Kaj je vedenjsko profiliranje?

Trenutno je za doseganje boljših rezultatov v zvezi s funkcijo, ki jo je treba opravljati, izbira zaposlenih glede na profil morda najboljša možnost, da se zagotovi, da bo vsako delovno mesto zasedel nekdo, ki je primeren za naloge in situacije, ki bodo del njegovega vsakdanjega življenja.

Če boste upoštevali, kateri vedenjski profil mora biti prisoten pri vaših zaposlenih, boste imeli več možnosti za uspeh v podjetju in harmonijo v odnosih, ki bodo v njem potekali.

Če želite izvedeti več o vrstah, značilnostih in prednostih poznavanja vedenjskih profilov zaposlenih, sledite spodnjim informacijam.

Profil komunikatorja

Ker je profil komunikatorja, ki predstavlja lastnosti, osredotočene na komunikacijo, enostavnost izražanja idej in projektov, samostojnost in svobodo, eden od obravnavanih vedenjskih profilov, si oglejte več o njegovih značilnostih v temah, poudarjenih v nadaljevanju.

Vpliv

Ena od glavnih značilnosti tistih, ki ustrezajo profilu komunikatorja, je povezana s sposobnostjo vplivanja na sodelavce in nadrejene glede sprejemanja idej in projektov ter sprememb v delovnih odnosih.

Tako profil komunikatorja kaže svoja mnenja in si vedno prizadeva, da bi na družbenem, družinskem in poklicnem področju vplival na druge, pri čemer pripravlja argumente, ki včasih zagotavljajo uresničitev tega, kar predlaga.

Spremembe v vsakdanjem delovanju podjetja običajno sprožijo ljudje, ki spadajo v ta profil, saj lahko zaradi enostavnosti komuniciranja močno vplivajo na to, kje delajo.

Komunikacija

Ljudje, ki ustrezajo profilu komunikatorja, imajo odlične komunikacijske sposobnosti, saj zlahka zagovarjajo svoje zamisli in projekte. Na predstavitvah pogosto izstopajo ter jasno in prepričljivo posredujejo informacije z odločnim tonom, ki pomeni, da so prepričani v to, kar govorijo.

Pogosto se veliko pripravljajo, zato je njihov način govora bolj primeren. Druga točka je, da so proaktivni in komunicirajo z vsemi ter so pozorni na trenutke, ko lahko pomagajo svojim sodelavcem.

Freedom

Tisti, katerih profil je podoben profilu komunikatorja, so ljudje, ki so zaradi tega vidika vešči svobode, uporabljajo transparentnost in iskrenost. Zaradi tega si ne postavljajo toliko omejitev, zato se ne počutijo zatirani pri izražanju svojih resničnih čustev.

Svoboda, ki jo imajo, jim daje tudi samostojnost, saj jim ni treba sprejemati ukazov, da naredijo, kar mislijo, da bi bilo treba narediti. Ta točka ima večinoma pozitivne vidike, v nekaterih primerih pa se lahko presežek svobode na koncu pokaže v negativnem smislu.

Ljudje

Profil komunikator nima težav pri stikih z ljudmi, saj je seznanjen z družbeno interakcijo in pogosto prevzame pobudo za začetek prijateljskih, partnerskih in celo ljubezenskih odnosov.

Zato so delovna mesta, ki zahtevajo interakcijo z ljudmi, lahko odlična izbira za profil komunikatorja, na primer s pozitivnimi rezultati v prodaji zaradi dobrega pristopa do strank.

Priznanje

Priznanje je nekaj, kar profil komunikatorja obožuje, zato si vedno prizadeva izstopati v tem, kar počne, in se poskuša počutiti zadovoljnega in hvaležnega za opravljeno delo. Zato je lahko zahtevano delo opravljeno hitreje od pričakovanega, kakovost njegove izvedbe pa lahko preseneti vse.

Zato profil komunikatorja zlahka motivira ponudba napredovanj ali nagrad, prav tako pa ga privlači možnost doseganja ciljev v podjetju.

Profil načrtovanja

Ker je profil načrtovalca v podjetju izrednega pomena, velja predstaviti nekatere značilnosti, povezane z organizacijo in varnostjo. V ta namen obvezno sledite spodaj izpostavljenim temam.

Organizacija

Ena od glavnih točk profila načrtovalca je povezana z organizacijo, saj je ta bistven dejavnik v življenju tistih, ki ustrezajo temu profilu. Zato so nagnjeni k nadzorovanemu vedenju in si prizadevajo imeti pri roki vse možne situacije, ki se lahko ob določeni priložnosti zgodijo.

Preden kar koli opravijo, si običajno naredijo zapiske, dan organizirajo z dnevnim redom ali kaj podobnega. Običajno so navedene tudi prednostne naloge. Zaradi organiziranosti vedno spoštujejo zavezanost temu, kar nameravajo storiti, in spoštovanje rokov, zaradi česar so znani po svoji točnosti in odgovornosti.

Empatija

Za profil načrtovalca je značilna empatija do sodelavcev, prijateljev in družine, saj je vedno pripravljen razumeti situacijo, v kateri se nahaja druga oseba, da bi ji lahko svetoval in pomagal.

Ko opazijo kakšno čustveno spremembo pri drugih, to situacijo obravnavajo s spoštovanjem in razumevanjem, pri čemer vedno mirno in pozorno spoštujejo njihove omejitve in želje. Ko nekaj analizirajo, poskušajo ne soditi in poskušajo razumeti stališče drugih.

Zaradi te lastnosti so tisti, ki se obnašajo v skladu s profilom načrtovalca, všeč svojemu socialnemu okolju in vzpostavljajo dobre odnose s sodelavci.

Bilanca

Ljudje, ki jih predstavlja profil načrtovalca, imajo notranje ravnovesje in si vedno prizadevajo biti v harmoniji s svojimi čustvi in mnenji, pri čemer za oceno določenih priložnosti uporabljajo razum. Zato zelo cenijo notranjo harmonijo, saj poskušajo najti idealno mero za nasprotujoče si misli.

Med osebnim in poklicnim življenjem je še vedno prisotno ravnovesje, saj si za vsako od vlog, ki jih opravljajo, vzamejo čas in ne dovolijo, da bi kateri koli vidik njihovega življenja posegal v drugega, temveč se posvetijo izključno nalogam, ki jih morajo v danem trenutku opraviti.

Varnost

Profil načrtovalca ceni tudi varnost v različnih pomenih. Zato je finančna stabilnost nekaj pomembnega v življenju tistih, ki so podobni profilu načrtovalca, z zavezanostjo dejavnostim, ki jim zagotavljajo vir dohodka.

Pri čustvenih zadevah se vedno poskušajo povezati z ljudmi, ki jim zaupajo, ohranjajo prijateljstva in odnose, ki temeljijo na iskrenosti, ter se družijo z ljudmi, ki ne bi zlahka škodovali njihovemu duševnemu zdravju.

Še vedno velja, da je vsako dejanje načrtovano, da bi se izognili izgubam in imeli popolno varnost pri sprejetih odločitvah in ravnanjih.

Profil izvršitelja

Glede na to, da profil izvajalca ustreza tistim, ki imajo lastnosti, kot so lahkotnost zasedanja vodilnih položajev ter reševanje konfliktov in izzivov, poleg dobre komunikacije, se prepričajte, da sledite temam, ki so na voljo za boljše razumevanje obnašanja tega profila.

Vizija

Profil izvajalca lahko s svojim načrtovanjem dobi predstavo o tem, kaj se lahko zgodi v prihodnosti podjetja, če se izvede kakršno koli načrtovanje. Zaradi svoje vizije so običajno dobra možnost za posvetovanje glede napredka, ki ga je mogoče zaznati v različnih okoliščinah.

Tako so ljudje, ki ohranjajo značilnosti profila izvajalca, najboljša izbira za ocenjevanje prednosti predlogov, predstavljenih podjetju, in možnosti koristi, ki bi jih pridobili z oglasi ali kampanjami, ki jih je predstavila notranja ekipa.

Komunikacija

Tisti, ki se opredeljujejo za profil izvajalca, se običajno odlikujejo po tem, da z lahkoto razkrivajo svoje ideje, stališča in projekte, poleg tega pa dosegajo dobre rezultate kot govorniki ali na sestankih podjetja, kjer uspejo skleniti poslovne dogovore in s tem zagotavljajo pozitivne vidike delovnega okolja.

Komunikacija jim tudi omogoča, da razvijejo dobre vezi z ekipo, v katero so vključeni, saj imajo več priložnostnih stikov s sodelavci, da jih obvestijo o morebitnih poklicnih spremembah, zahtevajo spremembe pri opravljenem delu in zahtevajo dejavnike, kot je točnost.

Vodenje

Vedenje tistih, ki imajo profil izvajalca, je usklajeno z vodenjem, saj imajo odlične sposobnosti za dodeljevanje nalog in pomoč pri njihovem izvajanju, saj so zelo koristni pri zagotavljanju, da se delo opravi na najboljši način.

Kot vodje so običajno deležni večjega spoštovanja sodelavcev, vendar ne zaradi svoje hierarhične ravni, temveč zaradi sposobnosti ohranjanja prijaznega in ponižnega odnosa ne glede na položaj, ki ga zasedajo.

Izzivi

Ena od glavnih stvari, ki pritegne pozornost ljudi, ki so podobni značilnostim profila izvajalec, je pojavljanje izzivov. Tako izzivi, kot so tisti, ki se nanašajo na nekaj, česar drugi še niso storili, pritegnejo profil izvajalec in jim dajo občutek večje motivacije.

Tako so nagnjeni k temu, da verjamejo in oblikujejo hipoteze in načrte, da bi dosegli nekaj, kar bi jim prineslo priznanje, in v večini primerov jim uspe doseči predlagani cilj.

Konflikti

V nasprotju s tem, kar bi si lahko predstavljali, so tisti, ki imajo profil izvajalca, zadovoljni z manjšimi konflikti na sestankih in med sodelavci, ki jih večinoma povzročajo sami, saj običajno mislijo, da imajo v vseh situacijah prav, in radi uveljavljajo svoje stališče.

To je lahko negativen vidik in lahko prispeva k razdruževanju ekipe. Vendar si profil izvajalca vedno prizadeva popraviti napake, ki jih je storil, tudi če traja nekaj časa, da prizna, da je bil vzrok za nekatere nevšečnosti.

Profil analitika

Profil analitika je tisti, ki ima značilnosti, povezane s pozornostjo do podrobnosti, umirjenostjo in perfekcionizmom. Če želite izvedeti več o vedenju tistih, ki imajo profil analitika, sledite spodnjim informacijam.

Podrobnosti

Profil analitika je po naravi zelo radoveden in vedno pozoren na najmanjše podrobnosti. Zaradi tega lahko postane pretirano zahteven pri izvajanju nalog, ki so odvisne od dela drugih strokovnjakov, lahko pa se tudi pretirano obremenjuje, ker ni dosegel vseh podrobnosti, kot je bilo zahtevano.

Na podlagi tega ima njihovo delo vedno značilnosti, ki temeljijo na pozornosti do vseh podrobnosti, ki jih mora vsebovati naloga. V njihovih odnosih je pozornost temeljni dejavnik, saj vedo, da se osredotočajo na vse, da bi njihovi medsebojni odnosi potekali po pričakovanjih.

Perfekcionizem

Med vsemi profili je analitik tisti, pri katerem je najbolj verjetno, da bo razvil samokritičnost, saj je pretirano perfekcionističen in meni, da njegovi rezultati niso v skladu s pričakovanji, ker so majhne točke v nasprotju z načrtom, ki so lahko minimalne in malo pomembne.

Pojavi se lahko tudi pesimizem, saj si vedno predstavljajo najslabši scenarij in pretirano iščejo napake ter pozabljajo ceniti svoj napredek in lastnosti, ker menijo, da s svojim delom ne morejo doseči popolnosti.

Metoda

Značilnost profila analitika je, da njegova obsedenost s perfekcionizmom na koncu privede do oblikovanja metod in postopkov za optimizacijo proizvodnje in zagotavljanje večje kakovosti. Zato je zanje značilno, da najdejo svoj način dela in organiziranja, s čimer dosežejo večjo samostojnost in rezultate.

Pravila, tudi če jih ustvarijo sami, običajno maksimalno spoštujejo, saj verjamejo, da se bo vse zgodilo, kot je pričakovano. Zaradi svojih metod so zelo organizirani in pred izvajanjem dejavnosti na osebni in poklicni ravni vedno pripravijo načrt.

Globok vdih

Ljudje, ki ustrezajo profilu analitika, težko ohranijo mirnost in se počutijo negotovo pred ljudmi, ki se ne strinjajo z njihovim stališčem, kar vodi v pojav čustvenih motenj.

Izguba miru se še vedno pojavlja, kadar čuti, da ga drugi ne razumejo. Zaradi te značilnosti mora profil analitika več delati na čustvenem področju, da lahko globoko zadiha in nadaljuje z nečim, kar je na videz zapleteno in nepričakovano.

Načrti brez priloge

Profil analitika ima tudi sposobnost oblikovanja načrtov in hipotez, ne da bi se moral navezati na situacijo, saj lahko z nekaj truda najde izhod iz nepričakovanega.

Tako oblikujejo svoje načrte ob upoštevanju različnih hipotez, ki se lahko zgodijo, ne da bi bili navezani na določeno stanje. Če torej ohranijo mirnost, se jim bo v kratkem času uspelo izvleči iz neke neprijetne situacije, tudi če to pomeni navezanost na nekaj, na primer na neko stanje.

Pomen vedenjskega profiliranja

Glede na to, da lahko vedenje ljudi razdelimo v profile, je lahko poznavanje tega, kateremu od teh profilov pripadate vi ali vaši zaposleni, izredno pomembno za razvoj podjetja ali vašo osebno rast. V tem smislu sledite spodnjim informacijam.

Samospoznavanje

Če želite narediti širšo oceno ukrepov, ki jih izvajate, lahko ugotovite, kateremu vedenjskemu profilu pripadate. S temi informacijami boste bolje spoznali sebe in ugotovili, katere točke je treba raziskati, pa tudi tiste, ki jih je treba izboljšati.

Ta osebna analiza vam bo omogočila, da jasneje vidite svoje lastnosti, z njihovo uporabo pa lahko dobite priložnosti na poklicnem področju in izboljšate svoje socialne stike. Z izboljšanjem določenih točk lahko opazite izboljšave v svojih odnosih in v tem, kako vas vidijo vaši sodelavci in družina.

Poklicna motivacija

Na podlagi svojega poklicnega profila boste lahko razumeli, kateri so vaši resnični poklicni cilji in kaj vas je motiviralo za izvajanje projektov. Z razumevanjem svojih motivacij boste torej bolje razumeli sebe in prepoznali, kaj si kot strokovnjak resnično želite.

Glede možnosti ocenjevanja vedenjskega profila zaposlenih boste z informacijami o njih lahko izboljšali motivacijo, ki jo boste namenili vsakemu od njih, in tako zagotovili boljše rezultate nalog, ki jih opravljajo.

Zmanjšanje fluktuacije

Poznavanje poklicnega profila zaposlenih lahko zmanjša fluktuacijo v podjetju, saj je razumevanje njihovega načina razmišljanja bistveno za harmonijo med vsemi sodelavci in za zagotavljanje, da bodo naloge, ki jih opravlja vsak zaposleni, v skladu z njegovimi interesi in zmožnostmi.

Če pri zaposlovanju veste, kakšen vedenjski profil se pričakuje za posamezno vlogo, se lahko zaposleni poveže s funkcijo, ki jo bo opravljal. S tem obstaja večja možnost, da bo ekipa ostala enotna.

Kako analizirati vedenjski profil

Poznavanje informacij, povezanih z analizo vedenjskega profila, prepoznavanjem, kateri profil pripada vašim zaposlenim, ter drugih vidikov vam lahko omogoči širši pogled na prednosti in značilnosti vedenjskih profilov. Zato pozorno preberite spodnje teme.

Spoznajte profil svojih zaposlenih

Nekaj temeljnega za dobro delovanje podjetja je, da so zaposleni vključeni v funkcije, ki so primerne njihovim sposobnostim in vedenju. Zato je lahko razumevanje, kakšni so vedenjski profili dobrih zaposlenih pri njihovih nalogah, zelo pomembno za prihodnje zaposlovanje, da se izberejo kandidati s podobnimi vidiki.

Poleg tega vam bo poznavanje vedenjskega profila zaposlenih omogočilo, da boste bolje spoznali svojo ekipo in vedeli, katere motivacije lahko ponudite posameznim skupinam, da bi dosegli boljše rezultate in napredek pri projektih, ki jih izvajajo.

Opišite profil, ki je zaželen za vsako prosto delovno mesto.

Na podlagi informacij o vedenjskem profilu sodelavcev vašega podjetja je več možnosti, da bodo prihodnje zaposlitve uspešne, saj ima vsaka od skupin v delovnem okolju posebne potrebe, ki jih je mogoče zadovoljiti z vključitvijo profilov, ki se med seboj dopolnjujejo.

Zato zberite vedenjske značilnosti, ki najbolj ustrezajo posameznemu prostemu delovnemu mestu, in določite profil, za katerega želite, da je najprimernejši in se bo lažje prilagodil obstoječi ekipi.

Pozornost na poslanstvo in vrednote organizacije

Glede na to, da veliko ljudi zapusti službo, ker so nezadovoljni, ker se ne ujemajo z vrednotami in poslanstvom organizacije, je lahko upoštevanje tega dejavnika pred zaposlitvijo izrednega pomena.

Zato pri oblikovanju vedenjskega profila, ki najbolj ustreza ustanovi, upoštevajte kulturo podjetja in bodite pozorni na to, da morajo kandidati za vsako prosto delovno mesto ohraniti misli in dejanja, povezana s prepričanji svoje ekipe in organizacije, da bi se izognili kasnejšim težavam.

Posebnosti posameznih področij dejavnosti

Pomembna točka, ki jo je treba obravnavati, je, da mora biti vedenjski profil vsakega zaposlenega ustrezen za področje, na katerem bo delal.

Ob upoštevanju dejstva, da so v podjetju že oblikovane skupine, na primer skupina za trženje ali skupina, ki se ukvarja s finančnimi vprašanji, bo izbira zaposlenih, ki imajo vedenjski profil, ustrezen njihovemu področju dela, omogočila njihov boljši razvoj pri opravljanju njihovih nalog.

Zato je zaradi pomembnosti poznavanja skupine, v katero bo vključen bodoči zaposleni, vključevanje vedenja skupine temeljnega pomena za uspešno zaposlitev.

Vedenjski profil najuspešnejših

Nekateri zaposleni v podjetju izstopajo zaradi kakovosti svojega dela, upoštevanja rokov, proaktivnosti in drugih lastnosti, zaradi katerih so najboljši v podjetju in so znani kot najuspešnejši.

Zato si želijo, da bi bilo v organizaciji več njim podobnih strokovnjakov, zato so informacije o njihovem vedenjskem profilu bistvenega pomena za zaposlitev več podobnih zaposlenih.

Pri zbiranju vedenjskih profilov kandidatov za katero koli prosto delovno mesto dajte prednost tistim, ki so po načinu delovanja in razmišljanja blizu tistim, ki veljajo za najuspešnejše na svojem delovnem mestu.

Najsodobnejši testi

Da bi ugotovili, kateremu vedenjskemu profilu pripadajo kandidati za prosto delovno mesto in zaposleni v vaši ekipi, morate uporabiti najsodobnejše teste, ki bodo zagotovili rezultate na podlagi njihovih stališč.

Zato razmislite o uporabi testov, kot so DISC, STAR, IAC, HBDI in drugi, saj lahko z njimi ugotovite, kateremu vedenjskemu profilu oseba najbolj ustreza.

Poglobljena analiza kompetenc

Po opravljenih testih in razgovorih, ko še vedno vidite vedenjski profil kandidata, naredite analizo o kompetencah, ki jih ima, in o tem, kako bi lahko prispevali k napredku podjetja.

Razumite pozitivne in negativne strani kandidata ter vidike, povezane z njegovimi čustvenimi značilnostmi. V tem smislu upoštevajte več informacij, preden sprejmete odločitev o zaposlitvi.

Ali je analiza vedenjskega profila zanesljiva?

Poudariti je treba, da je treba zaupati vedenjskemu profiliranju. Prvič, ta način opisovanja ljudi na podlagi njihovega vedenja je na splošno precej zanesljiv.

S tem lahko rečemo, da je vedenjski profil v veliko pomoč pri izbiri možnih zaposlenih glede na scenarij, v katerega bodo vključeni v vsakodnevno rutino v podjetju, vendar ne sme biti edina oblika ocenjevanja.

Na podlagi tega vedite, da je treba pred zaposlitvijo pridobiti več informacij in da je vedenjski profil nekaj, kar bo edino zagotovilo, da je strokovnjak najprimernejši za delo z določeno ekipo, ter zagotovilo, da se bo prilagodil organizaciji.

Zato poleg drugih povezanih vidikov upoštevajte tudi dejavnike, kot so strokovne spretnosti in znanje strokovnjaka za to funkcijo.