Що таке поведінкове профілювання?

Наразі для досягнення кращих результатів щодо функції, яка має бути виконана, відбір працівників за профілем може бути найкращим варіантом, щоб гарантувати, що будь-яку посаду займатиме людина, яка підходить для виконання завдань і ситуацій, які будуть частиною їхнього повсякденного життя.

Маючи уявлення про те, який поведінковий профіль повинен бути притаманний вашим співробітникам, ви матимете більше шансів на успіх у компанії та гармонію у відносинах, які там складатимуться.

Щоб дізнатися більше про типи, характеристики та переваги знання поведінкових профілів ваших співробітників, скористайтеся наведеною нижче інформацією.

Профіль комунікатора

Знаючи, що профіль комунікатора, який представляє якості, орієнтовані на спілкування, легкість у вираженні своїх ідей і проектів, автономність і свободу, є одним з поведінкових профілів, що розглядаються, більш детально ознайомимося з його характеристиками в темах, висвітлених нижче.

Вплив

Одна з основних характеристик тих, хто підходить під класифікацію профілю комунікатора, пов'язана зі здатністю впливати на своїх колег і начальство щодо прийняття ідей і проектів, а також змін у робочих відносинах.

Таким чином, комунікативний профіль схильний до демонстрації своєї думки і завжди намагається впливати на інших у соціальній, сімейній та професійній сфері, наводячи аргументи, які іноді гарантують реалізацію того, що він пропонує.

Зміни в повсякденному житті компанії, як правило, вносять люди, що належать до цього профілю, оскільки легкість, з якою вони спілкуються, дозволяє їм здійснювати сильний вплив на те, де вони працюють.

Комунікація

Люди, які відповідають профілю комунікатора, як правило, мають відмінні комунікативні навички, оскільки вони можуть легко відстоювати свої ідеї та проекти. Під час презентацій їм властиво виділятися і передавати інформацію чітко і переконливо, використовуючи твердий тон, що означає впевненість в тому, що вони говорять.

Вони часто багато готуються, щоб було більше доречності в тому, як вони говорять. Ще один момент - вони проактивні і спілкуються з усіма, звертаючи увагу на моменти, коли вони можуть допомогти своїм колегам.

Свобода

Ті, хто має профіль, схожий на профіль комунікатора, - це люди, які знаються на свободі, використовуючи прозорість і чесність через цей аспект. Через це вони не накладають на себе стільки обмежень, що дозволяє їм не відчувати пригнічення від вираження своїх справжніх емоцій.

Свобода, яку вони мають, також надає їм автономії, оскільки їм не потрібно приймати накази, щоб виконати те, що вони вважають за потрібне. У більшості випадків цей момент надає позитивні аспекти, але в деяких випадках надлишок свободи може в кінцевому підсумку вийти на поверхню в негативному сенсі.

Люди

Представники комунікативного профілю не відчувають труднощів у спілкуванні з людьми, оскільки добре знайомі з соціальною взаємодією, їм властиво проявляти ініціативу у встановленні дружніх, партнерських і навіть любовних стосунків.

Тому посади, які вимагають взаємодії з людьми, можуть бути відмінним варіантом для профілю комунікатора, з позитивними результатами в продажах, наприклад, завдяки гарному підходу до клієнтів.

Визнання

Визнання - це те, що любить профіль комунікатор, і для цього вони завжди намагаються виділитися в тому, що роблять, і намагаються відчувати себе щасливими і вдячними за свою роботу. Тому запитувані роботи можуть бути виконані швидше, ніж очікувалося, а якість їх виконання може здивувати всіх.

Тому профіль комунікатора легко мотивується пропозицією акцій або призів, а також приваблюється можливістю досягти цілей в компанії.

Профіль планування

Оскільки профіль планувальника має першорядне значення в компанії, варто представити деякі характеристики, пов'язані з організацією та безпекою. Для цього обов'язково дотримуйтесь тем, висвітлених нижче.

Організація

Один з основних моментів профілю планувальника пов'язаний з організацією, оскільки це є важливим фактором у житті тих, хто відповідає цьому профілю. Таким чином, вони схильні до контрольованої поведінки і прагнуть мати під рукою всі можливі ситуації, які можуть трапитися в тій чи іншій ситуації.

Перед тим, як щось зробити, вони зазвичай роблять нотатки, організовуючи свій день за допомогою порядку денного або чогось подібного. Пріоритети також зазвичай перераховуються. Завдяки їхній організованості, їхня прихильність до того, що вони пропонують зробити, а також дотримання термінів завжди дотримується, що робить їх відомими своєю пунктуальністю та відповідальністю.

Емпатія

Планувальникам притаманна емпатія до колег, друзів та близьких, оскільки вони завжди готові зрозуміти ситуацію, в якій може опинитися інша людина, щоб запропонувати пораду та допомогу.

Коли вони помічають певні емоційні зміни в інших, то ставляться до цієї ситуації з повагою та розумінням, завжди зі спокоєм та увагою ставляться до їхніх обмежень та бажань. Аналізуючи щось, намагаються не бути осудливими та намагаються зрозуміти бачення інших.

Завдяки цій якості ті, хто поводиться відповідно до профілю планувальника, подобаються своєму соціальному оточенню та налагоджують добрі стосунки з колегами.

Баланс

Люди, представлені профілем "Планувальник", володіють внутрішньою рівновагою і завжди прагнуть бути в гармонії зі своїми емоціями і думками, використовуючи розум для оцінки тих чи інших подій. Тому внутрішня гармонія високо цінується ними, оскільки вони намагаються знайти ідеальну міру для суперечливих думок.

Баланс між особистим і професійним життям все ще присутній, оскільки вони виділяють час для кожної з ролей, які вони виконують, не дозволяючи жодному аспекту їхнього життя втручатися в інший, присвячуючи себе виключно тим завданням, які необхідно виконувати в даний момент.

Безпека

Планувальники також цінують безпеку в різних сенсах. Тому фінансова стабільність є важливим фактором у житті тих, хто схожий на планувальників, які віддані своїй діяльності, що гарантує їм джерело доходу.

В емоційних питаннях вони завжди намагаються спілкуватися з людьми, яким довіряють, підтримуючи дружбу і стосунки, засновані на чесності, залучаючи до себе людей, яким нелегко було б завдати шкоди їхньому психічному здоров'ю.

Залишається той факт, що кожна дія планується, з метою уникнення втрат, маючи повну впевненість у виборі і позиції, які робляться.

Профіль виконавця

Знаючи, що профіль виконавця відповідає тим, хто має такі якості, як легкість займати керівні посади та вирішувати конфлікти і проблеми, окрім хорошої комунікації, обов'язково слідкуйте за запропонованими темами, щоб краще зрозуміти поведінку цього профілю.

Бачення

Завдяки своєму плануванню профіль виконавця може мати уявлення про те, що може статися в майбутньому компанії, якщо будь-яке планування буде реалізовано. Завдяки своєму баченню, вони, як правило, є відмінним варіантом для консультацій щодо прогресу, який може бути відзначений за різних обставин.

Таким чином, люди, які зберігають характеристики профілю виконавця, є найкращим вибором для оцінки переваг пропозицій, представлених компанії, а також можливості отримання переваг, які були б придбані за допомогою реклами або кампаній, представлених внутрішньою командою.

Комунікація

Ті, хто ідентифікує себе з профілем виконавця, зазвичай виділяються легкістю, з якою вони виставляють свої ідеї, точки зору і проекти, на додаток до того, що досягають хороших результатів в якості ораторів або під час зустрічей в компаніях, встигаючи укладати комерційні угоди і гарантуючи цим позитивні моменти в робочому середовищі.

Спілкування також дозволяє їм налагодити добрі зв'язки з командою, в яку вони потрапляють, більш невимушено контактувати з колегами, щоб інформувати про професійні зміни, які можуть відбутися, просити про зміни в роботі, що виконується, і вимагати таких факторів, як пунктуальність.

Лідерство

Поведінка тих, хто підтримує профіль виконавця, відповідає лідерству, оскільки вони володіють великими навичками в умінні призначати завдання, а також в процесі допомоги у їх виконанні, будучи дуже корисними для забезпечення найкращого виконання роботи.

Як керівники, вони, як правило, користуються більшою повагою з боку колег по роботі, однак, це відбувається не через їхній ієрархічний рівень, а через їхню здатність зберігати доброзичливе і скромне ставлення незалежно від посади, яку вони займають.

Виклики

Одна з головних речей, яка привертає увагу людей, схожих за характеристиками на профіль виконавця, - це наявність викликів. Таким чином, виклики, наприклад, ті, що стосуються чогось, що ніколи не робилося іншими, приваблюють профіль виконавця і змушують їх відчувати себе більш мотивованими.

Таким чином, вони схильні вірити і розробляти гіпотези і плани для досягнення чогось, що зробить їх об'єктом визнання, і в більшості випадків їм вдається досягти запропонованої мети.

Конфлікти

На відміну від того, що можна було б уявити, ті, хто має профіль виконавця, відчувають задоволення від виникнення дрібних конфліктів на нарадах та між колегами, які переважно створюються ними самими, оскільки вони зазвичай вважають себе правими в усіх ситуаціях і люблять нав'язувати свою точку зору.

Це може бути негативним аспектом і сприяти роз'єднанню команди. Однак, профіль виконавця завжди прагне виправити помилки, яких він припустився, навіть якщо потрібен час, щоб визнати, що це стало причиною певних незручностей.

Профіль аналітика

Профіль аналітика - це той, що має характеристики, пов'язані з увагою до деталей, спокоєм та перфекціонізмом. Для того, щоб дізнатися більше про поведінку людей, які мають профіль аналітика, ознайомтеся з інформацією, наведеною нижче.

Деталі

Аналітики за своєю природою дуже допитливі і завжди уважні до найдрібніших деталей. Через це вони можуть бути надмірно вимогливими при виконанні завдань, які залежать від роботи інших фахівців, а також можуть переоцінювати себе за те, що не досягли всіх деталей, як просили.

Виходячи з цього, їхня робота завжди має характеристики, засновані на увазі до всіх деталей, які повинні міститися в завданні. У їхніх стосунках увага є основоположним фактором, знаючи, що вони зосереджуються на всьому, щоб їхня взаємодія відбувалася так, як очікувалося.

Перфекціонізм

Серед усіх профілів аналітик є тим, хто найбільш схильний до розвитку самокритики, оскільки він надмірно перфекціоніст і відчуває, що його результати не відповідають очікуваним, оскільки є дрібні моменти, що контрастують з плануванням, які можуть бути мінімальними і малорелевантними.

Також може з'явитися песимізм, оскільки вони завжди уявляють собі найгірший сценарій і надмірно шукають помилки, забуваючи цінувати свій прогрес і якості, оскільки вважають, що не можуть досягти досконалості в тому, що вони роблять.

Метод

Особливістю профілю аналітика є те, що його одержимість перфекціонізмом призводить до створення методів і процесів для оптимізації виробництва та гарантування вищої якості. Таким чином, для них характерно знаходити свій власний спосіб роботи та самоорганізації, досягаючи більшої автономії та результатів.

Правила, навіть якщо вони створені ними самими, як правило, дотримуються по максимуму, оскільки вони вірять, що все відбудеться так, як очікується. Завдяки своїм методам, вони дуже організовані і завжди складають план перед тим, як здійснювати діяльність на особистому та професійному рівні.

Робимо глибокий вдих

Люди, які відповідають профілю аналітика, важко зберігають спокій і відчувають себе невпевнено перед людьми, які не згодні з їх точкою зору, що призводить до виникнення емоційних розладів.

У зв'язку з цією особливістю, профіль аналітика потребує більшої роботи над емоційною сферою, щоб мати можливість зробити глибокий вдих і приступити до чогось, здавалося б, складного і несподіваного.

Плани без додатку

Профіль аналітика також має здатність формулювати плани та гіпотези без необхідності прив'язуватися до ситуації, оскільки при певних зусиллях їм може вдатися знайти вихід з чогось несподіваного.

Таким чином, вони формулюють свої плани з урахуванням різних гіпотез, які можуть статися, не прив'язуючись до якогось конкретного стану. Тому, якщо вони зберігають спокій, то за короткий час їм вдасться вийти з якоїсь незручної ситуації, навіть якщо це передбачає відсторонення від чогось, наприклад, від якогось стану.

Важливість поведінкового профілювання

З огляду на те, що поведінку людей можна розділити на профілі, знання того, до якого з цих профілів належите Ви або Ваші співробітники, може мати величезне значення для розвитку компанії або для Вашого особистого зростання. У цьому сенсі дотримуйтесь наведеної нижче інформації.

Самопізнання

Якщо ви хочете зробити широку оцінку дій, які ви практикуєте, ви можете дізнатися, до якого поведінкового профілю ви належите. За допомогою цієї інформації ви дізнаєтеся більше про себе і зможете побачити, які моменти слід дослідити, а які потребують вдосконалення.

Цей особистий аналіз дозволить Вам більш чітко побачити свої якості, а використання цих якостей може допомогти Вам отримати можливості в професійній сфері та покращити соціальну взаємодію. Покращуючи певні пункти, Ви можете побачити покращення у Ваших стосунках та в тому, як Вас бачать Ваші колеги та сім'я.

Професійна мотивація

Виходячи з вашого професійного профілю, ви зможете зрозуміти, які ваші справжні професійні цілі і що мотивувало вас до реалізації ваших проектів. Таким чином, розуміння ваших мотивацій допоможе вам краще зрозуміти себе і усвідомити, чого ви насправді хочете як професіонал.

Що стосується можливості оцінки поведінкового профілю ваших співробітників, то маючи інформацію про них, ви зможете працювати над мотивацією, яку ви будете давати кожному з них, забезпечуючи кращі результати у виконанні завдань, які вони виконують.

Скорочення товарообігу

Знання професійного профілю ваших співробітників може призвести до зменшення плинності кадрів у компанії, оскільки розуміння їхнього мислення є запорукою гармонії між усіма співробітниками, а також гарантією того, що завдання, які виконує кожен з них, будуть відповідати його інтересам та можливостям.

При прийомі на роботу, знаючи, який поведінковий профіль очікується для кожної ролі, можна сформувати у працівника ставлення до тієї функції, яку він буде виконувати. Таким чином, є більше шансів, що команда залишиться згуртованою.

Як проаналізувати поведінковий профіль

Знання інформації, пов'язаної з аналізом поведінкових профілів, розпізнаванням того, який з них належить Вашим працівникам, а також інших аспектів, може дати Вам більш широке бачення переваг та характеристик поведінкових профілів. Тому уважно ознайомтеся з темами, наведеними нижче.

Розуміння профілю ваших співробітників

Фундаментальним для ефективної роботи компанії є те, що її працівники виконують функції, які відповідають їхнім навичкам та поведінці. Таким чином, розуміння того, якими є поведінкові профілі хороших працівників при виконанні ними завдань, може мати велике значення для подальшого відбору кандидатів з подібними характеристиками при прийомі на роботу.

Крім того, знання поведінкового профілю ваших співробітників дозволить вам більше дізнатися про вашу команду, розуміючи, які мотивації можна запропонувати кожній групі для досягнення кращих результатів і прогресу в проектах, які вони виконують.

Окресліть бажаний профіль для кожної вакансії

На основі інформації про поведінковий профіль співробітників Вашої компанії збільшується ймовірність того, що майбутні наймити будуть успішними, оскільки кожна з груп, що підтримуються в робочому середовищі, має специфічні потреби, які можуть бути задоволені за допомогою вставки профілів, що доповнюють один одного.

Тому збирайте поведінкові характеристики, які найкраще підходять для кожної вакансії, визначаючи той профіль, який вам найбільше підходить і якому буде легше адаптуватися в існуючому колективі.

Увага до місії та цінностей організації

Знаючи, що багато людей, як правило, звільняються з роботи через незадоволеність, оскільки вони не відповідають цінностям та місії організації, врахування цього фактору перед прийняттям на роботу може бути фактором першорядної важливості.

Тому враховуйте культуру компанії при формулюванні поведінкового профілю, який найкраще підходить установі, звертаючи увагу на те, що кандидатам на будь-яку вакансію необхідно утримувати думки та дії, пов'язані з переконаннями їхньої команди та організації, щоб уникнути подальших проблем.

Специфіка кожного з напрямків діяльності

Важливим моментом, на який слід звернути увагу, є те, що поведінковий профіль кожного працівника повинен бути адекватним тій сфері, в якій він або вона буде працювати.

Враховуючи, що в компанії вже є сформовані групи, наприклад, маркетингова команда або та, що займається фінансовими питаннями, підбір співробітників, які мають поведінковий профіль, адекватний їхньому напрямку роботи, дозволить їм краще розвиватися в своїх завданнях.

Тому, зважаючи на важливість знайомства з групою, в яку буде включений майбутній працівник, в тому числі з поведінкою колективу, буде мати вирішальне значення для успішного прийому на роботу.

Поведінковий профіль найкращих працівників

Є співробітники, які виділяються в компанії якістю своєї роботи, увагою до дедлайнів, проактивністю та іншими якостями, які роблять їх кращими в компанії, їх називають топ-перформерами.

Як наслідок, виникає бажання мати в організації більше схожих на них професіоналів, що робить інформацію про їхній поведінковий профіль важливою для найму більшої кількості подібних працівників.

Отже, збираючи поведінковий портрет кандидатів на будь-яку вакансію, віддавайте перевагу тим, хто за способом дій та мислення наближається до тих, хто вважається найкращим у своїй сфері.

Найсучасніші випробування

Для того, щоб знати, до якого поведінкового профілю належать кандидати на вакансію, а також співробітники вашої команди, варто використовувати сучасні тести, які гарантують результат, заснований на їхніх установках.

Тому розгляньте можливість використання таких тестів, як DISC, STAR, IAC, HBDI та інші, оскільки вони можуть визначити, якому поведінковому профілю людина найбільше відповідає.

Поглиблений аналіз компетенцій

Після проведення тестів та інтерв'ю, маючи ще поведінковий профіль кандидата, проаналізуйте, якими компетенціями він володіє і як вони можуть сприяти прогресу компанії.

Розуміти позитивні та негативні сторони кандидата, а також аспекти, пов'язані з його емоційними характеристиками. У цьому сенсі, перш ніж приймати рішення про найм, враховуйте кілька фрагментів інформації.

Чи є аналіз поведінкового профілю надійним?

Слід підкреслити момент, пов'язаний з довірою, яку слід надавати поведінковому профілюванню. По-перше, цей спосіб характеристики людей на основі їхньої поведінки, як правило, є досить надійним.

Таким чином, можна сказати, що поведінковий профіль дуже допомагає у відборі можливих працівників, відповідно до сценарію, за яким вони будуть включені в повсякденну роботу в компанії, однак він не повинен бути єдиною формою оцінки.

Виходячи з цього, знайте, що необхідно мати більше інформації, перш ніж приймати на роботу, і що поведінковий профіль - це те, що гарантує, що професіонал може найкраще підходити для роботи в певній команді, а також гарантує, що він адаптується в організації.

Тому також слід враховувати такі фактори, як професійні навички та знання фахівця для виконання даної функції, окрім інших супутніх аспектів.