Mi az a viselkedési profilalkotás?

Jelenleg a jobb eredmények elérése érdekében az elvégzendő funkció tekintetében a munkavállalók profil szerinti kiválasztása lehet a legjobb megoldás annak biztosítására, hogy minden pozíciót olyan személy töltsön be, aki megfelel a mindennapi életük részét képező feladatoknak és helyzeteknek.

Ha szem előtt tartja, hogy milyen viselkedési profilnak kell jelen lennie az alkalmazottaiban, nagyobb esélye lesz a vállalat sikerére és a harmóniára az ott kialakuló kapcsolatokban.

Ha többet szeretne megtudni az alkalmazottak viselkedési profiljának ismeretéről, annak típusairól, jellemzőiről és előnyeiről, kövesse az alábbi információkat.

Kommunikátor profil

Tudva, hogy a kommunikátor profil, amely a kommunikációra, az ötletek és projektek könnyű kifejezésére, az autonómiára és a szabadságra összpontosító tulajdonságokat mutatja be, a tárgyalt viselkedési profilok egyikét képviseli, az alábbiakban kiemelt témákban többet megtudhat a profil jellemzőiről.

Befolyásolás

A kommunikátor profilba soroltak egyik fő jellemzője, hogy képesek befolyásolni munkatársaikat és feletteseiket az ötletek és projektek elfogadásával, valamint a munkakapcsolatokban bekövetkező változásokkal kapcsolatban.

Így a kommunikátor profil hajlamos arra, hogy megmutassa a véleményét, és mindig megpróbál másokat is befolyásolni a társadalmi, családi és szakmai szférában, olyan érveket dolgoz ki, amelyek néha garantálják az általa javasoltak megvalósulását.

A vállalat mindennapjaiban bekövetkező változásokat általában az ebbe a profilba tartozó emberek idézik elő, mivel a kommunikáció könnyedsége lehetővé teszi számukra, hogy nagy befolyást gyakoroljanak arra, hogy hol dolgoznak.

Kommunikáció

A kommunikátor profilba illeszkedő emberek általában nagyszerű kommunikációs készségekkel rendelkeznek, mivel könnyen meg tudják védeni ötleteiket és projektjeiket. A prezentációkban gyakran előfordul, hogy kitűnnek, és az információkat világosan és meggyőzően adják át, határozott hangnemet használnak, amely biztonságot sugall abban, amit mondanak.

Gyakran sokat készülnek, hogy megfelelőbb legyen a beszédmódjuk. Egy másik pont, hogy proaktívak, mindenkivel kommunikálnak, és figyelnek azokra a pillanatokra, amikor segíthetnek a kollégáiknak.

Szabadság

Azok, akiknek a profilja a kommunikátoréhoz hasonló, a szabadsághoz értő emberek, akik ennek az aspektusnak köszönhetően az átláthatóságot és az őszinteséget használják. Emiatt nem szabnak annyi korlátot maguknak, ami miatt nem érzik elfojtva magukat attól, hogy kifejezzék valódi érzelmeiket.

A szabadságuk autonómiát is ad nekik, hiszen nem kell parancsokat fogadniuk, hogy azt tegyék, amit szerintük tenniük kellene. Ez a pont legtöbbször pozitív szempontokat ad, de bizonyos esetekben a túlzott szabadság negatívan is kijöhet.

Emberek

A kommunikátor profilúaknak általában nem okoz nehézséget az emberekkel való bánásmód, mivel ismerik a társas érintkezést, és gyakori, hogy kezdeményező szerepet vállalnak barátságok, partnerségek, sőt szerelmi kapcsolatok kialakításában.

Ezért az emberekkel való interakciót igénylő pozíciók nagyszerű választás lehetnek a kommunikátor profil számára, például az ügyfelekkel való jó bánásmódnak köszönhetően pozitív eredményekkel az értékesítésben.

Elismerés

Az elismerést a kommunikátor profilúak szeretik, és ezért mindig igyekeznek kitűnni abban, amit csinálnak, és igyekeznek boldognak és hálásnak érezni magukat a munkájukkal. Ezért a kért munkát a vártnál gyorsabban tudják teljesíteni, és a kivitelezésük minősége mindenkit meglephet.

Ezért a kommunikátor profilú személyt könnyen motiválja az előléptetések vagy díjak felajánlása, valamint vonzza a vállalaton belüli célok elérésének lehetősége.

Tervezési profil

Mivel a tervezői profil rendkívül fontos egy vállalatnál, érdemes bemutatni néhány, a szervezéssel és a biztonsággal kapcsolatos jellemzőt. Ehhez mindenképpen kövesse az alábbiakban kiemelt témákat.

Szervezet

A tervező profil egyik fő pontja a szervezéshez kapcsolódik, mivel ez alapvető tényező az ebbe a profilba illeszkedők életében. Így hajlamosak kontrollált viselkedést tanúsítani, és arra törekednek, hogy minden lehetséges helyzetet kéznél tartsanak, ami egy-egy alkalommal előfordulhat.

Mielőtt bármit is elvégeznek, általában jegyzeteket készítenek, és napirend vagy valami hasonló segítségével megszervezik a napot. A prioritásokat általában fel is sorolják. A szervezettségnek köszönhetően mindig tiszteletben tartják az általuk javasolt feladatok és a határidők iránti elkötelezettséget, ami a pontosságukról és a felelősségtudatukról teszi őket ismertté.

Empátia

A tervezői profilra jellemző a munkatársak, barátok és családtagok iránti empátia, mivel mindig hajlandóak megérteni a másik ember helyzetét, hogy tanácsot és segítséget nyújtsanak.

Ha valamilyen érzelmi változást észlelnek másokban, akkor ezt a helyzetet tisztelettel és megértéssel kezelik, mindig nyugalommal és figyelemmel tiszteletben tartva a korlátokat és a vágyakat. Amikor elemeznek valamit, igyekeznek nem ítélkezni, és megpróbálják megérteni mások látásmódját.

Ez a tulajdonság teszi lehetővé, hogy a tervezői profilnak megfelelően viselkedőket a társadalmi környezetük kedvelje, és jó kapcsolatokat alakítsanak ki kollégáikkal.

Egyensúly

A tervező profil által képviselt emberek belső kiegyensúlyozottsággal rendelkeznek, és mindig igyekeznek harmóniában lenni érzelmeikkel és véleményükkel, az észérveket felhasználva bizonyos alkalmak értékeléséhez. Ezért a belső harmóniát nagyra értékelik, mivel igyekeznek megtalálni az egymásnak ellentmondó gondolatok ideális mértékét.

A magánélet és a szakmai élet között még mindig megvan az egyensúly, mivel minden egyes szerepükre időt szánnak, nem engedik, hogy életük bármelyik aspektusa zavarja a másikat, kizárólag az éppen aktuális feladatoknak szentelik magukat.

Biztonság

A tervezői profil a biztonságot is értékeli a maga különböző értelemben. Ezért a pénzügyi stabilitás a tervezői profilra hasonlító emberek életében fontos, akik elkötelezettek az olyan tevékenységek iránt, amelyek biztosítják számukra a jövedelemforrást.

Érzelmi kérdésekben mindig olyan emberekkel próbálnak kapcsolatot teremteni, akikben megbíznak, barátságot és őszinteségen alapuló kapcsolatot ápolnak, olyan emberekkel foglalkoznak, akik nem könnyen károsítanák a mentális egészségüket.

Továbbra is fennáll az a tény, hogy minden egyes cselekvés meg van tervezve, azzal a céllal, hogy elkerüljük a veszteségeket, teljes biztonságot nyújtva a meghozott döntésekben és magatartásokban.

Végrehajtó profil

Tudva, hogy a végrehajtó profil azoknak felel meg, akik olyan tulajdonságokkal rendelkeznek, mint például a vezetői pozíciók könnyű betöltése, valamint a konfliktusok és kihívások megoldása, a jó kommunikáció mellett, mindenképpen kövesse a megadott témákat, hogy jobban megértse ennek a profilnak a viselkedését.

Vision

A végrehajtói profil a tervezésük révén képes arra, hogy elképzelése legyen arról, hogy mi történhet a vállalat jövőjében, ha bármilyen tervezést végrehajtásba helyeznek. A látásmódjuk miatt általában jó lehetőség arra, hogy konzultáljanak velük a különböző körülmények között észlelhető fejlődéssel kapcsolatban.

Ily módon a végrehajtói profil jellemzőit fenntartó emberek a legjobb választás a vállalatnak benyújtott javaslatok előnyeinek értékelésére, valamint a belső csapat által bemutatott hirdetésekkel vagy kampányokkal megszerzett előnyök lehetőségére.

Kommunikáció

Azok, akik a végrehajtó profillal azonosítják magukat, általában azzal tűnnek ki, hogy könnyedén kifejtik ötleteiket, álláspontjukat és projektjeiket, emellett jó eredményeket érnek el előadóként vagy vállalati megbeszéléseken, sikerül kereskedelmi ügyleteket lezárniuk, és ezzel garantálják a munkahelyi környezet pozitív aspektusait.

A kommunikáció azt is lehetővé teszi számukra, hogy jó kapcsolatot alakítsanak ki azzal a csapattal, amelybe beillesztik őket, a kollégákkal való kötetlenebb kapcsolattartás révén tájékoztatják őket az esetlegesen bekövetkező szakmai változásokról, kérik a végzett munka módosítását, és igénylik az olyan tényezőket, mint a pontosság.

Vezetés

A végrehajtói profilt fenntartók viselkedése a vezetéshez igazodik, mivel nagyszerű képességekkel rendelkeznek a feladatok kiosztásában, valamint a feladatok elvégzésében való segítésben, és nagyon segítőkészek abban, hogy a munka a legjobb módon kerüljön elvégzésre.

Vezetőként általában nagyobb tiszteletet kapnak a munkatársaiktól, ez azonban nem a hierarchikus szintjük miatt történik, hanem azért, mert képesek barátságos és alázatos hozzáállást tanúsítani, függetlenül attól, hogy milyen pozíciót töltenek be.

Kihívások

Az egyik legfontosabb dolog, ami a végrehajtói profil jellemzőire hasonlító emberek figyelmét felkelti, az a kihívások előfordulása. Így a kihívások, például azok, amelyek olyasmire vonatkoznak, amit mások még soha nem tettek meg, vonzzák a végrehajtói profilt, és motiváltabbá teszik őket.

Ily módon hajlamosak elhinni és kidolgozni hipotéziseket és terveket, hogy elérjenek valamit, ami az elismerés célpontjává teszi őket, és a legtöbb esetben sikerül is elérniük a kitűzött célt.

Konfliktusok

Az elképzelésekkel ellentétben a végrehajtó profillal rendelkezők elégedettek a megbeszéléseken és a munkatársak között előforduló kisebb konfliktusok előfordulását illetően, amelyeket főként ők idéznek elő, mivel általában minden helyzetben igazuk van, és szeretik érvényesíteni az álláspontjukat.

Ez negatív szempont lehet, és együttműködhet a csapat kivonulásában. A végrehajtói profil azonban mindig igyekszik kijavítani az elkövetett hibákat, még akkor is, ha egy ideig eltart, amíg beismeri, hogy ez okozta a kellemetlenségeket.

Elemzői profil

Az elemzői profil az, amely a részletekre való odafigyeléssel, a nyugalommal és a maximalizmussal kapcsolatos jellemzőkkel rendelkezik. Ha többet szeretne megtudni az elemzői profillal rendelkezők viselkedéséről, kövesse az alábbi információkat.

Részletek

Az elemzői profil természeténél fogva nagyon kíváncsi és mindig odafigyel a legapróbb részletekre is. Emiatt túlzottan igényessé válhatnak, amikor olyan feladatokat végeznek, amelyek más szakemberek munkájától függenek, ugyanakkor túlságosan is túlterhelhetik magukat, ha nem sikerült minden részletet a kérésnek megfelelően megvalósítaniuk.

Ennek alapján munkájuk mindig olyan jellemzőkkel bír, amelyek a feladatban foglalt minden részletre való odafigyelésen alapulnak. Kapcsolatukban a figyelem alapvető tényező, tudva, hogy mindenre összpontosítanak, hogy az interakcióik az elvárásoknak megfelelően történjenek.

Perfekcionizmus

Az összes profil közül az elemző az, akinél a legnagyobb valószínűséggel alakul ki önkritika, mivel túlzottan maximalista, és úgy érzi, hogy az eredményei nem felelnek meg az elvárásoknak, mert vannak a tervekkel ellentétes apró pontok, amelyek minimálisak és kevéssé relevánsak lehetnek.

A pesszimizmus is felszínre kerülhet, mivel mindig a legrosszabb forgatókönyvet képzelik el, és túlzottan keresik a hibákat, elfelejtik értékelni a fejlődésüket és a tulajdonságaikat, mert úgy gondolják, hogy nem érhetik el a tökéletességet azzal, amit csinálnak.

Módszer

Az elemzői profil egyik tulajdonsága, hogy a perfekcionizmus iránti megszállottságuk a termelés optimalizálását és a jobb minőség biztosítását célzó módszerek és folyamatok létrehozását eredményezi. Így gyakran előfordul, hogy megtalálják a saját munkamódszerüket és önszerveződésüket, nagyobb önállóságot és eredményeket elérve.

A szabályokat, még akkor is, ha azokat ők maguk alkotják, hajlamosak maximálisan betartani, mivel hisznek abban, hogy minden úgy fog történni, ahogyan azt elvárják. Módszereik miatt nagyon szervezettek, és mindig tervet készítenek, mielőtt személyes és szakmai szinten is tevékenységeket hajtanak végre.

Mély levegőt veszek

Az elemzői profilba illeszkedő emberek nehezen őrzik meg a nyugalmukat, és bizonytalannak érzik magukat olyan emberek előtt, akik nem értenek egyet az álláspontjukkal, ami érzelmi zavarok kialakulásához vezet.

E tulajdonsága miatt az elemzői profilnak többet kell dolgoznia az érzelmi területen, hogy képes legyen mély levegőt venni és folytatni valamit, ami látszólag összetett és váratlan.

Tervek rögzítés nélkül

Az elemzői profilnak megvan az a képessége is, hogy terveket és hipotéziseket fogalmazzon meg anélkül, hogy ragaszkodna egy helyzethez, hiszen némi erőfeszítéssel sikerülhet kiutat találnia valami váratlan helyzetből.

Így a különböző lehetséges hipotéziseket figyelembe véve fogalmazzák meg terveiket, anélkül, hogy bármilyen konkrét feltételhez kötődnének. Ezért, ha nyugodtak maradnak, rövid időn belül sikerül kijutniuk valamilyen kellemetlen helyzetből, még akkor is, ha ez valamitől, például valamilyen állapottól való elszakadást jelent.

A viselkedési profilalkotás fontossága

Tekintettel arra, hogy az emberek által tanúsított viselkedésmódok profilokra oszthatók, annak ismerete, hogy Ön vagy alkalmazottai melyik profilhoz tartoznak, rendkívül fontos lehet a vállalat fejlődése vagy az Ön személyes fejlődése szempontjából. Ebben az értelemben kövesse az alábbi információkat.

Önismeret

Ha átfogó értékelést szeretne készíteni az Ön által gyakorolt tevékenységekről, megtudhatja, hogy melyik viselkedési profilhoz tartozik. Ennek az információnak a segítségével többet megtudhat önmagáról, és láthatja, hogy mely pontokat érdemes feltárni, illetve melyek azok, amelyek fejlesztésre szorulnak.

Ez a személyes elemzés lehetővé teszi, hogy tisztábban lásd a tulajdonságaidat, és ezek felhasználásával segíthetsz abban, hogy szakmai téren lehetőségeket kapj, és javíthatod a társas kapcsolataidat. Bizonyos pontok javításával javulást tapasztalhatsz a kapcsolataidban és abban, ahogyan a kollégáid és a családod látnak téged.

Szakmai motiváció

A szakmai profilja alapján képes lesz megérteni, hogy mik a valódi szakmai céljai, és mi motiválja a projektjei megvalósításában. Ezért a motivációi megértése révén jobban megértheti önmagát, és felismerheti, hogy mit is akar valójában szakmabeliként.

Ami az alkalmazottak viselkedési profiljának értékelésének lehetőségét illeti, a róluk szóló információk birtokában Ön dolgozhat az egyes alkalmazottak motivációján, így jobb eredményeket biztosíthat az általuk végzett feladatokban.

A forgalom csökkenése

Az alkalmazottak szakmai profiljának ismerete kevesebb fluktuációt eredményezhet a vállalaton belül, mivel a gondolkodásmódjuk megértése elengedhetetlen ahhoz, hogy az összes munkatárs között harmónia legyen, és garantálja, hogy az egyes munkatársak által végzett feladatok megfeleljenek az érdeklődési körüknek és képességeiknek.

A munkaerő-felvétel során annak ismerete, hogy milyen viselkedési profilt várnak el az egyes szerepkörökben, segíthet abban, hogy a munkavállaló kapcsolódjon ahhoz a funkcióhoz, amelyet el fog látni. Így nagyobb az esélye annak, hogy a csapat egységes marad.

Hogyan elemezzük a viselkedési profilt

A viselkedési profilok elemzésével kapcsolatos információk ismerete, annak felismerése, hogy melyik tartozik az Ön alkalmazottaihoz, valamint egyéb szempontok, szélesebb képet adhat a viselkedési profilok előnyeiről és jellemzőiről. Ezért olvassa el figyelmesen az alábbi témákat.

Ismerje meg alkalmazottai profilját

Egy vállalat jó teljesítménye szempontjából alapvető fontosságú, hogy alkalmazottai a képességeiknek és viselkedésüknek megfelelő feladatokba kerüljenek. Így annak megértése, hogy a jó alkalmazottak milyen viselkedési profilokat mutatnak a feladataikban, nagy jelentőséggel bírhat a jövőbeni munkaerő-felvétel szempontjából, hogy hasonló szempontokkal rendelkező jelölteket válasszanak ki.

Továbbá, ha ismeri alkalmazottai viselkedési profilját, többet tudhat meg csapatáról, és tudja, milyen motivációkat kínálhat az egyes csoportoknak, hogy jobb eredményeket és előrelépést érjen el az általuk végzett projekteknél.

Vázolja fel az egyes üres álláshelyekre kívánt profilt

A vállalata munkatársainak viselkedési profiljára vonatkozó információk alapján nagyobb az esélye annak, hogy a jövőbeni munkaerő-felvételek sikeresek lesznek, hiszen a munkakörnyezetben fenntartott csoportok mindegyikének sajátos igényei vannak, amelyeket az egymást kiegészítő profilok beillesztésével lehet kielégíteni.

Ezért gyűjtse össze azokat a viselkedési jellemzőket, amelyek a legjobban illeszkednek az egyes üres állásokhoz, és határozza meg azt a profilt, amelyet a legmegfelelőbbnek szeretne, és amely könnyebben beilleszkedik a meglévő csapatba.

A szervezet küldetésének és értékeinek figyelembevétele

Tudva, hogy sokan azért hagyják el munkahelyüket, mert azt állítják, hogy elégedetlenek, mert nem illeszkednek a szervezet értékeihez és küldetéséhez, ennek figyelembevétele a felvétel előtt kiemelkedően fontos tényező lehet.

Ezért az intézményhez legjobban illeszkedő viselkedési profil kialakításakor vegye figyelembe a vállalat kultúráját, és figyeljen arra, hogy a bármely álláshelyre pályázóknak a csapat és a szervezet hiedelmeivel kapcsolatos gondolatokat és cselekedeteket kell fenntartaniuk, hogy a későbbi problémák elkerülhetők legyenek.

Az egyes tevékenységi területek sajátosságai

Fontos szempont, hogy az egyes alkalmazottak viselkedési profiljának megfelelőnek kell lennie ahhoz a területhez, ahol dolgozni fognak.

Figyelembe véve, hogy egy vállalaton belül vannak már kialakult csoportok, mint például a marketingcsapat vagy a pénzügyi kérdésekkel foglalkozó csoport, a munkaterületüknek megfelelő viselkedési profillal rendelkező alkalmazottak kiválasztása elősegíti, hogy jobban fejlődjenek a feladataikban.

Ezért annak a csoportnak a megismerése, amelybe a leendő alkalmazottat beillesztik, alapvető fontosságú a sikeres felvételhez, beleértve a csapat viselkedését is.

A legjobb teljesítményt nyújtók viselkedési profilja

Vannak olyan alkalmazottak, akik kiemelkednek egy vállalaton belül a munkájuk minősége, a határidők betartása, a proaktivitás és más olyan tulajdonságok miatt, amelyek a vállalat legjobbjaivá teszik őket, és akiket csúcsteljesítményként ismernek.

Ennek eredményeképpen az a vágy, hogy több hozzájuk hasonló szakembert alkalmazzanak a szervezeten belül, így a viselkedési profiljukra vonatkozó információk alapvető fontosságúak a hasonló alkalmazottak felvételéhez.

Amikor tehát bármilyen álláshelyre a jelöltek viselkedési profilját gyűjti össze, részesítse előnyben azokat, akik viselkedésükben és gondolkodásmódjukban közel állnak azokhoz, akiket a funkciójukban a legjobb teljesítményt nyújtóknak tartanak.

A legkorszerűbb tesztek

Annak érdekében, hogy megtudja, hogy az álláshelyre pályázók, valamint az Ön csapatának alkalmazottai milyen viselkedési profilhoz tartoznak, korszerű teszteket kell használnia, amelyek garantálják az attitűdökön alapuló eredményt.

Fontolja meg tehát az olyan tesztek használatát, mint a DISC, STAR, IAC, HBDI és mások, mivel ezek segítségével biztosítható, hogy valaki melyik viselkedési profilhoz illik leginkább.

A kompetenciák mélyreható elemzése

A tesztek és interjúk lefolytatása után, miután még mindig ismeri a jelölt viselkedési profilját, elemzést készít arról, hogy milyen kompetenciákkal rendelkezik, és hogyan járulhat hozzá a vállalat fejlődéséhez.

Értse meg a jelölt pozitív és negatív pontjait, valamint az érzelmi jellemzőivel kapcsolatos szempontokat. Ebben az értelemben vegyen figyelembe több információt, mielőtt felvételi döntést hoz.

Megbízható-e a viselkedési profilelemzés?

Egy kiemelendő pont a viselkedéses profilalkotás iránti bizalomhoz kapcsolódik. Először is, az emberek viselkedésük alapján történő jellemzésének ez a módja általában meglehetősen megbízható.

Ezzel együtt elmondható, hogy a viselkedési profil nagy segítséget jelent a lehetséges alkalmazottak kiválasztásában, annak a forgatókönyvnek megfelelően, amelybe a vállalatnál a mindennapi rutinjuk során beilleszkednek, azonban nem szabad, hogy ez legyen az egyetlen értékelési forma.

Mindezek alapján tudnia kell, hogy a felvétel előtt több információra van szükség, és hogy a viselkedési profil az, ami csak azt garantálja, hogy a szakember a legmegfelelőbb lehet egy adott csapatban való munkára, és azt is biztosítja, hogy alkalmazkodni fog a szervezethez.

Ezért egyéb kapcsolódó szempontok mellett vegye figyelembe az olyan tényezőket is, mint a szakember szakmai képességei és tudása a funkcióhoz.