Beth yw perthynas ryngbersonol?

Mae bodau dynol, yn ôl eu natur, yn fodau cymdeithasol, hynny yw, mae angen perthnasoedd a chyswllt â phobl arnynt. Fodd bynnag, nid yw bob amser yn hawdd byw gyda phobl o wahanol bersonoliaethau, chwaeth, barn a chysyniadau. A dyna lle mae'r berthynas rhyngbersonol yn dod i mewn, sy'n ddim byd mwy na'r cwlwm a'r cysylltiad y mae pob person yn ei wneud â phobl eraill.

Gall y cysylltiad hwn fod â phobl o'r cylch teuluol, y cylch cyfeillgarwch, yr amgylchedd gwaith, crefyddol, etc. Ac, yn yr erthygl hon, byddwch yn deall yn fanylach beth yw perthnasoedd rhyngbersonol, sut maent yn ymyrryd yn eich bywyd ac yn yr amgylcheddau a'r perthnasoedd sydd gennych, a sut i wella perthnasoedd yn eich cwmni a'ch amgylchedd corfforaethol. Darllen hapus!

Ystyr perthynas ryngbersonol

Mae perthynas ryngbersonol yn mynd ymhell y tu hwnt i'r cysylltiad rhwng dau neu fwy o bobl. Mae'n seiliedig ar nifer o safonau ac mae ganddo lawer o nodweddion, mathau a chydrannau. Gwiriwch, isod, bwysigrwydd perthynas ryngbersonol dda a'i phrif ddiffiniad.

Diffiniad o berthynas ryngbersonol

Y berthynas ryngbersonol, yn ôl seicoleg a chymdeithaseg, yw'r berthynas rhwng dau neu fwy o bobl , a gellir ei fewnosod yng nghyd-destun teulu, ysgol, gwaith neu gymunedol. Mae hon yn berthynas sy'n awgrymu set o normau ymddygiad sy'nymgysylltu ac er mwyn cyflawni hyn mae angen i berthnasoedd ymgysylltu fod yn iachach er mwyn i bopeth weithio'n dda, gall datblygu perthynas ryngbersonol iach ddod â chanlyniadau gwell i'r cwmni a'r gweithiwr.

Pan fyddwch yn gweithio mewn amgylchedd lle teimlwch yn dda gyda'r perthnasoedd a wneir ynddo, yn awtomatig mae'r person yn tueddu i deimlo'n fwy cymhellol yn wyneb amrywiadau o sefyllfaoedd y mae'r amgylchedd proffesiynol yn eu darparu. O ganlyniad, bydd y canlyniadau y gall y gweithiwr hwn eu cyflwyno yn effeithio'n uniongyrchol ar ganlyniadau'r cwmni.

Cynnydd mewn cynhyrchiant

Mae gan gwmni sy'n ceisio buddsoddi mewn perthnasoedd rhyngbersonol fwy o gynhyrchiant ei weithwyr, oherwydd mae'r seicolegol cadarnhaol awyrgylch yn y pen draw yn cynyddu cymhelliant ac yn codi perfformiad gweithwyr proffesiynol.

Gyda hyn, y gweithiwr ei hun, yn cael ei gydnabod am ei berfformiad rhagorol, yn y diwedd yn teimlo'n llawn cymhelliant ac yn fwy falch o fod yn neilltuo ei amser ac ymdrech i'r cwmni hwnnw. dewis, gan gynyddu eich gradd o foddhad proffesiynol.

Gwella’r hinsawdd sefydliadol

Pan fo cwmni’n ymwneud â datblygu perthnasoedd rhyngbersonol iachach, mae’n amlwg y bydd yr agwedd hon, fesul tipyn, yn gorlifo i hinsawdd y sefydliad hwnnw. Drwy werthfawrogi’r agwedd hon fel rhywbeth diwylliannol,Mae hyn yn cymryd siâp ac yn cael effaith uniongyrchol ar hinsawdd y cwmni.

Mae cwmni sy'n meithrin yr agwedd hon yn cynnig amgylchedd mwy cytûn i weithwyr sydd, yn eu tro, yn dod yn fwyfwy cynhyrchiol a chymhellol o fewn y cwmni. cwmni.

Cyfathrebu mwy effeithlon

Mae perthynas iach yn y pen draw yn adlewyrchu mewn cyfathrebu mwy effeithlon. Mae hyn i gyd yn y pen draw yn osgoi sŵn mewnol neu allanol yng nghyfathrebu'r cwmni. Gan gymryd i ystyriaeth mai trwy gyfathrebu yr ydym yn llwyddo i ddangos ein hanghenion, trwy gael perthynas ryngbersonol fwy datblygedig, mae'r cyfathrebu hwn yn dod yn fwyfwy pendant.

Fodd bynnag, bydd cyfathrebu'n fwy effeithlon yn rhoi canlyniadau gwell a mwy o foddhad. i weithwyr cwmni, gan greu system organig a mwy trugarog.

Sut i wella perthnasoedd rhyngbersonol yn y cwmni

Gan ystyried yr holl fanteision y gellir eu cael o ddatblygu perthynas ryngbersonol iach o fewn amgylchedd proffesiynol, isod, byddwn yn rhestru rhai agweddau y gallwch ddechrau eu hymarfer i wella eich perthynas ryngbersonol.

Rhowch eich hun yn esgidiau'r llall

Gan wybod bod gan bob person ei ffordd unigryw ei hun o ddelio â sefyllfaoedd bywyd, rydych chi'n deall pwysigrwydd perthynas iach pan fyddwn nirydym yn poeni am fyd-olwg y person arall. Yn aml, mae eisiau bod yn berchennog y rheswm yn methu â dysgu mwy trwy gau eich hun i ffwrdd o bosibiliadau newydd.

Felly, pan rydyn ni'n poeni am ddeall safbwynt person arall, rydyn ni'n cynyddu'r siawns o greu mwy o gysylltiad gyda hi, gan greu perthynas iachach. Daw'r broses o gysylltu yn haws pan fyddwn hefyd yn talu sylw i anghenion y person arall.

Addaswch eich dull

Wrth geisio deall sut mae'ch neges yn cyrraedd person penodol, rydych chi'n dechrau talu sylw i effaith eich neges wrth gyfathrebu. Yn aml, mae'r effaith hon yn cael ei chynhyrchu trwy'r ffordd rydych chi'n mynegi'ch hun. Gall dewis cyfathrebu di-drais fod yn ddewis arall gwych i fod yn fwy manwl gywir wrth fynd at berson.

Felly, mae pobl yn tueddu i dalu mwy o sylw a gwerthfawrogi'r hyn sydd gennych i'w ddweud hyd yn oed yn fwy. Felly, bydd poeni ac addasu'r ffordd rydych chi'n mynd at rywun yn eich helpu i gael perthnasoedd iachach bob dydd.

Rheolwch y tri munud cyntaf

Wrth ddechrau sgwrs gyda rhywun, mae'n arferol ceisio siarad mwy amdanoch chi'ch hun, neu farnu a neidio i gasgliadau am yr hyn y mae'r person arall yn ei ddweud. Gall dechrau drwy wrando mwy ar y person yn hytrach na bod yn feirniadol eich helpu i ddeall mwy amdano.

Felly,yn y tri munud cyntaf pan fyddwch chi'n cychwyn cyswllt, ceisiwch roi mwy o le i'r person siarad. Cofiwch ei bod hi'n debyg bod ganddi reswm dros estyn allan atoch chi neu weithredu mewn ffordd benodol. Ar ben hynny, bydd gwrando mwy yn eich helpu i gyfathrebu'n fwy pendant.

Gwrando'n egnïol

Bydd creu'r gallu i wrando'n astud yn effeithio ar y perthnasoedd rydych chi'n bwriadu eu meithrin. Pan fyddwch chi'n fodlon gwrando'n fwy gofalus ar yr hyn y mae eraill yn ei ddweud, rydych chi'n helpu i ddod ag atebion gwell i broblemau, yn cynyddu eich canfyddiad o empathi ac o ganlyniad yn adeiladu perthnasoedd mwy gwir.

Yn ogystal, mae gwrando gweithredol yn arf sy'n gwneud mae'n bosibl gwella'r berthynas yn union trwy allu ymchwilio'n ddyfnach i sgwrs. Mae’n gyfle i roi gwrandawiad mwy gwir i’r person, gan wneud iddynt beidio ag ofni cael eu camddeall.

Siaradwch mwy amdanoch chi'ch hun

Mae gan bob bod dynol brofiad helaeth mewn bywyd. Po hynaf, mwyaf yw'r bagiau o brofiadau. Bydd gwerthfawrogi eich bagiau eich hun a'i rannu ag eraill yn cynyddu graddau'r pwyntiau cysylltu. Os ydych chi'n meddwl bod pobl yn cysylltu ac yn dysgu trwy straeon, gall popeth rydych chi wedi'i fyw a'i rannu wneud eich perthnasoedd yn iachach ac yn fwy gwir.

Cofiwch fod pob person yn cael ei adeiladu trwy gryfderau agonestrwydd, a bod rhannu eich profiad gyda nhw a sut rydych chi'n teimlo am sefyllfaoedd yn ffordd smart iawn o ddod yn nes at bobl eraill. Felly peidiwch â bod ofn rhannu eich taith eich hun.

Rheoli iaith ddieiriau

Pan fyddwn yn siarad am gyfathrebu ni allwn anghofio am iaith ddi-eiriau. Yn aml, mae ein corff yn y pen draw yn mynegi llawer mwy nag yr ydym yn ei ddychmygu, hynny yw, mae ein hosgo fel arfer yn dweud llawer, hyd yn oed yn fwy na geiriau.

Mae mynegiant yr wyneb, safle'r breichiau a lle rydym yn edrych yn rhai enghreifftiau o cyfathrebu di-eiriau, ac yn y pen draw yn trosglwyddo negeseuon i bobl eraill. Felly, mae'n bwysig iawn ichi fod yn sylwgar, gan geisio peidio â chynhyrfu yn ystod sgwrs, yn ogystal â gwneud eich gorau i edrych ar y person yn y llygad, gan fod yr agwedd hon yn y pen draw yn trosglwyddo mwy o ymdeimlad o dryloywder.

Cofleidiwch y gwahaniaethau

Mae derbyn bod y byd yn cynnwys gwahaniaethau ac nad oes neb tebyg i chi i geisio gwerthfawrogi adeiladwaith byd mwy amrywiol a chreadigol. Mae hyn i gyd yn dechrau gyda'r agwedd o geisio derbyn y gwahaniaethau sy'n rhan o unrhyw fath o berthynas.

Bydd gwneud ymdrech i fyw gyda phobl sy'n meddwl yn wahanol i chi yn eich helpu i beidio ag aros mewn swigen gymdeithasol. Os ydych chi'n agored i'r hyn sy'n wahanol, byddwch chi'n dod yn berson mwy empathetig a mwycreadigol.

Beth yw budd mwyaf perthnasoedd rhyngbersonol?

Pan fyddwch chi'n ceisio gweithio ar berthnasoedd rhyngbersonol, rydych chi'n dechrau deall eich hun yn fwy bob dydd, gan wella'r ffordd rydych chi'n ymwneud â'r byd a phobl. O gymryd y safbwynt bod y byd wedi'i wneud o bobl, pan fyddwch chi'n llwyddo i gael perthnasoedd mwy iach, mae eich bywyd yn dod yn llawnach.

Felly, os byddwch chi'n dechrau rhoi sylw i sut rydych chi'n ceisio adeiladu eich perthynas â phobl, mae cyfrannu at eu datblygiad (personol a phroffesiynol), gan greu effaith gadarnhaol ar eu perthnasoedd ac, yn bennaf, ar eu hiechyd meddwl.

Gall y berthynas ryngbersonol gael ei nodi gan deimladau gwahanol, megis cariad, tosturi, cyfeillgarwch a gwerthoedd cyffredin eraill. Ond gall hefyd gael ei nodi gan anghydfodau, casineb, gwrthdaro, gelynion, ymladd a gwrthdaro eraill a all ddigwydd mewn rhai sefyllfaoedd.

Pwysigrwydd perthynas ryngbersonol dda

Ni all neb fyw ar ei ben ei hun , oherwydd mae hyd yn oed y rhai sy'n byw ar eu pen eu hunain angen pobl eraill i ddiwallu eu hanghenion, eu bwyd a gwasanaethau pwysig eraill, yn ogystal â'r angen am berthynas â phobl eraill a meithrin cysylltiadau pwysig. Mae angen rhywun i ddibynnu arno, a dyna pam mae perthnasoedd rhyngbersonol mor bwysig.

Os ydyn ni'n trin pobl â pharch a gonestrwydd, mae'r un peth yn dychwelyd. Gyda'r bondiau hyn wedi'u ffurfio, mae'n bosibl mynd at grwpiau penodol, cael cyfleoedd da, cael pobl neis gerllaw a chael rhywun i droi ato bob amser pan fo angen. Ar gyfer hyn, mae angen rhyngweithio â phobl. Nid cyfnewidiad mo hyn, ond natur ddynol o fod angen cyfeillach bob amser.

Perthynas ryngbersonol a pherthynas ryngbersonol

Os mai'r berthynas rhyngbersonol yw'r cysylltiad â phobl eraill a'r profiad gyda bodau dynol yn gyfan gwbl wahanol i ni, y berthynasrhyngbersonol yw'r ffordd yr ydym yn uniaethu â'n teimladau a'n hemosiynau ein hunain.

Mae'n pennu sut mae pob person yn ymddwyn wrth wynebu sefyllfaoedd bob dydd - materion a all fod yn dda iawn neu'n ddrwg iawn. Er mwyn i'r person gael perthynas ryngbersonol dda, mae'n bwysig bod â hunan-wybodaeth fel cynghreiriaid, a cheisio arfer hunanreolaeth, hunan-gadarnhad a hunan-gymhelliant bob amser.

Rhywbeth pwysig i feddwl amdano yw nad yw'r gwaith adeiladu hwn yn digwydd dros nos am y noson, ac ydy mae'n rhywbeth a ddylai fod yn bryder trwy gydol oes, wedi'r cyfan, ysgogiadau newid, rydym yn esblygu a chyda hynny, rydym yn y pen draw yn addasu ein hanghenion.

Mathau o berthynas ryngbersonol

Mae gan bob math o berthynas, boed gyda pherson neu gyda grŵp arbennig, ffordd unigryw, gyda'i nodweddion ei hun o'r berthynas a adeiladwyd. Fodd bynnag, gallwn rannu'r berthynas ryngbersonol yn dri math. Edrychwch beth ydyn nhw yn y pynciau nesaf.

Perthynas Ryngbersonol Bersonol

Dyma’r math o berthynas sy’n bresennol o ddyddiau cynharaf ein bywyd. Dyma'r perthnasoedd rydyn ni'n eu meithrin trwy rai cysylltiadau gwaed, bridio neu ddiddordebau cyffredin. Rhai enghreifftiau yw'r cwlwm gyda'ch teulu eich hun, cyfeillgarwch wedi'i adeiladu, cyd-ddisgyblion, coleg, gwaith neu hyd yn oed berthynas gariad.

Oherwydd ei fod yn fath o berthynasyn bresennol er pan gawsom ein geni. Mae ganddo ddylanwad mawr ar siapio ein personoliaeth, sut rydyn ni'n ymwneud â'r byd, gwerthoedd a hyd yn oed chwaeth bersonol.

Perthynas ryngbersonol broffesiynol

Mae'r berthynas ryngbersonol broffesiynol yn canolbwyntio ar y math o berthynas sy'n seiliedig ar feithrin cysylltiadau sydd wedi'u hanelu at brosiectau proffesiynol neu rywbeth yn y maes corfforaethol, hynny yw, yr un sy'n digwydd yn byd busnes ac mae hynny'n tyfu fwyfwy mewn cwmnïau, ers sawl tro, mae cynhyrchiant yn gysylltiedig â'r ffaith bod y person yn gweithio mewn amgylchedd mwy cytûn a hylifol.

Mae cysylltiad uniongyrchol rhwng y berthynas a'r diwylliant bod cwmni arbennig sydd ganddo. Mae'r sector adnoddau dynol yn gyfrifol am adeiladu perthynas rhwng diwylliant y cwmni a'r gweithiwr y mae am ei logi, yn ogystal â rheoli perthynas y cwmni â'r gweithiwr sydd eisoes â bond.

Perthynas ryngbersonol rithwir

Gyda phoblogrwydd cynyddol y rhyngrwyd, mae'r math hwn o berthynas yn dod yn amlach y dyddiau hyn. Dyma'r math o berthynas sy'n cael ei hadeiladu trwy'r bondiau sy'n cael eu creu gan rwydweithiau cymdeithasol, gemau ar-lein, fforymau rhyngrwyd neu gymunedau, neu hyd yn oed apps dyddio. Yn aml, mae'r math hwn yn gysylltiedig ag agweddau ar hamdden a ymarferir gan y person.

Yn gyffredinol, nid yw'r berthynas hon yn tueddu i gael ei dyfnhau (fel aperthynas â'r byd corfforol). Fodd bynnag, wrth i amser fynd heibio, mae pobl yn rhoi mwy o werth ar y perthnasoedd sy'n cael eu hadeiladu trwy'r cyfrwng digidol - hyd yn oed adeiladu perthnasoedd proffesiynol neu ddechrau perthynas gariad barhaus.

Cydrannau sylfaenol y berthynas ryngbersonol

I nodweddu perthynas ryngbersonol, mae angen tair cydran bwysig iawn. Nhw yw'r "fi", y person arall a'r amgylchedd sy'n cysylltu un person ag un arall. Yn y pynciau nesaf, byddwn yn siarad mwy am y tair cydran hyn.

Yr “Fi”

Yma y daw ein hanfod a’n hewyllys sy’n gyrru ymddygiad. Rôl bwysig yw ein hawydd i berthnasu a rhannu ein profiad â phobl eraill.

Yn ôl natur, mae angen i fodau dynol feithrin perthynas â phobl eraill, oherwydd mae union natur bywyd a dibyniaeth ar natur yn creu perthynas fach iawn. Fodd bynnag, er mwyn dyfnhau, mae angen hunan-ddiddordeb mewn agor i greu mwy o gysylltiad.

Y llall

Nid yw perthynas ryngbersonol yn bodoli trwy un person. Felly, er mwyn i berthynas rhyngbersonol fodoli, mae cyfranogiad person arall yn angenrheidiol, sy'n creu'r cysylltiad hwn rhyngoch chi a nhw.

Er enghraifft, ffrind, perthynas, cydweithiwr, cariad newydd etc. Neuhynny yw, mae'n hanfodol bod yna berson arall i atgyfnerthu perthynas rhyngbersonol.

Yr amgylchedd

Wrth adeiladu perthynas ryngbersonol, boed yn rhithwir, proffesiynol neu bersonol, yr hyn sy'n nodweddu ymddangosiad y berthynas hon yw'r amgylchedd. Er mwyn cael rapprochement rhwng dau berson, roedd yn rhaid cael lle a oedd yn bwynt anarferol iddynt ddechrau creu cysylltiad.

Fodd bynnag, yr amgylchedd fyddai'r lle sy'n dod â ni'n agosach at y llall person (fel, er enghraifft, , gwaith, ysgol, coleg, neu gartref).

Colofnau perthnasoedd rhyngbersonol

Er mwyn gallu adeiladu perthynas ryngbersonol iachach, mae rhai pileri pwysig sy'n helpu i ffurfio'r perthnasoedd hyn. Pileri a all, o'u harsylwi a'u hymarfer â gofal, eich helpu i feithrin perthnasoedd iachach. Gwiriwch isod pa rai yw'r pileri.

Hunan-wybodaeth

Mae gwybod eich emosiynau, eich dymuniadau a'ch dymuniadau eich hun yn gam pwysig tuag at adeiladu hunan-ddatblygiad mwy cadarn. Gan gymryd i ystyriaeth fod yr emosiynau rydyn ni'n eu teimlo yn adlewyrchu llawer ar y perthnasoedd rydyn ni'n eu creu, mae hunan-wybodaeth yn dod yn biler sy'n helpu i ddod â mwy o gadernid i'r perthnasoedd gorchfygedig.

Y rhai nad ydyn nhw'n adnabod eu hunain, yn y pen draw ddim yn gwybod sut i uniaethu â nhw eu hunain, gan fyfyrio ar y perthnasoedd sy'n ymddangos ar hyd y ffordd. Mae diffyg hunan-wybodaeth yn dod i benrhoi cryfder i agweddau ffrwydrol, camsyniol, ymosodol a sarhaus - sy'n ffafrio beirniadaeth a thrafodaethau yn y pen draw.

Yn ogystal â gwaethygu ein perthynas â hunanddelwedd, gan achosi i rai ymatebion a ymarferir gan eraill gael eu cymryd fel rhywbeth personol, gwneud datrys gwrthdaro yn anodd.

Digonolrwydd i'r amgylchedd

Mae'n bwysig dewis rhyngweithiadau yn ystod perthnasoedd yn ôl yr amgylchedd. Hynny yw, yn dibynnu ar yr amgylchedd y mae'r berthynas wedi'i hadeiladu ynddo, mae gwahanol lefelau o agosatrwydd ac agosatrwydd. Er enghraifft, mewn amgylchedd gwaith, yr hyn sy'n dominyddu yw rhyngweithiadau mwy ffurfiol, ac ychydig yn fwy pell, fel bod y ffocws ar eglurder y trafodaethau, y tasgau a'r drefn broffesiynol ei hun.

Nid yw hyn yn golygu bod ni all ddod yn ffrindiau â pherson sy'n gweithio, ac ie, ceisiwch edrych ar beth yw'r terfynau clir ar gyfer y perthnasoedd yn yr amgylchedd hwnnw y mae'n rhaid eu parchu yn ystod y diwrnod gwaith. Fel arfer mae gan bob amgylchedd ei reolau a'i eithriadau.

Cyfathrebu pendant

Bydd canolbwyntio ar symlrwydd wrth gyfathrebu yn helpu i osgoi sŵn mawr wrth geisio cyfleu rhywbeth i berson. Mae bod yn agored i dderbyn adborth a'i drosglwyddo mewn ffordd ysgafnach yn helpu llawer i ddeall eich hun a'r llall.

Mae bod yn ymwybodol a cheisio meithrin cyfathrebu pendant yn hanfodol i gynnal a chadw.perthynas iachach, oherwydd y ffordd honno, gallwch fynegi eich teimladau mewn ffordd fwy trugarog, heb ddweud celwydd wrthych chi'ch hun ac wrth y llall.

Dewis arall ar y cyd yw cyfathrebu di-drais sy'n anelu at ychwanegu mwy o ysgafnder yn y areithiau, gan osgoi camddehongliadau, gan gynyddu'r siawns y bydd perthnasoedd yn fwy dymunol a gwir.

Empathi

Gall llawer o bobl ystyried datblygu empathi yn gymhleth, gan nad yw'n dasg hawdd gallu rhoi eich hun yn esgidiau'r person arall. Fodd bynnag, gellir dysgu'r cymhwysedd hwn trwy gydol oes i'r rhai sydd â diddordeb. Mae'n offeryn sy'n gwella ansawdd perthnasoedd dynol yn fawr.

Os ydych chi'n deall bod yr hyn sy'n wahanol yn y pen draw yn cyfoethogi dynoliaeth, rydych chi'n dod i'r casgliad bod meddwl neu weithredu'n wahanol yn fuddiol iawn i bosibiliadau newydd i dod i'r amlwg. Hynny yw, mae empathi yn gallu ychwanegu gwybodaeth a chanfyddiadau, gan gyfrannu felly at berthnasoedd mwy cytûn.

Moeseg

Pan fyddwn yn siarad am foeseg, mae rhywbeth sy'n ymwneud â'r maes proffesiynol yn dod i'r meddwl ar unwaith. Fodd bynnag, mae ceisio adeiladu perthnasoedd moesegol yn golygu cymryd eich gwerthoedd chi a'r person arall i ystyriaeth, gan ddod â buddion i bawb.

Wrth gyfeirio'n briodol at setiau o egwyddorion a gwerthoedd moesol, mae'n bosibl ceisio gwerthfawrogiad o briodoleddau pwysig ar gyfer perthynas fel yparch, gonestrwydd a thryloywder, gan greu ymddiriedaeth ar y cyd. Hynny yw, trwy greu perthynas lle mae ymddiriedaeth ar ran y ddau berson, mae'r berthynas hon yn dod yn llawer ysgafnach ac iachach.

Caredigrwydd

Gall ceisio mabwysiadu agwedd garedig tuag at berthnasoedd agor drysau i agweddau proffesiynol a phersonol. Rydych chi'n gwybod bod dweud "caredigrwydd yn cenhedlu caredigrwydd"? Wel, mae caredigrwydd yn hanfodol i ddeall faint y gall agwedd garedig helpu i feithrin perthnasoedd iachach.

Yn aml, caiff perthynas iach ei hadeiladu trwy ganfyddiad o fanylion a gofal am y llall. Hynny yw, mae perthynas yn y diwedd yn cael ei maethu gan fanylion, ac mae bod yn garedig yn talu sylw i bethau sy'n aml yn ymddangos yn ddiniwed, ond sy'n gwneud gwahaniaeth llwyr ar ddiwedd diwrnod.

Am y rheswm hwn, adeiladu amgylcheddau a gall perthnasoedd yn y caredigrwydd hwnnw wneud i unigolion deimlo'n bwysicach bod yn y lle hwnnw.

Manteision y berthynas ryngbersonol broffesiynol

Gall datblygu perthynas ryngbersonol iach greu manteision mawr i berchennog a gweithiwr cwmni. Rydym wedi rhestru rhai o'r manteision hyn isod, gwiriwch nhw yn y pynciau nesaf.

Canlyniadau gwell

Os ydych chi'n meddwl mai'r sail bwysicaf i gwmni weithio yw bod yna bobl