Zer da jokabidearen profila?

Gaur egun, bete beharreko funtzioari dagokionez emaitza hobeak lortzeko, langileak profil baten arabera hautatzea izan daiteke aukerarik onena lanpostu bat horretarako egokia den norbaitek beteko duela bermatzeko. zure eguneroko bizitzaren parte izango diren zereginak eta egoerak.

Zure langileengan egon beharko lukeen jokabide-profila kontuan hartuta, arrakasta izateko aukera gehiago egongo dira enpresan eta harmonian dauden harremanetan. bertan gertatuko da.

Horrela, pertsonek berezitasunak, alderdi pertsonalak, motibazioak eta lidergoa dituzte, profilen bidez antolatu eta kontuan hartu daitezkeen faktoreak. Zure langileen jokabide-profilak ezagutzeak dituen motei, ezaugarriei eta abantailei buruz gehiago jakiteko, jarraitu beheko informazioa.

Komunikatzailearen profila

Kalitateak aurkezten dituen komunikatzaileen profila bideratua dela jakitea. komunikazioari buruz, zure ideiak eta proiektuak adierazteko erraztasuna, autonomia eta askatasuna, jorratzen diren jokabide-profiletako bat adierazten du, jarraitu bere ezaugarriei buruz behean azpimarratzen diren gaietan.

Eragina

Horetako bat. komunikatzaileen profilaren sailkapenera egokitzen direnen ezaugarri nagusiak lankideetan eta nagusietan eragiteko gaitasunarekin lotzen dira.espero zen. Beren metodoengatik, oso antolatuta daude eta beti plan bat egiten dute maila pertsonal eta profesionalean jarduerak egin aurretik.

Arnasa sakon hartzea

Analistaren profilarekin bat datozen pertsonek zailtasunak dituzte mantentzeko. lasaitasuna eta bere ikuspuntuarekin ados ez dauden pertsonen aurrean segurtasunik eza sentitzea, nahasmendu emozionalak agertzea eraginez.

Lasaitasun galera oraindik ere besteek ulertzen ez dutela sentitzean gertatzen da. Ezaugarri hori dela eta, analista-profilak eremu emozionalean gehiago lan egin behar du arnasa sakon hartu eta itxuraz konplexua eta ustekabekoa den zerbaitekin aurrera egin ahal izateko.

Atxikimendurik gabeko planak

Analistaren profilak, gainera, planak eta hipotesiak formulatzeko gaitasuna du egoera bati lotu beharrik gabe, ahalegin batekin ustekabeko zerbaiti aterabide bat aurkitzea lortzen baitute.

Horrela, beren planak formulatzen dituzte. Gerta daitezkeen hipotesi ezberdinetan oinarrituta, inolako baldintza zehatzekiko atxikimendurik gabe. Hori dela eta, lasai egonez gero, laster aterako zara egoera deseroso batetik, nahiz eta zerbait uztea, baldintza bat adibidez.

Jokabide-profilaren garrantzia

Kontuan izanda pertsonek mantentzen dituzten jokabideak profiletan banatu daitezkeela, jakinda zein den.zu edo zure langileak zareten profil horietatik berebiziko garrantzia izan daiteke enpresa baten garapenerako edo zure hazkunde pertsonalerako. Zentzu honetan, jarraitu behean ematen den informazioa.

Norberaren ezagutza

Praktitzen ari zaren ekintzen balorazio zabala egin nahi baduzu, zein jokabide-profila jakin ahal izango duzu. koa zara. Informazio honekin, zure buruari buruz gehiago jakin ahal izango duzu eta aztertu beharreko puntuak zeintzuk diren ikusi ahal izango duzu, baita hobetu beharrekoak ere.

Analisi pertsonal honek aukera emango dizu. zure ezaugarriak argiago ikusi, horiek erabili behar izateak aukerak jaso ditzazu arlo profesionalean eta zure interakzio sozialak hobetu. Puntu batzuk hobetuz gero, hobekuntzak ikusi ahal izango dituzu zure harremanetan eta zure lankideek eta familiak ikusten zaituen moduan.

Lanbide-motibazioa

Zure profil profesionalean oinarrituta, zure benetako helburu profesionalak zeintzuk diren eta zure proiektuekin jarraitzera zerk bultzatzen zaituen ulertzeko gai izan. Hori dela eta, zure motibazioak ulertzeak zure burua hobeto ulertu eta profesional gisa benetan nahi duzuna ezagutuko du.

Zure langileen jokabide-profila ebaluatzeko aukerari dagokionez, haiei buruzko informazioa eskura izateak egingo zaitu. bakoitzak emango dituen motibazioak landuhaiek, egiten dituzten zereginetan emaitza hobeak bermatuz.

Fakturazio gutxitzea

Zure langileen profil profesionala ezagutzeak enpresaren barruan fakturazio txikiagoa ekar dezake, haiek uste dutenarekin bidea ulertzeak. ezinbestekoa da langile guztien arteko armonia izateko, bakoitzak egiten dituen zereginak bere interesen eta gaitasunen araberakoak izango direla ziurtatzeaz gain.

Kontratatzerakoan, jakin ezazu zer jokabide-profil espero den funtzio bakoitzerako. egin kolaboratzailea beteko duen funtzioarekin lotuta. Hori eginez gero, taldeak bat eginda jarraitzeko aukera gehiago daude.

Nola aztertu jokabide-profila

Jakin ezazu jokabide-profila aztertzera zuzendutako informazioa, zureari zein den ezagutuz. langileek, baita beste alderdi batzuek ere, jokabide-profilen onuren eta ezaugarrien ikuspegi zabalagoa eman dezakete. Beraz, irakurri arretaz beheko gaiak.

Ulertu zure langileen profila

Enpresa baten errendimendu onerako ezinbestekoa den zerbait da bere langileak beren gaitasunetarako egokiak diren funtzioetan txertatzea eta jokabideak. Beraz, langile onen jokabide-profilak zeintzuk diren beren zereginetan ulertzeak garrantzi handia izan dezake etorkizuneko kontrataziorako.hautatu antzeko alderdiak dituzten hautagaiak.

Gainera, zure langileen jokabide-profila ezagutzeak zure taldeari buruz gehiago jakiten lagunduko dizu, talde bakoitzari zer motibazio eskain dakizkiokeen jakinda, emaitza hobeak lortzeko eta aurrera egiteko. egiten dituzten proiektuetarako.

Marraztu nahi den profila lanpostu bakoitzerako

Zure enpresako langileen jokabide-profilari buruzko informazioaren arabera, etorkizuneko kontratazioak ondo ateratzeko aukera gehiago egongo dira. -jaso. arrakastatsua, lan-ingurunean mantentzen den talde bakoitzak behar zehatzak dituelako, eta horiek elkarren osagarri diren profilak txertatuz ase daitezke.

Horregatik, lanpostu bakoitzerako hobekien egokitzen diren jokabide-ezaugarriak bildu, eta egokiena izan nahi duzun profila eta lehendik dagoen taldera egokitzea errazagoa izango dena.

Erakundearen misioari eta balioei arreta

Jende askok joera duela jakitea. atsekabea aldarrikatzeko euren lanpostuak alde batera uztea, erakundearen balio eta misioetara egokitzen ez direnez, kontratatu aurretik hori kontuan hartzea berebiziko garrantzia duen faktorea izan daiteke.

Horrela, kontuan hartu kultura enpresak erakundeari ondoen egokitzen zaion jokabide-profila egiterakoan, edozein lanpostutarako hautagaiek behar dutela kontuan hartuta.mantendu zure taldearen eta erakundearen sinesmenekin lotutako pentsamenduak eta ekintzak, gerora arazoak saihestu daitezen.

Jarduera-eremu bakoitzaren berezitasunak

Landu beharreko puntu garrantzitsu bat da Langile bakoitzaren jokabide-profila egokia izan behar du lan egingo duen arlorako.

Kontuan izanda enpresa baten barruan dagoeneko osatuta dauden taldeak daudela, hala nola, marketin taldea edo finantza-lanak jorratzen dituena. gaiak , beren espezializazio-arloari egokitutako portaera-profila duten langileak hautatzeak beren zereginetan hobeto garatuko ditu.

Horregatik, etorkizuneko langilea izango den taldearekin ezagutzeak duen garrantzia dela eta. txertatuta, sartu. Taldearen jokabideak funtsezkoak izango dira kontratazio arrakastatsu baterako.

Goi-mailako errendimenduen portaera-profila

Enpresa batean lanaren kalitateagatik nabarmentzen diren langile batzuk daude. , epeei arreta entrega, proaktibitatea eta enpresa baten hoberenak egiten dituzten beste ezaugarri batzuk, errendimendurik onena bezala ezagutzen direnak.

Horren harira, erakundearen barruan haien antzeko profesional gehiago egotearen nahia sortzen da, informazioa eginez. duten jokabide-profilari zuzenduta ezinbestekoak dira antzeko langile gehiago kontratatzeko.

Horrela,Lanpostu huts baterako hautagaien jokabide-profila biltzean, lehentasuna eman euren funtzionetan errendimendurik onena hartzen dutenengandik hurbil jarduteko eta pentsatzeko modua mantentzen dutenei.

Punta-puntako probak

rekin Lanpostu baterako hautagaiak zein jokabide-profilekoak diren jakiteko, baita zure taldeko langileak ere, punta-puntako probak erabiltzea dagokie, zeinek emaitza bermatuko baitute. mantentzen dituzten jarrerak.

Horrela, kontuan hartu DISC, STAR, IAC, HBDI eta bestelako probak erabiltzeko aukera, beste norbaitek zein jokabide-profila egokitzen den bermatu ahal izango baitute.

Konpetentzien azterketa sakona

Probak eta elkarrizketak egin ondoren, oraindik hautagai baten jokabide-profila izanik, dituen gaitasunei buruzko analisia egin eta enpresaren aurrerapenean nola lagundu dezaketen.

Hautagaiaren puntu positiboak eta alderdi negatiboak ulertzea, baita haien ezaugarri emozionalekin lotutako alderdiak. Zentzu honetan, kontuan hartu hainbat informazio kontratua egin aurretik.

Fidagarria al da jokabide-profilaren azterketa?

Nabarmendu beharreko puntu bat jokabide-profilari eman behar zaion konfiantzarekin lotuta dago. Lehenik eta behin, pertsonak ezaugarritzeko modu hau euren araberajokabideak, oro har, nahiko fidagarria da.

Horrekin, esan daiteke jokabide-profila lagungarri handia dela balizko kolaboratzaileak hautatzeko, euren egunean txertatuko diren eszenatokiaren arabera. enpresan eguna, ordea, ez da izan behar ebaluazio modu bakarra.

Horren arabera, jakin ezazu kontratazio bat egin aurretik informazio gehiago edukitzea beharrezkoa dela eta jokabidearen profila soilik izango den zerbait dela. profesional bat talde jakin batekin lan egiteko egokiena izan daitekeela bermatzea, erakundera egokituko dela ere bermatuz.

Beraz, kontuan izan faktoreak, hala nola, trebetasun profesionalak eta profesionalaren ezagutzak. funtzioa, erlazionatutako beste alderdiez gain.

Horrela, komunikatzaileen profilak bere iritziak ikusgai uzteko joera du eta beti bilatzen du besteengan eragina izan dezaten gizarte, familia eta gizartean. arloak.profesionalak, zenbaitetan proposatzen dutena betetzea bermatzen duten argudioak landuz.

Enpresen eguneroko aldaketak profil honetako pertsonek eragin ohi dituzte, izan ere, erraztasuna da. komunikazioari esker, lan egiten duten tokian eragin handia dute.

Komunikazioa

Komunikatzaile-profilean sartzen diren pertsonek komunikazioaren arloan gaitasun bikainak izan ohi dituzte, erraz defendatzen dutelako. ideiak eta proiektuak. Aurkezpenen artean, ohikoa da protagonismo handiagoa jasotzea eta informazioa modu argi eta konbentzigarrian helarazteko gai izatea, esaten dutenarekiko konfiantza adierazten duen tonu irmoa erabiliz.

Askotan prestatzen dute. asko, hitz egiteko moduan jabetza gehiago egon dadin. Beste kontu bat da proaktiboak direla eta denekin komunikatzen direla, euren lankideei lagundu diezaieketen uneetara adi egonda.

Askatasuna

Komunikatzailearen antzeko profila dutenak pertsona trebeak dira. askatasunera, gardentasuna eta zintzotasuna erabiliz alderdi hori dela eta. Horregatik, ez diote hainbeste muga jartzen euren buruari, eginezbenetako emozioak adierazteko erreprimituak ez senti daitezen.

Duten askatasunak ere autonomia ematen die, ez baitute agindurik jaso behar uste dutena gauzatzeko. Gehienetan, puntu honek alderdi positiboak ematen ditu, baina, kasu batzuetan, askatasunaren gehiegikeria modu negatiboan atera daiteke.

Pertsonak

Komunikatzaile profilak ez du aurkitzeko joerarik. pertsonekin harremanean komunikatzeko zailtasunak, elkarrekintza sozialak gauzatzea ezagutzen dutenez, ohikoa da ekimena hartzea, adiskidetasun, lankidetza eta baita maitasun harremanen hasiera izan dadin.

Horrekin , pertsonekin interakzioa eskatzen duten posizioak aukera bikaina izan daitezke komunikatzaileen profilarentzat, adibidez, salmentak egiteko emaitza positiboak lortzen dituzte bezeroekin hurbilketa ona izateagatik.

Aitorpena

Aitorpena. komunikatzaileen profilak maite duen zerbait da, eta, horretarako, egiten duten horretan nabarmentzen saiatzen dira beti eta egiten duten lanarekin pozik eta eskertuta sentitzen saiatzen dira. Hori dela eta, eskatutako lanak espero baino azkarrago entregatu daitezke eta haien exekuzioen kalitateak denak harritu ditzake.

Beraz, komunikatzaileen profila erraz motibatzen da promozioak edo sariak eskainiz, erakarri ahal izateaz gain. helburuak lortzekoenpresa.

Plangintzaren profila

Enpresa batean planifikatzailearen profilak berebiziko garrantzia duenez, merezi du hari buruzko zenbait ezaugarri aurkeztea, antolakuntzarekin eta segurtasunarekin lotuta daudenak. Horretarako, ziurtatu behean azpimarratzen diren gaiak jarraitzen dituzula.

Antolakuntza

Planifikatzailearen profilaren puntu nagusietako bat antolakuntzari lotuta dago, hau bizitzan ezinbesteko faktorea baita. profil honetan sartzen direnen artean. Hala, une bakoitzean gerta daitezkeen egoera posible guztiak eskura edukitzea helburu duten jokabide kontrolatuak hartu ohi dituzte.

Ezer egin baino lehen, ohikoa da oharrak hartu izana, eguna antolatuz. egutegi bat edo antzeko zerbait. Lehentasunak ere zerrendatu ohi dira. Antolakuntza dela eta, proposatzen dutenarekiko konpromisoa, baita epeak ere, beti errespetatzen dira, puntualtasunagatik eta arduragatik ezagutaraziz.

Enpatia

Planifikatzailearen profila markatuta dago. beren lankide, lagun eta senideekiko enpatiaz, beti prest baitaude besteak bizi dezakeen egoera ulertzeko aholkuak eta laguntza eskaintzeko.

Besteengan aldaketa emozionalren bat nabaritzen dutenean, tratatuko dute. egoera hori errespetuz eta ulermenez, beti ere haien mugak eta nahiak lasaitasunez eta arretaz errespetatuz.Zerbait aztertzerakoan, epaiketarik ez egiten eta besteen ikuspuntua ulertzen saiatzen dira.

Kalitate horrek, planifikatzailearen profilaren arabera, jokatzen dutenek beren gizarte-ingurunearen gustukoak izatea eta harreman onak ezartzen ditu bereekin. lankideak .

Oreka

Planifikatzailearen profilak irudikatzen dituen pertsonek barne oreka dute eta beti ahalegintzen dira euren emozioekin eta iritziekin bat egiten, arrazoia erabiliz zenbait okasio ebaluatzeko. Hori dela eta, oso baloratzen dute barne-armonia, pentsamendu kontrajarriak agertzeko neurri aproposa bilatzen saiatzen direlako.

Oreka oraindik presente dago bizitza pertsonalaren eta profesionalaren artean, bakoitzarentzat aurreikusitako uneak gordetzen baitituzte. betetzen dituzten eginkizunen arabera, bere bizitzako edozein alderdik beste batekin oztopatzen utzi gabe, momentuan egin beharreko zereginetara soilik dedikatuz.

Segurtasuna

Profil-planifikatzaileak ere balioesten du. segurtasuna bere zentzu ezberdinetan. Beraz, finantza-egonkortasuna planifikatzailearen profilaren antzekoa dutenen bizitzan garrantzitsua da, diru-sarrera-iturri bat bermatzen duten jardueren aldeko apustua eginez.

Emozio kontuetan, beti bilatzen dute. konfiantza duten pertsonekin erlazionatzea, adiskidetasuna eta zintzotasunean oinarritutako harremana mantenduz, jendearekin inplikatzeahorrek ez luke zure buruko osasuna erraz kaltetuko.

Era berean, egindako ekintza bakoitza planifikatuta dagoela, kalteak saihesteko helburuarekin, egiten dituzun aukeretan eta jarreretan segurtasun osoa izateko.

Betearazlearen profila

Ejekutorearen profila jakitea lidergo postuak okupatzeko eta gatazkak eta erronkak konpontzeko erraztasuna bezalako ezaugarriak dituztenei dagokiela, komunikazio ona izateaz gain, ziurtatu gaiak jarraitzea. Profil honen jokabideak hobeto ulertzea.

Ikuspegia

Profil exekutiboak, bere plangintzaren bidez, ideia bat izan dezake enpresaren etorkizunean plangintzaren bat ezarriz gero zer gerta daitekeen. korrika. Bere ikuspegia dela eta, aukera bikaina izan ohi da egoera ezberdinen alborapenetan nabari daitekeen aurrerapenari buruz kontsultatzea.

Horrela, betearazle-profilaren ezaugarriak mantentzen dituzten pertsonak dira aukerarik egokienak. enpresari aurkezten zaizkion proposamenen abantailak ebaluatzea, baita barne-taldeak aurkeztutako iragarki edo kanpainekin lortuko lituzkeen onurak ere.

Komunikazioa

Horrekin identifikatzen direnak. exekutatzaileen profila beren ideiak, ikuspuntuak eta proiektuak azaltzeko duten erraztasunagatik nabarmendu ohi da, hizlari edo hizlari gisa emaitza onak lortzeaz gain.enpresen bileretan daudenean, hitzarmen komertzialak ixtea eta honekin lan-giroari alderdi positiboak bermatzea lortuz.

Komunikazioak ere txertatuta dauden taldearekin harreman onak garatzeko aukera ematen du, kasualitate handiagoa izanda. Lankideekin harremanetan jarri gerta daitezkeen lanbide-aldaketen berri emateko, egindako lanetan aldaketak eskatzeko eta puntualtasuna bezalako faktoreak eskatzeko.

Lidergoa

Ejekutzailearen profila mantentzen dutenen jokabidea lerrokatuta dago. lidergoarekin, zereginak esleitzeko gaitasunari dagokionez, baita horiek burutzen laguntzeko prozesuan ere gaitasun handiak dituztelako, oso lagungarriak izanik lanak modurik onenean gauzatzeko.

Lider gisa, lankideengandik errespetu gehiago jaso ohi dute, hala ere, hori ez da maila hierarkikoagatik, jarrera adeitsu eta apala mantentzeko duten gaitasunagatik baizik, betetzen duten kargua edozein dela ere. upam.

Erronkak

Exekutzailearen profilaren ezaugarrien antza duten pertsonen arreta deitzen duen gauza nagusietako bat erronkak agertzea da. Horrela, erronkek, besteek inoiz egin ez duten zerbaiti erreferentzia egiten diotenak, exekutatzailearen profila erakartzen dute eta motibatuago sentiarazten dute.

Horrela, hipotesiak eta planak sinetsi eta landu ohi dituzte.aitorpen-helburu bihur ditzakeen zerbait lortu, kasu gehienetan, proposatutako helburura heltzea lortuz.

Gatazkak

Uste dezakeenaren kontra, profil-exekutiboak dituztenak dira. bileretan eta lankideen artean gatazka txikiak agertzearekin pozik, haiek sortzen baitituzte, batez ere, egoera guztietan arrazoia dela epaitzeko eta euren ikuspuntua inposatzea gustatzen zaielarik.

Hau alderdi negatiboa izan daiteke eta talde baten deskonpromisoan lagun dezake. Dena den, betearazle-profilak beti bilatzen du egindako akatsak zuzendu, nahiz eta eragozpen batzuen kausa izan zela onartzeko denbora behar izan.

Analistaren profila

Analista. profila xehetasunekiko arretarekin, lasaitasunarekin eta perfekzionismoarekin lotutako ezaugarriak dituena da. Analistaren profila dutenek mantentzen dituzten jokabideei buruz gehiago jakiteko, jarraitu behean ematen den informazioa.

Xehetasunak

Analistaren profilak, berez, nahiko jakin-mina eta beti izan ohi du. adi egon xehetasun txikienei. Hori dela eta, gehiegizko exijente bilaka daitezke beste profesionalen lanaren araberako zereginak egiterakoan, eta, gainera, gehiegi kobra dezakete xehetasun guztietara iritsi ez direla epaitzeagatik.eskatutakoaren arabera.

Horretan oinarrituta, egiten duten lanak beti ditu zereginean jaso behar diren xehetasun guztiei arretaren araberako ezaugarriak. Beraien harremanetan arreta funtsezkoa da, jakinik dena bideratzen dutela, elkarrekintzak espero bezala gauza daitezen.

Perfekzionismoa

Profil guztien artean, analista da autokritika garatzeko aukera gehien duena, gehiegi perfekzionistak direlako eta haien emaitzak espero zenarekin bat ez datozela uste baitute. plangintzarekin kontraste-puntu txikiak daudela, gutxienekoak izan daitezkeenak eta garrantzi gutxikoak.

Ezkortasuna ere azaleratu daiteke, beti imajinatzen baitute eszenatokirik txarrena eta gehiegizko akatsak bilatzen dituzte, ahaztuz. aurrerapena eta kualitateak egiten dutenarekin perfekzioa ezin dutela lortu uste dutelako.

Metodoa

Analistaren profilaren ezaugarri bat da perfekzionismoarekiko duten obsesioa metodo eta prozesuak sortzean amaitzen dela. ekoizpena optimizatzeko eta kalitate handiagoa bermatzeko. Hala, ohikoa izaten da lan egiteko eta antolatzeko modu propioa aurkitzea, autonomia eta emaitza gehiago lortuz.

Arauak, haiek sortuak izanda ere, ahal den neurrian errespetatu ohi dira. hala dela uste baitute.dena gertatuko da bezala