Što je međuljudski odnos?

Ljudi su po prirodi društvena bića, odnosno potrebni su im odnosi i kontakti s ljudima. Međutim, nije uvijek lako živjeti s ljudima različitih osobnosti, ukusa, mišljenja i koncepcija. I tu na scenu dolazi međuljudski odnos, koji nije ništa drugo nego veza i povezanost koju svaka osoba ostvaruje s drugim ljudima.

Ta veza može biti s osobama iz obiteljskog ciklusa, ciklusa prijateljstva, okoline radno, vjersko itd. A u ovom ćete članku dublje razumjeti što su međuljudski odnosi, kako se miješaju u vaš život te u okruženja i odnose koje imate te kako poboljšati odnose u svojoj tvrtki i poslovnom okruženju. Sretno čitanje!

Značenje međuljudskog odnosa

Međuljudski odnos daleko nadilazi vezu između dvoje ili više ljudi. Temelji se na brojnim standardima i ima mnogo značajki, vrsta i komponenti. U nastavku provjerite važnost dobrog međuljudskog odnosa i njegovu glavnu definiciju.

Definicija međuljudskog odnosa

Međuljudski odnos, prema psihologiji i sociologiji, je odnos između dvoje ili više ljudi , a može se umetnuti u kontekst obitelji, škole, posla ili zajednice. Ovo je odnos koji podrazumijeva skup normi ponašanja kojeangažirani i da za postizanje ovog angažmana odnosi moraju biti zdraviji kako bi sve dobro funkcioniralo, razvijanje zdravog međuljudskog odnosa može donijeti bolje rezultate i za tvrtku i za zaposlenika.

Kada radite u okruženju u kojem se osjećate dobro s odnosima koji se u njemu stvaraju, osoba automatski ima tendenciju da se osjeća više motiviranom u susretu s varijacijama situacija koje nudi profesionalno okruženje. Shodno tome, rezultati koje ovaj zaposlenik može prezentirati izravno će utjecati na rezultate tvrtke.

Povećana produktivnost

Tvrtka koja želi ulagati u međuljudske odnose ima veću produktivnost svojih zaposlenika, jer pozitivni psihološki atmosfere dovodi do povećanja motivacije i povećanja učinka stručnjaka.

S tim se i sam zaposlenik, koji je prepoznat po izvrsnom učinku, na kraju osjeća motivirano i zadovoljnije što svoje vrijeme i trud posvećuje toj tvrtki koju odabrali, povećavajući svoj stupanj profesionalnog zadovoljstva.

Poboljšanje organizacijske klime

Kada je tvrtka zabrinuta za razvoj zdravih međuljudskih odnosa, jasno je da će se takav stav malo po malo preliti i na klimu te organizacije. Vrednujući ovaj aspekt kao nešto kulturno,To poprima oblik i ima izravan utjecaj na klimu u tvrtki.

Tvrtka koja njeguje ovakav stav na kraju nudi skladnije okruženje zaposlenicima koji, zauzvrat, postaju sve produktivniji i motiviraniji unutar tvrtke. društvo.

Učinkovitija komunikacija

Zdrav odnos na kraju se odražava u učinkovitijoj komunikaciji. Sve to završava izbjegavanjem unutarnjih ili vanjskih smetnji u komunikaciji tvrtke. S obzirom da upravo komunikacijom uspijevamo pokazati svoje potrebe, razvijenijim međuljudskim odnosom ta komunikacija postaje sve asertivnija.

Međutim, učinkovitija komunikacija omogućit će bolje rezultate i veće zadovoljstvo za zaposlenike poduzeća, stvarajući organski i humaniji sustav.

Kako poboljšati međuljudske odnose u poduzeću

Uzimajući u obzir sve prednosti koje se mogu imati razvijanjem zdravog međuljudskog odnosa unutar profesionalnog okruženja, u nastavku ćemo navesti neke stavove koje možete početi prakticirati kako biste poboljšali svoj međuljudski odnos.

Stavite se u tuđu kožu

Znajući da svaka osoba ima svoj jedinstveni način suočavanja sa životnim situacijama, na kraju ćete shvatiti važnost zdravog odnosa kada nasbrinemo o svjetonazoru druge osobe. Želja da budete vlasnik razloga često je neuspjeh naučiti više zatvaranjem od novih mogućnosti.

Dakle, kada nam je stalo do razumijevanja gledišta druge osobe, povećavamo šanse za stvaranje više povezanosti s njima, njom, stvarajući zdraviji odnos. Proces povezivanja postaje lakši kada obratimo pažnju i na potrebe druge osobe.

Prilagodite svoj pristup

Kada pokušavate razumjeti kako vaša poruka dopire do određene osobe, počinjete plaćati obratite pažnju na utjecaj koji vaša poruka ima prilikom komuniciranja. Često se taj utjecaj stvara kroz način na koji se izražavate. Odabir nenasilne komunikacije može biti izvrsna alternativa preciznijem pristupu osobi.

Na taj način ljudi obraćaju više pažnje i još više cijene ono što imate za reći. Stoga će vam briga i prilagođavanje načina na koji pristupate nekome pomoći da svakodnevno ostvarujete zdravije odnose.

Upravljajte prve tri minute

Kada započnete razgovor s nekim, normalno je da pokušate govoriti više o sebi ili prosuđivati ​​i donositi prebrze zaključke o onome što druga osoba kaže. Ako počnete više slušati osobu umjesto da je osuđujete, to vam može pomoći da bolje razumijete tu osobu.

Dakle,u prve tri minute kada započnete kontakt, pokušajte osobi dati više prostora za razgovor. Imajte na umu da je vjerojatno imala razlog da vam se obrati ili se ponaša na određeni način. Osim toga, više slušanja pomoći će vam da asertivnije komunicirate.

Aktivno slušanje

Stvaranje sposobnosti aktivnog slušanja utjecat će na odnose koje namjeravate izgraditi. Kada ste voljni pažljivije slušati što drugi govore, pomažete u pronalaženju boljih rješenja za probleme, povećavate svoju percepciju empatije i posljedično gradite iskrenije odnose.

Osim toga, aktivno slušanje je alat koji čini moguće je poboljšati odnos upravo tako što možete dublje ući u razgovor. To je prilika da se osobi pruži iskrenije slušanje, čime se ne boji da će biti krivo shvaćena.

Pričajte više o sebi

Svako ljudsko biće ima ogromno iskustvo u životu. Što je stariji, to je veća prtljaga iskustava. Vrednovanje vlastite prtljage i njezino dijeljenje s drugima povećat će stupanj povezanosti. Ako mislite da se ljudi povezuju i uče kroz priče, sve što ste proživjeli i podijelili može učiniti vaše odnose zdravijima i iskrenijima.

Imajte na umu da je svaka osoba izgrađena kroz snage iiskrenost, te da je dijeljenje svog iskustva s njima i onoga što osjećate o situacijama vrlo pametan način da se približite drugim ljudima. Nemojte se bojati podijeliti svoje putovanje.

Upravljajte neverbalnim jezikom

Kada govorimo o komunikaciji ne smijemo zaboraviti neverbalni jezik. Često naše tijelo na kraju izražava mnogo više nego što zamišljamo, odnosno naše držanje obično govori mnogo, čak i više od riječi.

Izraz lica, položaj ruku i kuda gledamo neki su primjeri neverbalnu komunikaciju, te završavaju prenošenjem poruka drugim ljudima. Stoga je vrlo važno da budete pažljivi, pokušavate ostati smireni tijekom razgovora, uz to da date sve od sebe da osobu pogledate u oči, jer takav stav na kraju daje veći osjećaj transparentnosti.

Prigrlite različitosti

Prihvaćanje da je svijet sastavljen od razlika i da ne postoji nitko poput vas znači nastojati vrednovati izgradnju raznolikijeg i kreativnijeg svijeta. Sve ovo počinje sa stavom pokušaja prihvaćanja razlika koje su dio bilo koje vrste odnosa.

Ulaganje truda da živite s ljudima koji misle drugačije od vas pomoći će vam da ne ostanete u društvenom balonu. Ako ste otvoreni za ono što je drugačije, postat ćete empatičnija osoba i višekreativan.

Koja je najveća dobrobit međuljudskih odnosa?

Kada pokušavate raditi na međuljudskim odnosima, svakim danom počinjete sve više razumijevati sebe, poboljšavajući način na koji se odnosite prema svijetu i ljudima. Uzimajući u obzir da je svijet sastavljen od ljudi, kada uspijete imati zdravije odnose, vaš život postaje ispunjeniji.

Dakle, ako počnete obraćati pozornost na to kako pokušavate izgraditi svoj odnos s ljudima, pridonoseći njihovom razvoju (osobnom i profesionalnom), stvarajući pozitivan učinak na njihove odnose i, uglavnom, na njihovo mentalno zdravlje.

Međuljudski odnos može biti obilježen različitim osjećajima, kao što su ljubav, suosjećanje, prijateljstvo i druge zajedničke vrijednosti. Ali može biti obilježen i svađama, mržnjom, sukobima, neprijateljstvima, tučnjavama i drugim sukobima do kojih može doći u određenim situacijama.

Važnost dobrog međuljudskog odnosa

Nitko ne može živjeti sam , jer čak i oni koji žive sami trebaju druge ljude za zadovoljenje svojih potreba, hranu i druge važne usluge, osim potrebe za odnosima s drugim ljudima i izgradnji važnih veza. Potreban nam je netko na koga možemo računati i zato su međuljudski odnosi tako važni.

Ako se prema ljudima odnosimo s poštovanjem i srdačnošću, to se i vraća. S tim stvorenim vezama moguće je pristupiti određenim skupinama, dobiti dobre prilike, imati dobre ljude u blizini i uvijek imati nekoga kome se možete obratiti kada je potrebno. Za to je potrebna interakcija s ljudima. Ovo nije razmjena, već ljudska priroda da uvijek treba biti u pratnji.

Međuljudski odnos i intrapersonalni odnos

Ako je međuljudski odnos veza s drugim ljudima i iskustvo s bićima ljudi u potpunosti drugačiji od nas, odnosintrapersonalni je način na koji se odnosimo prema vlastitim osjećajima i emocijama.

Određuje kako se svaka osoba ponaša kada se suoči sa svakodnevnim situacijama - problemima koji mogu biti vrlo dobri ili vrlo loši. Da bi osoba imala dobar intrapersonalni odnos, važno je imati samospoznaju kao saveznike, te uvijek nastojati vježbati samokontrolu, samopotvrđivanje i samomotivaciju.

Nešto važno o čemu treba razmišljati je da se ova konstrukcija ne događa preko noći za noć, i da, to je nešto što bi trebalo biti briga tijekom cijelog života, na kraju krajeva, podražaji se mijenjaju, mi evoluiramo i time na kraju modificiramo svoje potrebe.

Vrste međuljudskih odnosa

Svaki oblik odnosa, bilo s osobom ili s određenom skupinom, ima jedinstven način, sa svojim posebnostima izgradnje odnosa. Međutim, međuljudski odnos možemo podijeliti u tri tipa. Provjerite koje su to u sljedećim temama.

Osobni međuljudski odnos

Ovo je tip odnosa koji je prisutan od naših najranijih dana života. To su odnosi koje gradimo kroz neke krvne veze, uzgoj ili zajedničke interese. Neki primjeri su veza s vlastitom obitelji, izgrađena prijateljstva, školski kolege, fakultet, posao ili čak ljubavna veza.

Jer je to vrsta vezeprisutan otkako smo rođeni. On ima veliki utjecaj na oblikovanje naše osobnosti, na to kako se odnosimo prema svijetu, na vrijednosti, pa čak i na osobni ukus.

Profesionalni međuljudski odnos

Profesionalni međuljudski odnos fokusiran je na vrstu odnosa koji se temelji na izgradnji veza usmjerenih na profesionalne projekte ili nešto u korporativnom području, odnosno onaj koji se javlja u poslovnom svijetu, a to sve više raste u tvrtkama, jer je mnogo puta produktivnost povezana s činjenicom da osoba radi u harmoničnijem i fluidnijem okruženju.

Odnos je izravno povezan s kulturom da određena tvrtka ima. Sektor ljudskih potencijala odgovoran je za izgradnju odnosa između kulture tvrtke i zaposlenika kojeg želi zaposliti, kao i za upravljanje odnosom tvrtke sa zaposlenikom koji već ima vezu.

Virtualni međuljudski odnos

Sa sve većom popularnošću interneta, ova vrsta odnosa u današnje vrijeme postaje sve češća. To je vrsta veze koja se gradi kroz veze koje stvaraju društvene mreže, online igre, internetski forumi ili zajednice, pa čak i aplikacije za upoznavanje. Često je ovaj tip povezan s aspektima dokolice koju osoba prakticira.

Općenito, ovaj odnos nema tendenciju da se produbi (kao što jeodnos prema fizičkom svijetu). Međutim, kako vrijeme prolazi, ljudi pridaju više vrijednosti odnosima izgrađenim putem digitalnog medija - čak i izgradnji profesionalnih odnosa ili započinjanju trajne ljubavne veze.

Osnovne komponente međuljudskog odnosa

Za karakterizaciju međuljudskog odnosa potrebno je imati tri vrlo važne komponente. Oni su "ja", druga osoba i okolina koja povezuje jednu osobu s drugom. U sljedećim temama ćemo više govoriti o ove tri komponente.

"Ja"

Ovdje dolazi naša bit i naša volja koja pokreće ponašanje. Važnu ulogu ima naša želja da se povežemo i podijelimo svoje iskustvo s drugim ljudima.

Po prirodi, ljudska bića trebaju graditi odnose s drugim ljudima, jer sama priroda života i ovisnost o prirodi stvaraju minimalan odnos. Međutim, da bi došlo do produbljivanja, potreban je osobni interes za otvaranjem radi izgradnje veće veze.

Drugi

Međuljudski odnos ne postoji kroz jednu osobu. Dakle, za postojanje međuljudskog odnosa potrebno je sudjelovanje druge osobe koja stvara tu vezu između vas i njih.

Na primjer, prijatelj, rođak, kolega s posla, nova djevojka itd. Iliodnosno bitno je da postoji još jedna osoba za učvršćivanje međuljudskog odnosa.

Okolina

Kada se gradi međuljudski odnos, bio on virtualni, profesionalni ili osobni, ono što karakterizira nastanak tog odnosa je okruženje. Da bi došlo do zbližavanja dvoje ljudi, moralo je postojati mjesto koje je neobična točka za početak stvaranja veze.

Međutim, okolina bi bila mjesto koje bi nas zbližilo s drugima osobu (kao što je, na primjer, posao, škola, fakultet ili dom).

Stupovi međuljudskih odnosa

Da bismo mogli izgraditi zdraviji međuljudski odnos, postoje neki važni stupovi koji pomažu u formiranju tih odnosa. Stupovi koji vam, ako ih pažljivo promatrate i prakticirate, mogu pomoći u izgradnji zdravijih odnosa. U nastavku provjerite koji su to stupovi.

Samospoznaja

Poznavanje vlastitih emocija, želja i želja važan je korak prema izgradnji čvršćeg samorazvoja. Uzimajući u obzir da se emocije koje osjećamo uvelike odražavaju na odnose koje stvaramo, samospoznaja postaje stup koji pomaže da se osvojeni odnosi učvrste.

Oni koji ne poznaju sebe, završavaju ne znajući kako se odnositi prema sebi, razmišljajući o odnosima koji se pojavljuju na putu. Nedostatak samospoznaje završavadavanje snage eksplozivnim, pogrešnim, agresivnim i uvredljivim stavovima – što na kraju pogoduje kritici i raspravama.

Osim što pogoršava naš odnos sa slikom o sebi, uzrokujući da se neke reakcije drugih ljudi shvate kao nešto osobno, otežava rješavanje sukoba.

Prilagođenost okolini

Važno je odabrati interakcije tijekom odnosa prema okolini. Odnosno, ovisno o okruženju u kojem se odnos gradi, postoje različite razine bliskosti i intimnosti. Na primjer, u radnom okruženju prevladavaju formalnije interakcije, a malo udaljenije, tako da je fokus na jasnoći pregovora, zadataka i same profesionalne rutine.

To ne znači da ne može se sprijateljiti s osobom koja radi, i da, pokušajte pogledati koje su to jasne granice odnosa u toj sredini koje se moraju poštivati ​​tijekom radnog dana. Svako okruženje obično ima svoja pravila i iznimke.

Asertivna komunikacija

Usredotočenost na jednostavnost prilikom komunikacije pomoći će u izbjegavanju velike buke kada pokušavate nešto prenijeti osobi. Otvorenost za primanje povratnih informacija i njihovo prenošenje na lakši način uvelike pomaže u razumijevanju sebe i drugih.

Biti svjestan i nastojati izgraditi asertivnu komunikaciju temeljni su za održavanjezdraviji odnos, jer tako svoje osjećaje možete izraziti na humaniji način, bez laganja sebi i drugome.

Alternativa paralelno je nenasilna komunikacija koja ima za cilj dodati više lakoće u govore, čime se izbjegavaju pogrešna tumačenja, povećavajući šanse da odnosi budu ugodniji i iskreniji.

Empatija

Razvijanje empatije mnogi ljudi mogu smatrati složenim jer nije lak zadatak biti u stanju staviti se u kožu druge osobe. Međutim, ova se kompetencija može učiti tijekom života za one koji su zainteresirani. To je alat koji uvelike poboljšava kvalitetu međuljudskih odnosa.

Ako shvatite da ono što je drugačije na kraju obogaćuje čovječanstvo, na kraju dolazite do zaključka da je drugačije razmišljanje ili djelovanje vrlo korisno za nove mogućnosti za pojaviti se . Odnosno, empatija je sposobna dodati znanje i percepcije, pridonoseći tako skladnijim odnosima.

Etika

Kada govorimo o etici, odmah nam padne na pamet nešto vezano za profesionalno područje. Međutim, traženje izgradnje etičkih odnosa znači uzimanje u obzir vlastitih vrijednosti i vrijednosti druge osobe, donoseći dobrobit svima.

Kada se ispravno usmjerite na skupove načela i moralnih vrijednosti, moguće je tražiti uvažavanje važnih atributa za odnos poputpoštovanje, poštenje i transparentnost, čime se stvara međusobno povjerenje. Odnosno, stvaranjem odnosa u kojem postoji povjerenje obje osobe, taj odnos postaje puno lakši i zdraviji.

Ljubaznost

Pokušaj zauzimanja ljubaznog stava prema odnosima može otvoriti vrata i za profesionalne i za osobne aspekte. Znate onu izreku "dobrota rađa dobrotu"? Pa, ljubaznost je ključna za razumijevanje koliko ljubazan stav može pomoći u izgradnji zdravih odnosa.

Zdrav odnos često se gradi kroz percepciju detalja i brigu za druge. Odnosno, odnos se na kraju hrani detaljima, a biti ljubazan znači obraćati pozornost na stvari koje se često čine bezazlenim, ali koje na kraju dana čine potpunu razliku.

Iz tog razloga, izgradnja okruženja i odnosi u kojima prevladava ljubaznost mogu učiniti da se pojedinci osjećaju važnije biti na tom mjestu.

Prednosti profesionalnog međuljudskog odnosa

Razvijanje zdravog međuljudskog odnosa može stvoriti velike prednosti i za vlasnika i za zaposlenike tvrtke. U nastavku smo naveli neke od ovih prednosti, pogledajte ih u sljedećim temama.

Poboljšani rezultati

Ako mislite da je najvažnija osnova za rad tvrtke da postoje ljudi