Kio estas konduta profilado?

Nuntempe, por atingi pli bonajn rezultojn rilate la funkcion, kiun oni devas plenumi, elekti dungitojn laŭ profilo povas esti la plej bona eblo por garantii, ke posteno estos okupita de iu taŭga por la taskoj kaj situacioj kiuj estos parto de via ĉiutaga vivo.

Konsiderante la kondutprofilon, kiu devus ĉeesti en viaj dungitoj, estos pli da ŝancoj de sukceso en la kompanio kaj harmonio en la rilatoj kiuj okazos en ĝi.

Do, homoj havas proprecojn, personajn aspektojn, instigojn kaj gvidadon, kiuj estas faktoroj organizeblaj kaj konsiderataj per profiloj. Por lerni pli pri la tipoj, karakterizaĵoj kaj avantaĝoj de konado de la kondutprofiloj de viaj dungitoj, sekvu la informojn sube.

Profilo de komunikilo

Sciante, ke la profilo de komunikilo, kiu prezentas kvalitojn enfokusigita pri komunikado, facileco esprimi viajn ideojn kaj projektojn, aŭtonomeco kaj libereco, reprezentas unu el la kondutprofiloj traktitaj, sekvu pli pri liaj karakterizaĵoj en la temoj reliefigitaj sube.

Influo

Unu el la ĉefaj trajtoj de tiuj, kiuj kongruas kun la klasifiko de komunikilo-profilo, estas rilataj al la kapablo influi siajn kunlaborantojn kaj superulojn koncerne laatendita. Pro siaj metodoj, ili estas tre organizitaj kaj ĉiam faras planon antaŭ ol plenumi agadojn sur persona kaj profesia nivelo.

Profunde enspirante

Homoj, kiuj kongruas kun la analizisto-profilo, malfacilas konservi. trankviliĝu kaj sentiĝu nesekura antaŭ homoj, kiuj malkonsentas kun sia vidpunkto, kaŭzante la aperon de emociaj malordoj.

La perdo de trankvilo ankoraŭ okazas kiam oni sentas, ke ili ne estas komprenitaj de aliaj. Pro ĉi tiu karakterizaĵo, la analizisto-profilo bezonas pli labori en la emocia kampo por povi profunde spiri kaj daŭrigi ion, kio estas ŝajne kompleksa kaj neatendita.

Planoj sen alligiteco

La analizisto-profilo ankaŭ havas la kapablon formuli planojn kaj hipotezojn sen la bezono alkroĉiĝi al situacio, ĉar kun ioma peno ili povas sukcesi trovi eliron el io neatendita.

Tiel ili formulas siajn planojn. surbaze de la malsamaj hipotezoj kiuj povas okazi, sen alligiteco al iu specifa kondiĉo. Tial, se vi restos trankvila, vi baldaŭ povos eliri el maloportuna situacio, eĉ se tio signifas ellasi ion, kiel kondiĉon.

La graveco de la kondutprofilo

Konsiderante ke la kondutoj konservitaj de homoj povas esti subdividitaj en profilojn, sciante kiujde ĉi tiuj profiloj vi aŭ viaj dungitoj apartenas povas esti de plej grava graveco por la disvolviĝo de kompanio aŭ por via persona kresko. Tiusence, sekvu la ĉi-sube donitajn informojn.

Memscio

Se vi volas fari larĝan takson de la agoj, kiujn vi praktikis, vi povos scii, kiu kondutprofilo. al vi apartenas. Kun ĉi tiuj informoj, vi povos scii pli pri vi mem kaj vi povos vidi, kiuj estas la punktoj esplorindaj, kaj ankaŭ tiuj, kiuj bezonas plibonigon.

Ĉi tiu persona analizo permesos al vi. vidi viajn kvalitojn pli klare, devi uzi ilin povas igi vin ricevi ŝancojn en la profesia kampo kaj plibonigi viajn sociajn interagojn. Plibonigante kelkajn punktojn, vi povos vidi plibonigojn en viaj rilatoj kaj en la maniero kiel vi estas vidata de viaj kolegoj kaj familio.

Profesia Instigo

Surbaze de via profesia profilo, vi faros povi kompreni, kiuj estas viaj veraj profesiaj celoj kaj kio instigas vin daŭrigi kun viaj projektoj. Tial kompreni viajn instigojn igos vin pli bone kompreni vin kaj rekoni tion, kion vi vere volas kiel profesiulo.

Koncerne la eblon taksi la kondutan profilon de viaj dungitoj, havi informojn pri ili ĉemane faros vin. labori pri la motivoj, kiuj donos al ĉiuilin, certigante pli bonajn rezultojn en la taskoj kiujn ili plenumas.

Malpliigita spezo

Koni la profesian profilon de viaj dungitoj povas konduki al malpli da spezo ene de la firmao, ĉar kompreni la vojon kun tio, kion ili opinias. esenca por ke estu harmonio inter ĉiuj dungitoj, krom certigi, ke la taskoj plenumitaj de ĉiu estos konformaj al iliaj interesoj kaj kapablo.

Dum la dungado, sciu, kian kondutprofilon oni atendas por ĉiu funkcio. fari la kunlaboranton rilata al la funkcio, kiun li plenumos. Farante tion, estas pli da ŝancoj, ke la teamo restos unuigita.

Kiel analizi la kondutprofilon

Sciu informojn celantajn analizi la kondutprofilon, rekonante kiu apartenas al via dungitoj, same kiel aliaj aspektoj, povas doni al vi pli larĝan vidon pri la avantaĝoj kaj karakterizaĵoj de kondutismaj profiloj. Sekve, atente legu la subajn temojn.

Komprenu la profilon de viaj dungitoj

Io esenca por la bona agado de firmao estas, ke ĝiaj dungitoj estas enmetitaj en funkcioj adekvataj al iliaj kapabloj kaj kondutoj. Tiel, kompreni kiuj estas la kondutismaj profiloj de bonaj dungitoj en siaj taskoj povas esti de granda graveco por estonta dungado.elektu kandidatojn kun similaj aspektoj.

Krome, koni la kondutprofilon de viaj dungitoj helpos vin scii pli pri via teamo, sciante kiajn instigojn oni povas proponi al ĉiu grupo, por atingi pli bonajn rezultojn kaj progresi. por la projektoj, kiujn ili realigas.

Desegnu la deziratan profilon por ĉiu vakantaĵo

Surbaze de la informoj pri la kondutprofilo de la dungitoj de via kompanio, estos pli da ŝancoj, ke estontaj dungitoj estos bone. -ricevita.sukcesa, ĉar ĉiu el la grupoj subtenataj en la labormedio havas specifajn bezonojn, kiujn oni povas plenumi per enmeto de profiloj kiuj kompletigas unu la alian.

Tial, kolektu kondutismajn trajtojn, kiuj plej taŭgas por ĉiu vakantaĵo, difinante la profilon, ke vi volas esti la plej taŭga kaj kiu estos pli facile adaptebla al la ekzistanta teamo.

Atento al la misio kaj valoroj de la organizo

Sciante, ke multaj homoj emas forlasi siajn laborpostenojn pro asertado de malkontento, ĉar ili ne kongruas kun la valoroj kaj mision de la organizo, konsiderante tion antaŭ kontraktado povas esti faktoro de plej grava graveco.

Tiele konsideru la kulturon de la kompanio formulante la kondutan profilon, kiu plej konvenas al la institucio, atentante la fakton, ke kandidatoj por iu ajn vakantaĵo bezonaskonservu pensojn kaj agojn rilatajn al la kredoj de via teamo kaj organizo, por ke postaj problemoj estu evititaj.

Specifaĵoj de ĉiu agadkampo

Trafa punkto pritraktenda estas tio, ke la La kondutprofilo de ĉiu dungito devas esti adekvata al la areo en kiu li laboros.

Konsiderante, ke ene de firmao jam estas formitaj grupoj, kiel la merkata teamo aŭ tiu, kiu okupiĝas pri financaj aferoj. aferoj , elekti dungitojn, kiuj havas kondutisman profilon taŭgan al sia areo de kompetenteco, faros ilin pli bone disvolviĝi en siaj taskoj.

Tial, pro la graveco de konatiĝo kun la grupo en kiu la estonta dungito estos enmetitaj, inkluzivu la La kondutoj de la teamo estos fundamentaj por sukcesa dungado.

Kondutprofilo de la plej bonaj farantoj

Estas kelkaj dungitoj kiuj elstaras en firmao pro la kvalito de sia laboro. , atento al limdatoj livero, proaktiveco kaj aliaj kvalitoj kiuj igas ilin la plej bonaj de firmao, estante konataj kiel la plej bonaj elfarantoj.

En lumo de tio, ŝprucas la deziro, ke ekzistas pli da profesiuloj similaj al ili ene de la organizo, farante informojn. celitaj al la kondutprofilo, kiun ili havas, estas esencaj por dungi pli similajn dungitojn.

Tiel,kiam vi kolektas la kondutprofilon de kandidatoj por vakantaĵo, donu preferon al tiuj, kiuj tenas sian manieron de agado kaj pensado proksime de tiuj, kiuj estas konsiderataj la plej altnivelaj en sia funkcio.

Pintnivelaj testoj

Kun Por scii al kiu kondutprofilo apartenas la kandidatoj por vakantaĵo, same kiel la dungitoj de via teamo, dependas de la uzo de plej altnivelaj testoj, kiuj garantios rezulton bazitan sur la sintenojn, kiujn ili konservas.

Tial konsideru la eblecon uzi testojn kiel DISK, STELO, IAC, HBDI kaj aliajn, ĉar ili povos garantii kiun kondutprofilon iu alia taŭgas.

Profunda analizo de kompetentecoj

Post farado de testoj kaj intervjuoj, ankoraŭ havante la kondutprofilon de kandidato, faru analizon pri la kapabloj, kiujn li havas kaj kiel ili povus kontribui al la progreso de la kompanio.

Komprenu la pozitivajn punktojn kaj negativajn aspektojn de la kandidato, same kiel la aspektoj asociitaj kun iliaj emociaj trajtoj. Tiusence, konsideru plurajn informojn antaŭ ol fari kontrakton.

Ĉu la kondutprofila analizo estas fidinda?

Elstarenda punkto rilatas al la konfido, kiun oni devas doni al la kondutprofilo. Unue, ĉi tiu maniero karakterizi homojn surbaze de iliakondutoj, estas, ĝenerale, sufiĉe fidinda.

Kun ĉi tio, oni povas diri, ke la kondutprofilo estas io de granda helpo por elekti eventualajn kunlaborantojn, laŭ la scenaro en kiu ili estos enmetitaj en sia tago. tago ĉe la firmao, tamen, ne estu la sola formo de taksado.

Surbaze de tio, sciu, ke necesas havi pli da informoj antaŭ ol fari dungadon kaj ke la kondutprofilo estas io, kio nur faros. garantii ke profesiulo povas esti la plej taŭga por labori kun certa teamo, ankaŭ certigante ke li adaptiĝos al la organizo.

Do, ankaŭ konsideru faktorojn kiel profesiaj kapabloj kaj kono de la profesiulo por la funkcio, krom aliaj rilataj aspektoj.

Tiele, la komunika profilo tendencas lasi iliajn opiniojn sur ekrano kaj ĉiam serĉas certigi ke aliaj estas influitaj de ili en la socia, familia kaj socia. sferoj.profesiaj, ellaborantaj argumentojn kiuj, foje, garantias la realigon de tio, kion ili proponas.

Ŝanĝoj en la ĉiutagaĵo de la kompanio kutime estas provokataj de personoj apartenantaj al tiu ĉi profilo, ĉar la facileco kun la komunikado ebligas al ili ekzerci fortajn influojn kie ili laboras.

Komunikado

Homoj kiuj falas en la komunikilo profilon emas havi bonegajn kapablojn en la kampo de komunikado, ĉar ili estas facile defendi sian ideoj kaj projektoj. Meze de prezentoj, estas kutime, ke ili ricevas pli da eminenteco kaj povi transdoni informojn en maniero klara kaj konvinka, uzante firman tonon, kiu indikas konfidon pri tio, kion ili diras.

Ili ofte prepariĝas. multe por ke estas pli da posedaĵo en la maniero kiel ili parolas. Alia punkto estas ke ili estas iniciatemaj kaj komunikas kun ĉiuj, atentante al tempoj kiam ili povas helpi siajn kolegojn.

Libereco

Kiuj havas profilon similan al tiu de la komunikilo estas lertaj homoj. al libereco, uzante travideblecon kaj honestecon pro ĉi tiu aspekto. Pro tio, ili ne metas tiom da limigoj al si mem, farantepor ke ili ne sentiĝu subpremitaj por esprimi siajn verajn emociojn.

La libereco, kiun ili havas, ankaŭ donas aŭtonomion, ĉar ili ne bezonas ricevi ordonojn por ekzekuti tion, kion ili opinias fari. Plej ofte, ĉi tiu punkto donas pozitivajn aspektojn, sed en iuj kazoj la troo de libereco povas fini eliri en negativa maniero.

Homoj

La komunika profilo ne emas trovi malfacilaĵoj en komuniki traktado kun homoj, ĉar ili sentas sin familiaraj kun la realigo de sociaj interagoj, estas ofte por ili preni la iniciaton por ke komenciĝu amikecoj, partnerecoj kaj eĉ iliaj amrilatoj.

Kun ĉi tio. , pozicioj kiuj postulas interagadon kun homoj povas esti bonega eblo por la komunika profilo, kun, ekzemple, pozitivaj rezultoj en vendado pro havi bonan aliron kun klientoj.

Rekono

Rekono. estas io, kion la komunika profilo amas, kaj, pro tio, ili ĉiam provas elstari en tio, kion ili faras kaj provas sentiĝi feliĉaj kaj dankemaj kun la laboro, kiun ili havas. Tial, la petitaj verkoj povas esti liveritaj pli rapide ol atendite kaj la kvalito de iliaj ekzekutoj povas surprizi ĉiujn.

Do, la komunika profilo estas facile motivita per proponado de promocioj aŭ premioj, krom esti altirita de la ŝanco al atingi celojn enfirmao.

Profilo de planisto

Ĉar la profilo de planisto estas plej grava en firmao, indas prezenti kelkajn karakterizaĵojn pri ĝi, kiuj estas rilataj al organizo kaj sekureco. Por fari tion, nepre sekvu la temojn emfazitajn sube.

Organizo

Unu el la ĉefaj punktoj de la planistoprofilo estas ligita al la organizo, ĉar tio estas esenca faktoro en la vivoj. de tiuj, kiuj taŭgas en ĉi tiu profilo. Tiel, ili emas adopti kontrolitajn kondutojn, kiuj celas havi ĉe mano ĉiujn eblajn situaciojn, kiuj povas okazi en iu ajn okazo.

Antaŭ fari ion ajn, estas kutime, ke ili prenis notojn, organizante la tagon pere. kalendaro aŭ io simila. Prioritatoj estas kutime listigitaj ankaŭ. Pro la organizo, la engaĝiĝo al tio, kion ili proponas fari, same kiel la limdatoj, estas ĉiam respektataj, igante ilin konataj pro ilia akurateco kaj respondeco.

Empatio

La planistoprofilo estas markita. per empatio kun siaj kunlaborantoj, amikoj kaj familio, ĉar ili ĉiam pretas kompreni la situacion, kiun la alia povas trairi por proponi konsilojn kaj helpon.

Kiam ili rimarkas iun emocian ŝanĝon en aliaj, ili traktos ilin. ĉi tiu situacio kun respekto kaj kompreno, ĉiam respektante iliajn limojn kaj dezirojn kun trankvilo kaj zorgo.Analizante ion, ili provas ne juĝi kaj klopodas kompreni la vidpunkton de aliaj.

Tiu kvalito igas tiujn, kiuj kondutas, laŭ la profilo de planisto, esti ŝatataj de sia socia medio kaj establi bonajn rilatojn kun sia kolegoj .

Ekvilibro

Homoj reprezentataj de la planistoprofilo havas internan ekvilibron kaj ĉiam strebas agordi siajn emociojn kaj opiniojn, uzante racion por taksi certajn okazojn. Tial la interna harmonio estas alte taksata de ili, ĉar ili provas trovi la idealan mezuron por la apero de konfliktaj pensoj.

La ekvilibro ankoraŭ ĉeestas inter persona kaj profesia vivo, ĉar ili rezervas destinitajn momentojn por ĉiu. de la roloj kiujn ili plenumas, ne permesante al iu ajn aspekto de sia vivo enmiksiĝi kun alia, dediĉante sin ekskluzive al la taskoj, kiuj devas esti plenumitaj en la momento.

Sekureco

Ankaŭ la profilplanisto taksas. sekureco en ĝiaj malsamaj signifoj. Tial, financa stabileco estas io grava en la vivo de tiuj, kiuj similas al la planistoprofilo, kun engaĝiĝo al la agadoj implikitaj en tio, kio garantias al ili fonton de enspezo.

En emociaj aferoj, ili ĉiam serĉas rilati al homoj, kiujn ili fidas, konservante amikecojn kaj rilaton bazitan sur honesteco, implikiĝante kun homojtio ne facile damaĝus vian mensan sanon.

Estas ankaŭ la fakto, ke ĉiu ago farita estas planita, kun la celo eviti damaĝojn, havi kompletan sekurecon en la elektoj kaj sintenoj kiujn vi plenumas.

Profilo de ekzekutisto

Sciante, ke la profilo de ekzekutisto respondas al tiuj, kiuj havas kvalitojn kiel facileco por okupi gvidajn postenojn kaj solvi konfliktojn kaj defiojn, krom bona komunikado, nepre sekvu la temojn, kiuj volas. pli bone komprenu la kondutojn de ĉi tiu profilo.

Vizio

La administra profilo povas, per sia planado, havi ideon pri tio, kio povus okazi en la estonteco de la firmao se iu planado estas starigita. kurante. Pro ĝia vizio, estas kutime bonega eblo konsulti pri la progreso kiu povas esti rimarkita sub la antaŭjuĝo de malsamaj cirkonstancoj.

Tiel, homoj kiuj konservas karakterizaĵojn de la ekzekutistoprofilo estas la plej bonaj elektoj por taksi la avantaĝojn de la proponoj prezentitaj al la kompanio, same kiel la eblecon de avantaĝoj, kiuj estus akiritaj per reklamoj aŭ kampanjoj prezentitaj de la interna teamo.

Komunikado

Tiuj, kiuj identiĝas kun la la profilo de ekzekutisto emas elstari pro la facileco, kiun ili havas por elmontri siajn ideojn, vidpunktojn kaj projektojn, krom atingi bonajn rezultojn kiel parolantoj aŭkiam ili estas en kompaniaj kunvenoj, sukcesante fermi komercajn interkonsentojn kaj garantii per tio pozitivajn aspektojn al la labormedio.

La komunikado ankaŭ ebligas al ili disvolvi bonajn rilatojn kun la teamo en kiu ili estas enmetitaj, havante pli hazardan rilaton. kontakti kun kolegoj por informi pri profesiaj ŝanĝoj kiuj povas okazi, peti ŝanĝojn en la liverita laboro kaj peti faktorojn kiel akuratecon.

Gvidado

La konduto de tiuj, kiuj konservas la ekzekutistan profilon, estas vicigita. kun gvidado, ĉar ili havas grandajn kapablojn rilate al la kapablo atribui taskojn, same kiel en la procezo de helpi plenumi ilin, estante tre helpemaj por certigi, ke la laboroj estas plenumitaj en la plej bona maniero.

Kiel gvidantoj, ili emas ricevi pli da respekto de siaj kunlaborantoj, tamen tio ne estas pro sia hierarkia nivelo, sed pro sia kapablo konservi amikan kaj humilan pozon sendepende de la pozicio, kiun ili okupas. upam.

Defioj

Unu el la ĉefaj aferoj, kiuj nomas la atenton de homoj, kiuj similas la trajtojn de la ekzekutistoprofilo, estas la okazo de defioj. Tiel, defioj, kiel tiuj, kiuj rilatas al io, kio neniam estis farita de aliaj, altiras la ekzekutistan profilon kaj igas lin senti sin pli motivita.

Tiel ili emas kredi kaj ellabori hipotezojn kaj planojn poratingi ion, kio povas igi ilin la celo de rekono, sukcesante, plejofte, atingi la proponitan celon.

Konfliktoj

Kontraŭe al tio, kion oni povus imagi, tiuj, kiuj havas la profilajn ekzekutistojn, estas. kontenta pri la apero de etaj konfliktoj en kunvenoj kaj inter kunlaborantoj, al kiuj ili estas kreitaj antaŭ ĉio de ili, havante la kutimon juĝi sin pravaj en ĉiuj situacioj kaj ŝatas trudi sian vidpunkton.

Ĉi tio povas esti negativa aspekto kaj povas kontribui al la malengaĝiĝo de teamo. Tamen, la ekzekutisto-profilo ĉiam serĉas korekti la erarojn kiujn ĝi faris, eĉ se necesas iom da tempo por konfesi, ke ĝi estis la kaŭzo de ia ĝeno.

Analista profilo

La analizisto. profilo estas tiu, kiu havas trajtojn rilatajn al atento al detaloj, trankvilo kaj perfektismo. Por lerni pli pri la kondutoj subtenataj de tiuj, kiuj havas la analizistoprofilon, sekvu la informojn provizitajn sube.

Detaloj

La analizistoprofilo tendencas, laŭ naturo, esti sufiĉe scivola kaj ĉiam. estu atenta al la plej malgrandaj detaloj. Pro tio, ili povas fariĝi tro postulemaj dum plenumado de taskoj kiuj dependas de la laboro de aliaj profesiuloj, dum ili ankaŭ povas ŝargi sin tro multe por juĝi, ke ili ne atingis ĉiujn detalojn.kiel petas.

Surbaze de tio, la laboro, kiun ili plenumas, ĉiam havas trajtojn bazitajn sur atento al ĉiuj detaloj, kiuj devas esti enhavitaj en la tasko. En iliaj rilatoj, atento estas ŝlosila faktoro, sciante, ke ili koncentriĝas pri ĉio, por ke iliaj interagoj okazu kiel atendite.

Perfektismo

Inter ĉiuj profiloj, la analizisto estas la plej verŝajna disvolvi memkritikon, ĉar ili estas troe perfektemaj kaj sentas, ke iliaj rezultoj ne kongruas kun tio, kion oni atendis. al tio, ke estas malgrandaj kontrastaj punktoj kun la planado, kiuj povas esti minimumaj kaj malmultaj gravecaj.

Ankaŭ pesimismo povas ekaperi, ĉar ili ĉiam imagas la plej malbonan scenaron kaj serĉas erarojn troe, forgesante Ili taksas sian progreson kaj kvalitojn ĉar ili pensas, ke ili ne povas atingi perfektecon per tio, kion ili faras.

Metodo

Kvalito de la analizistoprofilo estas, ke ilia obsedo pri perfektismo finas rezultigi la kreadon de metodoj kaj procezoj. por optimumigi produktadon kaj certigi pli altan kvaliton. Tiel, estas ofte por ili trovi sian propran manieron labori kaj organizi sin, atingante pli da aŭtonomeco kaj rezultoj.

La reguloj, eĉ kiam ili estas kreitaj de ili, tendencas esti respektitaj kiel eble plej multe, ĉar ili kredas ke tiel estas.ĉio okazos kiel