Шта је међуљудски однос?

Људи су по природи друштвена бића, односно потребни су им односи и контакт са људима. Међутим, није увек лако живети са људима различитих личности, укуса, мишљења и концепата. И ту долази до међуљудског односа, који није ништа више од везе и везе коју свака особа остварује са другим људима.

Ова веза може бити са људима из породичног циклуса, циклуса пријатељстава, окружења радни, верски итд. И, у овом чланку, дубље ћете разумети шта су међуљудски односи, како се мешају у ваш живот и у окружење и односе које имате, и како да побољшате односе у вашој компанији и корпоративном окружењу. Сретно читање!

Значење међуљудских односа

Интерперсонални однос далеко превазилази везу између двоје или више људи. Заснован је на бројним стандардима и има много карактеристика, типова и компоненти. У наставку провјерите важност доброг међуљудског односа и његову главну дефиницију.

Дефиниција међуљудског односа

Интерперсонални однос, према психологији и социологији, је однос између двоје или више људи , и може се убацити у породични, школски, радни или друштвени контекст. Ово је однос који подразумева скуп норми понашања којеангажовани и да за постизање овог ангажмана односи морају бити здравији да би све добро функционисало, развој здравог међуљудског односа може донети боље резултате и за компанију и за запослене.

Када радите у окружењу у којем се осећате добро са односима који се у њему стварају, особа аутоматски тежи да се осећа мотивисанијом суоченом са варијацијама ситуација које пружа професионално окружење. Сходно томе, резултати које овај запослени може да представи директно ће утицати на резултате компаније.

Повећана продуктивност

Компанија која тежи да улаже у међуљудске односе има већу продуктивност својих запослених, јер позитивна психолошка атмосфера завршава повећањем мотивације и подизањем учинка професионалаца.

Овим се и сам запослени, који је препознат по свом одличном учинку, на крају осећа мотивисаним и са већим задовољством што своје време и труд посвећује тој компанији. изабрали, повећавајући ваш степен професионалног задовољства.

Унапређење организационе климе

Када се компанија бави развијањем здравијих међуљудских односа, јасно је да ће се овај став, мало по мало, прелити и на климу те организације. Вредновањем овог аспекта као нечег културног,Ово поприма облик и директно утиче на климу у компанији.

Компанија која негује овај став на крају нуди хармоничније окружење запосленима који, заузврат, постају све продуктивнији и мотивисанији унутар компаније. компанија.

Ефикаснија комуникација

Здрава веза се на крају одражава у ефикаснијој комуникацији. Све ово завршава избегавањем унутрашње или спољашње буке у комуникацији компаније. Имајући у виду да управо кроз комуникацију успевамо да покажемо своје потребе, развијањем међуљудских односа, ова комуникација постаје све асертивнија.

Међутим, ефикаснија комуникација обезбедиће боље резултате и веће задовољство за запослене у компанији, стварајући тако органски и хуманији систем.

Како побољшати међуљудске односе у компанији

Узимајући у обзир све предности које се могу имати развијањем здравог међуљудског односа у професионалном окружењу, у наставку ћемо навести неке ставове које можете почети да практикујете да бисте побољшали свој међуљудски однос.

Ставите се у ципеле другог

Знајући да свака особа има свој јединствени начин суочавања са животним ситуацијама, на крају схватате важност здравог односа када насстало нам је до погледа на свет друге особе. Често, жеља да будете власник разлога је неуспех да научите више тако што ћете се затворити од нових могућности.

Дакле, када нам је стало да разумемо тачку гледишта друге особе, повећавамо шансе за стварање веће везе са њима, стварајући здравији однос. Процес повезивања постаје лакши када обраћамо пажњу и на потребе друге особе.

Прилагодите свој приступ

Када покушавате да разумете како ваша порука стиже до одређене особе, почињете да плаћате обратите пажњу на утицај који ваша порука има у комуникацији. Често се овај утицај генерише кроз начин на који се изражавате. Одлучивање за ненасилну комуникацију може бити одлична алтернатива за прецизнији приступ особи.

На тај начин људи имају тенденцију да обраћају више пажње и још више цене оно што имате да кажете. Стога ће вам брига и прилагођавање начина на који приступате некоме помоћи да свакодневно остварујете здравије односе.

Управљајте прва три минута

Када започињете разговор са неким, нормално је да покушате да причате више о себи, или да просуђујете и доносите пребрзо закључке о томе шта друга особа каже. Ако почнете да више слушате особу, а не да осуђујете, може вам помоћи да разумете више о њој.

Дакле,у прва три минута када започнете контакт, покушајте да дате особи више простора да говори. Имајте на уму да је вероватно имала разлог да вам се обрати или да се понаша на одређени начин. Осим тога, више слушања ће вам помоћи да комуницирате асертивније.

Активно слушање

Стварање способности за активно слушање ће утицати на односе које предлажете да изградите. Када сте вољни да пажљивије слушате шта други говоре, помажете у доношењу бољих решења за проблеме, повећавате перцепцију емпатије и сходно томе градите истинитије односе.

Поред тога, активно слушање је средство које чини могуће је побољшати однос управо тако што ћете моћи дубље да уђе у разговор. То је прилика да се особи пружи истинитије слушање, чиме се не плаши да ће бити погрешно схваћена.

Причајте више о себи

Свако људско биће има огромно искуство у животу. Што је старији, то је већи пртљаг искустава. Вредновање сопственог пртљага и дељење са другима повећаће степен тачака везе. Ако мислите да се људи повезују и уче кроз приче, све што сте живели и делили може да учини ваше односе здравијим и истинитијим.

Имајте на уму да се свака особа гради кроз снаге иискреност, и да је дељење свог искуства са њима и онога што осећате у вези са ситуацијама веома паметан начин да се приближите другим људима. Зато се не плашите да поделите своје путовање.

Управљајте невербалним језиком

Када говоримо о комуникацији не можемо заборавити на невербални језик. Често наше тело на крају исказује много више него што замишљамо, односно наше држање обично говори много, чак и више од речи.

Израз лица, положај руку и где гледамо су неки од примера невербалну комуникацију, и на крају преношењем порука другим људима. Због тога је веома важно да будете пажљиви, покушавајући да останете мирни током разговора, поред тога што се трудите да погледате особу у очи, јер овај став на крају преноси већи осећај транспарентности.

Прихватите разлике

Прихватање да је свет сачињен од разлика и да не постоји нико попут вас значи да тежите да цените изградњу разноврснијег и креативнијег света. Све ово почиње ставом да покушавате да прихватите разлике које су део било које врсте односа.

Потрудите се да живите са људима који мисле другачије од вас помоћи ће вам да не останете у друштвеном балону. Ако сте отворени за оно што је другачије, постаћете емпатичнија особа и вишестваралачки.

Која је највећа корист од међуљудских односа?

Када покушавате да радите на међуљудским односима, сваким даном почињете да разумете себе све више, побољшавајући начин на који се односите према свету и људима. Сматрајући да свет чине људи, када успете да имате здравије односе, ваш живот постаје пунији.

Дакле, ако почнете да обраћате пажњу на то како покушавате да изградите свој однос са људима, доприносећи њиховом развоју (како личном тако и професионалном), стварајући позитиван утицај на њихове односе и, углавном, на њихово ментално здравље.

Међуљудски однос може бити обележен различитим осећањима, као што су љубав, саосећање, пријатељство и друге заједничке вредности. Али то може бити обележено и свађама, мржњом, сукобима, непријатељствима, тучама и другим сукобима који се могу јавити у одређеним ситуацијама.

Важност доброг међуљудског односа

Нико не може да живи сам , јер чак и онима који живе сами потребни су други људи да би задовољили своје потребе, своју храну и друге важне услуге, поред потребе за односима са другим људима и изградњом важних веза. Треба нам неко на кога можемо да рачунамо, и зато су међуљудски односи толико важни.

Ако се према људима опходимо с поштовањем и срдачношћу, исто се враћа. Са овим формираним везама могуће је приступити одређеним групама, добити добре прилике, имати пријатне људе у близини и увек имати коме да се обратите када је то потребно. За ово је неопходно комуницирати са људима. Ово није размена, већ људска природа која увек треба да буде праћена.

Интерперсонални однос и интраперсонални однос

Ако је међуљудски однос веза са другим људима и искуство са бићима људи у потпуности другачији од нас, односинтраперсонални је начин на који се односимо према сопственим осећањима и емоцијама.

Оно одређује како се свака особа понаша када се суочи са свакодневним ситуацијама – питањима која могу бити веома добра или веома лоша. Да би особа имала добар интраперсонални однос, важно је да има самоспознају као савезнике, и да увек покушава да оствари самоконтролу, самопотврђивање и самомотивацију.

Нешто о чему треба размишљати је да се ова конструкција не дешава преко ноћи за ноћ, и да, то је нешто што би требало да буде брига током целог живота, на крају крајева, стимуланси се мењају, ми еволуирамо и са тим на крају модификујемо наше потребе.

Врсте међуљудских односа

Сваки облик односа, било са особом или са одређеном групом, има јединствен начин, са својим посебностима изграђених односа. Међутим, међуљудски однос можемо поделити на три типа. Шта су то, погледајте у наредним темама.

Лични међуљудски односи

Ово је тип односа који је присутан од наших најранијих дана живота. То су односи које градимо кроз неке крвне везе, размножавање или заједничке интересе. Неки примери су веза са сопственом породицом, изграђена пријатељства, школски другови, факултет, посао или чак љубавна веза.

Зато што је то врста везеприсутни од када смо се родили. Он има велики утицај на обликовање наше личности, нашег односа према свету, вредности, па чак и личних укуса.

Професионални међуљудски однос

Професионални међуљудски однос се фокусира на тип односа који се заснива на изградњи веза усмерених на професионалне пројекте или нешто у корпоративном пољу, односно на онај који се јавља у пословном свету и то све више расте у компанијама, много пута је продуктивност повезана са чињеницом да особа ради у хармоничнијем и флуиднијем окружењу.

Однос је директно везан за културу да одређена компанија има. Сектор људских ресурса одговоран је за изградњу односа између културе компаније и радника које жели да запосли, као и за управљање односом компаније са запосленим који већ има везу.

Виртуелни међуљудски однос

Са све већом популарношћу интернета, ова врста односа је данас све чешћа. То је тип односа који се гради кроз везе које стварају друштвене мреже, онлајн игре, интернет форуми или заједнице, или чак апликације за упознавање. Често се овај тип односи на аспекте слободног времена које та особа практикује.

Генерално, овај однос се не продубљује (као нпр.однос према физичком свету). Међутим, како време пролази, људи све више вреднују везе изграђене путем дигиталног медија - чак и изграђујући професионалне односе или започињу трајну љубавну везу.

Основне компоненте интерперсоналног односа

Да бисмо окарактерисали међуљудски однос, неопходно је имати три веома важне компоненте. Они су „ја“, друга особа и окружење које повезује једну особу са другом. У наредним темама ћемо више говорити о ове три компоненте.

„Ја“

Овде долази наша суштина и наша воља која покреће понашање. Важна улога је наша жеља да се повежемо и поделимо своје искуство са другим људима.

По природи, људска бића треба да граде односе са другим људима, јер сама природа живота и зависност од природе стварају минималан однос. Међутим, да би дошло до продубљивања, неопходан је лични интерес у отварању за изградњу веће везе.

Други

Међуљудски однос не постоји преко једне особе. Дакле, да би међуљудски однос постојао, неопходно је учешће друге особе, која ствара ову везу између вас и њих.

На пример, пријатеља, рођака, сарадника, нове девојке итд. Ородносно битно је да постоји још једна особа за учвршћивање међуљудског односа.

Окружење

Приликом изградње међуљудског односа, било виртуелног, професионалног или личног, оно што карактерише настанак овог односа је окружење. Да би дошло до зближавања двоје људи, морало је постојати место које је било необична тачка за њих да почну да стварају везу.

Међутим, окружење би било место које нас приближава другима особа (као, на пример, , посао, школа, колеџ или дом).

Стубови међуљудских односа

Да бисмо могли да изградимо здравији међуљудски однос, постоје неки важни стубови који помажу у формирању ових односа. Стубови који, ако се пажљиво посматрају и практикују, могу вам помоћи да изградите здравије односе. Проверите испод који су стубови.

Самоспознаја

Познавање сопствених емоција, жеља и жеља је важан корак ка изградњи чвршћег саморазвоја. Узимајући у обзир да се емоције које осећамо умногоме одражавају на односе које стварамо, самоспознаја постаје стуб који помаже да се освојене везе унесу више чврстине.

Они који не познају себе, завршавају не знајући како да се односе према себи, размишљајући о односима који се појављују на том путу. Недостатак самоспознаје се завршавадавање снаге експлозивним, погрешним, агресивним и увредљивим ставовима – што на крају фаворизује критику и дискусије.

Поред погоршања нашег односа са сликом о себи, узрокујући да се неке реакције које практикују други схвате као нешто лично, отежава решавање сукоба.

Адекватност окружењу

Важно је одабрати интеракције током односа према окружењу. Односно, у зависности од средине у којој се однос гради, постоје различити нивои блискости и интимности. На пример, у радном окружењу, оно што преовлађује су формалније интеракције, и мало удаљеније, тако да је фокус на јасноћи преговора, задатака и саме професионалне рутине.

То не значи да не може се спријатељити са особом која ради, и да, покушајте да погледате које су јасне границе за односе у тој средини које се морају поштовати током радног дана. Свако окружење обично има своја правила и изузетке.

Асертивна комуникација

Фокусирање на једноставност приликом комуникације ће помоћи да се избегне велика бука када покушавате да нешто пренесете особи. Отвореност за примање повратних информација и њихово преношење на лакши начин много помаже да разумете себе и друге.

Бити свестан и тежити да изградите асертивну комуникацију је од суштинског значаја за одржавањездравији однос, јер на тај начин можете изразити своја осећања на хуманији начин, без лагања себе и других.

Алтернатива паралелно је ненасилна комуникација која има за циљ да унесе више лакоће у говоре, чиме се избегавају погрешна тумачења, повећавају шансе да односи буду пријатнији и истинитији.

Емпатија

Развијање емпатије многи људи могу сматрати сложеним, јер није лак задатак бити у стању да се ставите у кожу друге особе. Међутим, ова компетенција се може научити током живота за оне који су заинтересовани. То је алат који у великој мери побољшава квалитет међуљудских односа.

Ако схватите да оно што је другачије на крају обогаћује човечанство, на крају ћете доћи до закључка да је размишљање или деловање другачије веома корисно за нове могућности емерге . То јест, емпатија је способна да дода знање и перцепције, доприносећи тако хармоничнијим односима.

Етика

Када говоримо о етици, одмах нам падне на памет нешто везано за професионалну област. Међутим, настојање да изградите етичке односе је узимање у обзир сопствених вредности и вредности друге особе, доносећи добробит свима.

Када се правилно усмери на скупове принципа и моралних вредности, могуће је тражити уважавање важних атрибута за везу као што јепоштовање, поштење и транспарентност, стварајући на тај начин међусобно поверење. Односно, стварањем односа у коме постоји поверење од стране обе особе, овај однос постаје много лакши и здравији.

Љубазност

Покушај да се усвоји љубазан однос према односима може отворити врата и за професионалне и за личне аспекте. Знате ону изреку "љубазност рађа доброту"? Добро, љубазност је неопходна да бисмо разумели колико љубазан став може да помогне у изградњи здравих односа.

Здрав однос се често гради кроз перцепцију детаља и бригу за другог. Односно, веза се на крају храни детаљима, а бити љубазан значи обраћати пажњу на ствари које често изгледају безазлено, али које чине потпуну разлику на крају дана.

Из тог разлога, изградња окружења а односи у којима преовладава љубазност могу учинити да се појединци осећају важнијим да су на том месту.

Предности професионалног међуљудског односа

Развијање здравог међуљудског односа може створити велике предности и за власника и за запослене у компанији. Неке од ових предности смо навели у наставку, погледајте их у следећим темама.

Побољшани резултати

Ако мислите да је најважнија основа за рад компаније да постоје људи