprofiel mal is, en daarvoor probeer hulle altyd uitstaan ​​in wat hulle doen en probeer om gelukkig en dankbaar te voel met die werk wat hulle het. Daarom kan die gevraagde werke vinniger gelewer word as wat verwag is en die kwaliteit van hul uitvoerings kan almal verras.

Dus, die kommunikeerderprofiel word maklik gemotiveer deur promosies of pryse aan te bied, benewens dat dit gelok word deur die geleentheid om doelwitte te bereik inmaatskappy.

Beplannerprofiel

Aangesien die beplannerprofiel van kardinale belang in 'n maatskappy is, is dit die moeite werd om 'n paar kenmerke daaroor aan te bied, wat met organisasie en sekuriteit geassosieer word. Om dit te doen, maak seker dat jy die onderwerpe wat hieronder uitgelig is, volg.

Organisasie

Een van die hoofpunte van die beplannerprofiel is aan die organisasie gekoppel, aangesien dit 'n noodsaaklike faktor in die lewens is van diegene wat in hierdie profiel pas. Hulle is dus geneig om beheerde gedrag aan te neem wat daarop gemik is om al die moontlike situasies wat by enige gegewe geleentheid kan gebeur byderhand te hê.

Voordat hulle iets doen, is dit algemeen dat hulle aantekeninge geneem het en die dag deur middel van 'n kalender of iets soortgelyks. Prioriteite word gewoonlik ook gelys. As gevolg van die organisasie word die verbintenis tot wat hulle voorstel om te doen, sowel as sperdatums, altyd gerespekteer, wat hulle bekend maak vir hul stiptelikheid en verantwoordelikheid.

Empatie

Die beplannerprofiel is gemerk. deur empatie met hul kollegas, vriende en familie, aangesien hulle altyd bereid is om die situasie te verstaan ​​waardeur die ander dalk gaan om raad en hulp aan te bied.

Wanneer hulle 'n emosionele verandering in ander opmerk, sal hulle behandel word. hierdie situasie met respek en begrip, wat altyd hul beperkings en begeertes met rustigheid en sorg respekteer.Wanneer hulle iets ontleed, probeer hulle om nie veroordelend te wees nie en probeer om die siening van ander te verstaan.

Hierdie eienskap maak dat diegene wat optree, volgens die beplannerprofiel, deur hul sosiale omgewing gehou word en goeie verhoudings met hul kollegas .

Balans

Mense wat deur die beplannerprofiel verteenwoordig word, het innerlike balans en streef altyd daarna om in pas te wees met hul emosies en opinies, deur rede te gebruik om sekere geleenthede te evalueer. Daarom word innerlike harmonie hoog aangeslaan deur hulle, aangesien hulle die ideale maatstaf vir die voorkoms van botsende gedagtes probeer vind.

Die balans is steeds aanwesig tussen persoonlike en professionele lewe, gegewe dat hulle bestemde oomblikke vir elkeen reserveer. van die rolle wat hulle verrig, nie toelaat dat enige aspek van hul lewe met 'n ander inmeng nie, hulself uitsluitlik toewy aan die take wat op die oomblik uitgevoer moet word.

Sekuriteit

Die profielbeplanner heg ook waarde aan sekuriteit in sy verskillende sintuie. Daarom is finansiële stabiliteit iets relevant in die lewens van diegene wat soortgelyk is aan die beplannerprofiel, met 'n verbintenis tot die aktiwiteite wat betrokke is by wat vir hulle 'n bron van inkomste waarborg.

In emosionele sake poog hulle altyd om hou verband met mense wat hulle vertrou, handhawing van vriendskappe en 'n verhouding gebaseer op eerlikheid, raak betrokke by mensewat nie maklik jou geestesgesondheid sal benadeel nie.

Daar is ook die feit dat elke aksie wat geneem word, beplan word, met die doel om skade te vermy, met volledige sekuriteit in die keuses en houdings wat jy uitvoer.

Eksekuteurprofiel

Om te weet dat die eksekuteurprofiel ooreenstem met diegene wat eienskappe het soos gemak om leiersposisies te beklee en konflikte en uitdagings op te los, benewens goeie kommunikasie, maak seker dat jy die onderwerpe volg wat bereid is om die gedrag van hierdie profiel beter verstaan.

Visie

Die bestuursprofiel kan deur sy beplanning 'n idee hê van wat in die toekoms van die maatskappy kan gebeur as 'n mate van beplanning in plek gestel word. hardloop. As gevolg van sy visie is dit gewoonlik 'n goeie opsie om te konsulteer oor die vordering wat onder die vooroordeel van verskillende omstandighede opgemerk kan word.

Op hierdie manier is mense wat eienskappe van die eksekuteurprofiel handhaaf die beste keuses om evalueer die voordele van die voorstelle wat aan die maatskappy aangebied word, asook die moontlikheid van voordele wat verkry sal word met advertensies of veldtogte wat deur die interne span aangebied word.

Kommunikasie

Diegene wat identifiseer met die eksekuteursprofiel is geneig om uit te staan ​​vir die fasiliteit wat hulle het om hul idees, standpunte en projekte bloot te lê, benewens goeie resultate as sprekers ofwanneer hulle in maatskappyvergaderings is, daarin slaag om kommersiële ooreenkomste te sluit en positiewe aspekte tot die werksomgewing hiermee te waarborg.

Kommunikasie stel hulle ook in staat om goeie konneksies te ontwikkel met die span waarin hulle geplaas is, met 'n meer gemaklike kontak met kollegas om in te lig oor professionele veranderinge wat kan gebeur, versoek veranderinge in die werk wat gelewer is en vra vir faktore soos stiptelikheid.

Leierskap

Die gedrag van diegene wat die eksekuteurprofiel handhaaf, is belyn. met leierskap, aangesien hulle groot vaardighede het in terme van die vermoë om take toe te wys, sowel as in die proses om te help om dit uit te voer, om baie behulpsaam te wees om te verseker dat die take op die beste manier uitgevoer word.

As leiers is hulle geneig om meer respek van hul medewerkers te ontvang, maar dit is nie as gevolg van hul hiërargiese vlak nie, maar as gevolg van hul vermoë om 'n vriendelike en nederige postuur te handhaaf, ongeag die posisie wat hulle beklee. upam.

Uitdagings

Een van die belangrikste dinge wat die aandag trek van mense wat soos die kenmerke van die eksekuteurprofiel lyk, is die voorkoms van uitdagings. Uitdagings, soos dié wat verwys na iets wat nog nooit deur ander gedoen is nie, lok dus die eksekuteurprofiel en laat hom meer gemotiveerd voel.

Op hierdie manier is hulle geneig om hipoteses en planne te glo en uit te brei t.o.v.iets bereik wat hulle die teiken van erkenning kan maak, om in die meeste gevalle die voorgestelde doelwit te bereik.

Konflikte

In teenstelling met wat 'n mens jou kan voorstel, is diegene wat die profiel-eksekuteurs het. tevrede met die voorkoms van klein konflikte in vergaderings en tussen medewerkers, vir wie hulle, bowenal deur hulle geskep word, die gewoonte het om hulself te oordeel as reg in alle situasies en graag hul standpunt afdwing.

Dit kan 'n negatiewe aspek wees en kan bydra tot die ontkoppeling van 'n span. Die eksekuteurprofiel poog egter altyd om die foute wat hy gemaak het reg te stel, selfs al neem dit 'n rukkie om te erken dat dit die oorsaak van 'n mate van ongerief was.

Ontlederprofiel

Die ontleder profiel is een wat eienskappe het wat verband hou met aandag aan detail, kalmte en perfeksionisme. Om meer te wete te kom oor die gedrag wat gehandhaaf word deur diegene wat die ontlederprofiel het, volg die inligting wat hieronder verskaf word.

Besonderhede

Die ontlederprofiel is van nature geneig om baie nuuskierig te wees en altyd wees oplettend vir die kleinste besonderhede. As gevolg hiervan kan hulle te veeleisend raak wanneer hulle take uitvoer wat afhang van die werk van ander professionele persone, terwyl hulle hulself ook te veel kan vra om te oordeel dat hulle nie al die besonderhede bereik het nie.soos versoek.

Op grond hiervan het die werk wat hulle verrig altyd eienskappe gebaseer op aandag aan al die besonderhede wat in die taak vervat moet word. In hul verhoudings is aandag 'n sleutelfaktor, met die wete dat hulle op alles fokus sodat hul interaksies plaasvind soos verwag word.

Perfeksionisme

Tussen al die profiele is die ontleder die een wat die meeste geneig is om selfkritiek te ontwikkel, aangesien hulle buitensporig perfeksionisties is en voel dat hul resultate nie in lyn is met wat verwag is nie. tot die feit dat daar klein kontrasterende punte met die beplanning is, wat minimaal en van min relevansie kan wees.

Pessimisme kan ook na vore kom, aangesien hulle altyd die ergste scenario voorstel en oormatig na foute soek, en vergeet Hulle waardeer hul vooruitgang en kwaliteite omdat hulle dink hulle kan nie perfeksie bereik met wat hulle doen nie.

Metode

'n Kwaliteit van die ontlederprofiel is dat hul obsessie met perfeksionisme uiteindelik lei tot die skepping van metodes en prosesse om produksie te optimaliseer en hoër gehalte te verseker. Dit is dus algemeen dat hulle hul eie manier vind om hulself te werk en te organiseer, om meer outonomie en resultate te bereik.

Die reëls, selfs wanneer dit deur hulle geskep word, is geneig om soveel as moontlik gerespekteer te word, aangesien hulle glo dat dit die geval is, sal alles gebeur soos