Ի՞նչ են միջանձնային հարաբերությունները:

Մարդն իր էությամբ սոցիալական էակ է, այսինքն՝ կարիք ունի մարդկանց հետ հարաբերությունների ու շփման։ Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ հեշտ է ապրել տարբեր բնավորության, ճաշակի, կարծիքների և հասկացությունների տեր մարդկանց հետ: Եվ հենց այստեղ է ի հայտ գալիս միջանձնային հարաբերությունները, որոնք ոչ այլ ինչ են, քան այն կապն ու կապը, որը յուրաքանչյուր մարդ ստեղծում է այլ մարդկանց հետ:

Այս կապը կարող է լինել ընտանիքի, ընկերական ցիկլից, շրջապատի մարդկանց հետ: աշխատանքային, կրոնական և այլն: Եվ այս հոդվածում դուք ավելի խորությամբ կհասկանաք, թե ինչ են միջանձնային հարաբերությունները, ինչպես են դրանք միջամտում ձեր կյանքին և ձեր ունեցած միջավայրերին ու հարաբերություններին և ինչպես բարելավել հարաբերությունները ձեր ընկերությունում և կորպորատիվ միջավայրում: Հաճելի ընթերցանություն:

Միջանձնային հարաբերությունների իմաստը

Միջանձնային հարաբերությունները շատ ավելին են, քան երկու կամ ավելի մարդկանց միջև կապը: Այն հիմնված է մի շարք ստանդարտների վրա և ունի բազմաթիվ առանձնահատկություններ, տեսակներ և բաղադրիչներ: Ստորև ստուգեք լավ միջանձնային հարաբերությունների կարևորությունը և դրա հիմնական սահմանումը:

Միջանձնային հարաբերությունների սահմանումը

Միջանձնային հարաբերությունները, ըստ հոգեբանության և սոցիոլոգիայի, երկու կամ ավելի մարդկանց հարաբերություններն են: , և կարող է տեղադրվել ընտանիքի, դպրոցի, աշխատանքի կամ համայնքի համատեքստում: Սա հարաբերություն է, որը ենթադրում է վարքային նորմերի մի շարք, որոնքներգրավվածություն, և որ այս ներգրավվածությանը հասնելու համար հարաբերությունները պետք է ավելի առողջ լինեն, որպեսզի ամեն ինչ լավ աշխատի, առողջ միջանձնային հարաբերությունների զարգացումը կարող է ավելի լավ արդյունքներ բերել ինչպես ընկերության, այնպես էլ աշխատակցի համար:

Երբ դուք աշխատում եք այնպիսի միջավայրում, որտեղ ձեզ լավ եք զգում: այն հարաբերությունների հետ, որոնք ստեղծվում են դրանում, ինքնաբերաբար անձը հակված է ավելի մոտիվացված զգալու՝ ի դեմս իրավիճակների տատանումների, որոնցում ապահովում է մասնագիտական ​​միջավայրը: Հետևաբար, արդյունքները, որոնք կարող է ներկայացնել այս աշխատակիցը, ուղղակիորեն կազդեն ընկերության արդյունքների վրա:

Բարձր արտադրողականություն

Մի ընկերություն, որը ձգտում է ներդրումներ կատարել միջանձնային հարաբերություններում, ունի իր աշխատակիցների ավելի մեծ արտադրողականություն, քանի որ դրական հոգեբանական մթնոլորտը հանգեցնում է մոտիվացիայի բարձրացմանը և մասնագետների կատարողականի բարձրացմանը:

Այսպիսով, աշխատողն ինքը, ճանաչվելով իր գերազանց կատարողականությամբ, ավարտվում է մոտիվացիայի և ավելի գոհունակությամբ իր ժամանակն ու ջանքերը նվիրելու այդ ընկերությանը: ընտրեցիք՝ բարձրացնելով ձեր մասնագիտական ​​բավարարվածության աստիճանը:

Կազմակերպչական միջավայրի բարելավում

Երբ ընկերությունը մտահոգված է ավելի առողջ միջանձնային հարաբերությունների զարգացմամբ, պարզ է, որ այդ վերաբերմունքը կամաց-կամաց կտարածվի այդ կազմակերպության մթնոլորտի վրա: Այս ասպեկտը որպես մշակութային բան գնահատելով,Սա ձևավորվում է և ուղղակիորեն ազդում է ընկերության կլիմայի վրա:

Ընկերությունը, որը զարգացնում է այս վերաբերմունքը, ի վերջո առաջարկում է ավելի ներդաշնակ միջավայր աշխատակիցներին, ովքեր, իրենց հերթին, դառնում են ավելի արդյունավետ և մոտիվացված ընկերության ներսում: ընկերությունը։

Ավելի արդյունավետ հաղորդակցություն

Առողջ հարաբերություններն ավարտվում են ավելի արդյունավետ հաղորդակցությամբ: Այս ամենն ավարտվում է ընկերության հաղորդակցության մեջ ներքին կամ արտաքին աղմուկից խուսափելով: Հաշվի առնելով, որ հաղորդակցության միջոցով է, որ մեզ հաջողվում է ցույց տալ մեր կարիքները, ավելի զարգացած միջանձնային հարաբերություններ ունենալով, այս շփումը գնալով ավելի ինքնավստահ է դառնում:

Սակայն ավելի արդյունավետ շփում ունենալը կապահովի ավելի լավ արդյունքներ և ավելի մեծ բավարարվածություն: ընկերության աշխատակիցների համար՝ այդպիսով ստեղծելով օրգանական և ավելի մարդասիրական համակարգ։

Ինչպես բարելավել միջանձնային հարաբերությունները ընկերությունում

Հաշվի առնելով բոլոր առավելությունները, որոնք կարող են ունենալ մասնագիտական ​​միջավայրում առողջ միջանձնային հարաբերությունների զարգացումը, ստորև մենք կթվարկենք մի քանիսը. վերաբերմունք, որոնք դուք կարող եք սկսել կիրառել ձեր միջանձնային հարաբերությունները բարելավելու համար:

Դրեք ինքներդ ձեզ ուրիշի տեղը

Իմանալով, որ յուրաքանչյուր մարդ ունի կյանքի իրավիճակների հետ վարվելու իր յուրահատուկ ձևը, դուք ի վերջո հասկանում եք առողջ հարաբերությունների կարևորությունը, երբ մենքմենք մտածում ենք դիմացինի աշխարհայացքի մասին: Հաճախ պատճառի տերը լինելու ցանկությունը նշանակում է ավելին չսովորել՝ փակվելով ինքդ քեզ նոր հնարավորություններից:

Այսպիսով, երբ մտածում ենք ուրիշի տեսակետը հասկանալու մասին, մենք մեծացնում ենք ավելի շատ կապ ստեղծելու հնարավորությունը: նրանց հետ, նրան՝ ստեղծելով ավելի առողջ հարաբերություններ: Հարաբերությունների գործընթացն ավելի հեշտ է դառնում, երբ մենք նաև ուշադրություն ենք դարձնում դիմացինի կարիքներին:

Հարմարեցրեք ձեր մոտեցումը

Երբ փորձում եք հասկանալ, թե ինչպես է ձեր ուղերձը հասնում որոշակի անձի, դուք սկսում եք վճարել ուշադրություն դարձրեք ձեր հաղորդագրության ազդեցությանը հաղորդակցվելիս: Հաճախ այս ազդեցությունն առաջանում է ձեր արտահայտվելու ձևով: Ոչ բռնի հաղորդակցության ընտրությունը կարող է հիանալի այլընտրանք լինել մարդուն մոտենալու ժամանակ ավելի ճշգրիտ լինելու համար:

Այդ կերպ մարդիկ հակված են ավելի մեծ ուշադրություն դարձնել և ավելի շատ գնահատել այն, ինչ դուք պետք է ասեք: Հետևաբար, ինչ-որ մեկին մոտենալու ձևով անհանգստանալն ու հարմարվելը կօգնի ձեզ ամեն օր ավելի առողջ հարաբերություններ հաստատել:

Կառավարեք առաջին երեք րոպեները

Որևէ մեկի հետ զրույց սկսելիս նորմալ է փորձել ավելի շատ խոսել ձեր մասին, կամ դատել և շտապ եզրակացություններ անել, թե ինչ է ասում դիմացինը: Անձին ավելի շատ լսելով, այլ ոչ թե դատապարտելով սկսելը կարող է օգնել ձեզ ավելին հասկանալ նրա մասին:

Այսպիսով,Առաջին երեք րոպեների ընթացքում, երբ սկսում եք շփումը, փորձեք մարդուն ավելի շատ տեղ տալ խոսելու համար: Հիշեք, որ նա հավանաբար պատճառ ուներ ձեզ հետ կապվելու կամ ինչ-որ կերպ վարվելու համար: Բացի այդ, ավելի շատ լսելը կօգնի ձեզ ավելի հաստատակամ շփվել։

Ակտիվ լսելը

Ակտիվ լսելու կարողության ստեղծումը կազդի հարաբերությունների վրա, որոնք դուք առաջարկում եք կառուցել: Երբ դուք պատրաստ եք ավելի ուշադիր լսել ուրիշների ասածները, դուք օգնում եք ավելի լավ լուծումներ գտնել խնդիրներին, մեծացնել ձեր կարեկցանքի ընկալումը և, հետևաբար, կառուցել ավելի ճշմարիտ հարաբերություններ:

Բացի այդ, ակտիվ լսելը գործիք է, որը ստիպում է. հնարավոր է բարելավել հարաբերությունները հենց՝ կարողանալով խորանալ զրույցի մեջ: Դա հնարավորություն է տալիս մարդուն ավելի ճշմարիտ լսել՝ ստիպելով նրան չվախենալ սխալ ընկալվելուց:

Ավելի շատ խոսեք ձեր մասին

Յուրաքանչյուր մարդ ունի կյանքի հսկայական փորձ: Որքան մեծ է, այնքան մեծ է փորձառությունների ուղեբեռը: Ձեր սեփական ուղեբեռը գնահատելը և այն ուրիշների հետ կիսելը կբարձրացնի կապի կետերի աստիճանը: Եթե ​​կարծում եք, որ մարդիկ կապվում են և սովորում պատմությունների միջոցով, այն ամենը, ինչ դուք ապրել և կիսվել եք, կարող է ձեր հարաբերություններն ավելի առողջ և ճշմարիտ դարձնել:

Հիշեք, որ յուրաքանչյուր մարդ կառուցված է ուժեղ և ուժեղ կողմերի միջոցով:անկեղծությունը, և որ նրանց հետ կիսվելով ձեր փորձով և այն, թե ինչ եք զգում իրավիճակների վերաբերյալ, շատ խելացի միջոց է այլ մարդկանց հետ մտերմանալու համար: Այսպիսով, մի վախեցեք կիսվել ձեր սեփական ճանապարհորդությամբ:

Կառավարեք ոչ վերբալ լեզուն

Երբ մենք խոսում ենք հաղորդակցության մասին, մենք չենք կարող մոռանալ ոչ բանավոր լեզվի մասին: Հաճախ մեր մարմինը շատ ավելին է արտահայտում, քան մենք պատկերացնում ենք, այսինքն՝ մեր կեցվածքը սովորաբար շատ բան է ասում, նույնիսկ ավելին, քան բառերը:

Դեմքի արտահայտությունը, ձեռքերի դիրքը և մեր հայացքը որոշ օրինակներ են ոչ բանավոր հաղորդակցություն և վերջում հաղորդագրություններ փոխանցելով այլ մարդկանց: Հետևաբար, ձեզ համար շատ կարևոր է ուշադիր լինել՝ փորձելով հանգստություն պահպանել զրույցի ընթացքում, բացի այդ ամեն ինչ անելու համար, որպեսզի նայեք մարդու աչքերին, քանի որ այս վերաբերմունքն ավարտվում է ավելի մեծ թափանցիկության զգացումով:

Ընդունեք տարբերությունները

Ընդունելով, որ աշխարհը կազմված է տարբերություններից, և որ ձեզ նման մեկը չկա, նշանակում է արժեւորել ավելի բազմազան և ստեղծագործ աշխարհի կառուցումը: Այս ամենը սկսվում է ցանկացած տեսակի հարաբերությունների մաս կազմող տարբերությունները ընդունելու փորձից:

Ձեզանից տարբերվող մարդկանց հետ ապրելու համար ջանքեր գործադրելը կօգնի ձեզ չմնալ սոցիալական փուչիկի մեջ: Եթե ​​դուք բաց եք այն ամենի համար, ինչ տարբերվում է, դուք կդառնաք ավելի կարեկից մարդ և ավելինստեղծագործական.

Ո՞րն է միջանձնային հարաբերությունների ամենամեծ առավելությունը:

Երբ փորձում եք աշխատել միջանձնային հարաբերությունների վրա, սկսում եք ամեն օր ավելի լավ հասկանալ ինքներդ ձեզ՝ բարելավելով աշխարհի և մարդկանց հետ ձեր հարաբերությունները: Հաշվի առնելով, որ աշխարհը կազմված է մարդկանցից, երբ հաջողվում է ավելի առողջ հարաբերություններ ունենալ, կյանքդ ավելի հագեցած է դառնում:

Այսպիսով, եթե սկսես ուշադրություն դարձնել, թե ինչպես ես փորձում կառուցել քո հարաբերությունները մարդկանց հետ, նպաստելով նրանց զարգացմանը (ինչպես անձնական, այնպես էլ մասնագիտական)՝ դրական ազդեցություն ունենալով նրանց հարաբերությունների և, հիմնականում, հոգեկան առողջության վրա։

Միջանձնային հարաբերությունները կարող են նշանավորվել տարբեր զգացմունքներով, ինչպիսիք են սերը, կարեկցանքը, ընկերությունը և այլ ընդհանուր արժեքներ: Բայց այն կարող է նաև նշանավորվել վեճերով, ատելությամբ, կոնֆլիկտներով, թշնամություններով, կռիվներով և այլ կոնֆլիկտներով, որոնք կարող են առաջանալ որոշակի իրավիճակներում:

Լավ միջանձնային հարաբերությունների կարևորությունը

Ոչ ոք չի կարող միայնակ ապրել: , քանի որ նույնիսկ նրանք, ովքեր միայնակ են ապրում, կարիք ունեն այլ մարդկանց՝ իրենց կարիքները, սնունդը և այլ կարևոր ծառայությունները հոգալու համար, բացի այլ մարդկանց հետ հարաբերություններ հաստատելու և կարևոր կապեր հաստատելու անհրաժեշտությունից: Մեզ պետք է ինչ-որ մեկը, ում վրա հույս դնենք, և այդ պատճառով միջանձնային հարաբերություններն այդքան կարևոր են:

Եթե մենք վերաբերվենք մարդկանց հարգանքով և ջերմությամբ, նույնը կվերադառնա: Ձևավորված այս կապերով հնարավոր է մոտենալ որոշակի խմբերի, լավ հնարավորություններ ստանալ, մոտակայքում ունենալ հաճելի մարդիկ և միշտ ունենալ մեկին, ում պետք է դիմել: Դրա համար անհրաժեշտ է շփվել մարդկանց հետ։ Սա փոխանակում չէ, այլ մարդկային բնույթ, որը միշտ պետք է ուղեկցի:

Միջանձնային հարաբերություններ և միջանձնային հարաբերություններ

Եթե միջանձնային հարաբերությունները կապն են այլ մարդկանց հետ և փորձառությունը էակների հետ, մարդիկ ամբողջությամբ մեզնից տարբերվող հարաբերություններըներանձնականը մեր սեփական զգացմունքների և հույզերի հետ մեր հարաբերությունների ձևն է:

Այն որոշում է, թե ինչպես է յուրաքանչյուր մարդ վարվում առօրյա իրավիճակների հետ առերեսվելիս՝ հարցեր, որոնք կարող են լինել շատ լավ կամ շատ վատ: Որպեսզի անձը լավ ներանձնային հարաբերություններ ունենա, կարևոր է որպես դաշնակից ունենալ ինքնաճանաչողություն և միշտ փորձել ինքնատիրապետում, ինքնահաստատում և ինքնահաստատում դրսևորել:

Մտածելու կարևոր բան. որ այս շինարարությունը գիշերվա ընթացքում չի լինում, և, այո, դա մի բան է, որը պետք է մտահոգի ողջ կյանքի ընթացքում, ի վերջո, խթանները փոխվում են, մենք զարգանում ենք և դրանով մենք ի վերջո փոփոխում ենք մեր կարիքները:

Միջանձնային հարաբերությունների տեսակները

Հարաբերությունների յուրաքանչյուր ձև, լինի դա անձի կամ որոշակի խմբի հետ, ունի յուրահատուկ ձև՝ կառուցված հարաբերությունների իր առանձնահատկություններով: Այնուամենայնիվ, մենք կարող ենք միջանձնային հարաբերությունները բաժանել երեք տեսակի. Ստուգեք, թե որոնք են դրանք հաջորդ թեմաներում:

Անձնական միջանձնային հարաբերություններ

Սա հարաբերությունների այն տեսակն է, որն առկա է մեր կյանքի առաջին օրերից: Դա այն հարաբերություններն են, որոնք մենք կառուցում ենք որոշ արյունակցական կապերի, բուծման կամ ընդհանուր շահերի միջոցով: Որոշ օրինակներ են կապը սեփական ընտանիքի, ստեղծած ընկերական հարաբերությունների, դպրոցականների, քոլեջի, աշխատանքի կամ նույնիսկ սիրային հարաբերությունների հետ:

Որովհետև դա հարաբերությունների տեսակ է:ներկա մեր ծնված օրվանից: Նա մեծ ազդեցություն ունի մեր անհատականության ձևավորման, աշխարհի հետ մեր հարաբերությունների, արժեքների և նույնիսկ անձնական ճաշակի վրա:

Պրոֆեսիոնալ միջանձնային հարաբերություններ

Պրոֆեսիոնալ միջանձնային հարաբերությունները կենտրոնանում են հարաբերությունների տեսակի վրա, որոնք հիմնված են մասնագիտական ​​նախագծերի կամ կորպորատիվ ոլորտում որևէ այլ կապերի ստեղծման վրա, այսինքն՝ դա այն է, որ տեղի է ունենում բիզնեսի աշխարհը, և որն ավելի ու ավելի է աճում ընկերություններում, շատ անգամներ արտադրողականությունը կապված է այն բանի հետ, որ մարդն աշխատում է ավելի ներդաշնակ և հեղուկ միջավայրում:

Հարաբերությունները ուղղակիորեն կապված են մշակույթի հետ: որ որոշակի ընկերություն ունի։ Մարդկային ռեսուրսների ոլորտը պատասխանատու է ընկերության մշակույթի և այն աշխատակցի միջև, որին ցանկանում է վարձել, հարաբերություններ կառուցելու համար, ինչպես նաև ղեկավարում է ընկերության հարաբերությունները այն աշխատողի հետ, ով արդեն կապ ունի:

Վիրտուալ միջանձնային հարաբերություններ

Ինտերնետի աճող հանրաճանաչության հետ մեկտեղ, մեր օրերում հարաբերությունների այս տեսակը դառնում է ավելի հաճախակի: Դա հարաբերությունների այն տեսակն է, որը կառուցվում է սոցիալական ցանցերի, առցանց խաղերի, ինտերնետային ֆորումների կամ համայնքների կամ նույնիսկ ծանոթությունների հավելվածների կողմից ստեղծված կապերի միջոցով: Հաճախ այս տեսակը կապված է անձի կողմից զբաղվող ժամանցի ասպեկտների հետ:

Ընդհանրապես, այս հարաբերությունները հակված չեն խորանալու (օրինակ՝կապ ֆիզիկական աշխարհի հետ): Այնուամենայնիվ, ժամանակի ընթացքում մարդիկ ավելի շատ են գնահատում թվային միջավայրի միջոցով կառուցված հարաբերությունները՝ նույնիսկ մասնագիտական ​​հարաբերություններ կառուցելը կամ տեւական սիրային հարաբերություններ սկսելը:

Միջանձնային հարաբերությունների հիմնական բաղադրիչները

Միջանձնային հարաբերությունները բնութագրելու համար անհրաժեշտ է ունենալ երեք շատ կարևոր բաղադրիչ. Նրանք «ես»-ն են, մյուս մարդն ու միջավայրը, որը կապում է մեկ մարդուն մյուսի հետ: Հաջորդ թեմաներում ավելի շատ կխոսենք այս երեք բաղադրիչների մասին։

«Ես»

Ահա գալիս է մեր էությունը և մեր կամքը, որը դրդում է վարքագծին: Կարևոր դերը մեր ցանկությունն է՝ կապ հաստատել և կիսել մեր փորձը այլ մարդկանց հետ:

Բնությամբ մարդ արարածը պետք է հարաբերություններ հաստատի այլ մարդկանց հետ, քանի որ կյանքի բնույթը և բնությունից կախվածությունը նվազագույն հարաբերություններ են ստեղծում: Այնուամենայնիվ, ավելի մեծ կապ ստեղծելու համար բացվելու համար անհրաժեշտ է խորացող, անձնական շահագրգռվածություն:

Մյուսը

Միջանձնային հարաբերություն գոյություն չունի մեկ անձի միջոցով: Ուստի միջանձնային հարաբերությունների գոյության համար անհրաժեշտ է մեկ այլ անձի մասնակցությունը, ով ստեղծում է այդ կապը ձեր և նրանց միջև:

Որպես օրինակ՝ ընկեր, բարեկամ, գործընկեր, նոր ընկերուհի։ և այլն: Կամայսինքն՝ էական է, որ լինի մեկ այլ մարդ՝ միջանձնային հարաբերությունները ամրապնդելու համար։

Շրջակա միջավայրը

Միջանձնային հարաբերություններ կառուցելիս՝ լինի դա վիրտուալ, մասնագիտական ​​թե անձնական, այս հարաբերությունների առաջացումը բնութագրողն է միջավայրը։ Որպեսզի երկու մարդկանց միջև մերձեցում լիներ, պետք է լիներ մի տեղ, որը անսովոր կետ էր, որպեսզի նրանք սկսեին կապ ստեղծել:

Սակայն միջավայրը կլիներ այն վայրը, որը մեզ կմոտեցներ մյուսի հետ: անձ (ինչպես, օրինակ, , աշխատանք, դպրոց, քոլեջ կամ տուն):

Միջանձնային հարաբերությունների հիմնասյուները

Ավելի առողջ միջանձնային հարաբերություններ կառուցելու համար կան մի քանի կարևոր սյուներ, որոնք օգնում են այդ հարաբերությունների ձևավորմանը: Սյուներ, որոնք խնամքով դիտարկելու և կիրառելու դեպքում կարող են օգնել ձեզ ավելի առողջ հարաբերություններ կառուցել: Ստորև ստուգեք, թե որոնք են սյուները:

Ինքնաճանաչում

Սեփական հույզերի, ցանկությունների և ցանկությունների իմացությունը կարևոր քայլ է դեպի ավելի ամուր ինքնազարգացում: Հաշվի առնելով, որ զգացմունքները, որոնք մենք զգում ենք, շատ են արտացոլվում մեր ստեղծած հարաբերությունների վրա, ինքնաճանաչողությունը դառնում է հենասյուն, որն օգնում է ավելի ամրություն հաղորդել նվաճված հարաբերություններին:

Նրանք, ովքեր իրենց չեն ճանաչում, վերջանում են. չիմանալով, թե ինչպես վերաբերվել իրենց հետ, արտացոլելով հարաբերությունները, որոնք հայտնվում են ճանապարհին: Ավարտվում է ինքնաճանաչման պակասըուժ տալով պայթյունավտանգ, սխալ, ագրեսիվ և վիրավորական վերաբերմունքին, որն ի վերջո նպաստում է քննադատությանը և քննարկումներին:

Ի հավելումն ինքնադրսևորման հետ մեր հարաբերությունների վատթարացմանը՝ պատճառելով, որ որոշ արձագանքներ, որոնք կիրառվում են ուրիշների կողմից, ընկալվում են որպես անձնական, դժվարացնելով հակամարտությունների կարգավորումը.

Շրջակա միջավայրին համարժեքություն

Կարևոր է ընտրել փոխազդեցությունները հարաբերությունների ընթացքում` ըստ միջավայրի: Այսինքն՝ կախված այն միջավայրից, որտեղ կառուցված են հարաբերությունները, կան մտերմության և մտերմության տարբեր մակարդակներ։ Օրինակ, աշխատանքային միջավայրում գերակշռում են ավելի ֆորմալ փոխազդեցությունները, և մի փոքր ավելի հեռավոր, այնպես որ ուշադրությունը կենտրոնացված է բանակցությունների հստակության, առաջադրանքների և բուն մասնագիտական ​​առօրյայի վրա:

Սա չի նշանակում, որ այն չի կարող ընկերանալ աշխատող մարդու հետ, և այո, փորձեք տեսնել, թե որոնք են այդ միջավայրում հարաբերությունների հստակ սահմանները, որոնք պետք է հարգվեն աշխատանքային օրվա ընթացքում: Յուրաքանչյուր միջավայր սովորաբար ունի իր կանոններն ու բացառությունները:

Հաստատակամ հաղորդակցություն

Հաղորդակցման ժամանակ կենտրոնանալը պարզության վրա կօգնի խուսափել մեծ աղմուկից, երբ փորձում եք ինչ-որ բան փոխանցել մարդուն: Բաց լինելը հետադարձ կապ ստանալու և այն ավելի թեթև ձևով փոխանցելու համար շատ է օգնում հասկանալ ինքներդ ձեզ և մյուսներին:

Իրազեկ լինելը և հաստատակամ հաղորդակցություն ստեղծելու ձգտումը կարևոր է պահպանելավելի առողջ հարաբերություններ, քանի որ այդ կերպ դուք կարող եք արտահայտել ձեր զգացմունքները ավելի մարդասիրական ձևով, առանց ինքներդ ձեզ և մյուսին ստելու:

Զուգահեռաբար այլընտրանք է ոչ բռնի հաղորդակցությունը, որը նպատակ ունի ավելի շատ թեթևություն հաղորդել հարաբերություններին: ելույթները՝ այդպիսով խուսափելով թյուր մեկնաբանություններից՝ մեծացնելով հարաբերություններն ավելի հաճելի և ճշմարիտ լինելու հնարավորությունները։

Էմպատիա

Կարեկցանքի զարգացումը շատերի կողմից կարող է բարդ համարվել, քանի որ հեշտ գործ չէ քեզ դիմացինի տեղը դնելը։ Այնուամենայնիվ, այս իրավասությունը կարելի է սովորել ողջ կյանքի ընթացքում նրանց համար, ովքեր հետաքրքրված են: Դա գործիք է, որը մեծապես բարձրացնում է մարդկային հարաբերությունների որակը:

Եթե հասկանում եք, որ այն, ինչ տարբեր է, հարստացնում է մարդկությունը, դուք ի վերջո գալիս եք այն եզրակացության, որ այլ կերպ մտածելը կամ գործելը շատ օգտակար է նոր հնարավորությունների համար: առաջանալ. Այսինքն՝ կարեկցանքն ընդունակ է ավելացնելու գիտելիքներ և ընկալումներ՝ դրանով իսկ նպաստելով ավելի ներդաշնակ հարաբերությունների։

Էթիկա

Երբ խոսում ենք էթիկայի մասին, անմիջապես մտքիս է գալիս մասնագիտական ​​ոլորտին վերաբերող մի բան։ Այնուամենայնիվ, էթիկական հարաբերություններ կառուցելու ձգտումը նշանակում է հաշվի առնել սեփական և դիմացինի արժեքները՝ օգուտներ բերելով բոլորին:

Երբ ճիշտ ուղղորդվում է սկզբունքների և բարոյական արժեքների մի շարքին, հնարավոր է. ձգտեք գնահատել կարևոր հատկանիշները այնպիսի հարաբերությունների համար, ինչպիսին էհարգանք, ազնվություն և թափանցիկություն՝ այդպիսով առաջացնելով փոխադարձ վստահություն։ Այսինքն՝ ստեղծելով հարաբերություններ, որոնցում կա վստահություն երկուսի կողմից, այս հարաբերությունները դառնում են շատ ավելի թեթեւ ու առողջ։

Բարություն

Փորձելով բարի վերաբերմունք որդեգրել հարաբերությունների նկատմամբ, կարող է դռներ բացել ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ անձնական ասպեկտների համար: Գիտե՞ք, որ «բարությունը բարություն է ծնում» ասելը: Դե, բարությունը կարևոր է հասկանալու համար, թե որքան բարի վերաբերմունքը կարող է օգնել կառուցել ավելի առողջ հարաբերություններ:

Առողջ հարաբերությունները հաճախ կառուցվում են մանրամասների ընկալման և դիմացինի հանդեպ հոգատարության միջոցով: Այսինքն՝ հարաբերություններն ավարտվում են մանրուքներով սնվելով, իսկ բարի լինելը նշանակում է ուշադրություն դարձնել այնպիսի բաների վրա, որոնք հաճախ անվնաս են թվում, բայց որոնք օրվա վերջում ընդհանուր են փոխում:

Այս պատճառով միջավայր կառուցելը և բարության գերակայության մեջ փոխհարաբերությունները կարող են ստիպել անհատներին իրենց ավելի կարևոր զգալ՝ լինելով այդ վայրում:

Պրոֆեսիոնալ միջանձնային հարաբերությունների առավելությունները

Առողջ միջանձնային հարաբերությունների զարգացումը կարող է մեծ առավելություններ ստեղծել ինչպես ընկերության սեփականատիրոջ, այնպես էլ աշխատողի համար: Մենք թվարկել ենք այս առավելություններից մի քանիսը ստորև, ստուգեք դրանք հաջորդ թեմաներում:

Բարելավված արդյունքներ

Եթե կարծում եք, որ ընկերության համար ամենակարևոր հիմքն այն է, որ կան մարդիկ: