كىشىلىك مۇناسىۋەت دېگەن نېمە؟

ئىنسانلار تەبىئىتى ، ئىجتىمائىي مەخلۇقلىرى ، يەنى ئۇلار كىشىلەر بىلەن بولغان مۇناسىۋەت ۋە ئالاقىگە موھتاج. قانداقلا بولمىسۇن ، ئوخشىمىغان مىجەز ، تەم ، پىكىر ۋە ئۇقۇمدىكى كىشىلەر بىلەن ياشاش ھەمىشە ئاسان ئەمەس. كىشىلىك مۇناسىۋەت مانا مۇشۇ يەردىن كېلىدۇ ، بۇ پەقەت ھەر بىر ئادەمنىڭ باشقا كىشىلەر بىلەن بولغان رىشتىسى ۋە باغلىنىشىدىن باشقا نەرسە ئەمەس.

بۇ باغلىنىش ئائىلە دەۋرى ، دوستلۇق دەۋرى ، مۇھىتتىكى كىشىلەر بىلەن بولىدۇ. خىزمەت ، دىنىي قاتارلىقلار. ھەمدە بۇ ماقالىدە كىشىلىك مۇناسىۋەتنىڭ نېمە ئىكەنلىكىنى ، ئۇلارنىڭ ھاياتىڭىزغا ۋە سىز بىلەن بولغان مۇھىت ۋە مۇناسىۋەتكە قانداق ئارىلىشىدىغانلىقىنى ، شىركىتىڭىز ۋە كارخانا مۇھىتىڭىزدىكى مۇناسىۋەتنى قانداق ياخشىلاشنى تېخىمۇ چوڭقۇر چۈشىنىسىز. خۇشاللىق بىلەن ئوقۇڭ! ئۇ بىر قاتار ئۆلچەملەرنى ئاساس قىلغان بولۇپ ، نۇرغۇن ئىقتىدارلىرى ، تۈرلىرى ۋە تەركىبلىرى بار. تۆۋەندە ، ياخشى كىشىلىك مۇناسىۋەتنىڭ مۇھىملىقى ۋە ئۇنىڭ ئاساسلىق ئېنىقلىمىسىنى تەكشۈرۈپ بېقىڭ. ، ھەمدە ئائىلە ، مەكتەپ ، خىزمەت ياكى مەھەللە مۇھىتىغا قىستۇرۇلۇشى مۇمكىن. بۇ بىر يۈرۈش ھەرىكەت مىزانىنى كۆرسىتىدۇبۇ خىل مۇناسىۋەتنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن ، ھەممە ئىشنىڭ ياخشى بولۇشى ئۈچۈن تېخىمۇ ساغلام بولۇشى كېرەك ، ساغلام كىشىلىك مۇناسىۋەتنى تەرەققىي قىلدۇرۇش شىركەت ۋە خىزمەتچى ئۈچۈن تېخىمۇ ياخشى نەتىجىلەرنى قولغا كەلتۈرەلەيدۇ.

ئۇنىڭدا ھاسىل قىلىنغان مۇناسىۋەتلەر بىلەن ، ئاپتوماتىك ھالدا كەسپىي مۇھىت تەمىنلىگەن ئەھۋاللارنىڭ ئوخشىماسلىقىغا قارىتا ، ئادەم ئاپتوماتىك ھالدا ئۆزىنى تېخىمۇ روھلاندۇرىدۇ. نەتىجىدە ، بۇ خىزمەتچى ئوتتۇرىغا قويالايدىغان نەتىجىلەر شىركەتنىڭ نەتىجىسىگە بىۋاسىتە تەسىر كۆرسىتىدۇ. كەيپىيات ئاخىرىدا ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچنى ئاشۇرۇپ ، كەسپىي خادىملارنىڭ ئىقتىدارىنى يۇقىرى كۆتۈرىدۇ. تاللىدى ، كەسپىي رازى بولۇش دەرىجىڭىزنى ئۆستۈردى.

تەشكىلىي كېلىماتنىڭ ياخشىلىنىشى

بىر شىركەت ساغلام كىشىلىك مۇناسىۋەتنى تەرەققىي قىلدۇرۇشقا كۆڭۈل بۆلگەندە ، بۇ پوزىتسىيەنىڭ ئاستا-ئاستا بۇ تەشكىلاتنىڭ ھاۋاسىغا سىڭىپ كىرىدىغانلىقى ئېنىق. بۇ تەرىپىنى مەدەنىيەتلىك بىر نەرسە دەپ قەدىرلەش ئارقىلىق ،بۇ شەكىللىنىدۇ ۋە شىركەتنىڭ كېلىماتقا بىۋاسىتە تەسىر كۆرسىتىدۇ. شىركەت.

تېخىمۇ ئۈنۈملۈك ئالاقە

ساغلام مۇناسىۋەت تېخىمۇ ئۈنۈملۈك ئالاقىدە ئەكس ئەتتى. بۇلارنىڭ ھەممىسى شىركەتنىڭ ئالاقىسىدىكى ئىچكى ياكى تاشقى شاۋقۇندىن ساقلىنىدۇ. ئالاقە ئارقىلىق ئۆزىمىزنىڭ ئېھتىياجىمىزنى نامايان قىلىدىغانلىقىمىزنى ئويلاشقاندا ، تېخىمۇ تەرەققىي قىلغان كىشىلىك مۇناسىۋەتكە ئىگە بولۇش ئارقىلىق ، بۇ ئالاقە بارغانسىرى قەيسەر بولىدۇ. بىر شىركەت خىزمەتچىلىرىگە نىسبەتەن ، ئورگانىك ۋە تېخىمۇ ئادىمىيلىك سىستېمىسى بەرپا قىلىدۇ.

شىركەتتىكى كىشىلىك مۇناسىۋەتنى قانداق ياخشىلاش

كەسپىي مۇھىتتا ساغلام كىشىلىك مۇناسىۋەتنى تەرەققىي قىلدۇرۇش ئارقىلىق ئېرىشكىلى بولىدىغان بارلىق ئەۋزەللىكلەرنى ئويلاشقاندا ، تۆۋەندە بىز بىر قىسىملىرىنى تىزىمىز. كىشىلىك مۇناسىۋەتنى ياخشىلاش ئۈچۈن مەشىقنى باشلىيالايدىغان پوزىتسىيە.

ئۆزىڭىزنى باشقىلارنىڭ ئورنىغا قويۇڭ

ھەر بىر ئادەمنىڭ ھاياتتىكى ئەھۋاللارغا تاقابىل تۇرۇشنىڭ ئۆزىگە خاس ئۇسۇلى بارلىقىنى بىلسىڭىز ، ئاخىرىدا بىز ساغلام مۇناسىۋەتنىڭ مۇھىملىقىنى چۈشىنىسىز.بىز قارشى تەرەپنىڭ دۇنيا قارىشىغا كۆڭۈل بۆلىمىز. ھەمىشە ، سەۋەبنىڭ ئىگىسى بولۇشنى ئويلاش ئۆزىڭىزنى يېڭى مۇمكىنچىلىكلەردىن يىراقلاشتۇرۇش ئارقىلىق تېخىمۇ كۆپ نەرسىلەرنى ئۆگەنمەيدۇ.

شۇڭا ، بىز باشقىلارنىڭ كۆز قارىشىنى چۈشىنىشكە كۆڭۈل بۆلگەندە ، تېخىمۇ كۆپ ئۇلىنىش پۇرسىتىنى ئاشۇرىمىز. ئۇلار بىلەن بىللە ، تېخىمۇ ساغلام مۇناسىۋەت ئورنىتىدۇ. بىز قارشى تەرەپنىڭ ئېھتىياجىغىمۇ دىققەت قىلغىنىمىزدا مۇناسىۋەتلىك جەريان ئاسانلىشىدۇ.

ئۇسۇلىڭىزنى ماسلاشتۇرۇڭ

ئۇچۇرىڭىزنىڭ مەلۇم ئادەمگە قانداق يېتىدىغانلىقىنى چۈشىنىشكە ئۇرۇنغاندا ، پۇل تۆلەشكە باشلايسىز ئۇچۇرىڭىزنىڭ ئالاقىلىشىدىغان تەسىرىگە دىققەت قىلىڭ. ھەمىشە ، بۇ تەسىر ئۆزىڭىزنى ئىپادىلەش ئۇسۇلىڭىز ئارقىلىق بارلىققا كېلىدۇ. زوراۋان بولمىغان ئالاقىنى تاللاش بىر ئادەمگە يېقىنلاشقاندا تېخىمۇ ئېنىق بولۇشنىڭ ياخشى تاللىشى بولالايدۇ. شۇڭلاشقا ، ئەنسىرەش ۋە باشقىلارغا يېقىنلىشىش ئۇسۇلىڭىزغا ماسلىشىش ھەر كۈنى ساغلام مۇناسىۋەت ئورنىتىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ.

ئالدىنقى ئۈچ مىنۇتنى باشقۇرۇڭ

باشقىلار بىلەن سۆھبەتنى باشلىغاندا ، ئۆزىڭىز ھەققىدە كۆپرەك سۆزلەشكە ئۇرۇنۇش ، ياكى ھۆكۈم چىقىرىش ۋە قارشى تەرەپنىڭ سۆزى ھەققىدە يەكۈن چىقىرىش نورمال ئەھۋال. ھۆكۈمنى ئەمەس ، بەلكى ئادەمنى كۆپرەك ئاڭلاشتىن باشلاش ئۇلار ھەققىدە تېخىمۇ كۆپ چۈشەنچىڭىزگە ياردەم بېرىدۇ.

شۇڭا ،ئالاقىنى باشلىغان دەسلەپكى ئۈچ مىنۇتتا ، ئۇ كىشىگە تېخىمۇ كۆپ سۆزلەشكە بوشلۇق بېرىڭ. ئېسىڭىزدە بولسۇنكى ، ئۇنىڭ سىز بىلەن ئالاقىلىشىش ياكى مەلۇم ئۇسۇلدا ھەرىكەت قىلىش سەۋەبى بولۇشى مۇمكىن. ئۇنىڭدىن باشقا ، كۆپرەك ئاڭلاش سىزنىڭ تېخىمۇ قەتئىي ئالاقە قىلىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ.

ئاكتىپ ئاڭلاش

ئاكتىپ ئاڭلاش ئىقتىدارىنى يارىتىش سىز قۇرماقچى بولغان مۇناسىۋەتكە تەسىر كۆرسىتىدۇ. باشقىلارنىڭ گېپىنى ئەستايىدىللىق بىلەن ئاڭلاشنى خالايدىغان ۋاقتىڭىزدا ، مەسىلىلەرنى تېخىمۇ ياخشى ھەل قىلىش چارىسى تېپىشقا ياردەم بېرىسىز ، ھېسداشلىق ئېڭىڭىزنى ئاشۇرىسىز ۋە نەتىجىدە ھەقىقىي مۇناسىۋەت ئورنىتىسىز.

بۇنىڭدىن باشقا ، ئاكتىپ ئاڭلاش بىر قورال. سۆھبەتكە تېخىمۇ چوڭقۇرلاپ كىرىش ئارقىلىق مۇناسىۋەتنى ئېنىقلا ياخشىلىغىلى بولىدۇ. ئۇ ئادەمنى ھەقىقىي ئاڭلاش پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەش ، ئۇلارنى خاتا چۈشىنىشتىن قورقماسلىق.

ئۆزىڭىز ھەققىدە كۆپرەك سۆزلەڭ

ھەر بىر ئىنساننىڭ ھاياتتا مول تەجرىبىسى بار. يېشى قانچە چوڭ بولسا ، تەجرىبە يۈكلىرى شۇنچە چوڭ بولىدۇ. ئۆزىڭىزنىڭ يۈك-تاقىڭىزنى قەدىرلەپ ، باشقىلار بىلەن ئورتاقلىشىش ئۇلىنىش نۇقتىسىنىڭ دەرىجىسىنى ئۆستۈرىدۇ. ئەگەر سىز كىشىلەرنى ھېكايە ئارقىلىق باغلايدۇ ۋە ئۆگىنىدۇ دەپ ئويلىسىڭىز ، سىز ياشىغان ۋە ئورتاقلاشقان ھەممە نەرسە مۇناسىۋىتىڭىزنى تېخىمۇ ساغلام ۋە ھەقىقىي قىلالايدۇ.

ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ ، ھەر بىر ئادەم كۈچ-قۇۋۋەت ئارقىلىق بەرپا قىلىنغان ۋەئوچۇقىنى ئېيتقاندا ، تەجرىبىڭىزنى ئۇلار بىلەن ئورتاقلىشىش ۋە ئەھۋالغا قانداق قارايدىغانلىقىڭىز باشقا كىشىلەرگە يېقىنلىشىشنىڭ ئىنتايىن ئاقىلانە ئۇسۇلى. شۇڭا ئۆزىڭىزنىڭ سەپىرىنى ئورتاقلىشىشتىن قورقماڭ.

ئاغزاكى بولمىغان تىلنى باشقۇرۇش

ئالاقە ھەققىدە پاراڭلاشقاندا ، ئاغزاكى بولمىغان تىلنى ئۇنتۇپ كېتەلمەيمىز. ھەمىشە ، بەدىنىمىز تەسەۋۋۇر قىلغىنىمىزدىنمۇ كۆپ ئىپادىلىنىدۇ ، يەنى بىزنىڭ قىياپىتىمىز ئادەتتە نۇرغۇن سۆزلەرنى قىلىدۇ ، ھەتتا سۆزدىنمۇ كۆپ. ئاغزاكى بولمىغان ئالاقىلىشىش ، ئاخىرىدا ئۇچۇرنى باشقىلارغا يەتكۈزۈش. شۇڭلاشقا ، بۇ پوزىتسىيە ئاخىرىدا تېخىمۇ چوڭ سۈزۈكلۈك تۇيغۇسىنى يەتكۈزىدىغان بولغاچقا ، پۈتۈن كۈچىڭىز بىلەن ئادەمنى كۆزىڭىزگە قارىغاندىن باشقا ، دىققەت قىلىشىڭىز ، سۆھبەت جەريانىدا خاتىرجەم بولۇشقا تىرىشىشىڭىز ئىنتايىن مۇھىم.

ئوخشىماسلىقنى قوبۇل قىلىڭ

دۇنيانىڭ ئوخشىماسلىقتىن تەركىب تاپقانلىقىنى ، سىزگە ئوخشاش ھېچكىمنىڭ كۆپ خىللاشقان ۋە ئىجادچان دۇنيانىڭ قۇرۇلۇشىنى قەدىرلەش ئىكەنلىكىنى قوبۇل قىلىش. بۇلارنىڭ ھەممىسى ھەر قانداق مۇناسىۋەتنىڭ بىر قىسمى بولغان ئوخشىماسلىقنى قوبۇل قىلىشقا ئۇرۇنۇش پوزىتسىيىسىدىن باشلىنىدۇ.

سىزدىن باشقىچە ئويلايدىغان كىشىلەر بىلەن بىللە ياشاشقا تىرىشىش سىزنىڭ ئىجتىمائىي كۆپۈكتە قالماسلىقىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ. ئوخشىمايدىغان نەرسىگە ئوچۇق بولسىڭىز ، تېخىمۇ ھېسداشلىق قىلىدىغان ئادەمگە ئايلىنىسىزئىجادىي.

كىشىلىك مۇناسىۋەتنىڭ ئەڭ چوڭ پايدىسى نېمە؟

كىشىلىك مۇناسىۋەت ئۈستىدە ئىشلەشكە ئۇرۇنسىڭىز ، ھەر كۈنى ئۆزىڭىزنى تېخىمۇ چۈشىنىشكە باشلايسىز ، دۇنيا ۋە كىشىلەر بىلەن بولغان مۇناسىۋىتىڭىزنى ياخشىلايسىز. دۇنيا ئىنسانلاردىن ياسالغان دەپ قاراش ، تېخىمۇ ساغلام مۇناسىۋەت ئورنىتىشقا مۇيەسسەر بولغاندا ، ھاياتىڭىز تېخىمۇ تولۇق بولىدۇ.

شۇڭا ، ئەگەر سىز كىشىلەر بىلەن بولغان مۇناسىۋىتىڭىزنى قانداق ئورنىتىشقا ئۇرۇنۇشقا دىققەت قىلىشقا باشلىسىڭىز ، ئۇ ئۇلارنىڭ تەرەققىياتىغا تۆھپە قوشۇش (شەخسىي ۋە كەسپىي) ، ئۇلارنىڭ مۇناسىۋىتىگە ۋە ئاساسلىقى روھىي ساغلاملىقىغا ئاكتىپ تەسىر كۆرسىتىدۇ.

جەمئىيەت ئەزالىرى ئارىسىدىكى بۇ ئۆز-ئارا تەسىرنىڭ قانداق يۈز بېرىشىگە يېتەكچىلىك قىلىڭ. ئەمما ئۇنى بەزى ئەھۋاللاردا يۈز بېرىدىغان تالاش-تارتىش ، ئۆچمەنلىك ، زىددىيەت ، ئاداۋەت ، ئۇرۇش ۋە باشقا توقۇنۇشلار بىلەنمۇ بەلگە قىلىشقا بولىدۇ.

ياخشى كىشىلىك مۇناسىۋەتنىڭ مۇھىملىقى

ھېچكىم يالغۇز ياشىيالمايدۇ ، چۈنكى يالغۇز ياشايدىغانلارمۇ باشقا كىشىلەر بىلەن بولغان مۇناسىۋەت ۋە مۇھىم رىشتە ئورنىتىشتىن باشقا ، ئۇلارنىڭ ئېھتىياجى ، يېمەكلىكى ۋە باشقا مۇھىم مۇلازىمەتلىرىنى قاندۇرۇش ئۈچۈن باشقا كىشىلەرگە موھتاج. بىز ئىشىنىدىغان ئادەمگە موھتاج ، شۇڭلاشقا كىشىلىك مۇناسىۋەت ئىنتايىن مۇھىم.

ئەگەر بىز كىشىلەرگە ھۆرمەت ۋە سەمىمىي مۇئامىلە قىلساق ، ئوخشاش قايتىدۇ. بۇ زايوم شەكىللەنگەندىن كېيىن ، مەلۇم گۇرۇپپىلارغا يېقىنلىشىش ، ياخشى پۇرسەتكە ئېرىشىش ، يېقىن ئەتراپتا ياخشى ئادەم بولۇش ، زۆرۈر تېپىلغاندا دائىم مۇراجىئەت قىلىدىغان ئادەم بولۇشى مۇمكىن. بۇنىڭ ئۈچۈن كىشىلەر بىلەن ئالاقە قىلىش زۆرۈر. بۇ ئالماشتۇرۇش ئەمەس ، بەلكى ئىنساننىڭ تەبىئىتى ھەمىشە ھەمراھ بولۇشقا موھتاج. بىز بىلەن ئوخشىمايدۇكىشىلىك مۇناسىۋەت بىزنىڭ ئۆزىمىزنىڭ ھېسسىياتىمىز ۋە ھېسسىياتىمىز بىلەن مۇناسىۋەتلىك ئۇسۇلىمىز. ئادەمنىڭ ياخشى كىشىلىك مۇناسىۋەتتە بولۇشى ئۈچۈن ، ئىتتىپاقداش بولۇش سۈپىتى بىلەن ئۆزىنى بىلىش ئىنتايىن مۇھىم ، ھەمدە ھەمىشە ئۆزىنى كونترول قىلىش ، ئۆزىنى مۇئەييەنلەشتۈرۈش ۋە ئۆز-ئۆزىگە ئىلھام بېرىشكە تىرىشىڭ.

ئويلىنىشقا تېگىشلىك بىر مۇھىم ئىش بۇ قۇرۇلۇشنىڭ كېچىچە بىر كېچىدىلا يۈز بەرمەيدىغانلىقى ، شۇنداق ، ئۇ ھاياتلىقتا كۆڭۈل بۆلىدىغان ئىش ، نېمىلا دېگەن بىلەن ، غىدىقلاش ئۆزگىرىشى ، بىز تەرەققىي قىلىمىز ۋە بۇنىڭ بىلەن ئاخىرىدا ئېھتىياجىمىزنى ئۆزگەرتىمىز.

كىشىلىك مۇناسىۋەتنىڭ تۈرلىرى

مۇناسىۋەتنىڭ ھەر بىر شەكلى مەيلى ئادەم بىلەن ياكى مەلۇم گۇرۇپپا بىلەن بولسۇن ، ئۆزىگە خاس بىر ئالاھىدىلىككە ئىگە بولۇپ ، مۇناسىۋەتنىڭ ئۆزىگە خاس ئالاھىدىلىكى بار. قانداقلا بولمىسۇن ، بىز كىشىلىك مۇناسىۋەتنى ئۈچ خىلغا ئايرىيالايمىز. ئۇلارنىڭ كېيىنكى تېمىدىكى مەزمۇنلارنى تەكشۈرۈپ بېقىڭ.

شەخسىي كىشىلىك مۇناسىۋەت

بۇ بىزنىڭ دەسلەپكى ھاياتىمىزدىن تارتىپ ھازىرغىچە بولغان مۇناسىۋەتنىڭ تىپى. بۇ بىز بەزى قانداشلىق مۇناسىۋىتى ، كۆپىيىش ياكى ئورتاق مەنپەئەت ئارقىلىق بەرپا قىلىدىغان مۇناسىۋەت. بەزى مىساللار ئۆز ئائىلىسىدىكىلەر بىلەن بولغان رىشتە ، دوستلۇق ئورنىتىلغان ، ساۋاقداشلار ، ئالىي مەكتەپ ، خىزمەت ھەتتا مۇھەببەت مۇناسىۋىتىدۇر.

چۈنكى ئۇ بىر خىل مۇناسىۋەت.بىز تۇغۇلغاندىن تارتىپ ھازىرغىچە. ئۇ بىزنىڭ مىجەزىمىزنى شەكىللەندۈرۈشكە ، بىزنىڭ دۇنيا بىلەن قانداق مۇناسىۋىتىمىز ، قىممەت قارىشىمىز ، ھەتتا شەخسىي تەمىمىزگە زور تەسىر كۆرسىتىدۇ.

كەسپىي كىشىلىك مۇناسىۋەت

كەسپىي كىشىلىك مۇناسىۋەت كەسپىي تۈر ياكى كارخانا ساھەسىدىكى مەلۇم بىر نەرسىنى نىشان قىلغان مۇناسىۋەتنى ئاساس قىلغان مۇناسىۋەتنىڭ تۈرىگە مەركەزلىشىدۇ ، يەنى ئۇ يۈز بېرىدۇ. سودا دۇنياسى ۋە ئۇ شىركەتلەردە كۈنسېرى ئېشىۋاتىدۇ ، نۇرغۇن ۋاقىتلاردا ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمى شۇ كىشىنىڭ تېخىمۇ ئىناق ۋە سۇيۇق مۇھىتتا خىزمەت قىلىشى بىلەن مۇناسىۋەتلىك.

بۇ مۇناسىۋەت مەدەنىيەت بىلەن بىۋاسىتە مۇناسىۋەتلىك مەلۇم بىر شىركەت بار. ئادەم كۈچى بايلىقى تارماقلىرى شىركەتنىڭ مەدەنىيىتى بىلەن ئۇ تەكلىپ قىلماقچى بولغان خىزمەتچى ئوتتۇرىسىدا مۇناسىۋەت ئورنىتىشقا ، شۇنداقلا شىركەتنىڭ ئاللىقاچان زايومى بار خىزمەتچى بىلەن بولغان مۇناسىۋىتىنى باشقۇرۇشقا مەسئۇل.

مەۋھۇم كىشىلىك مۇناسىۋەت

ئىنتېرنېتنىڭ ئومۇملىشىشىغا ئەگىشىپ ، بۇ خىل مۇناسىۋەت بۈگۈنكى كۈندە كۆپ ئۇچرايدۇ. ئۇ ئىجتىمائىي ئالاقە تورى ، تور ئويۇنى ، ئىنتېرنېت مۇنبىرى ياكى مەھەللە ، ھەتتا ئۇچرىشىش دېتالى قۇرغان زايوم ئارقىلىق بەرپا قىلىنغان مۇناسىۋەتنىڭ تىپى. كۆپىنچە ھاللاردا ، بۇ خىل ئۇسۇل ئادەم ئىشلىگەن كۆڭۈل ئېچىش تەرەپلىرى بىلەن مۇناسىۋەتلىك.

ئادەتتە ، بۇ مۇناسىۋەت چوڭقۇرلاشمايدۇ.فىزىكىلىق دۇنيا بىلەن بولغان مۇناسىۋىتى). قانداقلا بولمىسۇن ، ۋاقىتنىڭ ئۆتۈشىگە ئەگىشىپ ، كىشىلەر رەقەملىك ۋاسىتە ئارقىلىق بەرپا قىلىنغان مۇناسىۋەتكە تېخىمۇ ئەھمىيەت بېرىدۇ ، ھەتتا كەسپىي مۇناسىۋەت ئورنىتىدۇ ياكى ئۇزاق مۇددەتلىك مۇھەببەت مۇناسىۋىتىنى باشلايدۇ.

كىشىلىك مۇناسىۋەتنىڭ ئاساسىي تەركىبلىرى

كىشىلىك مۇناسىۋەتنى خاراكتېرلەندۈرۈش ئۈچۈن ، ئىنتايىن مۇھىم ئۈچ تەركىب بولۇشى كېرەك. ئۇلار «مەن» ، قارشى تەرەپ ۋە بىر ئادەمنى يەنە بىر ئادەمگە تۇتاشتۇرىدىغان مۇھىت. كېيىنكى تېمىلاردا بىز بۇ ئۈچ تەركىب ھەققىدە كۆپرەك توختىلىمىز.

«مەن»

مانا بۇ بىزنىڭ ماھىيىتىمىز ۋە ھەرىكەتنى ئىلگىرى سۈرىدىغان ئىرادىمىز. مۇھىم رول بىزنىڭ تەجرىبىمىزنى باشقا كىشىلەر بىلەن باغلاش ۋە ئورتاقلىشىش ئارزۇيىمىزدۇر. قانداقلا بولمىسۇن ، تېخىمۇ چوڭقۇر باغلىنىش ئۈچۈن ئېچىۋېتىشكە بولغان چوڭقۇر قىزىقىش بولۇشى كېرەك.

باشقا

كىشىلىك مۇناسىۋەت بىر ئادەم ئارقىلىق مەۋجۇت ئەمەس. شۇڭلاشقا ، كىشىلىك مۇناسىۋەتنىڭ مەۋجۇت بولۇشى ئۈچۈن ، سىز بىلەن ئۇلار ئوتتۇرىسىدا بۇ باغلىنىشنى پەيدا قىلىدىغان باشقا بىر كىشىنىڭ قاتنىشىشى زۆرۈر.

مىسال سۈپىتىدە ، دوست ، تۇغقان ، خىزمەتداش ، يېڭى قىز دوست قاتارلىقلار. ياكىيەنى كىشىلىك مۇناسىۋەتنى مۇستەھكەملەيدىغان يەنە بىر كىشىنىڭ بولۇشى تولىمۇ مۇھىم.

مۇھىت

مەۋھۇم ، كەسپىي ياكى شەخسىي بولسۇن ، كىشىلىك مۇناسىۋەت ئورناتقاندا ، بۇ مۇناسىۋەتنىڭ بارلىققا كېلىشىنى خاراكتېرلەندۈرىدىغان مۇھىت. ئىككى ئادەم ئوتتۇرىسىدا يېقىنلىشىش ئۈچۈن ، ئۇلار ئۈچۈن مۇناسىۋەت ئورنىتىشقا باشلايدىغان ئادەتتىن تاشقىرى بىر جاي بولۇشى كېرەك ئىدى.

قانداقلا بولمىسۇن ، مۇھىت بىزنى قارشى تەرەپكە يېقىنلاشتۇرىدىغان جاي بولاتتى. ئادەم (مەسىلەن ، خىزمەت ، مەكتەپ ، ئۇنىۋېرسىتېت ياكى ئۆي دېگەندەك).

كىشىلىك مۇناسىۋەتنىڭ تۈۋرۈكى

ساغلام كىشىلىك مۇناسىۋەت ئورنىتىش ئۈچۈن ، بۇ مۇناسىۋەتلەرنىڭ شەكىللىنىشىگە ياردەم بېرىدىغان بىر قىسىم مۇھىم تۈۋرۈكلەر بار. ئەگەر كۆزىتىپ ۋە ئەستايىدىللىق بىلەن مەشىق قىلسىڭىز ، ساغلام مۇناسىۋەت ئورنىتىشىڭىزغا ياردەم بېرىدىغان تۈۋرۈكلەر. تۆۋەندىكى تۈۋرۈكلەرنى تەكشۈرۈڭ.

ئۆزىنى بىلىش

ئۆزىڭىزنىڭ ھېسسىياتى ، ئارزۇسى ۋە ئارزۇسىنى بىلىش تېخىمۇ پۇختا ئۆز-ئۆزىنى تەرەققىي قىلدۇرۇشنىڭ مۇھىم قەدىمى. بىز ھېس قىلغان ھېسسىياتنىڭ بىز ياراتقان مۇناسىۋەتلەردە نۇرغۇن ئەكىس ئەتتۈرىدىغانلىقىنى ئويلاشقاندا ، ئۆزىنى بىلىش بويسۇندۇرۇلغان مۇناسىۋەتكە تېخىمۇ مۇستەھكەملىنىشكە ياردەم بېرىدىغان تۈۋرۈككە ئايلىنىدۇ.

ئۆزىنى تونۇمايدىغانلار ئاخىرىدا ئۆزى بىلەن قانداق باغلىنىشنى بىلمەسلىك ، يول بويى پەيدا بولغان مۇناسىۋەتلەرنى ئەكىس ئەتتۈرۈش. ئۆزىنى بىلىشنىڭ كەملىكى ئاخىرلىشىدۇپارتىلاش ، خاتا ، تاجاۋۇزچىلىق ۋە ھۇجۇم قىلىش پوزىتسىيىسىگە كۈچ بېرىش - ئاخىرىدا تەنقىد ۋە مۇنازىرىگە مايىل بولىدۇ. توقۇنۇشنى ھەل قىلىش قىيىن.

مۇھىتقا ماسلىشىش

مۇھىتقا ئاساسەن مۇناسىۋەت جەريانىدا ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىش ئىنتايىن مۇھىم. دېمەك ، مۇناسىۋەت ئورنىتىلغان مۇھىتقا ئاساسەن ، ئوخشىمىغان دەرىجىدە يېقىنلىق ۋە يېقىنلىق بولىدۇ. مەسىلەن ، خىزمەت مۇھىتىدا ، ئۈستۈنلۈكنى ئىگىلەيدىغىنى تېخىمۇ رەسمىي ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىش ۋە سەل يىراقراق بولۇش ، شۇڭا مۇھىم نۇقتا سۆھبەت ، ۋەزىپە ۋە كەسپىي ئادەتنىڭ ئېنىقلىقىغا مەركەزلەشتى.

بۇ دېگەنلىك ئەمەس ئۇ ئىشلەيدىغان ئادەم بىلەن دوست بولالمايدۇ ، شۇنداق ، ئۇ خىزمەت مۇھىتىدا چوقۇم ھۆرمەت قىلىشقا تېگىشلىك بولغان شۇ مۇھىتتىكى مۇناسىۋەتنىڭ قانداق چەك-چېگرىسى بارلىقىغا قاراپ بېقىڭ. ھەر بىر مۇھىتنىڭ قائىدىسى ۋە سىرتىدا.

ئىشەنچلىك ئالاقە

ئالاقىلاشقاندا ئاددىيلىققا ئەھمىيەت بېرىش ، كىشىلەرگە بىر نەرسە يەتكۈزمەكچى بولغاندا چوڭ شاۋقۇندىن ساقلىنىشقا ياردەم بېرىدۇ. پىكىر-تەكلىپلەرنى قوبۇل قىلىش ۋە ئۇنى تېخىمۇ يېنىك ئۇسۇلدا يەتكۈزۈش سىزنىڭ ئۆزىڭىزنى ۋە قارشى تەرەپنى چۈشىنىشىڭىزگە نۇرغۇن ياردەم بېرىدۇ.ساغلام مۇناسىۋەت ، چۈنكى بۇنداق بولغاندا ، سىز ئۆزىڭىزگە ۋە باشقىلارغا يالغان سۆزلىمەي تۇرۇپ ، ھېسسىياتىڭىزنى تېخىمۇ ئادىمىيلىك بىلەن ئىپادىلىيەلەيسىز. نۇتۇق سۆزلەيدۇ ، شۇڭا خاتا چۈشەندۈرۈشتىن ساقلىنىپ ، مۇناسىۋەتنىڭ تېخىمۇ يېقىشلىق ۋە ھەقىقىي بولۇش پۇرسىتى ئاشىدۇ.

ھېسداشلىق

ھېسداشلىقنى تەرەققىي قىلدۇرۇش نۇرغۇن كىشىلەر تەرىپىدىن مۇرەككەپ دەپ قارىلىدۇ ، چۈنكى ئۆزىڭىزنى قارشى تەرەپنىڭ ئورنىغا قويۇش ئاسان ئىش ئەمەس. قانداقلا بولمىسۇن ، بۇ ئىقتىدارنى قىزىقىدىغانلار ئۈچۈن ئۆمۈر بويى ئۆگەنگىلى بولىدۇ. ئۇ كىشىلىك مۇناسىۋەتنىڭ سۈپىتىنى زور دەرىجىدە يۇقىرى كۆتۈرىدىغان قورال. پەيدا بولىدۇ. دېمەك ، ھېسداشلىق بىلىم ۋە تونۇش قوشۇشقا قادىر ، شۇڭا تېخىمۇ ئىناق مۇناسىۋەتكە تۆھپە قوشىدۇ.

ئەخلاق

ئەخلاق توغرىسىدا توختالغاندا ، كەسپىي ساھەگە مۇناسىۋەتلىك بىر ئىش دەرھال ئېسىمگە كېلىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، ئەخلاق مۇناسىۋىتى ئورنىتىش ئۈستىدە ئىزدىنىش ئۆزىڭىزنىڭ قىممەت قارىشى ۋە قارشى تەرەپنىڭ قىممىتىنى ئويلىشىپ ، كۆپچىلىككە پايدا ئېلىپ كېلىدۇ. مۇشۇنىڭغا ئوخشاش مۇناسىۋەت ئۈچۈن مۇھىم سۈپەتلەرنىڭ قەدىرلىشىنى ئىزدەڭھۆرمەت ، سەمىمىيلىك ۋە ئاشكارىلىق ، شۇڭا ئۆز-ئارا ئىشەنچ پەيدا قىلىدۇ. دېمەك ، ھەر ئىككى ئادەمدە ئىشەنچ بار بولغان مۇناسىۋەت ئورنىتىش ئارقىلىق ، بۇ مۇناسىۋەت تېخىمۇ يېنىك ۋە ساغلام بولىدۇ.

ئاق كۆڭۈل

مۇناسىۋەتكە ياخشى مۇئامىلە قىلىشقا ئۇرۇنۇش كەسپىي ۋە شەخسىي تەرەپلەرگە ئىشىكنى ئاچالايدۇ. «ياخشىلىق مېھرىبانلىق تۇغدۇرىدۇ» دېيىشنى بىلەمسىز؟ ياخشى ، ئاق كۆڭۈل پوزىتسىيەنىڭ ساغلام مۇناسىۋەت ئورنىتىشقا قانچىلىك ياردىمى بولىدىغانلىقىنى چۈشىنىش تولىمۇ مۇھىم.

ساغلام مۇناسىۋەت ھەمىشە ئىنچىكە تونۇش ۋە قارشى تەرەپكە كۆڭۈل بۆلۈش ئارقىلىق بارلىققا كېلىدۇ. دېمەك ، مۇناسىۋەت ئاخىرىدا ئىنچىكە ھالقىلار بىلەن ئوزۇقلىنىدۇ ، ئاق كۆڭۈل بولۇش ھەمىشە زىيانسىزدەك قىلىدىغان ، ئەمما بىر كۈننىڭ ئاخىرىدا پۈتۈنلەي پەرقلىنىدىغان ئىشلارغا دىققەت قىلىدۇ.

بۇ سەۋەبتىن ، مۇھىت بەرپا قىلىش بۇ مېھرى-شەپقەتتىكى مۇناسىۋەتلەر شەخسلەرنى شۇ جايدا تېخىمۇ مۇھىم ئورۇنغا قويىدۇ.

كەسپىي كىشىلىك مۇناسىۋەتنىڭ ئەۋزەللىكى

ساغلام كىشىلىك مۇناسىۋەتنى تەرەققىي قىلدۇرۇش شىركەتنىڭ خوجايىنى ۋە خىزمەتچىسى ئۈچۈن زور ئەۋزەللىكلەرنى يارىتالايدۇ. بىز بۇ بىر قىسىم ئارتۇقچىلىقلارنى تۆۋەندە تىزىپ چىقتۇق ، كېيىنكى تېمىلاردا تەكشۈرۈپ بېقىڭ.