Beth yw proffilio ymddygiad?

Ar hyn o bryd, er mwyn sicrhau gwell canlyniadau mewn perthynas â’r swyddogaeth y mae’n rhaid ei chyflawni, efallai mai dewis gweithwyr yn ôl proffil yw’r opsiwn gorau i warantu y bydd rhywun addas yn byw mewn swydd. y tasgau a'r sefyllfaoedd a fydd yn rhan o'ch bywyd bob dydd.

Drwy gadw mewn cof y proffil ymddygiad a ddylai fod yn bresennol yn eich gweithwyr, bydd mwy o siawns o lwyddo yn y cwmni a harmoni yn y perthnasoedd hynny fydd yn digwydd ynddo.<4

Felly, mae gan bobl hynodion, agweddau personol, cymhellion ac arweinyddiaeth, sy'n ffactorau y gellir eu trefnu a'u cymryd i ystyriaeth trwy broffiliau. I ddysgu mwy am fathau, nodweddion a manteision gwybod proffiliau ymddygiad eich gweithwyr, dilynwch y wybodaeth isod.

Proffil cyfathrebwr

Gwybod bod y proffil cyfathrebwr, sy'n cyflwyno nodweddion wedi'u canolbwyntio ar gyfathrebu, rhwyddineb mynegi eich syniadau a'ch prosiectau, ymreolaeth a rhyddid, yn cynrychioli un o'r proffiliau ymddygiad yr ymdrinnir â hwy, dilynwch fwy am ei nodweddion yn y pynciau a amlygir isod.

Dylanwad

Un Un o mae prif nodweddion y rhai sy'n ffitio'r dosbarthiad proffil cyfathrebwr yn gysylltiedig â'r gallu i ddylanwadu ar eu cydweithwyr a'u swyddogion uwch o randdisgwyliedig. Oherwydd eu dulliau, maent yn drefnus iawn ac maent bob amser yn gwneud cynllun cyn cynnal gweithgareddau ar lefel bersonol a phroffesiynol.

Anadlu'n ddwfn

Mae pobl sy'n ffitio proffil y dadansoddwr yn cael anhawster cynnal a chadw. tawelwch a theimlo'n ansicr o flaen pobl sy'n anghytuno â'u safbwynt, gan achosi anhwylderau emosiynol.

Mae colli tawelwch yn dal i ddigwydd wrth deimlo nad yw eraill yn eu deall. Oherwydd y nodwedd hon, mae angen i broffil y dadansoddwr weithio mwy yn y maes emosiynol er mwyn gallu cymryd anadl ddofn a bwrw ymlaen â rhywbeth sy'n ymddangos yn gymhleth ac yn annisgwyl.

Cynlluniau heb ymlyniad

Mae gan broffil y dadansoddwr hefyd y gallu i lunio cynlluniau a damcaniaethau heb fod angen cysylltu â sefyllfa, oherwydd gyda pheth ymdrech gallant lwyddo i ddod o hyd i ffordd allan o rywbeth annisgwyl.

Felly, maent yn llunio eu cynlluniau yn seiliedig ar y gwahanol ddamcaniaethau a all ddigwydd , heb unrhyw ymlyniad i unrhyw gyflwr penodol. Felly, os byddwch yn dawel eich meddwl, byddwch yn gallu dod allan o sefyllfa anghyfleus yn fuan, hyd yn oed os yw'n golygu gollwng gafael ar rywbeth, megis cyflwr.

Pwysigrwydd y proffil ymddygiad

O gofio y gellir rhannu’r ymddygiadau a gynhelir gan bobl yn broffiliau, gan wybod pao'r proffiliau hyn gallwch chi neu'ch gweithwyr cyflogedig fod yn hollbwysig ar gyfer datblygiad cwmni neu ar gyfer eich twf personol. Yn yr ystyr hwn, dilynwch y wybodaeth a ddarperir isod.

Hunanwybodaeth

Os ydych am wneud asesiad eang o'r camau yr ydych wedi bod yn eu hymarfer, byddwch yn gallu gwybod pa broffil ymddygiad rydych yn perthyn i. Gyda'r wybodaeth hon, byddwch yn gallu gwybod mwy amdanoch chi'ch hun a byddwch yn gallu gweld beth yw'r pwyntiau y dylid eu harchwilio, yn ogystal â'r rhai y mae angen eu gwella.

Bydd y dadansoddiad personol hwn yn caniatáu ichi wneud hynny. gweld eich rhinweddau yn gliriach, gall gorfod eu defnyddio wneud i chi dderbyn cyfleoedd yn y maes proffesiynol a gwella eich rhyngweithio cymdeithasol. Drwy wella rhai pwyntiau, byddwch yn gallu gweld gwelliannau yn eich perthnasoedd ac yn y ffordd y mae eich cydweithwyr a'ch teulu yn eich gweld.

Cymhelliant Proffesiynol

Yn seiliedig ar eich proffil proffesiynol, byddwch yn gallu deall beth yw eich nodau proffesiynol gwirioneddol a beth sy'n eich cymell i barhau â'ch prosiectau. Felly, bydd deall eich cymhellion yn gwneud i chi ddeall eich hun yn well a chydnabod yr hyn yr ydych wir ei eisiau fel gweithiwr proffesiynol.

O ran y posibilrwydd o werthuso proffil ymddygiad eich gweithwyr, bydd cael gwybodaeth amdanynt wrth law yn gwneud i chi wneud hynny. gweithio ar y cymhellion a fydd yn rhoi i bob uniddynt, gan sicrhau canlyniadau gwell yn y tasgau y maent yn eu cyflawni.

Trosiant gostyngol

Gall gwybod proffil proffesiynol eich gweithwyr arwain at lai o drosiant o fewn y cwmni, oherwydd deall y ffordd gyda'r hyn y maent yn ei feddwl yw hanfodol er mwyn cael cytgord ymhlith yr holl weithwyr, yn ogystal â sicrhau bod y tasgau a gyflawnir gan bob un yn unol â'u diddordebau a'u gallu.

Wrth gyflogi, gall gwybod pa broffil ymddygiad a ddisgwylir ar gyfer pob swyddogaeth. gwneud y cydweithredwr yn gysylltiedig â'r swyddogaeth y bydd yn ei chyflawni. Drwy wneud hyn, mae mwy o siawns y bydd y tîm yn aros yn unedig.

Sut i ddadansoddi'r proffil ymddygiad

Gwybod gwybodaeth sydd wedi'i hanelu at ddadansoddi'r proffil ymddygiad, gan gydnabod pa un sy'n perthyn i'ch gall cyflogeion, yn ogystal ag agweddau eraill, roi golwg ehangach i chi o fanteision a nodweddion proffiliau ymddygiad. Felly, darllenwch y pynciau isod yn ofalus.

Deall proffil eich cyflogeion

Rhywbeth hanfodol ar gyfer perfformiad da cwmni yw bod ei weithwyr yn cael eu mewnosod mewn swyddogaethau sy'n ddigonol i'w sgiliau a'u sgiliau. ymddygiadau. Felly, gall deall beth yw proffiliau ymddygiad gweithwyr da yn eu tasgau fod yn berthnasol iawn ar gyfer llogi yn y dyfodol.dewiswch ymgeiswyr ag agweddau tebyg.

Yn ogystal, bydd gwybod proffil ymddygiad eich gweithwyr yn eich helpu i wybod mwy am eich tîm, gan wybod pa gymhellion y gellir eu cynnig i bob grŵp, er mwyn cyflawni canlyniadau a chynnydd gwell ar gyfer y prosiectau y maent yn eu cyflawni.

Tynnwch lun y proffil dymunol ar gyfer pob swydd wag

Yn seiliedig ar y wybodaeth ynghylch proffil ymddygiad gweithwyr eich cwmni, bydd mwy o siawns y bydd llogi yn y dyfodol yn dda llwyddiannus, gan fod gan bob un o'r grwpiau a gynhelir yn yr amgylchedd gwaith anghenion penodol, y gellir eu diwallu drwy fewnosod proffiliau sy'n ategu ei gilydd.

Felly, casglwch y nodweddion ymddygiad sy'n gweddu orau i bob swydd wag , gan ddiffinio'r proffil yr ydych am fod y mwyaf addas ac a fydd yn haws ei addasu i'r tîm presennol.

Sylw i genhadaeth a gwerthoedd y sefydliad

Gwybod bod llawer o bobl yn tueddu i rhoi'r gorau i'w swyddi am hawlio anfodlonrwydd, gan nad ydynt yn cyd-fynd â gwerthoedd a chenhadaeth y sefydliad, gall cymryd hyn i ystyriaeth cyn llogi fod yn ffactor o'r pwys mwyaf.

Yn y modd hwn, ystyriwch ddiwylliant y cwmni wrth lunio’r proffil ymddygiad sy’n gweddu orau i’r sefydliad, gan roi sylw i’r ffaith bod angen i ymgeiswyr ar gyfer unrhyw swydd wagcynnal meddyliau a gweithredoedd sy'n ymwneud â chredoau eich tîm a'ch sefydliad, fel y gellir osgoi problemau diweddarach.

Manylion pob maes gweithgaredd

Pwynt perthnasol i fynd i'r afael ag ef yw y Mae'n rhaid i broffil ymddygiad pob gweithiwr fod yn ddigonol i'r maes y bydd yn gweithio ynddo.

Gan gymryd i ystyriaeth bod grwpiau sydd eisoes wedi'u ffurfio o fewn cwmni, megis y tîm marchnata neu'r un sy'n delio ag arian. materion , bydd dewis gweithwyr sydd â phroffil ymddygiadol sy’n addas i’w maes arbenigedd yn gwneud iddynt ddatblygu’n well yn eu tasgau.

Felly, oherwydd pwysigrwydd cynefindra â’r grŵp y bydd gweithiwr y dyfodol ynddo mewnosod, cynhwyswch y Bydd ymddygiad y tîm yn hanfodol ar gyfer llogi llwyddiannus.

Proffil ymddygiad y perfformwyr gorau

Mae yna rai gweithwyr sy'n sefyll allan mewn cwmni oherwydd ansawdd eu gwaith , sylw i derfynau amser cyflwyno, rhagweithioldeb a rhinweddau eraill sy'n eu gwneud y gorau o gwmni, a'u bod yn cael eu hadnabod fel y perfformwyr gorau.

Yng ngoleuni hyn, mae'r awydd yn codi bod mwy o weithwyr proffesiynol tebyg iddynt o fewn y sefydliad, yn gwneud gwybodaeth sydd wedi'u hanelu at y proffil ymddygiad sydd ganddynt yn hanfodol ar gyfer cyflogi mwy o weithwyr tebyg.

Felly,wrth gasglu proffil ymddygiad ymgeiswyr ar gyfer swydd wag, rhowch flaenoriaeth i'r rhai sy'n cadw eu ffordd o actio a meddwl yn agos at y rhai a ystyrir fel y perfformwyr gorau yn eu swyddogaeth.

Profion blaengar

Gyda Er mwyn gwybod pa broffil ymddygiad y mae ymgeiswyr swydd wag yn perthyn iddo, yn ogystal â gweithwyr eich tîm, mater i'r defnydd o brofion o'r radd flaenaf, a fydd yn gwarantu canlyniad yn seiliedig ar yr agweddau y maent yn eu cynnal.

Felly, ystyriwch y posibilrwydd o ddefnyddio profion fel DISC, STAR, IAC, HBDI, ac eraill, gan y byddant yn gallu gwarantu pa broffil ymddygiad y mae rhywun arall yn ei ffitio.

Dadansoddiad dwfn o gymwyseddau

Ar ôl cynnal profion a chyfweliadau, gan ddal i fod â phroffil ymddygiadol ymgeisydd, gwnewch ddadansoddiad o'r sgiliau sydd ganddo a sut y gallent gyfrannu at gynnydd y cwmni.<4

Deall y pwyntiau cadarnhaol ac agweddau negyddol yr ymgeisydd, yn ogystal â'r agweddau sy'n gysylltiedig â'u nodweddion emosiynol. Yn yr ystyr hwn, cymerwch sawl darn o wybodaeth i ystyriaeth cyn gwneud contract.

A yw'r dadansoddiad proffil ymddygiad yn ddibynadwy?

Mae pwynt i'w amlygu yn ymwneud â'r ymddiriedaeth y mae'n rhaid ei rhoi i'r proffil ymddygiad. Yn gyntaf, y ffordd hon o nodweddu pobl yn seiliedig ar euymddygiadau, yn gyffredinol, yn eithaf dibynadwy.

Gyda hyn, gellir dweud bod y proffil ymddygiad yn help mawr i ddewis darpar gydweithwyr, yn ôl y senario y byddant yn cael eu mewnosod ynddi yn eu dydd Fodd bynnag, ni ddylai diwrnod yn y cwmni fod yr unig fath o werthusiad.

Yn seiliedig ar hyn, gwyddoch fod angen mwy o wybodaeth cyn llogi a bod y proffil ymddygiad yn rhywbeth a fydd yn gwneud hynny'n unig. gwarantu y gall gweithiwr proffesiynol fod y mwyaf addas i weithio gyda thîm penodol, gan sicrhau hefyd y bydd yn addasu i'r sefydliad.

Felly, cymerwch hefyd i ystyriaeth ffactorau megis sgiliau proffesiynol a gwybodaeth y gweithiwr proffesiynol ar gyfer y swyddogaeth, yn ogystal ag agweddau cysylltiedig eraill.

Felly, mae proffil y cyfathrebwr yn tueddu i adael eu barn yn cael ei harddangos ac mae bob amser yn ceisio sicrhau bod eraill yn cael eu dylanwadu ganddynt yn y gymdeithas, y teulu a’r gymdeithas. proffesiynol, dadleuon ymhelaethu sydd, weithiau, yn gwarantu cyflawniad yr hyn y maent yn ei gynnig. cyfathrebu yn caniatáu iddynt arfer dylanwadau cryf lle maent yn gweithio.

Cyfathrebu

Mae pobl sy'n perthyn i'r proffil cyfathrebwr yn dueddol o feddu ar sgiliau rhagorol yn y maes cyfathrebu, o ystyried eu bod yn hawdd eu hamddiffyn. syniadau a phrosiectau. Yng nghanol y cyflwyniadau, mae'n gyffredin iddynt gael mwy o amlygrwydd a gallu cyfleu gwybodaeth mewn ffordd glir ac argyhoeddiadol gan ddefnyddio tôn gadarn sy'n dynodi hyder yn yr hyn a ddywedant.

Yn aml maent yn paratoi llawer fel bod mwy o eiddo yn y ffordd y maent yn siarad. Pwynt arall yw eu bod yn rhagweithiol ac yn cyfathrebu â phawb, gan roi sylw i adegau pan fyddant yn gallu helpu eu cydweithwyr.

Rhyddid

Mae'r rhai sydd â phroffil tebyg i broffil y cyfathrebwr yn bobl fedrus i ryddid, gan ddefnyddio tryloywder a gonestrwydd oherwydd yr agwedd hon. Oherwydd hyn, nid ydynt yn rhoi cymaint o gyfyngiadau arnynt eu hunain, gan wneudfel nad ydynt yn teimlo dan ormes i fynegi eu gwir emosiynau.

Mae'r rhyddid sydd ganddynt hefyd yn rhoi ymreolaeth, gan nad oes angen iddynt dderbyn gorchmynion i gyflawni'r hyn y maent yn meddwl y dylid ei wneud. Y rhan fwyaf o'r amser, mae'r pwynt hwn yn rhoi agweddau cadarnhaol, ond mewn rhai achosion gall gormodedd o ryddid ddod allan mewn ffordd negyddol.

Pobl

Nid yw'r proffil cyfathrebwr yn tueddu i ddod o hyd anawsterau wrth gyfathrebu delio â phobl, gan eu bod yn teimlo'n gyfarwydd â chynnal rhyngweithiadau cymdeithasol, mae'n gyffredin iddynt gymryd yr awenau fel bod cyfeillgarwch, partneriaethau a hyd yn oed eu perthnasoedd cariad yn dechrau.

Gyda hyn , gall swyddi sy'n galw am ryngweithio â phobl fod yn opsiwn gwych ar gyfer y proffil cyfathrebwr, gyda, er enghraifft, canlyniadau cadarnhaol o ran gwerthu oherwydd bod ag ymagwedd dda gyda chwsmeriaid.

Cydnabod

Cydnabod yn rhywbeth y mae’r proffil cyfathrebwr wrth ei fodd, ac, am hynny, maent bob amser yn ceisio sefyll allan yn yr hyn y maent yn ei wneud ac yn ceisio teimlo’n hapus ac yn ddiolchgar gyda’r gwaith sydd ganddynt. Felly, gellir cyflwyno'r gweithiau y gofynnir amdanynt yn gyflymach na'r disgwyl a gall ansawdd eu cyflawniadau synnu pawb.

Felly, mae'n hawdd ysgogi proffil y cyfathrebwr trwy gynnig hyrwyddiadau neu wobrau, yn ogystal â chael ei ddenu gan y cyfle i cyflawni nodau yncwmni.

Proffil cynllunydd

Gan fod proffil y cynllunydd o'r pwys mwyaf mewn cwmni, mae'n werth cyflwyno rhai nodweddion yn ei gylch, sy'n gysylltiedig â threfniadaeth a diogelwch. I wneud hynny, gwnewch yn siŵr eich bod yn dilyn y pynciau a amlygir isod.

Sefydliad

Mae un o brif bwyntiau proffil y cynllunydd yn gysylltiedig â'r sefydliad, gan fod hyn yn ffactor hanfodol ym mywydau o'r rhai sy'n ffitio yn y proffil hwn. Felly, maent yn tueddu i fabwysiadu ymddygiad rheoledig sy'n anelu at gael wrth law yr holl sefyllfaoedd posibl a all ddigwydd ar unrhyw achlysur penodol.

Cyn gwneud unrhyw beth, mae'n gyffredin iddynt fod wedi cymryd nodiadau, gan drefnu'r diwrnod drwodd. calendr neu rywbeth tebyg. Rhestrir blaenoriaethau hefyd fel arfer. Oherwydd y sefydliad, mae'r ymrwymiad i'r hyn y maent yn bwriadu ei wneud, yn ogystal â therfynau amser, bob amser yn cael ei barchu, gan eu gwneud yn hysbys am eu prydlondeb a'u cyfrifoldeb.

Empathi

Mae proffil y cynllunydd wedi'i farcio. trwy empathi gyda'u cydweithwyr, ffrindiau a theulu, gan eu bod bob amser yn barod i ddeall y sefyllfa mae'r llall yn mynd drwyddi i gynnig cyngor a chymorth.

Pan fyddan nhw'n sylwi ar newid emosiynol mewn eraill, byddan nhw'n trin sefyllfa hon gyda pharch a dealltwriaeth, bob amser yn parchu eu cyfyngiadau a'u dymuniadau gyda llonyddwch a gofal.Wrth ddadansoddi rhywbeth, maent yn ceisio peidio â bod yn feirniadol ac yn ceisio deall barn eraill.

Mae'r ansawdd hwn yn gwneud i'r rhai sy'n ymddwyn, yn ôl proffil y cynllunydd, gael eu hoffi gan eu hamgylchedd cymdeithasol a sefydlu perthynas dda â'u hamgylchedd cymdeithasol. cydweithwyr .

Cydbwysedd

Mae gan y bobl a gynrychiolir gan broffil y cynllunydd gydbwysedd mewnol ac maent bob amser yn ymdrechu i fod yn gydnaws â'u hemosiynau a'u barn, gan ddefnyddio rheswm i werthuso rhai achlysuron. Felly, mae cytgord mewnol yn cael ei werthfawrogi'n fawr ganddynt, gan eu bod yn ceisio dod o hyd i'r mesur delfrydol ar gyfer digwyddiadau gwrthdaro meddyliau.

Mae'r cydbwysedd yn dal i fod yn bresennol rhwng bywyd personol a phroffesiynol, o ystyried eu bod yn cadw eiliadau tyngedfennol ar gyfer pob un. o'r rolau y maent yn eu cyflawni, peidio â chaniatáu i unrhyw agwedd o'u bywyd ymyrryd ag un arall, gan ymroi eu hunain yn gyfan gwbl i'r tasgau y mae'n rhaid eu cyflawni ar hyn o bryd.

Diogelwch

Mae'r cynllunydd proffil hefyd yn gwerthfawrogi diogelwch yn ei wahanol synhwyrau. Felly, mae sefydlogrwydd ariannol yn rhywbeth perthnasol ym mywydau'r rhai sy'n debyg i broffil y cynllunydd, gydag ymrwymiad i'r gweithgareddau sy'n gysylltiedig â'r hyn sy'n gwarantu ffynhonnell incwm iddynt.

Mewn materion emosiynol, maent bob amser yn ceisio ymwneud â phobl y maent yn ymddiried ynddynt , cynnal cyfeillgarwch a pherthynas sy'n seiliedig ar onestrwydd, ymwneud â phoblna fyddai'n niweidio'ch iechyd meddwl yn hawdd.

Hefyd, mae'r ffaith bod pob cam a gymerir wedi'i gynllunio, gyda'r diben o osgoi iawndal, yn gwbl sicr yn eich dewisiadau a'ch agweddau.

Proffil ysgutor

Gan wybod bod proffil yr ysgutor yn cyfateb i'r rhai sydd â rhinweddau fel rhwyddineb meddiannu swyddi arweinyddiaeth a datrys gwrthdaro a heriau, yn ogystal â chyfathrebu da, gwnewch yn siŵr eich bod yn dilyn y pynciau sy'n barod i deall ymddygiad y proffil hwn yn well.

Gweledigaeth

Gall y proffil gweithredol, drwy ei gynllunio, gael syniad am yr hyn a allai ddigwydd yn nyfodol y cwmni pe bai rhywfaint o gynllunio yn ei le rhedeg. Oherwydd ei weledigaeth, mae fel arfer yn opsiwn gwych i ymgynghori ynghylch y cynnydd y gellir ei sylwi o dan ogwydd gwahanol amgylchiadau.

Yn y modd hwn, pobl sy'n cynnal nodweddion proffil yr ysgutor yw'r dewisiadau gorau i gwerthuso manteision y cynigion a gyflwynir i'r cwmni, yn ogystal â'r posibilrwydd o fanteision a fyddai'n deillio o hysbysebion neu ymgyrchoedd a gyflwynir gan y tîm mewnol.

Cyfathrebu

Y rhai sy'n uniaethu â'r proffil ysgutor yn tueddu i sefyll allan am y cyfleuster sydd ganddynt i ddatgelu eu syniadau, safbwyntiau a phrosiectau, yn ogystal â chyflawni canlyniadau da fel siaradwyr neupan fyddant mewn cyfarfodydd cwmni, yn llwyddo i gau cytundebau masnachol a gwarantu agweddau cadarnhaol ar yr amgylchedd gwaith gyda hyn.

Mae cyfathrebu hefyd yn caniatáu iddynt ddatblygu cysylltiadau da â'r tîm y maent yn rhan ohono, gan gael mwy o amser hamddenol. cysylltu â chydweithwyr i roi gwybod am newidiadau proffesiynol a all ddigwydd, gofyn am newidiadau yn y gwaith a gyflwynir a gofyn am ffactorau megis prydlondeb.

Arweinyddiaeth

Mae ymddygiad y rhai sy'n cynnal y proffil ysgutor wedi'i alinio gydag arweinyddiaeth, a gan fod ganddynt sgiliau gwych o ran y gallu i neilltuo tasgau, yn ogystal ag yn y broses o helpu i'w cyflawni, gan fod o gymorth mawr i sicrhau bod y swyddi'n cael eu cyflawni yn y ffordd orau.

Fel arweinwyr, maent yn tueddu i dderbyn mwy o barch gan eu cydweithwyr, fodd bynnag, nid yw hyn oherwydd eu lefel hierarchaidd, ond oherwydd eu gallu i gynnal ystum cyfeillgar a diymhongar waeth beth fo'u swydd. upam.

Heriau

Un o'r prif bethau sy'n tynnu sylw pobl sy'n ymdebygu i nodweddion proffil yr ysgutor yw heriau. Felly, mae heriau, megis y rhai sy'n cyfeirio at rywbeth nad yw erioed wedi'i wneud gan eraill, yn denu proffil yr ysgutor ac yn gwneud iddo deimlo'n fwy cymhellol.

Yn y modd hwn, maent yn tueddu i gredu ac ymhelaethu ar ddamcaniaethau a chynlluniau ar gyfercyflawni rhywbeth a all eu gwneud yn darged cydnabyddiaeth, rheoli, yn y rhan fwyaf o achosion, cyrraedd yr amcan arfaethedig.

Gwrthdaro

Yn groes i'r hyn y gallech ei ddychmygu, y rhai sydd â'r ysgutorion proffil yw bodlon ar fân ymrysonau mewn cyfarfodydd a rhwng cyd-weithwyr, i'r rhai y crewyd hwynt, yn anad dim, ganddynt hwy, yn meddu ar yr arferiad o farnu eu hunain yn iawn ym mhob sefyllfa ac yn hoffi gosod eu safbwynt.<4

Gall hyn fod yn agwedd negyddol a gall gyfrannu at ymddieithrio tîm. Fodd bynnag, mae'r proffil ysgutor bob amser yn ceisio cywiro'r camgymeriadau a wnaeth, hyd yn oed os yw'n cymryd peth amser i gyfaddef ei fod wedi achosi peth anghyfleustra.

Proffil dadansoddwr

Y dadansoddwr proffil yw un sydd â nodweddion sy'n ymwneud â sylw i fanylion, tawelwch a pherffeithrwydd. Er mwyn dysgu mwy am yr ymddygiadau a gynhelir gan y rhai sydd â'r proffil dadansoddwr, dilynwch y wybodaeth a ddarperir isod.

Manylion

Mae proffil y dadansoddwr yn tueddu, yn ôl ei natur, i fod yn eithaf chwilfrydig a bob amser byddwch yn ofalus i'r manylion lleiaf. Oherwydd hyn, gallant fynd yn rhy feichus wrth gyflawni tasgau sy'n dibynnu ar waith gweithwyr proffesiynol eraill, tra gallant hefyd godi gormod arnynt eu hunain am farnu nad ydynt wedi cyrraedd yr holl fanylion.yn ôl y gofyn.

Yn seiliedig ar hyn, mae gan y gwaith a wnânt bob amser nodweddion sy'n seiliedig ar sylw i'r holl fanylion y mae'n rhaid eu cynnwys yn y dasg. Yn eu perthnasoedd, mae sylw yn ffactor allweddol, gan wybod eu bod yn canolbwyntio ar bopeth fel bod eu rhyngweithio yn digwydd yn ôl y disgwyl.

Perffeithrwydd

Ymhlith yr holl broffiliau, y dadansoddwr yw'r un sydd fwyaf tebygol o ddatblygu hunanfeirniadaeth, gan eu bod yn ormod o berffeithydd ac yn teimlo nad yw eu canlyniadau yn cyd-fynd â'r hyn a ddisgwylid. i'r ffaith bod pwyntiau cyferbyniol bychain gyda'r cynllunio, a all fod yn fach iawn ac o fawr ddim perthnasedd.

Gall pesimistiaeth ddod i'r wyneb hefyd, gan eu bod bob amser yn dychmygu'r senario waethaf ac yn edrych yn ormodol am gamgymeriadau, gan anghofio Maent yn gwerthfawrogi eu cynnydd a rhinweddau oherwydd eu bod yn meddwl na allant gyflawni perffeithrwydd gyda'r hyn a wnânt.

Dull

Un o nodweddion proffil y dadansoddwr yw bod eu hobsesiwn â pherffeithrwydd yn dod i ben gan arwain at greu dulliau a phrosesau i wneud y gorau o gynhyrchu a sicrhau ansawdd uwch. Felly, mae'n gyffredin iddynt ddod o hyd i'w ffordd eu hunain o weithio a threfnu eu hunain, gan gyflawni mwy o ymreolaeth a chanlyniadau.

Mae'r rheolau, hyd yn oed pan fyddant yn cael eu creu ganddynt, yn tueddu i gael eu parchu cymaint â phosibl, gan eu bod yn credu bod hyn yn wir, bydd popeth yn digwydd fel