مەزمۇن جەدۋىلى
ھەرىكەت ئارخىپى دېگەن نېمە؟
نۆۋەتتە ، چوقۇم قىلىشقا تېگىشلىك ئىقتىدارغا مۇناسىۋەتلىك تېخىمۇ ياخشى نەتىجىگە ئېرىشىش ئۈچۈن ، ئارخىپ بويىچە خىزمەتچىلەرنى تاللاش ئەڭ ياخشى تاللاش بولۇشى مۇمكىن ، بۇ ئورۇننىڭ ماس كېلىدىغان ئورۇننى ئىگىلىۋېلىشىغا كاپالەتلىك قىلىش ئەڭ ياخشى تاللاش بولۇشى مۇمكىن. كۈندىلىك تۇرمۇشىڭىزنىڭ بىر قىسمى بولىدىغان ۋەزىپىلەر ۋە ئەھۋاللار. ئۇنىڭدا بولىدۇ. خىزمەتچىلىرىڭىزنىڭ ھەرىكەت ئارخىپىنى بىلىشنىڭ تۈرلىرى ، ئالاھىدىلىكى ۋە پايدىلىرى ھەققىدە تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرغا ئېرىشىش ئۈچۈن ، تۆۋەندىكى ئۇچۇرلارغا ئەگىشىڭ. ئالاقە ، پىكىر ۋە تۈرلىرىڭىزنى ئىپادىلەشنىڭ قۇلايلىقلىقى ، ئاپتونومىيە ۋە ئەركىنلىك ، بىر تەرەپ قىلىنغان ھەرىكەت ئارخىپىغا ۋەكىللىك قىلىدۇ ، تۆۋەندە كۆرسىتىلگەن تېمىلاردا ئۇنىڭ ئالاھىدىلىكى ھەققىدە كۆپرەك ئەگىشىڭ.
تەسىر
بىرىنىڭ بىرى ئالاقىلىشىش ئارخىپىنىڭ تۈرگە ئايلىنىشىغا ماس كېلىدىغانلارنىڭ ئاساسلىق ئالاھىدىلىكى ئۇلارنىڭ خىزمەتداشلىرى ۋە يۇقىرى دەرىجىلىك ئەمەلدارلىرىغا تەسىر كۆرسىتىش ئىقتىدارى بىلەن مۇناسىۋەتلىك.مۆلچەرلەنگەن. ئۇلارنىڭ ئۇسۇللىرى سەۋەبىدىن ، ئۇلار ناھايىتى تەشكىللىك بولۇپ ، شەخسىي ۋە كەسپىي سەۋىيىدە پائالىيەت ئېلىپ بېرىشتىن بۇرۇن ھەمىشە پىلان تۈزۈپ تۇرىدۇ.
چوڭقۇر نەپەس ئېلىش ئۆز كۆز قارىشى بىلەن بىردەك بولمىغان كىشىلەرنىڭ ئالدىدا خاتىرجەم بولۇڭ ۋە خاتىرجەم بولۇڭ ، ھېسسىيات قالايمىقانچىلىقىنىڭ يۈز بېرىشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. بۇ ئالاھىدىلىك سەۋەبىدىن ، تەھلىلچى ئارخىپ ھېسسىيات ساھەسىدە تېخىمۇ كۆپ خىزمەت قىلىپ ، چوڭقۇر نەپەس ئالالايدۇ ۋە قارىماققا مۇرەككەپ ۋە ئويلىمىغان بىر ئىشنى داۋاملاشتۇرالايدۇ. قوشۇمچە ھۆججەتلەر
تەھلىلچىلەرنىڭ ئارخىپى يەنە ۋەزىيەتكە باغلىنىشنىڭ ھاجىتى يوق پىلان ۋە پەرەزلەرنى تۈزۈش ئىقتىدارىغا ئىگە ، چۈنكى ئۇلار بىر ئاز كۈچ سەرپ قىلىپ ئويلىمىغان يەردىن چىقىش يولى تاپالايدۇ.
شۇڭا ، ئۇلار ئۆزلىرىنىڭ پىلانىنى تۈزدى. يۈز بېرىش مۇمكىنچىلىكى بولغان ئوخشىمىغان پەرەزلەرنى ئاساس قىلىپ ، ھېچقانداق ئالاھىدە شەرتكە باغلانمايدۇ. شۇڭلاشقا ، ئەگەر سىز خاتىرجەم بولسىڭىز ، ناھايىتى تېزلا قولايسىز ئەھۋالدىن قۇتۇلالايسىز ، گەرچە ئۇ بىر شەرتنى قويۇپ بېرىش دېگەنلىك بولسىمۇ ،
ھەرىكەت ئارخىپىنىڭ مۇھىملىقى
كىشىلەر ساقلىغان ھەرىكەتلەرنى قايسىسىنى بىلىش ئارقىلىق ئارخىپقا بۆلۈشكە بولىدىغانلىقىنى ئەستە تۇتۇشسىز ياكى خىزمەتچىلىرىڭىز تەۋە بولغان بۇ ئارخىپلارنىڭ شىركەت تەرەققىياتى ياكى شەخسىي ئۆسۈشىڭىز ئۈچۈن ھەممىدىن مۇھىم. بۇ مەنىدىن ئېيتقاندا ، تۆۋەندە تەمىنلەنگەن ئۇچۇرلارغا ئەگىشىڭ. سىز تەۋە. بۇ ئۇچۇرلار ئارقىلىق سىز ئۆزىڭىز ھەققىدە تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرلارغا ئېرىشەلەيسىز ۋە ئىزدىنىشكە تېگىشلىك نۇقتىلارنىڭ ، شۇنداقلا ياخشىلاشقا ئېھتىياجلىق نۇقتىلارنىڭ نېمە ئىكەنلىكىنى كۆرەلەيسىز.
بۇ شەخسىي ئانالىز سىزگە يول قويىدۇ سۈپەتلىرىڭىزنى تېخىمۇ ئېنىق كۆرۈڭ ، ئۇلارنى ئىشلىتىش سىزنى كەسپىي ساھەدە پۇرسەتكە ئېرىشتۈرىدۇ ۋە ئىجتىمائىي ئالاقىڭىزنى ياخشىلايدۇ. بەزى نۇقتىلارنى ياخشىلاش ئارقىلىق ، مۇناسىۋىتىڭىز ۋە خىزمەتداشلىرىڭىز ۋە ئائىلىڭىزدىكىلەرنىڭ كۆرۈشىدىكى ياخشىلىنىشلارنى كۆرەلەيسىز.
كەسپىي ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ
كەسپىي ئارخىپىڭىزغا ئاساسەن ، شۇنداق قىلالايسىز ھەقىقىي كەسپىي نىشانىڭىزنىڭ نېمە ئىكەنلىكىنى ۋە تۈرلىرىڭىزنى داۋاملاشتۇرۇشقا نېمە رىغبەتلەندۈرىدىغانلىقىنى چۈشىنەلەيسىز. شۇڭلاشقا ، مۇددىئايىڭىزنى چۈشىنىش سىزنى ئۆزىڭىزنى تېخىمۇ ياخشى چۈشىنىدۇ ۋە ھەقىقىي كەسپىي خادىم سۈپىتىدە نېمىگە ئېھتىياجلىق ئىكەنلىكىڭىزنى تونۇپ يېتىدۇ. ھەر بىرىگە بېرىدىغان ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ئۈستىدە ئىشلەڭئۇلار ، ئۇلار ئورۇندىغان ۋەزىپىلەرنىڭ تېخىمۇ ياخشى نەتىجىگە ئېرىشىشىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. بارلىق خىزمەتچىلەر ئارىسىدا ئىناقلىق بولۇشى ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم ، بۇنىڭدىن باشقا ، ھەر بىر ئادەم ئورۇندىغان ۋەزىپىلەرنىڭ ئۇلارنىڭ قىزىقىشى ۋە ئىقتىدارىغا ماس كېلىشىگە كاپالەتلىك قىلىشتىن باشقا. ھەمكارلاشقۇچىنى ئۆزى قىلىدىغان ئىقتىدارغا مۇناسىۋەتلىك قىلىڭ. بۇنداق قىلىش ئارقىلىق ، كوماندىنىڭ ئىتتىپاقلىشىپ قېلىش ئېھتىماللىقى تېخىمۇ كۆپ بولىدۇ. خىزمەتچىلەر ۋە باشقا تەرەپلەر سىزگە ھەرىكەت ئارخىپىنىڭ پايدىسى ۋە ئالاھىدىلىكى ھەققىدە تېخىمۇ كەڭ دائىرىدە چۈشەنچە بېرىشى مۇمكىن. شۇڭلاشقا ، تۆۋەندىكى تېمىلارنى ئەستايىدىللىق بىلەن ئوقۇپ چىقىڭ. قىلمىش. شۇڭا ، ياخشى خىزمەتچىلەرنىڭ ۋەزىپىسىدىكى ھەرىكەت ئارخىپىنىڭ نېمە ئىكەنلىكىنى چۈشىنىش كەلگۈسىدىكى خىزمەتچى قوبۇل قىلىشتا ئىنتايىن مۇھىم.مۇشۇنىڭغا ئوخشاش تەرەپلىرى بار كاندىداتلارنى تاللاڭ. ئۇلار ئېلىپ بېرىۋاتقان تۈرلەر ئۈچۈن.
ھەر بىر بوش ئورۇننىڭ لازىملىق ئارخىپىنى سىزىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازاندى ، مۇۋەپپەقىيەت قازاندى ، چۈنكى خىزمەت مۇھىتىدا ساقلانغان ھەر بىر گۇرۇپپىنىڭ ئالاھىدە ئېھتىياجى بولغاچقا ، بىر-بىرىنى تولۇقلايدىغان ئارخىپلارنى قىستۇرۇش ئارقىلىق قاندۇرغىلى بولىدۇ.
شۇڭلاشقا ، ھەر بىر بوش ئورۇنغا ماس كېلىدىغان ھەرىكەت ئالاھىدىلىكىنى توپلاڭ ، سىز ئەڭ ماس كېلىدىغان ۋە ھازىرقى كوماندىغا ماسلىشىش ئاسانراق بولغان ئارخىپ.
بۇ تەشكىلاتنىڭ بۇرچى ۋە قىممەت قارىشىغا دىققەت قىلىش نارازىلىقىنى تەلەپ قىلغانلىقى ئۈچۈن خىزمىتىدىن ۋاز كېچىش ، چۈنكى ئۇلار تەشكىلاتنىڭ قىممەت قارىشى ۋە بۇرچىغا ماس كەلمىگەچكە ، تەكلىپ قىلىشتىن ئىلگىرى بۇنى ئويلىشىش ھەممىدىن مۇھىم ئامىل بولالايدۇ.
بۇنداق بولغاندا ، مەدەنىيەتنى ئويلاڭ شىركەت ئورگانغا ئەڭ ماس كېلىدىغان ھەرىكەت ئارخىپىنى تۈزگەندە ، بوش ئورۇندىكى كاندىداتلارنىڭ ئېھتىياجىغا دىققەت قىلىدۇگۇرۇپپىڭىز ۋە تەشكىلاتىڭىزنىڭ ئېتىقادىغا مۇناسىۋەتلىك پىكىر ۋە ھەرىكەتلەرنى ساقلاڭ ، شۇندىلا كېيىنكى مەسىلىلەردىن ساقلانغىلى بولىدۇ. ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ ھەرىكەت ئارخىپى چوقۇم ئۆزى ئىشلەيدىغان ساھەگە ماس كېلىشى كېرەك. مەسىلىلەر ، ئۇلارنىڭ كەسپىي رايونىغا ماس كېلىدىغان ھەرىكەت ئارخىپى بار خىزمەتچىلەرنى تاللاش ئۇلارنىڭ ۋەزىپىسىنى تېخىمۇ ياخشى تەرەققىي قىلدۇرىدۇ.
شۇڭلاشقا ، كەلگۈسىدىكى خىزمەتچى بولىدىغان گۇرۇپپا بىلەن تونۇشنىڭ مۇھىملىقى سەۋەبىدىن. قىستۇرما ، كوماندىنىڭ ھەرىكىتىنى مۇۋەپپەقىيەتلىك تەكلىپ قىلىشتا ئاساسىي رول ئوينايدۇ. ، ۋاقىت چەكلىمىسىگە دىققەت قىلىش يەتكۈزۈش ، ئاكتىپلىق ۋە باشقا سۈپەتلەر ئۇلارنى ئەڭ ياخشى شىركەتكە ئايلاندۇرىدۇ ، ئەڭ مۇنەۋۋەر ئورۇندىغۇچى دەپ تونۇلىدۇ. ئۇلاردا بار بولغان ھەرىكەت ئارخىپىغا ئوخشاش تېخىمۇ كۆپ خىزمەتچىلەرنى قوبۇل قىلىشتا ئىنتايىن مۇھىم.
شۇڭا ،بوش ئورۇندىكى كاندىداتلارنىڭ ھەرىكەت ئارخىپىنى توپلىغاندا ، ھەرىكەت ۋە تەپەككۇر يولىنى ساقلاپ ، فۇنكىسىيەسىدىكى ئىپادىسى ئەڭ ياخشى دەپ قارالغانلارغا يېقىنلىشىڭ.
كەسمە سىناق
بوش ئورۇندىكى كاندىداتلارنىڭ ، شۇنداقلا گۇرۇپپىڭىزدىكى خىزمەتچىلەرنىڭ قايسى ھەرىكەت ئارخىپىغا تەۋە ئىكەنلىكىنى بىلىش ئۈچۈن ، ئۇ زامانىۋى سىناقلارنى ئىشلىتىشكە باغلىق ، بۇ نەتىجىگە ئاساسەن نەتىجىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئۇلار ساقلاپ كېلىۋاتقان پوزىتسىيە. 6> ئىقتىدارنى چوڭقۇر تەھلىل قىلىش
سىناق ۋە سۆھبەتلەرنى ئېلىپ بارغاندىن كېيىن ، يەنىلا كاندىداتنىڭ ھەرىكەت ئارخىپى بار ، ئۇنىڭدا بار بولغان ماھارەت ۋە ئۇلارنىڭ شىركەتنىڭ تەرەققىياتىغا قانداق تۆھپە قوشالايدىغانلىقى ھەققىدە تەھلىل قىلىڭ>
كاندىداتنىڭ ئاكتىپ نۇقتىلىرى ۋە سەلبىي تەرەپلىرىنى ، شۇنداقلا ئۇلارنىڭ ھېسسىيات ئالاھىدىلىكى بىلەن مۇناسىۋەتلىك تەرەپلەر. بۇ مەنىدىن ئېيتقاندا ، توختام تۈزۈشتىن بۇرۇن بىر قانچە ئۇچۇرلارنى ئويلىشىپ كۆرۈڭ.
ھەرىكەت ئارخىپى ئانالىزى ئىشەنچلىكمۇ؟
گەۋدىلەندۈرۈشكە تېگىشلىك بىر نۇقتا چوقۇم ھەرىكەت ئارخىپىغا بېرىلىدىغان ئىشەنچ بىلەن مۇناسىۋەتلىك. بىرىنچى ، كىشىلەرنى ئاساس قىلغان بۇ خىل خاراكتېرھەرىكەت ، ئومۇمەن ، بىر قەدەر ئىشەنچلىك.
بۇنىڭ بىلەن ھەرىكەت ئارخىپى يوشۇرۇن ھەمكارلاشقۇچىلارنى تاللاشقا زور ياردىمى بار دېيىشكە بولىدۇ ، ئۇلار ئۆز دەۋرىگە قىستۇرۇلىدۇ. شىركەتتىكى بىر كۈن ، ئەمما بىردىنبىر باھالاش شەكلى بولماسلىقى كېرەك. بىر كەسپىي خادىمنىڭ مەلۇم بىر گۇرۇپپا بىلەن ئىشلەشكە ئەڭ ماس كېلىشىگە كاپالەتلىك قىلىڭ ، شۇنداقلا ئۇنىڭ بۇ تەشكىلاتقا ماسلىشىشىغا كاپالەتلىك قىلىڭ.
شۇڭا ، كەسپىي ماھارەت ۋە كەسپىي خادىملارنىڭ كەسپىي بىلىمى قاتارلىق ئامىللارنىمۇ ئويلىشىڭ ئىقتىدار ، باشقىلارغا مۇناسىۋەتلىك تەرەپلەردىن باشقا.
ئىدىيە ۋە تۈرلەرنى قوبۇل قىلىش ، شۇنداقلا خىزمەت مۇناسىۋىتىدىكى ئۆزگىرىشلەر. ساھە ، كەسپىي ، تەپسىلىي بايان قىلىدىغان تالاش-تارتىشلار ، بەزىدە ئۇلار ئوتتۇرىغا قويغان نەرسىنىڭ ئەمەلگە ئېشىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ.شىركەتنىڭ كۈندىلىك ئۆزگىرىشى ئادەتتە بۇ ئارخىپقا تەۋە كىشىلەر تەرىپىدىن قوزغىتىلىدۇ ، ئالاقە ئۇلارنىڭ خىزمەت قىلغان جايىدا كۈچلۈك تەسىرلەرنى جارى قىلدۇرالايدۇ. ئىدىيە ۋە تۈرلەر. تونۇشتۇرۇشلار ئارىسىدا ، ئۇلارنىڭ دېگىنىگە بولغان ئىشەنچنى ئىپادىلەيدىغان مۇستەھكەم ئاھاڭ ئارقىلىق ، ئۇلارنىڭ تېخىمۇ كۆپ كۆزگە كۆرۈنۈشى ۋە ئۇچۇرلارنى ئېنىق ۋە قايىل قىلارلىق دەرىجىدە يەتكۈزەلەيدىغانلىقى كۆپ ئۇچرايدۇ.
ئۇلار دائىم تەييارلىق قىلىدۇ ئۇلارنىڭ سۆزلەش ئۇسۇلىدا تېخىمۇ كۆپ مۈلۈك بار. يەنە بىر نۇقتا شۇكى ، ئۇلار تەشەببۇسكارلىق بىلەن ھەممە ئادەم بىلەن ئالاقە قىلىدۇ ، خىزمەتداشلىرىغا ياردەم بېرەلەيدىغان ۋاقىتلارغا دىققەت قىلىدۇ. ئەركىنلىككە ، بۇ تەرەپ سەۋەبىدىن سۈزۈكلۈك ۋە سەمىمىيلىكنى ئىشلىتىش. مۇشۇ سەۋەبتىن ، ئۇلار ئۆزىگە ئۇنچە كۆپ چەكلىمە قويمايدۇئۇلار ئۆزلىرىنىڭ ھەقىقىي ھېسسىياتىنى ئىپادىلەش ئۈچۈن بېسىم ھېس قىلماسلىقى ئۈچۈن. كۆپىنچە ۋاقىتلاردا ، بۇ نۇقتا ئىجابىي تەرەپلەرنى ئوتتۇرىغا قويىدۇ ، ئەمما بەزى ئەھۋاللاردا ئەركىنلىكنىڭ ھەددىدىن زىيادە ئېشىپ كېتىشى پاسسىپ ئۇسۇلدا چىقىشى مۇمكىن. كىشىلەر بىلەن ئالاقە قىلىشتىكى قىيىنچىلىقلار ، چۈنكى ئۇلار ئىجتىمائىي ئالاقىنى قانات يايدۇرۇشنى ھېس قىلغانلىقتىن ، ئۇلار تەشەببۇسكارلىق بىلەن تەشەببۇسكارلىق بىلەن ئىش كۆرىدۇ ، شۇڭا دوستلۇق ، ھەمكارلىق ۋە ھەتتا ئۇلارنىڭ مۇھەببەت مۇناسىۋىتى باشلىنىدۇ.
بۇنىڭ بىلەن ، كىشىلەر بىلەن ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىشنى تەلەپ قىلىدىغان ئورۇنلار ئالاقىلىشىش ئارخىپى ئۈچۈن ياخشى تاللاش بولالايدۇ ، مەسىلەن ، خېرىدارلار بىلەن ياخشى مۇئامىلە قىلىش سەۋەبىدىن سېتىشتا ئاكتىپ نەتىجىلەر بار. ئالاقىلىشىش ئارخىپى ياخشى كۆرىدىغان نەرسە ، بۇنىڭ ئۈچۈن ، ئۇلار ھەمىشە قىلىۋاتقان ئىشىدا ئالاھىدە بولۇشقا تىرىشىدۇ ھەمدە ئۆزىدە بار بولغان خىزمەتتىن خۇشال ۋە مىننەتدار ھېس قىلىشقا تىرىشىدۇ. شۇڭلاشقا ، تەلەپ قىلىنغان ئەسەرلەر مۆلچەردىكىدىن تېز يەتكۈزۈلۈپ ، ئۇلارنىڭ ئىجرا قىلىنىش سۈپىتى ھەممەيلەننى ھەيران قالدۇرىدۇ. نىشانغا يېتىششىركەت. بۇنداق قىلىش ئۈچۈن ، تۆۋەندە كۆرسىتىلگەن تېمىلارغا ئەگىشىڭ. بۇ ئارخىپقا ماس كېلىدىغانلارنىڭ. شۇڭا ، ئۇلار كونترول قىلىنغان ھەرىكەتلەرنى قوللىنىشقا مايىل بولۇپ ، ئۇلار ھەر قانداق ۋاقىتتا يۈز بېرىش ئېھتىمالى بولغان بارلىق ئەھۋاللارنى بىر تەرەپ قىلىشنى مەقسەت قىلىدۇ. كالېندار ياكى شۇنىڭغا ئوخشاش بىر نەرسە. مۇھىم نۇقتىلار ئادەتتە تىزىلىدۇ. بۇ تەشكىلات سەۋەبىدىن ، ئۇلار قىلماقچى بولغان ئىشلارغا بەرگەن ۋەدىسى ، شۇنداقلا مۆھلەت ھەمىشە ھۆرمەتلىنىپ ، ئۇلارنىڭ ۋاقىتچانلىقى ۋە مەسئۇلىيىتى بىلەن تونۇلىدۇ.
ھېسداشلىق
پىلانلىغۇچىنىڭ ئارخىپى بەلگە قويۇلغان خىزمەتداشلىرى ، دوستلىرى ۋە ئائىلىسىدىكىلەرگە ھېسداشلىق قىلىش ئارقىلىق ، ئۇلار باشتىن-ئاخىر قارشى تەرەپنىڭ يولۇققان ئەھۋالنى چۈشىنىشنى خالايدۇ ، ئۇلار مەسلىھەت ۋە ياردەم بېرىدۇ.
باشقىلاردا بەزى ھېسسىيات ئۆزگىرىشىنى بايقىغاندا ، ئۇلار داۋالايدۇ بۇ ئەھۋال ھۆرمەت ۋە چۈشىنىش بىلەن ، ئۇلارنىڭ چەكلىمىسى ۋە ئارزۇسىغا ھەر ۋاقىت خاتىرجەملىك ۋە غەمخورلۇق بىلەن ھۆرمەت قىلىدۇ.بىر نەرسىنى تەھلىل قىلغاندا ، ئۇلار ھۆكۈم چىقارماسلىققا تىرىشىدۇ ۋە باشقىلارنىڭ كۆز قارىشىنى چۈشىنىشكە تىرىشىدۇ. خىزمەتداشلىرى. شۇڭلاشقا ، ئۇلار ئۆز-ئارا زىددىيەتلىك پىكىرلەرنىڭ يۈز بېرىشىدىكى كۆڭۈلدىكىدەك تەدبىرنى تېپىشقا ئۇرۇنغانلىقتىن ، ئىچكى ئىناقلىق ئۇلار تەرىپىدىن ئىنتايىن قەدىرلىنىدۇ. ئۇلار ئورۇندىغان روللارنىڭ ، ھاياتىنىڭ ھەر قانداق تەرىپىنىڭ باشقا بىرىگە ئارىلىشىشىغا يول قويماي ، ئۆزىنى ھازىرچە قىلىشقا تېگىشلىك ۋەزىپىلەرگە بېغىشلايدۇ.
بىخەتەرلىك
ئارخىپ پىلانلىغۇچىمۇ قىممەت بېرىدۇ ئوخشىمىغان مەنىدىكى بىخەتەرلىك. شۇڭلاشقا ، پۇل-مۇئامىلە مۇقىملىقى پىلانلىغۇچىنىڭ ئارخىپىغا ئوخشايدىغانلارنىڭ تۇرمۇشىغا مۇناسىۋەتلىك بىر ئىش ، ئۇلار كىرىم مەنبەسىگە كاپالەتلىك قىلىدىغان پائالىيەتلەرگە ۋەدە بېرىدۇ.
ھېسسىيات مەسىلىسىدە ، ئۇلار ھەمىشە ئىزدەيدۇ. ئۆزى ئىشىنىدىغان كىشىلەر بىلەن مۇناسىۋەتلىك ، دوستلۇق ۋە سەمىمىيەتنى ئاساس قىلغان مۇناسىۋەتنى ساقلاش ، كىشىلەر بىلەن ئارىلىشىشبۇ سىزنىڭ روھىي ساغلاملىقىڭىزغا ئاسانلا زىيان يەتكۈزمەيدۇ> ئىجراچى ئارخىپى 
ئىجرا قىلغۇچى ئارخىپىنىڭ رەھبەرلىك ئورنىنى ئىگىلەش ۋە زىددىيەت ۋە خىرىسلارنى ھەل قىلىش قاتارلىق سۈپەتلەرگە ئىگە ئىكەنلىكىنى بىلىش ، ياخشى ئالاقىدىن باشقا ، ئۆزىڭىز خالىغان تېمىغا ئەگىشىڭ. بۇ ئارخىپنىڭ ھەرىكىتىنى تېخىمۇ ياخشى چۈشىنىڭ. ئىجرا بولۇۋاتىدۇ. كۆرۈش قۇۋۋىتى سەۋەبىدىن ، ئادەتتە ئوخشىمىغان ئەھۋاللارنىڭ بىر تەرەپلىمىلىكى ئاستىدا دىققەت قىلغىلى بولىدىغان ئىلگىرىلەش توغرىسىدا مەسلىھەت سوراش ناھايىتى ياخشى تاللاش ھېسابلىنىدۇ.
بۇنداق بولغاندا ، ئىجراچى ئارخىپىنىڭ ئالاھىدىلىكىنى ساقلاپ قالغان كىشىلەر ئەڭ ياخشى تاللاش ھېسابلىنىدۇ. شىركەتكە سۇنۇلغان تەكلىپلەرنىڭ ئارتۇقچىلىقىنى ، شۇنداقلا ئىچكى ئەترەت ئوتتۇرىغا قويغان ئېلان ياكى تەشۋىقاتلار بىلەن ئېرىشىدىغان پايدا ئېھتىماللىقىغا باھا بېرىڭ.
ئالاقە
بىلەن پەرقلىنىدىغانلار ئىجراچى ئارخىپى ياڭراتقۇ سۈپىتىدە ياخشى نەتىجىگە ئېرىشكەندىن باشقا ، ئۇلارنىڭ ئىدىيەسى ، كۆز قارىشى ۋە تۈرلىرىنى ئاشكارىلىشى كېرەك بولغان ئەسلىھەدە ئالاھىدە كۆزگە كۆرۈنەرلىك.ئۇلار شىركەت يىغىنلىرىغا قاتناشقاندا ، سودا كېلىشىمىنى تاقاش ۋە بۇنىڭ بىلەن خىزمەت مۇھىتىغا ئاكتىپ تەرەپلەرنى كاپالەتلەندۈرۈشنى باشقۇرىدۇ. خىزمەتداشلار بىلەن ئالاقىلىشىپ ، يۈز بېرىش ئېھتىمالى بولغان كەسپىي ئۆزگىرىشلەرنى ئۇقتۇرۇڭ ، يەتكۈزۈلگەن خىزمەتنىڭ ئۆزگىرىشىنى تەلەپ قىلىڭ ۋە ۋاقىتقا رىئايە قىلىش قاتارلىق ئامىللارنى سوراڭ. رەھبەرلىك بىلەن ، چۈنكى ئۇلار ۋەزىپە تەقسىملەش ئىقتىدارى ، شۇنداقلا ئۇلارنى ئورۇنداشقا ياردەم بېرىش جەريانىدا ناھايىتى ياخشى ماھارەتكە ئىگە بولغاچقا ، خىزمەتلەرنىڭ ئەڭ ياخشى ئۇسۇلدا ئېلىپ بېرىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىشقا ناھايىتى پايدىلىق.
رەھبەر بولۇش سۈپىتى بىلەن ، ئۇلار خىزمەتداشلىرىنىڭ تېخىمۇ كۆپ ھۆرمىتىگە سازاۋەر بولىدۇ ، قانداقلا بولمىسۇن ، بۇ ئۇلارنىڭ قاتلاملىق سەۋىيىسىدىن ئەمەس ، بەلكى مەيلى قايسى ئورۇندا بولۇشىدىن قەتئىينەزەر دوستانە ۋە كەمتەرلىك ھالىتىنى ساقلاپ قېلىش ئىقتىدارىدىندۇر. upam.
خىرىسلار
ئىجراچى ئارخىپىنىڭ ئالاھىدىلىكىگە ئوخشايدىغان كىشىلەرنىڭ دىققىتىنى قوزغايدىغان ئاساسلىق ئىشلارنىڭ بىرى رىقابەتنىڭ يۈز بېرىشى. شۇڭا ، باشقىلار ئەزەلدىن قىلىپ باقمىغان ئىشنى كۆرسىتىدۇ دېگەندەك خىرىسلار ئىجرا قىلغۇچىنىڭ ئارخىپىنى جەلپ قىلىدۇ ۋە ئۇنى تېخىمۇ روھلاندۇرىدۇ.ئۇلارنى تونۇش ، باشقۇرۇش نىشانىغا ئايلاندۇرالايدىغان بىر ئىشقا ئېرىشىش ، كۆپىنچە ئەھۋاللاردا ، ئوتتۇرىغا قويۇلغان نىشانغا يېتىش. ئۇچرىشىشلاردا ۋە خىزمەتداشلار ئوتتۇرىسىدا كىچىك زىددىيەتلەرنىڭ يۈز بېرىشىدىن رازى ، ئۇلار ئۈچۈن كىملەر يارىتىلغان ، ئەڭ مۇھىمى ئۇلار تەرىپىدىن ، ھەر خىل ئەھۋالدا ئۆزىنى توغرا دەپ ھۆكۈم قىلىش ئادىتى بار ھەمدە ئۇلارنىڭ كۆز قارىشىنى ئوتتۇرىغا قويۇشنى ياخشى كۆرىدۇ.
بۇ سەلبىي تەرەپ بولۇپ ، كوماندىنىڭ ئايرىلىشىغا تۆھپە قوشىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، ئىجرا قىلغۇچى ئارخىپى ئۇنىڭ بەزى قولايسىزلىقلارنىڭ سەۋەبى ئىكەنلىكىنى ئېتىراپ قىلىشقا بىر ئاز ۋاقىت كەتكەن تەقدىردىمۇ ، ئۇ سادىر قىلغان خاتالىقلارنى ھەمىشە تۈزىتىشكە تىرىشىدۇ.
ئارخىپ ئىنچىكە ، خاتىرجەم ۋە مۇكەممەللىككە ئەھمىيەت بېرىدىغان ئالاھىدىلىكلەرگە ئىگە. تەھلىلچى ئارخىپى بارلارنىڭ ساقلىغان ھەرىكەتلىرى ھەققىدە تېخىمۇ كۆپ بىلىمگە ئېرىشىش ئۈچۈن ، تۆۋەندىكى ئۇچۇرلارغا ئەگىشىڭ. تەپسىلاتلار ئەڭ كىچىك تەپسىلاتلارغا دىققەت قىلىڭ. مۇشۇ سەۋەبتىن ، ئۇلار باشقا كەسپىي خادىملارنىڭ خىزمىتىگە باغلىق ۋەزىپىلەرنى ئورۇندىغاندا ھەددىدىن زىيادە تەلەپچان بولۇپ قالىدۇ ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ئۇلار بارلىق ئىنچىكە ھالقىلارغا يېتەلمىگەنلىكىگە ھۆكۈم قىلىش ئۈچۈن ئۆزىنى بەك كۆپ ئالالايدۇ.تەلەپكە بىنائەن. ئۇلارنىڭ مۇناسىۋىتىدە ، دىققەت قىلىش مۇھىم ئامىل بولۇپ ، ئۇلارنىڭ ھەممە ئىشقا كۆڭۈل بۆلىدىغانلىقىنى بىلىدۇ ، شۇنداق بولغاندا ئۇلارنىڭ ئۆز-ئارا تەسىر قىلىشى مۆلچەردىكىدەك بولىدۇ. مۇكەممەللىك
بارلىق ئارخىپلار ئىچىدە ، ئانالىزچى ئۆزىنى تەنقىدلەشنى تەرەققىي قىلدۇرۇش ئېھتىماللىقى ئەڭ يۇقىرى ، چۈنكى ئۇلار ھەددىدىن زىيادە مۇكەممەل بولۇپ ، نەتىجىسىنىڭ مۆلچەردىكىگە ماس كەلمەيدىغانلىقىنى ھېس قىلىدۇ. پىلان بىلەن كىچىك سېلىشتۇرما نۇقتىلارنىڭ بولغانلىقى ئۈچۈن ، بۇ ئەڭ كىچىك ۋە ئانچە مۇھىم ئەمەس. ئالغا ئىلگىرىلەش ۋە سۈپەتلەر ، چۈنكى ئۇلار قىلغان ئىشلىرى بىلەن مۇكەممەللىككە ئېرىشەلمەيدۇ دەپ ئويلايدۇ. ئىشلەپچىقىرىشنى ئەلالاشتۇرۇپ ، تېخىمۇ يۇقىرى سۈپەتكە كاپالەتلىك قىلىش. شۇڭا ، ئۇلار ئۆزلىرىنىڭ خىزمەت ۋە تەشكىللەش ئۇسۇلىنى تېپىپ ، تېخىمۇ كۆپ ئاپتونومىيە ۋە نەتىجىگە ئېرىشىشى ئۈچۈن كۆپ ئۇچرايدۇ. چۈنكى ئۇلار بۇ خىل ئەھۋالغا ئىشىنىدۇ. ھەممە ئىشلار شۇنداق بولىدۇ
