Hva er mellommenneskelige forhold?

Mennesker er av natur sosiale vesener, det vil si at de trenger relasjoner og kontakt med mennesker. Det er imidlertid ikke alltid lett å leve med mennesker med forskjellige personligheter, smaker, meninger og konsepter. Og det er her det mellommenneskelige forholdet kommer inn, som ikke er noe annet enn båndet og forbindelsen som hver person knytter til andre mennesker.

Denne forbindelsen kan være med mennesker fra familiesyklusen, vennskapssyklusen, miljøet arbeid, religiøst, etc. Og i denne artikkelen vil du forstå mer i dybden hva mellommenneskelige relasjoner er, hvordan de forstyrrer livet ditt og i miljøene og relasjonene du har, og hvordan du kan forbedre relasjonene i bedriften og bedriftsmiljøet. God lesning!

Betydningen av mellommenneskelige forhold

Mellemmenneskelige forhold går langt utover forbindelsen mellom to eller flere personer. Den er basert på en rekke standarder og har mange funksjoner, typer og komponenter. Sjekk, nedenfor, viktigheten av et godt mellommenneskelig forhold og dets hoveddefinisjon.

Definisjon av mellommenneskelig forhold

Det mellommenneskelige forholdet, ifølge psykologi og sosiologi, er forholdet mellom to eller flere mennesker , og kan settes inn i familie-, skole-, jobb- eller samfunnssammenheng. Dette er et forhold som innebærer et sett med atferdsnormer somengasjert og at for å oppnå dette engasjementet må relasjoner være sunnere for at alt skal fungere bra, å utvikle et sunt mellommenneskelig forhold kan gi bedre resultater for både bedriften og den ansatte.

Når du jobber i et miljø hvor du føler deg bra med relasjonene som er laget i den, har personen automatisk en tendens til å føle seg mer motivert i møte med variasjoner av situasjoner som det profesjonelle miljøet gir. Følgelig vil resultatene som denne ansatte kan presentere direkte påvirke selskapets resultater.

Økt produktivitet

Et selskap som søker å investere i mellommenneskelige relasjoner har større produktivitet av sine ansatte, fordi det positive psykologiske atmosfæren ender opp med å øke motivasjonen og øke ytelsen til profesjonelle.

Med dette ender medarbeideren selv, som blir anerkjent for sine utmerkede prestasjoner, opp med å føle seg motivert og mer fornøyd med å vie sin tid og krefter til det selskapet du valgte, øke graden av faglig tilfredshet.

Forbedring av organisasjonsklimaet

Når en bedrift er opptatt av å utvikle sunnere mellommenneskelige relasjoner, er det klart at denne holdningen, litt etter litt, vil smitte over på klimaet i den organisasjonen. Ved å verdsette dette aspektet som noe kulturelt,Dette tar form og har en direkte innvirkning på bedriftens klima.

En bedrift som dyrker denne holdningen ender opp med å tilby et mer harmonisk miljø til ansatte som igjen ender opp med å bli stadig mer produktive og motiverte i bedriften. selskap.

Mer effektiv kommunikasjon

Et sunt forhold ender opp med å reflektere i mer effektiv kommunikasjon. Alt dette ender opp med å unngå intern eller ekstern støy i bedriftens kommunikasjon. Tatt i betraktning at det er gjennom kommunikasjon vi klarer å vise våre behov, ved å ha et mer utviklet mellommenneskelig forhold, blir denne kommunikasjonen stadig mer selvhevdende.

Men å ha en mer effektiv kommunikasjon vil gi bedre resultater og større tilfredshet for de ansatte i en bedrift, og skaper dermed et organisk og mer humant system.

Hvordan forbedre mellommenneskelige relasjoner i bedriften

Tatt i betraktning alle fordelene som kan oppnås ved å utvikle et sunt mellommenneskelig forhold i et profesjonelt miljø, nedenfor, vil vi liste opp noen holdninger som du kan begynne å praktisere for å forbedre ditt mellommenneskelige forhold.

Sett deg selv i den andres sted

Vet at hver person har sin egen unike måte å håndtere livets situasjoner på, ender du opp med å forstå viktigheten av et sunt forhold når vivi bryr oss om den andres verdensbilde. Ofte er det å ønske å være eieren av årsaken å unnlate å lære mer ved å stenge deg selv av fra nye muligheter.

Så, når vi bryr oss om å forstå en annen persons synspunkt, øker vi sjansen for å skape mer forbindelse med dem, henne, og skaper et sunnere forhold. Prosessen med å forholde seg blir lettere når vi også tar hensyn til behovene til den andre personen.

Tilpass tilnærmingen din

Når du prøver å forstå hvordan budskapet ditt når en bestemt person, begynner du å betale oppmerksomhet på virkningen meldingen din har når du kommuniserer. Ofte genereres denne påvirkningen gjennom måten du uttrykker deg på. Å velge ikke-voldelig kommunikasjon kan være et flott alternativ til å være mer presis når man henvender seg til en person.

På den måten har folk en tendens til å være mer oppmerksomme og verdsette det du har å si enda mer. Derfor vil det å bekymre deg og tilpasse måten du henvender deg til noen på hjelpe deg til å oppnå sunnere forhold hver dag.

Administrer de første tre minuttene

Når du starter en samtale med noen, er det normalt å prøve å snakke mer om deg selv, eller dømme og trekke konklusjoner om hva den andre personen sier. Å starte med å lytte mer til personen i stedet for å være dømmende kan hjelpe deg å forstå mer om vedkommende.

Så,i de første tre minuttene når du starter kontakt, prøv å gi personen mer plass til å snakke. Husk at hun sannsynligvis hadde en grunn til å kontakte deg eller handle på en bestemt måte. Dessuten vil det å lytte mer hjelpe deg til å kommunisere mer selvsikkert.

Aktiv lytting

Å skape evnen til å lytte aktivt vil påvirke relasjonene du planlegger å bygge. Når du er villig til å lytte mer nøye til hva andre sier, bidrar du til å gi bedre løsninger på problemer, øker din oppfatning av empati og bygger dermed sannere relasjoner.

I tillegg er aktiv lytting et verktøy som gjør det mulig å forbedre forholdet nettopp ved å kunne gå dypere inn i en samtale. Det er en mulighet til å gi personen en mer sann lytting, slik at de ikke er redde for å bli misforstått.

Snakk mer om deg selv

Hvert menneske har en enorm erfaring i livet. Jo eldre, jo større er bagasjen av opplevelser. Å verdsette din egen bagasje og dele den med andre vil øke graden av koblingspunkter. Hvis du tror at folk kobler sammen og lærer gjennom historier, kan alt du har levd og delt gjøre relasjonene dine sunnere og sannere.

Husk at hver person er bygget opp gjennom styrker ogærlighet, og at det å dele din erfaring med dem og hvordan du føler om situasjoner er en veldig smart måte å komme nærmere andre mennesker på. Så ikke vær redd for å dele din egen reise.

Håndter ikke-verbalt språk

Når vi snakker om kommunikasjon kan vi ikke glemme det ikke-verbale språket. Ofte ender det med at kroppen vår uttrykker mye mer enn vi forestiller oss, det vil si at holdningen vår vanligvis sier mye, til og med mer enn ord.

Ansiktsuttrykket, posisjonen til armene og hvor vi ser er noen eksempler på ikke-verbal kommunikasjon, og ender opp med å overføre meldinger til andre mennesker. Derfor er det veldig viktig for deg å være oppmerksom, prøve å holde deg rolig under en samtale, i tillegg til å gjøre ditt beste for å se personen i øynene, da denne holdningen ender opp med å overføre en større følelse av åpenhet.

Omfavn forskjellene

Å akseptere at verden består av forskjeller og at det ikke finnes noen som deg, er å søke å verdsette konstruksjonen av en mer mangfoldig og kreativ verden. Alt dette starter med holdningen om å prøve å akseptere forskjellene som er en del av enhver type forhold.

Å gjøre en innsats for å leve med mennesker som tenker annerledes enn deg, vil hjelpe deg å ikke bli i en sosial boble. Hvis du er åpen for det som er annerledes, vil du bli en mer empatisk person og mer tilkreativ.

Hva er den største fordelen med mellommenneskelige relasjoner?

Når du prøver å jobbe med mellommenneskelige relasjoner, begynner du å forstå deg selv mer hver dag, og forbedre måten du forholder deg til verden og mennesker på. Når du ser på at verden består av mennesker, blir livet ditt fyldigere når du klarer å ha sunnere forhold.

Så hvis du begynner å ta hensyn til hvordan du prøver å bygge ditt forhold til mennesker, er bidra til deres utvikling (både personlig og profesjonell), generere en positiv innvirkning på deres relasjoner og, hovedsakelig, på deres mentale helse.

Det mellommenneskelige forholdet kan være preget av ulike følelser, som kjærlighet, medfølelse, vennskap og andre felles verdier. Men det kan også være preget av tvister, hat, konflikter, fiendskap, slagsmål og andre konflikter som kan oppstå i visse situasjoner.

Viktigheten av et godt mellommenneskelig forhold

Ingen kan bo alene , fordi selv de som bor alene trenger andre mennesker for å dekke deres behov, deres mat og andre viktige tjenester, i tillegg til behovet for relasjoner til andre mennesker og bygging av viktige bånd. Vi trenger noen å stole på, og det er derfor mellommenneskelige relasjoner er så viktige.

Hvis vi behandler mennesker med respekt og hjertelighet, kommer det samme tilbake. Med disse båndene knyttet er det mulig å nærme seg enkelte grupper, få gode muligheter, ha hyggelige mennesker i nærheten og alltid ha noen å henvende seg til når det er nødvendig. For dette er det nødvendig å samhandle med mennesker. Dette er ikke en utveksling, men menneskelig natur av alltid å ha behov for å bli ledsaget.

Mellommenneskelig forhold og intrapersonlig forhold

Hvis det mellommenneskelige forholdet er forbindelsen med andre mennesker og opplevelsen med mennesker mennesker fullstendig forskjellig fra oss, forholdetintrapersonlig er måten vi forholder oss til våre egne følelser og følelser på.

Den bestemmer hvordan hver person opptrer når den konfronteres med hverdagslige situasjoner – problemer som kan være veldig gode eller veldig dårlige. For at personen skal ha et godt intrapersonlig forhold er det viktig å ha selverkjennelse som allierte, og alltid prøve å utøve selvkontroll, selvbekreftelse og selvmotivasjon.

Noe viktig å tenke på er at denne konstruksjonen ikke skjer over natten for natten, og ja det er noe som bør være en bekymring gjennom hele livet, tross alt, stimuli endres, vi utvikler oss og med det ender vi opp med å modifisere behovene våre.

Typer mellommenneskelige forhold

Hver form for forhold, enten med en person eller med en bestemt gruppe, har en unik måte, med sine egne særtrekk ved forholdet bygget. Imidlertid kan vi dele det mellommenneskelige forholdet inn i tre typer. Sjekk ut hva de er i de neste emnene.

Personlig mellommenneskelig forhold

Dette er den typen forhold som er til stede fra våre tidligste dager i livet. Det er relasjonene vi bygger gjennom noen blodsbånd, avl eller felles interesser. Noen eksempler er båndet til ens egen familie, vennskap som bygges, skolekamerater, college, jobb eller til og med et kjærlighetsforhold.

Fordi det er en type forholdtilstede siden vi ble født. Han har stor innflytelse på å forme vår personlighet, hvordan vi forholder oss til verden, verdier og til og med personlig smak.

Profesjonelt mellommenneskelig forhold

Det profesjonelle mellommenneskelige forholdet fokuserer på typen relasjon basert på å bygge bånd rettet mot profesjonelle prosjekter eller noe i bedriftsfeltet, det vil si at det er den som oppstår i næringslivet og som vokser mer og mer i bedrifter, for mange ganger er produktivitet knyttet til at personen jobber i et mer harmonisk og flytende miljø.

Forholdet er direkte knyttet til kulturen at et bestemt selskap den har. Personalsektoren er ansvarlig for å bygge en relasjon mellom bedriftens kultur og den ansatte den ønsker å ansette, samt forvalte bedriftens forhold til den ansatte som allerede har et bånd.

Virtuelt mellommenneskelig forhold

Med den økende populariteten til internett, blir denne typen forhold stadig hyppigere i dag. Det er den typen forhold som bygges gjennom båndene som skapes av sosiale nettverk, nettspill, internettfora eller fellesskap, eller til og med datingapper. Ofte er denne typen relatert til aspekter ved fritiden som utøves av personen.

Generelt har dette forholdet en tendens til ikke å bli utdypet (som f.eks.forhold til den fysiske verden). Men etter hvert som tiden går, setter folk mer verdi på relasjonene som bygges gjennom det digitale mediet – til og med å bygge profesjonelle relasjoner eller starte et varig kjærlighetsforhold.

Grunnleggende komponenter i det mellommenneskelige forholdet

For å karakterisere et mellommenneskelig forhold er det nødvendig å ha tre svært viktige komponenter. De er «meg», den andre personen og miljøet som knytter en person til en annen. I de neste emnene skal vi snakke mer om disse tre komponentene.

"Jeg"

Her kommer vår essens og vår vilje som driver atferd. En viktig rolle er vårt ønske om å relatere og dele vår erfaring med andre mennesker.

I naturen trenger mennesker å bygge relasjoner med andre mennesker, fordi selve livets natur og naturavhengighet skaper et minimalt forhold. Men for at det skal bli en dypere, er egeninteressen i å åpne opp for å bygge en større forbindelse nødvendig.

Den andre

Et mellommenneskelig forhold eksisterer ikke gjennom en enkelt person. Derfor, for at et mellommenneskelig forhold skal eksistere, er deltakelsen av en annen person nødvendig, som skaper denne forbindelsen mellom deg og dem.

Som et eksempel, en venn, en slektning, en medarbeider, en ny kjæreste etc. Ellerdet vil si at det er viktig at det er en annen person for å konsolidere et mellommenneskelig forhold.

Miljøet

Når man bygger et mellommenneskelig forhold, det være seg virtuelt, profesjonelt eller personlig, er det miljøet som kjennetegner fremveksten av dette forholdet. For at det skulle være en tilnærming mellom to mennesker, måtte det være et sted som var et uvanlig poeng for dem å begynne å skape en forbindelse.

Miljøet ville imidlertid være stedet som bringer oss nærmere den andre person (som for eksempel jobb, skole, høyskole eller hjem).

Pilarer i mellommenneskelige relasjoner

For å kunne bygge et sunnere mellommenneskelig forhold er det noen viktige pilarer som hjelper til med dannelsen av disse relasjonene. Pilarer som, hvis de observeres og praktiseres med omhu, kan hjelpe deg med å bygge sunnere relasjoner. Sjekk under hvilke som er søylene.

Selverkjennelse

Å kjenne dine egne følelser, ønsker og ønsker er et viktig skritt mot å bygge en mer solid selvutvikling. Tar man i betraktning at følelsene vi føler reflekterer mye på relasjonene vi skaper, blir selverkjennelse en pilar som bidrar til å bringe mer soliditet til de erobrede relasjonene.

De som ikke kjenner seg selv, ender opp med ikke vite hvordan de skal forholde seg til seg selv, reflektere over relasjonene som dukker opp underveis. Mangelen på selverkjennelse tar sluttgi styrke til eksplosive, feilaktige, aggressive og krenkende holdninger - som ender opp med å favorisere kritikk og diskusjoner.

I tillegg til å forverre vårt forhold til selvbilde, føre til at noen reaksjoner praktisert av andre blir tatt som noe personlig, gjør konfliktløsning vanskelig.

Tilstrekkelighet til miljøet

Det er viktig å velge interaksjoner under relasjoner i henhold til miljøet. Det vil si at avhengig av miljøet forholdet er bygget opp i, er det ulike nivåer av nærhet og intimitet. For eksempel i et arbeidsmiljø er det mer formelle interaksjoner som dominerer, og litt mer distansert, slik at fokuset er på tydeligheten i forhandlinger, oppgaver og selve den faglige rutinen.

Dette betyr ikke at det er ikke kan bli venn med en person som jobber, og ja, prøv å se på hva som er de klare grensene for relasjonene i det miljøet som må respekteres i løpet av arbeidsdagen. Hvert miljø har vanligvis sine regler og unntak.

Selvsikker kommunikasjon

Fokusering på enkelhet når du kommuniserer vil bidra til å unngå stor støy når du prøver å formidle noe til en person. Å være åpen for å motta tilbakemeldinger og gi den videre på en lettere måte hjelper mye for å forstå deg selv og den andre.

Å være bevisst og søke å bygge selvsikker kommunikasjon er grunnleggende for å opprettholde ensunnere forhold, fordi på den måten kan du uttrykke følelsene dine på en mer human måte, uten å lyve for deg selv og den andre.

Et alternativ parallelt er ikke-voldelig kommunikasjon som har som mål å tilføre mer letthet i taler, og unngår dermed feiltolkninger, og øker sjansene for at forhold blir mer hyggelige og sanne.

Empati

Å utvikle empati kan av mange anses som komplekst, da det ikke er en lett oppgave å kunne sette seg inn i den andres sted. Denne kompetansen kan imidlertid læres gjennom hele livet for de som er interessert. Det er et verktøy som i stor grad forbedrer kvaliteten på menneskelige relasjoner.

Hvis du forstår at det som er annerledes ender opp med å berike menneskeheten, ender du opp med å komme til den konklusjonen at det å tenke eller handle annerledes er veldig gunstig for nye muligheter til å dukke opp. Det vil si at empati er i stand til å tilføre kunnskap og oppfatninger, og dermed bidra til mer harmoniske relasjoner.

Etikk

Når vi snakker om etikk, dukker det umiddelbart opp noe relatert til fagfeltet. Å søke å bygge etiske relasjoner er imidlertid å ta hensyn til dine egne verdier og den andre personens verdier, noe som gir fordeler for alle.

Når det rettes riktig mot sett med prinsipper og moralske verdier, er det mulig å søke forståelse av viktige egenskaper for et forhold somrespekt, ærlighet og åpenhet, og dermed skape gjensidig tillit. Det vil si at ved å skape et forhold der det er tillit fra begges side, blir dette forholdet mye lettere og sunnere.

Vennlighet

Å prøve å innta en vennlig holdning til relasjoner kan åpne dører for både faglige og personlige aspekter. Du vet at det å si "vennlighet avler vennlighet"? Vel, vennlighet er avgjørende for å forstå hvor mye en snill holdning kan bidra til å bygge sunnere relasjoner.

Et sunt forhold bygges ofte gjennom en oppfatning av detaljer og omsorg for den andre. Det vil si at et forhold ender opp med å næres av detaljer, og å være snill er å ta hensyn til ting som ofte virker ufarlige, men som utgjør en total forskjell på slutten av dagen.

Av denne grunn bygger miljøer og relasjoner i at vennlighet råder kan få individer til å føle seg viktigere å være på det stedet.

Fordeler med det profesjonelle mellommenneskelige forholdet

Å utvikle et sunt mellommenneskelig forhold kan generere store fordeler for både eieren og den ansatte i en bedrift. Vi har listet opp noen av disse fordelene nedenfor, sjekk dem ut i de neste emnene.

Forbedrede resultater

Hvis du mener at det viktigste grunnlaget for at en bedrift skal fungere, er at det er mennesker