আচরণগত প্রোফাইলিং কি?

বর্তমানে, যে ফাংশনটি সম্পাদন করতে হবে তার সাথে সম্পর্কিত আরও ভাল ফলাফল অর্জনের জন্য, একটি প্রোফাইল অনুসারে কর্মচারী নির্বাচন করা সর্বোত্তম বিকল্প হতে পারে গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য যে একটি অবস্থানের জন্য উপযুক্ত কেউ দখল করবে যে কাজগুলি এবং পরিস্থিতিগুলি আপনার দৈনন্দিন জীবনের অংশ হবে৷

আপনার কর্মীদের মধ্যে থাকা উচিত এমন আচরণগত প্রোফাইলের কথা মাথায় রেখে, কোম্পানিতে সাফল্যের সম্ভাবনা এবং সম্পর্কগুলির মধ্যে সামঞ্জস্যতা বৃদ্ধি পাবে৷ এতে ঘটবে।<4

এভাবে, মানুষের বিশেষত্ব, ব্যক্তিগত দিক, প্রেরণা এবং নেতৃত্ব রয়েছে, যেগুলি এমন উপাদান যা প্রোফাইলের মাধ্যমে সংগঠিত এবং বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে। আপনার কর্মীদের আচরণগত প্রোফাইল জানার ধরন, বৈশিষ্ট্য এবং সুবিধাগুলি সম্পর্কে আরও জানতে, নীচের তথ্যগুলি অনুসরণ করুন৷

কমিউনিকেটর প্রোফাইল

জানা যে যোগাযোগকারীর প্রোফাইল, যা ফোকাসড গুণাবলী উপস্থাপন করে যোগাযোগের ক্ষেত্রে, আপনার ধারনা এবং প্রকল্পগুলি প্রকাশের সহজতা, স্বায়ত্তশাসন এবং স্বাধীনতা, সম্বোধন করা আচরণগত প্রোফাইলগুলির মধ্যে একটিকে প্রতিনিধিত্ব করে, নীচে হাইলাইট করা বিষয়গুলিতে তার বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে আরও অনুসরণ করুন৷

প্রভাব

একটি যারা কমিউনিকেটর প্রোফাইল শ্রেণীবিভাগের সাথে মানানসই তাদের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি তাদের সহকর্মী এবং উর্ধ্বতনদের প্রভাবিত করার ক্ষমতার সাথে সম্পর্কিতপ্রত্যাশিত তাদের পদ্ধতির কারণে, তারা খুব সংগঠিত এবং সর্বদা ব্যক্তিগত এবং পেশাগত পর্যায়ে কার্যক্রম পরিচালনা করার আগে একটি পরিকল্পনা তৈরি করে।

গভীর শ্বাস নেওয়া

বিশ্লেষক প্রোফাইলের সাথে মানানসই ব্যক্তিদের বজায় রাখতে অসুবিধা হয় যারা তাদের দৃষ্টিভঙ্গির সাথে একমত নন তাদের সামনে শান্ত হন এবং নিরাপত্তাহীনতা বোধ করেন, যার ফলে মানসিক ব্যাধি দেখা দেয়।

অন্যরা বুঝতে পারছে না বলে মনে হলেই শান্ত হারান। এই বৈশিষ্ট্যের কারণে, বিশ্লেষক প্রোফাইলকে একটি গভীর শ্বাস নিতে এবং দৃশ্যত জটিল এবং অপ্রত্যাশিত কিছু নিয়ে এগিয়ে যেতে মানসিক ক্ষেত্রে আরও কাজ করতে হবে৷

সংযুক্তি ছাড়াই পরিকল্পনা

বিশ্লেষক প্রোফাইলে পরিস্থিতির সাথে সংযুক্ত হওয়ার প্রয়োজন ছাড়াই পরিকল্পনা এবং অনুমান প্রণয়ন করার ক্ষমতা রয়েছে, যেহেতু কিছু প্রচেষ্টার মাধ্যমে তারা অপ্রত্যাশিত কিছু থেকে বেরিয়ে আসার পথ খুঁজে পেতে পারে৷

এইভাবে, তারা তাদের পরিকল্পনা তৈরি করে ঘটতে পারে এমন বিভিন্ন অনুমানের উপর ভিত্তি করে, কোনো নির্দিষ্ট অবস্থার সাথে কোনো সংযুক্তি নেই। অতএব, আপনি যদি শান্ত থাকেন, তাহলে আপনি শীঘ্রই একটি অসুবিধাজনক পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসতে সক্ষম হবেন, এমনকি যদি এর অর্থ হল কিছু ছেড়ে দেওয়া, যেমন একটি শর্ত।

আচরণগত প্রোফাইলের গুরুত্ব

মনে রাখা যে মানুষের দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা আচরণগুলি প্রোফাইলে উপবিভক্ত করা যেতে পারে, যা জেনেএই প্রোফাইলগুলির মধ্যে আপনি বা আপনার কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত একটি কোম্পানির উন্নয়ন বা আপনার ব্যক্তিগত বৃদ্ধির জন্য সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। এই অর্থে, নীচে প্রদত্ত তথ্য অনুসরণ করুন।

স্ব-জ্ঞান

আপনি যে কর্মগুলি অনুশীলন করছেন তার বিস্তৃত মূল্যায়ন করতে চাইলে, আপনি জানতে পারবেন কোন আচরণগত প্রোফাইল আপনি অন্তর্গত. এই তথ্যের সাহায্যে, আপনি নিজের সম্পর্কে আরও জানতে সক্ষম হবেন এবং আপনি দেখতে সক্ষম হবেন যে পয়েন্টগুলি কী কী অন্বেষণ করা উচিত, সেইসাথে যেগুলির উন্নতি প্রয়োজন৷

এই ব্যক্তিগত বিশ্লেষণ আপনাকে অনুমতি দেবে আপনার গুণাবলী আরও স্পষ্টভাবে দেখুন, সেগুলি ব্যবহার করার ফলে আপনি পেশাদার ক্ষেত্রে সুযোগ পেতে পারেন এবং আপনার সামাজিক মিথস্ক্রিয়া উন্নত করতে পারেন। কিছু পয়েন্টের উন্নতির মাধ্যমে, আপনি আপনার সম্পর্কের উন্নতি দেখতে পারবেন এবং আপনার সহকর্মী এবং পরিবার আপনাকে যেভাবে দেখেন সেভাবে আপনি দেখতে পারবেন।

পেশাদার প্রেরণা

আপনার পেশাদার প্রোফাইলের উপর ভিত্তি করে আপনি আপনার প্রকৃত পেশাদার লক্ষ্যগুলি কোনটি এবং কোনটি আপনাকে আপনার প্রকল্পগুলি চালিয়ে যেতে অনুপ্রাণিত করে তা বুঝতে সক্ষম হন। অতএব, আপনার অনুপ্রেরণাগুলি বোঝার ফলে আপনি নিজেকে আরও ভালভাবে বুঝতে পারবেন এবং পেশাদার হিসাবে আপনি আসলে কী চান তা চিনতে পারবেন।

আপনার কর্মীদের আচরণগত প্রোফাইল মূল্যায়ন করার সম্ভাবনার বিষয়ে, তাদের সম্পর্কে তথ্য হাতে থাকা আপনাকে সাহায্য করবে প্রতিটি এক দিতে হবে যে অনুপ্রেরণা কাজতাদের, তারা যে কাজগুলি সম্পাদন করে তাতে আরও ভাল ফলাফল নিশ্চিত করে৷

টার্নওভার হ্রাস

আপনার কর্মীদের পেশাদার প্রোফাইল জানার ফলে কোম্পানির মধ্যে কম টার্নওভার হতে পারে, কারণ তারা কী ভাবেন তা বোঝার উপায় প্রত্যেকের দ্বারা সম্পাদিত কাজগুলি তাদের আগ্রহ এবং ক্ষমতা অনুসারে হবে তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি সমস্ত কর্মচারীদের মধ্যে সামঞ্জস্য থাকা অপরিহার্য৷

নিয়োগ করার সময়, প্রতিটি ফাংশনের জন্য কী আচরণগত প্রোফাইল প্রত্যাশিত হতে পারে তা জানুন তিনি যে ফাংশনটি সম্পাদন করবেন তার সাথে সংশ্লিষ্ট সহযোগীকে করুন। এটি করার মাধ্যমে, দলটি ঐক্যবদ্ধ থাকার সম্ভাবনা বেশি।

আচরণগত প্রোফাইল কীভাবে বিশ্লেষণ করবেন

আচরণের প্রোফাইল বিশ্লেষণ করার লক্ষ্যে তথ্য জানুন, কোনটি আপনার অন্তর্গত তা সনাক্ত করে কর্মীরা, সেইসাথে অন্যান্য দিকগুলি, আপনাকে আচরণগত প্রোফাইলের সুবিধা এবং বৈশিষ্ট্যগুলির একটি বিস্তৃত দৃষ্টিভঙ্গি দিতে পারে। অতএব, নীচের বিষয়গুলি মনোযোগ সহকারে পড়ুন।

আপনার কর্মীদের প্রোফাইল বুঝুন

কোনও কোম্পানির ভাল পারফরম্যান্সের জন্য প্রয়োজনীয় কিছু হল এর কর্মচারীদের এমন ফাংশনে সন্নিবেশ করানো হয় যা তাদের দক্ষতার জন্য পর্যাপ্ত এবং আচরণ এইভাবে, ভাল কর্মীদের তাদের কাজের মধ্যে আচরণগত প্রোফাইল কী তা বোঝা ভবিষ্যতে নিয়োগের জন্য অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক হতে পারে।অনুরূপ দিকগুলির সাথে প্রার্থীদের নির্বাচন করুন৷

এছাড়া, আপনার কর্মীদের আচরণগত প্রোফাইল জানা আপনাকে আপনার দল সম্পর্কে আরও জানতে সাহায্য করবে, ভাল ফলাফল এবং অগ্রগতি অর্জনের জন্য প্রতিটি গোষ্ঠীকে কী অনুপ্রেরণা দেওয়া যেতে পারে তা জানতে সাহায্য করবে। তারা যে প্রকল্পগুলি পরিচালনা করে তার জন্য।

প্রতিটি খালি পদের জন্য পছন্দসই প্রোফাইল আঁকুন

আপনার কোম্পানির কর্মীদের আচরণগত প্রোফাইল সম্পর্কিত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, ভবিষ্যতের নিয়োগগুলি ভাল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকবে -প্রাপ্ত। সফল, যেহেতু কাজের পরিবেশে রক্ষণাবেক্ষণ করা প্রতিটি গোষ্ঠীর নির্দিষ্ট চাহিদা রয়েছে, যা একে অপরের পরিপূরক প্রোফাইল সন্নিবেশ করার মাধ্যমে পূরণ করা যেতে পারে।

অতএব, আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি সংগ্রহ করুন যা প্রতিটি খালি পদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, সংজ্ঞায়িত করে যে প্রোফাইলটি আপনি সবচেয়ে উপযুক্ত হতে চান এবং বিদ্যমান টিমের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া সহজ হবে।

প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং মূল্যবোধের প্রতি মনোযোগ

জানতে যে অনেক লোকের প্রবণতা অসন্তোষ দাবি করার জন্য তাদের চাকরি ত্যাগ করা, যেহেতু তারা প্রতিষ্ঠানের মূল্যবোধ এবং লক্ষ্যের সাথে খাপ খায় না, তাই নিয়োগের আগে এটি বিবেচনায় নেওয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হতে পারে।

এইভাবে, সংস্কৃতি বিবেচনা করুন কোম্পানী যখন আচরণগত প্রোফাইল প্রণয়ন করে যা প্রতিষ্ঠানের জন্য সর্বোত্তম মানানসই হয়, যেকোন শূন্যপদের জন্য প্রার্থীদের প্রয়োজনআপনার দল এবং সংস্থার বিশ্বাসের সাথে সম্পর্কিত চিন্তাভাবনা এবং কাজগুলি বজায় রাখুন, যাতে পরবর্তী সমস্যাগুলি এড়ানো যায়৷

কার্যকলাপের প্রতিটি ক্ষেত্রের নির্দিষ্টকরণ

একটি প্রাসঙ্গিক বিষয় যা সম্বোধন করা উচিত তা হল প্রতিটি কর্মচারীর আচরণগত প্রোফাইল অবশ্যই সে যে এলাকায় কাজ করবে তার জন্য পর্যাপ্ত হতে হবে।

কোন কোম্পানির মধ্যে ইতিমধ্যেই গঠিত গ্রুপ রয়েছে, যেমন মার্কেটিং টিম বা আর্থিক নিয়ে কাজ করে এমন একটি সমস্যা, তাদের দক্ষতার ক্ষেত্রে উপযুক্ত আচরণগত প্রোফাইল আছে এমন কর্মচারীদের বাছাই করা তাদের কাজে আরও উন্নত করবে।

অতএব, ভবিষ্যতের কর্মচারী যে গ্রুপে থাকবে তার সাথে পরিচিতির গুরুত্বের কারণে। সন্নিবেশিত, অন্তর্ভুক্ত করুন একটি সফল নিয়োগের জন্য দলের আচরণ মৌলিক হবে।

শীর্ষস্থানীয় পারফর্মারদের আচরণগত প্রোফাইল

কিছু ​​কর্মচারী আছেন যারা তাদের কাজের মানের কারণে একটি কোম্পানিতে আলাদা হয়ে আছেন , সময়সীমার প্রতি মনোযোগ ডেলিভারি, সক্রিয়তা এবং অন্যান্য গুণাবলী যা তাদের একটি কোম্পানির সেরা করে তোলে, শীর্ষস্থানীয় পারফর্মার হিসাবে পরিচিত।

এর আলোকে, ইচ্ছা জাগে যে সংস্থার মধ্যে তাদের মতো আরও পেশাদার রয়েছে, তথ্য তৈরি করা তাদের আচরণগত প্রোফাইলের লক্ষ্যে আরো অনুরূপ কর্মচারী নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয়।

এইভাবে,শূন্যপদের জন্য প্রার্থীদের আচরণগত প্রোফাইল সংগ্রহ করার সময়, তাদের অগ্রাধিকার দিন যারা তাদের অভিনয়ের পদ্ধতি এবং চিন্তাভাবনাকে তাদের ফাংশনে সেরা পারফর্মার হিসাবে বিবেচনা করা হয় তাদের কাছাকাছি রাখে।

অত্যাধুনিক পরীক্ষা

একটি শূন্যপদের জন্য প্রার্থীরা কোন আচরণগত প্রোফাইলের সাথে সাথে আপনার দলের কর্মচারীদের তা জানার জন্য, এটি অত্যাধুনিক পরীক্ষার ব্যবহারের উপর নির্ভর করে, যা ফলাফলের উপর ভিত্তি করে নিশ্চিত করবে তারা যে মনোভাব বজায় রাখে।

সুতরাং, ডিআইএসসি, স্টার, আইএসি, এইচবিডিআই এবং অন্যান্য পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করার সম্ভাবনা বিবেচনা করুন, কারণ তারা গ্যারান্টি দিতে সক্ষম হবে যে অন্য কেউ কোন আচরণগত প্রোফাইল ফিট করে।

দক্ষতার গভীর বিশ্লেষণ

পরীক্ষা এবং সাক্ষাত্কারের পরেও, একজন প্রার্থীর আচরণগত প্রোফাইল থাকা সত্ত্বেও, তার দক্ষতা এবং কীভাবে তারা কোম্পানির অগ্রগতিতে অবদান রাখতে পারে সে সম্পর্কে একটি বিশ্লেষণ করুন৷<4

প্রার্থীর ইতিবাচক পয়েন্ট এবং নেতিবাচক দিকগুলি, সেইসাথে বুঝুন তাদের মানসিক বৈশিষ্ট্যের সাথে যুক্ত দিক। এই অর্থে, একটি চুক্তি করার আগে কয়েকটি তথ্য বিবেচনায় নিন।

আচরণগত প্রোফাইল বিশ্লেষণ কি নির্ভরযোগ্য?

একটি পয়েন্ট হাইলাইট করা বিশ্বাসের সাথে সম্পর্কিত যা আচরণগত প্রোফাইলে দেওয়া আবশ্যক। প্রথমত, তাদের উপর ভিত্তি করে মানুষ চরিত্রায়ন এই উপায়আচরণগুলি, সাধারণভাবে, বেশ নির্ভরযোগ্য৷

এটি দিয়ে, এটি বলা যেতে পারে যে আচরণগত প্রোফাইল সম্ভাব্য সহযোগীদের নির্বাচন করার জন্য দুর্দান্ত সাহায্যকারী কিছু, পরিস্থিতি অনুসারে তাদের দিনে তাদের সন্নিবেশ করা হবে৷ কোম্পানিতে দিন, তবে, মূল্যায়নের একমাত্র রূপ হওয়া উচিত নয়।

এর উপর ভিত্তি করে, জেনে রাখুন যে নিয়োগের আগে আরও তথ্য থাকা প্রয়োজন এবং আচরণগত প্রোফাইল এমন কিছু যা শুধুমাত্র গ্যারান্টি যে একজন পেশাদার একটি নির্দিষ্ট দলের সাথে কাজ করার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত হতে পারে, এটিও নিশ্চিত করে যে সে সংস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নেবে।

সুতরাং, পেশাদার দক্ষতা এবং পেশাদারের জ্ঞানের মতো বিষয়গুলিকেও বিবেচনা করুন ফাংশন, অন্যান্য সম্পর্কিত দিক ছাড়াও।

এইভাবে, যোগাযোগকারীর প্রোফাইল প্রদর্শনে তাদের মতামত রেখে যায় এবং সর্বদা তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করে যে অন্যরা সামাজিক, পারিবারিক এবং সামাজিক ক্ষেত্রে তাদের দ্বারা প্রভাবিত হয়। ক্ষেত্রগুলি। পেশাদার, বিশদ যুক্তি যা, কখনও কখনও, তারা যা প্রস্তাব করে তা অর্জনের গ্যারান্টি দেয়৷

কোম্পানীর প্রতিদিনের পরিবর্তনগুলি সাধারণত এই প্রোফাইলের সাথে সম্পর্কিত লোকেরা উস্কে দেয়, যেহেতু সহজে তারা যেখানে কাজ করে সেখানে যোগাযোগ তাদের শক্তিশালী প্রভাব প্রয়োগ করতে দেয়।

যোগাযোগ

যারা কমিউনিকেটর প্রোফাইলে পড়ে তাদের যোগাযোগের ক্ষেত্রে চমৎকার দক্ষতা থাকে, এই কারণে যে তারা তাদের রক্ষা করা সহজ ধারণা এবং প্রকল্প। প্রেজেন্টেশনের মাঝখানে, তারা যা বলে তার প্রতি আস্থা বোঝায় এমন দৃঢ় টোন ব্যবহার করে, তাদের কাছে আরও বেশি প্রাধান্য পাওয়া এবং একটি পরিষ্কার এবং বিশ্বাসযোগ্য উপায়ে তথ্য জানাতে সক্ষম হওয়া সাধারণ।

তারা প্রায়ই প্রস্তুতি নেয় অনেক যাতে তারা কথা বলার উপায়ে আরও সম্পত্তি থাকে। আরেকটি বিষয় হল যে তারা সক্রিয় এবং সকলের সাথে যোগাযোগ করে, যখন তারা তাদের সহকর্মীদের সাহায্য করতে পারে তখন মনোযোগী হয়।

স্বাধীনতা

যাদের যোগাযোগকারীর মতো প্রোফাইল রয়েছে তারা পারদর্শী মানুষ এই দিকটির কারণে স্বচ্ছতা এবং সততা ব্যবহার করে স্বাধীনতার জন্য। এই কারণে, তারা নিজেদের উপর এত সীমাবদ্ধতা রাখে না, তৈরি করেযাতে তারা তাদের সত্যিকারের আবেগ প্রকাশ করতে দমন বোধ না করে।

তারা যে স্বাধীনতা দিয়েছে তাও স্বায়ত্তশাসন প্রদান করে, কারণ তারা যা করা উচিত বলে মনে করে তা কার্যকর করার জন্য তাদের আদেশ পাওয়ার দরকার নেই। বেশিরভাগ সময়, এই পয়েন্টটি ইতিবাচক দিকগুলি প্রদান করে, তবে কিছু ক্ষেত্রে স্বাধীনতার অতিরিক্ত নেতিবাচক উপায়ে বেরিয়ে আসতে পারে৷

মানুষ

কমিউনিকেটর প্রোফাইল খুঁজে পাওয়ার প্রবণতা নেই মানুষের সাথে যোগাযোগ করতে অসুবিধা হয়, যেহেতু তারা সামাজিক মিথস্ক্রিয়া পরিচালনার সাথে পরিচিত বোধ করে, তাই তাদের পক্ষে এই উদ্যোগ নেওয়া সাধারণ ব্যাপার যাতে বন্ধুত্ব, অংশীদারিত্ব এবং এমনকি তাদের প্রেমের সম্পর্কের সূচনা হয়।

এর সাথে , লোকেদের সাথে মিথস্ক্রিয়া প্রয়োজন এমন অবস্থানগুলি যোগাযোগকারীর প্রোফাইলের জন্য একটি দুর্দান্ত বিকল্প হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, গ্রাহকদের সাথে একটি ভাল পদ্ধতির কারণে বিক্রয় করার ক্ষেত্রে ইতিবাচক ফলাফল৷

স্বীকৃতি

স্বীকৃতি এমন কিছু যা কমিউনিকেটর প্রোফাইল পছন্দ করে, এবং এর জন্য, তারা সবসময় যা করে তার মধ্যে আলাদা থাকার চেষ্টা করে এবং তাদের কাজ নিয়ে খুশি এবং কৃতজ্ঞ বোধ করার চেষ্টা করে। অতএব, অনুরোধ করা কাজগুলি প্রত্যাশিত তুলনায় দ্রুত বিতরণ করা যেতে পারে এবং তাদের সম্পাদনের গুণমান সবাইকে অবাক করে দিতে পারে৷

সুতরাং, যোগাযোগকারীর প্রোফাইলটি সহজেই প্রচার বা পুরস্কার প্রদানের মাধ্যমে অনুপ্রাণিত হয়, এছাড়াও সুযোগ দ্বারা আকৃষ্ট হওয়ার পাশাপাশি মধ্যে লক্ষ্য অর্জনকোম্পানী।

প্ল্যানার প্রোফাইল

যেহেতু একটি কোম্পানিতে প্ল্যানার প্রোফাইলটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, তাই এটি সম্পর্কে কিছু বৈশিষ্ট্য উপস্থাপন করা মূল্যবান, যা সংগঠন এবং নিরাপত্তার সাথে জড়িত। এটি করার জন্য, নীচে হাইলাইট করা বিষয়গুলি অনুসরণ করতে ভুলবেন না৷

সংস্থা

পরিকল্পনার প্রোফাইলের একটি প্রধান পয়েন্ট সংস্থার সাথে যুক্ত, যেহেতু এটি জীবনের একটি অপরিহার্য বিষয়৷ যারা এই প্রোফাইলে মাপসই। এইভাবে, তারা নিয়ন্ত্রিত আচরণ অবলম্বন করার প্রবণতা রাখে যার লক্ষ্য থাকে যে কোনও অনুষ্ঠানে ঘটতে পারে এমন সমস্ত সম্ভাব্য পরিস্থিতি হাতের কাছে রাখা।

কোনও কিছু করার আগে, তাদের জন্য এটি সাধারণ বিষয় যে নোট নেওয়া হয়, দিনের আয়োজন করে একটি ক্যালেন্ডার বা অনুরূপ কিছু। অগ্রাধিকারগুলি সাধারণত তালিকাভুক্ত করা হয়। সংগঠনের কারণে, তারা যা করার প্রস্তাব দেয় তার প্রতিশ্রুতি, সেইসাথে সময়সীমা, সবসময় সম্মান করা হয়, তাদের সময়ানুবর্তিতা এবং দায়িত্বের জন্য তাদের পরিচিত করে তোলে।

সহানুভূতি

পরিকল্পক প্রোফাইল চিহ্নিত করা হয়েছে তাদের সহকর্মী, বন্ধুবান্ধব এবং পরিবারের প্রতি সহানুভূতির মাধ্যমে, যেহেতু তারা সবসময় পরামর্শ এবং সাহায্যের জন্য অন্যরা যে পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছে তা বুঝতে ইচ্ছুক।

যখন তারা অন্যদের মধ্যে কিছু মানসিক পরিবর্তন লক্ষ্য করবে, তখন তারা আচরণ করবে। এই পরিস্থিতি সম্মান এবং বোঝার সাথে, সর্বদা প্রশান্তি এবং যত্নের সাথে তাদের সীমাবদ্ধতা এবং ইচ্ছাকে সম্মান করে।কিছু বিশ্লেষণ করার সময়, তারা বিচার না করার চেষ্টা করে এবং অন্যদের দৃষ্টিভঙ্গি বোঝার চেষ্টা করে।

এই গুণটি পরিকল্পনাকারীর প্রোফাইল অনুসারে যারা আচরণ করে, তাদের সামাজিক পরিবেশ পছন্দ করে এবং তাদের সাথে ভাল সম্পর্ক স্থাপন করে। সহকর্মীরা।

ভারসাম্য

পরিকল্পনাকারী প্রোফাইল দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা ব্যক্তিদের অভ্যন্তরীণ ভারসাম্য থাকে এবং নির্দিষ্ট কিছু অনুষ্ঠানের মূল্যায়ন করার জন্য যুক্তি ব্যবহার করে সর্বদা তাদের আবেগ এবং মতামতের সাথে তাল মিলিয়ে চলার চেষ্টা করে। তাই, অভ্যন্তরীণ সম্প্রীতি তাদের দ্বারা অত্যন্ত মূল্যবান, কারণ তারা পরস্পরবিরোধী চিন্তাভাবনার জন্য আদর্শ পরিমাপ খুঁজে বের করার চেষ্টা করে।

ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য এখনও বিদ্যমান, কারণ তারা প্রত্যেকের জন্য নির্ধারিত মুহূর্তগুলি সংরক্ষণ করে। তারা যে ভূমিকাগুলি সম্পাদন করে, তাদের জীবনের কোনও দিককে অন্যের সাথে হস্তক্ষেপ করার অনুমতি না দিয়ে, এই মুহূর্তে যে কাজগুলি করতে হবে সেগুলির জন্য একচেটিয়াভাবে নিজেকে উত্সর্গ করে৷

নিরাপত্তা

প্রোফাইল পরিকল্পনাকারীও মূল্য দেয়। নিরাপত্তা তার বিভিন্ন অর্থে। অতএব, আর্থিক স্থিতিশীলতা হল তাদের জীবনে প্রাসঙ্গিক কিছু যারা পরিকল্পনাকারীর প্রোফাইলের মতো, তাদের সাথে জড়িত কার্যকলাপের প্রতি দায়বদ্ধতা যা তাদের আয়ের উৎসের নিশ্চয়তা দেয়।

আবেগগত বিষয়ে, তারা সবসময় চেষ্টা করে তারা বিশ্বাস করে এমন লোকেদের সাথে সম্পর্কিত, বন্ধুত্ব বজায় রাখা এবং সততার উপর ভিত্তি করে একটি সম্পর্ক, মানুষের সাথে জড়িত হওয়াযা আপনার মানসিক স্বাস্থ্যের সহজে ক্ষতি করবে না।

এছাড়াও এটাও আছে যে গৃহীত প্রতিটি পদক্ষেপ পরিকল্পিত, ক্ষতি এড়ানোর উদ্দেশ্যে, আপনার পছন্দ ও মনোভাবের সম্পূর্ণ নিরাপত্তা থাকা।

এক্সিকিউটর প্রোফাইল

এটা জেনে যে এক্সিকিউটর প্রোফাইল তাদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যারা নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত হওয়া এবং দ্বন্দ্ব ও চ্যালেঞ্জগুলি সমাধান করার মতো গুণাবলী রয়েছে, ভাল যোগাযোগের পাশাপাশি, ইচ্ছুক বিষয়গুলি অনুসরণ করতে ভুলবেন না এই প্রোফাইলের আচরণগুলি আরও ভালভাবে বুঝুন।

ভিশন

এক্সিকিউটিভ প্রোফাইল তার পরিকল্পনার মাধ্যমে কোম্পানির ভবিষ্যতে কী ঘটতে পারে সে সম্পর্কে ধারণা পেতে পারে যদি কিছু পরিকল্পনা করা হয় চলমান এর দৃষ্টিভঙ্গির কারণে, এটি সাধারণত বিভিন্ন পরিস্থিতির পক্ষপাতিত্বের অধীনে লক্ষ্য করা যেতে পারে এমন অগ্রগতি সম্পর্কে পরামর্শ করার একটি দুর্দান্ত বিকল্প৷

এইভাবে, যারা নির্বাহক প্রোফাইলের বৈশিষ্ট্যগুলি বজায় রাখে তারা সেরা পছন্দ কোম্পানির কাছে উপস্থাপিত প্রস্তাবগুলির সুবিধার মূল্যায়ন করুন, সেইসাথে অভ্যন্তরীণ দল দ্বারা উপস্থাপিত বিজ্ঞাপন বা প্রচারাভিযানের মাধ্যমে অর্জিত সুবিধার সম্ভাবনা।

যোগাযোগ

যারা এক্সিকিউটর প্রোফাইল তাদের ধারনা, দৃষ্টিভঙ্গি এবং প্রকল্পগুলিকে প্রকাশ করার সুবিধার জন্য আলাদা হয়ে থাকে, এবং স্পিকার হিসাবে ভাল ফলাফল অর্জনের পাশাপাশিযখন তারা কোম্পানির মিটিংয়ে থাকে, তখন বাণিজ্যিক চুক্তি বন্ধ করতে এবং এটির সাথে কাজের পরিবেশের ইতিবাচক দিকগুলির গ্যারান্টি পরিচালনা করে।

যোগাযোগ তাদের যে দলে ঢোকানো হয় তার সাথে আরও নৈমিত্তিক সম্পর্ক গড়ে তুলতে দেয়। ঘটতে পারে এমন পেশাদার পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে জানাতে সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন, বিতরণ করা কাজের পরিবর্তনের জন্য অনুরোধ করুন এবং সময়ানুবর্তিতার মতো কারণগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করুন৷

নেতৃত্ব

যারা নির্বাহক প্রোফাইল বজায় রাখে তাদের আচরণ সারিবদ্ধ হয় নেতৃত্বের সাথে, যেহেতু কাজগুলি অর্পণ করার ক্ষমতার ক্ষেত্রে তাদের দুর্দান্ত দক্ষতা রয়েছে, সেইসাথে সেগুলি সম্পাদন করতে সহায়তা করার প্রক্রিয়াতে, কাজগুলি সর্বোত্তম উপায়ে সম্পন্ন করা হয় তা নিশ্চিত করতে অত্যন্ত সহায়ক৷

নেতা হিসাবে, তারা তাদের সহকর্মীদের কাছ থেকে বেশি সম্মান পাওয়ার প্রবণতা রাখে, তবে, এটি তাদের শ্রেণীবদ্ধ স্তরের কারণে নয়, বরং তারা যে অবস্থানেই থাকুক না কেন বন্ধুত্বপূর্ণ এবং নম্র ভঙ্গি বজায় রাখার ক্ষমতার কারণে। upam.

চ্যালেঞ্জগুলি

নির্বাহক প্রোফাইলের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ লোকদের মনোযোগ আকর্ষণ করার প্রধান বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল চ্যালেঞ্জগুলির ঘটনা৷ এইভাবে, চ্যালেঞ্জগুলি, যেমন যেগুলি এমন কিছুকে নির্দেশ করে যা অন্যদের দ্বারা কখনও করা হয়নি, নির্বাহক প্রোফাইলকে আকর্ষণ করে এবং তাকে আরও অনুপ্রাণিত করে৷

এইভাবে, তারা বিশ্বাস করার প্রবণতা রাখে এবং অনুমান এবং পরিকল্পনাগুলিকে বিস্তৃত করে৷এমন কিছু অর্জন করুন যা তাদের স্বীকৃতির লক্ষ্যে পরিণত করতে পারে, পরিচালনা করতে পারে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, প্রস্তাবিত লক্ষ্যে পৌঁছাতে।

দ্বন্দ্ব

যারা কল্পনা করতে পারে তার বিপরীত, যাদের প্রোফাইল নির্বাহক তারা মিটিংয়ে এবং সহকর্মীদের মধ্যে ছোটখাটো দ্বন্দ্বের ঘটনা নিয়ে সন্তুষ্ট, সর্বোপরি, তাদের দ্বারাই তারা তৈরি হয়েছে, সব পরিস্থিতিতে নিজেকে সঠিক বলে বিচার করার অভ্যাস রয়েছে এবং তাদের দৃষ্টিভঙ্গি চাপিয়ে দিতে পছন্দ করে।<4

এটি একটি নেতিবাচক দিক হতে পারে এবং একটি দলকে বিচ্ছিন্ন করতে অবদান রাখতে পারে। যাইহোক, নির্বাহক প্রোফাইল সর্বদা এটি করা ভুলগুলি সংশোধন করার চেষ্টা করে, এমনকি যদি এটি স্বীকার করতে কিছু সময় নেয় যে এটি কিছু অসুবিধার কারণ ছিল৷

বিশ্লেষক প্রোফাইল

বিশ্লেষক প্রোফাইল হল এমন একজন যার বিশদ, শান্ত এবং পরিপূর্ণতাবাদের প্রতি মনোযোগ সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্য রয়েছে। যাদের বিশ্লেষক প্রোফাইল রয়েছে তাদের দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা আচরণ সম্পর্কে আরও জানতে, নীচে দেওয়া তথ্য অনুসরণ করুন৷

বিশদ বিবরণ

বিশ্লেষক প্রোফাইলটি প্রকৃতিগতভাবে বেশ কৌতূহলী এবং সর্বদাই থাকে ক্ষুদ্রতম বিবরণে মনোযোগী হন। এই কারণে, অন্যান্য পেশাদারদের কাজের উপর নির্ভর করে এমন কাজগুলি সম্পাদন করার সময় তারা অত্যধিক দাবিদার হয়ে উঠতে পারে, যখন তারা সমস্ত বিবরণে পৌঁছেনি বলে বিচার করার জন্য নিজেকে অনেক বেশি চার্জ করতে পারে।যেমন অনুরোধ করা হয়েছে৷

এর উপর ভিত্তি করে, তারা যে কাজটি সম্পাদন করে তার বৈশিষ্ট্যগুলি সর্বদাই কার্যটিতে থাকা সমস্ত বিবরণের প্রতি মনোযোগের উপর ভিত্তি করে থাকে৷ তাদের সম্পর্কের ক্ষেত্রে, মনোযোগ একটি মূল কারণ, তারা জেনে যে তারা সবকিছুর উপর ফোকাস করে যাতে তাদের মিথস্ক্রিয়া প্রত্যাশিতভাবে ঘটে।

পারফেকশনিজম

সমস্ত প্রোফাইলের মধ্যে, বিশ্লেষকদেরই আত্ম-সমালোচনা করার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি, কারণ তারা অত্যধিক পরিপূর্ণতাবাদী এবং মনে করে যে তাদের ফলাফল যা আশা করা হয়েছিল তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। এই সত্য যে পরিকল্পনার সাথে ছোট বৈপরীত্যের পয়েন্ট রয়েছে, যেগুলি ন্যূনতম এবং সামান্য প্রাসঙ্গিক হতে পারে।

হতাশাবাদও সামনে আসতে পারে, যেহেতু তারা সর্বদা সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি কল্পনা করে এবং ভুলগুলি অতিরিক্তভাবে সন্ধান করে, ভুলে গিয়ে তারা তাদের মূল্য দেয় অগ্রগতি এবং গুণাবলী কারণ তারা মনে করে যে তারা যা করে তাতে পরিপূর্ণতা অর্জন করতে পারে না।

পদ্ধতি

বিশ্লেষক প্রোফাইলের একটি গুণ হল যে পরিপূর্ণতাবাদের প্রতি তাদের আবেশ শেষ হয় যার ফলে পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়া তৈরি হয় উত্পাদন অপ্টিমাইজ করতে এবং উচ্চ মানের নিশ্চিত করতে। এইভাবে, তাদের পক্ষে কাজ করার এবং নিজেদেরকে সংগঠিত করার, আরও স্বায়ত্তশাসন এবং ফলাফল অর্জনের নিজস্ব উপায় খুঁজে বের করা সাধারণ৷

নিয়মগুলি, এমনকি যখন তারা তাদের দ্বারা তৈরি করা হয়, যতটা সম্ভব সম্মান করা হয়, যেহেতু তারা বিশ্বাস করে যে এটি এমন