Зан төлөвийн профайл гэж юу вэ?

Одоогийн байдлаар гүйцэтгэх ёстой чиг үүргийн хувьд илүү сайн үр дүнд хүрэхийн тулд ажилчдыг профайлын дагуу сонгох нь тухайн албан тушаалд тохирох хүнээр ажиллах болно гэдгийг баталгаажуулах хамгийн сайн сонголт байж болох юм. Таны өдөр тутмын амьдралын нэг хэсэг болох даалгавар, нөхцөл байдал.

Ажилтнуудын тань байх ёстой зан үйлийн дүр төрхийг анхаарч үзвэл компанид амжилт, харилцаанд эв найрамдал бий болох магадлал нэмэгдэнэ. үүн дотор тохиолдох болно.

Тиймээс хүмүүс хувийн онцлог, хувийн шинж чанарууд, сэдэл, манлайлалтай байдаг нь профайлаар дамжуулан зохион байгуулж, харгалзан үзэх хүчин зүйлүүд юм. Ажилчдынхаа зан төлөвийг мэдэхийн төрөл, шинж чанар, ашиг тусын талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд доорх мэдээллийг дагана уу.

Харилцагчийн профайл

Харилцагчийн профайл нь анхаарлаа төвлөрүүлсэн чанарыг илтгэдэг гэдгийг мэдэх. Харилцаа холбоо, санаагаа илэрхийлэхэд хялбар байдал, бие даасан байдал, эрх чөлөө зэрэг нь зан үйлийн шинж чанаруудын нэгийг илэрхийлдэг тул доор онцолсон сэдвүүдээр түүний шинж чанаруудын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Нөлөөллийн

Нэг нь. Харилцагчийн профайлын ангилалд нийцсэн хүмүүсийн гол шинж чанар нь тэдний хамтран ажиллагсад болон удирдлагуудад нөлөөлөх чадвартай холбоотой байдаг.хүлээгдэж буй. Тэдний арга барилын ачаар тэд маш зохион байгуулалттай бөгөөд хувийн болон мэргэжлийн түвшинд үйл ажиллагаа явуулахын өмнө үргэлж төлөвлөгөө гаргадаг.

Гүнзгий амьсгаа авах

Аналистын дүр төрхтэй хүмүүс үүнийг хадгалахад бэрхшээлтэй байдаг. тэдний үзэл бодолтой санал нийлэхгүй байгаа хүмүүсийн өмнө тайван байж, өөртөө итгэлгүй байгаа нь сэтгэл санааны хямралд хүргэдэг.

Бусдад ойлгогдохгүй байгаа мэт мэдрэмж төрөх үед тайван байдал алдагддаг. Энэ шинж чанараас шалтгаалан шинжээчийн дүр төрх гүнзгий амьсгаа авч, ямар нэгэн төвөгтэй, гэнэтийн зүйл хийх боломжтой байхын тулд сэтгэл хөдлөлийн талбарт илүү их ажиллах шаардлагатай болдог.

Хавсралтгүй төлөвлөгөө

Шинжээчдийн профайл нь нөхцөл байдалд автах шаардлагагүйгээр төлөвлөгөө, таамаглал боловсруулах чадвартай байдаг, учир нь тэд тодорхой хүчин чармайлтаар гэнэтийн зүйлээс гарах арга замыг олж чаддаг.

Тиймээс тэд төлөвлөгөөгөө боловсруулдаг. тохиолдож болох янз бүрийн таамаглал дээр үндэслэсэн бөгөөд ямар нэгэн тодорхой нөхцөл байдалд хамааралгүй. Иймд та тайван байж чадвал нөхцөл байдал гэх мэт ямар нэг зүйлийг орхих гэсэн ч та эвгүй нөхцөл байдлаас удахгүй гарах боломжтой болно.

Зан төлөв байдлын ач холбогдол

Хүмүүсийн барьж буй зан үйлийг аль нь болохыг мэдэхийн тулд профайл болгон хувааж болно гэдгийг санаарай.Эдгээр профайлуудын дотроос та эсвэл таны ажилчид харьяалагддаг нь компанийн хөгжил эсвэл таны хувийн өсөлтөд чухал ач холбогдолтой байж болно. Энэ утгаараа доорх мэдээллийг дагаж мөрдөөрэй.

Өөрийгөө танин мэдэхүй

Хэрвээ та өөрийн хийж байсан үйлдлүүддээ өргөн хүрээтэй үнэлэлт дүгнэлт өгөхийг хүсвэл ямар зан үйлийн дүр төрхийг мэдэх боломжтой болно. та харьяалагддаг. Энэхүү мэдээллийн тусламжтайгаар та өөрийнхөө тухай илүү ихийг мэдэх боломжтой бөгөөд юуг судлах шаардлагатай, мөн сайжруулах шаардлагатай зүйлсийг харах боломжтой болно.

Энэхүү хувийн дүн шинжилгээ нь танд дараах боломжийг олгоно. Өөрийнхөө чанаруудыг илүү тодорхой харж, тэдгээрийг ашиглах нь таныг мэргэжлийн салбарт боломжуудыг олж авах, нийгмийн харилцаагаа сайжруулахад тусална. Зарим зүйлийг сайжруулснаар та өөрийн харилцаа, хамт олон, гэр бүлийнхэнд тань харагдах байдал сайжирч байгааг харах боломжтой болно.

Мэргэжлийн урам зориг

Мэргэжлийн профайл дээр үндэслэн та Таны жинхэнэ мэргэжлийн зорилго юу вэ, төслүүдээ үргэлжлүүлэхэд юу сэдэл төрүүлж байгааг ойлгох чадвартай байх. Тиймээс өөрийн хүсэл эрмэлзлэлийг ойлгосноор өөрийгөө илүү сайн ойлгож, мэргэжлийн хүний ​​хувьд үнэхээр юу хүсч байгаагаа таньж мэдэх болно.

Ажилчдынхаа зан төлөвийг үнэлэх боломжийн хувьд тэдний талаар мэдээлэлтэй байх нь таныг илүү сайн болгоно. тус бүрт өгөх сэдэл дээр ажиллахТэдний хийж буй ажилдаа илүү сайн үр дүнд хүрэх боломжийг олгодог.

Эргэлтийн бууралт

Ажилчдынхаа мэргэжлийн онцлогийг мэдэх нь тэдний бодож байгаа арга замыг ойлгох нь компани доторх шилжилт хөдөлгөөн багасахад хүргэдэг. Ажилчдын хийж буй ажил нь тэдний сонирхол, чадавхид нийцсэн байхаас гадна бүх ажилчдын дунд эв найрамдалтай байх нь чухал юм.

Ажил авахдаа чиг үүрэг тус бүрээс ямар зан төлөвийг хүлээж байгааг мэдэж аваарай. хамтран ажиллагчийг түүний гүйцэтгэх үүрэгтэй холбоотой болгох. Ингэснээр баг эв нэгдэлтэй байх магадлал нэмэгдэнэ.

Зан төлөвийн профайлд хэрхэн дүн шинжилгээ хийх вэ

Зан үйлийн төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийхэд чиглэсэн мэдээллийг мэдэж, аль нь таных болохыг олж мэдэх. ажилчид, түүнчлэн бусад талууд нь зан үйлийн профайлын ашиг тус, шинж чанарыг илүү өргөн хүрээнд харах боломжийг танд олгоно. Тиймээс доорх сэдвүүдийг анхааралтай уншина уу.

Ажилчдынхаа профайлыг ойлгоорой

Компанийн сайн үйл ажиллагаанд зайлшгүй шаардлагатай зүйл бол ажилчдаа ур чадвар, чадварт нь тохирсон чиг үүрэгт оруулсан байх явдал юм. зан үйл. Тиймээс сайн ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ямар зан үйлийн дүр төрх байдгийг ойлгох нь ирээдүйд ажилд ороход ихээхэн ач холбогдолтой байж болох юм.ижил төстэй ажил горилогчдыг сонго.

Үүнээс гадна ажилчдынхаа зан төлөвийг мэдэх нь багийнхаа талаар илүү ихийг мэдэж, бүлэг тус бүрт ямар сэдэл санал болгож болохыг мэдэж, илүү сайн үр дүнд хүрэх, ахиц дэвшил гаргахад тусална. Тэдний хэрэгжүүлж буй төслүүдийн хувьд.

Сул орон тоо тус бүрт хүссэн профайлыг зурна уу

Танай компанийн ажилчдын зан байдлын талаархи мэдээлэлд үндэслэн ирээдүйд ажилд орох магадлал өндөр байх болно. -хүлээн авсан. Амжилттай, учир нь ажлын орчинд хадгалагдаж буй бүлэг бүр тодорхой хэрэгцээтэй байдаг бөгөөд энэ нь бие биенээ нөхөх профайл оруулах замаар хангагддаг.

Тиймээс сул орон тоо бүрт хамгийн сайн тохирох зан үйлийн шинж чанаруудыг цуглуулж, Та хамгийн тохиромжтой хүн болохыг хүсч байгаа бөгөөд одоо байгаа багт дасан зохицоход хялбар байх болно.

Байгууллагын эрхэм зорилго, үнэт зүйлд анхаарлаа хандуулах

Олон хүмүүс ийм хандлагатай байдгийг мэдэх. Байгууллагын үнэт зүйл, эрхэм зорилгод нийцэхгүй байгаа тул сэтгэл ханамжгүй байгаагаа мэдэгдэн ажлаа орхих нь ажилд орохоосоо өмнө үүнийг анхаарч үзэх нь хамгийн чухал хүчин зүйл байж болох юм.

Ийм байдлаар хүний ​​соёлыг анхаарч үзээрэй. Компани нь тухайн байгууллагад хамгийн сайн тохирох зан үйлийн профайлыг боловсруулахдаа аливаа сул орон тоонд нэр дэвшигчид шаардлагатай байгааг анхаарч үздэг.Дараа нь гарах бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд баг, байгууллагынхаа итгэл үнэмшилтэй холбоотой бодол санаа, үйлдлүүдийг хадгалах хэрэгтэй.

Үйл ажиллагааны чиглэл бүрийн онцлог

Хамгийн анхаарах зүйл бол Ажилтан бүрийн зан үйлийн дүр төрх нь түүний ажиллах салбарт тохирсон байх ёстой.

Компанийн дотор маркетингийн баг эсвэл санхүүгийн асуудал эрхэлдэг бүлэг гэх мэт аль хэдийн байгуулагдсан бүлгүүд байдгийг харгалзан үзнэ. Мэргэшсэн салбартаа тохирсон зан үйлийн шинж чанартай ажилчдыг сонгох нь ажилдаа илүү сайн хөгжих болно.

Тиймээс ирээдүйн ажилтан ямар бүлгийг сайн мэддэг байх нь чухал. оруулсан, оруулах Багийн зан байдал нь ажилд амжилттай ороход үндэс суурь болно.

Шилдэг ажилтнуудын зан төлөв

Хийж буй ажлын чанараараа компанид бусдаас ялгардаг ажилчид байдаг. , эцсийн хугацааг анхаарч үзэх хүргэлт, идэвхи санаачлага болон бусад шинж чанарууд нь тэднийг компаний хамгийн шилдэг нь болгож, шилдэг ажилчид гэгддэг.

Үүнээс үзэхэд байгууллага дотор тэдэнтэй ижил төстэй мэргэжилтнүүд илүү олон болох хүсэл төрж, мэдээлэл хийж байна. Тэдний зан үйлийн профайлд чиглэсэн байх нь ижил төстэй ажилчдыг ажилд авахад зайлшгүй шаардлагатай.

Тиймээс,Сул орон тоонд нэр дэвшигчдийн зан байдлын талаархи мэдээллийг цуглуулахдаа өөрсдийн үйл ажиллагаа, сэтгэлгээний арга барилыг үйл ажиллагааныхаа хамгийн сайн үзүүлэлт гэж үздэг хүмүүстэй ойр байлгадаг хүмүүст давуу эрх олгох.

Хамгийн сүүлийн үеийн тестүүд

Сул орон тоонд нэр дэвшигчид болон танай багийн ажилтнууд ямар зан үйлийн онцлог шинж чанартай болохыг мэдэхийн тулд хамгийн сүүлийн үеийн тестийг ашиглах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь үр дүнг баталгаажуулах болно. тэдний барьж буй хандлага.

Тиймээс DISC, STAR, IAC, HBDI болон бусад тестүүдийг ашиглах боломжийг анхаарч үзээрэй, учир нь тэдгээр нь өөр хэн нэгэн хүний ​​зан төлөвт тохирохыг баталгаажуулах боломжтой болно.

Чадамжид гүнзгий дүн шинжилгээ хийх

Тест, ярилцлага өгсний дараа нэр дэвшигчийн зан байдлын дүр төрх хэвээр байгаа бөгөөд түүний эзэмшсэн ур чадвар, тэд компанийн хөгжилд хэрхэн хувь нэмэр оруулж болох талаар дүн шинжилгээ хийнэ үү.

Нэр дэвшигчийн эерэг болон сөрөг талуудыг ойлгох, түүнчлэн тэдний сэтгэл хөдлөлийн шинж чанартай холбоотой талууд. Энэ утгаараа гэрээ байгуулахаасаа өмнө хэд хэдэн мэдээллийг анхаарч үзээрэй.

Зан төлөвийн шинжилгээ найдвартай юу?

Тодруулбал зохих зүйл бол зан үйлийн дүр төрхөд итгэх итгэлтэй холбоотой. Нэгдүгээрт, хүмүүсийг тэдний шинж чанарт үндэслэн тодорхойлох аргазан төлөв нь ерөнхийдөө нэлээд найдвартай байдаг.

Үүгээр зан төлөвийн профайл нь боломжит хамтран ажиллагсдыг тухайн үед нь оруулах хувилбарын дагуу сонгоход ихээхэн тус болдог гэж хэлж болно. Гэсэн хэдий ч компанид ажиллах өдөр нь үнэлгээний цорын ганц хэлбэр байж болохгүй.

Үүнд үндэслэн ажилд авахаасаа өмнө илүү их мэдээлэлтэй байх шаардлагатай бөгөөд зан үйлийн дүр төрх нь зөвхөн чухал зүйл гэдгийг мэдэж аваарай. Мэргэжилтэн тодорхой багтай ажиллахад хамгийн тохиромжтой байхын зэрэгцээ тухайн байгууллагад дасан зохицох баталгаа болно.

Тиймээс тухайн мэргэжлийн ур чадвар, тухайн мэргэжилтний мэдлэг зэрэг хүчин зүйлсийг анхаарч үзээрэй. бусад холбогдох талуудаас гадна функц.

Тиймээс харилцаа холбооны хүн өөрийн үзэл бодлоо нээлттэй үлдээх хандлагатай байдаг бөгөөд нийгэм, гэр бүл, нийгмийн амьдралд бусдад тэдний нөлөөнд автахыг үргэлж хичээдэг. бөмбөрцөг.заримдаа санал болгож буй зүйлээ биелүүлэх баталгаа болдог мэргэжлийн, нарийвчилсан аргументууд.

Компанийн өдөр тутмын өөрчлөлтийг ихэвчлэн энэ профайлд хамаарах хүмүүс өдөөдөг. харилцаа холбоо нь тэдэнд ажиллаж байгаа газартаа хүчтэй нөлөө үзүүлэх боломжийг олгодог.

Харилцаа холбоо

Харилцагч профайлд багтдаг хүмүүс харилцааны салбарт маш сайн ур чадвартай байдаг, учир нь тэд өөрсдийгөө хамгаалахад хялбар байдаг. санаа, төсөл. Илтгэлийн дундуур тэд илүү олны анхаарлыг татаж, хэлсэн үгэндээ итгэх итгэлийг илэрхийлсэн хатуу өнгө аясыг ашиглан мэдээллийг тодорхой, үнэмшилтэй хүргэх боломжтой байдаг.

Тэд ихэвчлэн бэлтгэл хийдэг. маш их, ингэснээр тэдний ярих аргад илүү их өмч байдаг. Өөр нэг зүйл бол тэд санаачилгатай, хүн бүртэй харилцаж, хамтран ажиллагсаддаа тусалж чадах үеүдэд анхааралтай ханддаг.

Эрх чөлөө

Харилцагчтай төстэй дүр төрхтэй хүмүүс чадварлаг хүмүүс байдаг. эрх чөлөөнд, энэ талаас нь ил тод, шударга байдлыг ашиглан. Үүнээс болж тэд өөрсдөдөө тийм ч их хязгаарлалт тавьдаггүйИнгэснээр тэд жинхэнэ сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэхийн тулд хэлмэгдэхгүй байх болно.

Хийх ёстой гэж бодсон зүйлээ биелүүлэхийн тулд тэдэнд тушаал авах шаардлагагүй тул тэдэнд байгаа эрх чөлөө нь бие даасан байдлыг бий болгодог. Ихэнх тохиолдолд энэ цэг нь эерэг талуудыг илэрхийлдэг боловч зарим тохиолдолд эрх чөлөөний хэт их байдал нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Хүмүүс

Харилцагч профайл нь олох хандлагатай байдаггүй. Хүмүүстэй харилцахдаа бэрхшээлтэй тул тэд нийгмийн харилцааг сайн мэддэг тул нөхөрлөл, түншлэл, тэр ч байтугай тэдний хайрын харилцааны эхлэлийг тавихын тулд санаачлага гаргах нь элбэг байдаг.

Үүгээр , хүмүүстэй харилцахыг шаарддаг албан тушаалууд нь харилцагчийн профайлд маш сайн сонголт байж болох бөгөөд жишээлбэл, үйлчлүүлэгчидтэй сайн харьцсанаар борлуулалт хийхэд эерэг үр дүн өгдөг.

Хүлээн зөвшөөрөх

Хүлээн зөвшөөрөх Энэ бол харилцаа холбооны хүмүүсийн дуртай зүйл бөгөөд үүний тулд тэд үргэлж хийж буй зүйлээрээ бусдаас ялгарахыг хичээдэг бөгөөд байгаа ажилдаа аз жаргалтай, талархалтай байхыг хичээдэг. Тиймээс хүссэн бүтээлийг хүлээж байснаас хурдан хүргэж, гүйцэтгэлийн чанар нь хүн бүрийг гайхшруулж чадна.

Тиймээс, харилцаа холбооны профайл нь урамшуулал, шагналыг санал болгох замаар амархан урам зоригтой байдаг бөгөөд үүнээс гадна боломжоор татагддаг. зорилгодоо хүрэхкомпани.

Төлөвлөгөөчийн профайл

Төлөвлөгөгчийн профайл нь компанид нэн чухал байдаг тул зохион байгуулалт, аюулгүй байдалтай холбоотой зарим шинж чанаруудыг танилцуулах нь зүйтэй. Ингэхийн тулд дор дурдсан сэдвүүдийг дагаж мөрдөхөө мартуузай.

Байгууллага

Төлөвлөгөөний профайлын нэг гол зүйл нь байгууллагатай холбоотой байдаг, учир нь энэ нь хүний ​​амьдралын чухал хүчин зүйл болдог. энэ профайлд тохирох хүмүүсийн. Тиймээс тэд ямар ч тохиолдолд тохиолдож болох бүх нөхцөл байдлыг гартаа байлгах зорилготой хяналттай зан үйлийг хэвшүүлэх хандлагатай байдаг.

Ямар нэгэн зүйл хийхээсээ өмнө тэмдэглэл хөтөлж, өдөржингөө зохион байгуулах нь элбэг байдаг. хуанли эсвэл үүнтэй төстэй зүйл. Тэргүүлэх чиглэлүүдийг ихэвчлэн жагсаасан байдаг. Зохион байгуулалттай учраас тэдний хийхийг санал болгож буй зүйлд тууштай хандах, мөн эцсийн хугацааг үргэлж хүндэтгэдэг бөгөөд энэ нь тэднийг цаг баримталдаг, хариуцлагатай гэдгээрээ алдартай болгодог.

Эмпати

Төлөвлөгөөний танилцуулгыг тэмдэглэсэн байна. Хамтран ажиллагсад, найз нөхөд, гэр бүлийнхэнтэйгээ өрөвдөх сэтгэлээр ханддаг, учир нь тэд нөгөөгийнхөө тохиолдож болох нөхцөл байдлыг ойлгож зөвлөгөө, туслалцаа үзүүлэхэд үргэлж бэлэн байдаг.

Тэд бусдын сэтгэл хөдлөлийн өөрчлөлтийг анзаарах үед тэд эмчлэх болно. энэ нөхцөл байдлыг хүндэтгэж, ойлгож, тэдний хязгаарлалт, хүслийг үргэлж тайван, болгоомжтойгоор хүндэтгэдэг.Аливаа зүйлд дүн шинжилгээ хийхдээ тэд шүүмжлэхгүй байхыг хичээдэг бөгөөд бусдын үзэл бодлыг ойлгохыг хичээдэг.

Энэ чанар нь төлөвлөгчийн профайлын дагуу биеэ авч яваа хүмүүсийг нийгмийн орчинд нь таалагдаж, сайн харилцаатай болгодог. хамтран ажиллагсад .

Тэнцвэр

Төлөвлөгч профайлаар төлөөлүүлсэн хүмүүс дотоод тэнцвэртэй байдаг бөгөөд тодорхой тохиолдлуудыг үнэлэхийн тулд шалтгаанаа ашиглан өөрсдийн сэтгэл хөдлөл, үзэл бодолтой нийцүүлэхийг үргэлж хичээдэг. Тиймээс тэд зөрчилдөөнтэй бодлууд гарахад хамгийн тохиромжтой хэмжүүрийг олохыг хичээдэг тул дотоод эв найрамдлыг өндөр үнэлдэг.

Тэд хувь тавилантай мөчүүдийг тус бүрдээ зориулж хадгалдаг тул хувийн болон ажил мэргэжлийн амьдралын хооронд тэнцвэрт байдал хэвээр байна. Амьдралынхаа аль нэг талыг нөгөөд нь хөндлөнгөөс оролцохыг зөвшөөрөхгүй, зөвхөн тухайн үед гүйцэтгэх ёстой ажлуудад өөрийгөө зориулах үүрэг гүйцэтгэдэг.

Аюулгүй байдал

Профайл төлөвлөгч нь мөн чухал ач холбогдолтой. аюулгүй байдал нь өөр өөр утгаараа. Тиймээс санхүүгийн тогтвортой байдал нь орлогын эх үүсвэрийг баталгаажуулдаг үйл ажиллагаандаа тууштай ажилладаг төлөвлөгчтэй төстэй хүмүүсийн амьдралд хамааралтай зүйл юм.

Сэтгэл санааны асуудалд тэд үргэлж үүнийг эрэлхийлдэг. итгэдэг хүмүүстэйгээ харилцах, нөхөрлөл, үнэнч шударга байдалд суурилсан харилцааг хадгалах, хүмүүстэй харилцахЭнэ нь таны сэтгэцийн эрүүл мэндэд тийм ч амархан хор хөнөөл учруулахгүй.

Хохирол учруулахгүй байх, таны хийж буй сонголт, хандлагад бүрэн аюулгүй байдлыг хангах үүднээс хийсэн үйлдэл бүрийг төлөвлөсөн байдаг.

Гүйцэтгэгчийн профайл

Гүйцэтгэгчийн танилцуулга нь удирдах албан тушаалд хялбархан ажиллах, зөрчилдөөн, бэрхшээлийг шийдвэрлэх зэрэг шинж чанартай хүмүүст тохирч байгааг мэдэж байхын зэрэгцээ сайн харилцаатай байхаас гадна хүссэн сэдвүүдийг дагаж мөрдөхөө мартуузай. энэ профайлын зан төлөвийг илүү сайн ойлгох.

Алсын хараа

Гүйцэтгэх албан тушаалтнууд төлөвлөлтөөрөө дамжуулан ямар нэгэн төлөвлөлт хийвэл компанийн ирээдүйд юу тохиолдох талаар төсөөлөлтэй байж болно. гүйж байна. Алсын хараатай учраас янз бүрийн нөхцөл байдлын дор анзаарч болох ахиц дэвшлийн талаар зөвлөлдөх нь маш сайн сонголт юм.

Ийм байдлаар, гүйцэтгэгч профайлын шинж чанарыг хадгалдаг хүмүүс хамгийн сайн сонголт болдог. Компанид танилцуулсан саналын давуу тал, түүнчлэн дотоод багийн танилцуулсан зар сурталчилгаа эсвэл кампанит ажлын үр өгөөжийг үнэлэх.

Харилцаа холбоо

Танилцсан хүмүүс Гүйцэтгэгчийн профайл нь илтгэгч эсвэл илтгэгчээр сайн үр дүнд хүрэхийн зэрэгцээ өөрсдийн санаа, үзэл бодол, төслөө илчлэх боломжоороо бусдаас ялгарах хандлагатай байдаг.Тэд компанийн уулзалтад оролцож байхдаа арилжааны гэрээ хэлэлцээрийг хийж, үүгээрээ ажлын орчинд эерэг талуудыг баталгаажуулдаг.

Харилцааны ачаар тэд багтсан багтайгаа сайн харилцаатай болж, илүү энгийн байх боломжийг олгодог. Болж болох мэргэжлийн өөрчлөлтийн талаар хамтран ажиллагсадтайгаа холбоо барьж, гүйцэтгэсэн ажилд өөрчлөлт оруулах хүсэлт гаргаж, цаг баримтлах зэрэг хүчин зүйлсийг асуу. манлайлалтай, учир нь тэд даалгавар өгөх чадвар, мөн түүнийг хэрэгжүүлэхэд нь туслах маш сайн ур чадвартай тул ажлыг хамгийн сайн гүйцэтгэхэд маш их тустай байдаг.

Удирдагчдын хувьд тэд хамтран ажиллагсдаасаа илүү хүндэтгэлтэй хандах хандлагатай байдаг ч энэ нь тэдний шаталсан түвшнийх биш, харин ямар албан тушаал хашиж байгаагаас үл хамааран найрсаг, даруу зангаа хадгалж чаддагтай холбоотой юм. upam.

Бэрхшээлүүд

Гүйцэтгэгч профайлын шинж чанаруудтай төстэй хүмүүсийн анхаарлыг татдаг гол зүйлүүдийн нэг бол сорилтууд үүсэх явдал юм. Тиймээс бусдын хэзээ ч хийж байгаагүй зүйлтэй холбоотой сорилтууд нь гүйцэтгэгчийг өөртөө татаж, илүү урам зоригтой болгодог.

Ийм байдлаар тэд итгэж, таамаглал, төлөвлөгөөгөө боловсруулах хандлагатай байдаг.Санал болгож буй зорилгодоо хүрэхийн тулд ихэнх тохиолдолд тэднийг хүлээн зөвшөөрөх, удирдах зорилт болгож чадах зүйлд хүрэх.

Зөрчилдөөн

Хүний төсөөлж байгаагаас эсрэгээр профайлыг гүйцэтгэгчтэй хүмүүс байдаг. Уулзалт болон хамтран ажиллагсдын хооронд жижиг зөрчилдөөн гарахад сэтгэл хангалуун байдаг, хамгийн түрүүнд тэд өөрсдөө бий болгосон, бүх нөхцөл байдалд өөрсдийгөө зөв гэж дүгнэдэг, өөрийн үзэл бодлыг тулгах дуртай байдаг.

Энэ нь сөрөг тал байж болох ба багийг салгахад хувь нэмэр оруулж болно. Гэсэн хэдий ч, гүйцэтгэгчийн танилцуулга нь зарим нэг таагүй байдлын шалтгаан болсон гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхөд хэсэг хугацаа шаардагдах ч гэсэн гаргасан алдаагаа засахыг үргэлж эрэлхийлдэг.

Шинжээчний танилцуулга

Шинжээч Профайл бол нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх, тайван байдал, төгс төгөлдөрт хүрэх шинж чанартай байдаг. Шинжээчдийн хувийн хэвшилтэй хүмүүсийн зан үйлийн талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд доорх мэдээллийг дагана уу.

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Аналистын профайл нь угаасаа их сониуч, үргэлж байх хандлагатай байдаг. хамгийн жижиг нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзээрэй. Үүнээс болж тэд бусад мэргэжилтнүүдийн ажлаас шалтгаалсан ажлуудыг гүйцэтгэхдээ хэт их шаардлага тавьж, бүх нарийн ширийн зүйлийг гүйцээгүй гэж дүгнэж, өөрсдийгөө хэт их үнэлдэг.хүсэлтийн дагуу.

Үүнд үндэслэн тэдний гүйцэтгэсэн ажил нь даалгаварт агуулагдах ёстой бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзсэний үндсэн дээр үргэлж шинж чанартай байдаг. Тэдний харилцаанд анхаарал хандуулах нь гол хүчин зүйл бөгөөд тэд бүх зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлж, харилцан үйлчлэл нь хүлээгдэж буй байдлаар явагдах болно.

Перфекционизм

Бүх профайлын дотроос шинжээч нь өөрийгөө шүүмжлэх хандлагатай байдаг, учир нь тэд хэт төгс төгөлдөржсөн бөгөөд үр дүн нь хүлээгдэж буй зүйлтэй нийцэхгүй байна гэж боддог. Төлөвлөлтөд хамгийн бага бөгөөд ач холбогдол багатай жижиг зөрчилдөөн байдаг гэдгийг харуулж байна.

Гутрангуй үзэл бас гарч ирдэг, учир нь тэд үргэлж хамгийн муу хувилбарыг төсөөлж, алдааг хэт их эрэлхийлж, өөрсдийнхөө үнэ цэнийг умартдаг. Тэд хийж байгаа зүйлээрээ төгс төгөлдөрт хүрч чадахгүй гэж боддог учраас ахиц дэвшил, чанар.

Арга

Шинжээчдийн дүр төрхийн нэг чанар нь төгс болгох үзлийг хэтрүүлэн үзэх нь эцэстээ арга, үйл явцыг бий болгоход хүргэдэг явдал юм. үйлдвэрлэлийг оновчтой болгож, өндөр чанарыг хангах. Тиймээс тэд өөрсдөө ажиллах, зохион байгуулах арга барилаа олж, илүү бие даасан байдал, үр дүнд хүрэх нь түгээмэл байдаг.

Дүрэм, дүрэм журмуудыг өөрсдөө бий болгосон ч аль болох хүндэтгэх хандлагатай байдаг. Тэд ийм зүйл болсон гэж үзэж байгаа тул бүх зүйл ийм болно