Што е профилирање на однесувањето?

Во моментов, за да се постигнат подобри резултати во однос на функцијата што мора да се изврши, изборот на вработени според профил може да биде најдобрата опција за да се гарантира дека позицијата ќе ја заземе некој што е погоден за задачите и ситуациите кои ќе бидат дел од вашето секојдневие.

Имајќи го предвид профилот на однесување кој треба да биде присутен кај вашите вработени, ќе има повеќе шанси за успех во компанијата и хармонија во односите кои ќе се случи во него.

Така, луѓето имаат особености, лични аспекти, мотивации и лидерство, кои се фактори кои можат да се организираат и да се земат предвид преку профилите. За да дознаете повеќе за видовите, карактеристиките и придобивките од познавањето на профилите на однесување на вашите вработени, следете ги информациите подолу.

Профил на комуникатор

Знаејќи дека профилот на комуникаторот, кој ги претставува квалитетите фокусирани за комуникација, леснотија на изразување на вашите идеи и проекти, автономија и слобода, претставува еден од профилите на однесување, следете повеќе за неговите карактеристики во темите нагласени подолу.

Влијание

Еден од главните карактеристики на оние кои одговараат на класификацијата на профилот на комуникаторот е поврзана со способноста да влијаат на нивните соработници и претпоставени во однос наочекувано. Поради нивните методи, тие се многу организирани и секогаш прават план пред да спроведат активности на лично и професионално ниво.

Длабоко вдишување

Луѓето кои одговараат на профилот на аналитичарите имаат потешкотии да одржуваат смирени и се чувствуваат несигурни пред луѓето кои не се согласуваат со нивната гледна точка, предизвикувајќи појава на емоционални пореметувања.

Губењето на смиреноста сепак се случува кога се чувствуваат дека не се разбрани од другите. Поради оваа карактеристика, профилот на аналитичарот треба повеќе да работи на емоционалното поле за да може да земе длабок здив и да продолжи со нешто што е очигледно сложено и неочекувано.

Планови без приврзаност

Профилот на аналитичарот, исто така, има способност да формулира планови и хипотези без потреба да се врзува за некоја ситуација, бидејќи со одреден напор можат да успеат да најдат излез од нешто неочекувано.

Така, тие ги формулираат своите планови врз основа на различните хипотези што може да се случат, без приврзаност кон некоја специфична состојба. Затоа, ако останете смирени, наскоро ќе можете да се извлечете од непријатна ситуација, дури и ако тоа значи да се откажете од нешто, како на пример некоја состојба.

Важноста на профилот на однесување

Имајќи предвид дека однесувањата што ги одржуваат луѓето може да се поделат на профили, знаејќи коиод овие профили на кои припаѓате вие ​​или вашите вработени може да бидат од огромно значење за развојот на компанијата или за вашиот личен раст. Во оваа смисла, следете ги информациите дадени подолу.

Самоспознавање

Ако сакате да направите широка проценка на активностите што сте ги практикувале, ќе можете да знаете кој профил на однесување ти припаѓаш на. Со овие информации ќе можете да знаете повеќе за себе и ќе можете да видите кои се точките што треба да се истражат, како и оние на кои им треба подобрување.

Оваа лична анализа ќе ви овозможи гледајте ги вашите квалитети појасно, ако морате да ги користите може да добиете можности на професионално поле и да ги подобрите вашите социјални интеракции. Со подобрување на некои точки, ќе можете да видите подобрувања во вашите односи и во начинот на кој ве гледаат колегите и семејството.

Професионална мотивација

Врз основа на вашиот професионален профил, ќе бидете во можност да разберете кои се вашите вистински професионални цели и што ве мотивира да продолжите со вашите проекти. Затоа, разбирањето на вашите мотивации ќе ве натера да се разберете себеси подобро и да препознаете што навистина сакате како професионалец.

Во однос на можноста за оценување на профилот на однесувањето на вашите вработени, ако имате при рака информации за нив ќе ве натера да работете на мотивациите што ќе ги даде секој од нивнив, обезбедувајќи подобри резултати во задачите што ги извршуваат.

Намален обрт

Познавањето на професионалниот профил на вашите вработени може да доведе до помал промет во компанијата, бидејќи разбирањето на начинот на кој тие мислат дека е од суштинско значење за да има хармонија меѓу сите вработени, покрај тоа што ќе се осигура дека задачите што ги извршува секој од нив ќе бидат во согласност со нивните интереси и капацитети.

Кога вработувате, знајте каков профил на однесување се очекува за секоја функција може да го направи соработникот поврзан со функцијата што ќе ја врши. Со ова, има повеќе шанси тимот да остане обединет.

Како да го анализирате профилот на однесување

Знајте информации насочени кон анализа на профилот на однесување, препознавајќи кои припаѓаат на вашиот вработените, како и други аспекти, може да ви дадат поширок поглед на придобивките и карактеристиките на профилите на однесување. Затоа, внимателно прочитајте ги темите подолу.

Разберете го профилот на вашите вработени

Нешто од суштинско значење за добри перформанси на една компанија е нејзините вработени да бидат вметнати во функции кои се соодветни на нивните вештини и однесувања. Така, разбирањето кои се профилите на однесување на добрите вработени во нивните задачи може да биде од голема важност за идното вработување.изберете кандидати со слични аспекти.

Покрај тоа, познавањето на профилот на однесувањето на вашите вработени ќе ви помогне да знаете повеќе за вашиот тим, знаејќи кои мотивации може да и се понудат на секоја група, со цел да постигнете подобри резултати и напредок за проектите што ги спроведуваат.

Нацртајте го саканиот профил за секое слободно работно место

Врз основа на информациите во врска со профилот на однесување на вработените во вашата компанија, ќе има повеќе шанси идните вработувања да бидат добро -примени.успешни, бидејќи секоја од групите што се одржуваат во работната средина има специфични потреби, кои може да се задоволат со вметнување профили кои се надополнуваат еден со друг.

Затоа, соберете карактеристики на однесување кои најдобро одговараат на секое слободно работно место, дефинирајќи ги профилот на кој сакате да бидете најпогодни и што ќе биде полесно да се прилагодите на постоечкиот тим.

Внимание на мисијата и вредностите на организацијата

Знаејќи дека многу луѓе имаат тенденција да напуштање на нивните работни места поради тврдење за незадоволство, бидејќи тие не одговараат на вредностите и мисијата на организацијата, земањето предвид пред вработувањето може да биде фактор од огромно значење.

На овој начин, земете ја во предвид културата на компанијата при формулирање на профилот на однесување кој најмногу и одговара на институцијата, внимавајќи на фактот дека кандидатите за секое слободно работно место имаат потреба ододржувајте мисли и постапки поврзани со верувањата на вашиот тим и организација, за да може да се избегнат подоцнежните проблеми.

Специфичности на секоја област на активност

Релевантна точка што треба да се разгледа е тоа Профилот на однесувањето на секој вработен мора да биде соодветен на областа во која ќе работи.

Имајќи предвид дека во една компанија веќе има формирани групи, како што е маркетинг тимот или оној кој се занимава со финансиски прашања , изборот на вработени кои имаат профил на однесување прилагоден на нивната област на експертиза ќе ги натера да се развиваат подобро во нивните задачи.

Затоа, поради важноста на блискоста со групата во која ќе биде идниот вработен вметнати, вклучете го Однесувањето на тимот ќе биде од фундаментално значење за успешно вработување.

Профил на однесувањето на најдобрите изведувачи

Има некои вработени кои се истакнуваат во компанијата поради квалитетот на нивната работа , внимание на роковите испорака, проактивност и други квалитети кои ги прават најдобри во една компанија, бидејќи се познати како врвни изведувачи.

Во светлината на ова, се наметнува желбата да има повеќе професионалци слични на нив во организацијата, кои прават информации насочени кон профилот на однесување што го имаат се од суштинско значење за ангажирање на повеќе слични вработени.

Така,при собирање на профилот на однесување на кандидатите за слободно работно место, дајте им предност на оние кои го задржуваат својот начин на дејствување и размислување блиску до оние кои се сметаат за врвни изведувачи во нивната функција.

Најсовремени тестови

Со за да знаете на кој профил на однесување припаѓаат кандидатите за слободно работно место, како и вработените во вашиот тим, зависи од употребата на најсовремени тестови, кои ќе гарантираат резултат врз основа на ставовите што ги одржуваат.

Така, разгледајте ја можноста за користење на тестови како што се DISC, STAR, IAC, HBDI и други, бидејќи тие ќе можат да гарантираат кој профил на однесување одговара на некој друг.

Длабока анализа на компетенциите

По извршувањето на тестовите и интервјуата, сè уште имајќи го профилот на однесување на кандидат, направете анализа за вештините што ги поседува и како тие би можеле да придонесат за напредокот на компанијата.

Разберете ги позитивните поени и негативните аспекти на кандидатот, како и на аспекти поврзани со нивните емоционални карактеристики. Во оваа смисла, земете неколку информации во предвид пред да склучите договор.

Дали е веродостојна анализата на профилот на однесување?

Поентата што треба да се истакне е поврзана со довербата што мора да му се даде на профилот на однесување. Прво, овој начин на карактеризирање на луѓето врз основа на нивнитеоднесувањето, генерално, е доста доверливо.

Со ова може да се каже дека профилот на однесување е нешто од голема помош за избор на потенцијални соработници, според сценариото во кое тие ќе бидат вметнати во нивното време денот во компанијата, сепак, не треба да биде единствениот облик на евалуација.

Врз основа на ова, знајте дека е неопходно да имате повеќе информации пред да извршите вработување и дека профилот на однесување е нешто што само ќе гаранција дека професионалецот може да биде најсоодветен за работа со одреден тим, исто така обезбедувајќи дека ќе се прилагоди на организацијата.

Значи, земете ги предвид и факторите како што се професионалните вештини и знаењето на професионалецот за функција, покрај другите поврзани аспекти.

Така, профилот на комуникаторот има тенденција да ги остави нивните мислења на екранот и секогаш се труди да се погрижи другите да бидат под нивно влијание во социјалната, семејната и социјалната сфери. професионални, разработувачки аргументи кои понекогаш гарантираат остварување на она што го предлагаат.

Промените во секојдневието на компанијата обично се испровоцирани од луѓе кои припаѓаат на овој профил, бидејќи леснотијата со комуникацијата им овозможува да имаат силни влијанија каде што работат.

Комуникација

Луѓето кои спаѓаат во профилот на комуникатори имаат тенденција да имаат одлични вештини во полето на комуникација, со оглед на тоа што лесно се бранат своите идеи и проекти. Во средината на презентациите, вообичаено е тие да добијат поголема важност и да можат да ги пренесат информациите на јасен и убедлив начин, користејќи цврст тон што означува доверба во она што го кажуваат.

Тие често се подготвуваат многу за да има повеќе имот во начинот на кој зборуваат. Друга поента е дека тие се проактивни и комуницираат со сите, внимавајќи на моментите кога можат да им помогнат на своите колеги.

Слобода

Оние кои имаат профил сличен на оној на комуникаторот се вешти луѓе кон слободата, користејќи транспарентност и искреност поради овој аспект. Поради ова, тие не ставаат толку многу ограничувања на себе, правејќиза да не се чувствуваат потиснати да ги изразат своите вистински емоции.

Слободата што ја имаат им дава и автономија, бидејќи не треба да примаат наредби за да го извршат она што мислат дека треба да се направи. Најчесто, оваа точка дава позитивни аспекти, но во некои случаи вишокот на слобода може да заврши на негативен начин.

Луѓе

Профилот на комуникаторот не е склон да најде тешкотии во комуникацијата со луѓето, бидејќи се чувствуваат запознаени со спроведувањето на социјалните интеракции, вообичаено е да преземат иницијатива за да има почеток на пријателства, партнерства, па дури и нивните љубовни врски.

Со ова , позициите кои бараат интеракција со луѓето може да бидат одлична опција за профилот на комуникаторот, со, на пример, позитивни резултати во остварувањето на продажбата поради добар пристап со клиентите.

Препознавање

Препознавање е нешто што го сака профилот на комуникаторот и, за тоа, тие секогаш се трудат да се истакнат во она што го работат и се трудат да се чувствуваат среќни и благодарни со работата што ја имаат. Затоа, бараните дела може да се испорачаат побрзо од очекуваното и квалитетот на нивното извршување може да ги изненади сите.

Значи, профилот на комуникаторот лесно се мотивира со нудење промоции или награди, покрај тоа што го привлекува можноста за постигнување на целите вокомпанија.

Профил на планер

Бидејќи профилот на планер е од огромно значење во една компанија, вреди да се презентираат некои карактеристики за него, кои се поврзани со организацијата и безбедноста. За да го направите тоа, задолжително следете ги темите нагласени подолу.

Организација

Една од главните точки на профилот на планерот е поврзана со организацијата, бидејќи тоа е суштински фактор во животот на оние кои се вклопуваат во овој профил. Така, тие имаат тенденција да усвојат контролирани однесувања кои имаат за цел да ги имаат при рака сите можни ситуации што може да се случат во која било прилика.

Пред да направат било што, вообичаено е да земаат белешки, организирајќи го денот преку календар или нешто слично. Обично се наведуваат и приоритетите. Поради организацијата секогаш се почитува посветеноста на она што тие го предлагаат, како и роковите, правејќи ги познати по нивната точност и одговорност.

Емпатија

Профилот на планер е означен со сочувство со своите соработници, пријатели и семејство, бидејќи тие секогаш се подготвени да ја разберат ситуацијата низ која може да минува другиот за да понудат совети и помош.

Кога ќе забележат некоја емоционална промена кај другите, тие ќе ги третираат оваа ситуација со почит и разбирање, секогаш почитувајќи ги нивните ограничувања и желби со спокојство и грижа.Кога анализираат нешто, тие се трудат да не осудуваат и се обидуваат да го разберат ставот на другите.

Овој квалитет ги тера оние кои се однесуваат, според профилот на планерот, да им се допаднат на нивната социјална средина и да воспостават добри односи со нивните колеги .

Рамнотежа

Луѓето претставени од профилот на планер имаат внатрешна рамнотежа и секогаш се стремат да бидат во склад со нивните емоции и мислења, користејќи разум за оценување на одредени прилики. Затоа, внатрешната хармонија е високо ценета кај нив, бидејќи се обидуваат да најдат идеална мерка за појава на спротивставени мисли.

Балансот е сè уште присутен помеѓу личниот и професионалниот живот, со оглед на тоа што тие резервираат предодредени моменти за секој на улогите што ги извршуваат, не дозволувајќи ниту еден аспект од нивниот живот да се меша со друг, посветувајќи се исклучиво на задачите што мора да се извршуваат во моментот.

Безбедност

Планерот на профилот исто така цени безбедност во нејзините различни сетила. Затоа, финансиската стабилност е нешто релевантно во животот на оние кои се слични на профилот на планер, со посветеност на активностите вклучени во она што им гарантира извор на приход.

Во емотивните прашања, тие секогаш се трудат да се однесуваат на луѓе на кои им веруваат, одржуваат пријателства и врска заснована на искреност, вклучување со луѓешто не би му наштетило лесно на вашето ментално здравје.

Исто така постои и фактот дека секоја преземена акција е планирана, со цел да се избегнат штети, да се има целосна сигурност во изборот и ставовите што ги правите.

Профил на извршител

Знаејќи дека профилот на извршител одговара на оние кои имаат квалитети како што се леснотија при заземање лидерски позиции и решавање на конфликти и предизвици, покрај добрата комуникација, задолжително следете ги темите за подобро да ги разберете однесувањата на овој профил.

Визија

Извршниот профил може, преку своето планирање, да има идеја за тоа што би можело да се случи во иднината на компанијата доколку се спроведе одредено планирање трчање. Поради неговата визија, обично е одлична опција да се консултирате за напредокот што може да се забележи под пристрасност на различни околности.

На овој начин, луѓето кои ги задржуваат карактеристиките на профилот на извршител се најдобриот избор за оценете ги предностите на предлозите презентирани на компанијата, како и можноста за придобивки што би се стекнале со реклами или кампањи презентирани од внатрешниот тим.

Комуникација

Оние кои се идентификуваат со профилот на извршител има тенденција да се издвојува за можноста што ја имаат за да ги изложат своите идеи, гледишта и проекти, покрај тоа што постигнуваат добри резултати како говорници иликога се на состаноци на компанијата, успеваат да затворат комерцијални договори и да гарантираат позитивни аспекти на работната средина со ова.

Комуникацијата исто така им овозможува да развијат добри врски со тимот во кој се вметнати, имајќи посекојдневен контактирајте со колегите за да информирате за професионални промени што може да се случат, побарајте промени во извршената работа и побарајте фактори како што е точноста.

Лидерство

Однесувањето на оние кои го одржуваат профилот на извршител е усогласено со лидерство, а бидејќи имаат големи вештини во однос на способноста за доделување задачи, како и во процесот на помагање во нивното извршување, што е од голема помош за да се осигура дека работите се извршуваат на најдобар начин.

Како лидери, тие имаат тенденција да добиваат поголема почит од своите соработници, но тоа не се должи на нивното хиерархиско ниво, туку поради нивната способност да одржуваат пријателска и скромна положба без оглед на позицијата што ја имаат upam.

Предизвици

Една од главните работи што го привлекува вниманието на луѓето кои наликуваат на карактеристиките на профилот на извршител е појавата на предизвици. Така, предизвиците, како оние што се однесуваат на нешто што никогаш не било направено од други, го привлекуваат профилот на извршителот и го прават да се чувствува помотивирано.

На овој начин, тие имаат тенденција да веруваат и да разработуваат хипотези и планови запостигнат нешто што може да ги направи цел на препознавање, успевајќи, во повеќето случаи, да ја постигнат предложената цел.

Конфликти

Спротивно од она што може да се замисли, оние кои ги имаат извршителите на профилот се задоволни од појавата на мали конфликти на состаноците и меѓу соработниците, на кои им се создадени, пред сè, од нив, имајќи навика да се проценат себеси дека се во право во сите ситуации и сакаат да го наметнуваат своето гледиште.

Ова може да биде негативен аспект и може да придонесе за исклучување на тимот. Сепак, профилот на извршител секогаш се обидува да ги исправи грешките што ги направил, дури и ако треба некое време да се признае дека тоа е причина за некои непријатности.

Профил на аналитичарот

Аналитичарот профил е оној кој има карактеристики поврзани со внимание на детали, смиреност и перфекционизам. Со цел да дознаете повеќе за однесувањето што го одржуваат оние кои имаат профил на аналитичар, следете ги информациите дадени подолу.

Детали

Профилот на аналитичарот, по природа, има тенденција да биде доста љубопитен и секогаш бидете внимателни на најмалите детали. Поради ова, тие можат да станат претерано напорни кога извршуваат задачи кои зависат од работата на другите професионалци, а исто така може да си наплатат премногу за да проценат дека не ги достигнале сите детали.како што се бара.

Врз основа на ова, работата што ја извршуваат секогаш има карактеристики засновани на внимание на сите детали што мора да бидат содржани во задачата. Во нивните односи, вниманието е клучен фактор, знаејќи дека тие се фокусираат на сè, така што нивните интеракции се одвиваат како што се очекува.

Перфекционизам

Меѓу сите профили, аналитичарот е тој што има најголема веројатност да развие самокритика, бидејќи тие се претерано перфекционисти и сметаат дека нивните резултати не се во согласност со очекуваното поради на фактот дека има мали контрастни точки со планирањето, кои можат да бидат минимални и малку релевантни.

Може да исплива и песимизмот, бидејќи тие секогаш го замислуваат најлошото сценарио и претерано бараат грешки, заборавајќи Тие ги ценат своите напредок и квалитети затоа што мислат дека не можат да постигнат совршенство со она што го работат.

Метод

Квалитетот на профилот на аналитичарот е дека нивната опседнатост со перфекционизам завршува како резултат на создавање методи и процеси да се оптимизира производството и да се обезбеди повисок квалитет. Така, вообичаено е да најдат свој начин на работа и организирање, постигнувајќи поголема автономија и резултати.

Правилата, дури и кога се создадени од нив, имаат тенденција да се почитуваат колку што е можно повеќе. како што веруваат дека тоа е така.се ќе се случи како