پروفایل رفتاری چیست؟

در حال حاضر، به منظور دستیابی به نتایج بهتر در رابطه با عملکردی که باید انجام شود، انتخاب کارمندان بر اساس مشخصات ممکن است بهترین گزینه برای تضمین این باشد که یک موقعیت توسط شخصی مناسب اشغال شود. وظایف و موقعیت هایی که بخشی از زندگی روزمره شما خواهد بود.

با در نظر گرفتن مشخصات رفتاری که باید در کارکنان شما وجود داشته باشد، شانس موفقیت در شرکت و هماهنگی در روابطی که وجود دارد بیشتر خواهد شد. در آن اتفاق خواهد افتاد.

بنابراین، افراد دارای ویژگی‌ها، جنبه‌های شخصی، انگیزه‌ها و رهبری هستند که می‌توانند از طریق پروفایل‌ها سازماندهی و در نظر گرفته شوند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد انواع، ویژگی‌ها و مزایای دانستن مشخصات رفتاری کارکنان خود، اطلاعات زیر را دنبال کنید.

نمایه ارتباط‌گر

با دانستن اینکه نمایه ارتباط‌گر، که ویژگی‌های متمرکز را ارائه می‌کند در مورد ارتباطات، سهولت در بیان ایده ها و پروژه های خود، استقلال و آزادی، نشان دهنده یکی از نمایه های رفتاری است، ویژگی های او را در موضوعات برجسته شده زیر بیشتر دنبال کنید.

نفوذ

یکی از ویژگی‌های اصلی افرادی که با طبقه‌بندی پروفایل ارتباط‌گر مطابقت دارند، با توانایی تأثیرگذاری بر همکاران و مافوق‌های خود در ارتباط است.انتظار می رود. با توجه به روش های خود، آنها بسیار منظم هستند و همیشه قبل از انجام فعالیت ها در سطح شخصی و حرفه ای برنامه ریزی می کنند.

نفس عمیق کشیدن

افرادی که متناسب با مشخصات تحلیلگر هستند در حفظ و نگهداری مشکل دارند. آرامش و احساس ناامنی در مقابل افرادی که با دیدگاه آنها مخالف هستند، باعث بروز اختلالات عاطفی می شود.

از دست دادن آرامش هنوز زمانی رخ می دهد که احساس می کنید توسط دیگران درک نمی شوند. با توجه به این ویژگی، پروفایل تحلیلگر باید بیشتر در زمینه احساسی کار کند تا بتواند یک نفس عمیق بکشد و کاری را که ظاهرا پیچیده و غیرمنتظره است ادامه دهد.

برنامه ریزی بدون دلبستگی

پروفایل تحلیلگر همچنین توانایی تدوین برنامه‌ها و فرضیه‌ها را بدون نیاز به دلبستگی به یک موقعیت دارد، زیرا با کمی تلاش می‌توانند راهی برای خروج از چیزی غیرمنتظره بیابند.

بنابراین، برنامه‌های خود را تدوین می‌کنند. بر اساس فرضیه های مختلفی که می تواند اتفاق بیفتد، بدون هیچ گونه دلبستگی به شرایط خاصی. بنابراین، اگر آرامش خود را حفظ کنید، به زودی می توانید از یک موقعیت ناخوشایند خارج شوید، حتی اگر به معنای رها کردن چیزی باشد، مانند یک وضعیت.

اهمیت مشخصات رفتاری

با در نظر گرفتن اینکه رفتارهای حفظ شده توسط افراد را می توان به نمایه ها تقسیم کرد.از این پروفایل‌هایی که شما یا کارمندانتان به آن تعلق دارید، می‌تواند برای توسعه یک شرکت یا رشد شخصی شما اهمیت بالایی داشته باشد. از این نظر، اطلاعات ارائه شده در زیر را دنبال کنید.

خودشناسی

اگر می خواهید ارزیابی گسترده ای از اقداماتی که انجام داده اید انجام دهید، می توانید بدانید که کدام نمایه رفتاری شما متعلق به با این اطلاعات، شما قادر خواهید بود بیشتر در مورد خود بدانید و می توانید ببینید که چه نکاتی باید مورد بررسی قرار گیرند، و همچنین مواردی که نیاز به بهبود دارند.

این تحلیل شخصی به شما این امکان را می دهد که ویژگی های خود را واضح تر ببینید، استفاده از آنها می تواند باعث شود فرصت هایی در زمینه حرفه ای دریافت کنید و تعاملات اجتماعی خود را بهبود بخشد. با بهبود برخی نکات، می توانید پیشرفت هایی را در روابط خود و نحوه دیده شدن خود توسط همکاران و خانواده خود مشاهده کنید.

انگیزه حرفه ای

بر اساس مشخصات حرفه ای خود، شما می توانید قادر به درک اهداف حرفه ای واقعی شما و انگیزه ادامه دادن به پروژه های خود باشید. بنابراین، درک انگیزه های شما باعث می شود خودتان را بهتر درک کنید و آنچه را که واقعاً به عنوان یک حرفه ای می خواهید بشناسید.

با توجه به امکان ارزیابی مشخصات رفتاری کارکنان، داشتن اطلاعاتی در مورد آنها باعث می شود روی انگیزه هایی کار کنید که به هر یک می دهدآنها، نتایج بهتری را در وظایفی که انجام می‌دهند، تضمین می‌کنند.

کاهش گردش مالی

شناخت مشخصات حرفه‌ای کارکنان شما می‌تواند منجر به جابجایی کمتری در شرکت شود، زیرا درک درستی از آنچه آنها فکر می‌کنند برای ایجاد هماهنگی بین همه کارکنان، علاوه بر اطمینان از اینکه وظایف انجام شده توسط هر یک مطابق با علایق و ظرفیت آنها است، ضروری است. همکار را با عملکردی که انجام خواهد داد مرتبط کند. با انجام این کار، شانس بیشتری وجود دارد که تیم متحد باقی بماند.

چگونه نمایه رفتاری را تجزیه و تحلیل کنیم

اطلاعاتی را با هدف تجزیه و تحلیل نمایه رفتاری بدانید و تشخیص دهید که کدام یک به شما تعلق دارد. کارمندان، و همچنین جنبه های دیگر، ممکن است دید وسیع تری از مزایا و ویژگی های پروفایل های رفتاری به شما ارائه دهند. بنابراین، موضوعات زیر را با دقت بخوانید.

مشخصات کارکنان خود را درک کنید

چیزی که برای عملکرد خوب یک شرکت ضروری است این است که کارمندان آن در وظایفی قرار بگیرند که با مهارت ها و مهارت های آنها کافی باشد. رفتار. بنابراین، درک مشخصات رفتاری کارکنان خوب در وظایفشان می‌تواند برای استخدام در آینده بسیار مهم باشد.کاندیداهایی را با جنبه های مشابه انتخاب کنید.

علاوه بر این، دانستن مشخصات رفتاری کارمندان به شما کمک می کند تا در مورد تیم خود بیشتر بدانید و بدانید چه انگیزه هایی را می توان به هر گروه ارائه داد تا به نتایج و پیشرفت بهتری دست یابید. برای پروژه هایی که انجام می دهند.

پروفایل مورد نظر را برای هر شغل خالی ترسیم کنید

بر اساس اطلاعات مربوط به مشخصات رفتاری کارکنان شرکت شما، شانس بیشتری وجود دارد که استخدام های آینده خوب شوند. موفقیت آمیز بود، زیرا هر یک از گروه هایی که در محیط کار نگهداری می شوند نیازهای خاصی دارند که می توان با درج نمایه هایی که مکمل یکدیگر هستند، این نیازها را برطرف کرد. پروفایلی که می خواهید مناسب ترین باشید و سازگاری با تیم موجود آسان تر خواهد بود.

توجه به ماموریت و ارزش های سازمان

دانستن از اینکه بسیاری از افراد تمایل دارند رها کردن شغل خود به دلیل ادعای نارضایتی، از آنجایی که با ارزش ها و مأموریت سازمان تناسب ندارد، در نظر گرفتن این موضوع قبل از استخدام می تواند عامل بسیار مهمی باشد.

به این ترتیب فرهنگ شرکت هنگام فرموله کردن مشخصات رفتاری که به بهترین وجه مناسب موسسهافکار و اقدامات مربوط به باورهای تیم و سازمان خود را حفظ کنید تا از مشکلات بعدی جلوگیری شود.

ویژگی های هر حوزه از فعالیت

نکته مرتبطی که باید به آن پرداخته شود این است که مشخصات رفتاری هر کارمند باید متناسب با حوزه ای باشد که در آن کار می کند.

با در نظر گرفتن اینکه در یک شرکت از قبل گروه هایی تشکیل شده است، مانند تیم بازاریابی یا تیمی که با امور مالی سر و کار دارد. انتخاب کارمندانی که دارای مشخصات رفتاری متناسب با حوزه تخصصی خود باشند، باعث پیشرفت بهتر آنها در وظایفشان می شود.

بنابراین، به دلیل اهمیت آشنایی با گروهی که کارمند آینده در آن قرار خواهد گرفت. درج شده، شامل رفتارهای تیم برای استخدام موفقیت آمیز خواهد بود.

نمایه رفتاری برترین عملکردها

برخی کارمندان هستند که به دلیل کیفیت کارشان در یک شرکت برجسته می شوند. ، توجه به ضرب الاجل ارائه، فعال بودن و سایر ویژگی هایی که آنها را به بهترین شرکت تبدیل می کند و آنها را به عنوان برترین عملکردها می شناسند.

در پرتو این، این تمایل به وجود می آید که افراد حرفه ای بیشتری مشابه آنها در سازمان وجود داشته باشند و اطلاعات ارائه کنند. با هدف مشخصات رفتاری آنها برای استخدام کارمندان مشابه ضروری است.

بنابراین،هنگام جمع آوری مشخصات رفتاری کاندیداها برای یک جای خالی، به کسانی که شیوه عمل و تفکر خود را نزدیک به کسانی که بهترین عملکردها در عملکرد خود محسوب می شوند، ترجیح دهید.

آزمون های پیشرفته

برای اینکه بدانید کاندیداهای یک پست خالی و همچنین کارمندان تیم شما به کدام مشخصات رفتاری تعلق دارند، استفاده از آزمون های پیشرفته است که نتیجه را بر اساس تضمین می کند. نگرش هایی که آنها حفظ می کنند.

بنابراین، امکان استفاده از تست هایی مانند DISC، STAR، IAC، HBDI، و موارد دیگر را در نظر بگیرید، زیرا آنها قادر خواهند بود تضمین کنند که شخص دیگری با کدام مشخصات رفتاری مطابقت دارد.

تجزیه و تحلیل عمیق شایستگی ها

پس از انجام آزمون ها و مصاحبه ها، همچنان که مشخصات رفتاری یک داوطلب را دارید، در مورد مهارت هایی که دارد و اینکه چگونه می توانند در پیشرفت شرکت نقش داشته باشند، تجزیه و تحلیل کنید.

نقاط مثبت و جنبه های منفی کاندید را بشناسید و همچنین جنبه های مرتبط با ویژگی های عاطفی آنها. به این معنا، قبل از بستن قرارداد، چندین اطلاعات را در نظر بگیرید.

آیا تحلیل پروفایل رفتاری قابل اعتماد است؟

نکته ای که باید برجسته شود مربوط به اعتمادی است که باید به نمایه رفتاری داده شود. اول، این شیوه توصیف افراد بر اساس آنهارفتارها، به طور کلی، کاملا قابل اعتماد است.

با این، می توان گفت که مشخصات رفتاری کمک بزرگی به انتخاب همکاران بالقوه، با توجه به سناریویی که در آن قرار می گیرند، می کند. با این حال، یک روز در شرکت نباید تنها شکل ارزیابی باشد.

بر این اساس، بدانید که قبل از استخدام باید اطلاعات بیشتری داشته باشید و مشخصات رفتاری چیزی است که فقط تضمین می کند که یک حرفه ای ممکن است مناسب ترین فرد برای کار با یک تیم خاص باشد، همچنین اطمینان حاصل شود که او با سازمان سازگار است.

بنابراین، عواملی مانند مهارت های حرفه ای و دانش حرفه ای را نیز در نظر بگیرید. عملکرد، علاوه بر سایر جنبه های مرتبط.

بنابراین، نمایه ارتباط گر تمایل دارد نظرات خود را به نمایش بگذارد و همیشه به دنبال اطمینان از اینکه دیگران تحت تأثیر آن‌ها در زمینه‌های اجتماعی، خانوادگی و اجتماعی قرار می‌گیرند. بحث‌های حرفه‌ای و توضیح‌دهنده‌ای که گاهی تضمین می‌کند آنچه را پیشنهاد می‌کنند.

تغییرات در زندگی روزمره شرکت معمولاً توسط افراد متعلق به این مشخصات تحریک می‌شود، زیرا سهولت با ارتباطات به آنها اجازه می دهد تا در جایی که کار می کنند تأثیرات قوی داشته باشند.

ارتباطات

افرادی که در پروفایل ارتباطی قرار می گیرند، با توجه به اینکه دفاع از آنها آسان است، مهارت های بسیار خوبی در زمینه ارتباط دارند. ایده ها و پروژه ها در بحبوحه ارائه ها، برای آنها معمول است که برجستگی بیشتری دریافت کنند و بتوانند اطلاعات را به شیوه ای واضح و قانع کننده، با استفاده از لحنی محکم که نشان دهنده اعتماد به آنچه می گویند، منتقل کنند.

آنها اغلب آماده می شوند. بسیار به طوری که اموال بیشتری در نحوه صحبت آنها وجود دارد. نکته دیگر این است که آنها فعال هستند و با همه ارتباط برقرار می کنند و مراقب زمان هایی هستند که می توانند به همکاران خود کمک کنند.

آزادی

کسانی که پروفایلی شبیه به ارتباط گیرنده دارند افراد ماهری هستند. به آزادی، استفاده از شفافیت و صداقت به دلیل این جنبه. به همین دلیل، آنها محدودیت های زیادی برای خود ایجاد نمی کنندبه طوری که آنها برای ابراز احساسات واقعی خود احساس سرکوب نمی کنند.

آزادی آنها همچنین به آنها استقلال می دهد، زیرا آنها نیازی به دریافت دستور برای اجرای آنچه فکر می کنند باید انجام شود ندارند. اغلب اوقات، این نکته جنبه های مثبتی را به همراه دارد، اما در برخی موارد، آزادی بیش از حد ممکن است به شکلی منفی ظاهر شود.

افراد

نمایه ارتباط گر تمایلی به یافتن ندارد. مشکلات در برقراری ارتباط با افراد، از آنجایی که آنها احساس می کنند با انجام تعاملات اجتماعی آشنا هستند، معمولاً پیشقدم می شوند تا آغازی برای دوستی ها، شراکت ها و حتی روابط عاشقانه آنها باشد.

با این کار. ، موقعیت هایی که تقاضای تعامل با افراد را دارند می توانند گزینه بسیار خوبی برای پروفایل ارتباطی باشند، به عنوان مثال به دلیل داشتن رویکرد خوب با مشتریان، نتایج مثبتی در فروش دارند.

شناخت

شناخت چیزی است که پروفایل ارتباطی دوست دارد، و به همین دلیل، آنها همیشه سعی می کنند در کاری که انجام می دهند برجسته باشند و سعی می کنند با کاری که دارند احساس خوشحالی و قدردانی کنند. بنابراین، آثار درخواستی می توانند سریعتر از حد انتظار تحویل داده شوند و کیفیت اجرای آنها می تواند همه را شگفت زده کند.

بنابراین، پروفایل ارتباط دهنده علاوه بر جذب فرصت دستیابی به اهداف درشرکت.

نمایه برنامه ریز

از آنجایی که مشخصات برنامه ریز در یک شرکت از اهمیت بالایی برخوردار است، ارائه برخی ویژگی ها در مورد آن که با سازمان و امنیت مرتبط است، ارزش دارد. برای انجام این کار، حتماً موضوعات برجسته شده در زیر را دنبال کنید.

سازمان

یکی از نکات اصلی نمایه برنامه ریز به سازمان مرتبط است، زیرا این یک عامل اساسی در زندگی است. از کسانی که در این نمایه قرار می گیرند. بنابراین، آنها تمایل به اتخاذ رفتارهای کنترل شده دارند که هدف آنها این است که تمام موقعیت های ممکن را که ممکن است در هر موقعیتی اتفاق بیفتد، در دسترس داشته باشند. یک تقویم یا چیزی مشابه معمولاً اولویت ها نیز ذکر می شوند. با توجه به سازمان، تعهد به کاری که پیشنهاد می کنند و همچنین ضرب الاجل ها، همیشه رعایت می شود و آنها را به دلیل وقت شناسی و مسئولیت پذیری مشهور می کند.

همدلی

نمایه برنامه ریز علامت گذاری شده است. از طریق همدلی با همکاران، دوستان و خانواده خود، زیرا آنها همیشه مایلند موقعیتی را که ممکن است طرف مقابل برای ارائه مشاوره و کمک درگیر آن باشد، درک کنند. این وضعیت را با احترام و درک، همواره با رعایت محدودیت ها و خواسته های خود با آرامش و مراقبت.وقتی چیزی را تجزیه و تحلیل می کنند، سعی می کنند قضاوت کننده نباشند و سعی می کنند دیدگاه دیگران را درک کنند.

این ویژگی باعث می شود کسانی که طبق مشخصات برنامه ریز رفتار می کنند، مورد پسند محیط اجتماعی خود قرار بگیرند و با آنها روابط خوبی برقرار کنند. همکاران .

تعادل

افرادی که نمایه برنامه ریز نشان می دهد تعادل درونی دارند و همیشه در تلاش هستند تا با احساسات و نظرات خود هماهنگ باشند و از دلیل برای ارزیابی موقعیت های خاص استفاده کنند. بنابراین، هماهنگی درونی برای آنها ارزش زیادی قائل است، زیرا آنها سعی می کنند معیار ایده آلی برای وقوع افکار متضاد پیدا کنند.

با توجه به اینکه آنها لحظات مقدری را برای هر یک از آنها در نظر می گیرند، همچنان بین زندگی شخصی و حرفه ای تعادل برقرار است. نقش‌هایی که انجام می‌دهند، اجازه نمی‌دهند هیچ جنبه‌ای از زندگی‌شان با دیگری تداخل پیدا کند، و خود را منحصراً وقف کارهایی می‌کنند که در حال حاضر باید انجام شوند.

امنیت

برنامه‌ریز نمایه همچنین ارزش قائل است. امنیت در معانی مختلف آن بنابراین، ثبات مالی چیزی است که در زندگی کسانی که شبیه به مشخصات برنامه ریز هستند، با تعهد به فعالیت های مرتبط با آنچه منبع درآمدی برای آنها تضمین می کند، مرتبط است.

در مسائل عاطفی، آنها همیشه به دنبال این هستند که ارتباط با افرادی که به آنها اعتماد دارند، حفظ دوستی و رابطه مبتنی بر صداقت، درگیر شدن با مردمکه به راحتی به سلامت روان شما آسیب نمی رساند.

همچنین این واقعیت وجود دارد که هر اقدامی با هدف جلوگیری از آسیب، داشتن امنیت کامل در انتخاب ها و نگرش های شما برنامه ریزی شده است.

نمایه مجری

با دانستن اینکه مشخصات مجری مربوط به افرادی است که دارای ویژگی هایی مانند سهولت در تصرف پست های رهبری و حل تعارضات و چالش ها هستند، علاوه بر ارتباط خوب، حتماً موضوعاتی را دنبال کنید که مایل هستند رفتارهای این نمایه را بهتر درک کنید.

چشم انداز

نمایه اجرایی می تواند از طریق برنامه ریزی خود، ایده ای در مورد اینکه در صورت انجام برخی برنامه ریزی ها در آینده شرکت چه اتفاقی می افتد داشته باشد. در حال اجرا با توجه به چشم انداز آن، معمولاً یک گزینه عالی برای مشاوره در مورد پیشرفت هایی است که تحت تعصب شرایط مختلف قابل مشاهده است.

به این ترتیب افرادی که ویژگی های نمایه مجری را حفظ می کنند بهترین انتخاب برای مزایای پیشنهادات ارائه شده به شرکت و همچنین امکان مزایایی که با تبلیغات یا کمپین های ارائه شده توسط تیم داخلی به دست می آید را ارزیابی کنید.

ارتباطات

کسانی که با نمایه مجری به دلیل امکاناتی که برای افشای ایده‌ها، نقطه نظرات و پروژه‌های خود دارند، علاوه بر دستیابی به نتایج خوب به عنوان سخنران یا سخنران، متمایز است.هنگامی که آنها در جلسات شرکت هستند، موفق به بستن قراردادهای تجاری و تضمین جنبه های مثبت محیط کار با این کار می شوند. تماس با همکاران برای اطلاع از تغییرات حرفه ای که ممکن است رخ دهد، درخواست تغییرات در کار ارائه شده و درخواست عواملی مانند وقت شناسی.

رهبری

رفتار کسانی که مشخصات مجری را حفظ می کنند، همسو است. با رهبری، از آنجایی که آنها مهارت های زیادی از نظر توانایی در تعیین وظایف و همچنین در روند کمک به انجام آنها دارند، در حصول اطمینان از اینکه کارها به بهترین شکل انجام می شوند بسیار مفید هستند.

به عنوان رهبر، آنها تمایل دارند از همکاران خود احترام بیشتری دریافت کنند، با این حال، این به دلیل سطح سلسله مراتبی آنها نیست، بلکه به دلیل توانایی آنها در حفظ وضعیت دوستانه و فروتنانه بدون توجه به موقعیتی است که دارند. upam.

چالش ها

یکی از اصلی ترین مواردی که توجه افرادی را که شبیه ویژگی های نمایه مجری هستند به خود جلب می کند، بروز چالش هاست. بنابراین، چالش‌هایی مانند چالش‌هایی که به کاری اشاره می‌کنند که هرگز توسط دیگران انجام نشده است، نمایه مجری را به خود جلب می‌کند و باعث می‌شود که او انگیزه بیشتری پیدا کند.

به این ترتیب، آنها تمایل دارند فرضیه‌ها و برنامه‌هایی را برای آن باور کنند و به تفصیل بپردازند.به چیزی دست یابند که می تواند آنها را هدف شناسایی قرار دهد و در اکثر موارد مدیریت کند تا به هدف پیشنهادی دست یابند. از وقوع درگیری‌های کوچک در جلسات و بین همکارانی که بیش از همه توسط آنها ایجاد شده‌اند، راضی هستند و عادت دارند در همه موقعیت‌ها خود را به حق قضاوت کنند و دوست دارند دیدگاه خود را تحمیل کنند.

این می تواند یک جنبه منفی باشد و می تواند به جدا شدن یک تیم کمک کند. با این حال، نمایه مجری همیشه به دنبال اصلاح اشتباهاتی است که مرتکب شده است، حتی اگر مدتی طول بکشد تا اعتراف کند که علت ناراحتی بوده است.

نمایه تحلیلگر

تحلیلگر نیمرخ شخصی است که دارای ویژگی های مربوط به توجه به جزئیات، آرامش و کمال گرایی است. به منظور کسب اطلاعات بیشتر در مورد رفتارهایی که توسط افرادی که نمایه تحلیلگر دارند، اطلاعات ارائه شده در زیر را دنبال کنید.

جزئیات

نمایه تحلیلگر، به طور طبیعی، کاملاً کنجکاو است و همیشه مراقب کوچکترین جزئیات باشید به همین دلیل، هنگام انجام وظایفی که به کار سایر متخصصان وابسته است، می توانند بیش از حد خواستار شوند، در حالی که می توانند به دلیل قضاوت در مورد اینکه به همه جزئیات نرسیده اند، هزینه زیادی را از خود دریافت کنند.طبق درخواست.

بر این اساس، کاری که انجام می دهند همیشه دارای ویژگی هایی بر اساس توجه به تمام جزئیاتی است که باید در کار وجود داشته باشد. در روابط آنها، توجه یک عامل کلیدی است، زیرا می دانند که آنها روی همه چیز تمرکز می کنند تا تعاملات آنها همانطور که انتظار می رود انجام شود.

کمال گرایی

در بین تمام پروفایل ها، تحلیلگر بیشترین احتمال بروز انتقاد از خود را دارد، زیرا آنها بیش از حد کمال گرا هستند و احساس می کنند نتایج آنها با آنچه که به دلیل انتظار می رود مطابقت ندارد. به این واقعیت که نقاط تضاد کوچکی با برنامه ریزی وجود دارد که می تواند حداقل و مرتبط باشد.

بدبینی نیز می تواند ظاهر شود، زیرا آنها همیشه بدترین سناریو را تصور می کنند و بیش از حد به دنبال اشتباهات می گردند، فراموش می کنند. پیشرفت و کیفیت به این دلیل است که فکر می کنند با کاری که انجام می دهند نمی توانند به کمال برسند.

روش

یکی از ویژگی های تحلیلگر این است که وسواس آنها در کمال گرایی منجر به ایجاد روش ها و فرآیندها می شود. برای بهینه سازی تولید و تضمین کیفیت بالاتر. بنابراین، برای آنها معمول است که راه خود را برای کار و سازماندهی خود بیابند و به استقلال و نتایج بیشتری دست یابند. همانطور که آنها معتقدند که این مورد است