আচৰণৰ প্ৰফাইলিং কি?

বৰ্তমান, সম্পন্ন কৰিবলগীয়া কাৰ্য্যৰ সম্পৰ্কত উন্নত ফলাফল লাভ কৰিবলৈ, এটা প্ৰফাইল অনুসৰি কৰ্মচাৰী নিৰ্বাচন কৰাটো এটা পদৰ বাবে উপযুক্ত কোনোবাই দখল কৰিব বুলি নিশ্চিত কৰিবলৈ সৰ্বোত্তম বিকল্প হ'ব পাৰে আপোনাৰ দৈনন্দিন জীৱনৰ অংশ হ'বলগীয়া কাম আৰু পৰিস্থিতিসমূহ।

আপোনাৰ কৰ্মচাৰীসকলৰ মাজত উপস্থিত হ'বলগীয়া আচৰণৰ প্ৰফাইলটো মনত ৰাখিলে, কোম্পানীত সফলতাৰ সম্ভাৱনা আৰু সম্পৰ্কসমূহত সমন্বয়ৰ সম্ভাৱনা অধিক হ'ব যিবোৰ...

এইদৰে মানুহৰ বৈশিষ্ট্য, ব্যক্তিগত দিশ, প্ৰেৰণা আৰু নেতৃত্ব থাকে, যিবোৰ প্ৰফাইলৰ জৰিয়তে সংগঠিত আৰু লক্ষ্য ৰাখিব পৰা কাৰক। আপোনাৰ কৰ্মচাৰীসকলৰ আচৰণৰ প্ৰ'ফাইলসমূহ জনা প্ৰকাৰ, বৈশিষ্ট্য আৰু সুবিধাসমূহৰ বিষয়ে অধিক জানিবলৈ, তলৰ তথ্যসমূহ অনুসৰণ কৰক।

যোগাযোগকাৰী প্ৰ'ফাইল

যোগাযোগকাৰী প্ৰ'ফাইল, যিয়ে গুণসমূহ কেন্দ্ৰীভূত কৰে বুলি জানি যোগাযোগ, আপোনাৰ ধাৰণা আৰু প্ৰকল্পসমূহ প্ৰকাশ কৰাৰ সহজতা, স্বায়ত্তশাসন আৰু স্বাধীনতাই সম্বোধন কৰা আচৰণৰ প্ৰফাইলসমূহৰ এটাক প্ৰতিনিধিত্ব কৰে, তলত উল্লেখ কৰা বিষয়সমূহত তেওঁৰ বৈশিষ্ট্যসমূহৰ বিষয়ে অধিক অনুসৰণ কৰক।

প্ৰভাৱ

এটা যোগাযোগকাৰী প্ৰফাইল শ্ৰেণীবিভাজনৰ সৈতে খাপ খোৱাসকলৰ মূল বৈশিষ্ট্যসমূহ তেওঁলোকৰ সহকৰ্মী আৰু উৰ্ধতন বিষয়াসকলক প্ৰভাৱিত কৰাৰ ক্ষমতাৰ সৈতে জড়িতআশা কৰা হৈছে. তেওঁলোকৰ পদ্ধতিৰ বাবে তেওঁলোক অতি সংগঠিত আৰু ব্যক্তিগত আৰু পেছাদাৰী পৰ্যায়ত কাৰ্য্যকলাপ চলোৱাৰ আগতে সদায় পৰিকল্পনা কৰে।

দীঘলকৈ উশাহ লোৱা

বিশ্লেষকৰ প্ৰফাইলৰ লগত খাপ খোৱা লোকসকলে বজাই ৰখাত অসুবিধা পায় শান্ত আৰু নিজৰ দৃষ্টিভংগীৰ সৈতে মতানৈক্য থকা লোকৰ সন্মুখত নিৰাপত্তাহীনতা অনুভৱ কৰে, যাৰ ফলত আৱেগিক বিকাৰৰ সৃষ্টি হয়।

শান্তিৰ ক্ষতি এতিয়াও হয় যেতিয়া অনুভৱ হয় যে তেওঁলোকক আনে বুজি পোৱা নাই। এই বৈশিষ্ট্যৰ বাবে বিশ্লেষকৰ প্ৰফাইলে আৱেগিক ক্ষেত্ৰত অধিক কাম কৰাৰ প্ৰয়োজন যাতে দীঘলকৈ উশাহ ল'ব পৰা যায় আৰু আপাত দৃষ্টিত জটিল আৰু অপ্ৰত্যাশিত কিবা এটা কামত আগবাঢ়িব পাৰে।

সংলগ্নতা অবিহনে পৰিকল্পনা

বিশ্লেষকৰ প্ৰফাইলত কোনো পৰিস্থিতিৰ লগত সংলগ্ন হোৱাৰ প্ৰয়োজন নোহোৱাকৈ পৰিকল্পনা আৰু অনুমান প্ৰণয়ন কৰাৰ ক্ষমতাও থাকে, কিয়নো কিছু প্ৰচেষ্টাৰে তেওঁলোকে অপ্ৰত্যাশিত কিবা এটাৰ পৰা ওলাই অহাৰ পথ বিচাৰি উলিয়াবলৈ সক্ষম হয়।

এনেদৰে তেওঁলোকে নিজৰ পৰিকল্পনা প্ৰণয়ন কৰে কোনো নিৰ্দিষ্ট অৱস্থাৰ প্ৰতি কোনো সংলগ্নতা নোহোৱাকৈ হ'ব পৰা বিভিন্ন অনুমানৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি। গতিকে যদি আপুনি শান্ত হৈ থাকে, তেন্তে আপুনি অতি সোনকালে কোনো অসুবিধাজনক পৰিস্থিতিৰ পৰা ওলাই আহিব পাৰিব, যদিও ইয়াৰ অৰ্থ হ’ল কিবা এটা, যেনে কোনো অৱস্থা এৰি দিয়া।

আচৰণৰ প্ৰফাইলৰ গুৰুত্ব

এই কথা মনত ৰাখি যে মানুহে বজাই ৰখা আচৰণসমূহক প্ৰফাইলত উপবিভক্ত কৰিব পাৰি, কোনটো জানিআপুনি বা আপোনাৰ কৰ্মচাৰীসকলৰ এই প্ৰফাইলসমূহৰ ভিতৰত কোম্পানী এটাৰ বিকাশ বা আপোনাৰ ব্যক্তিগত বৃদ্ধিৰ বাবে সৰ্বোচ্চ গুৰুত্বপূৰ্ণ হ'ব পাৰে। এই অৰ্থত তলত দিয়া তথ্যসমূহ অনুসৰণ কৰক।

আত্মজ্ঞান

যদি আপুনি অভ্যাস কৰি অহা কাৰ্য্যসমূহৰ বহল মূল্যায়ন কৰিব বিচাৰে, তেন্তে আপুনি কোনটো আচৰণৰ প্ৰফাইল জানিব পাৰিব আপুনি অন্তৰ্গত। এই তথ্যৰ সহায়ত আপুনি নিজৰ বিষয়ে অধিক জানিব পাৰিব আৰু আপুনি চাব পাৰিব যে কি কি বিষয় অন্বেষণ কৰা উচিত, লগতে যিবোৰৰ উন্নতিৰ প্ৰয়োজন।

এই ব্যক্তিগত বিশ্লেষণে আপোনাক অনুমতি দিব আপোনাৰ গুণসমূহ অধিক স্পষ্টভাৱে চাওক, সেইবোৰ ব্যৱহাৰ কৰিবলগীয়া হ'লে আপুনি পেছাদাৰী ক্ষেত্ৰত সুযোগ লাভ কৰিব পাৰে আৰু আপোনাৰ সামাজিক যোগাযোগ উন্নত কৰিব পাৰে। কিছুমান পইণ্ট উন্নত কৰিলে আপুনি আপোনাৰ সম্পৰ্ক আৰু আপোনাৰ সহকৰ্মী আৰু পৰিয়ালে আপোনাক দেখাৰ ধৰণৰ উন্নতি দেখিব পাৰিব।

পেছাদাৰী প্ৰেৰণা

আপোনাৰ পেছাদাৰী প্ৰফাইলৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি, আপুনি... আপোনাৰ প্ৰকৃত পেছাদাৰী লক্ষ্য কোনবোৰ আৰু আপোনাৰ প্ৰকল্পসমূহ আগবঢ়াই নিবলৈ কিহে আপোনাক প্ৰেৰণা দিয়ে সেয়া বুজিব পাৰিব। গতিকে আপোনাৰ প্ৰেৰণা বুজিলে আপুনি নিজকে ভালদৰে বুজিব পাৰিব আৰু এজন পেছাদাৰী হিচাপে আপুনি প্ৰকৃততে কি বিচাৰে তাক চিনি পাব।

আপোনাৰ কৰ্মচাৰীসকলৰ আচৰণৰ প্ৰফাইল মূল্যায়ন কৰাৰ সম্ভাৱনাৰ সন্দৰ্ভত তেওঁলোকৰ বিষয়ে তথ্য হাতত থাকিলে আপোনাক সহায় কৰিব প্ৰতিটোকে দিব পৰা প্ৰেৰণাসমূহৰ ওপৰত কাম কৰক

টাৰ্ণঅভাৰ হ্ৰাস পোৱা

আপোনাৰ কৰ্মচাৰীসকলৰ পেছাদাৰী প্ৰফাইল জানিলে কোম্পানীটোৰ ভিতৰত কম টাৰ্ণঅভাৰ হ'ব পাৰে, যিহেতু তেওঁলোকে ভবাৰ বিষয়ে বুজাটো সকলো কৰ্মচাৰীৰ মাজত সমন্বয় থকাটো অতি প্ৰয়োজনীয়, ইয়াৰ উপৰিও প্ৰত্যেকেই সম্পন্ন কৰা কামসমূহ তেওঁলোকৰ আগ্ৰহ আৰু ক্ষমতা অনুসৰি হোৱাটো নিশ্চিত কৰা সহযোগীজনক তেওঁ কৰিবলগীয়া কাৰ্য্যৰ সৈতে সম্পৰ্কিত কৰক। এইটো কৰিলে দলটো একত্ৰিত হৈ থকাৰ সম্ভাৱনা অধিক।

আচৰণৰ প্ৰফাইল কেনেকৈ বিশ্লেষণ কৰিব

আচৰণৰ প্ৰফাইল বিশ্লেষণ কৰাৰ লক্ষ্যৰে তথ্য জানি লওক, কোনটো আপোনাৰ কৰ্মচাৰীসকলে, লগতে অন্যান্য দিশসমূহে আপোনাক আচৰণৰ প্ৰফাইলৰ সুবিধা আৰু বৈশিষ্ট্যসমূহৰ বিষয়ে বহল দৃষ্টিভংগী দিব পাৰে। গতিকে তলৰ বিষয়বোৰ ভালদৰে পঢ়ক।

আপোনাৰ কৰ্মচাৰীসকলৰ প্ৰফাইল বুজিব

কোম্পানী এটাৰ ভাল প্ৰদৰ্শনৰ বাবে এটা অপৰিহাৰ্য কথা হ'ল ইয়াৰ কৰ্মচাৰীসকলক তেওঁলোকৰ দক্ষতাৰ বাবে পৰ্যাপ্ত কাৰ্য্যত সন্নিৱিষ্ট কৰা হয় আৰু... আচৰণ। এইদৰে, ভাল কৰ্মচাৰীসকলৰ কামত আচৰণৰ প্ৰফাইল কি সেইটো বুজি পোৱাটো ভৱিষ্যতে নিযুক্তিৰ বাবে অতি প্ৰাসংগিক হ’ব পাৰে।ইয়াৰ উপৰিও, আপোনাৰ কৰ্মচাৰীসকলৰ আচৰণৰ প্ৰফাইল জনাটোৱে আপোনাক আপোনাৰ দলৰ বিষয়ে অধিক জানিবলৈ সহায় কৰিব, প্ৰতিটো গোটক কি প্ৰেৰণা আগবঢ়াব পাৰি সেই বিষয়ে জানিবলৈ, যাতে উন্নত ফলাফল আৰু অগ্ৰগতি লাভ কৰিব পাৰে তেওঁলোকে কৰা প্ৰকল্পসমূহৰ বাবে।

প্ৰতিটো খালী পদৰ বাবে আকাংক্ষিত প্ৰফাইল আঁকক

আপোনাৰ কোম্পানীৰ কৰ্মচাৰীসকলৰ আচৰণৰ প্ৰফাইলৰ সম্পৰ্কীয় তথ্যৰ ভিত্তিত, ভৱিষ্যতে নিযুক্তি দিয়াসকল ভাল হোৱাৰ সম্ভাৱনা অধিক হ'ব -সফল, যিহেতু কৰ্ম পৰিৱেশত ৰক্ষণাবেক্ষণ কৰা প্ৰতিটো গোটৰ নিৰ্দিষ্ট প্ৰয়োজনীয়তা আছে, যিবোৰ ইটোৱে সিটোক পৰিপূৰক প্ৰফাইল সন্নিৱিষ্ট কৰি পূৰণ কৰিব পাৰি আপুনি আটাইতকৈ উপযুক্ত হ'ব বিচৰা আৰু বৰ্তমানৰ দলৰ সৈতে খাপ খুৱাই লোৱাটো সহজ হ'ব।

সংস্থাটোৰ মিছন আৰু মূল্যবোধৰ প্ৰতি মনোযোগ

বহুতে এই প্ৰৱণতা থকা বুলি জনা অসন্তুষ্টি দাবী কৰাৰ বাবে নিজৰ চাকৰি পৰিত্যাগ কৰা, যিহেতু তেওঁলোক সংস্থাৰ মূল্যবোধ আৰু মিছনৰ লগত খাপ নাখায়, নিযুক্তিৰ আগতে এই কথা লক্ষ্য কৰাটো এটা সৰ্বোচ্চ গুৰুত্বপূৰ্ণ কাৰক হ'ব পাৰে।

এইদৰে, সংস্কৃতিৰ কথা বিবেচনা কৰক কোম্পানীয়ে প্ৰতিষ্ঠানটোৰ বাবে সৰ্বোত্তম আচৰণৰ প্ৰফাইল প্ৰণয়ন কৰাৰ সময়ত, যিকোনো খালী পদৰ প্ৰাৰ্থীসকলৰ প্ৰয়োজনীয়তাৰ প্ৰতি মনোযোগ দিআপোনাৰ দল আৰু সংস্থাৰ বিশ্বাসৰ সৈতে জড়িত চিন্তা আৰু কাৰ্য্যসমূহ বজাই ৰাখক, যাতে পিছৰ সমস্যাসমূহ এৰাই চলিব পৰা যায়।

কাৰ্য্যকলাপৰ প্ৰতিটো ক্ষেত্ৰৰ নিৰ্দিষ্টতা

এটা প্ৰাসংগিক কথা হ'ল প্ৰতিজন কৰ্মচাৰীৰ আচৰণৰ প্ৰফাইল তেওঁ কাম কৰিবলগীয়া ক্ষেত্ৰৰ সৈতে পৰ্যাপ্ত হ'ব লাগিব।

এইটো লক্ষ্য কৰি যে কোম্পানী এটাৰ ভিতৰত ইতিমধ্যে গঠিত গোট আছে, যেনে বিপণন দল বা বিত্তীয় সৈতে জড়িত গোট , তেওঁলোকৰ বিশেষজ্ঞতাৰ ক্ষেত্ৰৰ লগত খাপ খোৱা আচৰণৰ প্ৰফাইল থকা কৰ্মচাৰী নিৰ্বাচন কৰিলে তেওঁলোকৰ কামত উন্নত বিকাশ ঘটিব।

সেয়েহে, ভৱিষ্যতৰ কৰ্মচাৰীজন যিটো গোটত থাকিব, তাৰ সৈতে পৰিচিতিৰ গুৰুত্বৰ বাবে দলৰ আচৰণ সফল নিযুক্তিৰ বাবে মৌলিক হ'ব।

শীৰ্ষ প্ৰদৰ্শনকাৰীসকলৰ আচৰণৰ প্ৰফাইল

কিছুমান কৰ্মচাৰী আছে যিয়ে নিজৰ কামৰ মানদণ্ডৰ বাবে কোম্পানী এটাত আঁতৰি থাকে , সময়সীমাৰ প্ৰতি মনোযোগ ডেলিভাৰী, প্ৰ'এক্টিভিটি আৰু অন্যান্য গুণ যিয়ে তেওঁলোকক এটা কোম্পানীত সৰ্বোত্তম কৰি তোলে, শীৰ্ষ প্ৰদৰ্শনকাৰী হিচাপে পৰিচিত।

ইয়াৰ পোহৰত, এই ইচ্ছাৰ সৃষ্টি হয় যে সংস্থাটোৰ ভিতৰত তেওঁলোকৰ দৰে অধিক পেছাদাৰী ব্যক্তি থাকিব, যিয়ে তথ্য সৃষ্টি কৰে তেওঁলোকৰ আচৰণৰ প্ৰফাইলৰ প্ৰতি লক্ষ্য ৰাখি অধিক অনুৰূপ কৰ্মচাৰী নিযুক্তিৰ বাবে অপৰিহাৰ্য।

এইদৰে,খালী পদৰ বাবে প্ৰাৰ্থীৰ আচৰণৰ প্ৰফাইল সংগ্ৰহ কৰাৰ সময়ত, যিসকলে নিজৰ কামত শীৰ্ষ প্ৰদৰ্শনকাৰী বুলি গণ্য কৰাসকলৰ ওচৰত নিজৰ অভিনয় আৰু চিন্তাধাৰা ৰাখে তেওঁলোকক অগ্ৰাধিকাৰ দিয়ক।

অত্যাধুনিক পৰীক্ষা

With খালী পদৰ প্ৰাৰ্থীসকল কোনটো আচৰণগত প্ৰফাইলৰ অন্তৰ্গত, লগতে আপোনাৰ দলৰ কৰ্মচাৰীসকলো জানিবলৈ, ই অত্যাধুনিক পৰীক্ষাৰ ব্যৱহাৰৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল, যিয়ে ভিত্তি কৰি ফলাফলৰ নিশ্চয়তা দিব 3>এইদৰে, DISC, STAR, IAC, HBDI, আৰু অন্যান্যৰ দৰে পৰীক্ষা ব্যৱহাৰ কৰাৰ সম্ভাৱনা বিবেচনা কৰক, কাৰণ তেওঁলোকে নিশ্চিত কৰিব পাৰিব যে কোনটো আচৰণৰ প্ৰফাইল আন কোনোবাই উপযুক্ত।

দক্ষতাৰ গভীৰ বিশ্লেষণ

পৰীক্ষা আৰু সাক্ষাৎকাৰ চলোৱাৰ পিছত, এতিয়াও এজন প্ৰাৰ্থীৰ আচৰণৰ প্ৰফাইল থকা, তেওঁৰ দক্ষতা আৰু ইয়াৰ দ্বাৰা কোম্পানীটোৰ অগ্ৰগতিত কেনে অৰিহণা যোগাব পাৰে সেই বিষয়ে বিশ্লেষণ কৰা।

প্ৰাৰ্থীৰ ইতিবাচক কথা আৰু নেতিবাচক দিশসমূহ বুজিব পাৰিব, লগতে... তেওঁলোকৰ আৱেগিক বৈশিষ্ট্যৰ সৈতে জড়িত দিশসমূহ। এই অৰ্থত, চুক্তি কৰাৰ আগতে কেইবাটাও তথ্য বিবেচনা কৰক।

আচৰণৰ প্ৰফাইল বিশ্লেষণ নিৰ্ভৰযোগ্য নেকি?

উজ্জ্বল কৰিবলগীয়া এটা কথা আচৰণৰ প্ৰফাইলত দিবলগীয়া আস্থাৰ সৈতে জড়িত। প্ৰথমতে, মানুহৰ বৈশিষ্ট্য নিৰ্ণয়ৰ এই পদ্ধতি তেওঁলোকৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি...ইয়াৰ সৈতে ক'ব পাৰি যে আচৰণৰ প্ৰফাইলে সম্ভাৱ্য সহযোগীসকলক নিৰ্বাচন কৰাত যথেষ্ট সহায় কৰে, যিটো পৰিস্থিতিত তেওঁলোকক তেওঁলোকৰ দিনত সন্নিৱিষ্ট কৰা হ'ব ইয়াৰ ভিত্তিত জানি থওক যে নিযুক্তি দিয়াৰ আগতে অধিক তথ্য থকাটো প্ৰয়োজনীয় আৰু আচৰণৰ প্ৰফাইলটো এনেকুৱা এটা বস্তু যিয়ে কেৱল হ'ব নিশ্চিত কৰা যে এজন পেছাদাৰীয়ে এটা নিৰ্দিষ্ট দলৰ সৈতে কাম কৰিবলৈ আটাইতকৈ উপযুক্ত হ'ব পাৰে, লগতে নিশ্চিত কৰিব যে তেওঁ সংস্থাটোৰ সৈতে খাপ খাব।

গতিকে, পেছাদাৰী দক্ষতা আৰু পেছাদাৰীজনৰ জ্ঞানৰ দৰে কাৰকসমূহো লক্ষ্য কৰক কাৰ্য্য, অন্যান্য সম্পৰ্কীয় দিশৰ উপৰিও।

এইদৰে যোগাযোগকাৰীৰ প্ৰফাইলে তেওঁলোকৰ মতামত প্ৰদৰ্শনত এৰি দিয়াৰ প্ৰৱণতা থাকে আৰু সদায় নিশ্চিত কৰিব বিচাৰে যে সামাজিক, পাৰিবাৰিক আৰু সামাজিক ক্ষেত্ৰত আনসকলে ইয়াৰ দ্বাৰা প্ৰভাৱিত হয় 'কোম্পানীটোৰ দৈনন্দিন জীৱনৰ পৰিৱৰ্তন সাধাৰণতে এই প্ৰফাইলৰ অন্তৰ্গত লোকৰ দ্বাৰা প্ৰৰোচিত হয়, যিহেতু এই প্ৰফাইলৰ সৈতে সহজতা যোগাযোগে তেওঁলোকে কাম কৰা ঠাইত শক্তিশালী প্ৰভাৱ পেলাব পাৰে।

যোগাযোগ

যোগাযোগকাৰীৰ প্ৰফাইলত পৰা লোকসকলৰ যোগাযোগৰ ক্ষেত্ৰত উৎকৃষ্ট দক্ষতা থকাৰ প্ৰৱণতা থাকে, যিহেতু তেওঁলোকক ৰক্ষা কৰাটো সহজ ধাৰণা আৰু প্ৰকল্প। উপস্থাপনৰ মাজতে তেওঁলোকে অধিক প্ৰাধান্য লাভ কৰাটো সাধাৰণ কথা আৰু স্পষ্ট আৰু পতিয়ন যোগ্যভাৱে তথ্য প্ৰেৰণ কৰিব পৰাটো সাধাৰণ কথা, তেওঁলোকে কোৱা কথাখিনিৰ ওপৰত আস্থাক বুজাই দিয়া দৃঢ় সুৰ ব্যৱহাৰ কৰি।

তেওঁলোকে প্ৰায়ে প্ৰস্তুতি চলায় বহুত যাতে তেওঁলোকৰ কথা কোৱাৰ ধৰণত অধিক সম্পত্তি থাকে। আন এটা কথা হ’ল তেওঁলোক সক্ৰিয় আৰু সকলোৰে সৈতে যোগাযোগ কৰে, সহকৰ্মীক সহায় কৰিব পৰা সময়ৰ প্ৰতি মনোযোগী।

স্বাধীনতা

যিসকলৰ প্ৰফাইল যোগাযোগকাৰীৰ দৰেই আছে তেওঁলোক নিপুণ মানুহ এই দিশটোৰ বাবেই স্বচ্ছতা আৰু সততা ব্যৱহাৰ কৰি স্বাধীনতালৈ। ইয়াৰ বাবেই তেওঁলোকে নিজৰ ওপৰত ইমান সীমাবদ্ধতা নাৰাখে, বনাইযাতে তেওঁলোকে নিজৰ প্ৰকৃত আৱেগ প্ৰকাশ কৰিবলৈ দমন অনুভৱ নকৰে।

তেওঁলোকৰ হাতত থকা স্বাধীনতাই স্বায়ত্তশাসনও প্ৰদান কৰে, কিয়নো তেওঁলোকে যি কৰিব লাগে বুলি ভবা কামটো কাৰ্যকৰী কৰিবলৈ আদেশ লাভ কৰাৰ প্ৰয়োজন নাই। বেছিভাগ সময়তে এই বিন্দুটোৱে ইতিবাচক দিশ প্ৰদান কৰে, কিন্তু কিছুমান ক্ষেত্ৰত স্বাধীনতাৰ অতিৰিক্ততাই নেতিবাচকভাৱে ওলাই আহিব পাৰে।

মানুহ

যোগাযোগকাৰীৰ প্ৰফাইলে বিচাৰি পোৱাৰ প্ৰৱণতা নাথাকে মানুহৰ সৈতে লেনদেন কৰাত যোগাযোগ কৰাত অসুবিধা, যিহেতু তেওঁলোকে সামাজিক পাৰস্পৰিক ক্ৰিয়া-কলাপ চলোৱাৰ সৈতে পৰিচিত অনুভৱ কৰে, তেওঁলোকৰ বাবে উদ্যোগ লোৱাটো সাধাৰণ কথা যাতে বন্ধুত্ব, অংশীদাৰিত্ব আৰু আনকি তেওঁলোকৰ প্ৰেমৰ সম্পৰ্কৰ আৰম্ভণি হয়।

ইয়াৰ সৈতে , মানুহৰ সৈতে পাৰস্পৰিক ক্ৰিয়াৰ দাবী কৰা পদসমূহ যোগাযোগকাৰী প্ৰফাইলৰ বাবে এটা উত্তম বিকল্প হ'ব পাৰে, উদাহৰণস্বৰূপে, গ্ৰাহকৰ সৈতে ভাল দৃষ্টিভংগী থকাৰ বাবে বিক্ৰী কৰাত ইতিবাচক ফলাফলৰ সৈতে।

স্বীকৃতি

স্বীকৃতি যোগাযোগকাৰী প্ৰফাইলে ভাল পোৱা কাম, আৰু, তাৰ বাবে, তেওঁলোকে সদায় তেওঁলোকে যি কৰে তাত আঁতৰি থাকিবলৈ চেষ্টা কৰে আৰু তেওঁলোকৰ কামৰ সৈতে সুখী আৰু কৃতজ্ঞতা অনুভৱ কৰিবলৈ চেষ্টা কৰে। গতিকে অনুৰোধ কৰা কামসমূহ আশা কৰাতকৈ দ্ৰুতগতিত ডেলিভাৰী কৰিব পাৰি আৰু ইয়াৰ নিষ্পাদনৰ মানদণ্ডই সকলোকে আচৰিত কৰিব পাৰে।

গতিকে, যোগাযোগকাৰী প্ৰফাইলটো প্ৰচাৰ বা পুৰস্কাৰ আগবঢ়াই সহজেই অনুপ্ৰাণিত হয়, ইয়াৰ উপৰিও সুযোগৰ দ্বাৰা আকৰ্ষিত হয় লক্ষ্য অৰ্জন কৰিবলৈকোম্পানী।

পৰিকল্পনাকাৰী প্ৰফাইল

যিহেতু এটা কোম্পানীত পৰিকল্পনাকাৰী প্ৰফাইল সৰ্বোচ্চ গুৰুত্বপূৰ্ণ, ইয়াৰ বিষয়ে কিছুমান বৈশিষ্ট্য উপস্থাপন কৰাটো যথেষ্ট, যিবোৰ সংগঠন আৰু সুৰক্ষাৰ সৈতে জড়িত। তেনে কৰিবলৈ তলত উল্লেখ কৰা বিষয়সমূহ নিশ্চিতভাৱে অনুসৰণ কৰক।

সংগঠন

পৰিকল্পক প্ৰফাইলৰ এটা মূল কথা সংস্থাটোৰ সৈতে জড়িত, যিহেতু ই জীৱনৰ এটা অপৰিহাৰ্য কাৰক এই প্ৰফাইলত ফিট হোৱাসকলৰ। এইদৰে তেওঁলোকে নিয়ন্ত্ৰিত আচৰণ গ্ৰহণ কৰাৰ প্ৰৱণতা থাকে যাৰ লক্ষ্য হয় যিকোনো এটা অনুষ্ঠানত হ’ব পৰা সকলো সম্ভাৱ্য পৰিস্থিতি হাতত ৰখা।

যিকোনো কাম কৰাৰ আগতে তেওঁলোকে টোকা লোৱাটো সাধাৰণ কথা, দিনটো সংগঠিত কৰা এটা কেলেণ্ডাৰ বা তেনেধৰণৰ কিবা এটা। সাধাৰণতে অগ্ৰাধিকাৰসমূহো তালিকাভুক্ত কৰা হয়। সংস্থাটোৰ বাবে তেওঁলোকে যি কৰিবলৈ প্ৰস্তাৱ কৰে তাৰ প্ৰতি দায়বদ্ধতা, লগতে সময়সীমাও সদায় সন্মান কৰা হয়, যাৰ ফলত তেওঁলোকক তেওঁলোকৰ সময়মতে আৰু দায়িত্বৰ বাবে পৰিচিত কৰা হয়।

সহানুভূতি

পৰিকল্পনাকাৰীৰ প্ৰফাইল চিহ্নিত কৰা হয় সহকৰ্মী, বন্ধু-বান্ধৱী আৰু পৰিয়ালৰ সৈতে সহানুভূতিৰ দ্বাৰা, যিহেতু তেওঁলোকে সদায় আনজনে পৰামৰ্শ আৰু সহায় আগবঢ়াবলৈ যি পৰিস্থিতিৰ মাজেৰে পাৰ হৈ যাব পাৰে সেইটো বুজিবলৈ ইচ্ছুক।

যেতিয়া তেওঁলোকে আনৰ কিছু আৱেগিক পৰিৱৰ্তন লক্ষ্য কৰিব, তেতিয়া তেওঁলোকে চিকিৎসা কৰিব এই পৰিস্থিতি সন্মান আৰু বুজাবুজিৰে, সদায় তেওঁলোকৰ সীমাবদ্ধতা আৰু ইচ্ছাক শান্তি আৰু যত্নৰে সন্মান কৰা।কিবা এটা বিশ্লেষণ কৰাৰ সময়ত তেওঁলোকে বিচাৰ নকৰাৰ চেষ্টা কৰে আৰু আনৰ দৃষ্টিভংগী বুজিবলৈ চেষ্টা কৰে।

এই গুণে পৰিকল্পনাকাৰীৰ প্ৰফাইল অনুসৰি আচৰণ কৰাসকলক তেওঁলোকৰ সামাজিক পৰিৱেশৰ দ্বাৰা ভাল পায় আৰু তেওঁলোকৰ সৈতে ভাল সম্পৰ্ক স্থাপন কৰে সহকৰ্মীসকল।

ভাৰসাম্য

পৰিকল্পক প্ৰফাইলে প্ৰতিনিধিত্ব কৰা লোকসকলৰ আভ্যন্তৰীণ ভাৰসাম্য থাকে আৰু কিছুমান বিশেষ অনুষ্ঠানৰ মূল্যায়ন কৰিবলৈ যুক্তি ব্যৱহাৰ কৰি তেওঁলোকৰ আৱেগ আৰু মতামতৰ সৈতে সদায় মিল থাকিবলৈ চেষ্টা কৰে। গতিকে তেওঁলোকে আভ্যন্তৰীণ সমন্বয়ক তেওঁলোকৰ বাবে অতিশয় মূল্য দিয়ে, কিয়নো তেওঁলোকে বিৰোধী চিন্তাৰ সংঘটনৰ আদৰ্শ পৰিমাপ বিচাৰি উলিয়াবলৈ চেষ্টা কৰে।

ব্যক্তিগত আৰু পেছাদাৰী জীৱনৰ মাজত ভাৰসাম্য এতিয়াও আছে, যিহেতু তেওঁলোকে প্ৰত্যেকৰে বাবে নিয়োজিত মুহূৰ্ত সংৰক্ষণ কৰে তেওঁলোকে কৰা ভূমিকাসমূহৰ বিষয়ে, তেওঁলোকৰ জীৱনৰ কোনো দিশক আন এটাৰ লগত হস্তক্ষেপ কৰিবলৈ নিদিয়া, এই মুহূৰ্তত সম্পন্ন কৰিবলগীয়া কামসমূহৰ বাবে নিজকে একান্তভাৱে উৎসৰ্গা কৰা।

সুৰক্ষা

প্ৰফাইল পৰিকল্পনাকাৰীয়েও মূল্য দিয়ে ইয়াৰ বিভিন্ন অৰ্থত নিৰাপত্তা। গতিকে আৰ্থিক স্থিতিশীলতা পৰিকল্পনাকাৰীৰ প্ৰফাইলৰ সৈতে মিল থকাসকলৰ জীৱনত প্ৰাসংগিক কিবা এটা, তেওঁলোকৰ লগত জড়িত কাৰ্য্যকলাপৰ প্ৰতি দায়বদ্ধতা যিয়ে তেওঁলোকক আয়ৰ উৎসৰ নিশ্চয়তা দিয়ে।

আৱেগিক বিষয়ত তেওঁলোকে সদায় বিচাৰে তেওঁলোকে বিশ্বাস কৰা মানুহৰ সৈতে সম্পৰ্ক স্থাপন কৰা, বন্ধুত্ব বজাই ৰখা আৰু সততাৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি সম্পৰ্ক বজাই ৰখা, মানুহৰ সৈতে জড়িত হোৱাযিয়ে আপোনাৰ মানসিক স্বাস্থ্যৰ সহজ ক্ষতি নকৰে।

এইটোও আছে যে গ্ৰহণ কৰা প্ৰতিটো পদক্ষেপ পৰিকল্পিত, ক্ষতিৰ পৰা হাত সাৰিবলৈ, আপুনি কৰা পছন্দ আৰু মনোভাৱত সম্পূৰ্ণ নিৰাপত্তা থকা।

এক্সিকিউটৰ প্ৰফাইল

এক্সেকিউটৰ প্ৰফাইল সেইসকলৰ সৈতে মিল থকা বুলি জানি যিসকলৰ নেতৃত্বৰ পদ দখল কৰাত সহজতা আৰু সংঘাত আৰু প্ৰত্যাহ্বান সমাধানৰ দৰে গুণ আছে, ভাল যোগাযোগৰ উপৰিও, ইচ্ছুক বিষয়সমূহ নিশ্চয় অনুসৰণ কৰক এই প্ৰফাইলৰ আচৰণসমূহ ভালদৰে বুজিব পাৰিব।

দৃষ্টিভংগী

কাৰ্যবাহী প্ৰফাইলে ইয়াৰ পৰিকল্পনাৰ জৰিয়তে, যদি কিছুমান পৰিকল্পনা স্থাপন কৰা হয় তেন্তে কোম্পানীটোৰ ভৱিষ্যত কি হ'ব পাৰে সেই বিষয়ে এটা ধাৰণা ল'ব পাৰে দৌৰা. ইয়াৰ দৃষ্টিভংগীৰ বাবে সাধাৰণতে বিভিন্ন পৰিস্থিতিৰ পক্ষপাতিত্বৰ অধীনত লক্ষ্য কৰিব পৰা অগ্ৰগতিৰ বিষয়ে পৰামৰ্শ লোৱাটো এটা ভাল বিকল্প।

এই ধৰণে, নিষ্পাদক প্ৰফাইলৰ বৈশিষ্ট্য বজাই ৰখা লোকসকলেই সৰ্বোত্তম পছন্দ কোম্পানীটোৰ সন্মুখত উপস্থাপন কৰা প্ৰস্তাৱসমূহৰ সুবিধাসমূহৰ মূল্যায়ন কৰা, লগতে আভ্যন্তৰীণ দলটোৱে উপস্থাপন কৰা বিজ্ঞাপন বা অভিযানৰ দ্বাৰা লাভ কৰা সুবিধাসমূহৰ সম্ভাৱনাও মূল্যায়ন কৰা।

যোগাযোগ

যিসকলে... এক্সিকিউটৰ প্ৰফাইল তেওঁলোকে নিজৰ ধাৰণা, দৃষ্টিভংগী আৰু প্ৰকল্পসমূহ উন্মোচন কৰাৰ সুবিধাৰ বাবে থিয় দিয়াৰ প্ৰৱণতা থাকে, ইয়াৰ উপৰিও বক্তা হিচাপে ভাল ফলাফল লাভ কৰেযেতিয়া তেওঁলোকে কোম্পানী সভাত থাকে, বাণিজ্যিক চুক্তি বন্ধ কৰিবলৈ সক্ষম হয় আৰু ইয়াৰ দ্বাৰা কৰ্ম পৰিৱেশৰ ইতিবাচক দিশৰ নিশ্চয়তা প্ৰদান কৰে।

যোগাযোগে তেওঁলোকক সন্নিৱিষ্ট কৰা দলটোৰ সৈতে ভাল সংযোগ গঢ়ি তুলিবলৈও অনুমতি দিয়ে, অধিক আকস্মিকভাৱে সহকৰ্মীসকলৰ সৈতে যোগাযোগ কৰি হ'ব পৰা পেছাদাৰী পৰিৱৰ্তনৰ বিষয়ে অৱগত কৰক, প্ৰদান কৰা কামৰ পৰিৱৰ্তনৰ বাবে অনুৰোধ কৰক আৰু সময়মতে ৰখাৰ দৰে কাৰক বিচাৰিব নেতৃত্বৰ সৈতে, যিহেতু তেওঁলোকৰ কাম নিযুক্ত কৰাৰ ক্ষমতাৰ ক্ষেত্ৰতো ডাঙৰ দক্ষতা আছে, লগতে সেইবোৰ সম্পন্ন কৰাত সহায় কৰাৰ প্ৰক্ৰিয়াতো, কামবোৰ সৰ্বোত্তমভাৱে সম্পন্ন কৰাটো নিশ্চিত কৰাত অতি সহায়ক।

নেতা হিচাপে তেওঁলোকে সহকৰ্মীসকলৰ পৰা অধিক সন্মান লাভ কৰাৰ প্ৰৱণতা থাকে, অৱশ্যে ইয়াৰ কাৰণ তেওঁলোকৰ স্তৰভিত্তিক স্তৰ নহয়, বৰঞ্চ তেওঁলোকে যিয়েই নহওক কিয়, বন্ধুত্বপূৰ্ণ আৰু নম্ৰ ভংগীমা বজাই ৰখাৰ ক্ষমতাৰ বাবে upam.

প্ৰত্যাহ্বান

এক্সেকিউটৰ প্ৰফাইলৰ বৈশিষ্ট্যৰ সৈতে মিল থকা লোকসকলৰ দৃষ্টি আকৰ্ষণ কৰা এটা মূল কথা হ'ল প্ৰত্যাহ্বানৰ সংঘটন। এইদৰে, প্ৰত্যাহ্বান, যেনে যিবোৰে আনে কেতিয়াও নকৰা কাম এটাক বুজায়, সেইবোৰে নিষ্পত্তিকাৰীৰ প্ৰফাইলক আকৰ্ষণ কৰে আৰু তেওঁক অধিক অনুপ্ৰাণিত অনুভৱ কৰে।

এইদৰে তেওঁলোকে বিশ্বাস আৰু বিশদভাৱে অনুমান আৰু পৰিকল্পনা কৰেএনেকুৱা কিবা এটা লাভ কৰিব পাৰে যিয়ে তেওঁলোকক স্বীকৃতিৰ লক্ষ্য কৰি তুলিব পাৰে, বেছিভাগ ক্ষেত্ৰতে প্ৰস্তাৱিত লক্ষ্যত উপনীত হ'বলৈ পৰিচালনা কৰিব পাৰে।

সংঘাত

কোনোবাই কল্পনা কৰা বিপৰীতে, যিসকলৰ প্ৰফাইল এক্সিকিউটৰ আছে সভাত আৰু সহকৰ্মীসকলৰ মাজত সৰু সৰু সংঘাতৰ সৃষ্টি হোৱাত সন্তুষ্ট, যাৰ ওচৰত সেইবোৰ সৃষ্টি হয়, সৰ্বোপৰি তেওঁলোকৰ দ্বাৰা, সকলো পৰিস্থিতিত নিজকে সঠিক বুলি বিচাৰ কৰাৰ অভ্যাস থাকে আৰু নিজৰ দৃষ্টিভংগী জাপি দিবলৈ ভাল পায়।<৪>

এয়া এটা নেতিবাচক দিশ হ’ব পাৰে আৰু এটা দলৰ বিচ্ছিন্নতাত অৰিহণা যোগাব পাৰে। কিন্তু এক্সিকিউটৰ প্ৰফাইলে সদায় ই কৰা ভুলবোৰ শুধৰাবলৈ বিচাৰে, যদিও ই কিছু অসুবিধাৰ কাৰণ আছিল বুলি স্বীকাৰ কৰিবলৈ কিছু সময় লাগে।

বিশ্লেষক প্ৰফাইল

বিশ্লেষক প্ৰফাইল হ'ল এনেকুৱা এজন যাৰ বিতংভাৱে মনোযোগ দিয়া, শান্তি আৰু নিখুঁততাবাদৰ সৈতে জড়িত বৈশিষ্ট্য থাকে। বিশ্লেষক প্ৰফাইল থকাসকলে ৰক্ষা কৰা আচৰণৰ বিষয়ে অধিক জানিবলৈ তলত দিয়া তথ্য অনুসৰণ কৰক।

বিৱৰণ

বিশ্লেষক প্ৰফাইল স্বভাৱতে যথেষ্ট কৌতুহলী আৰু সদায় হোৱাৰ প্ৰৱণতা থাকে সৰু সৰু কথাবোৰৰ প্ৰতি মনোযোগী হওক। ইয়াৰ বাবেই তেওঁলোকে আন পেছাদাৰীৰ কামৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল কামবোৰ সম্পন্ন কৰাৰ সময়ত অত্যধিক দাবীদাৰ হৈ পৰিব পাৰে, আনহাতে তেওঁলোকে সকলো সবিশেষত উপনীত হোৱা নাই বুলি বিচাৰ কৰাৰ বাবেও নিজকে অত্যধিক ধন ল’ব পাৰে।অনুৰোধ কৰা অনুসৰি।

ইয়াৰ ভিত্তিত তেওঁলোকে কৰা কামৰ সদায় কামটোত থাকিব লাগিব সকলো বিৱৰণৰ প্ৰতি মনোযোগৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি বৈশিষ্ট্য থাকে। তেওঁলোকৰ সম্পৰ্কত মনোযোগ এটা মূল কাৰক, তেওঁলোকে সকলো কথাতে মনোনিৱেশ কৰে যাতে তেওঁলোকৰ পাৰস্পৰিক ক্ৰিয়া-কলাপ আশা কৰা ধৰণে হয়।

নিখুঁততাবাদ

সকলো প্ৰফাইলৰ ভিতৰত বিশ্লেষকজনেই আত্মসমালোচনা বিকশিত কৰাৰ সম্ভাৱনা বেছি, কিয়নো তেওঁলোক অত্যধিক নিখুঁততাবাদী আৰু অনুভৱ কৰে যে তেওঁলোকৰ ফলাফল আশা কৰা ধৰণেৰ সৈতে মিল নাই পৰিকল্পনাৰ সৈতে সৰু সৰু বিপৰীতমুখী বিন্দু আছে, যিবোৰ নূন্যতম আৰু কম প্ৰাসংগিক হ'ব পাৰে।

নিৰাশাবাদও ওলাই আহিব পাৰে, যিহেতু তেওঁলোকে সদায় আটাইতকৈ বেয়া পৰিস্থিতিটো কল্পনা কৰে আৰু ভুলবোৰ অত্যধিকভাৱে বিচাৰে, পাহৰি যায় যে তেওঁলোকে নিজৰ মূল্য দিয়ে অগ্ৰগতি আৰু গুণসমূহ কাৰণ তেওঁলোকে ভাবে যে তেওঁলোকে যি কৰে তাৰ দ্বাৰা নিখুঁততা লাভ কৰিব নোৱাৰে।

পদ্ধতি

বিশ্লেষকৰ প্ৰফাইলৰ এটা গুণ হ'ল যে তেওঁলোকৰ নিখুঁততাবাদৰ প্ৰতি থকা আকৰ্ষণৰ ফলত পদ্ধতি আৰু প্ৰক্ৰিয়াৰ সৃষ্টি হয় উৎপাদন অনুকূল কৰি তুলিবলৈ আৰু উচ্চ মানদণ্ড নিশ্চিত কৰিবলৈ। এইদৰে তেওঁলোকে নিজৰ কাম আৰু সংগঠিত হোৱাৰ ধৰণ বিচাৰি উলিওৱাটো সাধাৰণ কথা, অধিক স্বায়ত্তশাসন আৰু ফলাফল লাভ কৰা।

নিয়মবোৰ, আনকি তেওঁলোকৰ দ্বাৰা সৃষ্টি হ’লেও, যিমান পাৰি সন্মান কৰাৰ প্ৰৱণতা থাকে, যিহেতু তেওঁলোকে বিশ্বাস কৰে যে এইটোৱেই হৈছে