Çfarë është profilizimi i sjelljes?

Aktualisht, për të arritur rezultate më të mira në lidhje me funksionin që duhet të kryhet, përzgjedhja e punonjësve sipas një profili mund të jetë alternativa më e mirë për të garantuar që një pozicion do të zërë një person të përshtatshëm për detyrat dhe situatat që do të jenë pjesë e jetës suaj të përditshme.

Duke mbajtur parasysh profilin e sjelljes që duhet të jetë i pranishëm tek punonjësit tuaj, do të ketë më shumë shanse për sukses në kompani dhe harmoni në marrëdhëniet që do të ndodhë në të.

Kështu, njerëzit kanë veçori, aspekte personale, motivime dhe lidership, të cilët janë faktorë që mund të organizohen dhe merren parasysh përmes profileve. Për të mësuar më shumë rreth llojeve, karakteristikave dhe përfitimeve të njohjes së profileve të sjelljes së punonjësve tuaj, ndiqni informacionin më poshtë.

Profili i komunikuesit

Duke ditur se profili i komunikuesit, i cili paraqet cilësi të fokusuara mbi komunikimin, lehtësinë e të shprehurit të ideve dhe projekteve tuaja, autonominë dhe lirinë, përfaqëson një nga profilet e sjelljes të trajtuara, ndiqni më shumë rreth karakteristikave të tij në temat e theksuara më poshtë.

Ndikimi

Një nga karakteristikat kryesore të atyre që i përshtaten klasifikimit të profilit të komunikuesit shoqërohen me aftësinë për të ndikuar te bashkëpunëtorët dhe eprorët e tyre në lidhje mepritet. Për shkak të metodave të tyre, ata janë shumë të organizuar dhe bëjnë gjithmonë një plan përpara se të kryejnë aktivitete në nivel personal dhe profesional.

Marrja frymë thellë

Njerëzit që i përshtaten profilit të analistit kanë vështirësi në mbajtjen e të qetë dhe të ndihen të pasigurt përballë njerëzve që nuk pajtohen me këndvështrimin e tyre, duke shkaktuar shfaqjen e çrregullimeve emocionale.

Humbja e qetësisë përsëri ndodh kur ndjehet se nuk po kuptohen nga të tjerët. Për shkak të kësaj karakteristike, profili i analistit duhet të punojë më shumë në fushën emocionale për të qenë në gjendje të marrë frymë thellë dhe të vazhdojë me diçka që në dukje është komplekse dhe e papritur.

Plane pa lidhje

Profili i analistit ka gjithashtu aftësinë për të formuluar plane dhe hipoteza pa pasur nevojë të lidhet me një situatë, pasi me disa përpjekje mund të arrijnë të gjejnë një rrugëdalje nga diçka e papritur.

Kështu, ata formulojnë planet e tyre bazuar në hipoteza të ndryshme që mund të ndodhin, pa lidhje me ndonjë kusht specifik. Prandaj, nëse qëndroni të qetë, së shpejti do të jeni në gjendje të dilni nga një situatë e papërshtatshme, edhe nëse kjo do të thotë të hiqni dorë nga diçka, si për shembull një gjendje.

Rëndësia e profilit të sjelljes

Duke pasur parasysh se sjelljet e mbajtura nga njerëzit mund të ndahen në profile, duke ditur se cilatprej këtyre profileve që ju ose punonjësit tuaj i përkisni mund të jenë të një rëndësie të madhe për zhvillimin e një kompanie ose për rritjen tuaj personale. Në këtë kuptim, ndiqni informacionin e dhënë më poshtë.

Vetënjohja

Nëse dëshironi të bëni një vlerësim të gjerë të veprimeve që keni praktikuar, do të jeni në gjendje të dini se cili profil sjelljeje ju i përkisni. Me këtë informacion, ju do të jeni në gjendje të dini më shumë për veten tuaj dhe do të jeni në gjendje të shihni se cilat janë pikat që duhet të hulumtohen, si dhe ato që kanë nevojë për përmirësim.

Kjo analizë personale do t'ju lejojë të shikoni më qartë cilësitë tuaja, përdorimi i tyre mund t'ju bëjë të merrni mundësi në fushën profesionale dhe të përmirësoni ndërveprimet tuaja sociale. Duke përmirësuar disa pika, do të jeni në gjendje të shihni përmirësime në marrëdhëniet tuaja dhe në mënyrën se si shiheni nga kolegët dhe familja.

Motivimi profesional

Bazuar në profilin tuaj profesional, ju do të jeni në gjendje të kuptoni se cilat janë qëllimet tuaja të vërteta profesionale dhe çfarë ju motivon të vazhdoni me projektet tuaja. Prandaj, të kuptuarit e motivimeve tuaja do t'ju bëjë të kuptoni më mirë veten dhe të njihni atë që dëshironi me të vërtetë si profesionist.

Për sa i përket mundësisë së vlerësimit të profilit të sjelljes së punonjësve tuaj, të kesh informacion rreth tyre në dorë do t'ju bëjë punoni mbi motivimet që do të japë seciliato, duke siguruar rezultate më të mira në detyrat që ata kryejnë.

Ulja e qarkullimit

Njohja e profilit profesional të punonjësve tuaj mund të çojë në më pak qarkullim brenda kompanisë, pasi të kuptuarit e mënyrës me atë që ata mendojnë është thelbësore që të ketë harmoni midis të gjithë punonjësve, përveç sigurimit që detyrat e kryera nga secili do të jenë në përputhje me interesat dhe kapacitetin e tyre.

Kur punësoni, dini se çfarë profili të sjelljes pritet për secilin funksion mund të ta bëjë bashkëpunëtorin të lidhet me funksionin që do të kryejë. Duke bërë këtë, ka më shumë shanse që ekipi të mbetet i bashkuar.

Si të analizoni profilin e sjelljes

Njihni informacionin që synon analizimin e profilit të sjelljes, duke njohur se cili i përket punonjësit, si dhe aspekte të tjera, mund t'ju japin një pamje më të gjerë të përfitimeve dhe karakteristikave të profileve të sjelljes. Prandaj, lexoni me kujdes temat e mëposhtme.

Kuptoni profilin e punonjësve tuaj

Diçka thelbësore për performancën e mirë të një kompanie është që punonjësit e saj të përfshihen në funksione që janë të përshtatshme për aftësitë dhe aftësitë e tyre dhe sjelljet. Kështu, të kuptuarit se cilat janë profilet e sjelljes së punonjësve të mirë në detyrat e tyre mund të jetë me rëndësi të madhe për punësimin në të ardhmen.zgjidhni kandidatë me aspekte të ngjashme.

Përveç kësaj, njohja e profilit të sjelljes së punonjësve tuaj do t'ju ndihmojë të dini më shumë për ekipin tuaj, duke ditur se çfarë motivimesh mund t'i ofrohen secilit grup, në mënyrë që të arrini rezultate dhe përparim më të mirë për projektet që ata kryejnë.

Vizatoni profilin e dëshiruar për çdo vend të lirë pune

Bazuar në informacionin në lidhje me profilin e sjelljes së punonjësve të kompanisë suaj, do të ketë më shumë shanse që punësimet e ardhshme të jenë mirë i suksesshëm, pasi secili nga grupet e mbajtura në mjedisin e punës ka nevoja specifike, të cilat mund të plotësohen duke futur profile që plotësojnë njëra-tjetrën.

Prandaj, mblidhni karakteristikat e sjelljes që i përshtaten më së miri çdo vendi të lirë, duke përcaktuar profili që dëshironi të jeni më i përshtatshmi dhe që do të jetë më i lehtë për t'u përshtatur me ekipin ekzistues.

Vëmendje ndaj misionit dhe vlerave të organizatës

Duke ditur që shumë njerëz priren të braktisja e punës së tyre për të pretenduar pakënaqësi, pasi ato nuk përputhen me vlerat dhe misionin e organizatës, marrja parasysh e kësaj përpara punësimit mund të jetë një faktor me rëndësi parësore.

Në këtë mënyrë, merrni parasysh kulturën e kompania kur formulon profilin e sjelljes që i përshtatet më së miri institucionit, duke i kushtuar vëmendje faktit që kandidatët për çdo vend të lirë kanë nevojëmbani mendimet dhe veprimet në lidhje me besimet e ekipit dhe organizatës suaj, në mënyrë që problemet e mëvonshme të mund të shmangen.

Specifika e secilës fushë të aktivitetit

Një pikë e rëndësishme që duhet trajtuar është se Profili i sjelljes së çdo punonjësi duhet të jetë adekuat me fushën në të cilën ai do të punojë.

Duke pasur parasysh që brenda një kompanie tashmë janë formuar grupe, si ekipi i marketingut ose ai që merret me financat. çështjet, përzgjedhja e punonjësve që kanë një profil sjelljeje të përshtatshme për fushën e tyre të ekspertizës do t'i bëjë ata të zhvillohen më mirë në detyrat e tyre.

Prandaj, për shkak të rëndësisë së njohjes me grupin në të cilin do të jetë punonjësi i ardhshëm. futur, përfshini Sjelljet e ekipit do të jenë thelbësore për një punësim të suksesshëm.

Profili i sjelljes së performuesve më të mirë

Ka disa punonjës që dallohen në një kompani për shkak të cilësisë së punës së tyre , vëmendje ndaj afateve ofrimi, proaktiviteti dhe cilësi të tjera që i bëjnë ata më të mirët e një kompanie, duke u njohur si performuesit më të mirë.

Në dritën e kësaj, lind dëshira që të ketë më shumë profesionistë të ngjashëm me ta brenda organizatës, duke bërë informacion. synuar në profilin e sjelljes që ata kanë janë thelbësore për punësimin e punonjësve më të ngjashëm.

Kështu,kur mbledhni profilin e sjelljes së kandidatëve për një vend të lirë pune, jepni përparësi atyre që e mbajnë mënyrën e tyre të të vepruarit dhe të menduarit afër atyre që konsiderohen performuesit më të mirë në funksionin e tyre.

Testet më të fundit

Me qëllim që të dini se cilit profil të sjelljes i përkasin kandidatët për një vend të lirë pune, si dhe punonjësit e ekipit tuaj, varet nga përdorimi i testeve më të fundit, të cilat do të garantojnë një rezultat bazuar në qëndrimet që ata mbajnë.

Kështu, merrni parasysh mundësinë e përdorimit të testeve si DISC, STAR, IAC, HBDI dhe të tjera, pasi ato do të jenë në gjendje të garantojnë se cili profil sjelljeje i përshtatet dikujt tjetër.

Analizë e thellë e kompetencave

Pasi të keni kryer teste dhe intervista, duke patur ende profilin e sjelljes së një kandidati, bëni një analizë për aftësitë që ai ka dhe se si ato mund të kontribuojnë në përparimin e kompanisë.

Të kuptojë pikat pozitive dhe negative të kandidatit, si dhe të aspekte që lidhen me karakteristikat e tyre emocionale. Në këtë kuptim, merrni parasysh disa pjesë informacioni përpara se të lidhni një kontratë.

A është e besueshme analiza e profilit të sjelljes?

Një pikë që duhet theksuar lidhet me besimin që duhet t'i jepet profilit të sjelljes. Së pari, kjo mënyrë e karakterizimit të njerëzve në bazë të tyresjelljet, në përgjithësi, është mjaft i besueshëm.

Me këtë mund të thuhet se profili i sjelljes ndihmon shumë në përzgjedhjen e bashkëpunëtorëve të mundshëm, sipas skenarit në të cilin ata do të futen në kohën e tyre. dita në kompani, megjithatë, nuk duhet të jetë forma e vetme e vlerësimit.

Bazuar në këtë, dijeni se është e nevojshme të keni më shumë informacion përpara se të kryeni një punësim dhe se profili i sjelljes është diçka që vetëm garantojnë që një profesionist mund të jetë më i përshtatshmi për të punuar me një ekip të caktuar, duke siguruar gjithashtu që ai të përshtatet me organizatën.

Pra, merrni parasysh edhe faktorë të tillë si aftësitë profesionale dhe njohuritë e profesionistit për funksion, përveç aspekteve të tjera të lidhura.

Kështu, profili i komunikuesit priret të lërë opinionet e tij të ekspozuara dhe gjithmonë kërkon të sigurojë që të tjerët të ndikohen prej tyre në fushën sociale, familjare dhe sociale. sfera, argumente profesionale, shtjelluese që ndonjëherë garantojnë realizimin e asaj që ata propozojnë.

Ndryshimet në përditshmërinë e kompanisë zakonisht provokohen nga personat e këtij profili, pasi lehtësia me komunikimi u lejon atyre të ushtrojnë ndikime të forta aty ku punojnë.

Komunikimi

Njerëzit që i përkasin profilit të komunikuesit priren të kenë aftësi të shkëlqyera në fushën e komunikimit, duke qenë se ata janë të lehtë për të mbrojtur ide dhe projekte. Në mes të prezantimeve, është e zakonshme që ata të marrin më shumë rëndësi dhe të jenë në gjendje të përcjellin informacionin në një mënyrë të qartë dhe bindëse, duke përdorur një ton të vendosur që tregon besim në atë që thonë.

Ata shpesh përgatiten shumë që të ketë më shumë pronë në mënyrën se si flasin. Një pikë tjetër është se ata janë proaktivë dhe komunikojnë me të gjithë, duke qenë të vëmendshëm ndaj momenteve kur mund të ndihmojnë kolegët e tyre.

Liria

Ata që kanë një profil të ngjashëm me atë të komunikuesit janë njerëz të aftë drejt lirisë, duke përdorur transparencën dhe ndershmërinë për shkak të këtij aspekti. Për shkak të kësaj, ata nuk i vënë vetes kaq shumë kufizime, duke bërënë mënyrë që ata të mos ndihen të shtypur për të shprehur emocionet e tyre të vërteta.

Liria që ata kanë u jep gjithashtu autonomi, pasi ata nuk kanë nevojë të marrin urdhra për të ekzekutuar atë që ata mendojnë se duhet bërë. Shumicën e kohës, kjo pikë jep aspekte pozitive, por në disa raste teprica e lirisë mund të përfundojë në një mënyrë negative.

Njerëzit

Profili i komunikuesit nuk priret të gjejë vështirësitë në komunikimin e marrëdhënieve me njerëzit, pasi ata ndihen të njohur me kryerjen e ndërveprimeve sociale, është e zakonshme që ata të marrin iniciativën në mënyrë që të ketë fillimin e miqësive, partneriteteve dhe madje edhe marrëdhënieve të tyre të dashurisë.

Me këtë. , pozicionet që kërkojnë ndërveprim me njerëzit mund të jenë një opsion i shkëlqyeshëm për profilin e komunikuesit, me, për shembull, rezultate pozitive në realizimin e shitjeve për shkak të një qasjeje të mirë me klientët.

Njohja

Njohja është diçka që profili i komunikuesit e pëlqen dhe, për këtë, ata gjithmonë përpiqen të dallohen në atë që bëjnë dhe përpiqen të ndihen të lumtur dhe mirënjohës me punën që kanë. Prandaj, veprat e kërkuara mund të dorëzohen më shpejt se sa pritej dhe cilësia e ekzekutimit të tyre mund të befasojë të gjithë.

Pra, profili i komunikuesit motivohet lehtësisht duke ofruar promovime ose çmime, përveçse tërhiqet nga mundësia për të arritjen e qëllimeve nëkompania.

Profili i planifikuesit

Meqenëse profili i planifikuesit është i një rëndësie të madhe në një kompani, ia vlen të paraqesim disa karakteristika rreth tij, të cilat lidhen me organizimin dhe sigurinë. Për ta bërë këtë, sigurohuni që të ndiqni temat e theksuara më poshtë.

Organizata

Një nga pikat kryesore të profilit të planifikuesit është e lidhur me organizatën, pasi ky është një faktor thelbësor në jetë e atyre që përshtaten në këtë profil. Kështu, ata priren të adoptojnë sjellje të kontrolluara që synojnë të kenë në dorë të gjitha situatat e mundshme që mund të ndodhin në çdo rast të caktuar.

Përpara se të bëjnë diçka, është e zakonshme që ata të mbajnë shënime, duke organizuar ditën përmes një kalendar apo diçka të ngjashme. Zakonisht renditen edhe prioritetet. Për shkak të organizimit, përkushtimi ndaj asaj që ata propozojnë të bëjnë, si dhe afatet, respektohen gjithmonë, duke i bërë të njohur për përpikmërinë dhe përgjegjësinë e tyre.

Empatia

Profili i planifikuesit është i shënuar nga empatia me kolegët e tyre, miqtë dhe familjen, pasi ata janë gjithmonë të gatshëm të kuptojnë situatën nëpër të cilën mund të kalojë tjetri për të ofruar këshilla dhe ndihmë.

Kur vërejnë ndonjë ndryshim emocional tek të tjerët, ata do të trajtojnë këtë situatë me respekt dhe mirëkuptim, duke respektuar gjithmonë kufizimet dhe dëshirat e tyre me qetësi dhe kujdes.Kur analizojnë diçka, ata përpiqen të mos jenë gjykues dhe përpiqen të kuptojnë pikëpamjen e të tjerëve.

Kjo cilësi i bën ata që sillen, sipas profilit të planifikuesit, të pëlqehen nga mjedisi i tyre shoqëror dhe të krijojnë marrëdhënie të mira me kolegët .

Bilanci

Njerëzit e përfaqësuar nga profili i planifikuesit kanë ekuilibër të brendshëm dhe gjithmonë përpiqen të jenë në harmoni me emocionet dhe opinionet e tyre, duke përdorur arsyen për të vlerësuar raste të caktuara. Prandaj, harmonia e brendshme vlerësohet shumë prej tyre, pasi përpiqen të gjejnë masën ideale për shfaqjen e mendimeve kontradiktore.

Balanci është ende i pranishëm mes jetës personale dhe asaj profesionale, duke qenë se ata rezervojnë momente të destinuara për secilin. të roleve që ata kryejnë, duke mos lejuar asnjë aspekt të jetës së tyre të ndërhyjë në një tjetër, duke iu përkushtuar ekskluzivisht detyrave që duhet të kryejnë në këtë moment.

Siguria

Planifikuesi i profilit gjithashtu vlerëson siguria në kuptimet e saj të ndryshme. Prandaj, stabiliteti financiar është diçka e rëndësishme në jetën e atyre që janë të ngjashëm me profilin e planifikuesit, me një përkushtim ndaj aktiviteteve të përfshira në atë që u garanton atyre një burim të ardhurash.

Në çështjet emocionale, ata gjithmonë kërkojnë të lidhen me njerëzit që besojnë, duke ruajtur miqësi dhe një marrëdhënie të bazuar në ndershmëri, duke u përfshirë me njerëzitqë nuk do të dëmtonte lehtë shëndetin tuaj mendor.

Ekziston edhe fakti që çdo veprim i ndërmarrë është i planifikuar, me qëllim që të shmangen dëmtimet, të kenë siguri të plotë në zgjedhjet dhe qëndrimet që kryeni.

Profili i ekzekutuesit

Duke ditur që profili i ekzekutuesit korrespondon me ata që kanë cilësi të tilla si lehtësia në marrjen e pozicioneve drejtuese dhe zgjidhjen e konflikteve dhe sfidave, përveç komunikimit të mirë, sigurohuni që të ndiqni temat që dëshironi të kuptoni më mirë sjelljet e këtij profili.

Vizioni

Profili ekzekutiv mundet, nëpërmjet planifikimit të tij, të ketë një ide se çfarë mund të ndodhë në të ardhmen e kompanisë nëse zbatohet një planifikim vrapimi. Për shkak të vizionit të tij, zakonisht është një opsion i shkëlqyeshëm për t'u konsultuar në lidhje me përparimin që mund të vërehet nën paragjykimet e rrethanave të ndryshme.

Në këtë mënyrë, njerëzit që ruajnë karakteristikat e profilit të ekzekutuesit janë zgjedhjet më të mira për të vlerësoni avantazhet e propozimeve të paraqitura në kompani, si dhe mundësinë e përfitimeve që do të fitoheshin me reklamat ose fushatat e paraqitura nga ekipi i brendshëm.

Komunikimi

Ata që identifikohen me Profili i ekzekutuesit priret të dallohet për lehtësinë që ata kanë për të ekspozuar idetë, këndvështrimet dhe projektet e tyre, përveç arritjes së rezultateve të mira si folës osekur ata janë në takime të kompanisë, duke arritur të mbyllin marrëveshje tregtare dhe të garantojnë aspekte pozitive në mjedisin e punës me këtë.

Komunikimi gjithashtu u lejon atyre të zhvillojnë lidhje të mira me ekipin në të cilin janë futur, duke pasur një marrëdhënie më të rastësishme kontaktoni me kolegët për të informuar për ndryshimet profesionale që mund të ndodhin, kërkoni ndryshime në punën e kryer dhe kërkoni faktorë të tillë si përpikmëria.

Udhëheqja

Sjellja e atyre që ruajnë profilin e ekzekutuesit është në linjë me lidership, a duke qenë se kanë aftësi të mëdha në aspektin e aftësisë për të caktuar detyra, si dhe në procesin e ndihmës në realizimin e tyre, duke qenë shumë ndihmues për të siguruar që punët të kryhen në mënyrën më të mirë.

Si liderë, ata priren të marrin më shumë respekt nga kolegët e tyre, megjithatë, kjo nuk është për shkak të nivelit të tyre hierarkik, por për shkak të aftësisë së tyre për të mbajtur një qëndrim miqësor dhe të përulur pavarësisht nga pozicioni që ata mbajnë upam.

Sfidat

Një nga gjërat kryesore që tërheq vëmendjen e njerëzve që ngjajnë me karakteristikat e profilit të ekzekutuesit është shfaqja e sfidave. Kështu, sfidat, si ato që i referohen diçkaje që nuk është bërë kurrë nga të tjerët, tërheqin profilin e ekzekutuesit dhe e bëjnë atë të ndihet më i motivuar.

Në këtë mënyrë, ata priren të besojnë dhe të përpunojnë hipoteza dhe plane përarrijnë diçka që mund t'i bëjë ata objektiv të njohjes, duke menaxhuar, në shumicën e rasteve, për të arritur objektivin e propozuar.

Konfliktet

Ndryshe nga sa mund të imagjinohet, ata që kanë ekzekutuesit e profilit janë të kënaqur me shfaqjen e konflikteve të vogla në takime dhe ndërmjet bashkëpunëtorëve, të cilëve u krijohen, mbi të gjitha, prej tyre, duke pasur zakon të gjykojnë veten si të drejtë në të gjitha situatat dhe duan të imponojnë këndvështrimin e tyre.

Ky mund të jetë një aspekt negativ dhe mund të kontribuojë në mosangazhimin e një ekipi. Megjithatë, profili i ekzekutuesit gjithmonë kërkon të korrigjojë gabimet që ka bërë, edhe nëse duhet pak kohë për të pranuar se ishte shkaku i disa shqetësimeve.

Profili i analistit

Analisti profili është ai që ka karakteristika që lidhen me vëmendjen ndaj detajeve, qetësinë dhe perfeksionizmin. Për të mësuar më shumë rreth sjelljeve të mbajtura nga ata që kanë profilin e analistit, ndiqni informacionin e dhënë më poshtë.

Detajet

Profili i analistit priret, nga natyra, të jetë mjaft kurioz dhe gjithmonë jini të vëmendshëm ndaj detajeve më të vogla. Për shkak të kësaj, ata mund të bëhen tepër kërkues kur kryejnë detyra që varen nga puna e profesionistëve të tjerë, ndërsa mund të ngarkojnë shumë veten për të gjykuar se nuk i kanë arritur të gjitha detajet.sipas kërkesës.

Në bazë të kësaj, puna që ata kryejnë ka gjithmonë karakteristika të bazuara në vëmendjen ndaj të gjitha detajeve që duhet të përmbajë detyra. Në marrëdhëniet e tyre, vëmendja është një faktor kyç, duke ditur që ata fokusohen në gjithçka, në mënyrë që ndërveprimet e tyre të zhvillohen siç pritej.

Perfeksionizmi

Ndër të gjitha profilet, analisti është ai që ka më shumë gjasa të zhvillojë vetëkritikë, pasi ata janë tepër perfeksionistë dhe mendojnë se rezultatet e tyre nuk janë në përputhje me atë që pritej. për faktin se ka pika të vogla të kundërta me planifikimin, të cilat mund të jenë minimale dhe me pak rëndësi.

Pesimizmi gjithashtu mund të dalë në sipërfaqe, pasi ata gjithmonë imagjinojnë skenarin më të keq dhe kërkojnë gabime tepër, duke harruar Ata vlerësojnë përparimin dhe cilësitë sepse ata mendojnë se nuk mund të arrijnë përsosmërinë me atë që bëjnë.

Metoda

Një cilësi e profilit të analistit është se obsesioni i tyre me perfeksionizmin përfundon duke rezultuar në krijimin e metodave dhe proceseve për të optimizuar prodhimin dhe për të siguruar cilësi më të lartë. Kështu, është e zakonshme që ata të gjejnë mënyrën e tyre të punës dhe organizimit të tyre, duke arritur më shumë autonomi dhe rezultate.

Rregullat, edhe kur ato krijohen prej tyre, priren të respektohen sa më shumë që të jetë e mundur. pasi besojnë se është kështu.gjithçka do të ndodhë si