Vad är beteendeprofilering?

För att uppnå bättre resultat när det gäller den funktion som ska utföras kan det bästa alternativet för närvarande vara att välja ut anställda enligt en profil för att se till att varje tjänst besätts av en person som är lämplig för de uppgifter och situationer som kommer att ingå i deras dagliga liv.

Genom att ha i åtanke vilken beteendeprofil som bör finnas hos dina anställda ökar chanserna till framgång i företaget och harmoni i de relationer som uppstår där.

Om du vill veta mer om typerna, egenskaperna och fördelarna med att känna till dina anställdas beteendeprofiler kan du följa informationen nedan.

Kommunikatörens profil

Med tanke på att kommunikationsprofilen, som presenterar egenskaper som fokuserar på kommunikation, lätthet att uttrycka dina idéer och projekt, autonomi och frihet, är en av de beteendeprofiler som behandlas, kan du läsa mer om dess egenskaper i de ämnen som lyfts fram nedan.

Inflytande

En av de viktigaste egenskaperna hos dem som passar in i klassificeringen av kommunikatörsprofilen är att de har förmåga att påverka sina medarbetare och överordnade när det gäller antagande av idéer och projekt samt förändringar i arbetsrelationer.

Den som kommunicerar tenderar alltså att låta sina åsikter synas och försöker alltid få andra att påverkas av dem i den sociala, familje- och yrkesmässiga sfären, genom att utarbeta argument som ibland garanterar att det som de föreslår blir verklighet.

Förändringar i företagets vardag provoceras vanligtvis av personer som tillhör denna profil, eftersom de har lätt för att kommunicera och därmed kan utöva ett starkt inflytande över var de arbetar.

Kommunikation

Personer som passar in i kommunikativ profil har ofta utmärkta kommunikationsfärdigheter, eftersom de lätt kan försvara sina idéer och projekt. Vid presentationer är det vanligt att de sticker ut och förmedlar information på ett tydligt och övertygande sätt, med en fast ton som visar att de är säkra på vad de säger.

De förbereder sig ofta mycket för att få ett mer lämpligt sätt att tala. En annan sak är att de är proaktiva och kommunicerar med alla och uppmärksammar de tillfällen då de kan hjälpa sina kolleger.

Frihet

De som har en profil som liknar den för kommunikatören är människor som är duktiga på frihet, som använder sig av öppenhet och ärlighet på grund av denna aspekt. På grund av detta sätter de inte så många begränsningar på sig själva, vilket gör att de inte känner sig förtryckta från att uttrycka sina sanna känslor.

Friheten de har ger dem också autonomi, eftersom de inte behöver ta emot order för att göra det de tycker ska göras. För det mesta ger denna punkt positiva aspekter, men i vissa fall kan överskottet av frihet sluta med att komma ut på ett negativt sätt.

Människor

Kommunikatörsprofilen tenderar inte att tycka att det är svårt att hantera människor, eftersom de är vana vid social interaktion, och det är vanligt att de tar initiativ till att starta vänskap, partnerskap och till och med kärleksrelationer.

Därför kan tjänster som kräver interaktion med människor vara ett bra alternativ för en kommunikatörsprofil, med till exempel positiva försäljningsresultat tack vare ett bra förhållningssätt till kunderna.

Erkännande

Erkännande är något som kommunikationsprofilen älskar, och därför försöker de alltid sticka ut i det de gör och försöker känna sig glada och tacksamma för det arbete de utför. Därför kan det arbete som begärs levereras snabbare än väntat och kvaliteten på utförandet kan överraska alla.

Därför är det lätt att motivera en person med en kommunikativ profil om han/hon erbjuds erbjudanden om kampanjer eller priser och lockas av möjligheten att uppnå mål inom företaget.

Planeringsprofil

Eftersom planerarprofilen är av största vikt i ett företag är det värt att presentera några egenskaper som är kopplade till organisation och säkerhet. För att göra det, se till att följa de ämnen som lyfts fram nedan.

Organisation

En av huvudpunkterna i planerings-profilen är kopplad till organisation, eftersom detta är en viktig faktor i livet för dem som passar in i den här profilen. De tenderar därför att anta kontrollerade beteenden och strävar efter att ha alla tänkbara situationer som kan inträffa vid något tillfälle till hands.

Innan de gör något är det vanligt att de har gjort anteckningar och organiserar sin dag med hjälp av en agenda eller liknande. Prioriteringar är vanligtvis också listade. På grund av deras organisation respekteras alltid deras engagemang för vad de planerar att göra och för tidsfrister, vilket gör dem kända för sin punktlighet och ansvarstagande.

Empati

Planeraren kännetecknas av empati med sina medarbetare, vänner och familj, eftersom de alltid är villiga att förstå den situation som den andra personen kan tänkas gå igenom för att kunna ge råd och hjälp.

När de märker en känslomässig förändring hos andra behandlar de situationen med respekt och förståelse och respekterar alltid deras begränsningar och önskemål med lugn och uppmärksamhet. När de analyserar något försöker de att inte vara dömande och försöker förstå andras syn.

Den här egenskapen gör att de som beter sig i enlighet med planerarprofilen blir omtyckta av sin sociala omgivning och får goda relationer med sina kollegor.

Balans

Människor som representeras av planerings-profilen har en inre balans och strävar alltid efter att vara i harmoni med sina känslor och åsikter och använder förnuftet för att utvärdera vissa tillfällen. Därför värdesätts inre harmoni högt av dem när de försöker hitta den ideala måttstocken för motstridiga tankar.

Det finns fortfarande en balans mellan privatliv och yrkesliv, eftersom de avsätter tid för var och en av de roller de spelar, utan att låta någon aspekt av livet inkräkta på en annan, utan att enbart ägna sig åt de uppgifter som måste utföras vid den aktuella tidpunkten.

Säkerhet

Planeraren värdesätter också säkerhet i olika bemärkelser, och därför är ekonomisk stabilitet något som är relevant i livet för dem som liknar planeraren, med engagemang för aktiviteter som garanterar dem en inkomstkälla.

När det gäller känslomässiga frågor försöker de alltid att relatera till människor som de litar på, upprätthålla vänskap och ett förhållande som bygger på ärlighet och umgås med människor som inte lätt skadar deras psykiska hälsa.

Det finns fortfarande det faktum att varje handling är planerad i syfte att undvika förluster, med total trygghet i de val och attityder som görs.

Utförarens profil

Med tanke på att exekutorprofilen motsvarar dem som har egenskaper som lätthet att inta ledarpositioner och lösa konflikter och utmaningar, förutom god kommunikation, bör du följa de ämnen som tillhandahålls för att bättre förstå beteendena hos denna profil.

Vision

Utförarprofilen kan genom sin planering ha en uppfattning om vad som kan hända i företagets framtid om någon planering genomförs. På grund av sin vision är de vanligtvis ett bra alternativ att konsultera när det gäller de framsteg som kan noteras under olika omständigheter.

På så sätt är personer som har egenskaper som motsvarar utförarprofilen de bästa valen för att utvärdera fördelarna med de förslag som presenteras för företaget, liksom möjligheten till fördelar som skulle kunna uppnås med annonser eller kampanjer som presenteras av det interna teamet.

Kommunikation

De som identifierar sig med profilen "verkställare" utmärker sig vanligtvis för att de har lätt att exponera sina idéer, åsikter och projekt, och de uppnår goda resultat som talare eller när de deltar i företagsmöten, och de lyckas avsluta affärer och garanterar därmed positiva aspekter på arbetsmiljön.

Kommunikationen gör det också möjligt för dem att utveckla goda förbindelser med det team de ingår i, och de har mer tillfällig kontakt med kollegorna för att informera om yrkesmässiga förändringar som kan inträffa, begära förändringar i det utförda arbetet och kräva faktorer som punktlighet.

Ledarskap

Beteendet hos dem som har en utförarprofil är inriktat på ledarskap, eftersom de har stor kompetens när det gäller att tilldela uppgifter och att hjälpa till att utföra dem, och är mycket hjälpsamma för att se till att arbetet utförs på bästa sätt.

Som ledare tenderar de att få mer respekt från sina arbetskamrater, men det beror inte på deras hierarkiska nivå, utan på deras förmåga att behålla en vänlig och ödmjuk attityd oavsett vilken position de har.

Utmaningar

En av de viktigaste sakerna som drar uppmärksamheten till sig hos personer som liknar egenskaperna hos utförarprofilen är förekomsten av utmaningar. Utmaningar, till exempel sådana som avser något som aldrig har gjorts av andra, lockar alltså utförarprofilen och får dem att känna sig mer motiverade.

På detta sätt tenderar de att tro och utarbeta hypoteser och planer för att uppnå något som gör dem till måltavla för erkännande, och i de flesta fall lyckas de nå det föreslagna målet.

Konflikter

I motsats till vad man skulle kunna föreställa sig känner sig de som har utförarprofilen nöjda med att det förekommer små konflikter på möten och mellan medarbetare, som huvudsakligen skapas av dem själva, eftersom de vanligtvis tror att de har rätt i alla situationer och gillar att genomdriva sin synvinkel.

Detta kan vara en negativ aspekt och kan leda till att ett team inte längre engagerar sig. Den verkställande profilen försöker dock alltid rätta till de misstag som den har gjort, även om det tar ett tag att erkänna att den var orsaken till vissa olägenheter.

Analytikerprofil

Analytikerprofilen är den profil som har egenskaper som rör uppmärksamhet på detaljer, lugn och perfektionism. För att få veta mer om beteendena hos dem som har analytikerprofilen kan du följa informationen nedan.

Detaljer

Analytikerprofilen är till sin natur mycket nyfiken och alltid uppmärksam på de minsta detaljerna. På grund av detta kan de bli överdrivet krävande när de utför uppgifter som är beroende av andra yrkesverksammas arbete, samtidigt som de också kan överbelasta sig själva för att de inte har uppnått alla detaljer som de har begärt.

På grund av detta har deras arbete alltid egenskaper som bygger på uppmärksamhet på alla detaljer som måste ingå i uppgiften. I deras relationer är uppmärksamhet en grundläggande faktor, eftersom de vet att de fokuserar på allting så att deras interaktioner sker som förväntat.

Perfektionism

Bland alla profiler är analytikern den som har störst sannolikhet att utveckla självkritik, eftersom de är överdrivet perfektionistiska och känner att deras resultat inte överensstämmer med vad som förväntades eftersom det finns små punkter som står i kontrast till planeringen, som kan vara minimala och av liten relevans.

Pessimism kan också dyka upp, eftersom de alltid föreställer sig det värsta scenariot och letar överdrivet mycket efter misstag, och glömmer bort att värdera sina framsteg och kvaliteter eftersom de tror att de inte kan nå perfektion i det de gör.

Metod

En egenskap hos analytikerprofilen är att deras perfektionistiska besatthet leder till att de skapar metoder och processer för att optimera produktionen och garantera högre kvalitet. Det är därför vanligt att de hittar sitt eget sätt att arbeta och organisera sig, vilket ger dem större självständighet och resultat.

Regler, även om de är skapade av dem själva, tenderar att respekteras i högsta grad, eftersom de tror att allt kommer att ske som förväntat. På grund av sina metoder är de mycket organiserade och gör alltid en plan innan de utför aktiviteter på privat och yrkesmässig nivå.

Ta ett djupt andetag

Personer som passar in i analytikerprofilen har svårt att behålla lugnet och känner sig osäkra inför personer som inte håller med om deras åsikter, vilket leder till känslomässiga störningar.

På grund av denna egenskap behöver analytikerns profil arbeta mer på det emotionella området för att kunna ta ett djupt andetag och fortsätta med något som verkar vara komplext och oväntat.

Planer utan bilagor

Analytikerprofilen har också förmågan att formulera planer och hypoteser utan att behöva knyta an till en situation, eftersom de med viss ansträngning kan lyckas hitta en väg ut ur något oväntat.

Om de behåller lugnet kommer de därför på kort tid att lyckas ta sig ur en besvärlig situation, även om det innebär att de måste ta avstånd från något, t.ex. ett tillstånd.

Betydelsen av beteendeprofilering

Med tanke på att människors beteenden kan delas in i profiler, kan det vara av yttersta vikt för företagets utveckling eller för din personliga utveckling att veta vilken av dessa profiler du eller dina anställda tillhör.

Självkännedom

Om du vill göra en bred utvärdering av de åtgärder du har vidtagit kan du ta reda på vilken beteendeprofil du tillhör. Med denna information får du veta mer om dig själv och du kan se vilka punkter som bör undersökas och vilka som behöver förbättras.

Den här personliga analysen gör det möjligt för dig att se dina kvaliteter tydligare, och genom att använda dessa kvaliteter kan du få möjligheter inom den professionella sfären och förbättra dina sociala interaktioner. Genom att förbättra vissa punkter kan du se förbättringar i dina relationer och i hur du ses av dina kollegor och din familj.

Professionell motivation

Utifrån din yrkesprofil kan du förstå vilka dina verkliga yrkesmål är och vad som motiverar dig att genomföra dina projekt. Att förstå dina motivationer gör att du förstår dig själv bättre och inser vad du verkligen vill som yrkesperson.

När det gäller möjligheten att utvärdera dina anställdas beteendeprofiler kan du med hjälp av information om dem arbeta med de motivationer som du ska ge var och en av dem, vilket ger bättre resultat i deras arbetsuppgifter.

Minskad omsättning

Att veta vilka yrkesprofiler dina anställda har kan leda till mindre omsättning inom företaget, eftersom det är viktigt att förstå hur de tänker för att det ska råda harmoni mellan alla medarbetare och för att garantera att de uppgifter som utförs av var och en av dem överensstämmer med deras intressen och kapacitet.

Om man vet vilken beteendeprofil som förväntas för varje roll när man rekryterar kan man få den anställde att relatera till den funktion som han eller hon kommer att utföra. På så sätt finns det en större chans att teamet förblir enat.

Hur man analyserar beteendeprofilen

Om du känner till information om analysen av beteendeprofiler, hur du kan avgöra vilken profil dina anställda har och andra aspekter kan du få en bredare syn på fördelarna med beteendeprofiler och deras egenskaper. Läs därför nedanstående ämnen noggrant.

Förstå dina anställdas profil

En grundläggande förutsättning för att ett företag ska kunna prestera väl är att de anställda får uppgifter som motsvarar deras kompetens och beteende. Att förstå vilka beteendeprofiler bra anställda har i sina arbetsuppgifter kan därför vara av stor betydelse för framtida rekryteringar, så att man kan välja kandidater med liknande egenskaper.

Genom att känna till dina anställdas beteendeprofiler kan du dessutom få mer information om ditt team och veta vilka motivationer som kan erbjudas varje grupp för att uppnå bättre resultat och framsteg i de projekt som de genomför.

Beskriv den profil som önskas för varje ledig tjänst.

Baserat på informationen om beteendeprofilen hos företagets medarbetare finns det större chans att framtida anställningar blir framgångsrika, eftersom varje grupp i arbetsmiljön har specifika behov som kan tillgodoses med hjälp av profiler som kompletterar varandra.

Samla därför in de beteendeegenskaper som passar bäst för varje vakant tjänst och bestäm den profil som du vill ska vara den mest lämpliga och som har lättare att anpassa sig till det befintliga teamet.

Uppmärksamhet på organisationens uppdrag och värderingar

Med tanke på att många människor tenderar att lämna sina jobb för att de är missnöjda eftersom de inte passar in i organisationens värderingar och uppdrag, kan det vara av största vikt att ta hänsyn till detta innan man anställer någon.

Tänk därför på företagets kultur när du formulerar den beteendeprofil som passar institutionen bäst, och tänk på att kandidater till alla lediga tjänster måste tänka och handla i enlighet med lagets och organisationens övertygelser, så att senare problem kan undvikas.

Specifika egenskaper för varje verksamhetsområde

Det är viktigt att ta upp att beteendeprofilen för varje anställd måste vara lämplig för det område där han eller hon kommer att arbeta.

Med tanke på att det inom ett företag finns grupper som redan har bildats, t.ex. marknadsföringsgruppen eller gruppen som arbetar med ekonomiska frågor, kan man välja anställda som har en beteendeprofil som är lämplig för deras arbetsområde för att få dem att utvecklas bättre i sina arbetsuppgifter.

Eftersom det är viktigt att känna till den grupp som den framtida medarbetaren kommer att ingå i är det viktigt att känna till gruppens beteenden för att rekryteringen ska bli framgångsrik.

Beteendeprofil för de mest framgångsrika

Det finns vissa anställda som sticker ut i ett företag på grund av kvaliteten på sitt arbete, sin uppmärksamhet på tidsfrister, sin proaktivitet och andra egenskaper som gör dem till de bästa i ett företag och som är kända som toppresterare.

Det finns därför en önskan om att få fler yrkesverksamma som liknar dem inom organisationen, vilket gör att information om deras beteendeprofil är viktig för att kunna anställa fler liknande anställda.

När du samlar in beteendeprofiler för kandidater till en ledig tjänst bör du därför ge företräde åt dem som i sitt sätt att agera och tänka ligger nära dem som anses vara de bästa inom sin funktion.

Tester enligt den senaste tekniken

För att veta vilken beteendeprofil kandidaterna för en ledig tjänst tillhör, liksom de anställda i ditt team, bör du använda de senaste testerna som garanterar ett resultat baserat på deras attityder.

Överväg därför att använda tester som DISC, STAR, IAC, HBDI och andra, eftersom de kan säkerställa vilken beteendeprofil en person passar bäst in på.

Fördjupad analys av kompetenser

Efter att ha genomfört tester och intervjuer, och efter att ha fastställt kandidatens beteendeprofil, gör du en analys av vilka kompetenser han/hon har och hur de kan bidra till företagets utveckling.

Förstå kandidatens positiva och negativa sidor samt aspekter som är kopplade till deras känslomässiga egenskaper. Ta i detta avseende hänsyn till flera olika uppgifter innan du fattar ett anställningsbeslut.

Är beteendeprofilanalysen tillförlitlig?

En punkt som bör lyftas fram är den tillit som bör ges till beteendeprofilering. För det första är detta sätt att karakterisera människor utifrån deras beteende i allmänhet ganska tillförlitligt.

Med detta kan man säga att beteendeprofilen är till stor hjälp när det gäller att välja ut eventuella anställda, i enlighet med det scenario som de kommer att ingå i i sin dagliga rutin på företaget, men den bör inte vara den enda formen av bedömning.

Med utgångspunkt i detta bör du veta att det är nödvändigt att ha mer information innan du gör en anställning och att beteendeprofilen är något som endast garanterar att en yrkesperson är den bäst lämpade för att arbeta med ett visst team och att de kommer att anpassa sig till organisationen.

Därför bör man också ta hänsyn till faktorer som yrkesutövarens yrkeskunskaper och kunskaper för funktionen, förutom andra relaterade aspekter.