व्यवहार संबंधी रूपरेखा क्या है?

वर्तमान में, प्रदर्शन किए जाने वाले कार्य के संबंध में बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए, प्रोफ़ाइल के अनुसार कर्मचारियों का चयन करना यह गारंटी देने का सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है कि किसी पद के लिए उपयुक्त व्यक्ति का कब्जा होगा कार्य और परिस्थितियाँ जो आपके दैनिक जीवन का हिस्सा होंगी।

आपके कर्मचारियों में मौजूद व्यवहार प्रोफ़ाइल को ध्यान में रखते हुए, कंपनी में सफलता और रिश्तों में सामंजस्य की संभावना अधिक होगी। इसमें होगा।<4

इस प्रकार, लोगों में ख़ासियतें, व्यक्तिगत पहलू, प्रेरणाएँ और नेतृत्व होते हैं, जो ऐसे कारक हैं जिन्हें प्रोफाइल के माध्यम से व्यवस्थित और ध्यान में रखा जा सकता है। अपने कर्मचारियों के व्यवहार प्रोफाइल को जानने के प्रकारों, विशेषताओं और लाभों के बारे में अधिक जानने के लिए, नीचे दी गई जानकारी का पालन करें। संचार पर, अपने विचारों और परियोजनाओं को व्यक्त करने में आसानी, स्वायत्तता और स्वतंत्रता, संबोधित किए गए व्यवहार प्रोफाइल में से एक का प्रतिनिधित्व करता है, नीचे हाइलाइट किए गए विषयों में उसकी विशेषताओं के बारे में अधिक जानें।

प्रभाव

एक में से एक संचारक प्रोफाइल वर्गीकरण में फिट होने वालों की मुख्य विशेषताएं उनके सहकर्मियों और वरिष्ठों को प्रभावित करने की क्षमता से संबंधित हैंअपेक्षित होना। अपने तरीकों के कारण, वे बहुत संगठित होते हैं और व्यक्तिगत और व्यावसायिक स्तर पर गतिविधियों को करने से पहले हमेशा एक योजना बनाते हैं। उन लोगों के सामने शांत और असुरक्षित महसूस करना जो उनकी बातों से असहमत हैं, भावनात्मक विकारों की घटना का कारण बनता है।

शांति का नुकसान तब भी होता है जब यह महसूस होता है कि उन्हें दूसरों द्वारा समझा नहीं जा रहा है। इस विशेषता के कारण, विश्लेषक प्रोफ़ाइल को भावनात्मक क्षेत्र में अधिक काम करने की आवश्यकता है ताकि वह एक गहरी सांस ले सके और स्पष्ट रूप से जटिल और अप्रत्याशित कुछ के साथ आगे बढ़ सके।

लगाव के बिना योजनाएं

विश्लेषक प्रोफ़ाइल में किसी स्थिति से जुड़े बिना योजना और परिकल्पना तैयार करने की क्षमता भी होती है, क्योंकि थोड़े से प्रयास से वे किसी अनपेक्षित चीज़ से बाहर निकलने का रास्ता खोज सकते हैं।

इस प्रकार, वे अपनी योजना तैयार करते हैं विभिन्न परिकल्पनाओं के आधार पर हो सकता है, जिसमें किसी विशिष्ट स्थिति का कोई लगाव नहीं है। इसलिए, यदि आप शांत रहते हैं, तो आप जल्द ही एक असुविधाजनक स्थिति से बाहर निकलने में सक्षम होंगे, भले ही इसके लिए किसी स्थिति को छोड़ देना पड़े।

व्यवहार प्रोफ़ाइल का महत्व

इस बात को ध्यान में रखते हुए कि लोगों द्वारा बनाए गए व्यवहारों को प्रोफाइल में उप-विभाजित किया जा सकता है, जिसे जानकरइन प्रोफाइलों में से आप या आपके कर्मचारी किसी कंपनी के विकास या आपके व्यक्तिगत विकास के लिए सर्वोपरि हो सकते हैं। इस अर्थ में, नीचे दी गई जानकारी का पालन करें।

आत्म-ज्ञान

यदि आप उन क्रियाओं का व्यापक मूल्यांकन करना चाहते हैं जिनका आप अभ्यास कर रहे हैं, तो आप यह जानने में सक्षम होंगे कि कौन सा व्यवहार प्रोफ़ाइल आप के हैं। इस जानकारी के साथ, आप अपने बारे में और अधिक जानने में सक्षम होंगे और आप यह देखने में सक्षम होंगे कि वे कौन से बिंदु हैं जिनका पता लगाया जाना चाहिए, साथ ही वे जिनमें सुधार की आवश्यकता है।

यह व्यक्तिगत विश्लेषण आपको करने की अनुमति देगा अपने गुणों को अधिक स्पष्ट रूप से देखें, उनका उपयोग करने से आप पेशेवर क्षेत्र में अवसर प्राप्त कर सकते हैं और अपने सामाजिक संपर्क में सुधार कर सकते हैं। कुछ बिंदुओं में सुधार करके, आप अपने रिश्तों में और अपने सहकर्मियों और परिवार द्वारा देखे जाने के तरीके में सुधार देखने में सक्षम होंगे।

व्यावसायिक प्रेरणा

आपके पेशेवर प्रोफ़ाइल के आधार पर, आप यह समझने में सक्षम हों कि आपके वास्तविक पेशेवर लक्ष्य कौन से हैं और आपको अपनी परियोजनाओं को जारी रखने के लिए क्या प्रेरित करता है। इसलिए, अपनी प्रेरणाओं को समझने से आप स्वयं को बेहतर ढंग से समझ पाएंगे और पहचान पाएंगे कि एक पेशेवर के रूप में आप वास्तव में क्या चाहते हैं। उन प्रेरणाओं पर काम करें जो हर एक को देंगीउन्हें, उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों में बेहतर परिणाम सुनिश्चित करना।

टर्नओवर में कमी

अपने कर्मचारियों के पेशेवर प्रोफ़ाइल को जानने से कंपनी के भीतर कम टर्नओवर हो सकता है, क्योंकि वे जो सोचते हैं, उसके तरीके को समझना यह सुनिश्चित करने के अलावा कि प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्य उनकी रुचि और क्षमता के अनुसार होंगे, सभी कर्मचारियों के बीच सामंजस्य होना आवश्यक है।

भर्ती करते समय, जानें कि प्रत्येक कार्य के लिए क्या व्यवहारिक प्रोफ़ाइल अपेक्षित है सहयोगी को उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य से संबंधित बनाएं। ऐसा करने से, इस बात की अधिक संभावना है कि टीम एकजुट रहेगी।

व्यवहार प्रोफ़ाइल का विश्लेषण कैसे करें

व्यवहार प्रोफ़ाइल का विश्लेषण करने के उद्देश्य से जानकारी जानें, यह पहचानने के लिए कि कौन आपकी है कर्मचारी, साथ ही अन्य पहलू, आपको व्यवहारिक प्रोफाइल के लाभों और विशेषताओं के बारे में एक व्यापक दृष्टिकोण दे सकते हैं। इसलिए, नीचे दिए गए विषयों को ध्यान से पढ़ें।

अपने कर्मचारियों के प्रोफाइल को समझें

किसी कंपनी के अच्छे प्रदर्शन के लिए कुछ आवश्यक है कि उसके कर्मचारियों को ऐसे कार्यों में शामिल किया जाए जो उनके कौशल और योग्यता के लिए पर्याप्त हों। व्यवहार। इस प्रकार, अपने कार्यों में अच्छे कर्मचारियों के व्यवहार संबंधी प्रोफाइल को समझना भविष्य की भर्ती के लिए बहुत प्रासंगिक हो सकता है।समान पहलुओं वाले उम्मीदवारों का चयन करें।

इसके अलावा, अपने कर्मचारियों के व्यवहार प्रोफ़ाइल को जानने से आपको अपनी टीम के बारे में अधिक जानने में मदद मिलेगी, यह जानने में कि बेहतर परिणाम और प्रगति प्राप्त करने के लिए प्रत्येक समूह को क्या प्रेरणा दी जा सकती है। उन परियोजनाओं के लिए जो वे करते हैं।

प्रत्येक रिक्ति के लिए वांछित प्रोफ़ाइल बनाएं

आपकी कंपनी के कर्मचारियों के व्यवहार प्रोफ़ाइल के बारे में जानकारी के आधार पर, इस बात की अधिक संभावना होगी कि भविष्य में नियुक्तियां अच्छी होंगी -प्राप्त. सफल, चूंकि कार्य परिवेश में अनुरक्षित प्रत्येक समूह की विशिष्ट आवश्यकताएं होती हैं, जिन्हें एक दूसरे के पूरक प्रोफाइल सम्मिलित करके पूरा किया जा सकता है।

इसलिए, प्रत्येक रिक्ति के लिए सबसे उपयुक्त व्यवहार विशेषताओं को इकट्ठा करें, परिभाषित करें प्रोफ़ाइल जिसे आप सबसे उपयुक्त बनाना चाहते हैं और जिसे मौजूदा टीम के अनुकूल बनाना आसान होगा।

संगठन के मिशन और मूल्यों पर ध्यान दें

यह जानते हुए कि बहुत से लोग असंतोष का दावा करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ना, क्योंकि वे संगठन के मूल्यों और मिशन में फिट नहीं होते हैं, भर्ती से पहले इसे ध्यान में रखना सर्वोपरि महत्व का कारक हो सकता है।

इस तरह, की संस्कृति पर विचार करें कंपनी व्यवहार प्रोफ़ाइल तैयार करते समय संस्थान के लिए सबसे उपयुक्त है, इस तथ्य पर ध्यान दे रही है कि उम्मीदवारों को किसी भी रिक्ति की आवश्यकता हैअपनी टीम और संगठन के विश्वासों से संबंधित विचारों और कार्यों को बनाए रखें, ताकि बाद में होने वाली समस्याओं से बचा जा सके।

गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र की विशिष्टताएँ

एक प्रासंगिक बिंदु जिसे संबोधित किया जाना है प्रत्येक कर्मचारी का व्यवहार प्रोफ़ाइल उस क्षेत्र के लिए पर्याप्त होना चाहिए जिसमें वह काम करेगा।

इस बात को ध्यान में रखते हुए कि कंपनी के भीतर पहले से ही गठित समूह हैं, जैसे कि मार्केटिंग टीम या वह जो वित्तीय से संबंधित है मुद्दे , ऐसे कर्मचारियों का चयन करना जिनके पास विशेषज्ञता के क्षेत्र के अनुकूल एक व्यवहारिक प्रोफ़ाइल है, उन्हें अपने कार्यों में बेहतर विकसित करेगा।

इसलिए, उस समूह के साथ परिचित होने के महत्व के कारण जिसमें भविष्य का कर्मचारी होगा सम्मिलित, शामिल करें टीम का व्यवहार एक सफल भर्ती के लिए मौलिक होगा।

शीर्ष प्रदर्शन करने वालों का व्यवहार प्रोफ़ाइल

कुछ कर्मचारी ऐसे होते हैं जो अपने काम की गुणवत्ता के कारण कंपनी में अलग दिखते हैं , समय सीमा पर ध्यान डिलीवरी, सक्रियता और अन्य गुण जो उन्हें कंपनी का सर्वश्रेष्ठ बनाते हैं, उन्हें शीर्ष प्रदर्शनकर्ता के रूप में जाना जाता है। अधिक समान कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए उनके पास आवश्यक व्यवहार प्रोफ़ाइल है।

इस प्रकार,किसी रिक्ति के लिए उम्मीदवारों के व्यवहार प्रोफाइल को एकत्रित करते समय, उन लोगों को वरीयता दें जो अपने कार्य करने और सोचने के तरीके को उन लोगों के करीब रखते हैं जिन्हें उनके कार्य में शीर्ष प्रदर्शनकर्ता माना जाता है।

अत्याधुनिक परीक्षण

यह जानने के लिए कि रिक्ति के लिए उम्मीदवार किस व्यवहार प्रोफ़ाइल से संबंधित हैं, साथ ही साथ आपकी टीम के कर्मचारी, यह अत्याधुनिक परीक्षणों के उपयोग पर निर्भर है, जो परिणाम के आधार पर गारंटी देगा वे जिस मनोवृत्ति को बनाए रखते हैं।

इस प्रकार, DISC, STAR, IAC, HBDI, और अन्य जैसे परीक्षणों का उपयोग करने की संभावना पर विचार करें, क्योंकि वे इस बात की गारंटी देने में सक्षम होंगे कि कौन सा व्यवहार प्रोफ़ाइल किसी और के लिए उपयुक्त है।

दक्षताओं का गहन विश्लेषण

परीक्षण और साक्षात्कार करने के बाद, अभी भी एक उम्मीदवार की व्यवहार प्रोफ़ाइल होने के बाद, उसके कौशल के बारे में विश्लेषण करें और वे कंपनी की प्रगति में कैसे योगदान दे सकते हैं। <4

उम्मीदवार के सकारात्मक बिंदुओं और नकारात्मक पहलुओं को समझें, साथ ही साथ उनकी भावनात्मक विशेषताओं से जुड़े पहलू। इस अर्थ में, अनुबंध करने से पहले कई सूचनाओं को ध्यान में रखें।

क्या व्यवहार प्रोफ़ाइल विश्लेषण विश्वसनीय है?

हाइलाइट किया जाने वाला एक बिंदु भरोसे से संबंधित है जो व्यवहार प्रोफ़ाइल को दिया जाना चाहिए। सबसे पहले, लोगों को उनके आधार पर चित्रित करने का यह तरीकाव्यवहार, सामान्य रूप से, काफी विश्वसनीय है।

इसके साथ, यह कहा जा सकता है कि संभावित सहयोगियों का चयन करने के लिए व्यवहार प्रोफ़ाइल बहुत मददगार है, उस परिदृश्य के अनुसार जिसमें वे अपने दिन में सम्मिलित होंगे कंपनी में दिन, हालांकि, मूल्यांकन का एकमात्र रूप नहीं होना चाहिए।

इसके आधार पर, यह जान लें कि भर्ती करने से पहले अधिक जानकारी होना आवश्यक है और यह कि व्यवहार प्रोफ़ाइल कुछ ऐसा है जो केवल गारंटी देता है कि एक पेशेवर एक निश्चित टीम के साथ काम करने के लिए सबसे उपयुक्त हो सकता है, यह भी सुनिश्चित करता है कि वह संगठन के अनुकूल होगा।

इसलिए, पेशेवर कौशल और पेशेवर के ज्ञान जैसे कारकों को भी ध्यान में रखें कार्य, अन्य संबंधित पहलुओं के अलावा।

इस प्रकार, संचारक प्रोफाइल अपनी राय प्रदर्शित करने के लिए छोड़ देता है और हमेशा यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि अन्य लोग सामाजिक, पारिवारिक और सामाजिक रूप से उनसे प्रभावित हों क्षेत्रों. पेशेवर, विस्तृत तर्क जो, कभी-कभी, जो वे प्रस्तावित करते हैं, उसकी उपलब्धि की गारंटी देते हैं।

कंपनी के दिन-प्रतिदिन के परिवर्तन आमतौर पर इस प्रोफ़ाइल से संबंधित लोगों द्वारा उकसाए जाते हैं, क्योंकि इसमें आसानी होती है संचार उन्हें जहां वे काम करते हैं वहां मजबूत प्रभाव डालने की अनुमति देता है।

संचार

जो लोग कम्युनिकेटर प्रोफाइल में आते हैं, वे संचार के क्षेत्र में उत्कृष्ट कौशल रखते हैं, यह देखते हुए कि वे अपने बचाव में आसान होते हैं विचारों और परियोजनाओं। प्रस्तुतियों के बीच में, उनके लिए अधिक प्रमुखता प्राप्त करना और एक दृढ़ स्वर का उपयोग करके एक स्पष्ट और विश्वसनीय तरीके से जानकारी देने में सक्षम होना आम बात है, जो कि वे जो कहते हैं उसमें आत्मविश्वास दर्शाता है।

वे अक्सर तैयारी करते हैं। बहुत कुछ ताकि उनके बोलने के तरीके में अधिक संपत्ति हो। एक अन्य बिंदु यह है कि वे सक्रिय हैं और हर किसी के साथ संवाद करते हैं, समय के प्रति चौकस रहते हैं जब वे अपने सहयोगियों की मदद कर सकते हैं।

स्वतंत्रता

जिनके पास संचारक के समान प्रोफ़ाइल है, वे कुशल लोग हैं स्वतंत्रता के लिए, इस पहलू के कारण पारदर्शिता और ईमानदारी का उपयोग करना। इस वजह से, वे खुद पर इतनी सारी सीमाएं नहीं लगाते, बना रहे हैंताकि वे अपनी सच्ची भावनाओं को व्यक्त करने के लिए दमित महसूस न करें।

उन्हें जो स्वतंत्रता मिली है, वह स्वायत्तता भी प्रदान करती है, क्योंकि उन्हें जो लगता है उसे निष्पादित करने के लिए आदेश प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। अधिकांश समय, यह बिंदु सकारात्मक पहलुओं को प्रदान करता है, लेकिन कुछ मामलों में स्वतंत्रता की अधिकता नकारात्मक रूप में सामने आ सकती है।

लोग

संचारक प्रोफ़ाइल खोजने की प्रवृत्ति नहीं रखता है लोगों के साथ संवाद स्थापित करने में कठिनाइयाँ, जैसा कि वे सामाजिक संपर्क करने से परिचित महसूस करते हैं, उनके लिए पहल करना आम बात है ताकि दोस्ती, साझेदारी और यहाँ तक कि उनके प्रेम संबंधों की शुरुआत हो सके।

इसके साथ , पद जो लोगों के साथ बातचीत की मांग करते हैं, संचारक प्रोफ़ाइल के लिए एक बढ़िया विकल्प हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, ग्राहकों के साथ एक अच्छा दृष्टिकोण रखने के कारण बिक्री करने में सकारात्मक परिणाम।

मान्यता

मान्यता यह कुछ ऐसा है जिसे कम्युनिकेटर प्रोफाइल पसंद करता है, और इसके लिए, वे हमेशा अपने काम में सबसे अलग दिखने की कोशिश करते हैं और अपने काम से खुश और आभारी महसूस करने की कोशिश करते हैं। इसलिए, अनुरोध किए गए कार्यों को अपेक्षा से अधिक तेजी से वितरित किया जा सकता है और उनके निष्पादन की गुणवत्ता हर किसी को आश्चर्यचकित कर सकती है।

इसलिए, कम्युनिकेटर प्रोफ़ाइल पदोन्नति या पुरस्कार की पेशकश से आसानी से प्रेरित होती है, साथ ही अवसर से आकर्षित होने के लिए में लक्ष्य प्राप्त करेंकंपनी।

प्लानर प्रोफाइल

चूंकि किसी कंपनी में प्लानर प्रोफाइल सबसे महत्वपूर्ण होता है, इसलिए इसके बारे में कुछ विशेषताओं को प्रस्तुत करना उचित है, जो संगठन और सुरक्षा से जुड़ी हैं। ऐसा करने के लिए, नीचे हाइलाइट किए गए विषयों का पालन करना सुनिश्चित करें।

संगठन

नियोजक प्रोफ़ाइल के मुख्य बिंदुओं में से एक संगठन से जुड़ा हुआ है, क्योंकि यह जीवन में एक आवश्यक कारक है उनमें से जो इस प्रोफाइल में फिट बैठते हैं। इस प्रकार, वे नियंत्रित व्यवहारों को अपनाते हैं जिसका उद्देश्य किसी भी अवसर पर होने वाली सभी संभावित स्थितियों को संभालना होता है। एक कैलेंडर या ऐसा ही कुछ। प्राथमिकताएं आमतौर पर भी सूचीबद्ध होती हैं। संगठन के कारण, वे जो करने का प्रस्ताव करते हैं, साथ ही समय सीमा के प्रति प्रतिबद्धता का हमेशा सम्मान किया जाता है, जिससे उन्हें उनकी समय की पाबंदी और जिम्मेदारी के लिए जाना जाता है।

सहानुभूति

योजनाकार प्रोफ़ाइल को चिह्नित किया गया है अपने सहकर्मियों, दोस्तों और परिवार के साथ सहानुभूति से, क्योंकि वे हमेशा उस स्थिति को समझने के लिए तैयार रहते हैं जिससे दूसरे लोग सलाह और मदद की पेशकश कर रहे हों।

जब वे दूसरों में कुछ भावनात्मक बदलाव देखते हैं, तो वे इलाज करेंगे यह स्थिति सम्मान और समझ के साथ, हमेशा शांति और देखभाल के साथ अपनी सीमाओं और इच्छाओं का सम्मान करते हुए।किसी चीज का विश्लेषण करते समय वे जजमेंटल न होने की कोशिश करते हैं और दूसरों के नजरिए को समझने की कोशिश करते हैं। सहकर्मी।

संतुलन

नियोजक प्रोफ़ाइल द्वारा प्रस्तुत लोगों में आंतरिक संतुलन होता है और हमेशा कुछ अवसरों का मूल्यांकन करने के लिए कारण का उपयोग करते हुए अपनी भावनाओं और विचारों के अनुरूप होने का प्रयास करते हैं। इसलिए, उनके द्वारा आंतरिक सद्भाव को अत्यधिक महत्व दिया जाता है, क्योंकि वे परस्पर विरोधी विचारों की घटना के लिए आदर्श उपाय खोजने का प्रयास करते हैं। अपने जीवन के किसी भी पहलू को दूसरों के साथ हस्तक्षेप करने की अनुमति नहीं देते हुए, वे जो भूमिकाएँ निभाते हैं, वे उन कार्यों के लिए विशेष रूप से खुद को समर्पित करते हैं जिन्हें इस समय पूरा किया जाना चाहिए।

सुरक्षा

प्रोफ़ाइल योजनाकार भी महत्व देता है अपने अलग-अलग अर्थों में सुरक्षा। इसलिए, वित्तीय स्थिरता उन लोगों के जीवन में कुछ प्रासंगिक है जो योजनाकार प्रोफ़ाइल के समान हैं, इसमें शामिल गतिविधियों के प्रति प्रतिबद्धता के साथ जो उन्हें आय के स्रोत की गारंटी देता है।

भावनात्मक मामलों में, वे हमेशा प्रयास करते हैं उन लोगों से संबंधित हैं जिन पर वे भरोसा करते हैं, दोस्ती बनाए रखना और ईमानदारी पर आधारित संबंध बनाना, लोगों के साथ जुड़नायह आपके मानसिक स्वास्थ्य को आसानी से नुकसान नहीं पहुंचाएगा।

यह भी तथ्य है कि नुकसान से बचने के उद्देश्य से की गई हर कार्रवाई की योजना बनाई जाती है, आपके द्वारा किए जाने वाले विकल्पों और दृष्टिकोणों में पूरी सुरक्षा होती है।

निष्पादक प्रोफ़ाइल

यह जानते हुए कि निष्पादक प्रोफ़ाइल उन लोगों से मेल खाती है जिनके पास अच्छे संचार के अलावा नेतृत्व के पदों पर कब्जा करने में आसानी और संघर्षों और चुनौतियों को हल करने जैसे गुण हैं, इच्छुक विषयों का पालन करना सुनिश्चित करें इस प्रोफाइल के व्यवहार को बेहतर ढंग से समझें।

विजन

एक्जीक्यूटिव प्रोफाइल, अपनी योजना के माध्यम से, कंपनी के भविष्य में क्या हो सकता है, इसके बारे में एक विचार कर सकता है, अगर कुछ योजना बनाई जाती है दौड़ना। इसकी दृष्टि के कारण, विभिन्न परिस्थितियों के पूर्वाग्रह के तहत प्रगति के बारे में परामर्श करने के लिए यह आमतौर पर एक बढ़िया विकल्प है।

इस तरह, निष्पादक प्रोफ़ाइल की विशेषताओं को बनाए रखने वाले लोग सबसे अच्छे विकल्प हैं कंपनी को प्रस्तुत किए गए प्रस्तावों के लाभों का मूल्यांकन करें, साथ ही उन लाभों की संभावना का मूल्यांकन करें जो आंतरिक टीम द्वारा प्रस्तुत विज्ञापनों या अभियानों से प्राप्त होंगे।

संचार

जो इसके साथ पहचान करते हैं निष्पादक प्रोफाइल उस सुविधा के लिए बाहर खड़े होते हैं, जिसमें उन्हें वक्ताओं के रूप में अच्छे परिणाम प्राप्त करने के अलावा, अपने विचारों, दृष्टिकोणों और परियोजनाओं को उजागर करना पड़ता है।जब वे कंपनी की बैठकों में होते हैं, व्यावसायिक समझौतों को बंद करने का प्रबंध करते हैं और इसके साथ काम के माहौल के सकारात्मक पहलुओं की गारंटी देते हैं।

संचार भी उन्हें उस टीम के साथ अच्छे संबंध विकसित करने की अनुमति देता है जिसमें वे सम्मिलित होते हैं, अधिक आकस्मिक होने के कारण हो सकने वाले पेशेवर परिवर्तनों के बारे में सूचित करने के लिए सहकर्मियों से संपर्क करें, दिए गए कार्य में परिवर्तनों का अनुरोध करें और समय की पाबंदी जैसे कारकों के बारे में पूछें।

नेतृत्व

निष्पादक प्रोफ़ाइल को बनाए रखने वालों का व्यवहार संरेखित है नेतृत्व के साथ, चूंकि कार्यों को सौंपने की क्षमता के मामले में उनके पास महान कौशल है, साथ ही साथ उन्हें पूरा करने में मदद करने की प्रक्रिया में, यह सुनिश्चित करने में बहुत मददगार है कि काम सबसे अच्छे तरीके से किए जाते हैं।

नेताओं के रूप में, वे अपने सहकर्मियों से अधिक सम्मान प्राप्त करने की प्रवृत्ति रखते हैं, हालांकि, यह उनके पदानुक्रमित स्तर के कारण नहीं है, बल्कि उनके पद की परवाह किए बिना एक दोस्ताना और विनम्र मुद्रा बनाए रखने की उनकी क्षमता के कारण है upam.

चुनौतियाँ

निष्पादक प्रोफ़ाइल की विशेषताओं से मिलते-जुलते लोगों का ध्यान आकर्षित करने वाली मुख्य चीज़ों में से एक है चुनौतियों का आना। इस प्रकार, चुनौतियाँ, जैसे कि वे जो किसी ऐसी चीज़ को संदर्भित करती हैं जो दूसरों द्वारा कभी नहीं की गई हैं, निष्पादक प्रोफ़ाइल को आकर्षित करती हैं और उसे अधिक प्रेरित महसूस कराती हैं।

इस तरह, वे विश्वास करते हैं और परिकल्पनाओं और योजनाओं को विस्तृत करते हैंकुछ ऐसा हासिल करें जो उन्हें प्रस्तावित उद्देश्य तक पहुंचने के लिए ज्यादातर मामलों में पहचान, प्रबंधन, का लक्ष्य बना सके। बैठकों में और सहकर्मियों के बीच छोटे-छोटे संघर्षों की घटना से संतुष्ट, जिनके लिए वे बनाए गए हैं, सबसे बढ़कर, उनके द्वारा, सभी स्थितियों में खुद को सही मानने की आदत होना और अपनी बात थोपना पसंद करते हैं।<4

यह एक नकारात्मक पहलू हो सकता है और टीम के विघटन में योगदान कर सकता है। हालाँकि, निष्पादक प्रोफ़ाइल हमेशा की गई गलतियों को सुधारने की कोशिश करती है, भले ही यह स्वीकार करने में थोड़ा समय लगे कि यह कुछ असुविधा का कारण था।

विश्लेषक प्रोफ़ाइल

विश्लेषक प्रोफ़ाइल वह है जिसमें विस्तार, शांति और पूर्णतावाद पर ध्यान देने से संबंधित विशेषताएं हैं। विश्लेषक प्रोफ़ाइल रखने वालों द्वारा बनाए गए व्यवहारों के बारे में अधिक जानने के लिए, नीचे दी गई जानकारी का पालन करें।

विवरण

विश्लेषक प्रोफ़ाइल, स्वभाव से, काफी जिज्ञासु और हमेशा होती है सबसे छोटे विवरण के प्रति चौकस रहें। इस वजह से, वे अन्य पेशेवरों के काम पर निर्भर कार्यों को करते समय अत्यधिक मांग कर सकते हैं, जबकि वे यह निर्णय लेने के लिए खुद को बहुत अधिक चार्ज कर सकते हैं कि वे सभी विवरणों तक नहीं पहुंचे हैं।अनुरोध के अनुसार।

इसके आधार पर, वे जो कार्य करते हैं उसमें हमेशा उन सभी विवरणों पर ध्यान देने के आधार पर विशेषताएँ होती हैं जो कार्य में निहित होनी चाहिए। उनके रिश्तों में, ध्यान एक महत्वपूर्ण कारक है, यह जानते हुए कि वे हर चीज पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि उनकी बातचीत उम्मीद के मुताबिक हो।

पूर्णतावाद

सभी प्रोफाइलों के बीच, विश्लेषक आत्म-आलोचना विकसित करने की सबसे अधिक संभावना है, क्योंकि वे अत्यधिक पूर्णतावादी हैं और महसूस करते हैं कि उनके परिणाम अपेक्षा के अनुरूप नहीं हैं इस तथ्य से कि नियोजन के साथ छोटे विपरीत बिंदु हैं, जो न्यूनतम और थोड़ी प्रासंगिकता के हो सकते हैं।

निराशावाद भी सतह पर आ सकता है, क्योंकि वे हमेशा सबसे खराब परिदृश्य की कल्पना करते हैं और गलतियों की अत्यधिक तलाश करते हैं, भूल जाते हैं वे अपने को महत्व देते हैं प्रगति और गुण क्योंकि उन्हें लगता है कि वे जो करते हैं उसके साथ पूर्णता प्राप्त नहीं कर सकते।

विधि

विश्लेषक प्रोफ़ाइल की एक गुणवत्ता यह है कि पूर्णतावाद के साथ उनका जुनून समाप्त हो जाता है जिसके परिणामस्वरूप विधियों और प्रक्रियाओं का निर्माण होता है उत्पादन का अनुकूलन करने और उच्च गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए। इस प्रकार, उनके लिए काम करने और खुद को व्यवस्थित करने, अधिक स्वायत्तता और परिणाम प्राप्त करने का अपना तरीका खोजना आम बात है।

नियम, भले ही वे उनके द्वारा बनाए गए हों, उनका यथासंभव सम्मान किया जाता है, जैसा कि वे मानते हैं कि यह मामला है, सब कुछ ऐसा ही होगा