എന്താണ് ബിഹേവിയറൽ പ്രൊഫൈലിംഗ്?

നിലവിൽ, നിർവഹിക്കേണ്ട ഫംഗ്‌ഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന്, പ്രൊഫൈൽ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്, ഒരു സ്ഥാനം അനുയോജ്യമായ ആരെങ്കിലും വഹിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നതിനുള്ള മികച്ച ഓപ്ഷനായിരിക്കാം. നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിന്റെ ഭാഗമാകുന്ന ജോലികളും സാഹചര്യങ്ങളും.

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നതിലൂടെ, കമ്പനിയിൽ കൂടുതൽ വിജയസാധ്യതകളും ബന്ധങ്ങളിൽ യോജിപ്പും ഉണ്ടാകും. അതിൽ സംഭവിക്കും.

അങ്ങനെ, ആളുകൾക്ക് പ്രത്യേകതകൾ, വ്യക്തിപരമായ വശങ്ങൾ, പ്രേരണകൾ, നേതൃത്വം എന്നിവയുണ്ട്, അവ പ്രൊഫൈലുകളിലൂടെ സംഘടിപ്പിക്കാനും കണക്കിലെടുക്കാനും കഴിയുന്ന ഘടകങ്ങളാണ്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈലുകൾ അറിയുന്നതിന്റെ തരങ്ങൾ, സവിശേഷതകൾ, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ, ചുവടെയുള്ള വിവരങ്ങൾ പിന്തുടരുക.

കമ്മ്യൂണിക്കേറ്റർ പ്രൊഫൈൽ

കമ്മ്യൂണിക്കേറ്റർ പ്രൊഫൈൽ, ഗുണങ്ങൾ ഫോക്കസ് ചെയ്തതായി അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ആശയവിനിമയം, നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളും പ്രോജക്റ്റുകളും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള എളുപ്പം, സ്വയംഭരണവും സ്വാതന്ത്ര്യവും, അഭിസംബോധന ചെയ്ത പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈലുകളിൽ ഒന്നിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, ചുവടെ എടുത്തുകാണിച്ച വിഷയങ്ങളിൽ അവന്റെ സവിശേഷതകളെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ പിന്തുടരുക.

സ്വാധീനം

ഒന്ന് കമ്മ്യൂണിക്കേറ്റർ പ്രൊഫൈൽ വർഗ്ഗീകരണത്തിന് അനുയോജ്യമായവരുടെ പ്രധാന സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെയും മേലുദ്യോഗസ്ഥരെയും സ്വാധീനിക്കാനുള്ള കഴിവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.പ്രതീക്ഷിച്ചത്. അവരുടെ രീതികൾ കാരണം, അവർ വളരെ സംഘടിതരും വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ തലത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ് എപ്പോഴും ഒരു പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുന്നു.

ഒരു ദീർഘനിശ്വാസം എടുക്കുക

അനലിസ്റ്റ് പ്രൊഫൈലിന് അനുയോജ്യമായ ആളുകൾക്ക് പരിപാലിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് തങ്ങളുടെ വീക്ഷണത്തോട് വിയോജിക്കുന്ന ആളുകളുടെ മുന്നിൽ ശാന്തതയും അരക്ഷിതാവസ്ഥയും അനുഭവപ്പെടുകയും വൈകാരിക അസ്വസ്ഥതകൾ ഉണ്ടാകുകയും ചെയ്യുന്നു.

തങ്ങൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ലെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ ഇപ്പോഴും ശാന്തത നഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഈ സ്വഭാവം കാരണം, ആഴത്തിലുള്ള ശ്വാസം എടുക്കാനും പ്രത്യക്ഷത്തിൽ സങ്കീർണ്ണവും അപ്രതീക്ഷിതവുമായ ഒരു കാര്യവുമായി മുന്നോട്ട് പോകാനും അനലിസ്റ്റ് പ്രൊഫൈലിന് വൈകാരിക മേഖലയിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അറ്റാച്ച്‌മെന്റില്ലാത്ത പ്ലാനുകൾ

ഒരു സാഹചര്യവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്താതെ തന്നെ പ്ലാനുകളും അനുമാനങ്ങളും രൂപപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവും അനലിസ്റ്റ് പ്രൊഫൈലിനുണ്ട്, കാരണം ചില ശ്രമങ്ങൾ കൊണ്ട് അവർക്ക് അപ്രതീക്ഷിതമായ ഒന്നിൽ നിന്ന് ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

അങ്ങനെ, അവർ അവരുടെ പദ്ധതികൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥയോടും യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാതെ സംഭവിക്കാവുന്ന വ്യത്യസ്ത അനുമാനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ശാന്തത പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു വ്യവസ്ഥ പോലെയുള്ള എന്തെങ്കിലും ഉപേക്ഷിക്കുക എന്നാണെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾക്ക് അസുഖകരമായ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഉടൻ പുറത്തുകടക്കാൻ കഴിയും.

പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈലിന്റെ പ്രാധാന്യം

ആളുകൾ പരിപാലിക്കുന്ന പെരുമാറ്റങ്ങളെ പ്രൊഫൈലുകളായി വിഭജിക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് മനസ്സിൽ പിടിക്കുന്നു.നിങ്ങളോ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോ ഉൾപ്പെടുന്ന ഈ പ്രൊഫൈലുകൾ ഒരു കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിനോ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്‌ക്കോ പരമപ്രധാനമാണ്. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ പിന്തുടരുക.

സ്വയം-അറിവ്

നിങ്ങൾ പരിശീലിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിശാലമായ ഒരു വിലയിരുത്തൽ നടത്തണമെങ്കിൽ, ഏത് സ്വഭാവ പ്രൊഫൈലാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാൻ കഴിയും നിങ്ങളുടേതാണ്. ഈ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാനും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യേണ്ട പോയിന്റുകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നും അതുപോലെ മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടവ എന്താണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് കാണാനും കഴിയും.

ഈ വ്യക്തിഗത വിശകലനം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമായി കാണുക, അവ ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിൽ അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കാനും നിങ്ങളുടെ സാമൂഹിക ഇടപെടലുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും. ചില പോയിന്റുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങളിലും സഹപ്രവർത്തകരും കുടുംബാംഗങ്ങളും നിങ്ങളെ കാണുന്ന രീതിയിലും മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും.

പ്രൊഫഷണൽ പ്രചോദനം

നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രൊഫൈലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണെന്നും നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്ടുകളിൽ തുടരാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതെന്താണെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിങ്ങളെത്തന്നെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുകയും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അവരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഓരോരുത്തർക്കും നൽകുന്ന പ്രചോദനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകഅവർ ചെയ്യുന്ന ജോലികളിൽ മികച്ച ഫലങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

വിറ്റുവരവ് കുറയുന്നു

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രൊഫൈൽ അറിയുന്നത് കമ്പനിക്കുള്ളിൽ കുറഞ്ഞ വിറ്റുവരവിന് കാരണമാകും, കാരണം അവർ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഇടയിൽ യോജിപ്പുണ്ടാകുന്നതിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, കൂടാതെ ഓരോരുത്തരും നിർവ്വഹിക്കുന്ന ജോലികൾ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും ശേഷിക്കും അനുസരിച്ചായിരിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

നിയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ ഫംഗ്ഷനും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ എന്താണെന്ന് അറിയുക. സഹകാരിയെ അവൻ നിർവഹിക്കുന്ന പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ടീം ഒറ്റക്കെട്ടായി തുടരാനുള്ള കൂടുതൽ സാധ്യതകളുണ്ട്.

പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ എങ്ങനെ വിശകലനം ചെയ്യാം

സ്വഭാവ പ്രൊഫൈൽ വിശകലനം ചെയ്യാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വിവരങ്ങൾ അറിയുക, നിങ്ങളുടേത് ഏതാണെന്ന് തിരിച്ചറിയുക ജീവനക്കാരും മറ്റ് വശങ്ങളും, പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈലുകളുടെ ഗുണങ്ങളെയും സവിശേഷതകളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വിശാലമായ വീക്ഷണം നൽകിയേക്കാം. അതിനാൽ, ചുവടെയുള്ള വിഷയങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവം വായിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈൽ മനസ്സിലാക്കുക

ഒരു കമ്പനിയുടെ മികച്ച പ്രകടനത്തിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമായ ഒന്ന്, അതിലെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ കഴിവുകൾക്ക് പര്യാപ്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്. പെരുമാറ്റങ്ങൾ. അതിനാൽ, അവരുടെ ജോലികളിൽ നല്ല ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈലുകൾ എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഭാവിയിലെ നിയമനത്തിന് വലിയ പ്രസക്തിയുള്ളതാണ്.സമാന വശങ്ങളുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ അറിയുന്നത് നിങ്ങളുടെ ടീമിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, മികച്ച ഫലങ്ങളും പുരോഗതിയും കൈവരിക്കുന്നതിന് ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും എന്തെല്ലാം പ്രചോദനങ്ങൾ നൽകാമെന്ന് അറിയുക. അവർ നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രോജക്റ്റുകൾക്കായി.

ഓരോ ഒഴിവിലേക്കും ആവശ്യമുള്ള പ്രൊഫൈൽ വരയ്ക്കുക

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈലിനെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഭാവിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ നല്ലവരാകാനുള്ള കൂടുതൽ സാധ്യതകൾ ഉണ്ടാകും. - ലഭിച്ചു. വിജയിച്ചു, കാരണം തൊഴിൽ പരിതസ്ഥിതിയിൽ പരിപാലിക്കുന്ന ഓരോ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ, പരസ്പരം പൂരകമാകുന്ന പ്രൊഫൈലുകൾ തിരുകുന്നതിലൂടെ അവ നിറവേറ്റാനാകും.

അതിനാൽ, ഓരോ ഒഴിവിലേക്കും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ ശേഖരിക്കുക, നിർവചിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഏറ്റവും അനുയോജ്യനാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രൊഫൈൽ നിലവിലുള്ള ടീമുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ എളുപ്പമായിരിക്കും.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ദൗത്യത്തിലും മൂല്യങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ

പലയാളുകളും പ്രവണത കാണിക്കുന്നു എന്നറിയുന്നത് അസംതൃപ്തി അവകാശപ്പെടാൻ അവരുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത്, സ്ഥാപനത്തിന്റെ മൂല്യങ്ങൾക്കും ദൗത്യത്തിനും അനുയോജ്യമല്ലാത്തതിനാൽ, നിയമനത്തിന് മുമ്പ് ഇത് കണക്കിലെടുക്കുന്നത് പരമപ്രധാനമായ ഒരു ഘടകമാണ്.

ഈ രീതിയിൽ, സംസ്കാരം പരിഗണിക്കുക. സ്ഥാപനത്തിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ബിഹേവിയറൽ പ്രൊഫൈൽ രൂപപ്പെടുത്തുമ്പോൾ കമ്പനി, ഏതെങ്കിലും ഒഴിവിലേക്കുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ആവശ്യമാണെന്ന വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കുകനിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെയും ഓർഗനൈസേഷന്റെയും വിശ്വാസങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചിന്തകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും നിലനിർത്തുക, അതുവഴി പിന്നീടുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനാകും.

ഓരോ പ്രവർത്തന മേഖലയുടെയും പ്രത്യേകതകൾ

അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ട പ്രസക്തമായ കാര്യം ഇതാണ് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന മേഖലയ്ക്ക് പര്യാപ്തമായിരിക്കണം.

ഒരു കമ്പനിക്കുള്ളിൽ മാർക്കറ്റിംഗ് ടീം അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിൽ ഇടപെടുന്ന ഗ്രൂപ്പുകൾ പോലെയുള്ള ഗ്രൂപ്പുകൾ ഇതിനകം രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് എന്നത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ പ്രശ്‌നങ്ങൾ, അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ മേഖലയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ ഉള്ള ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് അവരെ അവരുടെ ജോലികളിൽ മികച്ച രീതിയിൽ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും.

അതിനാൽ, ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരൻ ആയിരിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പുമായുള്ള പരിചയത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം കാരണം തിരുകുക, ഉൾപ്പെടുത്തുക, ടീമിന്റെ പെരുമാറ്റങ്ങൾ വിജയകരമായ നിയമനത്തിന് അടിസ്ഥാനമായിരിക്കും.

മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നവരുടെ പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ

ഒരു കമ്പനിയിൽ അവരുടെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം കാരണം വേറിട്ടുനിൽക്കുന്ന ചില ജീവനക്കാരുണ്ട് , സമയപരിധിക്കുള്ള ശ്രദ്ധ ഡെലിവറി, മുൻകരുതൽ, മറ്റ് ഗുണങ്ങൾ എന്നിവ അവരെ ഒരു കമ്പനിയുടെ മികച്ചവരാക്കുന്നു, മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നവർ എന്ന് അറിയപ്പെടുന്നു.

ഇതിന്റെ വെളിച്ചത്തിൽ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ അവരെപ്പോലെയുള്ള കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണലുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ആഗ്രഹം ഉയർന്നുവരുന്നു, വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. സമാനമായ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് അവരുടെ പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ ലക്ഷ്യമിടുന്നത് അത്യാവശ്യമാണ്.

അങ്ങനെ,ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ ശേഖരിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ മികച്ച പ്രകടനക്കാരായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നവരോട് ചേർന്ന് അവരുടെ പ്രവർത്തനരീതിയും ചിന്താഗതിയും നിലനിർത്തുന്നവർക്ക് മുൻഗണന നൽകുക.

അത്യാധുനിക പരിശോധനകൾ

അങ്ങനെ, DISC, STAR, IAC, HBDI, കൂടാതെ മറ്റുള്ളവ പോലുള്ള ടെസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത പരിഗണിക്കുക, കാരണം മറ്റൊരാൾക്ക് ഏത് സ്വഭാവ പ്രൊഫൈലാണ് അനുയോജ്യമെന്ന് അവർക്ക് ഉറപ്പ് നൽകാൻ കഴിയും.

കഴിവുകളുടെ ആഴത്തിലുള്ള വിശകലനം

ടെസ്റ്റുകളും ഇന്റർവ്യൂകളും നടത്തിയതിന് ശേഷവും, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ ഉള്ളതിനാൽ, അവനുള്ള കഴിവുകളെക്കുറിച്ചും അവ കമ്പനിയുടെ പുരോഗതിയിലേക്ക് എങ്ങനെ സംഭാവന ചെയ്യാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഒരു വിശകലനം നടത്തുക.<4

കാൻഡിഡേറ്റിന്റെ പോസിറ്റീവ് പോയിന്റുകളും നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളും മനസിലാക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ വൈകാരിക സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വശങ്ങൾ. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, ഒരു കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിരവധി വിവരങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക.

പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ വിശകലനം വിശ്വസനീയമാണോ?

ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യേണ്ട ഒരു പോയിന്റ് പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈലിന് നൽകേണ്ട വിശ്വാസവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. ഒന്നാമതായി, ആളുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഈ രീതിപെരുമാറ്റങ്ങൾ, പൊതുവേ, തികച്ചും വിശ്വസനീയമാണ്.

ഇതോടുകൂടി, സഹകാരികളെ അവരുടെ ദിവസത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച്, പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ വളരെ സഹായകരമാണെന്ന് പറയാം. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനിയിലെ ദിവസം, മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ഒരേയൊരു രൂപമായിരിക്കരുത്.

ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു നിയമനം നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്നും പെരുമാറ്റ പ്രൊഫൈൽ മാത്രമുള്ള ഒന്നാണെന്നും അറിയുക. ഒരു പ്രത്യേക ടീമിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഏറ്റവും അനുയോജ്യനായിരിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു, കൂടാതെ അവൻ ഓർഗനൈസേഷനുമായി പൊരുത്തപ്പെടുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

അതിനാൽ, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും പ്രൊഫഷണലിന്റെ അറിവും പോലുള്ള ഘടകങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുക. ഫംഗ്‌ഷൻ, മറ്റ് അനുബന്ധ ഘടകങ്ങൾക്ക് പുറമേ.

അങ്ങനെ, ആശയവിനിമയ പ്രൊഫൈൽ അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രദർശനത്തിൽ വിടാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു, ഒപ്പം സാമൂഹികവും കുടുംബവും സാമൂഹികവും മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ എപ്പോഴും ശ്രമിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണലായി, ചിലപ്പോഴൊക്കെ, അവർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നതിന്റെ പൂർത്തീകരണത്തിന് ഉറപ്പുനൽകുന്ന വിപുലമായ വാദങ്ങൾ.

കമ്പനിയുടെ ദൈനംദിന മാറ്റങ്ങൾ സാധാരണയായി ഈ പ്രൊഫൈലിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ആളുകളിൽ നിന്ന് പ്രകോപിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം അനായാസം ആശയവിനിമയം അവർ ജോലി ചെയ്യുന്നിടത്ത് ശക്തമായ സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ആശയവിനിമയം

കമ്മ്യൂണിക്കേറ്റർ പ്രൊഫൈലിൽ വീഴുന്ന ആളുകൾക്ക് ആശയവിനിമയ മേഖലയിൽ മികച്ച കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, കാരണം അവർക്ക് പ്രതിരോധിക്കാൻ എളുപ്പമാണ് ആശയങ്ങളും പദ്ധതികളും. അവതരണങ്ങൾക്കിടയിൽ, അവർക്ക് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം ലഭിക്കുന്നത് സാധാരണമാണ്, അവർ പറയുന്നതിലുള്ള ആത്മവിശ്വാസം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഉറച്ച ടോൺ ഉപയോഗിച്ച് വ്യക്തവും ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതുമായ രീതിയിൽ വിവരങ്ങൾ കൈമാറാൻ കഴിയും.

അവർ പലപ്പോഴും തയ്യാറെടുക്കുന്നു. അവർ സംസാരിക്കുന്ന രീതിയിൽ കൂടുതൽ സ്വത്ത് ഉണ്ടാകും. മറ്റൊരു കാര്യം, അവർ സജീവവും എല്ലാവരുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നവരുമാണ്, അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ സഹായിക്കാൻ കഴിയുന്ന സമയങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ്.

സ്വാതന്ത്ര്യം

കമ്മ്യൂണിക്കേറ്ററുടേതിന് സമാനമായ പ്രൊഫൈൽ ഉള്ളവർ പ്രഗത്ഭരായ ആളുകളാണ്. ഈ വശം കാരണം സുതാര്യതയും സത്യസന്ധതയും ഉപയോഗിച്ച് സ്വാതന്ത്ര്യത്തിലേക്ക്. ഇക്കാരണത്താൽ, അവർ സ്വയം വളരെയധികം പരിമിതികൾ ഉണ്ടാക്കുന്നില്ലഅങ്ങനെ അവർ തങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ടതായി തോന്നുന്നില്ല.

അവർക്കുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം സ്വയംഭരണാധികാരവും നൽകുന്നു, കാരണം അവർ ചെയ്യേണ്ടത് നടപ്പിലാക്കാൻ ഉത്തരവുകൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടതില്ല. മിക്കപ്പോഴും, ഈ പോയിന്റ് പോസിറ്റീവ് വശങ്ങൾ നൽകുന്നു, എന്നാൽ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ ആധിക്യം പ്രതികൂലമായ രീതിയിൽ അവസാനിക്കും.

ആളുകൾ

കമ്മ്യൂണിക്കേറ്റർ പ്രൊഫൈൽ കണ്ടെത്തുന്നതിന് പ്രവണത കാണിക്കുന്നില്ല. ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, സാമൂഹിക ഇടപെടലുകൾ നടത്താൻ അവർക്ക് പരിചിതമായതിനാൽ, സൗഹൃദങ്ങളുടെയും പങ്കാളിത്തങ്ങളുടെയും അവരുടെ പ്രണയബന്ധങ്ങളുടെയും തുടക്കം വരെ അവർ മുൻകൈയെടുക്കുന്നത് സാധാരണമാണ്.

ഇതിനൊപ്പം , ആളുകളുമായി ഇടപഴകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ കമ്മ്യൂണിക്കേറ്റർ പ്രൊഫൈലിനുള്ള മികച്ച ഓപ്ഷനാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപഭോക്താക്കളുമായി നല്ല സമീപനം ഉള്ളതിനാൽ വിൽപ്പന നടത്തുന്നതിൽ നല്ല ഫലങ്ങൾ.

അംഗീകാരം

തിരിച്ചറിയൽ കമ്മ്യൂണിക്കേറ്റർ പ്രൊഫൈൽ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒന്നാണ്, അതിനായി, അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ എപ്പോഴും വേറിട്ട് നിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും അവരുടെ ജോലിയിൽ സന്തോഷവും നന്ദിയും തോന്നാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, അഭ്യർത്ഥിച്ച സൃഷ്ടികൾ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും വേഗത്തിൽ ഡെലിവർ ചെയ്യാനും അവയുടെ നിർവ്വഹണങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം എല്ലാവരേയും ആശ്ചര്യപ്പെടുത്താനും കഴിയും.

അതിനാൽ, കമ്മ്യൂണിക്കേറ്റർ പ്രൊഫൈൽ പ്രമോഷനുകളോ സമ്മാനങ്ങളോ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ എളുപ്പത്തിൽ പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. ൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുകകമ്പനി.

പ്ലാനർ പ്രൊഫൈൽ

ഒരു കമ്പനിയിൽ പ്ലാനർ പ്രൊഫൈലിന് പരമപ്രധാനമായതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷനും സുരക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില സവിശേഷതകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിന്, താഴെ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന വിഷയങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

ഓർഗനൈസേഷൻ

പ്ലാനർ പ്രൊഫൈലിന്റെ പ്രധാന പോയിന്റുകളിലൊന്ന് ഓർഗനൈസേഷനുമായി ലിങ്ക് ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു, കാരണം ഇത് ജീവിതത്തിൽ അനിവാര്യമായ ഘടകമാണ്. ഈ പ്രൊഫൈലിൽ ചേരുന്നവരുടെ. അതിനാൽ, അവർ നിയന്ത്രിത പെരുമാറ്റരീതികൾ സ്വീകരിക്കാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു, അത് ഏത് അവസരത്തിലും സംഭവിക്കാവുന്ന എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും കൈയിലെടുക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ്, അവർ കുറിപ്പുകൾ എടുത്ത് ദിവസം ക്രമീകരിക്കുന്നത് സാധാരണമാണ്. ഒരു കലണ്ടർ അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ എന്തെങ്കിലും. മുൻഗണനകളും സാധാരണയായി പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഓർഗനൈസേഷൻ കാരണം, അവർ ചെയ്യാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന കാര്യത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും അതോടൊപ്പം സമയപരിധിയും എപ്പോഴും ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്നു, അത് അവരുടെ കൃത്യനിഷ്ഠയ്ക്കും ഉത്തരവാദിത്തത്തിനും പേരുകേട്ടതാണ്.

Empathy

പ്ലാനർ പ്രൊഫൈൽ അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു സഹപ്രവർത്തകരുമായും സുഹൃത്തുക്കളുമായും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും സഹാനുഭൂതിയോടെ, ഉപദേശവും സഹായവും നൽകുന്നതിന് മറ്റുള്ളവർ കടന്നുപോകുന്ന സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കാൻ അവർ എപ്പോഴും തയ്യാറാണ്.

മറ്റുള്ളവരിൽ ചില വൈകാരിക മാറ്റങ്ങൾ അവർ കാണുമ്പോൾ, അവർ ചികിത്സിക്കും. ഈ സാഹചര്യം ബഹുമാനത്തോടും ധാരണയോടും കൂടി, എപ്പോഴും അവരുടെ പരിമിതികളെയും ആഗ്രഹങ്ങളെയും ശാന്തതയോടും കരുതലോടും കൂടി മാനിക്കുന്നു.എന്തെങ്കിലും വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർ വിധിക്കാതിരിക്കാനും മറ്റുള്ളവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് മനസ്സിലാക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു.

ആസൂത്രണ പ്രൊഫൈൽ അനുസരിച്ച് പെരുമാറുന്നവരെ അവരുടെ സാമൂഹിക ചുറ്റുപാടിൽ ഇഷ്ടപ്പെടുകയും അവരുമായി നല്ല ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സഹപ്രവർത്തകർ .

ബാലൻസ്

പ്ലാനർ പ്രൊഫൈൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ആന്തരിക സന്തുലിതാവസ്ഥയുണ്ട്, ചില അവസരങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിന് കാരണം ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ വികാരങ്ങളോടും അഭിപ്രായങ്ങളോടും പൊരുത്തപ്പെടാൻ എപ്പോഴും ശ്രമിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പരസ്പര വിരുദ്ധമായ ചിന്തകൾ ഉണ്ടാകുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ അളവ് കണ്ടെത്താൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നതിനാൽ, ആന്തരിക ഐക്യം അവർ വളരെയധികം വിലമതിക്കുന്നു.

വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ജീവിതങ്ങൾക്കിടയിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നു, ഓരോന്നിനും അവർ നിർണ്ണയിച്ച നിമിഷങ്ങൾ നീക്കിവയ്ക്കുന്നു. അവർ നിർവഹിക്കുന്ന റോളുകൾ, അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു വശവും മറ്റൊന്നുമായി ഇടപെടാൻ അനുവദിക്കാതെ, ഈ നിമിഷം നിർവഹിക്കേണ്ട ചുമതലകൾക്കായി സ്വയം സമർപ്പിക്കുന്നു.

സുരക്ഷ

പ്രൊഫൈൽ പ്ലാനറും വിലമതിക്കുന്നു സുരക്ഷ അതിന്റെ വ്യത്യസ്ത അർത്ഥങ്ങളിൽ. അതിനാൽ, സാമ്പത്തിക സ്ഥിരത എന്നത് പ്ലാനർ പ്രൊഫൈലിനോട് സാമ്യമുള്ളവരുടെ ജീവിതത്തിൽ പ്രസക്തമായ ഒന്നാണ്, അവർക്ക് വരുമാന സ്രോതസ്സ് ഉറപ്പുനൽകുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രതിബദ്ധതയുണ്ട്.

വൈകാരിക കാര്യങ്ങളിൽ, അവർ എപ്പോഴും ശ്രമിക്കുന്നു. അവർ വിശ്വസിക്കുന്ന ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെടുക, സൗഹൃദം നിലനിർത്തുകയും സത്യസന്ധതയിൽ അധിഷ്ഠിതമായ ഒരു ബന്ധവും, ആളുകളുമായി ഇടപഴകുകയും ചെയ്യുന്നുഅത് നിങ്ങളുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തെ എളുപ്പത്തിൽ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുകയില്ല.

എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ആസൂത്രണം ചെയ്തതാണ്, കേടുപാടുകൾ ഒഴിവാക്കുക, നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിലും മനോഭാവങ്ങളിലും പൂർണ്ണമായ സുരക്ഷ ഉണ്ടായിരിക്കുക.

എക്സിക്യൂട്ടർ പ്രൊഫൈൽ

എക്സിക്യൂട്ടർ പ്രൊഫൈൽ നേതൃസ്ഥാനങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിലും വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും പരിഹരിക്കുന്നതിലും അനായാസം തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങളുള്ളവരുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട്, നല്ല ആശയവിനിമയത്തിന് പുറമേ, താൽപ്പര്യമുള്ള വിഷയങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഈ പ്രൊഫൈലിന്റെ പെരുമാറ്റം നന്നായി മനസ്സിലാക്കാം.

ദർശനം

എക്‌സിക്യുട്ടീവ് പ്രൊഫൈലിന് അതിന്റെ പ്ലാനിംഗ് വഴി, കമ്പനിയുടെ ഭാവിയിൽ എന്തെങ്കിലും പ്ലാനിംഗ് നടത്തിയാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ധാരണ ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയും. പ്രവർത്തിക്കുന്ന. അതിന്റെ കാഴ്ചപ്പാട് കാരണം, വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളുടെ പക്ഷപാതിത്വത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാവുന്ന പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് ആലോചിക്കുന്നത് സാധാരണയായി ഒരു മികച്ച ഓപ്ഷനാണ്.

ഈ രീതിയിൽ, എക്സിക്യൂട്ടർ പ്രൊഫൈലിന്റെ സവിശേഷതകൾ നിലനിർത്തുന്നവരാണ് ഏറ്റവും മികച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ. കമ്പനിക്ക് സമർപ്പിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളും അതുപോലെ തന്നെ ഇന്റേണൽ ടീം അവതരിപ്പിക്കുന്ന പരസ്യങ്ങളോ കാമ്പെയ്‌നുകളോ ഉപയോഗിച്ച് നേടുന്ന നേട്ടങ്ങളുടെ സാധ്യതയും വിലയിരുത്തുക.

ആശയവിനിമയം

ഇതുമായി തിരിച്ചറിയുന്നവർ എക്സിക്യൂട്ടർ പ്രൊഫൈൽ സ്പീക്കർ എന്ന നിലയിൽ നല്ല ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന് പുറമേ, അവരുടെ ആശയങ്ങളും കാഴ്ചപ്പാടുകളും പ്രോജക്റ്റുകളും തുറന്നുകാട്ടാനുള്ള സൗകര്യത്തിനായി വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു.അവർ കമ്പനി മീറ്റിംഗുകളിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, വാണിജ്യ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന് നല്ല വശങ്ങൾ ഉറപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

കൂടുതൽ കാഷ്വൽ ഉള്ള ടീമുമായി നല്ല ബന്ധം വികസിപ്പിക്കാനും ആശയവിനിമയം അവരെ അനുവദിക്കുന്നു. സംഭവിക്കാനിടയുള്ള പ്രൊഫഷണൽ മാറ്റങ്ങളെ കുറിച്ച് അറിയിക്കാൻ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധപ്പെടുക, ഡെലിവർ ചെയ്ത ജോലിയിൽ മാറ്റങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുക, സമയനിഷ്ഠ പോലുള്ള ഘടകങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുക.

നേതൃത്വം

എക്സിക്യൂട്ടർ പ്രൊഫൈൽ പരിപാലിക്കുന്നവരുടെ പെരുമാറ്റം വിന്യസിച്ചിരിക്കുന്നു നേതൃത്വത്തോടൊപ്പം, ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവിന്റെ കാര്യത്തിൽ അവർക്ക് മികച്ച വൈദഗ്ധ്യം ഉള്ളതിനാൽ, അത് നടപ്പിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിലും, ജോലികൾ മികച്ച രീതിയിൽ നിർവഹിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ വളരെ സഹായകരമാണ്.

നേതാക്കളെന്ന നിലയിൽ, അവർ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ബഹുമാനം സ്വീകരിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ഇത് അവരുടെ ശ്രേണിപരമായ നില കൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് അവർ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ സൗഹൃദപരവും എളിമയുള്ളതുമായ നിലപാട് നിലനിർത്താനുള്ള അവരുടെ കഴിവ് കൊണ്ടാണ്. upam.

വെല്ലുവിളികൾ

എക്‌സിക്യൂറ്റർ പ്രൊഫൈലിന്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളോട് സാമ്യമുള്ള ആളുകളുടെ ശ്രദ്ധ ക്ഷണിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന കാര്യമാണ് വെല്ലുവിളികൾ ഉണ്ടാകുന്നത്. അങ്ങനെ, മറ്റുള്ളവർ ഒരിക്കലും ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത ഒരു കാര്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെയുള്ള വെല്ലുവിളികൾ, എക്സിക്യൂട്ടർ പ്രൊഫൈലിനെ ആകർഷിക്കുകയും അവനെ കൂടുതൽ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഈ രീതിയിൽ, അവർ വിശ്വസിക്കുകയും അനുമാനങ്ങളും പദ്ധതികളും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.നിർദിഷ്ട ലക്ഷ്യത്തിലെത്താൻ, മിക്ക കേസുകളിലും, അവരെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും, ലക്ഷ്യമാക്കാൻ കഴിയുന്ന എന്തെങ്കിലും നേടുക.

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ

ഒരാൾ സങ്കൽപ്പിക്കുന്നതിന് വിരുദ്ധമായി, പ്രൊഫൈൽ എക്സിക്യൂട്ടർമാർ ഉള്ളവർ മീറ്റിംഗുകളിലും സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിലും ചെറിയ സംഘർഷങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിൽ സംതൃപ്തനാണ്, എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, അവർ സൃഷ്ടിച്ചത്, എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ശരിയാണെന്ന് സ്വയം വിലയിരുത്തുകയും അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് അടിച്ചേൽപ്പിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ശീലമുണ്ട്.

ഇത് ഒരു നിഷേധാത്മക വശമാകാം കൂടാതെ ഒരു ടീമിന്റെ വേർപിരിയലിന് കാരണമാകാം. എന്നിരുന്നാലും, എക്സിക്യൂട്ടർ പ്രൊഫൈൽ എല്ലായ്‌പ്പോഴും താൻ വരുത്തിയ തെറ്റുകൾ തിരുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അത് ചില അസൗകര്യങ്ങൾക്ക് കാരണമായി എന്ന് സമ്മതിക്കാൻ കുറച്ച് സമയമെടുത്താലും.

അനലിസ്റ്റ് പ്രൊഫൈൽ

അനലിസ്റ്റ് വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള ശ്രദ്ധ, ശാന്തത, പൂർണത എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉള്ള ഒന്നാണ് പ്രൊഫൈൽ. അനലിസ്റ്റ് പ്രൊഫൈൽ ഉള്ളവർ പരിപാലിക്കുന്ന പെരുമാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ, ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ പിന്തുടരുക.

വിശദാംശങ്ങൾ

അനലിസ്റ്റ് പ്രൊഫൈൽ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, തികച്ചും ജിജ്ഞാസയും എപ്പോഴും ആകാംക്ഷയുള്ളതുമായിരിക്കും. ഏറ്റവും ചെറിയ വിശദാംശങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇക്കാരണത്താൽ, മറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ജോലിയെ ആശ്രയിക്കുന്ന ജോലികൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് അമിതമായി ആവശ്യപ്പെടാം, അതേസമയം എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളിലും അവർ എത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് വിലയിരുത്തുന്നതിന് അവർക്ക് സ്വയം വളരെയധികം ഈടാക്കാം.അഭ്യർത്ഥിച്ചതുപോലെ.

ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിക്ക് എല്ലായ്‌പ്പോഴും ടാസ്‌ക്കിൽ അടങ്ങിയിരിക്കേണ്ട എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളിലേക്കും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള സവിശേഷതകളുണ്ട്. അവരുടെ ബന്ധങ്ങളിൽ, ശ്രദ്ധ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്, അവർ എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അങ്ങനെ അവരുടെ ഇടപെടലുകൾ പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ നടക്കുന്നു.

പെർഫെക്ഷനിസം

എല്ലാ പ്രൊഫൈലുകളിലും, സ്വയം വിമർശനം വളർത്തിയെടുക്കാൻ ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ളത് അനലിസ്റ്റാണ്, കാരണം അവർ അമിതമായ പരിപൂർണ്ണതയുള്ളവരും അവരുടെ ഫലങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചതിന് അനുസൃതമല്ലെന്ന് കരുതുന്നവരുമാണ്. ആസൂത്രണത്തിൽ ചെറിയ വൈരുദ്ധ്യാത്മക പോയിന്റുകൾ ഉണ്ട് എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക്, അത് വളരെ ചെറുതും പ്രസക്തിയുമില്ലാത്തതുമാണ്.

അശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും ഉയർന്നുവരാം, കാരണം അവർ എപ്പോഴും ഏറ്റവും മോശം സാഹചര്യം സങ്കൽപ്പിക്കുകയും തെറ്റുകൾ അമിതമായി നോക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കാരണം അവർ തങ്ങളുടെ മൂല്യം മറക്കുന്നു പുരോഗതിയും ഗുണങ്ങളും കാരണം അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ പൂർണത കൈവരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അവർ കരുതുന്നു.

രീതി

അനലിസ്റ്റ് പ്രൊഫൈലിന്റെ ഒരു ഗുണമേന്മ, പൂർണതയോടുള്ള അവരുടെ അഭിനിവേശം രീതികളും പ്രക്രിയകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ കലാശിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഉൽപ്പാദനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനും ഉയർന്ന നിലവാരം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും. അതിനാൽ, കൂടുതൽ സ്വയംഭരണവും ഫലങ്ങളും നേടിയെടുക്കാനും സ്വയം പ്രവർത്തിക്കാനും സ്വയം സംഘടിപ്പിക്കാനുമുള്ള സ്വന്തം മാർഗം അവർ കണ്ടെത്തുന്നത് സാധാരണമാണ്.

നിയമങ്ങൾ, അവ സൃഷ്ടിച്ചതാണെങ്കിലും, കഴിയുന്നത്ര ബഹുമാനിക്കപ്പെടും. ഇത് അങ്ങനെ തന്നെയാണെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നതിനാൽ എല്ലാം അങ്ങനെ തന്നെ സംഭവിക്കും