Wat is gedrachsprofilearring?

Op it stuit, om bettere resultaten te berikken yn relaasje ta de funksje dy't útfierd wurde moat, kin it selektearjen fan meiwurkers neffens in profyl de bêste opsje wêze om te garandearjen dat in posysje beset wurdt troch ien dy't geskikt is foar de taken en situaasjes dy't diel útmeitsje fan jo deistich libben.

Troch it gedrachsprofyl yn gedachten te hâlden dat by jo meiwurkers oanwêzich wêze moat, binne d'r mear kâns op sukses yn it bedriuw en harmony yn 'e relaasjes dy't sil dêryn barre.

Sa hawwe minsken eigenaardichheden, persoanlike aspekten, motivaasjes en liederskip, dat binne faktoaren dy't troch profilen organisearre en yn rekken brocht wurde kinne. Om mear te learen oer de soarten, skaaimerken en foardielen fan it kennen fan 'e gedrachsprofilen fan jo meiwurkers, folgje de ynformaasje hjirûnder.

Kommunikatorprofyl

Wisten dat it kommunikatorprofyl, dy't kwaliteiten presintearret op kommunikaasje, gemak fan uterjen fan jo ideeën en projekten, autonomy en frijheid, fertsjintwurdiget ien fan 'e gedrachsprofilen oanpakt, folgje mear oer syn skaaimerken yn' e ûnderwerpen markearre hjirûnder.

Ynfloed

Ien Ien fan de wichtichste skaaimerken fan dyjingen dy't passe yn 'e klassifikaasje fan kommunikaasjeprofyl is ferbûn mei de mooglikheid om har kollega's en superieuren te beynfloedzjen oangeande deferwachtsje. Troch har metoaden binne se tige organisearre en meitsje se altyd in plan foar it útfieren fan aktiviteiten op persoanlik en profesjoneel nivo.

Djip sykheljen

Minsken dy't passe by it analystprofyl hawwe muoite om te behâlden rêstich en ûnfeilich fiele foar minsken dy't it net iens binne mei har stânpunt, wêrtroch it foarkommen fan emosjonele steurnissen ûntstiet.

It ferlies fan rêst komt noch foar as it gefoel dat se net begrepen wurde troch oaren. Troch dit karakteristyk moat it analistprofyl mear op it emosjonele mêd wurkje om djip sykhelje te kinnen en fierder te gean mei eat dat blykber kompleks en ûnferwachts is.

Plannen sûnder taheaksel

It analystprofyl hat ek de mooglikheid om plannen en hypotezen te formulearjen sûnder de needsaak om te hechtsjen oan in situaasje, om't se mei wat muoite slagje kinne om in útkomst te finen út wat ûnferwachts.

Sa formulearje se har plannen basearre op de ferskate hypotezen dy't barre kinne, sûnder hechting oan in spesifike betingst. Dêrom, as jo rêstich bliuwe, kinne jo gau út in ûnhandige situaasje komme, ek al betsjut dat wat loslitte, lykas in betingst.

It belang fan it gedrachsprofyl

Mei it each op dat it gedrach dat troch minsken ûnderhâlden kin wurde ûnderferdield yn profilen, wittende hokkerfan dizze profilen kinne jo of jo meiwurkers fan it grutste belang wêze foar de ûntwikkeling fan in bedriuw of foar jo persoanlike groei. Folgje yn dizze sin de hjirûnder jûne ynformaasje.

Selskennis

As jo ​​in brede beoardieling meitsje wolle fan 'e aksjes dy't jo oefene hawwe, kinne jo witte hokker gedrachsprofyl do heart by. Mei dizze ynformaasje kinne jo mear oer josels witte en kinne jo sjen wat de punten binne dy't ûndersocht wurde moatte, en ek dejingen dy't ferbettering nedich binne.

Dizze persoanlike analyze sil jo kinne sjoch jo kwaliteiten dúdliker, troch se te brûken kinne jo kânsen krije op it profesjonele fjild en jo sosjale ynteraksjes ferbetterje. Troch guon punten te ferbetterjen, sille jo ferbetteringen sjen kinne yn jo relaasjes en yn 'e manier wêrop jo sjoen wurde troch jo kollega's en famylje.

Profesjonele Motivaasje

Op grûn fan jo profesjonele profyl sille jo kinne begripe wat jo wiere profesjonele doelen binne en wat jo motivearret om troch te gean mei jo projekten. Dêrom sil it begripen fan jo motivaasjes jo sels better begripe en erkenne wat jo echt wolle as in profesjoneel.

Wat de mooglikheid om it gedrachsprofyl fan jo meiwurkers te evaluearjen, sil jo ynformaasje oer har by de hân hawwe. wurkje oan 'e motivaasjes dy't elk sil jaanse, soargje foar bettere resultaten yn de taken dy't se útfiere.

Fermindere omset

Kennen fan it profesjonele profyl fan jo meiwurkers kin liede ta minder omset binnen it bedriuw, sûnt it begripen fan 'e wei mei wat se tinke is essensjeel foar harmony tusken alle meiwurkers, neist it garandearjen dat de taken dy't troch elk útfierd wurde yn oerienstimming mei har belangen en kapasiteit binne.

Wist by it ynhieren hokker gedrachsprofyl wurdt ferwachte foar elke funksje kin meitsje de meiwurker relatearre oan de funksje dy't hy sil útfiere. Troch dit te dwaan is der mear kâns dat it team ferienige bliuwt.

Hoe it gedrachsprofyl analysearje

Ken ynformaasje dy't rjochte is op it analysearjen fan it gedrachsprofyl, werkennen wat by jo heart meiwurkers, likegoed as oare aspekten, kin jaan dy in bredere sicht fan de foardielen en skaaimerken fan gedrachsproblemen profilen. Lês dêrom de ûndersteande ûnderwerpen goed troch.

Begryp it profyl fan jo meiwurkers

Iets essensjeel foar de goede prestaasjes fan in bedriuw is dat har meiwurkers ynfoege wurde yn funksjes dy't adekwaat binne foar har feardichheden en gedrach. Sa kin it begripen fan wat de gedrachsprofilen binne fan goede meiwurkers yn har taken fan grut belang wêze foar takomstige ynhier.selektearje kandidaten mei ferlykbere aspekten.

Dêrneist sil it kennen fan it gedrachsprofyl fan jo meiwurkers jo helpe om mear te witten oer jo team, te witten hokker motivaasjes oan elke groep oanbean wurde kinne, om bettere resultaten en foarútgong te berikken foar de projekten dy't se útfiere.

Teken foar elke fakatuere it winske profyl

Op grûn fan de ynformaasje oangeande it gedrachsprofyl fan de meiwurkers fan jo bedriuw, binne der mear kânsen dat takomstige hieren goed komme súksesfol, om't elk fan 'e groepen dy't yn' e wurkomjouwing ûnderhâlden wurde spesifike behoeften hat, dy't foldien wurde kinne troch profilen yn te foegjen dy't inoar oanfolje.

Dêrom sammelje gedrachskaaimerken dy't it bêste passe by elke fakatuere , definiearje de profyl dat jo it meast geskikt wêze wolle en dat makliker oan te passen is oan it besteande team.

Omtinken foar de missy en wearden fan de organisaasje it ferlitten fan har wurk foar it beweare fan ûntefredenens, om't se net passe by de wearden en missy fan 'e organisaasje, mei dit yn 'e rekken foardat it ynhieren kin in faktor fan it grutste belang wêze.

Op dizze manier beskôgje de kultuer fan it bedriuw by it formulearjen fan it gedrachsprofyl dat it bêste by de ynstelling past, omtinken te jaan oan it feit dat kandidaten foar elke fakatuere nedich binnebehâlde tinzen en aksjes yn ferbân mei it leauwen fan jo team en organisaasje, sadat lettere problemen foarkommen wurde kinne.

Spesifisiteit fan elk gebiet fan aktiviteit

In relevant punt dat oanpakt wurde moat is dat de It gedrachsprofyl fan elke meiwurker moat adekwaat wêze foar it gebiet dêr't er yn wurkje sil.

Rekening hâldend mei dat der binnen in bedriuw al groepen foarme binne, lykas it marketingteam of dejinge dy't him dwaande hâldt mei finansjeel problemen , it selektearjen fan meiwurkers dy't in gedrachsprofyl hawwe dat past by har gebiet fan ekspertize sil har better ûntwikkelje yn har taken.

Dêrom, troch it belang fan bekendheid mei de groep wêryn de takomstige meiwurker sil wêze ynfoege, befetsje de It gedrach fan it team sil fûneminteel wêze foar in suksesfolle ynhier.

Gedrachsprofyl fan de topprestaasjes

Der binne guon meiwurkers dy't yn in bedriuw opfalle troch de kwaliteit fan har wurk , omtinken foar deadlines levering, proaktiviteit en oare kwaliteiten dy't har de bêste meitsje fan in bedriuw, bekend as de topprestaasjes.

Yn it ljocht hjirfan ûntstiet de winsk dat der mear profesjonals binne dy't lykje op har binnen de organisaasje, it meitsjen fan ynformaasje rjochte op it gedrachsprofyl dat se hawwe, binne essensjeel foar it oannimmen fan mear ferlykbere meiwurkers.

Sa,by it sammeljen fan it gedrachsprofyl fan kandidaten foar in fakatuere, jouwe de foarkar oan dyjingen dy't har manier fan hanneljen en tinken ticht hâlde by dyjingen dy't beskôge wurde as de topprestaasjes yn har funksje.

Fernijende tests

Mei Om te witten hokker gedrachsprofyl de kandidaten foar in fakatuere hearre ta, lykas de meiwurkers fan jo team, is it oan it brûken fan moderne tests, dy't in resultaat garandearje op basis fan de hâlding dy't se hanthavenje.

Besjoch dus de mooglikheid om tests te brûken lykas DISC, STAR, IAC, HBDI en oaren, om't se garandearje kinne hokker gedrachsprofyl in oar past.

Djippe analyze fan kompetinsjes

Nei it útfieren fan tests en ynterviews, noch altyd it gedrachsprofyl fan in kandidaat, meitsje in analyze oer de feardichheden dy't hy hat en hoe't se bydrage kinne oan de fuortgong fan it bedriuw.

Begryp de positive punten en negative aspekten fan 'e kandidaat, lykas ek de aspekten ferbûn mei harren emosjonele skaaimerken. Nim yn dizze sin ferskate stikken ynformaasje yn oerweging foardat jo in kontrakt meitsje.

Is de gedrachsprofylanalyse betrouber?

In punt om te markearjen is relatearre oan it fertrouwen dat jûn wurde moat oan it gedrachsprofyl. Earst, dizze manier fan karakterisearjen fan minsken op basis fan hargedrach, is yn 't algemien frij betrouber.

Hjirmei kin sein wurde dat it gedrachsprofyl wat fan grutte help is om potinsjele kollaborateurs te selektearjen, neffens it senario wêryn't se yn har dei ynfoege wurde dei by it bedriuw moat lykwols net de iennichste foarm fan evaluaasje wêze.

Op grûn dêrfan witte jo dat it nedich is om mear ynformaasje te hawwen foardat jo in ynhier útfiere en dat it gedrachsprofyl iets is dat allinich sil garandearje dat in profesjoneel it meast geskikt wêze kin om mei in bepaald team te wurkjen, ek derfoar te soargjen dat er him oanpast oan de organisaasje.

Hâld dus ek faktoaren as profesjonele feardichheden en kennis fan de profesjoneel foar de funksje, neist oare relatearre aspekten.

Sa hat it kommunikatorprofyl de neiging om har mieningen te sjen te litten en besiket altyd te soargjen dat oaren troch har beynfloede wurde yn 'e sosjale, famylje en sosjale sferen. profesjonele, útwurke arguminten dy't, soms, garandearje de útfiering fan wat se foarstelle.

Feroarings yn 'e deistich fan it bedriuw wurde meastal provozearre troch minsken dy't hearre ta dit profyl, sûnt it gemak mei de kommunikaasje lit se sterke ynfloeden útoefenje wêr't se wurkje.

Kommunikaasje

Minsken dy't yn it kommunikaasjeprofyl falle hawwe de neiging om poerbêste feardichheden te hawwen op it mêd fan kommunikaasje, jûn dat se maklik har ferdigenje kinne ideeën en projekten. Yn 'e midden fan presintaasjes is it gewoanlik dat se mear promininsje krije en ynformaasje op in dúdlike en oertsjûgjende manier oerbringe kinne, mei in fêste toan dy't betrouwen yn wat se sizze oanjout.

Se meitsje har faak tariede in protte sadat der mear eigendom is yn 'e manier wêrop se prate. In oar punt is dat se proaktyf binne en mei elkenien kommunisearje, opmerklik binne foar tiden dat se har kollega's helpe kinne.

Frijheid

Dy't in profyl hawwe dat fergelykber is mei dat fan 'e kommunikator binne adept minsken ta frijheid, mei help fan transparânsje en earlikens fanwege dit aspekt. Hjirtroch sette se net safolle beheiningen op harsels, meitsjesadat se har net ûnderdrukt fiele om har wiere emoasjes út te drukken.

De frijheid dy't se hawwe jout ek autonomy, om't se gjin opdrachten hoege te ûntfangen om út te fieren wat se tinke dat dien wurde moat. Meastentiids jout dit punt positive aspekten, mar yn guon gefallen kin it oerskot oan frijheid úteinlik op in negative manier útkomme.

Minsken

It kommunikatorprofyl hat gjin neiging om te finen swierrichheden yn kommunikaasje omgean mei minsken, sa't se fiele fertroud mei it útfieren fan sosjale ynteraksjes, is it gewoanlik dat se it inisjatyf nimme sadat der it begjin is fan freonskippen, partnerskip en sels har leafdesrelaasjes.

Mei dizze , posysjes dy't ynteraksje mei minsken freegje, kinne in geweldige opsje wêze foar it kommunikaasjeprofyl, mei bygelyks positive resultaten by it meitsjen fan ferkeap troch in goede oanpak mei klanten.

Erkenning

Erkenning is iets dat it kommunikaasjeprofyl hâldt, en dêrfoar besykje se altyd út te stean yn wat se dogge en besykje lokkich en tankber te fielen mei it wurk dat se hawwe. Dêrom kinne de oanfrege wurken rapper levere wurde as ferwachte en kin de kwaliteit fan har útfieringen elkenien ferrasse.

Sa is it kommunikaasjeprofyl maklik motivearre troch it oanbieden fan promoasjes of prizen, neist it oanlutsen troch de kâns om berikke doelen ynbedriuw.

Plannerprofyl

Om't it plannerprofyl fan it grutste belang is yn in bedriuw, is it de muoite wurdich om dêr wat skaaimerken oer te presintearjen, dy't ferbûn binne mei organisaasje en feiligens. Om dit te dwaan, wês wis dat jo de hjirûnder markearre ûnderwerpen folgje.

Organisaasje

Ien fan 'e haadpunten fan it plannerprofyl is keppele oan' e organisaasje, om't dit in essensjele faktor yn 'e libbens is. fan dyjingen dy't passe yn dit profyl. Sa hawwe se de neiging om kontrolearre gedrach oan te nimmen dy't as doel hawwe alle mooglike situaasjes by de hân te hawwen dy't by elke gelegenheid barre kinne.

Foardat se wat dogge, is it gewoanlik dat se oantekeningen hawwe makke, de dei organisearje troch in kalinder of sokssawat. Prioriteiten wurde meastentiids ek neamd. Troch de organisaasje wurdt de ynset foar wat se foarstelle te dwaan, lykas deadlines, altyd respektearre, wêrtroch't se bekend binne om har punctualiteit en ferantwurdlikens.

Empaty

It plannerprofyl is markearre troch empasy mei har kollega's, freonen en famylje, om't se altyd ree binne om de situaasje te begripen dy't de oare kin trochmeitsje om advys en help te bieden.

As se wat emosjonele feroaring yn oaren fernimme, sille se behannelje dizze situaasje mei respekt en begryp, altyd respektearje harren beheinings en winsken mei rêst en soarch.By it analysearjen fan wat besykje se net te oardieljen en besykje de werjefte fan oaren te begripen.

Dizze kwaliteit makket dat dejingen dy't har gedrage, neffens it plannerprofyl, leuk wurde troch har sosjale omjouwing en goede relaasjes oprjochtsje mei har kollega's .

Balâns

Minsken fertsjintwurdige troch it plannerprofyl hawwe in ynderlik lykwicht en stribje altyd om yn oerienstimming te kommen mei har emoasjes en mieningen, mei help fan reden om bepaalde gelegenheden te evaluearjen. Dêrom wurdt ynderlike harmony troch har tige wurdearre, om't se besykje de ideale maat te finen foar it foarkommen fan tsjinstridige tinzen.

It lykwicht is noch altyd oanwêzich tusken persoanlik en beropslibben, om't se foar elk destinearre mominten reservearje fan 'e rollen dy't se útfiere, net tastean dat elk aspekt fan har libben in oar ynterfereart, harsels eksklusyf wijde oan 'e taken dy't op it stuit útfierd wurde moatte.

Feiligens

De profylplanner wurdearret ek feiligens yn har ferskillende betsjuttingen. Dêrom, finansjele stabiliteit is wat relevant yn it libben fan dyjingen dy't lykje op it planner profyl, mei in ynset foar de aktiviteiten belutsen by wat garandearret harren in boarne fan ynkommen.

Yn emosjonele saken, se altyd sykje nei relatearje oan minsken dy't se fertrouwe, freonskippen behâlde en in relaasje basearre op earlikens, belutsen wurde by minskendat soe jo geastlike sûnens net maklik skealje.

Der is ek it feit dat elke nommen aksje pland is, mei it doel om skea te foarkommen, folsleine feiligens te hawwen yn 'e karren en hâldingen dy't jo útfiere.

Eksekuteursprofyl

Wisten dat it eksekuteurprofyl oerienkomt mei dejingen dy't kwaliteiten hawwe lykas gemak yn it besetten fan liederskipsposysjes en it oplossen fan konflikten en útdagings, neist goede kommunikaasje, wês wis dat jo de ûnderwerpen folgje dy't ree binne om better begripe it gedrach fan dit profyl.

Fyzje

It útfierend profyl kin, troch syn planning, in idee hawwe oer wat der barre kin yn 'e takomst fan it bedriuw as guon planning yn plak wurdt te rinnen. Troch syn fisy is it meastentiids in geweldige opsje om te rieplachtsjen oer de foarútgong dy't opmurken wurde kin ûnder de bias fan ferskate omstannichheden.

Op dizze manier binne minsken dy't skaaimerken fan it eksekuteurprofyl behâlde de bêste karren om evaluearje de foardielen fan 'e foarstellen dy't oan it bedriuw oanbean wurde, lykas de mooglikheid fan foardielen dy't wûn wurde mei advertinsjes of kampanjes presintearre troch it ynterne team.

Kommunikaasje

Dyjingen dy't har identifisearje mei de Eksekuteursprofyl hat de neiging om út te stean troch de foarsjenning dy't se hawwe om har ideeën, stânpunten en projekten bleat te lizzen, neist it beheljen fan goede resultaten as sprekkers ofas se yn bedriuwsgearkomsten binne, it slagget om kommersjele ôfspraken te sluten en positive aspekten oan 'e wurkomjouwing mei dit te garandearjen.

Kommunikaasje lit se ek goede ferbiningen ûntwikkelje mei it team wêryn se ynfoege binne, in mear casual hawwe kontakt mei kollega's om te ynformearjen oer profesjonele feroaringen dy't barre kinne, feroaringen oanfreegje yn it levere wurk en freegje om faktoaren lykas punctualiteit.

Liederskip

It gedrach fan dyjingen dy't it eksekuteursprofyl behâlde is ôfstimd mei liederskip, in sûnt se hawwe grutte feardichheden yn termen fan de mooglikheid om te tawize taken, likegoed as yn it proses fan it helpen te fieren se út, wêzen tige behelpsum om te soargjen dat de banen wurde útfierd yn de bêste manier.

As lieders hawwe se de neiging om mear respekt te ûntfangen fan har kollega's, dit is lykwols net te tankjen oan har hiërargyske nivo, mar troch har fermogen om in freonlike en beskieden posysje te behâlden, nettsjinsteande de posysje dy't se hawwe upam.

Útdagings

Ien fan 'e wichtichste dingen dy't de oandacht ropt fan minsken dy't lykje op de skaaimerken fan it eksekuteursprofyl is it foarkommen fan útdagings. Sa lûke útdagings, lykas dyjingen dy't ferwize nei eat dat noch noait troch oaren dien is, it eksekuteurprofyl oan en meitsje him mear motivearre.

Op dizze manier hawwe se de neiging om hypotezen en plannen te leauwen en út te wurkjen foariets berikke dat har it doel fan erkenning meitsje kin, yn 'e measte gefallen beheare om it foarstelde doel te berikken.

Konflikten

Yn tsjinstelling ta wat men miskien foarstelle kin, binne dejingen dy't it profyl eksekuteurs hawwe tefreden mei it ûntstean fan lytse konflikten yn gearkomsten en tusken meiwurkers, ta wa't se foaral troch har makke binne, mei de gewoante om harsels yn alle situaasjes gelyk te beoardieljen en har stânpunt graach op te lizzen.

Dit kin in negatyf aspekt wêze en kin bydrage oan it losmeitsjen fan in team. It eksekuteurprofyl besiket lykwols altyd de flaters dy't it makke hat te korrigearjen, ek al duorret it even om ta te jaan dat it de oarsaak fan wat ûngemak wie.

Analystprofyl

De analist profyl is ien dy't skaaimerken hat yn ferbân mei oandacht foar detail, rêst en perfeksjonisme. Om mear te learen oer it gedrach dat ûnderhâlden wurdt troch dyjingen dy't it analystprofyl hawwe, folgje de ynformaasje hjirûnder.

Details

It analistprofyl is fan natuere frij nijsgjirrich en altyd wês omtinken foar de lytste details. Dêrtroch kinne se tefolle easken wurde by it útfieren fan taken dy't ôfhinklik binne fan it wurk fan oare professionals, wylst se harsels ek tefolle ophelje kinne om te oardieljen dat se net alle details berikt hawwe.lykas frege.

Op grûn dêrfan hat it wurk dat se útfiere altyd skaaimerken dy't basearre binne op oandacht foar alle details dy't yn 'e taak sitte moatte. Yn har relaasjes is oandacht in wichtige faktor, wittende dat se har op alles rjochtsje, sadat har ynteraksjes plakfine lykas ferwachte.

Perfektionisme

Under alle profilen is de analist dejinge dy't it meast wierskynlik selskrityk ûntwikkelt, om't se te perfeksjonistysk binne en fiele dat har resultaten net yn oerienstimming binne mei wat ferwachte waard fanwegen oan it feit dat der lytse kontraste punten mei de planning binne, dy't minimaal en fan lyts relevânsje kinne wêze.

Pessimisme kin ek opkomme, om't se har altyd it slimste senario foarstelle en oermjittich nei flaters sykje, ferjitten Se wurdearje har foarútgong en kwaliteiten om't se tinke dat se folsleinens net kinne berikke mei wat se dogge.

Metoade

In kwaliteit fan it analystprofyl is dat har obsesje mei perfeksjonisme úteinlik resulteart yn it meitsjen fan metoaden en prosessen om produksje te optimalisearjen en hegere kwaliteit te garandearjen. Sa is it gewoan dat se har eigen manier fine fan wurkjen en organisearjen harsels, it berikken fan mear autonomy en resultaten.

De regels, sels as se troch har makke binne, hawwe de neiging om safolle mooglik te respektearjen, as se leauwe dat dit it gefal is alles sil barre lykas