Што такое паводніцкае прафіляванне?

У цяперашні час для дасягнення лепшых вынікаў у дачыненні да функцыі, якую трэба выконваць, выбар супрацоўнікаў у адпаведнасці з профілем можа быць лепшым варыянтам, каб гарантаваць, што пасада будзе занята чалавекам, прыдатным для задачы і сітуацыі, якія будуць часткай вашага паўсядзённага жыцця.

Памятаючы пра паводніцкі профіль, які павінен прысутнічаць у вашых супрацоўнікаў, будзе больш шанцаў на поспех у кампаніі і гармонію ў адносінах, якія адбудзецца ў ім.

Такім чынам, людзі маюць асаблівасці, асабістыя аспекты, матывацыю і лідэрства, якія з'яўляюцца фактарамі, якія можна арганізаваць і прыняць да ўвагі праз профілі. Каб даведацца больш аб тыпах, характарыстыках і перавагах ведання паводніцкіх профіляў вашых супрацоўнікаў, прытрымлівайцеся інфармацыі, прыведзенай ніжэй.

Профіль камунікатара

Веданне таго, што профіль камунікатара, які прадстаўляе якасці, арыентаваныя аб камунікацыі, лёгкасці выказвання сваіх ідэй і праектаў, аўтаноміі і свабодзе, уяўляе сабой адзін з разгляданых профіляў паводзін, сачыце за больш падрабязнай інфармацыяй аб яго характарыстыках у тэмах, вылучаных ніжэй.

Уплыў

Адзін з асноўныя характарыстыкі тых, хто адпавядае класіфікацыі профілю камунікатара, звязаны са здольнасцю ўплываць на сваіх калег і начальства ў дачыненні дачакаецца. Дзякуючы сваім метадам, яны вельмі арганізаваныя і заўсёды складаюць план, перш чым пачынаць дзейнасць на асабістым і прафесійным узроўні.

Зрабіўшы глыбокі ўдых

Людзі, якія адпавядаюць профілю аналітыка, з цяжкасцю падтрымліваюць спакойныя і адчуваюць сябе няўпэўнена перад людзьмі, якія не згодныя з іх пунктам гледжання, выклікаючы ўзнікненне эмацыйных расстройстваў.

Страта спакою ўсё яшчэ адбываецца, калі адчуваецца, што іх не разумеюць іншыя. З-за гэтай характарыстыкі аналітыку неабходна больш працаваць у эмацыйным полі, каб мець магчымасць зрабіць глыбокі ўдых і прыступіць да чагосьці, што відавочна складана і нечакана.

Планы без прывязак

Профіль аналітыка таксама мае магчымасць фармуляваць планы і гіпотэзы без неабходнасці прывязвацца да сітуацыі, так як з некаторымі намаганнямі яны могуць знайсці выхад з чагосьці нечаканага.

Такім чынам, яны фармулююць свае планы на аснове розных гіпотэз, якія могуць адбыцца, без прывязкі да якога-небудзь канкрэтнага стану. Такім чынам, калі вы захоўваеце спакой, вы хутка зможаце выйсці з нязручнай сітуацыі, нават калі гэта азначае адмову ад чагосьці, напрыклад, ад стану.

Важнасць паводніцкага профілю

Маючы на ​​ўвазе, што паводзіны людзей можна падзяліць на профілі, ведаючы, якіяз гэтых профіляў, да якіх вы ці вашы супрацоўнікі належыце, можа мець першараднае значэнне для развіцця кампаніі або для вашага асабістага росту. У гэтым сэнсе прытрымлівайцеся інфармацыі, прадстаўленай ніжэй.

Самапазнанне

Калі вы хочаце зрабіць шырокую ацэнку дзеянняў, якія вы практыкавалі, вы зможаце даведацца, які профіль паводзін вы належыце. З гэтай інфармацыяй вы зможаце даведацца больш пра сябе і ўбачыць, якія моманты трэба вывучыць, а таксама тыя, якія патрабуюць паляпшэння.

Гэты асабісты аналіз дазволіць вам бачыць свае якасці больш выразна, неабходнасць выкарыстоўваць іх можа зрабіць вас атрымаць магчымасці ў прафесійнай сферы і палепшыць вашыя сацыяльныя ўзаемадзеяння. Палепшыўшы некаторыя моманты, вы зможаце заўважыць паляпшэнні ў вашых адносінах і ў тым, як вас бачаць калегі і сям'я.

Прафесійная матывацыя

Зыходзячы з вашага прафесійнага профілю, вы будзеце мець магчымасць зразумець, якія вашы сапраўдныя прафесійныя мэты і што матывуе вас працягваць свае праекты. Такім чынам, разуменне вашых матывацый дапаможа вам лепш зразумець сябе і прызнаць, чаго вы сапраўды хочаце як прафесіянал.

Што тычыцца магчымасці ацэнкі профілю паводзін вашых супрацоўнікаў, наяўнасць інфармацыі пра іх зробіць вас працаваць над матывацыямі, якія дадуць кожнамуіх, забяспечваючы лепшыя вынікі ў выкананні задач, якія яны выконваюць.

Зніжэнне цякучасці кадраў

Веданне прафесійнага профілю вашых супрацоўнікаў можа прывесці да зніжэння цякучасці кадраў у кампаніі, бо разуменне таго, што яны лічаць важна для таго, каб была гармонія паміж усімі супрацоўнікамі, у дадатак да забеспячэння таго, каб задачы, якія выконваюцца кожным, адпавядалі іх інтарэсам і магчымасцям.

Пры прыёме на працу ведайце, які паводніцкі профіль чакаецца для кожнай функцыі. зрабіць супрацоўніка звязаным з функцыяй, якую ён будзе выконваць. Робячы гэта, ёсць больш шанцаў, што каманда застанецца адзінай.

Як аналізаваць паводніцкі профіль

Ведайце інфармацыю, накіраваную на аналіз паводніцкага профілю, распазнаючы, што належыць вашаму супрацоўнікаў, а таксама іншыя аспекты могуць даць вам больш шырокае ўяўленне аб перавагах і характарыстыках паводніцкіх профіляў. Таму ўважліва прачытайце прыведзеныя ніжэй тэмы.

Зразумейце профіль сваіх супрацоўнікаў

Нешта істотнае для добрай працы кампаніі заключаецца ў тым, каб яе супрацоўнікі выконвалі функцыі, якія адпавядаюць іх навыкам і паводзіны. Такім чынам, разуменне таго, якія профілі паводзін добрых супрацоўнікаў пры выкананні іх задач, можа мець вялікае значэнне для будучага найму.выбірайце кандыдатаў з падобнымі аспектамі.

Акрамя таго, веданне профілю паводзін вашых супрацоўнікаў дапаможа вам даведацца больш пра вашу каманду, ведаючы, якія матывацыі можна прапанаваць кожнай групе, каб дасягнуць лепшых вынікаў і прагрэсу для праектаў, якія яны выконваюць.

Намалюйце жаданы профіль для кожнай вакансіі

На аснове інфармацыі адносна профілю паводзінаў супрацоўнікаў вашай кампаніі будзе больш шанцаў, што будучыя наймы будуць добра -атрымана. паспяховы, паколькі кожная з груп, якія знаходзяцца ў працоўным асяроддзі, мае спецыфічныя патрэбы, якія можна задаволіць шляхам устаўкі профіляў, якія дапаўняюць адзін аднаго.

Такім чынам, збярыце характарыстыкі паводзін, якія найбольш адпавядаюць кожнай вакансіі, вызначыўшы профіль, які вы хочаце быць найбольш прыдатным і які будзе лягчэй адаптавацца да існуючай каманды.

Увага да місіі і каштоўнасцей арганізацыі

Веданне таго, што многія людзі імкнуцца пакідаць працу з-за незадаволенасці, паколькі яны не адпавядаюць каштоўнасцям і місіі арганізацыі, улічваючы гэта перад прыёмам на працу, можа стаць фактарам першараднай важнасці.

Такім чынам, улічвайце культуру кампанія пры фармуляванні паводніцкага профілю, які найлепшым чынам адпавядае ўстанове, звяртаючы ўвагу на тое, што кандыдаты на любую вакансію маюць патрэбупадтрымлівайце думкі і дзеянні, звязаныя з перакананнямі вашай каманды і арганізацыі, каб пазней можна было пазбегнуць праблем.

Спецыфіка кожнай сферы дзейнасці

Важным момантам, на які трэба звярнуць увагу, з'яўляецца тое, што Профіль паводзінаў кожнага супрацоўніка павінен адпавядаць вобласці, у якой ён будзе працаваць.

Прымаючы пад увагу, што ў кампаніі ўжо ёсць сфарміраваныя групы, такія як каманда маркетынгу або тая, якая займаецца фінансавымі , выбар супрацоўнікаў, якія маюць профіль паводзін, які адпавядае іх вобласці ведаў, дапаможа ім лепш развівацца ў сваіх задачах.

Такім чынам, з-за важнасці знаёмства з групай, у якой будзе будучы супрацоўнік устаўлена, уключыце Паводзіны каманды будуць фундаментальнымі для паспяховага найму.

Профіль паводзін лепшых выканаўцаў

Ёсць некаторыя супрацоўнікі, якія вылучаюцца ў кампаніі дзякуючы якасці сваёй працы , увага да дэдлайнаў пастаўка, актыўнасць і іншыя якасці, якія робяць іх лепшымі ў кампаніі, будучы вядомымі як лепшыя выканаўцы.

У святле гэтага ўзнікае жаданне, каб у арганізацыі было больш прафесіяналаў, падобных на іх, якія робяць інфармацыю арыентаваныя на профіль паводзін, які яны маюць, вельмі важныя для найму больш падобных супрацоўнікаў.

Такім чынам,збіраючы паводніцкі профіль кандыдатаў на вакансію, аддавайце перавагу тым, хто захоўвае свой спосаб дзеянняў і мыслення блізкі да тых, хто лічыцца лепшымі выканаўцамі сваёй функцыі.

Перадавыя тэсты

Для таго, каб даведацца, да якога профілю паводзін належаць кандыдаты на вакансію, а таксама супрацоўнікі вашай каманды, трэба выкарыстоўваць самыя сучасныя тэсты, якія гарантуюць вынік на аснове адносіны, якія яны падтрымліваюць.

Такім чынам, разгледзьце магчымасць выкарыстання такіх тэстаў, як DISC, STAR, IAC, HBDI і іншыя, бо яны змогуць гарантаваць, які паводніцкі профіль адпавядае камусьці іншаму.

Глыбокі аналіз кампетэнцый

Пасля правядзення тэстаў і інтэрв'ю, усё яшчэ маючы паводніцкі профіль кандыдата, прааналізуйце навыкі, якімі ён валодае, і тое, як яны могуць спрыяць прагрэсу кампаніі.

Зразумець станоўчыя моманты і адмоўныя аспекты кандыдата, а таксама аспекты, звязаныя з іх эмацыйнымі характарыстыкамі. У гэтым сэнсе прыміце да ўвагі некалькі частак інфармацыі, перш чым заключаць кантракт.

Ці надзейны аналіз паводніцкага профілю?

Варта адзначыць давер да паводніцкага профілю. Па-першае, гэта спосаб характарыстыкі людзей на аснове іхпаводзіны, увогуле, даволі надзейны.

З гэтага можна сказаць, што паводніцкі профіль з'яўляецца вялікай дапамогай для выбару патэнцыйных супрацоўнікаў у адпаведнасці са сцэнарыем, у якім яны будуць уключаны ў свой дзень дзень у кампаніі, аднак, не павінен быць адзінай формай ацэнкі.

Зыходзячы з гэтага, ведайце, што перад наймам неабходна мець больш інфармацыі і што паводніцкі профіль - гэта тое, што толькі гарантаваць, што прафесіянал можа быць найбольш прыдатным для працы з пэўнай камандай, таксама гарантуючы, што ён адаптуецца да арганізацыі.

Такім чынам, таксама прымайце да ўвагі такія фактары, як прафесійныя навыкі і веды прафесіянала для функцыі, у дадатак да іншых звязаных аспектаў.

Такім чынам, профіль камунікатара імкнецца пакідаць свае меркаванні напоказ і заўсёды імкнецца пераканацца, што іншыя знаходзяцца пад іх уплывам у сацыяльных, сямейных і сацыяльных сферы прафесійныя, разгорнутыя аргументы, якія часам гарантуюць выкананне таго, што яны прапануюць.

Змены ў паўсядзённым жыцці кампаніі звычайна правакуюцца людзьмі гэтага профілю, бо лёгкасць камунікацыя дазваляе ім аказваць моцны ўплыў там, дзе яны працуюць.

Камунікацыя

Людзі, якія трапляюць у профіль камунікатара, як правіла, валодаюць выдатнымі навыкамі ў галіне камунікацыі, улічваючы, што ім лёгка абараняць сваю ідэі і праекты. У разгар прэзентацый звычайна яны атрымліваюць большую вядомасць і могуць перадаць інфармацыю ясным і пераканаўчым спосабам, выкарыстоўваючы цвёрды тон, які паказвае ўпэўненасць у тым, што яны кажуць.

Яны часта рыхтуюць шмат, каб было больш уласнасці ў тым, як яны гавораць. Яшчэ адзін момант заключаецца ў тым, што яны ініцыятыўныя і маюць зносіны з усімі, уважліва ставячыся да момантаў, калі яны могуць дапамагчы сваім калегам.

Свабода

Тыя, хто мае профіль, падобны да профілю камунікатара, - дасведчаныя людзі да свабоды, выкарыстоўваючы празрыстасць і сумленнасць з-за гэтага аспекту. Дзякуючы гэтаму яны не накладваюць на сябе столькі абмежаванняў, робячыкаб яны не адчувалі сябе падаўленымі, каб выказаць свае сапраўдныя эмоцыі.

Свабода, якую яны маюць, таксама дае аўтаномію, бо ім не трэба атрымліваць загады, каб выконваць тое, што, на іх думку, павінна быць зроблена. Часцей за ўсё гэты пункт дае станоўчыя аспекты, але ў некаторых выпадках празмернасць свабоды можа скончыцца негатыўным чынам.

Людзі

Профіль камунікатара не імкнецца знайсці цяжкасці ў зносінах зносіны з людзьмі, паколькі яны адчуваюць сябе знаёмымі з правядзеннем сацыяльных узаемадзеянняў, гэта звычайная справа для іх, каб праявіць ініцыятыву, так што ёсць пачатак дружбы, партнёрства і нават іх любоўныя адносіны.

З гэтым , пасады, якія патрабуюць узаемадзеяння з людзьмі, могуць быць выдатным варыянтам для профілю камунікатара, з, напрыклад, станоўчымі вынікамі ў продажах дзякуючы добраму падыходу да кліентаў.

Прызнанне

Прызнанне гэта тое, што любіць профіль камунікатара, і таму яны заўсёды імкнуцца вылучыцца ў тым, што робяць, і імкнуцца адчуваць сябе шчаслівымі і ўдзячнымі за сваю працу. Такім чынам, запытаныя работы могуць быць дастаўлены хутчэй, чым чакалася, а якасць іх выканання можа здзівіць усіх.

Такім чынам, профіль камунікатара лёгка матываваць, прапаноўваючы акцыі або прызы, у дадатак да таго, што яго прыцягвае магчымасць дасягнуць пастаўленых мэт укампанія.

Профіль планіроўшчыка

Паколькі профіль планіроўшчыка мае першараднае значэнне ў кампаніі, варта прадставіць некаторыя яго характарыстыкі, якія звязаны з арганізацыяй і бяспекай. Каб зрабіць гэта, абавязкова прытрымлівайцеся тэм, выдзеленых ніжэй.

Арганізацыя

Адзін з асноўных момантаў профілю планіроўшчыка звязаны з арганізацыяй, бо гэта важны фактар ​​у жыцці тых, хто ўпісваецца ў гэты профіль. Такім чынам, яны, як правіла, прымаюць кантраляваныя паводзіны, накіраваныя на тое, каб мець пад рукой усе магчымыя сітуацыі, якія могуць адбыцца ў той ці іншы момант.

Перш чым што-небудзь рабіць, для іх звычайна робяць нататкі, арганізуючы дзень праз каляндар ці нешта падобнае. Звычайна таксама пералічваюцца прыярытэты. Дзякуючы арганізацыі, прыхільнасць да таго, што яны прапануюць зрабіць, а таксама тэрміны заўсёды выконваюцца, што робіць іх вядомымі сваёй пунктуальнасцю і адказнасцю.

Суперажыванне

Профіль планіроўшчыка пазначаны праз суперажыванне сваім калегам, сябрам і сям'і, бо яны заўсёды гатовыя зразумець сітуацыю, праз якую можа перажываць іншы, каб даць параду і дапамогу.

Калі яны заўважаюць нейкія эмацыйныя змены ў іншых, яны будуць ставіцца да іх гэтую сітуацыю з павагай і разуменнем, заўсёды паважаючы іх абмежаванні і жаданні са спакоем і клопатам.Аналізуючы нешта, яны імкнуцца не асуджаць і імкнуцца зразумець погляды іншых.

Гэтая якасць прымушае тых, хто паводзіць сябе ў адпаведнасці з профілем планіроўшчыка, падабацца сацыяльнаму асяроддзю і ўсталёўваць добрыя адносіны са сваімі калегі .

Баланс

Людзі, прадстаўленыя профілем планіроўшчыка, маюць унутраную раўнавагу і заўсёды імкнуцца быць у гармоніі са сваімі эмоцыямі і меркаваннямі, выкарыстоўваючы розум для ацэнкі пэўных выпадкаў. Такім чынам, яны высока цэняць унутраную гармонію, бо спрабуюць знайсці ідэальную меру для ўзнікнення супярэчлівых думак.

Баланс паміж асабістым і прафесійным жыццём усё яшчэ існуе, улічваючы, што яны захоўваюць для кожнага пэўныя моманты. роляў, якія яны выконваюць, не дазваляючы ніводнаму аспекту свайго жыцця ўмешвацца ў іншы, прысвячаючы сябе выключна задачам, якія неабходна выканаць у дадзены момант.

Бяспека

Планіроўшчык профіляў таксама шануе бяспека ў розных сэнсах. Такім чынам, фінансавая стабільнасць - гэта нешта актуальнае ў жыцці тых, хто падобны да планіроўшчыка, з прыхільнасцю да дзейнасці, якая гарантуе ім крыніцу даходу.

У эмацыйных пытаннях яны заўсёды імкнуцца да мець зносіны з людзьмі, якім яны давяраюць, падтрымліваць сяброўства і адносіны, заснаваныя на сумленнасці, уступаць у зносіны з людзьмігэта не нанясе лёгкай шкоды вашаму псіхічнаму здароўю.

Існуе таксама той факт, што кожнае дзеянне плануецца з мэтай пазбегнуць шкоды, поўнай бяспекі ў выбары і адносінах, якія вы робіце.

Профіль выканаўцы

Ведаючы, што профіль выканаўцы адпавядае тым, хто валодае такімі якасцямі, як лёгкасць у заняцці кіруючых пасад і ў вырашэнні канфліктаў і праблем, у дадатак да добрай камунікацыі, абавязкова сачыце за тэмамі, гатовымі лепш зразумець паводзіны гэтага профілю.

Бачанне

Кіраўнічы профіль можа, дзякуючы свайму планаванню, мець уяўленне пра тое, што можа адбыцца ў будучыні кампаніі, калі будзе ўведзена нейкае планаванне бег. З-за свайго бачання звычайна гэта выдатны варыянт для кансультацый аб прагрэсе, які можна заўважыць у залежнасці ад розных абставін.

Такім чынам, людзі, якія захоўваюць характарыстыкі профілю выканаўцы, з'яўляюцца лепшым выбарам для ацаніць перавагі прапаноў, прадстаўленых кампаніі, а таксама магчымасць атрымання выгады ад рэкламы або кампаній, прадстаўленых унутранай камандай.

Камунікацыя

Тыя, хто ідэнтыфікуе сябе з Профіль выканаўцы, як правіла, вылучаецца магчымасцю раскрываць свае ідэі, пункты гледжання і праекты, у дадатак да дасягнення добрых вынікаў у якасці дакладчыкаў абокалі яны знаходзяцца на сустрэчах кампаніі, паспяваючы заключыць камерцыйныя пагадненні і гарантаваць пазітыўныя аспекты працоўнага асяроддзя з дапамогай гэтага.

Зносіны таксама дазваляюць ім развіваць добрыя сувязі з камандай, у якую яны ўваходзяць, маючы больш нязмушаны кантактуйце з калегамі, каб паведаміць аб прафесійных зменах, якія могуць адбыцца, запытаць змены ў выкананай працы і запытаць такія фактары, як пунктуальнасць.

Лідэрства

Паводзіны тых, хто падтрымлівае профіль выканаўцы, выраўнаваны з лідэрствам, паколькі яны валодаюць выдатнымі навыкамі з пункту гледжання здольнасці прызначаць задачы, а таксама ў працэсе дапамогі ў іх выкананні, з'яўляючыся вельмі карыснымі ў забеспячэнні таго, каб праца выконвалася найлепшым чынам.

Як кіраўнікі, яны, як правіла, карыстаюцца большай павагай ад сваіх калег, аднак гэта звязана не з іх іерархічным узроўнем, а з-за іх здольнасці захоўваць прыязную і сціплую пазіцыю незалежна ад пасады, якую яны займаюць upam.

Праблемы

Адна з галоўных рэчаў, якая прыцягвае ўвагу людзей, якія нагадваюць характарыстыкі профілю выканаўцы, - гэта з'яўленне праблем. Такім чынам, выклікі, такія як тыя, якія адносяцца да чагосьці, чаго ніколі не рабілі іншыя, прыцягваюць профіль выканаўцы і прымушаюць яго адчуваць сябе больш матываваным.

Такім чынам, яны схільныя верыць і распрацоўваць гіпотэзы і планы длядасягнуць чагосьці, што можа зрабіць іх мішэнню прызнання, у большасці выпадкаў здолеўшы дасягнуць прапанаванай мэты.

Канфлікты

Насуперак таму, што можна сабе ўявіць, тыя, хто мае профіль выканаўцаў задаволены ўзнікненнем невялікіх канфліктаў на сустрэчах і паміж калегамі, якім яны ствараюцца, перш за ўсё, імі, маючы звычку лічыць сябе правымі ва ўсіх сітуацыях і любяць навязваць свой пункт гледжання.

Гэта можа быць негатыўным аспектам і можа спрыяць раз'яднанню каманды. Аднак профіль выканаўцы заўсёды імкнецца выправіць зробленыя ім памылкі, нават калі патрабуецца некаторы час, каб прызнаць, што гэта было прычынай нязручнасцей.

Профіль аналітыка

Аналітык профіль - гэта той, хто мае характарыстыкі, звязаныя з увагай да дэталяў, спакоем і перфекцыянізмам. Каб даведацца больш пра паводзіны тых, хто мае профіль аналітыка, прытрымлівайцеся інфармацыі, прадстаўленай ніжэй.

Падрабязнасці

Профіль аналітыка, па сваёй прыродзе, мае тэндэнцыю быць даволі цікаўным і заўсёды будзьце ўважлівыя да дробязяў. З-за гэтага яны могуць стаць празмерна патрабавальнымі пры выкананні задач, якія залежаць ад працы іншых прафесіяналаў, у той жа час яны могуць таксама спаганяць з сябе занадта шмат за меркаванне, што яны не дасягнулі ўсіх дэталяў.па патрабаванні.

Зыходзячы з гэтага, праца, якую яны выконваюць, заўсёды мае характарыстыкі, заснаваныя на ўвазе да ўсіх дэталяў, якія павінны ўтрымлівацца ў задачы. У іх адносінах увага з'яўляецца ключавым фактарам, ведаючы, што яны засяроджваюцца на ўсім, каб іх узаемадзеянне адбывалася так, як чакалася.

Перфекцыянізм

Сярод усіх профіляў аналітык з'яўляецца найбольш схільным да самакрытычнасці, паколькі яны празмерна перфекцыяністычныя і адчуваюць, што іх вынікі не адпавядаюць чаканым з-за да таго факту, што ў планаванні ёсць невялікія супрацьлегласці, якія могуць быць мінімальнымі і мець невялікае значэнне.

Песімізм таксама можа ўсплыць, бо яны заўсёды ўяўляюць сабе горшы сцэнар і празмерна шукаюць памылкі, забываючы, што яны цэняць сваё прагрэс і якасці, таму што яны думаюць, што не могуць дасягнуць дасканаласці тым, што робяць.

Метад

Якасць профілю аналітыка заключаецца ў тым, што іх апантанасць перфекцыянізмам у канчатковым выніку прыводзіць да стварэння метадаў і працэсаў аптымізаваць вытворчасць і забяспечыць больш высокую якасць. Такім чынам, для іх звычайна знаходзіць уласны спосаб працы і арганізацыі, дасягаючы большай аўтаноміі і вынікаў.

Правілы, нават калі яны створаны імі, імкнуцца паважаць як мага больш, як яны лічаць, што гэта так.усё так і будзе