Τι είναι το προφίλ συμπεριφοράς;

Επί του παρόντος, προκειμένου να επιτευχθούν καλύτερα αποτελέσματα όσον αφορά τη λειτουργία που πρόκειται να εκτελεστεί, η επιλογή των εργαζομένων σύμφωνα με ένα προφίλ μπορεί να είναι η καλύτερη επιλογή για να εξασφαλιστεί ότι κάθε θέση θα καταληφθεί από κάποιον κατάλληλο για τα καθήκοντα και τις καταστάσεις που θα αποτελούν μέρος της καθημερινότητάς τους.

Έχοντας κατά νου ποιο προφίλ συμπεριφοράς θα πρέπει να υπάρχει στους υπαλλήλους σας, θα υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες επιτυχίας στην εταιρεία και αρμονίας στις σχέσεις που θα λαμβάνουν χώρα εκεί.

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τους τύπους, τα χαρακτηριστικά και τα οφέλη της γνώσης των προφίλ συμπεριφοράς των υπαλλήλων σας, ακολουθήστε τις παρακάτω πληροφορίες.

Προφίλ επικοινωνιολόγου

Γνωρίζοντας ότι το προφίλ του επικοινωνιολόγου, το οποίο παρουσιάζει ιδιότητες εστιασμένες στην επικοινωνία, την ευκολία έκφρασης των ιδεών και των σχεδίων σας, την αυτονομία και την ελευθερία, αποτελεί ένα από τα προφίλ συμπεριφοράς που εξετάζονται, παρακολουθήστε περισσότερα για τα χαρακτηριστικά του στα θέματα που επισημαίνονται παρακάτω.

Επιρροή

Ένα από τα κύρια χαρακτηριστικά όσων ταιριάζουν στην ταξινόμηση του προφίλ του επικοινωνιολόγου σχετίζεται με την ικανότητα να επηρεάζουν τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους τους όσον αφορά την υιοθέτηση ιδεών και έργων, καθώς και τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις.

Έτσι, το προφίλ του επικοινωνιολόγου τείνει να αφήνει τις απόψεις του να φαίνονται και προσπαθεί πάντα να κάνει τους άλλους να επηρεάζονται από αυτές στον κοινωνικό, οικογενειακό και επαγγελματικό τομέα, αναπτύσσοντας επιχειρήματα που μερικές φορές εγγυώνται την υλοποίηση αυτών που προτείνει.

Οι αλλαγές στην καθημερινότητα της εταιρείας συνήθως προκαλούνται από άτομα που ανήκουν σε αυτό το προφίλ, καθώς η ευκολία με την οποία επικοινωνούν τους επιτρέπει να ασκούν ισχυρή επιρροή εκεί όπου εργάζονται.

Επικοινωνία

Οι άνθρωποι που ταιριάζουν στο προφίλ του επικοινωνιολόγου τείνουν να έχουν εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες, καθώς μπορούν εύκολα να υπερασπιστούν τις ιδέες και τα σχέδιά τους. Στις παρουσιάσεις, είναι σύνηθες να ξεχωρίζουν και να μεταδίδουν πληροφορίες με σαφή και πειστικό τρόπο, χρησιμοποιώντας έναν σταθερό τόνο που δηλώνει ασφάλεια σε αυτά που λένε.

Συχνά προετοιμάζονται πολύ ώστε να υπάρχει μεγαλύτερη καταλληλότητα στον τρόπο που μιλούν. Ένα άλλο σημείο είναι ότι είναι προληπτικοί και επικοινωνούν με όλους, δίνοντας προσοχή στις στιγμές που μπορούν να βοηθήσουν τους συναδέλφους τους.

Ελευθερία

Όσοι έχουν ένα προφίλ παρόμοιο με αυτό του επικοινωνιολόγου είναι άνθρωποι έμπειροι στην ελευθερία, χρησιμοποιώντας τη διαφάνεια και την ειλικρίνεια λόγω αυτής της όψης. Εξαιτίας αυτού, δεν θέτουν τόσους πολλούς περιορισμούς στον εαυτό τους, κάνοντάς τους να μην αισθάνονται καταπιεσμένοι από το να εκφράσουν τα αληθινά τους συναισθήματα.

Η ελευθερία που έχουν τους δίνει επίσης αυτονομία, καθώς δεν χρειάζεται να δέχονται εντολές για να κάνουν αυτό που πιστεύουν ότι πρέπει να γίνει. Τις περισσότερες φορές, αυτό το σημείο δίνει θετικές πτυχές, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις η υπερβολική ελευθερία μπορεί να καταλήξει να βγει με αρνητικό τρόπο.

Άνθρωποι

Το προφίλ του επικοινωνιολόγου δεν τείνει να δυσκολεύεται να συναναστραφεί με τους ανθρώπους, καθώς είναι εξοικειωμένο με την κοινωνική αλληλεπίδραση, και είναι σύνηθες να παίρνει πρωτοβουλίες για την έναρξη φιλικών σχέσεων, συνεργασιών, ακόμη και ερωτικών σχέσεων.

Ως εκ τούτου, οι θέσεις που απαιτούν αλληλεπίδραση με ανθρώπους μπορεί να είναι μια πολύ καλή επιλογή για το προφίλ του επικοινωνιολόγου, με, για παράδειγμα, θετικά αποτελέσματα στις πωλήσεις λόγω της καλής προσέγγισης με τους πελάτες.

Αναγνώριση

Η αναγνώριση είναι κάτι που το προφίλ του επικοινωνιολόγου λατρεύει και γι' αυτό προσπαθεί πάντα να ξεχωρίζει σε αυτό που κάνει και προσπαθεί να αισθάνεται ευτυχισμένος και ευγνώμων με την εργασία που έχει. Ως εκ τούτου, η εργασία που ζητείται μπορεί να παραδοθεί γρηγορότερα από το αναμενόμενο και η ποιότητα της εκτέλεσής της μπορεί να εκπλήξει τους πάντες.

Ως εκ τούτου, το προφίλ του επικοινωνιολόγου παρακινείται εύκολα από την προσφορά προαγωγών ή βραβείων, καθώς και από την ευκαιρία να επιτύχει στόχους στην εταιρεία.

Προφίλ σχεδιασμού

Δεδομένου ότι το προφίλ του σχεδιαστή είναι υψίστης σημασίας σε μια εταιρεία, αξίζει να παρουσιάσετε ορισμένα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την οργάνωση και την ασφάλεια. Για να γίνει αυτό, φροντίστε να ακολουθήσετε τα θέματα που επισημαίνονται παρακάτω.

Οργάνωση

Ένα από τα κύρια σημεία του προφίλ του σχεδιαστή συνδέεται με την οργάνωση, καθώς αυτή αποτελεί βασικό παράγοντα στη ζωή όσων ταιριάζουν σε αυτό το προφίλ. Έτσι, τείνουν να υιοθετούν ελεγχόμενες συμπεριφορές που έχουν ως στόχο να έχουν στη διάθεσή τους όλες τις πιθανές καταστάσεις που μπορεί να συμβούν σε κάποια περίσταση.

Πριν ολοκληρώσουν οτιδήποτε, είναι σύνηθες να έχουν κρατήσει σημειώσεις, οργανώνοντας την ημέρα τους μέσω μιας ατζέντας ή κάτι παρόμοιο. Οι προτεραιότητες είναι συνήθως επίσης καταγεγραμμένες. Λόγω της οργάνωσής τους, η δέσμευσή τους σε αυτό που προτείνουν να κάνουν, καθώς και στις προθεσμίες, είναι πάντα σεβαστή, καθιστώντας τους γνωστούς για την ακρίβεια και την υπευθυνότητά τους.

Ενσυναίσθηση

Το προφίλ του σχεδιαστή χαρακτηρίζεται από ενσυναίσθηση με τους συναδέλφους, τους φίλους και την οικογένειά του, καθώς είναι πάντα πρόθυμοι να κατανοήσουν την κατάσταση που μπορεί να περνάει ο άλλος, προκειμένου να προσφέρουν συμβουλές και βοήθεια.

Όταν παρατηρούν κάποια συναισθηματική μεταβολή στους άλλους, θα αντιμετωπίσουν την κατάσταση αυτή με σεβασμό και κατανόηση, σεβόμενοι πάντα τους περιορισμούς και τις επιθυμίες τους με ηρεμία και προσοχή. Όταν αναλύουν κάτι, προσπαθούν να μην είναι επικριτικοί και προσπαθούν να κατανοήσουν την άποψη των άλλων.

Αυτή η ιδιότητα κάνει όσους συμπεριφέρονται σύμφωνα με το προφίλ του σχεδιαστή να είναι αρεστοί στον κοινωνικό τους περίγυρο και να δημιουργούν καλές σχέσεις με τους συναδέλφους τους.

Υπόλοιπο

Οι άνθρωποι που εκπροσωπούνται από το προφίλ του σχεδιαστή διαθέτουν εσωτερική ισορροπία και προσπαθούν πάντα να βρίσκονται σε αρμονία με τα συναισθήματα και τις απόψεις τους, χρησιμοποιώντας τη λογική για να αξιολογήσουν ορισμένες περιπτώσεις. Ως εκ τούτου, η εσωτερική αρμονία εκτιμάται ιδιαίτερα από αυτούς, καθώς προσπαθούν να βρουν το ιδανικό μέτρο για τις αντικρουόμενες σκέψεις.

Εξακολουθεί να υπάρχει ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, καθώς διαθέτουν χρόνο για καθέναν από τους ρόλους που διαδραματίζουν, χωρίς να επιτρέπουν σε καμία πτυχή της ζωής τους να παρεμβαίνει σε κάποια άλλη, αφιερώνοντας τον εαυτό τους αποκλειστικά στα καθήκοντα που πρέπει να εκτελούνται εκείνη τη στιγμή.

Ασφάλεια

Το προφίλ του σχεδιαστή εκτιμά επίσης την ασφάλεια με τις διάφορες έννοιες της. Επομένως, η οικονομική σταθερότητα είναι κάτι σημαντικό στη ζωή όσων μοιάζουν με το προφίλ του σχεδιαστή, με δέσμευση στις δραστηριότητες που σχετίζονται με αυτό που τους εξασφαλίζει μια πηγή εισοδήματος.

Στα συναισθηματικά ζητήματα, προσπαθούν πάντα να σχετίζονται με ανθρώπους που εμπιστεύονται, διατηρώντας φιλίες και μια σχέση βασισμένη στην ειλικρίνεια, εμπλέκοντας τον εαυτό τους με ανθρώπους που δεν θα μπορούσαν εύκολα να βλάψουν την ψυχική τους υγεία.

Εξακολουθεί να υπάρχει το γεγονός ότι κάθε ενέργεια είναι προγραμματισμένη, με στόχο την αποφυγή απωλειών, έχοντας απόλυτη ασφάλεια στις επιλογές και τις συμπεριφορές που γίνονται.

Προφίλ εκτελεστή

Γνωρίζοντας ότι το προφίλ του εκτελεστή αντιστοιχεί σε εκείνους που έχουν ιδιότητες όπως η ευκολία να καταλαμβάνουν ηγετικές θέσεις και να επιλύουν συγκρούσεις και προκλήσεις, εκτός από την καλή επικοινωνία, φροντίστε να ακολουθήσετε τα θέματα που παρέχονται για να κατανοήσετε καλύτερα τις συμπεριφορές αυτού του προφίλ.

Όραμα

Το προφίλ του εκτελεστή είναι σε θέση, μέσω του σχεδιασμού του, να έχει μια ιδέα για το τι μπορεί να συμβεί στο μέλλον της εταιρείας, εάν τεθεί σε εφαρμογή οποιοσδήποτε σχεδιασμός. Λόγω του οράματός τους, είναι συνήθως μια καλή επιλογή για να συμβουλευτείτε σχετικά με την πρόοδο που μπορεί να σημειωθεί υπό διαφορετικές συνθήκες.

Με αυτόν τον τρόπο, τα άτομα που διατηρούν τα χαρακτηριστικά του προφίλ του εκτελεστή είναι οι καλύτερες επιλογές για την αξιολόγηση των πλεονεκτημάτων των προτάσεων που παρουσιάζονται στην εταιρεία, καθώς και της δυνατότητας ωφελημάτων που θα αποκομίζονταν με διαφημίσεις ή εκστρατείες που παρουσιάζονται από την εσωτερική ομάδα.

Επικοινωνία

Όσοι ταυτίζονται με το προφίλ του εκτελεστή συνήθως ξεχωρίζουν για την ευκολία με την οποία εκθέτουν τις ιδέες, τις απόψεις και τα έργα τους, εκτός από το να επιτυγχάνουν καλά αποτελέσματα ως ομιλητές ή όταν βρίσκονται σε εταιρικές συναντήσεις, καταφέρνοντας να κλείνουν εμπορικές συμφωνίες και εξασφαλίζοντας με αυτό θετικές πτυχές στο εργασιακό περιβάλλον.

Η επικοινωνία τους επιτρέπει επίσης να αναπτύσσουν καλές σχέσεις με την ομάδα στην οποία εντάσσονται, καθώς υπάρχει πιο περιστασιακή επαφή με τους συναδέλφους για να ενημερώνονται για τις επαγγελματικές αλλαγές που μπορεί να συμβούν, να ζητούν αλλαγές στην παρεχόμενη εργασία και να απαιτούν παράγοντες όπως η ακρίβεια.

Ηγεσία

Η συμπεριφορά των ατόμων που διατηρούν το προφίλ του εκτελεστή ευθυγραμμίζεται με την ηγεσία, καθώς διαθέτουν μεγάλες ικανότητες στην ικανότητα ανάθεσης καθηκόντων, καθώς και στη διαδικασία βοήθειας για την εκτέλεσή τους, βοηθώντας πολύ ώστε να διασφαλιστεί ότι η εργασία εκτελείται με τον καλύτερο τρόπο.

Ως ηγέτες, τείνουν να λαμβάνουν περισσότερο σεβασμό από τους συναδέλφους τους, ωστόσο αυτό δεν συμβαίνει λόγω του ιεραρχικού τους επιπέδου, αλλά λόγω της ικανότητάς τους να διατηρούν μια φιλική και ταπεινή στάση, ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχουν.

Προκλήσεις

Ένα από τα κύρια πράγματα που τραβάει την προσοχή των ανθρώπων που μοιάζουν με τα χαρακτηριστικά του προφίλ του εκτελεστή είναι η εμφάνιση προκλήσεων. Έτσι, οι προκλήσεις, όπως αυτές που αναφέρονται σε κάτι που δεν έχει γίνει ποτέ από άλλους, προσελκύουν το προφίλ του εκτελεστή και τους κάνουν να αισθάνονται πιο κινητοποιημένοι.

Με αυτόν τον τρόπο, τείνουν να πιστεύουν και να επεξεργάζονται υποθέσεις και σχέδια για να επιτύχουν κάτι που θα τους καταστήσει στόχο αναγνώρισης και στις περισσότερες περιπτώσεις επιτυγχάνουν την επίτευξη του προτεινόμενου στόχου.

Συγκρούσεις

Σε αντίθεση με ό,τι θα μπορούσε να φανταστεί κανείς, όσοι έχουν το προφίλ του εκτελεστή αισθάνονται ικανοποιημένοι με την εμφάνιση μικρών συγκρούσεων στις συναντήσεις και μεταξύ συναδέλφων, οι οποίες δημιουργούνται κυρίως από τους ίδιους, καθώς συνήθως πιστεύουν ότι έχουν δίκιο σε όλες τις καταστάσεις και τους αρέσει να επιβάλλουν την άποψή τους.

Αυτό μπορεί να είναι μια αρνητική πτυχή και μπορεί να συμβάλει στην αποδέσμευση μιας ομάδας. Ωστόσο, το προφίλ του εκτελεστή επιδιώκει πάντα να διορθώνει τα λάθη που έχει κάνει, ακόμη και αν χρειαστεί λίγος χρόνος για να παραδεχτεί ότι ήταν η αιτία κάποιας αναστάτωσης.

Προφίλ αναλυτή

Το προφίλ του αναλυτή είναι αυτό που διαθέτει χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την προσοχή στη λεπτομέρεια, την ηρεμία και την τελειομανία. Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις συμπεριφορές που έχουν όσοι διαθέτουν το προφίλ του αναλυτή, ακολουθήστε τις παρακάτω πληροφορίες.

Λεπτομέρειες

Το προφίλ του αναλυτή είναι, από τη φύση του, πολύ περίεργο και πάντα προσεκτικό στις παραμικρές λεπτομέρειες. Εξαιτίας αυτού, μπορεί να γίνει υπερβολικά απαιτητικός όταν εκτελεί εργασίες που εξαρτώνται από τη δουλειά άλλων επαγγελματιών, ενώ μπορεί επίσης να υπερφορτώσει τον εαυτό του επειδή δεν έχει επιτύχει όλες τις λεπτομέρειες όπως του ζητήθηκε.

Με βάση αυτό, η εργασία τους έχει πάντα χαρακτηριστικά που βασίζονται στην προσοχή σε όλες τις λεπτομέρειες που πρέπει να περιέχονται στην εργασία. Στις σχέσεις τους, η προσοχή αποτελεί θεμελιώδη παράγοντα, γνωρίζοντας ότι εστιάζουν σε όλα, ώστε οι αλληλεπιδράσεις τους να γίνονται όπως αναμένεται.

Τελειομανία

Μεταξύ όλων των προφίλ, ο αναλυτής είναι εκείνος που είναι πιο πιθανό να αναπτύξει αυτοκριτική, καθώς είναι υπερβολικά τελειομανής και αισθάνεται ότι τα αποτελέσματά του δεν είναι σύμφωνα με τα αναμενόμενα, επειδή υπάρχουν μικρά σημεία που έρχονται σε αντίθεση με τον προγραμματισμό, τα οποία μπορεί να είναι ελάχιστα και ελάχιστα σημαντικά.

Η απαισιοδοξία μπορεί επίσης να βγει στην επιφάνεια, καθώς φαντάζονται πάντα το χειρότερο σενάριο και αναζητούν υπερβολικά τα λάθη, ξεχνώντας να δώσουν αξία στην πρόοδο και τις ιδιότητές τους, επειδή πιστεύουν ότι δεν μπορούν να φτάσουν στην τελειότητα με αυτό που κάνουν.

Μέθοδος

Μια ιδιότητα του προφίλ του αναλυτή είναι ότι η εμμονή του για τελειομανία καταλήγει στη δημιουργία μεθόδων και διαδικασιών για τη βελτιστοποίηση της παραγωγής και την εξασφάλιση μεγαλύτερης ποιότητας. Έτσι, είναι σύνηθες να βρίσκουν το δικό τους τρόπο εργασίας και οργάνωσης, επιτυγχάνοντας μεγαλύτερη αυτονομία και αποτελέσματα.

Οι κανόνες, ακόμη και όταν δημιουργούνται από τους ίδιους, τείνουν να τηρούνται στο έπακρο, καθώς πιστεύουν ότι όλα θα συμβούν όπως αναμένεται. Λόγω των μεθόδων τους, είναι πολύ οργανωμένοι και κάνουν πάντα ένα σχέδιο πριν από την εκτέλεση δραστηριοτήτων σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο.

Παίρνοντας μια βαθιά ανάσα

Τα άτομα που ταιριάζουν στο προφίλ του αναλυτή δυσκολεύονται να διατηρήσουν την ψυχραιμία τους και νιώθουν ανασφάλεια μπροστά σε άτομα που διαφωνούν με την άποψή τους, οδηγώντας στην εμφάνιση συναισθηματικών διαταραχών.

Η απώλεια της ηρεμίας εξακολουθεί να εμφανίζεται όταν αισθάνεται ότι δεν τον καταλαβαίνουν οι άλλοι. Λόγω αυτού του χαρακτηριστικού, το προφίλ του αναλυτή χρειάζεται να δουλέψει περισσότερο στον συναισθηματικό τομέα για να μπορέσει να πάρει μια βαθιά ανάσα και να προχωρήσει σε κάτι που είναι φαινομενικά πολύπλοκο και απροσδόκητο.

Σχέδια χωρίς προσάρτηση

Το προφίλ του αναλυτή έχει επίσης την ικανότητα να διαμορφώνει σχέδια και υποθέσεις χωρίς να χρειάζεται να προσκολλάται σε μια κατάσταση, αφού με κάποια προσπάθεια μπορεί να καταφέρει να βρει μια διέξοδο από κάτι απροσδόκητο.

Έτσι, διαμορφώνουν τα σχέδιά τους λαμβάνοντας υπόψη τις διάφορες υποθέσεις που μπορεί να συμβούν, χωρίς να είναι προσκολλημένοι σε κάποια συγκεκριμένη κατάσταση. Επομένως, αν διατηρήσουν την ψυχραιμία τους, σε σύντομο χρονικό διάστημα θα καταφέρουν να βγουν από κάποια δυσάρεστη κατάσταση, ακόμη και αν αυτό συνεπάγεται αποδέσμευση από κάτι, όπως κάποια κατάσταση.

Η σημασία του προφίλ συμπεριφοράς

Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι συμπεριφορές που έχουν οι άνθρωποι μπορούν να υποδιαιρεθούν σε προφίλ, το να γνωρίζετε σε ποιο από αυτά τα προφίλ ανήκετε εσείς ή οι υπάλληλοί σας μπορεί να είναι εξαιρετικά σημαντικό για την ανάπτυξη μιας εταιρείας ή για την προσωπική σας ανάπτυξη. Υπό αυτή την έννοια, ακολουθήστε τις παρακάτω πληροφορίες.

Αυτογνωσία

Αν θέλετε να κάνετε μια ευρεία αξιολόγηση των ενεργειών που έχετε ασκήσει, μπορείτε να μάθετε σε ποιο προφίλ συμπεριφοράς ανήκετε. Με αυτές τις πληροφορίες, θα γνωρίσετε περισσότερα για τον εαυτό σας και θα μπορέσετε να δείτε ποια σημεία πρέπει να διερευνήσετε, καθώς και εκείνα που χρειάζονται βελτίωση.

Αυτή η προσωπική ανάλυση θα σας επιτρέψει να δείτε πιο καθαρά τα προσόντα σας, και η χρήση αυτών των προσόντων μπορεί να σας βοηθήσει να λάβετε ευκαιρίες στον επαγγελματικό τομέα και να βελτιώσετε τις κοινωνικές σας αλληλεπιδράσεις. Βελτιώνοντας ορισμένα σημεία, μπορείτε να δείτε βελτιώσεις στις σχέσεις σας και στον τρόπο που σας βλέπουν οι συνάδελφοι και η οικογένειά σας.

Επαγγελματικά κίνητρα

Με βάση το επαγγελματικό σας προφίλ, θα είστε σε θέση να κατανοήσετε ποιοι είναι οι πραγματικοί επαγγελματικοί σας στόχοι και τι σας παρακινεί να ακολουθήσετε τα σχέδιά σας. Επομένως, η κατανόηση των κινήτρων σας θα σας κάνει να κατανοήσετε καλύτερα τον εαυτό σας και να αναγνωρίσετε τι πραγματικά θέλετε ως επαγγελματίας.

Όσον αφορά τη δυνατότητα αξιολόγησης του προφίλ συμπεριφοράς των υπαλλήλων σας, η ύπαρξη πληροφοριών σχετικά με αυτούς θα σας κάνει να επεξεργαστείτε τα κίνητρα που θα δώσετε σε καθέναν από αυτούς, εξασφαλίζοντας καλύτερα αποτελέσματα στα καθήκοντα που εκτελούν.

Μείωση του κύκλου εργασιών

Η γνώση του επαγγελματικού προφίλ των υπαλλήλων σας μπορεί να οδηγήσει σε μικρότερο κύκλο εργασιών εντός της εταιρείας, καθώς η κατανόηση του τρόπου σκέψης τους είναι απαραίτητη για να υπάρχει αρμονία μεταξύ όλων των συνεργατών, καθώς και για να εξασφαλιστεί ότι τα καθήκοντα που εκτελεί ο καθένας θα είναι σύμφωνα με τα ενδιαφέροντα και τις ικανότητές του.

Κατά την πρόσληψη, η γνώση του προφίλ συμπεριφοράς που αναμένεται για κάθε ρόλο μπορεί να κάνει τον εργαζόμενο να συσχετιστεί με τη λειτουργία που θα εκτελέσει. Με αυτόν τον τρόπο, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα η ομάδα να παραμείνει ενωμένη.

Πώς να αναλύσετε το προφίλ συμπεριφοράς

Η γνώση των πληροφοριών που σχετίζονται με την ανάλυση του προφίλ συμπεριφοράς, την αναγνώριση του προφίλ που ανήκει στους υπαλλήλους σας, καθώς και άλλων πτυχών, μπορεί να σας δώσει μια ευρύτερη εικόνα των πλεονεκτημάτων και των χαρακτηριστικών των προφίλ συμπεριφοράς. Επομένως, διαβάστε προσεκτικά τα παρακάτω θέματα.

Κατανοήστε το προφίλ των υπαλλήλων σας

Κάτι θεμελιώδες για την καλή απόδοση μιας εταιρείας είναι ότι οι υπάλληλοί της τοποθετούνται σε καθήκοντα που ανταποκρίνονται στις δεξιότητες και τη συμπεριφορά τους. Έτσι, η κατανόηση του προφίλ συμπεριφοράς των καλών υπαλλήλων στα καθήκοντά τους μπορεί να έχει μεγάλη σημασία για μελλοντικές προσλήψεις, ώστε να επιλέγονται υποψήφιοι με παρόμοιες πτυχές.

Επιπλέον, η γνώση του προφίλ συμπεριφοράς των υπαλλήλων σας θα σας επιτρέψει να γνωρίζετε περισσότερα για την ομάδα σας, γνωρίζοντας ποια κίνητρα μπορούν να προσφερθούν σε κάθε ομάδα, προκειμένου να επιτύχετε καλύτερα αποτελέσματα και πρόοδο στα έργα που εκτελούν.

Περιγράψτε το επιθυμητό προφίλ για κάθε κενή θέση

Με βάση τις πληροφορίες σχετικά με το προφίλ συμπεριφοράς των συνεργατών της εταιρείας σας, υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες οι μελλοντικές προσλήψεις να είναι επιτυχείς, καθώς κάθε μία από τις ομάδες που διατηρούνται στο εργασιακό περιβάλλον έχει συγκεκριμένες ανάγκες, οι οποίες μπορούν να ικανοποιηθούν με την εισαγωγή προφίλ που αλληλοσυμπληρώνονται.

Ως εκ τούτου, συγκεντρώστε τα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς που ταιριάζουν καλύτερα σε κάθε κενή θέση εργασίας, καθορίζοντας το προφίλ που θέλετε να είναι το καταλληλότερο και που θα προσαρμοστεί ευκολότερα στην υπάρχουσα ομάδα.

Προσοχή στην αποστολή και τις αξίες του οργανισμού

Γνωρίζοντας ότι πολλοί άνθρωποι τείνουν να εγκαταλείπουν τη δουλειά τους επειδή δηλώνουν δυσαρεστημένοι καθώς δεν ταιριάζουν με τις αξίες και την αποστολή του οργανισμού, η συνεκτίμηση αυτού του γεγονότος πριν από την πρόσληψη μπορεί να είναι παράγοντας υψίστης σημασίας.

Ως εκ τούτου, λάβετε υπόψη την κουλτούρα της εταιρείας κατά τη διαμόρφωση του προφίλ συμπεριφοράς που ταιριάζει καλύτερα στο ίδρυμα, δίνοντας προσοχή στο γεγονός ότι οι υποψήφιοι για οποιαδήποτε κενή θέση πρέπει να διατηρούν σκέψεις και ενέργειες που σχετίζονται με τις πεποιθήσεις της ομάδας και του οργανισμού τους, έτσι ώστε να αποφευχθούν μετέπειτα προβλήματα.

Ιδιαιτερότητες κάθε τομέα δραστηριότητας

Ένα σχετικό σημείο που πρέπει να εξεταστεί είναι ότι το προφίλ συμπεριφοράς κάθε εργαζομένου πρέπει να είναι κατάλληλο για τον τομέα στον οποίο θα εργαστεί.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι εντός μιας εταιρείας υπάρχουν ήδη σχηματισμένες ομάδες, όπως η ομάδα μάρκετινγκ ή εκείνη που ασχολείται με οικονομικά θέματα, η επιλογή εργαζομένων που έχουν ένα προφίλ συμπεριφοράς κατάλληλο για τον τομέα εργασίας τους θα τους κάνει να αναπτυχθούν καλύτερα στα καθήκοντά τους.

Επομένως, λόγω της σημασίας της εξοικείωσης με την ομάδα στην οποία θα ενταχθεί ο μελλοντικός εργαζόμενος, η συμπερίληψη των συμπεριφορών της ομάδας θα είναι θεμελιώδους σημασίας για την επιτυχία της πρόσληψης.

Προφίλ συμπεριφοράς των κορυφαίων εκτελεστών

Υπάρχουν ορισμένοι εργαζόμενοι που ξεχωρίζουν σε μια εταιρεία λόγω της ποιότητας της εργασίας τους, της προσοχής τους στις προθεσμίες, της ενεργητικότητας και άλλων ιδιοτήτων που τους καθιστούν τους καλύτερους σε μια εταιρεία, όντας γνωστοί ως κορυφαίοι εκτελεστές.

Ως αποτέλεσμα, υπάρχει η επιθυμία να υπάρχουν περισσότεροι επαγγελματίες παρόμοιοι με αυτούς εντός του οργανισμού, καθιστώντας τις πληροφορίες σχετικά με το προφίλ συμπεριφοράς τους απαραίτητες για την πρόσληψη περισσότερων παρόμοιων εργαζομένων.

Έτσι, όταν συλλέγετε το προφίλ συμπεριφοράς των υποψηφίων για οποιαδήποτε κενή θέση, προτιμήστε εκείνους που διατηρούν τον τρόπο δράσης και σκέψης τους κοντά σε εκείνους που θεωρούνται οι κορυφαίοι στη λειτουργία τους.

Δοκιμές τελευταίας τεχνολογίας

Προκειμένου να γνωρίζετε σε ποιο προφίλ συμπεριφοράς ανήκουν οι υποψήφιοι για μια κενή θέση εργασίας, καθώς και οι εργαζόμενοι της ομάδας σας, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τεστ τελευταίας τεχνολογίας, τα οποία θα εγγυηθούν ένα αποτέλεσμα με βάση τις στάσεις που έχουν.

Εξετάστε λοιπόν τη χρήση τεστ όπως τα DISC, STAR, IAC, HBDI και άλλα, καθώς μπορούν να διασφαλίσουν σε ποιο προφίλ συμπεριφοράς ταιριάζει περισσότερο κάποιος.

Ανάλυση σε βάθος των ικανοτήτων

Μετά τη διενέργεια δοκιμών και συνεντεύξεων, έχοντας ακόμη το προφίλ συμπεριφοράς ενός υποψηφίου, κάντε μια ανάλυση σχετικά με τις ικανότητες που διαθέτει και πώς θα μπορούσε να συμβάλει στην πρόοδο της εταιρείας.

Κατανοήστε τα θετικά και τα αρνητικά σημεία του υποψηφίου, καθώς και πτυχές που σχετίζονται με τα συναισθηματικά χαρακτηριστικά του. Υπό αυτή την έννοια, λάβετε υπόψη αρκετές πληροφορίες πριν λάβετε μια απόφαση πρόσληψης.

Είναι αξιόπιστη η ανάλυση προφίλ συμπεριφοράς;

Ένα σημείο που πρέπει να επισημανθεί σχετίζεται με την εμπιστοσύνη που πρέπει να δίνεται στο προφίλ συμπεριφοράς. Πρώτον, αυτός ο τρόπος χαρακτηρισμού των ανθρώπων με βάση τη συμπεριφορά τους είναι γενικά αρκετά αξιόπιστος.

Με αυτό τον τρόπο, μπορεί να ειπωθεί ότι το προφίλ συμπεριφοράς είναι πολύ χρήσιμο για την επιλογή πιθανών εργαζομένων, σύμφωνα με το σενάριο στο οποίο θα ενταχθούν στην καθημερινότητά τους στην εταιρεία- ωστόσο, δεν πρέπει να αποτελεί τη μοναδική μορφή αξιολόγησης.

Με βάση αυτό, να ξέρετε ότι είναι απαραίτητο να έχετε περισσότερες πληροφορίες πριν κάνετε μια πρόσληψη και ότι το προφίλ συμπεριφοράς είναι κάτι που θα εγγυηθεί μόνο ότι ένας επαγγελματίας μπορεί να είναι ο καταλληλότερος για να εργαστεί με μια συγκεκριμένη ομάδα, εξασφαλίζοντας επίσης ότι θα προσαρμοστεί στον οργανισμό.

Ως εκ τούτου, λάβετε επίσης υπόψη παράγοντες όπως οι επαγγελματικές δεξιότητες και οι γνώσεις του επαγγελματία για τη λειτουργία, εκτός από άλλες σχετικές πτυχές.