Davranış profili nədir?

Hazırda yerinə yetirilməli olan funksiya ilə bağlı daha yaxşı nəticələr əldə etmək üçün profilə uyğun işçilərin seçilməsi ən yaxşı seçim ola bilər. Gündəlik həyatınızın bir hissəsi olacaq vəzifələr və vəziyyətlər.

İşçilərinizdə olması lazım olan davranış profilini nəzərə alaraq, şirkətdə uğur qazanmaq və münasibətlərdə harmoniya şansı daha çox olacaq. onda baş verəcək.

Beləliklə, insanların özünəməxsus xüsusiyyətləri, şəxsi cəhətləri, motivasiyası və liderliyi var ki, bunlar profillər vasitəsilə təşkil oluna və nəzərə alına bilən amillərdir. İşçilərinizin davranış profillərini bilmənin növləri, xüsusiyyətləri və faydaları haqqında daha çox öyrənmək üçün aşağıdakı məlumatları izləyin.

Ünsiyyətçi profili

Keyfiyyətləri təqdim edən kommunikator profilinin diqqət mərkəzində olduğunu bilmək ünsiyyət, fikirlərinizi və layihələrinizi ifadə etmək asanlığı, muxtariyyət və azadlıq, müraciət olunan davranış profillərindən birini təmsil edir, aşağıda vurğulanan mövzularda onun xüsusiyyətləri haqqında daha çox izləyin.

Təsir

Biri Kommunikator profili təsnifatına uyğun gələnlərin əsas xüsusiyyətləri, iş yoldaşlarına və rəhbərlərinə təsir etmək qabiliyyəti ilə bağlıdır.gözlənilir. Metodlarına görə çox mütəşəkkildirlər və şəxsi və peşəkar səviyyədə fəaliyyət göstərməzdən əvvəl həmişə plan qururlar.

Dərin nəfəs almaq

Analitik profilinə uyğun olan insanlar saxlamaqda çətinlik çəkirlər. öz nöqteyi-nəzəri ilə razılaşmayan insanların qarşısında sakit və güvənsiz hiss edərək emosional pozğunluqların yaranmasına səbəb olur.

Sakitliyin itirilməsi hələ də başqaları tərəfindən başa düşülmədiyini hiss etdikdə baş verir. Bu xüsusiyyətə görə, analitik profili dərindən nəfəs alıb, mürəkkəb və gözlənilməz görünən bir işə davam edə bilmək üçün emosional sahədə daha çox işləməlidir.

Bağlanmadan planlar

Analitik profili həm də situasiyaya bağlanmağa ehtiyac olmadan plan və fərziyyələr tərtib etmək qabiliyyətinə malikdir, çünki müəyyən səylə onlar gözlənilməz bir şeydən çıxış yolu tapmağı bacarırlar.

Beləliklə, onlar öz planlarını tərtib edirlər. baş verə biləcək müxtəlif fərziyyələrə əsaslanaraq, hər hansı bir xüsusi şərtə bağlı olmadan. Buna görə də, əgər sakit olsanız, bir şeyi, məsələn, bir şərti buraxmaq mənasına gəlsə belə, tez bir zamanda əlverişsiz vəziyyətdən çıxa biləcəksiniz.

Davranış profilinin əhəmiyyəti

Nəzərə alsaq ki, insanlar tərəfindən qorunan davranışlar hansı profillərə bölünə bilər.sizin və ya işçilərinizin aid olduğu bu profillər şirkətin inkişafı və ya şəxsi böyüməniz üçün böyük əhəmiyyət kəsb edə bilər. Bu mənada, aşağıda verilmiş məlumatlara əməl edin.

Özünü tanımaq

Əgər həyata keçirdiyiniz hərəkətləri geniş şəkildə qiymətləndirmək istəyirsinizsə, hansı davranış profilini öyrənə biləcəksiniz. aidsiniz. Bu məlumatla siz özünüz haqqında daha çox məlumat əldə edə biləcəksiniz və araşdırılmalı olan, eləcə də təkmilləşdirməyə ehtiyacı olan məqamların nə olduğunu görə biləcəksiniz.

Bu şəxsi təhlil sizə imkan verəcəkdir. keyfiyyətlərinizi daha aydın görmək, onlardan istifadə etmək sizə peşəkar sahədə imkanlar qazandıra və sosial əlaqələrinizi yaxşılaşdıra bilər. Bəzi məqamları təkmilləşdirməklə siz münasibətlərinizdə və həmkarlarınız və ailəniz tərəfindən görülmə tərzinizdə irəliləyişləri görə biləcəksiniz.

Peşəkar Motivasiya

Peşəkar profilinizə əsaslanaraq, siz əsl peşəkar məqsədlərinizin hansı olduğunu və layihələrinizi davam etdirməyə sizi nəyin motivasiya etdiyini başa düşə bilmək. Buna görə də, motivasiyalarınızı başa düşmək, özünüzü daha yaxşı başa düşməyinizə və bir mütəxəssis kimi həqiqətən nə istədiyinizi tanımağınıza səbəb olacaq.

İşçilərinizin davranış profilini qiymətləndirmək imkanlarına gəldikdə, onlar haqqında məlumatın əlinizdə olması sizi hər birinə verəcək motivasiyalar üzərində işləyinyerinə yetirdikləri vəzifələrdə daha yaxşı nəticələrin təmin edilməsi.

Dövrün azalması

İşçilərin peşəkar profilini bilmək şirkət daxilində daha az dövriyyəyə səbəb ola bilər, çünki onların düşündükləri ilə yolu başa düşmək. Hər bir işçinin yerinə yetirdiyi tapşırıqların onların maraqlarına və imkanlarına uyğun olmasını təmin etməklə yanaşı, bütün işçilər arasında harmoniya olması vacibdir.

İşə qəbul edərkən hər bir funksiya üçün hansı davranış profilinin gözlənildiyini bilin. əməkdaşlıq edəni yerinə yetirəcəyi funksiyaya aid etmək. Bunu etməklə, komandanın vahid qalması şansları daha çox olur.

Davranış profilini necə təhlil etmək olar

Davranış profilini təhlil etməyə yönəlmiş məlumatları bilin, hansının sizə aid olduğunu tanıyın işçilər, eləcə də digər aspektlər sizə davranış profillərinin üstünlükləri və xüsusiyyətləri haqqında daha geniş fikir verə bilər. Buna görə də, aşağıdakı mövzuları diqqətlə oxuyun.

İşçilərinizin profilini anlayın

Şirkətin yaxşı işləməsi üçün vacib olan bir şey onun işçilərinin bacarıq və bacarıqlarına uyğun funksiyalara daxil olmasıdır. davranışlar. Beləliklə, yaxşı işçilərin öz vəzifələrində davranış profillərinin nə olduğunu başa düşmək gələcək işə qəbul üçün böyük əhəmiyyət kəsb edə bilər.oxşar aspektləri olan namizədləri seçin.

Bundan əlavə, işçilərinizin davranış profilini bilmək sizə komandanız haqqında daha çox məlumat əldə etməyə, daha yaxşı nəticələr və irəliləyiş əldə etmək üçün hər qrupa hansı motivasiyaların təklif oluna biləcəyini bilməyə kömək edəcək. həyata keçirdikləri layihələr üçün.

Hər bir vakansiya üçün istədiyiniz profili çəkin

Şirkətinizin işçilərinin davranış profili ilə bağlı məlumatlara əsaslanaraq, gələcəkdə işə qəbul olunanların yaxşı olması şansları daha çox olacaq. -alındı.uğurlu, çünki iş mühitində saxlanılan qrupların hər birinin xüsusi ehtiyacları var və bu ehtiyaclar bir-birini tamamlayan profillər daxil etməklə təmin edilə bilər.

Ona görə də, hər bir vakansiyaya ən uyğun olan davranış xüsusiyyətlərini toplayın. ən uyğun olmaq istədiyiniz və mövcud komandaya daha asan uyğunlaşacaq profil.

Təşkilatın missiyasına və dəyərlərinə diqqət yetirin

Bir çox insanın buna meylli olduğunu bilmək. Təşkilatın dəyərlərinə və missiyasına uyğun gəlmədiyindən narazılıq iddiası ilə işlərini tərk etmək, işə götürməzdən əvvəl bunu nəzərə almaq böyük əhəmiyyət kəsb edən amil ola bilər.

Beləliklə, iş mədəniyyətini nəzərə alın. şirkət, hər hansı bir vakansiya üçün namizədlərin ehtiyac duyduğuna diqqət yetirərək, quruma ən uyğun olan davranış profilini formalaşdırarkənSonrakı problemlərin qarşısını almaq üçün komandanızın və təşkilatınızın inancları ilə bağlı düşüncə və hərəkətləri qoruyun.

Hər bir fəaliyyət sahəsinin xüsusiyyətləri

Mütləq diqqət yetirilməli olan məqam ondan ibarətdir ki, Hər bir işçinin davranış profili çalışacağı sahəyə adekvat olmalıdır.

Nəzərə alsaq ki, şirkət daxilində marketinq qrupu və ya maliyyə məsələləri ilə məşğul olan qruplar artıq formalaşmışdır. məsələlərlə əlaqədar olaraq, öz ixtisas sahəsinə uyğun davranış profilinə malik işçilərin seçilməsi onları öz vəzifələrində daha yaxşı inkişaf etdirəcək.

Buna görə də, gələcək işçinin olacağı qrupla tanışlığın vacibliyinə görə daxil olmaqla, komandanın davranışları müvəffəqiyyətli işə qəbul üçün əsas olacaq.

Ən yaxşı performans göstərənlərin davranış profili

Bir şirkətdə işlərinin keyfiyyətinə görə seçilən bəzi işçilər var. , son tarixlərə diqqət yetirin çatdırılma, təşəbbüskarlıq və onları şirkətin ən yaxşısı edən digər keyfiyyətlər, ən yaxşı ifaçılar kimi tanınır.

Bunun fonunda təşkilat daxilində onlara bənzər daha çox peşəkarların olması arzu edilir, məlumat verir. onların davranış profilinə yönəldilməsi daha çox oxşar işçilərin işə götürülməsi üçün vacibdir.

Beləliklə,Vakansiyaya namizədlərin davranış profilini toplayarkən öz fəaliyyətində və düşüncə tərzində öz funksiyalarında ən yüksək nəticə göstərənlərə yaxın olanlara üstünlük verin.

Ən müasir testlər

Vakansiyaya namizədlərin, eləcə də komandanızın əməkdaşlarının hansı davranış profilinə aid olduğunu bilmək üçün ən müasir testlərdən istifadə etmək lazımdır ki, bu da nəticəyə əsaslanaraq zəmanət verir. onların saxladıqları münasibətlər.

Beləliklə, DISC, STAR, IAC, HBDI və başqaları kimi testlərdən istifadə etmək imkanını nəzərdən keçirin, çünki onlar başqasının hansı davranış profilinə uyğun olduğuna zəmanət verə biləcəklər.

Bacarıqların dərin təhlili

Testlər və müsahibələr keçirdikdən sonra hələ də namizədin davranış profilinə malik olmaqla, onun malik olduğu bacarıqlar və onların şirkətin tərəqqisinə necə töhfə verə biləcəyi barədə təhlil aparın.

Namizədin müsbət və mənfi cəhətlərini, həmçinin onların emosional xüsusiyyətləri ilə əlaqəli cəhətlər. Bu mənada müqavilə bağlamazdan əvvəl bir neçə məlumatı nəzərə alın.

Davranış profilinin təhlili etibarlıdırmı?

Vurğulanacaq məqam davranış profilinə verilməli olan etibarla bağlıdır. Birincisi, insanların əsaslanaraq səciyyələndirilməsinin bu yoludavranışlar, ümumiyyətlə, kifayət qədər etibarlıdır.

Bununla da demək olar ki, davranış profili potensial əməkdaşları öz günlərində daxil ediləcək ssenariyə uyğun seçmək üçün böyük köməklik göstərir. lakin şirkətdə iş günü qiymətləndirmənin yeganə forması olmamalıdır.

Buna əsaslanaraq, işə qəbul etməzdən əvvəl daha çox məlumata sahib olmaq lazım olduğunu və davranış profilinin yalnız bir şey olduğunu bilin. Bir mütəxəssisin müəyyən bir komanda ilə işləmək üçün ən uyğun ola biləcəyinə, eyni zamanda təşkilata uyğunlaşacağına zəmanət verin.

Beləliklə, peşəkar bacarıq və peşəkarın bilikləri kimi amilləri də nəzərə alın. digər əlaqəli aspektlərə əlavə olaraq funksiya.

Beləliklə, kommunikator profili öz fikirlərini nümayiş etdirməyə meyllidir və həmişə sosial, ailə və sosial sahədə başqalarının onların təsirinə düşməsini təmin etməyə çalışır. sferalar.bəzən təklif etdiklərinin yerinə yetirilməsinə zəmanət verən peşəkar, inkişaf etdirici arqumentlər.

Şirkətdə gündəlik dəyişikliklər adətən bu profilə aid insanlar tərəfindən təhrik edilir, çünki işin asanlığı ünsiyyət onlara işlədikləri yerdə güclü təsirlər göstərməyə imkan verir.

Ünsiyyət

Kommunikator profilinə daxil olan insanlar öz fikirlərini müdafiə etməyin asan olduğunu nəzərə alsaq, ünsiyyət sahəsində əla bacarıqlara malik olurlar. ideyalar və layihələr. Təqdimatların ortasında onların daha çox önə çıxması və dediklərinə inamı ifadə edən möhkəm tondan istifadə edərək, məlumatı aydın və inandırıcı şəkildə çatdıra bilmələri adi haldır.

Onlar tez-tez hazırlaşırlar. çox ki, onların danışıq tərzində daha çox mülk olsun. Başqa bir məqam isə onların təşəbbüskar olması və hamı ilə ünsiyyət qurması, həmkarlarına kömək edə bildikləri zamanlara diqqət yetirmələridir.

Azadlıq

Ünsiyyətçinin profilinə oxşar olanlar bacarıqlı insanlardır. azadlığa, şəffaflıq və dürüstlükdən istifadə edərək, bu yönü ilə. Buna görə də özlərinə o qədər də məhdudiyyət qoymurlarki, onlar öz həqiqi emosiyalarını ifadə etmək üçün repressiyaya məruz qalmasınlar.

Onların malik olduqları azadlıq həm də muxtariyyət verir, çünki onların edilməsi lazım olduğunu düşündüklərini yerinə yetirmək üçün əmr almağa ehtiyac yoxdur. Çox vaxt bu məqam müsbət aspektlər verir, lakin bəzi hallarda həddindən artıq sərbəstlik mənfi nəticələnə bilər.

İnsanlar

Kommunikator profili heç bir şey tapmağa meylli deyil. insanlarla ünsiyyət qurmaqda çətinlik çəkirlər, çünki onlar sosial qarşılıqlı əlaqənin həyata keçirilməsində tanış olduqlarını hiss edirlər, dostluqların, tərəfdaşlıqların və hətta sevgi münasibətlərinin başlanğıcı olması üçün onların təşəbbüs göstərmələri adi haldır.

Bununla. , insanlarla qarşılıqlı əlaqə tələb edən mövqelər kommunikator profili üçün əla seçim ola bilər, məsələn, müştərilərlə yaxşı yanaşma sayəsində satışlarda müsbət nəticələr.

Tanınma

Tanınma kommunikator profilinin sevdiyi bir şeydir və bunun üçün onlar həmişə etdikləri işdə fərqlənməyə çalışırlar və sahib olduqları işdən xoşbəxt və minnətdarlıq hissi keçirməyə çalışırlar. Buna görə də, tələb olunan əsərlər gözlənildiyindən daha sürətli çatdırıla bilər və onların icra keyfiyyəti hər kəsi təəccübləndirə bilər.

Beləliklə, kommunikator profili təşviqat və ya mükafatlar təklif etməklə asanlıqla motivasiya olunur, bundan əlavə məqsədlərə nail olmaqşirkət.

Planlayıcı profili

Şirkətdə planlayıcı profili böyük əhəmiyyət kəsb etdiyinə görə, onun haqqında təşkilat və təhlükəsizlik ilə əlaqəli bəzi xüsusiyyətləri təqdim etməyə dəyər. Bunu etmək üçün aşağıda vurğulanan mövzulara əməl etməyinizə əmin olun.

Təşkilat

Planlaşdırıcı profilinin əsas məqamlarından biri təşkilatla bağlıdır, çünki bu, insanların həyatında mühüm amildir. bu profilə uyğun gələnlərin. Beləliklə, onlar hər hansı bir vəziyyətdə baş verə biləcək bütün mümkün situasiyaları əldə etmək məqsədi daşıyan idarə olunan davranışları mənimsəməyə meyllidirlər.

Hər hansı bir iş görməzdən əvvəl, onlar üçün adi haldır ki, gün ərzində qeydlər aparsınlar. təqvim və ya buna bənzər bir şey. Prioritetlər də adətən sadalanır. Təşkilata görə, onların təklif etdikləri işlərə, eləcə də son tarixlərə həmişə hörmətlə yanaşılır, bu da onları punktuallığı və məsuliyyəti ilə tanınır.

Empatiya

Planlaşdırıcı profili qeyd olunur. həmkarları, dostları və ailəsi ilə empatiya ilə, çünki onlar hər zaman digərinin məsləhət və kömək təklif edə biləcəyi vəziyyəti başa düşməyə hazırdırlar.

Başqalarında bəzi emosional dəyişiklik hiss etdikdə, onlar rəftar edəcəklər. bu vəziyyətə hörmət və anlayışla, hər zaman öz məhdudiyyətlərinə və istəklərinə əmin-amanlıq və qayğı ilə hörmətlə yanaşır.Nəyisə təhlil edərkən mühakimə etməməyə və başqalarının fikrini anlamağa çalışırlar.

Bu keyfiyyət planlayıcı profilinə uyğun davrananları sosial mühitləri tərəfindən bəyənilməyə və öz ətrafları ilə yaxşı münasibət qurmağa məcbur edir. həmkarlar .

Balans

Planlaşdırıcı profili ilə təmsil olunan insanlar daxili tarazlığa malikdirlər və müəyyən halları qiymətləndirmək üçün səbəblərdən istifadə edərək həmişə öz emosiyaları və fikirləri ilə uyğunlaşmağa çalışırlar. Buna görə də, daxili harmoniya onlar tərəfindən yüksək qiymətləndirilir, çünki onlar ziddiyyətli fikirlərin baş verməsi üçün ideal ölçü tapmağa çalışırlar.

Hər biri üçün müəyyən anları saxladıqlarını nəzərə alsaq, şəxsi və peşəkar həyat arasında balans hələ də mövcuddur. Həyatlarının heç bir aspektinin digərinə mane olmasına imkan verməyərək, özlərini yalnız hazırda yerinə yetirilməli olan vəzifələrə həsr edərək, yerinə yetirdikləri rolların sayına diqqət yetirirlər.

Təhlükəsizlik

Profil planlayıcısı da qiymətləndirir. müxtəlif mənalarda təhlükəsizlik. Buna görə də, maliyyə sabitliyi planlayıcı profilinə bənzəyənlərin həyatında aktual bir şeydir və onlara gəlir mənbəyinə zəmanət verən fəaliyyətlərə sadiqdir.

Emosional məsələlərdə onlar həmişə çalışırlar. güvəndikləri insanlarla münasibət qurmaq, dostluq və dürüstlüyə əsaslanan münasibət saxlamaq, insanlarla ünsiyyət qurmaqbu, sizin psixi sağlamlığınıza asanlıqla zərər verməyəcəkdir.

Həmçinin, görülən hər bir hərəkətin zərərlərin qarşısını almaq, seçdiyiniz seçimlərdə və davranışlarınızda tam təhlükəsizliyi təmin etmək məqsədi ilə planlaşdırıldığı da var.

İcraçı profili

İcraçı profilinin rəhbər vəzifələr tutmaqda asanlıq, münaqişələrin və problemlərin həlli kimi keyfiyyətlərə malik olanlara uyğun olduğunu bilərək, yaxşı ünsiyyətdən əlavə, maraqlı olan mövzuları izləməyi unutmayın. bu profilin davranışlarını daha yaxşı anlayın.

Vizyon

İdarəçi profil öz planlaşdırması ilə hansısa planlaşdırma həyata keçirilərsə, şirkətin gələcəyində nələrin baş verə biləcəyi haqqında təsəvvürə malik ola bilər. qaçış. Görmə qabiliyyətinə görə, adətən, müxtəlif şəraitlərdə müşahidə oluna bilən tərəqqi haqqında məsləhətləşmək əla seçimdir.

Beləliklə, icraçı profilinin xüsusiyyətlərini saxlayan insanlar ən yaxşı seçimdir. şirkətə təqdim edilən təkliflərin üstünlüklərini, həmçinin daxili komanda tərəfindən təqdim olunan reklam və ya kampaniyalarla əldə ediləcək faydaların mümkünlüyünü qiymətləndirin.

Ünsiyyət

Şirkətə təqdim edilənlər icraçı profili natiq kimi yaxşı nəticələr əldə etməklə yanaşı, öz ideyalarını, baxış nöqtələrini və layihələrini ifşa etməli olduqları obyekti ilə seçilir.onlar şirkət görüşlərində olarkən, kommersiya müqavilələri bağlamağa və bununla iş mühitinin müsbət tərəflərini təmin etməyə nail olurlar.

Ünsiyyət həm də onlara daxil olduqları komanda ilə yaxşı əlaqələr qurmağa, daha təsadüfi bir münasibət qurmağa imkan verir. baş verə biləcək peşəkar dəyişikliklər haqqında məlumat vermək üçün həmkarları ilə əlaqə saxlayın, yerinə yetirilən işdə dəyişikliklər tələb edin və dəqiqlik kimi amilləri soruşun.

Rəhbərlik

İcraçı profilini saxlayanların davranışı uyğunlaşdırılıb. liderlik ilə, çünki onlar tapşırıq vermək bacarığı baxımından böyük bacarıqlara malikdirlər, eləcə də onların yerinə yetirilməsinə köməklik etmək prosesində, işlərin ən yaxşı şəkildə yerinə yetirilməsini təmin etməkdə çox köməkçi olurlar.

Liderlər olaraq, onlar iş yoldaşlarından daha çox hörmət görməyə meyllidirlər, lakin bu, onların iyerarxik səviyyələrinə görə deyil, tutduqları vəzifədən asılı olmayaraq mehriban və təvazökar bir duruş saxlamaq qabiliyyətinə görədir. upam.

Çağırışlar

İcraçı profilinin xüsusiyyətlərinə bənzəyən insanların diqqətini cəlb edən əsas məqamlardan biri çətinliklərin baş verməsidir. Beləliklə, başqaları tərəfindən heç vaxt edilməmiş bir işə aid olanlar kimi çağırışlar icraçı profilini cəlb edir və onu daha motivasiya edir.

Beləliklə, onlar inanmağa və fərziyyələr və planlar hazırlamağa meyllidirlər.Əksər hallarda təklif olunan məqsədə çatmaq üçün onları tanınma, idarə etmə hədəfinə çevirə biləcək bir şeyə nail olmaq.

Münaqişələr

Təsəvvür edə biləcəyimizin əksinə olaraq, profil icraçılarına sahib olanlar görüşlərdə və iş yoldaşları arasında kiçik konfliktlərin baş verməsindən razıdırlar, hər şeydən əvvəl onlar tərəfindən yaradılmışdırlar, hər vəziyyətdə özlərini haqlı hesab etmək vərdişinə sahibdirlər və öz nöqteyi-nəzərini qəbul etməyi xoşlayırlar.

Bu, mənfi cəhət ola bilər və komandanın ayrılmasına kömək edə bilər. Bununla belə, icraçı profili hər zaman etdiyi səhvləri düzəltməyə çalışır, hətta bunun bəzi narahatçılığa səbəb olduğunu etiraf etmək bir qədər vaxt tələb etsə belə.

Analitik profili

Analitik profil detallara diqqət, sakitlik və mükəmməllik ilə əlaqəli xüsusiyyətlərə sahib olan biridir. Analitik profilinə sahib olanların davranışları haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün aşağıda verilmiş məlumatı izləyin.

Təfərrüatlar

Analitik profili təbiətinə görə olduqca maraqlı və həmişə maraqlı olur. ən xırda detallara diqqət yetirin. Buna görə də, digər mütəxəssislərin işindən asılı olan tapşırıqları yerinə yetirərkən həddindən artıq tələbkar ola bilərlər, eyni zamanda bütün detallara çatmadıqlarını mühakimə etmək üçün özlərini çox yükləyə bilərlər.tələb olunduğu kimi.

Buna əsaslanaraq, onların yerinə yetirdikləri iş həmişə tapşırığın tərkibində olmalı olan bütün detallara diqqət yetirməyə əsaslanan xüsusiyyətlərə malikdir. Onların münasibətlərində diqqət əsas amildir, hər şeyə diqqət yetirdiklərini bilirlər ki, qarşılıqlı əlaqəsi gözlənildiyi kimi baş versin.

Mükəmməllik

Bütün profillər arasında analitik özünütənqidi inkişaf etdirməyə daha çox meyllidir, çünki onlar həddindən artıq mükəmməldirlər və nəticələrinin gözlənilənlə uyğun olmadığını düşünürlər. planlaşdırma ilə minimal və az əhəmiyyət kəsb edə bilən kiçik ziddiyyətli məqamların olmasına.

Pessimizm də üzə çıxa bilər, çünki onlar həmişə ən pis ssenarini təsəvvür edirlər və həddən artıq səhv axtarırlar. tərəqqi və keyfiyyətlər, çünki onlar etdikləri ilə mükəmməlliyə nail ola bilməyəcəklərini düşünürlər.

Metod

Təhlilçi profilinin keyfiyyəti ondan ibarətdir ki, onların mükəmməlliyə meyli metod və proseslərin yaradılması ilə nəticələnir. istehsalı optimallaşdırmaq və daha yüksək keyfiyyəti təmin etmək. Beləliklə, onların öz iş və təşkilatlanma üsullarını tapması, daha çox muxtariyyət və nəticələr əldə etməsi adi haldır.

Qaydalar, hətta onlar tərəfindən yaradıldıqda belə, mümkün qədər hörmətlə yanaşılmağa meyllidirlər. belə olduğuna inandıqları kimi.hər şey belə olacaq