Qu'est-ce que le profilage comportemental ?

Actuellement, afin d'obtenir de meilleurs résultats concernant la fonction à remplir, la sélection des employés en fonction d'un profil peut être la meilleure option pour garantir que tout poste sera occupé par une personne adaptée aux tâches et aux situations qui feront partie de leur vie quotidienne.

En ayant à l'esprit quel profil comportemental doit être présent chez vos employés, il y aura plus de chances de réussite dans l'entreprise et d'harmonie dans les relations qui s'y dérouleront.

Pour en savoir plus sur les types, les caractéristiques et les avantages de connaître les profils comportementaux de vos employés, suivez les informations ci-dessous.

Profil du communicateur

Sachant que le profil communicateur, qui présente des qualités axées sur la communication, la facilité à exprimer ses idées et ses projets, l'autonomie et la liberté, représente l'un des profils comportementaux abordés, suivez-en plus sur ses caractéristiques dans les thèmes mis en avant ci-dessous.

Influence

L'une des principales caractéristiques de ceux qui correspondent à la classification du profil de communicateur est associée à la capacité d'influencer leurs collègues et leurs supérieurs en ce qui concerne l'adoption d'idées et de projets, ainsi que les changements dans les relations de travail.

Ainsi, le profil communicateur a tendance à laisser transparaître ses opinions et cherche toujours à faire en sorte que les autres soient influencés par celles-ci dans la sphère sociale, familiale et professionnelle, en élaborant des arguments qui garantissent parfois la réalisation de ce qu'ils proposent.

Les changements dans le quotidien de l'entreprise sont généralement provoqués par les personnes appartenant à ce profil, car la facilité avec laquelle elles communiquent leur permet d'exercer une forte influence sur leur lieu de travail.

Communication

Les personnes qui correspondent au profil du communicateur ont tendance à avoir d'excellentes compétences en communication, car elles peuvent facilement défendre leurs idées et leurs projets. Lors des présentations, il est courant qu'elles se démarquent et transmettent des informations de manière claire et convaincante, en utilisant un ton ferme qui dénote la sécurité de leurs propos.

Ils se préparent souvent beaucoup pour que leur façon de parler soit plus appropriée. Un autre point est qu'ils sont proactifs et communiquent avec tout le monde, en faisant attention aux moments où ils peuvent aider leurs collègues.

Liberté

Les personnes qui ont un profil similaire à celui du communicateur sont des personnes adeptes de la liberté, de la transparence et de l'honnêteté en raison de cet aspect. De ce fait, elles ne s'imposent pas trop de limites, ce qui leur permet de ne pas se sentir empêchées d'exprimer leurs véritables émotions.

La liberté dont ils disposent leur confère également une autonomie, puisqu'ils n'ont pas besoin de recevoir d'ordres pour exécuter ce qu'ils pensent devoir être fait. La plupart du temps, ce point leur confère des aspects positifs, mais dans certains cas, l'excès de liberté peut finir par remonter à la surface de manière négative.

Personnes

Le profil du communicateur n'a pas tendance à trouver difficile de traiter avec les gens, car il est familier de l'interaction sociale, et il est courant qu'il prenne l'initiative de nouer des amitiés, des partenariats et même des relations amoureuses.

Par conséquent, les postes qui exigent une interaction avec les gens peuvent être une excellente option pour le profil de communicateur, avec des résultats positifs dans le domaine des ventes, par exemple, en raison de leur bonne approche des clients.

Reconnaissance

La reconnaissance est quelque chose que le profil du communicateur aime, et pour cela, il essaie toujours de se démarquer dans ce qu'il fait et de se sentir heureux et reconnaissant de son travail. Par conséquent, le travail demandé peut être livré plus rapidement que prévu et la qualité de son exécution peut surprendre tout le monde.

Par conséquent, le profil du communicateur est facilement motivé par l'offre de promotions ou de prix, et il est attiré par la possibilité d'atteindre des objectifs dans l'entreprise.

Profil de planification

Le profil du planificateur étant d'une importance capitale dans une entreprise, il convient de présenter quelques caractéristiques associées à l'organisation et à la sécurité. Pour ce faire, veillez à suivre les thèmes mis en évidence ci-dessous.

Organisation

L'un des principaux points du profil du planificateur est lié à l'organisation, car il s'agit d'un facteur essentiel dans la vie des personnes qui correspondent à ce profil. Ainsi, elles ont tendance à adopter des comportements contrôlés et visent à avoir sous la main toutes les situations possibles qui peuvent se produire à une certaine occasion.

Avant d'accomplir quoi que ce soit, il est courant qu'il ait pris des notes, organisant sa journée à l'aide d'un agenda ou d'un document similaire. Les priorités sont également généralement répertoriées. Grâce à leur organisation, leur engagement envers ce qu'ils se proposent de faire, ainsi qu'envers les délais, est toujours respecté, ce qui les fait connaître pour leur ponctualité et leur responsabilité.

Empathie

Le profil du planificateur est marqué par l'empathie envers ses collègues, ses amis et sa famille, puisqu'il est toujours prêt à comprendre la situation que l'autre personne est en train de vivre afin de lui offrir conseil et aide.

Lorsqu'elles remarquent une altération émotionnelle chez les autres, elles traitent cette situation avec respect et compréhension, en respectant toujours leurs limites et leurs souhaits avec calme et attention. Lorsqu'elles analysent quelque chose, elles essaient de ne pas porter de jugement et de comprendre le point de vue des autres.

Cette qualité permet à ceux qui se comportent selon le profil du planificateur d'être appréciés par leur environnement social et d'établir de bonnes relations avec leurs collègues.

Balance

Les personnes représentées par le profil du planificateur possèdent un équilibre intérieur et s'efforcent toujours d'être en harmonie avec leurs émotions et leurs opinions, en utilisant la raison pour évaluer certaines occasions. Par conséquent, elles accordent une grande importance à l'harmonie intérieure, car elles essaient de trouver la mesure idéale pour des pensées contradictoires.

L'équilibre est toujours présent entre la vie personnelle et la vie professionnelle, car ils réservent du temps pour chacun des rôles qu'ils jouent, ne laissant aucun aspect de leur vie interférer dans un autre, se consacrant exclusivement aux tâches qui doivent être accomplies à ce moment-là.

Sécurité

Le profil du planificateur valorise également la sécurité dans ses différents sens. Par conséquent, la stabilité financière est un élément important dans la vie de ceux qui ressemblent au profil du planificateur, avec un engagement dans les activités impliquées dans ce qui leur garantit une source de revenus.

En matière d'émotions, ils essaient toujours de s'adresser à des personnes de confiance, en entretenant des amitiés et une relation basée sur l'honnêteté, en s'impliquant avec des personnes qui ne porteraient pas facilement atteinte à leur santé mentale.

Il y a encore le fait que chaque action est planifiée, dans le but d'éviter les pertes, en ayant une sécurité totale dans les choix et les attitudes qui sont faits.

Profil de l'exécuteur

Sachant que le profil d'exécuteur correspond à ceux qui ont des qualités telles que la facilité à occuper des postes de direction et à résoudre des conflits et des défis, en plus d'une bonne communication, assurez-vous de suivre les sujets fournis pour mieux comprendre les comportements de ce profil.

Vision

Le profil de l'exécuteur est capable, grâce à sa planification, d'avoir une idée de ce qui peut se passer dans l'avenir de l'entreprise si une planification est mise en œuvre. En raison de leur vision, ils sont généralement une bonne option à consulter concernant les progrès qui peuvent être constatés dans différentes circonstances.

De cette façon, les personnes qui présentent les caractéristiques du profil de l'exécutant sont les mieux placées pour évaluer les avantages des propositions présentées à l'entreprise, ainsi que la possibilité de bénéfices qui seraient acquis avec des publicités ou des campagnes présentées par l'équipe interne.

Communication

Les personnes qui s'identifient au profil de l'exécutant se distinguent généralement par la facilité avec laquelle elles exposent leurs idées, leurs points de vue et leurs projets, en plus d'obtenir de bons résultats en tant qu'orateurs ou lors de réunions d'entreprise, en parvenant à conclure des accords commerciaux et en garantissant ainsi des aspects positifs à l'environnement de travail.

La communication leur permet également de développer de bonnes relations avec l'équipe dans laquelle ils sont insérés, il y a plus de contacts occasionnels avec les collègues pour informer des changements professionnels qui peuvent se produire, demander des changements dans le travail fourni et des facteurs d'exigence tels que la ponctualité.

Leadership

Le comportement de ceux qui maintiennent le profil d'exécuteur est aligné sur le leadership, car ils ont de grandes compétences dans la capacité à assigner des tâches, ainsi que dans le processus d'aide à leur réalisation, étant très utiles pour s'assurer que le travail est réalisé de la meilleure façon.

En tant que leaders, ils ont tendance à recevoir plus de respect de la part de leurs collègues de travail, cependant, cela ne se produit pas en raison de leur niveau hiérarchique, mais en raison de leur capacité à maintenir une attitude amicale et humble indépendamment de la position qu'ils occupent.

Défis

L'une des principales choses qui attirent l'attention des personnes qui ressemblent aux caractéristiques du profil de l'exécutant est l'apparition de défis. Ainsi, les défis, comme ceux qui font référence à quelque chose qui n'a jamais été fait par d'autres, attirent le profil de l'exécutant et le font se sentir plus motivé.

Ainsi, ils ont tendance à croire et à élaborer des hypothèses et des plans pour réaliser quelque chose qui fera d'eux la cible de la reconnaissance, et dans la plupart des cas, ils réussissent à atteindre l'objectif proposé.

Conflits

Contrairement à ce que l'on pourrait imaginer, ceux qui ont le profil d'exécuteur se sentent satisfaits de l'apparition de petits conflits dans les réunions et entre collègues, qui sont principalement créés par eux, car ils pensent généralement avoir raison dans toutes les situations et aiment imposer leur point de vue.

Cela peut être un aspect négatif et collaborer au désengagement d'une équipe. Cependant, le profil d'exécutant cherche toujours à réparer les erreurs qu'il a commises, même s'il met du temps à admettre qu'il a été la cause de certains désagréments.

Profil de l'analyste

Le profil d'analyste est celui qui possède des caractéristiques liées à l'attention aux détails, au calme et au perfectionnisme. Pour en savoir plus sur les comportements de ceux qui possèdent le profil d'analyste, suivez les informations ci-dessous.

Détails

Le profil de l'analyste est, par nature, très curieux et toujours attentif aux moindres détails. Pour cette raison, il peut devenir excessivement exigeant lorsqu'il effectue des tâches qui dépendent du travail d'autres professionnels, et il peut aussi se surcharger s'il n'a pas réalisé tous les détails comme demandé.

Sur cette base, leur travail a toujours des caractéristiques basées sur l'attention à tous les détails qui doivent être contenus dans la tâche. Dans leurs relations, l'attention est un facteur fondamental, sachant qu'ils se concentrent sur tout pour que leurs interactions se déroulent comme prévu.

Perfectionnisme

Parmi tous les profils, l'analyste est celui qui est le plus susceptible de développer une autocritique, car il est excessivement perfectionniste et a le sentiment que ses résultats ne sont pas conformes à ce qui était attendu parce qu'il y a des petits points qui contrastent avec le planning, qui peuvent être minimes et peu pertinents.

Le pessimisme peut également faire surface, car ils imaginent toujours le pire scénario et recherchent excessivement les erreurs, oubliant de valoriser leurs progrès et leurs qualités parce qu'ils pensent ne pas pouvoir atteindre la perfection dans ce qu'ils font.

Méthode

Une qualité du profil de l'analyste est que son obsession pour le perfectionnisme finit par aboutir à la création de méthodes et de processus pour optimiser la production et garantir une plus grande qualité. Ainsi, il est fréquent qu'il trouve sa propre façon de travailler et de s'organiser, obtenant une plus grande autonomie et des résultats.

Les règles, même lorsqu'elles sont créées par eux, ont tendance à être respectées au maximum, car ils pensent que tout se passera comme prévu. En raison de leurs méthodes, ils sont très organisés et font toujours un plan avant de réaliser des activités sur le plan personnel et professionnel.

Prendre une grande respiration

Les personnes qui correspondent au profil de l'analyste ont des difficultés à garder leur calme et se sentent mal à l'aise face à des personnes qui ne partagent pas leur point de vue, ce qui entraîne l'apparition de troubles émotionnels.

En raison de cette caractéristique, le profil de l'analyste a besoin de travailler davantage sur le plan émotionnel pour pouvoir respirer profondément et procéder à quelque chose qui est apparemment complexe et inattendu.

Plans sans attache

Le profil d'analyste a également la capacité de formuler des plans et des hypothèses sans avoir besoin de s'attacher à une situation, car avec un certain effort, il peut parvenir à trouver une issue à quelque chose d'inattendu.

Ainsi, ils formulent leurs plans en tenant compte des différentes hypothèses qui peuvent se produire, sans être attachés à une condition spécifique. Par conséquent, s'ils gardent leur calme, ils parviendront en peu de temps à se sortir d'une situation gênante, même si cela implique de se détacher de quelque chose, comme une condition.

L'importance du profilage comportemental

Si l'on considère que les comportements des personnes peuvent être subdivisés en profils, savoir à quel profil vous ou vos employés appartenez peut être d'une importance capitale pour le développement d'une entreprise ou pour votre développement personnel.

Connaissance de soi

Si vous souhaitez faire une évaluation générale des actions que vous avez pratiquées, vous pouvez découvrir à quel profil comportemental vous appartenez. Grâce à ces informations, vous apprendrez à mieux vous connaître et vous pourrez voir quels sont les points à approfondir, ainsi que ceux à améliorer.

Cette analyse personnelle vous permettra de voir plus clairement vos qualités, et l'utilisation de ces qualités peut vous aider à recevoir des opportunités dans la sphère professionnelle et à améliorer vos interactions sociales. En améliorant certains points, vous pouvez voir des améliorations dans vos relations et dans la façon dont vous êtes perçu par vos collègues et votre famille.

Motivation professionnelle

Sur la base de votre profil professionnel, vous serez en mesure de comprendre quels sont vos véritables objectifs professionnels et ce qui vous a motivé à poursuivre vos projets. Ainsi, comprendre vos motivations vous permettra de mieux vous comprendre et de reconnaître ce que vous voulez vraiment en tant que professionnel.

En ce qui concerne la possibilité d'évaluer le profil comportemental de vos employés, le fait de disposer d'informations sur eux vous fera travailler sur les motivations que vous donnerez à chacun d'eux, garantissant ainsi de meilleurs résultats dans les tâches qu'ils accomplissent.

Réduction du chiffre d'affaires

Connaître le profil professionnel de vos employés peut entraîner une diminution du taux de rotation au sein de l'entreprise, car il est essentiel de comprendre leur façon de penser pour qu'il y ait une harmonie entre tous les collaborateurs, ainsi que pour garantir que les tâches effectuées par chacun seront conformes à leurs intérêts et à leurs capacités.

Lors de l'embauche, le fait de connaître le profil comportemental attendu pour chaque rôle peut permettre à l'employé de s'identifier à la fonction qu'il exercera, ce qui augmente les chances que l'équipe reste unie.

Comment analyser le profil comportemental

Connaître les informations relatives à l'analyse du profil comportemental, reconnaître celui de vos employés, ainsi que d'autres aspects, peut vous donner une vision plus large des avantages et des caractéristiques des profils comportementaux. Lisez donc attentivement les sujets ci-dessous.

Comprendre le profil de vos employés

Un élément fondamental pour le bon fonctionnement d'une entreprise est que ses employés soient insérés dans des fonctions qui correspondent à leurs compétences et à leur comportement. Ainsi, comprendre quels sont les profils comportementaux des bons employés dans leurs tâches peut être d'une grande pertinence pour les futures embauches afin de sélectionner des candidats présentant des aspects similaires.

De plus, connaître le profil comportemental de vos employés vous permettra de mieux connaître votre équipe, en sachant quelles motivations peuvent être proposées à chaque groupe afin d'obtenir de meilleurs résultats et progrès pour les projets qu'ils mènent à bien.

Décrire le profil souhaité pour chaque poste vacant

Sur la base des informations relatives au profil comportemental des collaborateurs de votre entreprise, il y a plus de chances que les recrutements futurs soient couronnés de succès, car chacun des groupes maintenus dans l'environnement de travail a des besoins spécifiques, qui peuvent être satisfaits par l'insertion de profils qui se complètent.

Par conséquent, rassemblez les caractéristiques comportementales qui correspondent le mieux à chaque poste vacant, en définissant le profil que vous souhaitez le plus adapté et qui aura plus de facilité à s'adapter à l'équipe existante.

Attention à la mission et aux valeurs de l'organisation

Sachant que de nombreuses personnes ont tendance à quitter leur emploi parce qu'elles se disent insatisfaites car elles ne correspondent pas aux valeurs et à la mission de l'organisation, prendre cet aspect en considération avant de procéder à une embauche peut être un facteur d'une importance capitale.

Par conséquent, tenez compte de la culture de l'entreprise lors de la formulation du profil comportemental qui convient le mieux à l'institution, en prêtant attention au fait que les candidats à un poste vacant doivent garder des pensées et des actions liées aux croyances de leur équipe et de leur organisation, afin d'éviter des problèmes ultérieurs.

Spécificités de chaque domaine d'activité

Un point pertinent à aborder est que le profil comportemental de chaque employé doit être adapté au domaine dans lequel il va travailler.

Si l'on considère qu'au sein d'une entreprise, il existe des groupes déjà formés, comme l'équipe de marketing ou celle qui s'occupe des questions financières, le fait de sélectionner des employés ayant un profil comportemental adapté à leur domaine de travail leur permettra de mieux se développer dans leurs tâches.

Par conséquent, en raison de l'importance de la familiarité avec le groupe dans lequel le futur employé sera inséré, l'inclusion des comportements de l'équipe sera fondamentale pour que l'embauche soit réussie.

Profil comportemental des personnes les plus performantes

Certains employés se distinguent dans une entreprise par la qualité de leur travail, le respect des délais, leur proactivité et d'autres qualités qui font d'eux les meilleurs de l'entreprise, et sont connus comme les plus performants.

Il en résulte un désir d'avoir davantage de professionnels qui leur ressemblent au sein de l'organisation, ce qui rend les informations sur leur profil comportemental essentielles pour l'embauche d'un plus grand nombre d'employés similaires.

Ainsi, lorsque vous recueillez le profil comportemental des candidats à un poste vacant, donnez la préférence à ceux dont la façon d'agir et de penser est proche de celle des personnes considérées comme les plus performantes dans leur fonction.

Des tests de pointe

Afin de savoir à quel profil comportemental appartiennent les candidats à un poste vacant, ainsi que les employés de votre équipe, vous devez utiliser des tests de pointe, qui vous garantiront un résultat basé sur les attitudes qu'ils ont.

Pensez donc à utiliser des tests tels que DISC, STAR, IAC, HBDI et autres, car ils permettent de déterminer le profil comportemental auquel une personne correspond le mieux.

Analyse approfondie des compétences

Après avoir effectué des tests et des entretiens, après avoir déterminé le profil comportemental d'un candidat, faites une analyse des compétences qu'il possède et de la manière dont il pourrait contribuer au progrès de l'entreprise.

Comprenez les points positifs et négatifs du candidat, ainsi que les aspects liés à ses caractéristiques émotionnelles. En ce sens, prenez en considération plusieurs informations avant de prendre une décision d'embauche.

L'analyse du profil comportemental est-elle fiable ?

Un point à souligner est lié à la confiance qu'il convient d'accorder au profilage comportemental. Tout d'abord, cette façon de caractériser les personnes sur la base de leur comportement est généralement assez fiable.

On peut donc dire que le profil comportemental est d'une grande utilité pour sélectionner les employés potentiels, en fonction du scénario dans lequel ils seront insérés dans leur routine quotidienne au sein de l'entreprise ; cependant, il ne doit pas être la seule forme d'évaluation.

Sur cette base, sachez qu'il est nécessaire de disposer de plus d'informations avant de procéder à une embauche et que le profil comportemental est un élément qui garantira uniquement qu'un professionnel est le plus apte à travailler avec une certaine équipe, tout en assurant qu'il s'adaptera à l'organisation.

Par conséquent, il faut également tenir compte de facteurs tels que les compétences et les connaissances professionnelles du professionnel pour la fonction, ainsi que d'autres aspects connexes.