ສາລະບານ
ການສ້າງໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກໍາແມ່ນຫຍັງ?
ໃນປັດຈຸບັນ, ເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດ, ການຄັດເລືອກພະນັກງານຕາມໂປຣໄຟລ໌ອາດຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າຕໍາແຫນ່ງໃດຫນຶ່ງຈະຖືກຄອບຄອງໂດຍຄົນທີ່ເຫມາະສົມກັບ ວຽກງານແລະສະຖານະການທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ.
ໂດຍການຮັກສາຢູ່ໃນໃຈກ່ຽວກັບໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກໍາທີ່ຄວນຈະມີຢູ່ໃນພະນັກງານຂອງທ່ານ, ມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນບໍລິສັດແລະຄວາມສາມັກຄີໃນຄວາມສໍາພັນທີ່. ຈະເກີດຂຶ້ນໃນມັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ປະຊາຊົນມີ peculiarities, ລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຊຶ່ງເປັນປັດໃຈທີ່ສາມາດຈັດແລະຄໍານຶງໂດຍຜ່ານໂປຣໄຟລ໌. ເພື່ອສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປະເພດ, ລັກສະນະ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງການຮູ້ຈັກໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ມູນຂ້າງລຸ່ມນີ້. ກ່ຽວກັບການສື່ສານ, ຄວາມງ່າຍໃນການສະແດງແນວຄວາມຄິດ ແລະໂຄງການຂອງທ່ານ, ຄວາມເປັນເອກະລາດ ແລະອິດສະລະ, ເປັນຕົວແທນຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ຕິດຕາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງລາວໃນຫົວຂໍ້ທີ່ເນັ້ນໃສ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ອິດທິພົນ
ໜຶ່ງໃນ ລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ທີ່ເຫມາະກັບການຈັດປະເພດຂໍ້ມູນການສື່ສານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດໃນການມີອິດທິພົນຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ເຫນືອຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຄາດ. ເນື່ອງຈາກວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າມີການຈັດຕັ້ງຫຼາຍ ແລະສະເຫມີເຮັດແຜນການກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນກິດຈະກໍາໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ. ສະຫງົບແລະຮູ້ສຶກບໍ່ປອດໄພຕໍ່ຫນ້າຄົນທີ່ບໍ່ເຫັນດີກັບທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານຈິດໃຈ. ເນື່ອງຈາກລັກສະນະນີ້, ໂປຣໄຟລ໌ນັກວິເຄາະຕ້ອງເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນໃນດ້ານອາລົມເພື່ອໃຫ້ສາມາດຫາຍໃຈເຂົ້າເລິກໆ ແລະ ດໍາເນີນການກັບສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າສັບສົນແລະບໍ່ຄາດຄິດໄດ້.
ແຜນການທີ່ບໍ່ມີການຕິດຄັດ
ໂປຣໄຟລ໌ນັກວິເຄາະຍັງມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງແຜນການ ແລະສົມມຸດຕິຖານໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຢູ່ກັບສະຖານະການ, ເນື່ອງຈາກມີຄວາມພະຍາຍາມບາງຢ່າງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຈັດການເພື່ອຊອກຫາທາງອອກຈາກສິ່ງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດໄດ້.
ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງແຜນການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີງໃສ່ hypotheses ທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້, ໂດຍບໍ່ມີການຕິດກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າເຈົ້າສະຫງົບຢູ່, ເຈົ້າຈະສາມາດອອກຈາກສະຖານະການທີ່ບໍ່ສະດວກໄດ້ໃນໄວໆນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຫມາຍເຖິງການປ່ອຍໃຫ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ເງື່ອນໄຂ.
ຄວາມສໍາຄັນຂອງໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກໍາ
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າພຶດຕິກໍາທີ່ຄົນເຮົາຮັກສາໄວ້ສາມາດແບ່ງອອກເປັນໂປຣໄຟລ໌, ໂດຍຮູ້ວ່າອັນໃດ.ໂປຣໄຟລ໌ເຫຼົ່ານີ້ທີ່ທ່ານ ຫຼື ພະນັກງານຂອງທ່ານຂຶ້ນກັບສາມາດມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດຫຼືການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ໃນຄວາມຫມາຍນີ້, ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ຄວາມຮູ້ຕົນເອງ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປະເມີນຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການກະທໍາທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດ, ທ່ານຈະສາມາດຮູ້ວ່າພຶດຕິກໍາໃດ. ເຈົ້າເປັນຂອງ. ດ້ວຍຂໍ້ມູນນີ້, ທ່ານຈະສາມາດຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະທ່ານຈະສາມາດເຫັນວ່າມີຈຸດໃດແດ່ທີ່ຄວນຄົ້ນຫາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງປັບປຸງ.
ການວິເຄາະສ່ວນບຸກຄົນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດ ເບິ່ງຄຸນນະພາບຂອງທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງ, ການນໍາໃຊ້ພວກມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບໂອກາດໃນດ້ານວິຊາຊີບແລະປັບປຸງການພົວພັນທາງສັງຄົມຂອງທ່ານ. ໂດຍການປັບປຸງບາງຈຸດ, ທ່ານຈະສາມາດເຫັນການປັບປຸງຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າແລະໃນວິທີທີ່ເຈົ້າເຫັນໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຄອບຄົວຂອງເຈົ້າ.
ແຮງຈູງໃຈດ້ານວິຊາຊີບ
ໂດຍອີງໃສ່ໂປຣໄຟລ໌ມືອາຊີບຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະ ສາມາດເຂົ້າໃຈວ່າອັນໃດເປັນເປົ້າໝາຍອາຊີບທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຈົ້າ ແລະສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າໃຫ້ສືບຕໍ່ໂຄງການຂອງເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈຂອງເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈຕົວເອງດີຂຶ້ນ ແລະຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເປັນມືອາຊີບແທ້ໆ.
ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການປະເມີນຂໍ້ມູນພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າ, ການມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນມືຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າ ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະໃຫ້ແຕ່ລະຄົນເຂົາເຈົ້າ, ຮັບປະກັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າໃນຫນ້າວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດ.
ການຫຼຸດລົງຂອງລາຍໄດ້
ການຮູ້ profile ມືອາຊີບຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ມີລາຍຮັບຫນ້ອຍລົງໃນບໍລິສັດ, ເນື່ອງຈາກວ່າເຂົ້າໃຈວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າເປັນ. ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການມີຄວາມກົມກຽວກັນລະຫວ່າງພະນັກງານທັງຫມົດ, ນອກເຫນືອຈາກການຮັບປະກັນວ່າວຽກງານທີ່ແຕ່ລະຄົນປະຕິບັດຈະສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເມື່ອຈ້າງ, ຮູ້ວ່າພຶດຕິກໍາທີ່ຄາດໄວ້ສໍາລັບແຕ່ລະຫນ້າທີ່ອາດຈະ. ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮ່ວມມືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ລາວຈະປະຕິບັດ. ໂດຍການເຮັດສິ່ງນີ້, ມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ທີມງານຈະຍັງຄົງເປັນເອກະພາບ.
ວິທີວິເຄາະໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກໍາ
ຮູ້ຂໍ້ມູນເພື່ອແນໃສ່ການວິເຄາະໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກໍາ, ຮັບຮູ້ວ່າອັນໃດເປັນຂອງເຈົ້າ. ພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບດ້ານອື່ນໆ, ອາດຈະໃຫ້ທ່ານມີທັດສະນະຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະຄຸນລັກສະນະຂອງໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ອ່ານຫົວຂໍ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້ຢ່າງລະອຽດ.
ເຂົ້າໃຈໂປຣໄຟລ໌ຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ
ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ດີຂອງບໍລິສັດແມ່ນວ່າພະນັກງານຂອງຕົນໄດ້ຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນຫນ້າທີ່ພຽງພໍກັບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ. ພຶດຕິກຳ. ສະນັ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳຂອງພະນັກງານທີ່ດີໃນໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫຍັງຈຶ່ງມີຄວາມໝາຍສຳຄັນຕໍ່ການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ.ຄັດເລືອກຜູ້ສະໝັກທີ່ມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮູ້ຂໍ້ມູນພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ຈັກທີມງານຂອງທ່ານຫຼາຍຂຶ້ນ, ຮູ້ວ່າມີແຮງຈູງໃຈໃດແດ່ທີ່ສາມາດສະເໜີໃຫ້ແຕ່ລະກຸ່ມ, ເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າດີຂຶ້ນ. ສໍາລັບໂຄງການທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດ.
ແຕ້ມໂປຣໄຟລ໌ທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບແຕ່ລະບ່ອນຫວ່າງ
ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ຈະຈ້າງໃນອະນາຄົດທີ່ດີ. -received. ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ເນື່ອງຈາກແຕ່ລະກຸ່ມທີ່ຮັກສາໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກມີຄວາມຕ້ອງການສະເພາະ, ເຊິ່ງສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້ໂດຍການໃສ່ໂປໄຟທີ່ເສີມເຊິ່ງກັນແລະກັນ. profile ທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເປັນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດແລະທີ່ຈະງ່າຍຂຶ້ນເພື່ອປັບເຂົ້າກັບທີມງານທີ່ມີຢູ່. ການປະຖິ້ມວຽກຂອງພວກເຂົາເພື່ອອ້າງຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຫມາະສົມກັບຄຸນຄ່າແລະພາລະກິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການຄໍານຶງເຖິງເລື່ອງນີ້ກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງສາມາດເປັນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດ.
ດ້ວຍວິທີນີ້, ພິຈາລະນາວັດທະນະທໍາຂອງ ບໍລິສັດໃນເວລາທີ່ການສ້າງ profile ພຶດຕິກໍາທີ່ເຫມາະສົມກັບສະຖາບັນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການ vacancy ໃດ.ຮັກສາຄວາມຄິດແລະການກະທໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເຊື່ອຂອງທີມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ບັນຫາຕໍ່ມາສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້. ໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກຳຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງພຽງພໍກັບພື້ນທີ່ທີ່ລາວຈະເຮັດວຽກ.
ຄຳນຶງເຖິງວ່າພາຍໃນບໍລິສັດມີກຸ່ມທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລ້ວ, ເຊັ່ນ: ທີມການຕະຫຼາດ ຫຼື ທີມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເງິນ. ບັນຫາ , ການຄັດເລືອກພະນັກງານທີ່ມີພຶດຕິກໍາທີ່ເໝາະສົມກັບສາຂາວິຊາຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາໃນໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າດີຂຶ້ນ. ແຊກ, ປະກອບມີພຶດຕິກໍາຂອງທີມງານຈະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ້າງສົບຜົນສໍາເລັດ. , ເອົາໃຈໃສ່ກັບກໍານົດເວລາ ການຈັດສົ່ງ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄຸນນະພາບອື່ນໆທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນນັກສະແດງອັນດັບຕົ້ນ.
ໃນເລື່ອງນີ້, ຄວາມປາຖະຫນາເກີດຂື້ນວ່າມີຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຂື້ນກັບພວກເຂົາພາຍໃນອົງການ, ສ້າງຂໍ້ມູນ. ແນໃສ່ໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກຳທີ່ເຂົາເຈົ້າມີແມ່ນຈຳເປັນສຳລັບການຈ້າງພະນັກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ດັ່ງນັ້ນ,ເມື່ອເກັບກໍາຂໍ້ມູນພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບບ່ອນຫວ່າງ, ໃຫ້ຄວາມມັກກັບຜູ້ທີ່ຮັກສາວິທີການສະແດງແລະຄິດຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຜູ້ທີ່ຖືວ່າເປັນນັກສະແດງສູງສຸດໃນຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາ.
ການທົດສອບທີ່ທັນສະໄຫມ
<3> ເພື່ອຈະຮູ້ວ່າຂໍ້ມູນພຶດຕິກໍາທີ່ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ vacancy ເປັນຂອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານຂອງທີມງານຂອງທ່ານ, ມັນຂຶ້ນກັບການນໍາໃຊ້ຂອງການທົດສອບທີ່ທັນສະໄຫມ, ເຊິ່ງຈະຮັບປະກັນຜົນໄດ້ຮັບໂດຍອີງໃສ່ການ ທັດສະນະຄະຕິທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັກສາໄວ້.ດັ່ງນັ້ນ, ພິຈາລະນາຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການນໍາໃຊ້ການທົດສອບເຊັ່ນ DISC, STAR, IAC, HBDI, ແລະອື່ນໆ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດຮັບປະກັນວ່າໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກໍາທີ່ຄົນອື່ນເຫມາະ.
ການວິເຄາະຄວາມສາມາດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ
ຫຼັງຈາກດໍາເນີນການທົດສອບແລະການສໍາພາດ, ຍັງມີພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ເຮັດການວິເຄາະກ່ຽວກັບທັກສະທີ່ລາວມີແລະວິທີການທີ່ພວກເຂົາສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງບໍລິສັດ.
ເຂົ້າໃຈຈຸດດີ ແລະດ້ານລົບຂອງຜູ້ສະໝັກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຄວາມໝາຍນີ້, ຈົ່ງເອົາຂໍ້ມູນຫຼາຍໆອັນມາພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະເຮັດສັນຍາ.
ການວິເຄາະໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກໍາທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ບໍ?
ຈຸດທີ່ຈະຖືກເນັ້ນໃສ່ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ຈະຕ້ອງມອບໃຫ້ກັບໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກຳ. ຫນ້າທໍາອິດ, ວິທີການນີ້ລັກສະນະຂອງປະຊາຊົນໂດຍອີງໃສ່ຂອງເຂົາເຈົ້າພຶດຕິກໍາ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຂ້ອນຂ້າງເຊື່ອຖືໄດ້.
ດ້ວຍອັນນີ້, ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກຳເປັນສິ່ງທີ່ຊ່ວຍຫຼາຍໃນການເລືອກຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ອີງຕາມສະຖານະການທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກໃສ່ໃນມື້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມື້ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ຄວນເປັນຮູບແບບດຽວຂອງການປະເມີນຜົນ.
ໂດຍອີງໃສ່ນີ້, ຮູ້ວ່າມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການຈ້າງແລະວ່າ profile ພຶດຕິກໍາແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະພຽງແຕ່. ຮັບປະກັນວ່າມືອາຊີບອາດຈະເຫມາະສົມທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບທີມງານທີ່ແນ່ນອນ, ຍັງຮັບປະກັນວ່າລາວຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ໜ້າທີ່, ນອກຈາກດ້ານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ການຮັບຮອງເອົາແນວຄວາມຄິດ ແລະໂຄງການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປ່ຽນແປງໃນຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກ.ດັ່ງນັ້ນ, ໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ສື່ສານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະສະເຫມີຊອກຫາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອື່ນໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກເຂົາເຈົ້າໃນສັງຄົມ, ຄອບຄົວ ແລະສັງຄົມ. spheres. ເປັນມືອາຊີບ, ການໂຕ້ຖຽງທີ່ລະອຽດວ່າ, ບາງຄັ້ງ, ຮັບປະກັນຜົນສໍາເລັດຂອງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສະເຫນີ.
ການປ່ຽນແປງປະຈໍາວັນຂອງບໍລິສັດແມ່ນ provoked ໂດຍປະຊາຊົນຂອງໂປຣໄຟລ໌ນີ້, ນັບຕັ້ງແຕ່ຄວາມງ່າຍຂອງ ການສື່ສານອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ອິດທິພົນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ. ແນວຄວາມຄິດແລະໂຄງການ. ໃນທ່າມກາງການນຳສະເໜີ, ມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຄວາມໂດດເດັ່ນ ແລະ ສາມາດຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ເຊື່ອຖືໄດ້, ໂດຍໃຊ້ນ້ຳສຽງອັນໜັກແໜ້ນທີ່ສະແດງເຖິງຄວາມໝັ້ນໃຈໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າ.
ເຂົາເຈົ້າມັກຈະກະກຽມ. ຫຼາຍດັ່ງນັ້ນມີຊັບສິນຫຼາຍໃນວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າ. ອີກຈຸດຫນຶ່ງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຫ້າວຫັນແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບທຸກຄົນ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ເສລີພາບ, ການນໍາໃຊ້ຄວາມໂປ່ງໃສແລະຄວາມຊື່ສັດຍ້ອນລັກສະນະນີ້. ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ວາງຂໍ້ ຈຳ ກັດຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຕົວເອງ, ເຮັດໃຫ້ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຖືກກົດຂີ່ເພື່ອສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງ.
ອິດສະລະພາບທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຍັງໃຫ້ສິດປົກຄອງຕົນເອງ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງເພື່ອປະຕິບັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າຄວນຈະເຮັດ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ຈຸດນີ້ສະແດງເຖິງລັກສະນະທາງບວກ, ແຕ່ໃນບາງກໍລະນີ, ຄວາມອິດສະລະທີ່ເກີນຂອບເຂດສາມາດອອກມາໃນທາງລົບໄດ້.
ຄົນ
ໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ສື່ສານບໍ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊອກຫາ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສື່ສານຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຄົນ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກຄຸ້ນເຄີຍກັບການປະຕິບັດການພົວພັນທາງສັງຄົມ, ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະລິເລີ່ມເພື່ອໃຫ້ມີການເລີ່ມຕົ້ນຂອງມິດຕະພາບ, ຄູ່ຮ່ວມງານແລະແມ້ກະທັ້ງຄວາມສໍາພັນຄວາມຮັກຂອງພວກເຂົາ.
ດ້ວຍສິ່ງນີ້. , ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການການພົວພັນກັບຄົນສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ດີສໍາລັບໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ສື່ສານ, ຕົວຢ່າງ, ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກໃນການສ້າງການຂາຍເນື່ອງຈາກມີວິທີການທີ່ດີກັບລູກຄ້າ.
ການຮັບຮູ້
ການຮັບຮູ້. ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຜູ້ສື່ສານຮັກແພງ, ແລະສໍາລັບສິ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາສະເຫມີພະຍາຍາມໂດດເດັ່ນໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດແລະພະຍາຍາມຮູ້ສຶກມີຄວາມສຸກແລະຂອບໃຈກັບວຽກທີ່ພວກເຂົາມີ. ດັ່ງນັ້ນ, ວຽກງານທີ່ຮ້ອງຂໍສາມາດສົ່ງໄດ້ໄວກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ ແລະຄຸນນະພາບຂອງການປະຕິບັດຂອງພວກມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນແປກໃຈ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ສື່ສານຈຶ່ງຖືກກະຕຸ້ນໄດ້ງ່າຍດ້ວຍການສະເໜີໂປຣໂມຊັນ ຫຼືຂອງລາງວັນ, ນອກເຫນືອຈາກການດຶງດູດໂອກາດທີ່ຈະ ບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃນບໍລິສັດ.
ໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ວາງແຜນ
ເນື່ອງຈາກໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ວາງແຜນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍໃນບໍລິສັດ, ມັນສົມຄວນທີ່ຈະນຳສະເໜີຄຸນລັກສະນະບາງຢ່າງກ່ຽວກັບມັນ, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄວາມປອດໄພ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າປະຕິບັດຕາມຫົວຂໍ້ທີ່ເນັ້ນໃສ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ອົງການຈັດຕັ້ງ
ຫນຶ່ງໃນຈຸດຕົ້ນຕໍຂອງໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ວາງແຜນແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນໃນຊີວິດ. ຂອງຜູ້ທີ່ເຫມາະໃນໂປຣໄຟລ໌ນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັບຮອງເອົາພຶດຕິກໍາການຄວບຄຸມທີ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະມີຢູ່ໃນມືສະຖານະການທີ່ເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນໂອກາດໃດກໍ່ຕາມ. ປະຕິທິນ ຫຼືສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ປົກກະຕິແລ້ວບຸລິມະສິດຖືກລະບຸໄວ້ເຊັ່ນກັນ. ເນື່ອງຈາກອົງການ, ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ເຮັດ, ຕະຫຼອດຮອດກຳນົດເວລາ, ແມ່ນມີຄວາມເຄົາລົບສະເໝີ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກເວລາ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ
ໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ວາງແຜນຖືກໝາຍໄວ້. ໂດຍຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ໝູ່ເພື່ອນ ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສະຖານະການທີ່ຜູ້ອື່ນອາດຈະໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອສະເໝີ.
ເມື່ອເຂົາເຈົ້າສັງເກດເຫັນການປ່ຽນແປງທາງດ້ານອາລົມໃນຄົນອື່ນ, ເຂົາເຈົ້າຈະປະຕິບັດຕໍ່. ສະຖານະການນີ້ດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ, ສະເຫມີເຄົາລົບຂໍ້ຈໍາກັດແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມງຽບສະຫງົບແລະການດູແລ.ເມື່ອວິເຄາະບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ພວກເຂົາພະຍາຍາມບໍ່ຕັດສິນແລະພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈທັດສະນະຂອງຄົນອື່ນ.
ຄຸນນະພາບນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ປະພຶດຕົວ, ອີງຕາມການວາງແຜນ, ໄດ້ຮັບການມັກຈາກສະພາບແວດລ້ອມທາງສັງຄົມຂອງພວກເຂົາແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບພວກເຂົາ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ .
ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງ
ບຸກຄົນທີ່ເປັນຕົວແທນໂດຍໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ວາງແຜນມີຄວາມສົມດູນພາຍໃນ ແລະພະຍາຍາມສະເໝີກັບອາລົມ ແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃຊ້ເຫດຜົນເພື່ອປະເມີນບາງໂອກາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນແມ່ນມີມູນຄ່າສູງໂດຍພວກເຂົາ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາພະຍາຍາມຊອກຫາມາດຕະການທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການປະກົດຕົວຂອງຄວາມຄິດທີ່ຂັດແຍ້ງ. ພາລະບົດບາດທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດ, ບໍ່ໃຫ້ລັກສະນະໃດໆຂອງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າແຊກແຊງກັບຄົນອື່ນ, ອຸທິດຕົນເອງສະເພາະກັບວຽກງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດໃນປັດຈຸບັນ.
ຄວາມປອດໄພ
ຜູ້ວາງແຜນໂປຣໄຟລ໌ຍັງໃຫ້ຄຸນຄ່າ. ຄວາມປອດໄພໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນແມ່ນສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຊີວິດຂອງຜູ້ທີ່ມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນກັບໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ວາງແຜນ, ໂດຍມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິ່ງທີ່ຮັບປະກັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນແຫຼ່ງລາຍຮັບ.
ໃນເລື່ອງອາລົມ, ພວກເຂົາສະແຫວງຫາສະເໝີ. ກ່ຽວພັນກັບຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄວ້ວາງໃຈ, ຮັກສາມິດຕະພາບແລະການພົວພັນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຊື່ສັດ, ການພົວພັນກັບປະຊາຊົນນັ້ນຈະບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງເຈົ້າໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.
ຍັງມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າທຸກໆການດໍາເນີນການໄດ້ຖືກວາງແຜນໄວ້, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເສຍຫາຍ, ມີຄວາມປອດໄພສົມບູນໃນທາງເລືອກແລະທັດສະນະຄະຕິທີ່ທ່ານປະຕິບັດ.
ໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ບໍລິຫານ
ການຮູ້ວ່າໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ບໍລິຫານກົງກັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດເຊັ່ນ: ຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການຄອບຄອງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະສິ່ງທ້າທາຍ, ນອກຈາກການສື່ສານທີ່ດີ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະປະຕິບັດຕາມຫົວຂໍ້ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະ. ເຂົ້າໃຈພຶດຕິກໍາຂອງໂປຣໄຟລ໌ນີ້ດີຂຶ້ນ.
ວິໄສທັດ
ໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ບໍລິຫານສາມາດ, ໂດຍຜ່ານການວາງແຜນຂອງມັນ, ມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດຖ້າຫາກວ່າການວາງແຜນບາງຢ່າງຖືກວາງໄວ້. ແລ່ນ. ເນື່ອງຈາກວິໄສທັດຂອງມັນ, ມັນມັກຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ສາມາດສັງເກດເຫັນພາຍໃຕ້ຄວາມລໍາອຽງຂອງສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ດ້ວຍວິທີນີ້, ຄົນທີ່ຮັກສາຄຸນລັກສະນະຂອງໂປໄຟປະຕິບັດການແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະ ປະເມີນຄວາມໄດ້ປຽບຂອງການສະເຫນີຂອງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະໄດ້ມາກັບການໂຄສະນາຫຼືແຄມເປນທີ່ນໍາສະເຫນີໂດຍທີມງານພາຍໃນ.
ການສື່ສານ
ຜູ້ທີ່ກໍານົດກັບ profile ຜູ້ບໍລິຫານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໂດດເດັ່ນສໍາລັບສະຖານທີ່ທີ່ເຂົາເຈົ້າມີເພື່ອເປີດເຜີຍແນວຄວາມຄິດ, ທັດສະນະແລະໂຄງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນອກເຫນືອໄປຈາກການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີເປັນລໍາໂພງຫຼື.ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນກອງປະຊຸມບໍລິສັດ, ການຄຸ້ມຄອງການປິດຂໍ້ຕົກລົງການຄ້າແລະການຮັບປະກັນລັກສະນະໃນທາງບວກກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກກັບນີ້.
ການສື່ສານຍັງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ດີກັບທີມງານທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກແຊກ, ມີຄວາມສະດວກສະບາຍຫຼາຍ. ຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອແຈ້ງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທາງດ້ານວິຊາຊີບທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ, ຮ້ອງຂໍການປ່ຽນແປງໃນການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງແລະຂໍໃຫ້ມີປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການກົງຕໍ່ເວລາ. ມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ເນື່ອງຈາກພວກເຂົາມີທັກສະທີ່ດີໃນດ້ານຄວາມສາມາດໃນການມອບຫມາຍວຽກງານ, ລວມທັງໃນຂະບວນການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການປະຕິບັດ, ມີປະໂຫຍດຫຼາຍໃນການຮັບປະກັນວ່າວຽກງານຈະຖືກດໍາເນີນໄປໃນທາງທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ນໍາ, ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖືຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນລະດັບລໍາດັບຊັ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍ້ອນຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາທ່າທາງທີ່ເປັນມິດແລະຖ່ອມຕົນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາ. upam.
ສິ່ງທ້າທາຍ
ໜຶ່ງໃນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຮຽກຮ້ອງຄວາມສົນໃຈຂອງປະຊາຊົນທີ່ຄ້າຍຄືກັບຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນການປະກົດຕົວຂອງສິ່ງທ້າທາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ເຊັ່ນວ່າສິ່ງທີ່ຜູ້ອື່ນບໍ່ເຄີຍເຮັດ, ດຶງດູດເອົາໂປຣໄຟລ໌ຂອງຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ເຮັດໃຫ້ລາວຮູ້ສຶກມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.
ດ້ວຍວິທີນີ້, ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຊື່ອ ແລະ ອະທິບາຍສົມມຸດຖານ ແລະແຜນການໃຫ້ລະອຽດ.ບັນລຸບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງການຮັບຮູ້, ການຄຸ້ມຄອງ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງທີ່ສະເຫນີ. ພໍໃຈກັບການປະກົດຕົວຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂະຫນາດນ້ອຍໃນກອງປະຊຸມແລະລະຫວ່າງຜູ້ຮ່ວມງານ, ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນ, ເຫນືອສິ່ງອື່ນໃດ, ໂດຍພວກເຂົາ, ມີນິໄສການຕັດສິນຕົນເອງທີ່ຖືກຕ້ອງໃນທຸກສະຖານະການແລະມັກບັງຄັບທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ອັນນີ້ສາມາດເປັນລັກສະນະທາງລົບ ແລະສາມາດປະກອບສ່ວນໃນການແຍກທີມໄດ້. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ປະຕິບັດການສະເຫມີຊອກຫາການແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດທີ່ມັນເຮັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໃຊ້ເວລາໄລຍະຫນຶ່ງເພື່ອຍອມຮັບວ່າມັນເປັນສາເຫດຂອງຄວາມບໍ່ສະດວກບາງຢ່າງ.
ໂປຣໄຟລ໌ນັກວິເຄາະ
ນັກວິເຄາະ profile ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄຸນລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ, ສະຫງົບແລະຄວາມສົມບູນແບບ. ເພື່ອສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳທີ່ຮັກສາໄວ້ໂດຍຜູ້ທີ່ມີໂປຣໄຟລ໌ນັກວິເຄາະ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ມູນຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ລາຍລະອຽດ
ໂດຍທຳມະຊາດ, ໂປຣໄຟລ໌ນັກວິເຄາະມັກຈະມີຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ ແລະ ສະເໝີໄປ. ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້, ພວກເຂົາສາມາດກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍເກີນໄປໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຂຶ້ນກັບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຍັງສາມາດຄິດຄ່າບໍລິການຕົນເອງຫຼາຍເກີນໄປສໍາລັບການຕັດສິນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ບັນລຸລາຍລະອຽດທັງຫມົດ.ຕາມການຮ້ອງຂໍ.
ໂດຍອີງໃສ່ນີ້, ວຽກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດສະເຫມີມີລັກສະນະອີງໃສ່ການເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງໄດ້ບັນຈຸເຂົ້າໃນວຽກງານ. ໃນການພົວພັນຂອງພວກເຂົາ, ຄວາມສົນໃຈແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນ, ຮູ້ວ່າພວກເຂົາສຸມໃສ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເພື່ອໃຫ້ການພົວພັນຂອງພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນຕາມທີ່ຄາດໄວ້.
ຄວາມສົມບູນແບບ
ໃນບັນດາໂປຣໄຟລ໌ທັງໝົດ, ນັກວິເຄາະແມ່ນຜູ້ທີ່ມັກພັດທະນາການວິພາກວິຈານຕົນເອງຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສົມບູນແບບຫຼາຍເກີນໄປ ແລະຮູ້ສຶກວ່າຜົນໄດ້ຮັບຂອງພວກມັນບໍ່ສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ຄາດໄວ້. ເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີຈຸດທີ່ກົງກັນຂ້າມກັນເລັກນ້ອຍກັບການວາງແຜນ, ເຊິ່ງສາມາດມີຫນ້ອຍແລະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຫນ້ອຍ.
ການເບິ່ງໂລກໃນແງ່ດີຍັງສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້, ເພາະວ່າພວກເຂົາສະເຫມີຈິນຕະນາການສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແລະຊອກຫາຄວາມຜິດພາດຫຼາຍເກີນໄປ, ລືມໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນຄຸນຄ່າຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມຄືບໜ້າ ແລະຄຸນນະພາບ ເພາະວ່າພວກເຂົາຄິດວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດບັນລຸຄວາມສົມບູນແບບກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດໄດ້. ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບການຜະລິດແລະຮັບປະກັນຄຸນນະພາບທີ່ສູງຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະຊອກຫາວິທີການເຮັດວຽກແລະການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງ, ບັນລຸຄວາມເປັນເອກະລາດແລະຜົນໄດ້ຮັບຫຼາຍຂຶ້ນ. ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່ານີ້ແມ່ນກໍລະນີ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະເກີດຂຶ້ນຄື
